Ответы на тесты нипигазпереработка

Тесты в Сибур на работу

Высокооплачиваемая работа в крупной компании с мировым именем требует от соискателя особых навыков, профессионализма, ответственному подходу к собеседованию.

Газоперерабатывающая и нефтехимическая российская компания «Сибур-Холдинг» является лидирующей в отрасли. Сибур нацелен на взаимодействие с молодыми специалистами, поэтому основным активом предприятия являются именно люди.

Политика компании заключается в важности каждого сотрудника, но и требования к отбору предъявляются высокие.

Информация о холдинге

Компания образовалась в 1995 году, 3 года руководство совместно с правительством занимались восстановлением производственной отрасли России. С 1998 по 2002 шло стремительное наращивание активов.

В 2003-ем произошла реструктуризация, появился фундамент для наращивание мощи компании, как на российском, так и международном рынках. До 2013-ого года создавались производства глобальной мощности, шло активное инвестирование.

Уже на тот период времени Сибур занимал лидирующие позиции в отрасли.

Тестирование сегодня

На современном этапе работы компания взаимодействует со многими корпорациями, институтами, предлагая лучшие условия сотрудничества.

Так недавно студентов Самарского Университета пригласили на стажировку с возможным дальнейшим трудоустройством.

Подготовиться к вербальному тесту в сибур     Подготовиться к числовому тесту в сибур

Тест Talent Q Сибур и этапы отбора

Как и любой крупный холдинг Сибур ответственно подходит к выбору персонала. Но каждый может попробовать свои силы. Как проходит отбор:

• Резюме. На интересующую вакансию необходимо отправить полное и структурированное резюме. Кроме контактов, основных данных об образовании и опыте стоит указать профессиональные и личные положительные качества, награды и т.д.
• Тесты Сибура при приеме на работу. Необходимы для большинства вакансий. Состоят из нескольких частей, о которых подробная информация изложена ниже.
• интервью. После прохождения на следующий этап отобранные кандидаты могут пройти видеоинтервью. Удобство заключается в том, что нет необходимости согласовывать время и место, а пройти его в комфортной для собеседника обстановке.
• Личное интервью. Проходит с начальником службы подбора персонала, вышестоящим или непосредственным руководителем.

Кандидаты, прошедшие отбор, получат не только рабочее место в престижной, крупной компании. Холдинг предоставляет сотрудникам хорошие условия для работы, перспективы карьерного роста, а также лучшую социальную сферу: корпоративные праздники, путевки в детские лагеря и санатории, собственные спортивные площадки.

Что такое «тест Сибур»

Резюме, интервью в разных интерпретациях знакомы большинству соискателей. Но тестирование стало инновационным решением, которому на данный момент отдают предпочтение все больше крупных зарубежных и отечественных предприятий.

Тесты Сибура основаны на проверке общего образовательного уровня, интеллектуального развития конкурсанта на вакантное место. Компания ориентируется не только на базовые знания претендента, но и на дальнейшие перспективы.

Такое тестирование дает большее понятие о возможностях человека.

Структура тестов Talent Q Сибур

Тест Talent Q в Сибур может быть использован как при приеме на работу, так и для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Есть возможность сравнивать результаты между различными нормативными группами, будущими коллегами, уже работающими сотрудниками и даже вышестоящими менеджерами, управляющими.

Соискателям предлагается пройти несколько этапов тестирования:

• Тест на вербальные способности;
• Математический тест (он же Числовой тест).

Вербальный нацелен на определение уровня работы с текстовой информацией. Тест содержит в себе 15 вопросов. Числовой же покажет, насколько кандидат умеет работать с данными, представленными в виде диаграмм, таблиц, графиков. В данном тесте 12 вопросов. Важно обратить внимание, что время на прохождение тесов ограничено.

Как пройти тесты в Сибур

От прохождения теста и набранного количества баллов зависит дальнейшее трудоустройство или продвижение по службе. Поэтому к данному этапу нужно подойти основательно.

Так как есть временные рамки, то стоит перед началом подготовить комфортные условия. Для некоторых вопросов понадобится калькулятор, так же стоит запастись бумагой для записей и ручкой.

Необходимо внимательно читать текст задания, так как от мельчайших деталей может завесить результат.

Советы по прохождению тестирования

Кроме личной уверенности, желания достойно проявить себя на тестировании, соискателю могут пригодиться некоторые советы.

• Практика. Тесты Talent Q Сибура отличаются от подобных заданий, но не кардинально. Стоит проверить свои знания на бесплатных вариантах.
• Общение на форумах. Найти готовые тесты и примеры в Сибур в интернете невозможно, но на специализированных форумах уже прошедшие данную практику люди могут дать ценные советы и рекомендации. Любая помощь перед ответственным днем будет полезной.
• Решать самостоятельно. Так как тест можно проходить удаленно, то многие решаются воспользоваться мыслями друзей и родственников. Но это может кардинально перечеркнуть будущую карьеру. Во-первых, на практике быстро проявятся пробелы в знаниях. Во-вторых, разработчики и работодатели подстраховались, и после успешного прохождения теста уже в офисе компании предложат пройти его повторно. При этом система, ориентируясь на прошлый результат, даст максимально трудные задания.
• Время. В отличие от других тестов тест в Сибур не предусматривает гипотетического запаса времени. Здесь для каждого вопроса фиксированный лимит минут, поэтому ответив на более легкие и знакомые, соискатель не сэкономит драгоценные секунды.
• Точность в числах. Не удастся примерно подсчитать ответ и найти более близкий вариант из предложенных. Числовой тест Talent Q в Сибур требует точности до 0,1.
• Использование дополнительных материалов. Нет смысла решать все в уме; калькулятор, записи помогут быстрее справиться с заданиями. Главное все делать самостоятельно.
• Платные тесты. При желании можно заказать пробные платные варианты с пометками, ответами, советами и пройти тест в Сибур. Потраченная небольшая сумма перерастет в увеличение возможности получить желаемую должность.

Подготовка к тестам в Сибур должна быть полноценной. Воспользовавшись всеми советами, можно рассчитывать на успешное выполнение заданий.

Начать подготовку к тестам в сибур

Ответы на тесты нипигазпереработка

Примеры вопросов на мотивацию:

• Назовите основные факторы, которые важны для вас при выборе места работы.
• Что вы знаете о «Сибуре»?
• К чему вы стремитесь?
• Расскажите о своем хобби.

Специалисты с опытом работы отвечают еще и на второй блок вопросов. Например:

• Расскажите о своих обязанностях на последнем месте работы.
• Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
• Почему вы ушли с последнего места работы?

Совет: видеоинтервью, хоть и называется так, но не является собеседованием. Его ведет видеобот — компьютерная программа, а не реальный человек. Поэтому основное внимание стоит уделить не общению, а самому тестированию.

Этот этап, по нашему мнению, является наиболее важным и сложным в процессе отбора соискателей на вакансии Сибура.

Внимание

Попытка дозвониться не увенчалась успехом — мой номер оказался неспособным дозвониться ни в отдел кадров, ни рук. Проектов.

Понимая положения, была предпринята попытка установить контакт с отделом кадров, знакомым мне человеком напрямую, в следствие чего было выяснено, что вышеназванный руководитель просто напросто — засомневался, или даже испугался результатов тестирования, предпочев отклонить кандидатуру, и, как итог — вакантное место было отдано другому соискателю.

Всем, кто планирует устраиваться в эту организацию, я, основываясь на собственном опыте и опыте близких, рекомендую:

1.

Не пытаться туда устроиться. Сдадите тесты плохо — не пройдете. Сдадите хорошо — то же самое. 2. Если все-таки вам это по какой то причине нужно — с самого момента трудоустройства начинайте искать другую работу параллельно.

Причина тому банальна — условия, в которых на незаконных основаниях принимают работников по срочным трудовым договорам (от 3 месяцев и полу-года до года, без указания причины, соответствовавшей бы Трудовому Кодексу)

3.

Отсеять звезду

В Центре занятости молодежи Москвы, который открылся в 2016 г., психологи проводят бесплатное тестирование юношей и девушек от 14 до 30 лет.

Они используют более 200 методик, которые призваны помочь определиться с профессией, оценить личные качества вроде умения не сдаваться в трудных ситуациях, которые так ценят работодатели.

Центр сотрудничает с сотнями работодателей, помогая в подборе кадров, рассказывает Марина Карандашева, начальник отдела профориентации и психологической поддержки центра.

При наборе персонала на рядовые позиции работодатели, например розничные сети, обращаются к психологам с просьбой протестировать кандидатов на должность продавцов-консультантов и отсеять потенциально конфликтных людей.
Или просят составить портрет идеального сотрудника: какое у него должно быть образование, личные качества, набор навыков и модель мотивации.

Кратко опишем все ступени трудоустройства.

Первый шаг – конечно же, отправка резюме. Для этого выберете интересующую вас вакансию, заполните информационное поле внизу и приложите свое резюме.

Важно

В видео HR-менеджеры СИБУРа дают все необходимые рекомендации по заполнению резюме.

Если ваше образование, опыт работы, компетенции и навыки подойдут под вакантную должность, с вами свяжется сотрудник кадровой службы СИБУР.

Тесты Talent q СИБУР – это не тесты знаний, где проверяется, что конкретно вы знаете, а что нет.
Это тесты ваших способностей. На предложенных вам задачах будет проверяться, как быстро вы умеете думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, умеете ли вы логически мыслить.

До момента выхода на работу, до дачи согласия — требуйте официальное приглашение-акцепт, с указанием всех оговариваемых условий — вознаграждения, срока и характера занятости, а так же условий труда.

Иначе, отказавшись от других вариантов, вы очень удивитесь, когда ожидаемое и оговоренное будет вовсе не соответствовать реальности.
4.

Не забывайте, что это, все таки, Кубань, а значит умножайте все присущие отрицательные качества людям, составляющим топ менеджмент, на два (а еще лучше на 3)

Будете недостаточно мягкими и послушными? — не продлят договор

Скажете свое мнение? — не продлят договор

Чем то субъективно не угодите руководству/коллегам — ждите подставы, реализации принципа кумовства и тонкого намека на уход по собственному.

P. S

Как известно, в жизни есть две беды. Одна — не получить, чего хочешь, другая — получить. Искренне желаю всем устраивающимся на работу не попадать в подобные ситуации, а если уж попадете — не давайте людям решать за вас, каким будет ваша дальнейшая профессиональная реализация.

Что хочу отметить, мои коллеги встретили меня очень тепло, рабочее место было подготовлено в течение одного рабочего дня, со мной как и со всеми вновь пришедшими в компанию провели ознакомительный Welcome тренинг, где рассказали о компании, ее миссии и о проекте на который меня взяли. В течение недели мой руководитель провел со мной также беседу о моих функциях, ожиданиях, спросил про волнующие вопросы.

Так как на данный момент идет период адаптации. Компания присматривается ко мне, а я к ней на равных условиях. Все эти мероприятия входят в корпоративный стиль компании.

Надо отдать должное и кадровому персоналу, который старается укомплектовать проектные команды таким образом, что человек должен быть не только профессионалом в своей области, быть инициативным, самостоятельным. Думаю девиз такой.

Мало, быть хорошим, нужно быть лучшим! В проектной команде, в которую я попала, работает действительно высокопрофессиональная команда.

Во-вторых, разработчики и работодатели подстраховались, и после успешного прохождения теста уже в офисе компании предложат пройти его повторно. При этом система, ориентируясь на прошлый результат, даст максимально трудные задания.

• Время. В отличие от других тестов тест в Сибур не предусматривает гипотетического запаса времени. Здесь для каждого вопроса фиксированный лимит минут, поэтому ответив на более легкие и знакомые, соискатель не сэкономит драгоценные секунды.
• Точность в числах.Не удастся примерно подсчитать ответ и найти более близкий вариант из предложенных. Числовой тест Talent Q в Сибур требует точности до 0,1.
• Использование дополнительных материалов. Нет смысла решать все в уме; калькулятор, записи помогут быстрее справиться с заданиями. Главное все делать самостоятельно.
• Платные тесты. При желании можно заказать пробные платные варианты с пометками, ответами, советами и пройти тест в Сибур. Потраченная небольшая сумма перерастет в увеличение возможности получить желаемую должность.

Подготовка к тестам в Сибур должна быть полноценной.

Сейчас спустя время, могу сказать, что я до конца не могла поверить, что меня берут в НИПИгаз. Пока не увидела оффер и мне не перезвонили лично сообщить эту новость. Что хочу добавить ещё, естественно у меня было огромное желание все таки попасть в компанию НИПИгаз, ведь я помнила сколько труда потребовалось на преодоление всех сложностей.

Возможно, у кого-то это произошло достаточно быстро. К сожалению, не смогла из потока негативных отзывов найти отзывы тех, кто как и я прошёл все этапы и теперь работает.

И наверно зря… что не пишут. Думаю должна быть объективность….

Также, что мне понравилось, что мой будущий на тот момент работодатель ждал меня после того как прислал офер около трех недель. Так как мне было сложно быстро уволиться с предыдущего места работы и переехать обратно в Москву.

Кто как и я переезжал из города в город, думаю поймет. Так как в этот период рискуют обе стороны. Теперь могу написать, что я уже месяц работаю в НИПИ.

Для числового теста может понадобиться калькулятор.

А Татьяна Антонова, начальник отдела оценки талантов банка «Хоум кредит», говорит, что все-таки лучше быть максимально искренним, ведь по результатам не только компания выбирает подходящего сотрудника, но и сам молодой человек может понять, насколько ему близка работа.

Взгляд издалека

В «Сибуре» на многие вакансии большой конкурс, поэтому тестирование устраивают до встречи с рекрутером и прямым начальником. Пройти такое тестирование можно только онлайн. Компания практикует тесты способностей параллельно с записью видеоинтервью, объясняет Котлярова. Кандидату присылают логин и пароль для входа в личный кабинет, тест можно пройти в любое время.

Такие технологии отбора на рядовые должности хороши тем, что требуют минимального участия человека при обработке, отмечает Розин. Зачастую видеозапись нужна лишь для того, чтобы понять, что отвечает сам человек, а не его приятель, уточняет он.

Само собой, работа мастером — это не работа мечты, я откликнулся, подал заявку на заинтересовавшее меня направление «Контроль физических объемов (КФО)».

Предложение было очень заманчивым. Это была для меня возможность работать в сфере строительства, как и хотел, и при этом выйти на новый уровень. Плюс очень достойная зарплата для молодого специалиста, плюс компенсационный пакет. И еще: до сих пор я не знаю в нашей сфере другой компании с настолько амбициозными задачами. Быть причастным к такой масштабной работе очень вдохновляет.

После подачи заявки, предстояло пройти несколько этапов отбора. Первый этап — телефонное интервью, потом тесты. От одного этапа до другого проходило достаточно много времени, и я, честно говоря, был достаточно спокоен — был готов к тому, что не пройду.

А перед тем, как меня пригласили на очный этап, я узнал, что супруга в положении. И с этого момента у меня изменилась мотивация — она усилилась.

И улучшить результат можно, если подготовиться: изучить, какие качества ценят в компании, людей какого типа предпочитают (такую информацию крупные компании размещают на сайте, например в разделе «Ценности» или «Вакансии»). Проходя тест, надо представить своего знакомого с такими качествами и отвечать от его лица, рекомендует Розин. Еще честнее – вспомнить себя на пике работоспособности, войти в это состояние, и отвечать от себя.

Лучше всего проходят тесты те, кто выполнял тренировочные задания, внимательно читают инструкцию, замечает Наталья Котлярова, руководитель направления подбора персонала «Сибура». Каждый вопрос зачастую лимитирован по времени, поэтому нужно делать это в спокойной обстановке – отключить телефон, не заполнять тест в кафе или со смартфона, советует она.

Со мной провела вначале собеседование из отдела кадров, далее руководитель по направлению. Собеседование проходило на русском и английском языках.

Спросили меня о прежнем месте работе, рассказали кого бы хотели видеть в качестве будущего сотрудника и какие функции он должен выполнять. Далее сообщили, что кроме меня есть и другие кандидаты, и они в случае своего выбора в мою пользу непременно свяжутся.

Спустя какое-то время, мне вновь позвонили и предложила работу. По телефону я пообщалась с будущими руководителями. Обговорила детали своей будущей работы и зарплаты.

Надо отдать должное компании, мне не потребовалось еще раз ездить на собеседование так как они помнили мою кандидатуру. Потом прошло несколько недель на проверку моей анкеты и далее согласование официального оффера, в котором прописывают мою будущую позицию в компании и заработную плату.

Москва и МО С-Петербург и ЛО Бесплатный звонок по России

Нипигаз открыл набор участников программы стажировок

27 Июня 2017

НИПИГАЗ приступил к реализации программы по привлечению к работе наиболее успешных выпускников российских вузов.

В учебных заведениях Москвы, Благовещенска, Хабаровска, Новосибирска, Тюмени и Тобольска проходит отбор участников программы стажировок молодых специалистов по направлениям: ценообразование и сметное нормирование, охрана труда и промышленная безопасность, технический документооборот, инжиниринг, планирование и контроль. В конкурсе принимают участие выпускники профильных кафедр 20 ведущих строительных вузов страны.

На объявления о начале отбора,

Нипигазпереработка оао отзыв сотрудника вероника

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине 2017-02-03 | 0 0 Сфера деятельности Бизнес Страна Россия Регион Сайт фирмы В НИПИгаз работаю два года специалистом по документообороту.

У нас отличный коллектив, почти со всеми девчонками мы теперь очень дружим!

Зарплата всегда вовремя и довольно высокая.

Есть забота о сотрудниках: ДМС, льготы, различные корпоративные мероприятия.

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

НИПИГазпереработка

» пн, 02/05/2018 — 17:32 пользователем Описание: На сайте СИБУРА, в НИПИГазпреработке увидел вакансию, специалиста по комплектации. Направив резюме, через некоторое время получил обратную связь — приглашение на собеседование по скайпу.

По факту собеседования, было постановлено — в случае положительного решения — направление на тестирование (Talent Q), в случае отрицательного — уведомление о непрохождении (Цитирую — «обратную связь дадим обязательно в любомо случае»)Через полторы недели было получено уведомление о положительном рассмотрении, и предоставлена ссылка на личный кабинет, для прохождения вышеназванного тестирования (два раздела повышенной сложности — вербальный и числовой)После прохождения, стал ждать обратной связи.

Через несколько дней, в половине второго ночи (!) мне поступил звонок, от руководителя проекта «»,

Тесты в «Сибур»

Высокооплачиваемая работа в крупной компании с мировым именем требует от соискателя особых навыков, профессионализма, ответственному подходу к собеседованию. Газоперерабатывающая и нефтехимическая российская компания «Сибур-Холдинг» является лидирующей в отрасли. Сибур нацелен на взаимодействие с молодыми специалистами, поэтому основным активом предприятия являются именно люди.

Политика компании заключается в важности каждого сотрудника, но и требования к отбору предъявляются высокие. Компания образовалась в 1995 году, 3 года руководство совместно с правительством занимались восстановлением производственной отрасли России.

С 1998 по 2002 шло стремительное наращивание активов.

Тесты в «Газпром»

Величайшая корпорация, ведущий добытчик газа, компания «Газпром» не была основана, как крупнейшие корпорации мира, сто-двести лет назад успешными бизнесменами.

«Газпром» владеет пятой частью мировых запасов газа, большими запасами нефти и газового конденсата.

Следует учесть несколько заводов по переработке газового конденсата и нефти, невероятно протяженную транспортную инфраструктуру, с помощью которой поставляется газ в Европу, страны СНГ, прокладывается трубопровод в Китай. Почти полмиллиона сотрудников обеспечивают оборот в шесть триллионов, с чистой прибылью около триллиона рублей.

Тесты в Нефтегаз

Тесты в нефтегазовой компании при приеме на работу крайне важны для трудоустройства в самую успешную промышленную отрасль страны, но из-за высоких зарплат, хороших социальных условий претендентов крайне много.

Для выявления лучших используются числовые, логические, вербальные тесты.

Претендентам надо будет решить математические задачи, быстро усвоить информацию из текстов вербального блока и дать логическую трактовку приведенным утверждениям. Эти тесты используют для оценки общих интеллектуальных способностей, а специальные навыки проверяют при помощи профессиональных тестов.

Чтобы наверняка пройти тестирование, следует заранее подготовиться, для чего лучше использовать сборники тестовых задач.

Смотрите видео: Как получить доступ к тестам в Нефтегаз Числовой тест в нефтяную компанию, конечно, не будет включать интегралы и теоремы, однако задания все же сложнее, чем в компаниях среднего уровня.

Как вчерашним студентам удается перехитрить тесты при трудоустройстве

1. Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства.

   Раздел доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»? Удалить Материал удален из «Избранного»

1. Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства.

   Удалить Материал удален из «Избранного»

Алексей Таранин Студент МИИТа 20-летний Надир Жаббаров недавно решил устроиться в отдел маркетинга сети Metro. Ему предложили пройти необычное онлайн-тестирование.

«Мне прислали ссылку: всего пять вопросов, но на каждый нужно было отвечать быстро, за 45 секунд»

, – объясняет Надир.

Ярослав Павленко

Мы — уникальные специалисты! НИПИГАЗ глазами стажера Меня зовут , мне 24 года.

Я родился в небольшом городе Бикин, это в Хабаровском крае.

Я окончил ДВГУПС по специальности «Экспертиза и управление недвижимостью».

Это направление очень общее, обширное — мы изучали много экономических и технических дисциплин. Есть и дополнительное образование — «Переводчик в сфере профессиональных коммуникаций». Во время учебы в составе студенческого стройотряда участвовал в олимпийской стройке в Сочи, проходил практику в строительной компании.

После университета планировал работать в сфере, связанной с реализацией масштабных строительных проектов. Но уже тогда я понимал, что крупных строящихся объектов в крае крайне мало, как и серьезных компаний, специализирующихся на управлении такого рода проектами, поэтому с работой после выпуска будет сложно.

Работа в Сибур: как подать анкету, пройти тесты и интервью

ПАО «Сибур Холдинг» — крупнейший газоперерабатывающий и нефтехимический холдинг России с персоналом более 27 тысяч человек по данным 2018 года. Сибур занимается производством  нефте- и газохимической продукции — топлива, полимеров, пластмасс и резины.

Сибур является оператором более 20 крупных заводов в 20 регионах нашей страны, а общее количество заводов и производств компании достигает почти 200, что делает Сибур одним из крупнейший работодателей России.

Головной офис компании находится в Тобольске, крупнейшие предприятия и офисы — в Нижнем Новгороде, Тольятти, Москве, Перми, Тюмени и других регионах. После завершения в 2019 г.

строительства современного нефтехимического завода «ЗапСибНефтехим» в Тобольске будет создано более 3 500 рабочих мест. Новые вакансии уже появились и в Кстове.

Работа в компании Сибур

В 2017 году СИБУР, как и в 2016, занял первое место в рейтинге 100 лучших «Работодателей России» по версии кадрового холдинга HeadHunter. Это очень значимый показатель, ведь конкуренция за этот титул была жесткой. Сибур является лидером и многих других рейтингов. Больше об этом вы можете посмотреть на официальном сайте Сибур.

По отзывам сотрудников, Сибур является надежным работодателем с высокоразвитой корпоративной культурой. В Сибуре начинающему работнику предлагают ясные и достижимые карьерные перспективы, хорошую оплату труда и большое количество бонусов от компании — оплачиваемое обучение, премии до 5 раз в год, различные развлекательные и образовательные мероприятия, бесплатные спортзалы.

Как устроиться в Сибур

На работу в Сибур попасть сложно. Даже если вы профессионал с большим опытом и квалификацией этот процесс может занять довольно долгое время. Процесс отбора соискателей на вакансии в Сибур разделен на следующие этапы:

1. Онлайн заявка на вакансию в Сибур
2. Телефонное интервью
3. интервью и тесты
4. Интервью. Профессиональные кейсы

Онлайн заявка на вакансию в Сибур

Все вакансии Сибура размещаются на официальном сайте компании career.sibur.ru, а также на крупнейших HR порталах. Сибур получает десятки тысяч анкет и резюме ежемесячно, поэтому отбор анкет происходит в два этапа:

1. первичный отбор анкет программой ATS (applicant tracking system)
2. вторичный отбор анкет специалистами HR Сибур.

Как правильно составить анкету в Сибур, чтобы успешно пройти оба эти этапа, смотрите в нашей статье «Как правильно искать работу в сети Интернет» и в других статьях раздела Подготовка.

В Сибур есть такое понятие — «Программа рекомендаций». По сути это стимулирование уже работающих сотрудников компании рекомендовать новых сотрудников. Если у вас есть знакомые или знакомые знакомых в Сибуре — просите их рекомендовать вас. Для них это не трудно — это пара строк на официальном сайте Сибур. А для вас это может оказаться реальной помощью.

Телефонное интервью

Первое собеседование с HR агентом Сибура нужно, чтобы убедиться, что соискатель доступен по указанным контактам, адекватен, ищет работу и готов к следующему этапу — тестированию в Сибур. Причем в последние годы данные звонки выполняют не реальные HR агенты компании, а аудиобот — телефонная программа.

интервью и тесты

Этот этап является уникальной особенностью проверки соискателей на вакансии в Сибур — в других компаниях такого нет. Для экономии времени HR отдела в Сибуре совмещено тестирование и видеособеседование (по Скайпу или иной видеопрограмме).

Происходит это так: после первого телефонного собеседования вам приходит ссылка на официальный сайт Сибур, где размещены тесты, которые вам надо пройти. Нажимая на кнопку «Начать» вам открываются тесты и начинается видеозапись. То есть HR агенты компании получают запись того, как вы проходили тесты.

Это делается, чтобы удостовериться в добросовестности и честности прохождения тестов — ведь часто при удаленном прохождении тестов соискатели используют «помощь друга», скриншоты и примеры от других соискателей и иные подсказки. В Сибуре нет этапа очного прохождения тестов и видеозапись призвана заменить его.

В процессе видеозаписи от вас требуется ответить на ряд вопросов. Примеры вопросов на мотивацию:

• Назовите основные факторы, которые важны для вас при выборе места работы.
• Что вы знаете о «Сибуре»?
• К чему вы стремитесь?
• Расскажите о своем хобби.

Специалисты с опытом работы отвечают еще и на второй блок вопросов. Например:

• Расскажите о своих обязанностях на последнем месте работы.
• Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
• Почему вы ушли с последнего места работы?

Совет: видеоинтервью, хоть и называется так, но не является собеседованием. Его ведет видеобот — компьютерная программа, а не реальный человек. Поэтому основное внимание стоит уделить не общению, а самому тестированию.

Тесты Talent Q Сибур

Этот этап, по нашему мнению, является наиболее важным и сложным в процессе отбора соискателей на вакансии Сибура. По отзывам сотрудников и данным HR отдела, тестирование в Сибур проходят всего лишь 45-50% всех соискателей.

Сибур использует тесты крупнейшего разработчика тестов при приеме на работу — Talent Q.

У тестов Talent Q есть ряд особенностей:

1. Динамическая модель тестов — тесты адаптируются к уровню каждого соискателя прямо во время сдачи. То есть задания в тесте изначально не выбраны, а определяются системой прямо в процессе сдачи теста по результату анализа его ответов на предыдущие вопросы. Если кандидат уверенно и правильно отвечает на вопросы, система усложняет уровень заданий, за которые соискатель уже получит больше баллов.
2. Модель «Ни шагу назад». Время на каждый вопрос в рамках теста ограничено, вернуться к предыдущим вопросам нельзя. На каждое задание в тесте отводится от 60 до 90 секунд. В среднем в тесте 15-20 заданий.
3. Полная точность расчетов. Нет возможности использовать приблизительный расчет «на глазок» в виду множества вариантов ответов (иногда до 20-30), что требует точного расчета до 0,1.
4. Система Elements от Talent Q. Это психометрическая методика оценки уровня развития способностей кандидатов к анализу информации, представленной в виде графиков, диаграмм, чисел, текста и абстрактных символов. Включает в себя числовые, вербальные и логические тесты.

Больше информации о тестах Talent Q читайте в нашей специальной статье: Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Числовые тесты в Сибур от Talent Q

Пример числового теста Сибур от Talent Q

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ. Хватит ли вам 90 секунд на решение задания?

Вербальные тесты в Сибур от Talent Q

Вербальные тесты от Talent Q включают в себя тесты двух видов:

1. вербальные тесты «верно — неверно — не могу сказать»
2. тесты на вербальный анализ

Пример вербального теста Talent Q

Логические тесты в Сибур от Talent Q

Тесты на логическое мышление в могут включать в себя огромное разнообразие вариантов. Это наиболее широкая группа тестов. Компания использует следующие наиболее распространенные логические тесты при приеме на работу:

1. тесты на числовые ряды2. тесты матрицы

3. тесты на принадлежность к группе

Пример логического теста от Talent Q

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ. На решение теста отводится 60 секунд. 

Психологические тесты в Сибур

Последняя тенденция отбора соискателей на вакансии в Сибур — это психологическое тестирование. Данные тесты призваны оценить, насколько вы подходите корпоративной культуре и правилам компании.

Если вы соискатель на руководящую должность вам обязательно потребуется проходить психологические тесты. Здесь будут оцениваться ваши лидерские способности, навыки коммуникации, навыки взаимодействия и управления и другие.

Для компании психологические тесты — это гарантия, что человек сможет работать и развиваться в компании, успешно впишется в корпоративную культуру.

Пример психологического теста

Совет: готовьтесь к тестам. Данные тесты не представляют сложности для подготовленного соискателя. Как мы писали ранее, на этапе тестирования отпадает до 60% соискателей.

По отзывам сотрудников HR Сибура оставшиеся 40% кандидатов показывают хорошие результаты именно потому, что предварительно проходят примеры тестов, чтобы подготовиться и знать, какие тесты их ожидают. После подготовки на HRLider.

ru вы будете знать, какие тесты вас ожидают и успешно пройдете тестирование в Сибур.

Финальное собеседование в Сибур. Профессиональные кейсы

Если вы прошли тестирование, вы получаете приглашение в офис компании на собеседование с прямым руководителем того отдела компании, в который вы хотите устроиться. Также на собеседовании обычно присутствует представитель отдела кадров компании и функциональный руководитель отдела — обычно заместитель прямого руководителя.

В зависимости от позиции для вас может проводиться индивидуальное или групповое собеседование. Если индивидуальное — то вы будете в центре внимания и все вопросы будут только для вас. Здесь важно показать себя как профессионалом, так и просто интересным и позитивным человеком. Читайте больше о том, как проходить собеседование в наших статьях в разделе Подготовка.

Если у вас групповое собеседование, то это будет включать решение бизнес-кейсов. Это реальные или вымышленные задачи, которые обычно требуют группового решения и защиты. Кейсы Сибур обычно узко специализированные — нефте- или газохимической направленности.

Совет по решению кейса: для подготовки к прохождению кейсов компании Сибур вам поможет решение большого количества различных тестовых числовых задач. При решении кейса от вас точно так же потребуется анализировать таблицы и графики и делать на их основе выводы.

Совет по презентации кейса: вам надо забыть, что вы конкуренты с другими кандидатами на вакансии Сибур.

И хотя от вас требуется показать себя активным и ценным участником группового обсуждения, излишнее стремление выделиться, перебивая и критикуя других участников может сыграть не в вашу пользу. Вы должны действовать активно, но спокойно и осмысленно.

Не поддаваться эмоциям, в том числе провокациям других участников, но и не задевать их с вашей стороны. В Сибур уделяют очень большое внимание умению эффективно решать задачи в группе.

Если вам сообщили, что вам предстоит собеседование и кейсы, не стесняйтесь просить примеры и рекомендации у представителя Сибур. Обычно HR агенты компании идут навстречу соискателям — ведь компания тоже заинтересована в найме лучших. От вас лишь требуется показать энтузиазм и стремление работать в Сибуре. И это оценят.

Больше информации по ассесментам Сибур и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:

Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.

Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.

Бизнес кейсы: решение кейсов, рекомендации, примеры кейсов

Совет от HRLider.ru: подготовка — залог успеха при устройстве на вакансии Сибура. Помните: лучше сейчас потратить несколько часов на упорную подготовку, чем потом жалеть об упущенной возможности.

Посмотрите примеры тестов или Начните подготовку прямо сейчас.
Начать подготовку

Ответ и решение на числовой тест от Talent Q:

Ответ на вербальный тест:

Ответ и решение на логический тест Talent Q:

Ответ и решение на психологический тест:

Начать подготовку

Нипигаз

Расписывать долго не буду. Спросил номенклатуру оборудования, которое я закупал, спросил работал ли я с инжиниринговыми компаниями, какой тип оборудования закупал и т.д. На все вопросы я ему корректно ответил, но по нему было видно что он все пропускает мимо ушей, вообще не слушает, мне даже как то самому не комфортно стало от такого отношения.

Честно сказать уже сам хотел послать его от такого отношения и не тратить на него время. Я сразу понял, что после такого собеседования у нас ничего не получится. Собеседование продлилось 8 минут, 8 минут))) Это просто жесть, что можно толком спросить и узнать у соискателя за 8 минут))) Да я вам скажу нифига ничего.

И вдруг резко промямли, типа мы вам если что перезвоним и быстро отключил скай. Элементарно даже не попрощавшись.

Ну идиота кусок, что я могу сказать про него. Для примера компания Кока Кола или Рубль Бум проводили собеседование по 30-50

Работа в Сибур: устройство, тесты, собеседование

Это очень значимый показатель, ведь конкуренция за этот титул была жесткой. Сибур является лидером и многих других рейтингов.

Больше об этом вы можете посмотреть на официальном сайте Сибур.

По отзывам сотрудников, Сибур является надежным работодателем с высокоразвитой корпоративной культурой.

Даже если вы профессионал с большим опытом и квалификацией этот процесс может занять довольно долгое время. Процесс отбора соискателей на вакансии в Сибур разделен на следующие этапы: Онлайн заявка на вакансию в Сибур Телефонное интервью интервью и тесты Интервью.

Команда сотрудников НИПИГАЗа осуществляет отбор кандидатов по следующим этапам:.: отбор резюме, телефонное и видеоинтервью, деловые игры, далее кандидатам предстоит интервью со специалистами по работе с персоналом, тестирование и собеседование с руководителем профильного направления.

Конкурс проводится среди выпускников 2012 – 2017 учебных годов. В числе требований к кандидатам умение работать в команде, мобильность и целеустремленность, желание работать и развиваться в масштабных проектах с международным участием.

Сибур Холдинг (Sibur)

На мой взгляд отзывать оффер для солидной компании неприемлемо.

Отзыв полезен?50Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост12 июля МоскваРаботает в компании меньше годаРекомендует для трудоустройства Плюсы: Громкое имя компании, возможность получить опыт, суперсовременный офис, хорошая зарплата (именно в московском офисе, про регионы не знаю), официальное трудоустройство, соцпакет. Что можно улучшить: Время трудоустройства достаточно длительное.

У меня заняло 3 месяца. Но у других крупных компаний выходит не меньше, коллектив очень разный.

Если попадется начальник-карьерист, нужно будет либо учиться ладить с таким человеком, либо уходить. Отзыв полезен?14Оплата труда-Начальство-Рабочее место-Коллектив-Карьерный рост-11 июля МоскваПопытка трудоустройстваПлюсы: Их просто нет.