Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/s/skamkiqx/tvokonsultant.ru/public_html/wp-includes/formatting.php on line 4798 Человеко часы как рассчитать калькулятор за 2020 год - Твой консультант

Человеко часы как рассчитать калькулятор за 2020 год

Содержание

Человеко часы и человеко дни для статотчета 1т

Человеко часы как рассчитать калькулятор за 2020 год

Ч = к * т,.

где ч – это сам показатель, человеко-час; к – общее количество сотрудников предприятия; т – единица времени, часы.

но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете. это:

  • период болезни сотрудника, согласно листку нетрудоспособности;
  • время простоев;
  • в расчет не берется период отпусков;
  • время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства рф;
  • время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  • иные причины.

Самая простая формула расчета выглядит так:

К х Т = Чч, где Чч – это человеко-часы, К – это количество работников, принимающих участие в процессе производства, а Т – это время, затраченное на работу.

Приведем пример

Допустим, на фабрике в производственном процессе задействовано 100 человек.

Человеко-часы расчет онлайн калькулятор за год

  • заполнения формы статистического наблюдения П-4.

Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4.

При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Общая информация

Человеко-час является приблизительной величиной, однако владение информацией о ней позволяет значительно экономить временные затраты и не увеличивать сроки выполнения работ, что позволяет улучшить показатели производительности и исключить простои.

Сущность параметра заключается в оплате вложенного труда, формирующей заинтересованность работников во временной оптимизации. Она заключается в постоянном его нахождении на рабочем месте, в отсутствии опозданий и эпизодов ранних уходов с работы, а также в обеспечении активной трудовой деятельности.

Владея информацией о личной производительности можно легко спланировать любой процесс.

Человеко-час и его суть

При больших производственных объемах, реализация которых требует трудозатрат, руководителю субъекта предпринимательства для обеспечения плана, необходимо увеличивать количественный состав работников или обеспечивать их эффективную работу. Поскольку сложно оценить ресурсы человеческого индивидуума, рациональнее определять возможности каждого человека, что поможет избежать рисков невыполнения задания и лишних затрат на их обеспечение.

Планирование и распределение работы проводится почасово по определенным параметрам отдельно для каждого человека.

Разобравшись с понятием, что такое человеко-часы, и применив расчеты на практике, предприниматель получает возможность заранее запланировать все этапы реализации бизнес-проекта, при условии наличия сведений данных статистики затрат. Параметр позволяет определить количество ресурсов и рабочих, необходимых для выполнения поставленной задачи.

Формула расчета трудозатрат в человеко-часах

Для определения величины трудозатраты, отображаемой в человеко-часах, необходимо просуммировать рабочее время сотрудника. При расчете учитываются часы, отработанные сверх регламентированного времени, в том числе и в выходные и праздничные дни. В расчет не берутся временные промежутки в рабочее время, отличающиеся недейственностью. К их категории относятся дни:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска;
  • сокращенные;
  • вынужденного простоя;
  • неявки;
  • прогулов.

Календарные часы определяются отработанным работником временем. Табельные часы интерпретируются аналогично календарным, однако в учет не берутся праздничные и выходные дни. Максимально возможные часы идентифицируются параметрами работы сотрудников компании при условии их максимально возможной загрузки.

Фактически отработанные часы определяются временем, потраченным на выполнение конкретного задания.

Величина суммы явок не относится к категории трудовых часов, однако при определении параметра они учитываются в общей сумме отработанных человеко-дней и дней простоя. При ее определении человеко-час рассчитывается как произведение количества рабочих на время, потраченное на выполнение задания.

Пример

Руководитель компании оформил с 30 работниками трудовые договоры, в которых предусмотрен стандартный восьмичасовой рабочий график. Количество человеко-часов за месяц соответствует 30х8х21=5040.

Расчет будет видоизменен в случае работы сотрудников не полный день, или при их невыходе в какие-то дни. В такой ситуации учитывается только отработанное время. Для обеспечения системы контроля рабочего времени используется табель рабочего времени, содержащий данные о каждом сотруднике. В документе отображается информация о выходах на работу и о продолжительности рабочего дня.

Нюансы составления расчетов

Давайте рассмотрим примеры расчета человеко-часов. Для того чтобы получить необходимый показатель, следует сложить время трудовой деятельности определенного сотрудника.

Следует отметить, что суммируются не только часы, что были потрачены на рабочий процесс как на территории организации, так и за её пределами.

Таким образом, при составлении расчетов показателей трудовой деятельности, учитываются командировки, трудовая занятость на совмещаемой должности (в этом же предприятии), а также сверхурочные.

В подобные расчеты не следует включать:

  • Дни, что пропущены сотрудником, по причине болезни.
  • Производственные простои (дни или часы, когда сотрудник не занимался своими прямыми должностными обязанностями, в силу обстоятельств, на которые он не имел возможности повлиять).
  • Время, проведенное в отпуске (не учитывается и отпускное время по инициативе руководства предприятия).
  • Отгулы, предоставляемые кормящим матерям.
  • Также не учитываются те часы, на которые сокращается трудовой день сотрудников определенных организаций согласно с указами, прописанными в законодательстве Российской Федерации. При расчетах не учитываются прогулы и другие различные факторы неявки персонала на место трудовой деятельности.

    Данный показатель используется бухгалтерией и отделом статистики предприятия и указывает на продолжительность нахождения одного человека на рабочем времени

    Пример расчётов

    Человеко-дни – дни, отработанные персоналом компании. Человеко-день считается отработанным независимо от фактической протяженности трудового дня. То есть, если сотрудник явился вовремя и своевременно начал исполнение своих должностных обязанностей, человеко-день должен быть засчитан.

    Давайте на примере рассмотрим, как посчитать человеко-часы за месяц трудовой деятельности. В качестве наглядного примера будет использована организация, в штате которой находится тридцать сотрудников. Продолжительность одного трудового дня составляет восемь часов.

    Все необходимые расчёты будут составляться на сентябрь этого года.

    Для того чтобы получить человеко-часы за месяц, необходимо произвести умножение количества сотрудников, продолжительность одного трудового дня и количество рабочих дней в конкретном месяце: «30*8*21=5040».

    Однако, при заполнении документации отправляемой в «Росстат», главный бухгалтер предприятия осуществляет гораздо более сложные вычисления. Для получения правдивых данных необходимо учитывать время, потраченное на командировки и внеурочную трудовую деятельность. Помимо этого, вычитывается тот временной промежуток, что не предназначен для учета.

    Расчет показателя

    Как посчитать человеко-дни? В формуле расчета, применяемой бухгалтерами, используется следующий порядок действий:

    1. Количество отработанных часов каждого сотрудника умножают на количество дней в отчетном месяце.
    2. Полученные результаты суммируют, получая человеко-часы за месяц.
    3. Далее человеко-часы делят на 8, так как в Трудовом Кодексе именно такое количество часов принимают за один рабочий день.
    4. Число, получившееся в итоге, и будет показателем «человеко-дни».

    Человеко-дни используются в расчете показателей временных фондов:

    • отработанные дни;
    • явки;
    • неявки;
    • целодневные простои.

    Данные показатели применяются в статистике и экономическом анализе на уровне предприятия и всей отрасли в целом. Следует дать краткие пояснения каждому из показателей.

    Как рассчитать человеко-часы

    Есть математическая формула расчета человеко-часов:

    ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN,

    где ЧЧ – количество отработанных за отчетный период человеко-часов;

    ЧN – количество отработанных в отчетном периоде часов 1-м, 2-м, N-ым работником.

    Важно! В расчете человеко-часов участвует только фактически отработанное время. В него не включают периоды отпусков, больничных и другого неотработанного, в том числе оплачиваемого, времени.

    Пример расчета человеко-часов за год

    Рассмотрим порядок расчета человеко-часов за год на конкретном практическом примере.

    ПримерВ компании установлена 40-часовая рабочая неделя и трудится 77 человек.70 человек отработали год полностью – по 1970 часов каждый. 7 человек – по 1980 часов.Таким образом, общее количество человеко-часов за год:

    70 чел. х 1970 ч. + 7 чел. х 1980 = 151 760 человеко-час.

    Расчет человеко-часов: формула

    Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов? Алгоритм расчета достаточно простой:

    • ЧЧ — общее количество отработанного времени;
    • ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;
    • ЧЧ2 — сколько отработал второй;
    • ЧЧn — сколько отработал n-ный.

    Формула расчета человеко-часов за год

    Иногда необходимо определить показатели и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник.

    Обычно она используется для заполнения статистических отчетов.

    Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев 2018 года (при сдаче квартальной статистической отчетности) или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П-4.

    В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

    Не нужно учитывать при расчете человеко-часов:

    • период болезни сотрудника по больничному листу;
    • время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
    • время ежегодного отпуска;
    • часы сокращения трудового дня;
    • время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
    • время участия сотрудников в забастовках;
    • другие причины отсутствия на рабочем месте.

    Формула расчета человеко-дней

    Расчет довольно прост. Для определения этого показателя применяется следующая формула:

    • ЧД — искомое значение;
    • Ч1, Ч2, Чn — сколько времени проработал каждый сотрудник;
    • КДМ — количество календарных дней в месяце.

    Что такое человеко-день

    Наемный сотрудник должен проводить определенное количество часов и дней, занимаясь выполнением своих трудовых функций, производя продукцию, оказывая услуги, совершая другие действия в пользу работодателя. В этом и заключается понятие рабочего времени.

    Как производится учет этого показателя, каким образом человеко-день используется в анализе рабочего времени, как правильно производить расчет? Мы приведём конкретный пример!

    Как посчитать человеко часы за 2020 год калькулятор

    Человеко часы как рассчитать калькулятор за 2020 год

    В данном календаре можно увидеть, сколько рабочих, праздничных и выходных дней в 2020 году, на когда и на какой период времени они припадают.

    Также он будет хорошим подспорьем работникам производства, сферы услуг, образования и здравоохранения. пн 7* 14 21 28 вт 1* 8* 15 22 29 ср 2* 9 16 23 30 чт 3* 10 17 24 31 пт 4* 11 18 25 сб 5* 12 19 26 вс 6* 13 20 27 дни К (31) Р (17) В (14) часы 40 (136) 36 (122.4) 24 (81.

    6) пн 4 11 18 25+ вт 5 12 19 26 ср 6 13 20 27 чт 7 14 21 28 пт 1 8 15 22* сб 2 9 16 23* вс 3 10 17 24 Дни К (28) Р (19) В (9) Часы 40 (151) 36 (135.8) 24 (90.

    2) пн 4 11 18 25 вт 5 12 19 26 ср 6 13 20 27 чт 7* 14 21 28 пт 1 8* 15 22 29 сб 2 9 16 23 30 вс 3 10 17 24 31 Дни К (31) Р (20) В (11) Часы 40 (159) 36 (143) 24 (95)

    Калькулятор расчета человеко часов за 2020 год

    Не нужно учитывать время, когда человек находился в любых отпусках, на повышении квалификации с отрывом от производства, болел, а также время простоя, участия в забастовках и другие случаи отсутствия на работе.

    Но, при помощи калькулятора времени, вы с легкостью можете определить, что продолжительность фильма 2 часа 44 минуты, что уже гораздо понятнее для планирования своего времени.

    Новогодние каникулы» продлятся с 1 по 8 января. Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

    Важно Норма часов при шестидневной рабочей неделе Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей.

    Отметим, что трудовое законодательство обязывает всех работодателей без исключения вести учет фактического времени работы по каждому наемному специалисту в отдельности.

    Человеко часы 2020 количество за квартал, полугодие, год, месяц

    неделе 184 160 175 519 1047 1970 При 36-часовой раб. неделе 165.6 144 157.4 467 942.2 1772.4 При 24-часовой раб.

    неделе 110.4 96 104.6 311 627.8 1179.

    6 Начало / Конец Дней Название с 30 Декабря по 08 Января 10 Новогодние каникулы 2020 с 08 Марта по 10 Марта 3 Международный женский день с 01 Мая по 05 Мая 5 Праздник весны и труда с 09 Мая по 12 Мая 4 День Победы (вторые майские) с 02 Ноября по 04 Ноября 3 День народного единства Откуда Куда с 05 Января (Суббота) на 02 Мая (Четверг) с 06 Января (Воскресенье) на 03 Мая (Пятница) с 23 Февраля (Суббота) на 10 Мая (Пятница) Календари и праздники: Втр, 08/07/2018 — 10:46 пользователем admin Форма поиска Найти Email:

    Как посчитать человеко часы в январе 2020

    А для того чтобы провести оптимизация, нередко требуется рассчитать человеко-часы. Облегчить процесс подсчета призваны простые и понятные формулы, сопровождаемые пояснениями!

    Расчет человеко-часа. Простейшая формула Человеко-час это один из важных показателей, используемых бухгалтерией и отделом статистики.

    Нередко отделу статистики нужно провести список расчета часов сотрудников, которые работали не весь день. Здесь формула слегка изменяется и становится пропорциональной выработке: для начала надо посчитать совокупность человеко-дней;

    В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день. Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов.

    А теперь этот же пример приведем для расчета квартального коэффициента: 10*8*60=4800 ч.ч. Чтобы высчитать показатель человеко-часов за 12 месяцев, нужно суммировать все время, которое было выработано за рабочие дни. Здесь должны учитываться такие показатели как сверхурочные часы, командировки, и работа на нескольких должностях на одном предприятии.

    Чего не стоит учитывать при вычислении: больничный; отсутствие на работе по уважительной причине; декретный отпуск; законный отпуск; сокращенное время работы; при повышении квалификации; в период забастовок; другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.

    Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

    В месяце 22 рабочих дня.

    Значит, каждый из этих сотрудников работал: 22 × 8 = 176 ч. Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней: (22 — 11) × 8 = 88 ч.

    И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа : (22 × 8) + 4 = 180 ч.

    Таким образом, суммарный результат по всем сотрудникам составит: 176 × 8 + 88 + 180 = 1676 человеко-часов. Аналогично можно подсчитать количество отработанных человеко-часов за 2020 год.

    Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.

    Человеко-дни используют для расчета таких показателей, как:

    1. явки;
    2. цельнодневные простои.
    3. неявки;
    4. отработанные дни;

    К отработанным дням в данном случае относятся:

    1. дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте)

    Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели

    Бухгалтерский отдел компании для отправки информации согласно заполняет форму П-4 и другие сопутствующие бланки. В этой бумаге прописывается число всех отработанных смен. К количеству учитываемого времени прибавляется сверхурочное (отработанные за праздники) и командировочное.

    К примеру, в компании в полную смену официально работают 8 специалистов, а 4 из них трудились в праздничные дни (пусть будет 3 и 4 мая) по 4 часа.

    Расчет будет следующим: 4 * 144 + 4 * 152 = 1184 Обобщенное количество человеко-часов используется при выявлении различного вида статистических данных на основе соответствующей отчетной документации.

    Яркий пример этому — ситуация, когда организации требуется передать информацию о численности компании, зарплате различных категорий персонала и отработанным за определенный период часам.

    Учет показателя для статистических данных при заполнении формы П-4 производится по следующей формуле:

    Человеко-часы: расчет (формула)

    → → Актуально на: 23 октября 2020 г. Трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ().

    Это предполагает отражение количества отработанных дней и часов в табелях учета рабочего времени.

    А как рассчитать человеко-часы? Расскажем об этом в нашем материале.

    Это значит, что на основании проведенного хронометража или иных процедур, позволяющих оценить трудозатраты, устанавливается количество часов и работников для выполнения конкретной работы. К примеру, для выполнения определенной работы установлена потребность в 120 человеко-часах.

    Это означает, что 1 работник сможет выполнить эту работу за 120 часов. Соответственно, 2 работника сделают ее за 60 часов (120 / 2), а 4 человека – за 30 часов Следовательно, для выполнения такой работы за 1 рабочий день продолжительностью 8 часов потребуется труд 15 рабочих (120 / 8).

    Разумеется, человеко-час учитывает только время фактической работы.

    При определении количества человеко-часов не учитывается время отпуска, больничного и иного фактически оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась. Поэтому восьмичасовой человеко-день не всегда эквивалентен 8 человеко-часам, поскольку первый не учитывает, к примеру, время вынужденных простоев. В статической

    «Сведения о численности и заработной плате работников»

    , например, необходимо указать количество отработанных человеко-часов.

    Как посчитать отработанные человеко-часы для статистики?

    Указания по заполнению отдельных форм статотчетности () не содержат ответа на вопрос, как рассчитать человеко-часы для статистики. Это значит, что для расчета человеко-часов формула стандартная: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN, где ЧЧ – количество отработанных человеко-часов; ЧN – количество часов, отработанных n-ым работником.

    А как считать человеко-часы для статистики, если в отчетном периоде были сверхурочные или отработанные по графику праздничные (нерабочие) и выходные дни, часы работы в служебных командировках? Такое время в расчет человеко-часов включается. Однако для определения отработанных человеко-часов в расчет человеко-часов для статистики не включаются ():

    • время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
    • время повышения квалификации работников с отрывом от работы;
    • время болезни;
    • время простоя;
    • часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;
    • часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
    • время участия в забастовках;
    • другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.

    Также читайте:

    Форум для бухгалтера:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Человеко-часы: как считать

    Расчеты производятся по формуле, приведенной выше.

    Для анализа принимаются часовой показатель за месяц. На микропредприятии по производству хлебобулочных изделий трудится 12 человек. 5 человек при этом трудятся на условиях 8-часового рабочего дня 5 дней в неделю.

    В этом месяце у них был 21 рабочий день. Сумма отработанных часов для них равна 21 * 8 * 5 = 840 ЧЧ.4 человека работают сутки через трое.

    1-й, 2-й и 3-й сотрудники отработали 8 смен по 24 часа;4-й — 7 смен по 24 часа.8 * 24 * 3 + 7 * 24 = 744 ЧЧ.Один сотрудник находился на больничном и отработал только 4 дня по 8 часов: 4 * 8 = 32 ЧЧ.Двое были в отпусках.

    Отпуск одного занял весь месяц и рабочих дней у него не было. Второй отработал 21 рабочий день по 8 часов: 0 + 21 * 8 = 168 ЧЧ.Итого за месяц: 840 + 744 + 32 + 168 = 1784 ЧЧ.

    Человеко-день — отработанные полные рабочие дни. Эта величина эквивалентна восьми ЧЧ при восьмичасовом

    Как посчитать человеко-часы за год

    → → Актуально на: 20 марта 2017 г.

    Если некоторые работники отработали за год одинаковое количество часов, то количество человеко-часов по ним определяется путем умножения количество отработанных часов на число таких работников. Приведем пример, как посчитать количество человеко-часов за год. Предположим, что в течение отчетного года для выполнения работ были привлечены 75 человек.

    Сведения о количестве отработанных ими часов в отчетном году представим в таблице: Количество работников Количество отработанных часов одним работником за год 64 1944 6 1932 3 1908 1 1911 1 1402 Таким образом, на вопрос, как посчитать человеко-часы за год, формула определения общего количества человеко-часов, описанная выше, примет следующий вид: 64*1944 + 6*1932 + 3*1908 + 1911 + 1402. Это значит, что общее количество человеко-часов за год составит 145 045. Аналогично указанному выше порядку расчет отработанных человеко-часов за 2017 год будет зависеть от количества самих работников и количества часов, отработанных ими.

    Предположим, что работник в 2017 году выполнит полную норму рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. В этом случае, как показывает , количество человеко-часов составит 1973. Также читайте:

    Форум для бухгалтера:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни?

    Получается: 40 * 8 * 20 = 6400 Это был пример того, как в принципе должен производиться расчёт.

    Однако на деле очень редко всё бывает так идеально. Некоторые сотрудники уходят в отпуск в середине месяца, кто-то может заболеть, кто-то работает неполный рабочий день и т.п.

    Приведём ещё один пример. Пример 2.

    В компании «Комод» работает 40 человек по 8 часов в день.

    Однако в сентябре месяце сотрудник Васильев работал всего 10 дней и потом ушёл в отпуск.

    Иванов и Сидоров – студенты и работаю неполный рабочий день. Сотрудница Березина весь месяц находилась в декрете. А гражданин Петров на 3 дня уходил на больничный.

    Получается, из сорока человек полный день, 8 часов, все 20 дней работали только 35 человек.

    Человеко часы как рассчитать калькулятор за 2020 год

    Человеко часы как рассчитать калькулятор за 2020 год

    Однако бывают ситуации, когда одного табеля недостаточно.

    Это бывает, если в компании происходят различные производственные процессы, требующие составления отдельных смет.

    В таких случаях необходимо корректно рассчитать единицы учетного времени, соответствующие одному часу работы одного сотрудника, или произвести расчет человеко-часов, формула для которого является универсальной.

    Что представляет собой эта специальная формула и как учесть все нюансы? Разберемся вместе. С определением этого важного параметра учета рабочего времени все достаточно просто: человеко-час — это один час работы одного человека. Иначе говоря, трудозатраты, необходимые для осуществления одним специалистом одного вида работы.

    Проще всего увидеть это на простом примере: упаковщица Зинаида Семеновна за час комплектует 60 коробок конфет. Но на практике все гораздо сложнее, и емкость человеко-часа в каждом конкретном случае будет индивидуальна.

    Правила расчета человеко-часов

    Все трудозатраты должны быть зафиксированы хронометражем.ВниманиеПоказатель показывает только трудовое время.

    В него не входит , обед во время трудового дня, а и другое время, свободное от работы.

    Данный коэффициент является оценкой, которая показывает, как быстро выполнится задача, а не системой, по которой рассчитывают людей. Функцией расчета человеко-часов является анализирование, планирование.

    Правильно оценить эффективность и распределение силы на предприятии – очень важная, и в то же время сложная задача.

    Онлайн калькулятор человеко дни

    отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

    Расчет человеко-дней: формула Для определения этого показателя применяется следующая формула: ЧД = ( ( Ч1 + Ч2 + … ЧЧN, где

    1. ЧЧ2 — сколько отработал второй;
    2. ЧЧN — сколько работал N-ый.
    3. ЧЧ — общее количество отработанного времени;
    4. ЧЧ1 — сколько проработал первый сотрудник;

    Человеко-часы за год: расчет, формула Иногда необходимо определить показателя и за год.

    В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧN обозначают, сколько работал за год каждым сотрудником.

    Важно В этот подсчет включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

    Не нужно учитывать время, когда человек находился в любых отпусках, на повышении квалификации с отрывом от производства, болел, а также время простоя, участия в забастовках и другие случаи отсутствия на работе.

    Порядок расчета норм рабочего времени на 2020 год при 40-часовой рабочей неделе

    В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.

    Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).

    Как рассчитать человеко-часы

    Человеко часы как рассчитать калькулятор за 2020 год

    Расчет человеко-часов — это формула, которая требуется для вычисления показателей, необходимых для заполнения обязательной статистической отчетности. Разберемся, как правильно рассчитать показатель, какую формулу использовать для исчисления. А также определим ключевые особенности при осуществлении расчетов.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Человеко-час — это общепринятая единица учета подсчета трудового времени. Этот показатель обозначает один полностью отработанный час одним конкретным работником.

    Учетная единица просто необходима в планировании бизнеса.

    Руководителю компании, например, очень удобно определять продолжительность трудовых смен или дней, планировать штатную численность и количество персонала, необходимого для выполнения работ.

    Отметим, что трудовое законодательство обязывает всех работодателей без исключения вести учет фактического времени работы по каждому наемному специалисту в отдельности.

    Причем это обязательство действует не только в рамках трудовых взаимоотношений в части сотрудников, работающих по трудовым договорам.

    При взаимодействии по договорам гражданско-правового характера стороны обязаны самостоятельно определить порядок учета трудового времени.

    Помимо внутреннего планирования и анализа, такие данные требуются для заполнения статистической отчетности. Но ни одна из отчетных форм не содержит точных указаний на формулу или порядок расчета, только общая описательная часть. Разберемся, как посчитать человеко-часы (расчет: формула для П-4, Т-57 и других статотчетов).

    Как считать

    Итак, как разберем, как сделать расчет человеко-часов, формула:

    Чч = К × Т,

    где:

    • К — это количество сотрудников компании;
    • Т — это время труда в расчетном периоде, исчисленное в часах, на каждого работника.

    Данную формулу удобно использовать для компании со стандартным восьмичасовым рабочим днем. Но такой подсчет имеет ряд недостатков. К примеру, если работник заболел, отправился в очередной отпуск или оформил дни без содержания. Такие периоды нельзя включить в расчет. Следовательно, формулу можно использовать только в отношении наемников, которые полностью отработали расчетный месяц.

    Учитывайте в расчете следующие периоды:

    1. Время работы по факту.
    2. Часы работы, проведенные в служебных командировках.
    3. Переработки, сверхурочные, ночные и праздничные часы труда.
    4. Работа по совмещению (в этой же организации).

    Исключите из подсчета следующие периоды:

    1. Дни болезни сотрудника по листку нетрудоспособности.
    2. Простои, независимо от причин.
    3. Все виды отпусков (трудовые, учебные, дополнительные, неоплачиваемые).
    4. Сокращенное время труда, которое устанавливается для отдельных категорий работников (подробнее «Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов»).
    5. Перерывы на кормление ребенка.
    6. Периоды повышения квалификации.
    7. Участие в забастовках.
    8. Обучение с отрывом от производства.
    9. Иные причины, по которым работник отсутствовал на месте и не выполнял своих прямых обязанностей.

    Пример расчета на декабрь 2020 года

    В ООО «ВЕСНА» трудится 10 человек. В компании установлен 8-часовой рабочий день.

    В декабре 2020 года 22 рабочих дня.

    Сотрудники компании выработали декабрь полностью.

    Расчет:

    (22 рабочих дня × 8 часов × 10 человек) = 1760 человеко-часов выработки в декабре 2020 года.

    Нестандартные условия

    Алгоритм подсчета, приведенный выше, не подойдет предприятию, в котором работники трудятся посменно, при условии, что длительность смены устанавливается в индивидуальном порядке. В таком случае удобнее использовать иную формулу расчета человеко-часов:

    Чч = Ч1 + Ч2 + Ч3 … + Чn,

    где:

    • Чn — это фактически отработанные часы в месяц, исчисленные по конкретному работнику в отдельности.

    Простыми словами, для подсчета вычисляется количество часов, которые отработали все рабочие, но по отдельности. А потом полученные результаты суммируются. Отметим, что все исчисления должны проводиться на основании данных табелей учета рабочего времени.

    Годовые показатели

    Для того чтобы определить человеко-часы за год, расчет (формула) аналогична. Только при исчислении высчитывается сумма отработанных Чч не в месяц, а за целый год. Включаемые и не учитываемые периоды определяются в аналогичном порядке.

    Чтобы правильно определить статистический показатель, придется высчитать, сколько часов отработал каждый трудящийся на предприятии. А потом полученные цифры суммируются. Формула:

    ГЧч = ГЧ1 + ГЧ2 + ГЧ3 + … + ГЧn,

    где:

    • ГЧn — это суммарное количество часов, отработанных конкретным сотрудником.

    Как посчитать человеко-дни

    Если Чч — это исключительно точный расчетный показатель, то термин человеко-день определяет довольно приблизительные значения.

    Так, человеко-днем считают единицу измерения рабочего времени, которая равна одному отработанному дню, независимо от количества часов.

    То есть для одного специалиста человеко-день может быть равен 8 часам, а для другого — 12 часам. Но они оба отработали один человеко-день.

    Такой показатель используется для подсчета:

    • дней, проведенных в командировках;
    • явки сотрудников;
    • простоев (если это целый день и более);
    • прогулов (сотрудник не явился на работу);
    • иных показателей.

    Расчет человеко-дней, формула:

    Чд = Сумма Чч / ПСМ,

    где:

    • сумма Чч — суммарное количество отработанных Чч в расчетном периоде, например месяце;
    • ПСМ — продолжительность рабочего дня, которая установлена на предприятии.

    Если расчетный период отработан полностью, то полученное значение человеко-дней совпадет с количеством трудовых дней в периоде. Отметим, что если в рамках одной организации продолжительность рабочих дней разнится между сотрудниками цехов и офисными специалистами, то исчислять значения следует в отдельности по каждой категории наемных специалистов.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.