+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Профстандарты на младший медицинский персонал

Содержание

➤ Профстандарт медицинская сестра к чему готовиться в новом 2020 году

Профстандарты на младший медицинский персонал

На фоне тотальной нехватки медицинского персонала, перспектива внедрения нового профстандарта пугает не только самих работников, но и руководителей. Разберемся, что будет, если профстандарт медицинская сестра утвердят, как изменятся условия труда, какие функции станет выполнять персонал.

Читайте в статье:

Актуальные квалификационные требования к медсестрам

Сейчас медсестры относятся к сотрудникам со средним уровнем квалификации. По сути к их образованию, уровню знаний и навыкам предъявляют минимальные требования.

Некоторые руководители и вовсе закрывают глаза на то, что сотрудники плохо справляются с должностными обязанностями, не знают нюансы своей работы.

Связано это с глобальной нехваткой кадров, низкими зарплатами и высокой нагрузкой.

В России медсестры подразделяются на несколько категорий. При этом для младшего и среднего медперсонала нет единых требований, так как существующие нормативные документы содержат разные квалификационные характеристики и нормы. До сих пор нет даже четкого определения медицинского ухода и сестринского дела, как, например, в развитых странах мира.

Как правило, медсестры имеют среднее профессиональное образование, а в последующем проходят курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Мало кто стремится получить высшее образование по программам «Сестринское дело» и «Управление сестринской деятельностью», хотя такая возможность предусмотрена.

Справка: в Европейском союзе выделяют 4 категории квалификации медсестер— младшая, дипломированная, высококвалифицированная практикующая медсестра и медсестра-специалист. В большинстве стран ЕС, в Финляндии и Швеции медицинские сестры общего профиля имеют высшее образование.

Зачем Минтруд решил внедрить профстандарты для младшего и среднего медперсонала

Профстандарты: медицинская сестра участковая, главная, процедурная и т.д. призваны систематизировать требования, разграничить зоны ответственности. Их внедрение позволит понять, каким критериям должны соответствовать медработники, чтобы хорошо выполнять трудовые функции.

Минтруд не ставит перед руководителями цель повысить квалификацию младшего и среднего персонала до уровня врачей.

Главные задачи профстандартов добиться улучшения качества оказания услуг, разделить обязанности и адекватно оценивать подчиненных.

Единые требования позволят разрабатывать эффективную систему мотивации для разных уровней медсестер, формировать программы профессионального образования.

Получается, что профессиональный стандарт главной медицинской сестры или любой другой облегчит работу как руководителям, так и подчиненным.

Вы будете знать, в каком направлении развивать подчиненных, а они смогут более качественно работать и понимать, что именно входит в их обязанности.

Пока профстандарт не принят, руководствуйтесь должностными инструкциями и общими требованиями к младшему и среднему медперсоналу.

Когда Минтруд утвердит профстандарт медицинская сестра «Сестринское дело»

Профстандарт «Специалист в области сестринского дела», который был разработан еще в 2015 году для среднего медицинского персонала, до сих пор не утвержден. В 2016 году Минтруд ввел в действие только профессиональный стандарт для младших медсестер и санитарок, но и он не является обязательным. Применять его или нет — решает руководитель.

Справка: обязательные требования к специалистам зафиксированы только в приказе Минздравсоцразвития от 23.07.2010 года под №541н. При этом профстандарт медицинская сестра также можно применять при отборе соискателей и отправке на курсы повышения квалификации уже трудоустроенных сотрудников.

Казалось бы, что столь долгая задержка с внедрением профстандарта указывает на то, что его так и не примут, но разговоры об этом не утихают все эти годы.

Так как радоваться пока рано, ответственные руководители лечебных учреждений уже начали работу по совершенствованию персонала и ужесточению критериев отбора.

Если вы из тех, кто хочет, чтобы квалификация и уровень знаний подчиненных соответствовали тем, что содержит профстандарт медицинская сестра «Сестринское дело», ознакомьтесь с его проектом.

Скачать проект здесь

Что содержит новый профстандарт медицинская сестра

В целом профстандарт распространяется на процесс организации и оказания медицинских услуг по уходу за больными и пациентами, находящимися на стадии выздоровления и реабилитации. Он применим к сфере санитарного содержания палат, кабинетов и коридоров больниц, транспортировки оборудования и материалов, в том числе биологических жидкостей, а также медотходов.

Основная цель — создание комфортных и благоприятных условий и персонала больниц. Для каждой должности утвердят отдельные критерии, которым обязаны соответствовать сотрудники.

Профстандарт главная медицинская сестра будет расширен дополнительными требованиями, так как должность подразумевает повышенную ответственность, наличие подчиненных.

Для других установят примерно одинаковые критерии, но разный круг обязанностей.

Наименование должностей, которые включены в новый профстандарт:

  • медицинская сестра процедурной;
  • медицинская сестра;
  • медицинская сестра участковая;
  • медицинская сестра приемного отделения;
  • медицинская сестра палатная/постовая;
  • медицинская сестра патронажная;
  • медицинская сестра перевязочной;
  • медицинская сестра стерилизационной.

Профстандарт медицинская сестра палатная, процедурная, участковая и т.д. не включит новые требования к образованию. На должность также можно будет принимать работников со средним профессиональным образованием по направлению «Сестринское дело». Если изначально у работника специализация по направлению «Лечебное дело» или «Акушерское дело», он вправе пройти переподготовку.

Профстандарт обяжет работников проходить программы повышения квалификации минимум один раз в пять лет. Руководителям придется побеспокоиться о выделении средств на обучение и поиск учебных заведений. Центр Оценки Квалификации и Обучения №1 уже сейчас предлагает широкий спектр учебных программ, которые можно пройти дистанционно.

Воспользоваться мастером

В целом никаких особых нововведений не будет, поэтому вы можете не беспокоиться, что все ваши подчиненные вдруг перестанут соответствовать требованиям.

Так как пока не ясно, когда его примут, займитесь повышением квалификации сотрудников уже сейчас. Возможно, что профстандарт утвердят приказом Минтруда уже в новом году.

Изучите проект документа, подготовьтесь к пересмотру должностных инструкций и пересмотрите критерии отбора.

00

Профессиональный стандарт младшего медицинского персонала

Профстандарты на младший медицинский персонал

В специальном профстандарте определены обязанности, трудовые функции младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения. Указанный документ разработан Министерством социального развития в 2016 г., утвержден Приказом Минтруда России №2н от 12.01.2016, а его положения являются основой формирования качественного кадрового состава медучреждений страны.

статьи

  • Что такое профстандарт по ТК РФ
  • Младший медработник: квалификация, образование, образец документа
  • Особенности соблюдения
  • Применение инструкции

Что такое профстандарт по ТК РФ

Необходимость установления профстандарта обусловлена современной кадровой политикой государства. Получить должность «младший медицинский персонал» можно только предъявив свидетельство о профпригодности.

Стандарт позволяет руководителям медицинских учреждений осуществлять контроль выполнения профессиональных обязанностей сотрудниками вверенного медучреждения.

Ранее, права и функции младшего персонала сводились в единый документ усилиями администрации клиники. Это приводило к завышению нагрузки, путаницы в определении должностного функционала. Поэтому ставку санитарок отдавали уборщицам.

На данный момент специальный документ является основанием для изменения штатного расписания. Руководитель имеет право вносить новые должностные инструкции, основываясь на профстандарте. Согласно ТК РФ ч.

2 ст. 72 и ст. 74 уволить сотрудника на том основании, что он не соответствует требованиям профессионального стандарта, работодатель не имеет права, если работником была благополучно пройдена аттестация.

Младший медработник: квалификация, образование, образец документа

В объединенном списке документ находится под номером 647. В Едином квалификационном справочнике (ЕКС) эта должность называется «санитарка». Профстандартом определена основная трудовая функция – следование санитарии, гигиене в помещениях здравоохранения и оказание помощи в уходе за больными.

При поступлении на должность надо иметь диплом о среднем специальном образовании и документ о прохождении профессиональной подготовки.

Организацией обучения по программе профстандарта занимается руководитель больницы, более того, допускается проводить переподготовку младшего медицинского профессионала без отрыва от основной деятельности.

В средних специальных учреждениях образования подготовка ведется по специальности «Сестринское дело» — такая подготовка ориентирована на требования профстандарта.

Помимо этого, при поступлении на работу соискатель проходит обязательный медосмотр, предъявляя его результаты руководству медицинского учреждения (в дальнейшем, выполняя свои обязанности, работник должен проходить плановые профосмотры по месту осуществления трудовой деятельности).

Читайте так же:   Как зарегистрироваться в ЕИС по 44-ФЗ

Квалификация работника определяется статьей 195.1 ч. 1 Трудового кодекса, ст. 195.3 внесено разъяснение к требованиям, необходимым для деятельности в рамках профстандарта, обязательным к применению работодателем и являющимся основой для разработки внутренних кадровых документов (например, должностных инструкций).

Новый документ разделил функции младшей медсестры и санитарки. В обязанности санитарки по профстандарту входит такое обслуживание:

  • обработка медоборудования
  • уборка помещений;
  • внутренняя транспортировка предметов и устройств медицинского назначения;
  • утилизация медицинских отходов;
  • обработка умерших больных.

Младшая медсестра проводит процедуры ухода за больными клиники.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Профстандарт младшего медицинского персонала

В расписании штатов вводится две должности, у каждой свои функциональные обязанности, которые четко дифференцируются при организации работы младшего медицинского звена, составлении новых программ обучения и контроле за деятельностью персонала.

Санитарка имеет второй квалификационный уровень, младшая медсестра по уходу – четвертый.

Особенности соблюдения

При каких обстоятельствах следует руководствоваться этим документом:

  1. При предъявлении распоряжений к квалификации работника данной категории профстандарт является обязательным только частично. В частности, младшая медсестра обязана иметь среднее специальное  образование. В случае, если работник, фактически выполняющий функции младшей медицинской сестры, имеет в активе только общее среднее образование, его необходимо направить учиться по специальной программе. Стоит помнить, что данное требование не является обязательным, данный вопрос разрешается руководством самостоятельно с учетом целесообразности. Санитарка, добросовестно выполняющая свои обязанности и прошедшая аттестацию, не увольняется и не переводится со ставки младшей медсестры на место уборщицы без личного согласия.
  2. При необходимости замены той или иной должности, когда такая смена сопряжена с материальными возмещениями и льготами, ограничениями в них.

Нарушение требований законодательства и не соблюдение профстандарта грозит штрафами для медицинского центра.

Должности — «сестра-хозяйка» и «санитарный водитель» — не связаны с медперсоналом, так в их функциях нет признаком медицинской деятельности .

Специальности, предусмотренные для младшего медперсонала:

  • сестринское дело;
  • помощник в заботе о больных;
  • младший медперсонал по уходу за больными.

Данные функциональные особенности изучаются в рамках учебного процесса по специальностям: «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Лечебное дело», по программам повышения квалификации на место «Младшая медсестра по уходу за больными».

В медицинском учреждении обязательно утверждается «Инструкция по сбору, хранению, обеззараживанию и перемещению медицинских отходов» — обязательным требованием к младшему медицинскому персоналу является ее строго исполнение.

При уборке помещения необходимо использование обеззараживающих чистящих средств,  для обработки рук — гигиенических. В функции санитарки входит каждодневная дезинфекция рабочего инвентаря, медоборудования, уборка холодильников с продуктами питания медперсонала и пациентов. Наряду с этим, в обязанности санитарки вменяется контроль маркировки пищи с установкой срока годности.

Читайте так же:   Как попасть в реестр поставщиков госзакупок

Функции санитарки – предстерилизация части инстурментов, а также дезинфекция оборудования по уходу за лежачими больными (утки, судна, мочеприемники).

Посмертный уход: транспортировка тела в подразделение патанатомии, участие в организации туалета тела, соблюдение условий хранения тела, обеспечение противоэпидемический режима.

Младший медперсонал выполняет уход за тяжелобольными и проводит мероприятия по туалету — умывание, гигиена рук и ног, обработка кожных покровов, полости рта, помощь при осуществлении пациентами элементарных действий по самообслуживанию (посещение ванной комнаты, прием пищи, смена нательного белья).

Применение инструкции

Поскольку профсандарт носит рекомендательный характер, хотя и является нормативным правовым актом, объем его применения в каждом конкретном медицинском учреждении является альтернативой руководства. Сегодняшние тенденции убедительно демонстрируют, что все большее количество клиник различных форм собственности внедряют в практику обязательное следование профессиональному стандарту при формировании штата.

Такая политика медцентров продиктована строгим соблюдением норм медицинского права и кадрового дела, поскольку изменение обязанностей сотрудника, расширение круга обязанностей без его согласия неправомерны.

Выполнение должностных обязанностей не прекращается по итогам проведения аттестационной комиссии, если основаниями для такого прекращения становятся отсутствие стажа и спецподготовки.

Если лицо добросовестно и законно выполняет свои обязанности, наложение штрафов за несоблюдение профстандарта допускается только в части предыдущих требований Минтруда.

Специфика профстандарта младшего медицинского персонала подробно представлена в видеоролике.

Профстандарт медсестры – Дело

Профстандарты на младший медицинский персонал

  • Как уже сейчас медучреждение может подготовиться к внедрению профстандарта?
  • Рассмотрим обязанности, умения и навыки специалистов по уходу за пациентами, по лечебному массажу и лечебному питанию, а также предоставим под скачивание утвержденный профстандарт медсестры.
  • Больше статей в журнале « медицинская сестра» Активировать доступ

Как подготовится к работе с профстандартом медицинской сестры

Профстандарт медицинской сестры на данный момент существует в виде проекта, который в скором времени будет утвержден на государственном уровне.

Напомним, что любой профстандарт представляет собой набор обобщенных трудовых функций, т.е. тех направлений работы, которыми занимается конкретный специалист.

В медучреждениях уже применяется профстандарт младшего медицинского персонала, не менее ожидаемым является и профстандарт сестринское дело.

Как медучреждению уже сейчас подготовиться к внедрению данного документа в свою деятельность?
  1. Как только профстандарт медицинской сестры вступит в силу, ответственным лицам необходимо актуализировать содержание должностных инструкций своих сотрудников.

Ожидается, что будут утверждены такие документы, как профстандарт главная медицинская сестра, профстандарт медицинская сестра процедурной и т.д., которые будут разделами сводного профстандарта по профилю «Сестринское дело».

Это значит, что будут пересмотрены и должностные инструкции соответствующих специалистов.

  1. С сотрудниками медучреждения необходимо будет провести разъяснительную работу. Они должны понимать содержание профстандарта и его основные требования.
  2. После пересмотра должностных инструкций и внедрения требований профстандарта с медсестрами необходимо подписать дополнительные соглашения.
  3. Проведите аналитическую работу – соответствуют ли требования профстандарта квалификации действующих специалистов. Напомним, что для специалистов в области сестринского дела обязательно среднее профессиональное образование и наличие сертификата специалиста.

Как подготовиться к внедрению профстандартов для медсестер

Чтобы внедрить профстандарт, следуйте пошаговому алгоритму, который дали Системе  медсестра:Шаг 1. Издайте приказ о создании комиссии по внедрению профстандартов… Шаг 2. Проведите заседание комиссии и составьте план-график внедрения…Шаг 3. Определите трудовые функции работников и сопоставьте их с профстандартами…

Скачать документы

Если какие-то специалисты не будут соответствовать этим требованиям – необходимо разработать планы повышения их квалификации. Например, профессиональный стандарт медицинская сестра по массажу может требовать получения специалистом сертификата по этому направлению.

  1. Изучив профстандарт медицинской сестры, пересмотрите методы оценки знаний специалистов, которые используются в рамках внутренней аттестации.
  1. Рассмотрим основные направления работы медсестер в зависимости от вида профессиональной деятельности, которой они занимаются в соответствии с проектом профстандарта медицинской сестры.
  2. Как работать с медсестрами при внедрении профессиональных стандартов, расскажет рекомендации из Системы медсестра.
  3. Алгоритм внедрения профстандартов

Для палатных и процедурных медсестер

Профстандарт медицинской сестры палатной включает в себя традиционную работу этого специалиста. Например, одно из направлений работы, прописанных в профстандарте – выполнение назначений клинициста по лекарственной терапии.

Чем еще занимается медицинская сестра в рамках требований профессионального стандарта?

Что должна делать медсестра

Специалист в области сестринского дела выполняет следующие трудовые функции:

  • осуществляет как оказание медицинских услуг, так и взаимодействует со всеми сторонами лечебного процесса – с врачами, пациентами и их родственниками;
  • непосредственно участвует в создании безопасной больничной среды, организует свое рабочее пространство в рамках манипуляционного, процедурного или перевязочного кабинета;
  • получает от пациентов письменные согласия на проведение конкретных процедур, назначенных врачом;
  • по назначению врача применяет медикаменты;
  • вводит инъекции, ставит капельницы, инфузионные среды;
  • ведет учет медикаментов, заполняет необходимую отчетность и иную документацию при приемке и хранении препаратов;
  • в рамках медицинского ухода наблюдает за состоянием пациентов;
  • при наличии осложнений после введения пациенту медикаментов оказывает ему неотложную помощь до прибытия врача.

Что должна уметь медсестра

Профстандарт медсестры включает в себя блок, посвященный основным умениям и навыкам специалиста.

Среди основных умений (профстандарт медицинская сестра процедурной) можно выделить следующие:

  • использование всех процедур и правил профессиональных коммуникаций в направлении лечебной работы с пациентами;
  • умение налаживать контакты с пациентами, в том числе имеющими различные нарушения поведения, сознания, слуха и зрения;
  • умение организовать рабочее пространство, соответствующее всем нормам и правилам, утвержденным в Российской Федерации;
  • умение рассчитать нужную дозу препарата, назначенную врачом;
  • умение проводить катетеризацию и пункцию периферических вен, навыки ухода за сосудистым катетером;
  • правильное введение препаратов пациенту с учетом всех нормативных документов;
  • навыки работы м медицинской документацией, в том числе по хранению и учету медикаментов;
  • умение оказывать неотложную помощь пациентам в отсутствии врача;
  • соблюдение требований инфекционной и санитарно-эпидемиологической безопасности.

Статья журнала « медицинская сестра» — «Шесть популярных вопросов от главных медсестер о новом профстандарте» стала настоящим бестселлером.

Редакция подобрала самые острые вопросы главных медсестер о новом профстандарте «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья». На них ответили представители Минздрава и сестринского сообщества.

Статья доступна для чтения подписчикам и клиентам по демодоступу. Прочтите и обсудите с коллегами!

Для диетических медсестер

Профстандарт медицинская сестра диетическая будет входить в сводный профстандарт медсестры. В проекте документа сказано, что основное назначение этого специалиста – планирование лечебного питания.

В соответствии с этим, кратко рассмотрим, чем отличаются основные трудовые действия медсестры.

Что должна делать диетическая медсестра

  • в своей деятельности взаимодействовать со всеми службами медучреждения по вопросам диетического лечебного питания – с бухгалтерией, пищеблоком, врачом-диетологом и т.д.;
  • организовать работу пищеблока;
  • формировать карточки диетических блюд;
  • формировать недельное меню в соответствии с разными видами лечебных диет;
  • представлять проекты лечебного меню в зависимости от вида диет совету медучреждения;
  • анализировать выполнение денежных и натуральных показателей по профилю своей деятельности;
  • вести предусмотренную учетную и отчетную документацию.

Что должна уметь медсестра по диетологии

  1. Формировать диетическое меню пациентов медучреждения.
  2. Соблюдать в своей работе физиологические нормы питания пациентов.
  3. Учитывать виды лечебных диет при формировании недельного меню.
  4. Формировать сезонное недельное меню при участии врача-диетолога.
  5. Составлять разнообразный ассортимент блюд.

  6. Распределять денежные средства и продукты питания на неделю.
  7. Под руководством врача-диетолога подсчитывать пищевую ценность и химический состав блюд.
  8. Проводить сверку выполнения денежных и натуральных норм по лечебному питанию совместно с бухгалтерией в каждом отчетном периоде (неделя, месяц и т.д.).

Для медицинской сестры в социальной сфере

Профстандарт медицинская сестра в социальной сфере – документ, являющийся разделом общего профстандарта медсестер.

Трудовые действия

  • в интересах пациента взаимодействует с комиссиями по МСЭ, учреждениями соцзащиты, с персоналом и всеми службами медучреждения;
  • ведет учет пожилых пациентов, а также пациентов с инвалидностью за прикрепленном участке;
  • формирует базу лиц, нуждающихся в медицинском и социальном уходе;
  • совместно с социальными службами проводит осмотр социально-бытовых условий пациентов;
  • определяет потребность граждан в социальной помощи и предоставлении медико-социальной информации;
  • ведет работу по социально-бытовой адаптации инвалидов и пожилых граждан;
  • помогает пациентам в получении необходимых средств реабилитации;
  • помогает пациентам в реализации их прав на получение социальных льгот и выплат.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе « медсестра» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Необходимые умения

  • проводить обследования пациентов на степень утраты их навыков общаться, самостоятельно передвигаться и самостоятельно обслуживать себя в быту;
  • формировать базу данных, собирать необходимые данные;
  • определять основные проблемы пожилых пациентов, а также инвалидов, которые утратили некоторые социальные навыки;
  • работать с семьей пациента, обучать их адаптации к потребностям и возможностям инвалида или пожилого человека;
  • осуществлять всестороннюю помощь пациентам в получении необходимых медизделий, гарантий и льгот;
  • обучать пациентов использованию медизделий, а также технических средств реабилитации.

Тк и младший медицинский персонал 2020

Профстандарты на младший медицинский персонал

  • Младший медицинский персонал

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2016 № 2н 647 Регистрационный номер Деятельность младшего медицинского персонала 02.

003 (наименование вида профессиональной деятельности) Код Основная цель вида профессиональной деятельности: Создание благоприятных и комфортных условий пребывания пациента в медицинской организации Группа занятий: 5321. (код ОКЗ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности: 86.10 Деятельность больничных организаций 86.

90 Деятельность в области медицины прочая 87.

10 Деятельность по медицинскому уходу с обеспечением проживания (код ОКВЭД) (наименование вида экономической деятельности) Обобщенные трудовые функции Трудовые функции код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации A Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека 2 Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов A/01.2 2 Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря A/02.2 2 Уход за телом умершего человека A/03.2 2 B Оказание медицинских услуг по уходу 4 Профессиональный уход за пациентом B/01.4 4 Наименование Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека Код A Уровень квалификации 2 Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей Санитар Требования к образованию и обучению Среднее общее образование Профессиональное обучение по должности «Санитар» Требования к опыту практической работы Особые условия допуска к работе Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации Другие характеристики Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности ОКЗ 5321 ЕКС — Наименование Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов Код A/01.2 Уровень (подуровень) квалификации 2 Происхождение трудовой функции Оригинал Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действия Размещение материальных объектов и медицинских отходов на средствах транспортировки Транспортировка и своевременная доставка материальных объектов и медицинских отходов к месту назначения Необходимые умения Виды упаковок (емкостей), контейнеров для материальных объектов и медицинских отходов, правила герметизации упаковок для отходов различного класса опасности

Профессиональный стандарт младшего медицинского персонала

В специальном профстандарте определены обязанности, трудовые функции младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения. Указанный документ разработан Министерством социального развития в 2016 г., утвержден , а его положения являются основой формирования качественного кадрового состава медучреждений страны.

статьи

Необходимость установления профстандарта обусловлена современной кадровой политикой государства. Получить должность «младший медицинский персонал» можно только предъявив свидетельство о профпригодности.

Стандарт позволяет руководителям медицинских учреждений осуществлять контроль выполнения профессиональных обязанностей сотрудниками вверенного медучреждения.

Ранее, права и функции младшего персонала сводились в единый документ усилиями администрации клиники.

Согласно ТК РФ и уволить сотрудника на том основании, что он не соответствует требованиям профессионального стандарта, работодатель не имеет права, если работником была благополучно пройдена аттестация.

В объединенном списке документ находится под номером 647. В Едином квалификационном справочнике (ЕКС) эта должность называется «санитарка». Профстандартом определена основная трудовая функция – следование санитарии, гигиене в помещениях здравоохранения и оказание помощи в уходе за больными.

При поступлении на должность надо иметь диплом о среднем специальном образовании и документ о прохождении профессиональной подготовки.

Помимо этого, при поступлении на работу соискатель проходит обязательный медосмотр, предъявляя его результаты руководству медицинского учреждения (в дальнейшем, выполняя свои обязанности, работник должен проходить плановые профосмотры по месту осуществления трудовой деятельности). Квалификация работника определяется , внесено разъяснение к требованиям, необходимым для деятельности в рамках профстандарта, обязательным к применению работодателем и являющимся основой для разработки внутренних кадровых документов (например, должностных инструкций).

Новый документ разделил функции младшей медсестры и санитарки. В обязанности санитарки по профстандарту входит такое обслуживание: обработка медоборудования уборка помещений; внутренняя транспортировка предметов и устройств медицинского назначения;

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2020-2020 году

› Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону.

Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».Указанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам.Однако под ее действие попали далеко не все работники здравоохранения.

  • Медикам, попадающим под действие программы «Здоровье», а конкретнее: занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами; педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме.
  • Не положены стимулирующие: Администрации предприятия. Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой.
  • Специалистам, оказывающим высокотехнологичную помощь.

Выплата стимулирующих медикам должна способствовать активизации их деятельности, повышению уровня обслуживания населения.

Больше денег тому, кто лучше помогает людям!Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца по основной рабочей специальности.

Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.В ст. 129 ТК РФ указаны следующие виды начислений:

  1. компенсации, зависящие от специфики региона;
  2. социальные.
  3. основные, иначе именуемые базовыми;
  4. стимулирующие;

Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения.

Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы.

Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.

Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.

2008 № 583 (далее — Положение).В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием!На основании п.

6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов.

Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам.

Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.При разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям,

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

1.

Труд медицинских работников интенсивен и требует значительного физического и нервного напряжения, что обусловлено высокой ответственностью за жизнь и здоровье человека.

Поэтому в трудовом законодательстве для указанной категории работников предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени.

По общему правилу продолжительность рабочего времени всех без исключения медицинских работников не должна превышать 39 часов в неделю.

2. Нормы о сокращении рабочего времени для отдельных категорий работников здравоохранения установлены некоторыми специальными федеральными законами. Так, отдельным категориям медицинских работников, занятым на работах с химическим оружием, предусмотрена 24-часовая и 36-часовая рабочая неделя (в зависимости от группы работ) в соответствии со ст.

5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием.

Перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием (ХО), предусмотренных частью второй (первая группа работ) и частью третьей (вторая группа работ) статьи 1 Федерального закона

«О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»

, утвержден Приказом от 19 декабря 2002 г. Минздрава России N 386 и Российского агентства по боеприпасам N 714 (БНА РФ.

2003. N 9).

Сокращается продолжительность рабочего времени медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в соответствии с Законом о предупреждении распространения туберкулеза, а также работникам здравоохранения, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей, согласно Закону о предупреждении распространения ВИЧ-инфекции. 3. Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников дифференцирована в зависимости от вида и специфики работы, от степени вредности и опасности условий, в которых она осуществляется, и определена Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

(СЗ РФ.

2003. N 8. Ст. 757), причем в нем указаны только те работники, продолжительность рабочего времени которых составляет менее 39 часов в неделю в связи с работой в неблагоприятных условиях. В соответствии с Постановлением Правительства РФ 36-часовая рабочая неделя установлена, в частности, врачам, в т.ч.

руководителям структурного подразделения (кроме врача-статистика), среднему и младшему медицинскому персоналу лепрозориев; отдельным категориям медицинских работников

Номенклатура медицинских должностей: что учесть в 2020 году

Номенклатура медицинских должностей, как и ранее предусматривает неукоснительное следование правильным формулировкам, что особенно важно при определенных льгот и компенсаций. Вместе с тем, многие нормативные акты продолжают противоречить друг другу.

В статье определим правила, и посмотрим разъяснение экспертов по сложным вопросам должностей медицинских и фармацевтических работников- 2020. Номенклатура во многом определяется уровнем профессиональной квалификации, которой обладает конкретный сотрудник.

скачать / открыть >> скачать / открыть >> скачать / открыть >> ФЗ № 273 «Об образовании в РФ» установил, что под квалификацией сотрудника понимается освоенный им уровень умений, знаний, и его компетенция, которая характеризует его подготовленность к занятию определенной профессиональной деятельностью. В трудовом кодексе РФ понятие квалификации является расширенным.

В ст. 195.1 к понятию квалификации отнесен комплекс не только умений и знаний работника, но также и объем его профессиональных навыков и опыта работы. В общем смысле квалификация медработника представляет собой его способность выполнять поручаемую работу, когда он занимает конкретную должность.

Эта категория во многом определяет управленческие решения работодателя в отношении определенного сотрудника. Для подтверждения уровня своей квалификации медработник представляет в медучреждение имеющиеся у него документы об образовании. Также для оценки занимаемой должности и уровня квалификации работника трудовое законодательство предусматривает процедуру аттестации (ст.

Кроме того, при возникновении трудностей с определением правильного наименования должности сотрудника, медучреждение должно обратиться к следующим нормативным актам:

Профстандарты на младший медицинский персонал

Профстандарты на младший медицинский персонал

Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) Обобщенные трудовые функции Трудовые функции код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации А Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека 2 Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов А/01.2 2 Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря А/02.2 Уход за телом умершего человека А/03.2 В Оказание медицинских услуг по уходу 4 Профессиональный уход за пациентом В/01.4 4 III.

Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция Наименование Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека

Образец должностной инструкции санитарки 2020

Это связано с тем, что младшему медперсоналу приходится ежедневно обеспечивать уход за больными людьми, а это не каждый сможет.

Если медицинское образование у сотрудника отсутствует, перед началом работы санитарка должна пройти специальное обучение. В основной перечень обязанностей входит:

  1. выполнение просьб старшей медсестры и т.д.
  2. проветривание помещений;
  3. уборка палат, кабинетов, санузлов и коридоров;
  4. уход за тяжелобольными;
  5. подача и уборка мочеприемников;
  6. смена белья;
  7. подготовка предметов для ухода за пациентом;

Дополнительные должностные обязанности есть у сотрудников специализированных подразделений (рентгенологического отделения, морга и др).

Профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал»

В то время как квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (часть 1 статьи 195.1 Трудового кодекса).

Обращаем внимание на то, что с «01» июля 2016 года (ФЗ от 02.05.2015 № 122-ФЗ) начнет действовать статья 195.

3 Трудового кодекса, согласно которой, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с указанными правовыми актами, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей

Профстандарт «Младший медицинский персонал»

Как внедрить данный профстандарт?

Именно поэтому сегодня при разработке штатного расписания лечебного учреждения рекомендовано пользоваться:

  1. профстандартами, использующимися на данный момент.
  2. единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;
  3. единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, а также единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих будет заменен на не сразу, а постепенно. Во

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.