Гпд с менеджером по продажам образец
Гпд с менеджером по продажам образец
Существует множество видов гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа, лицензионный договор и др.), выбор конкретного вида зависит от специфики отношений и вида поручаемой работы или оказываемой услуги.
образец гражданско-правового договора с работником Государство защищает сотрудников от ситуаций, когда фактически трудовые отношения, благодаря которым работники могли получить ряд трудовых и социальных прав, были неправомерно заменены гражданско-правовыми отношениями.
Если на основании рассмотрения всех доказательств и объяснений они установят, что фактически регулировались трудовые отношения, к таким отношениям
Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.
Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:
- оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
- компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
- «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.
Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов.
Трудовой договор с менеджером по продажам – образец, срочный
Как и любому работнику для оформления своего статуса в организации менеджеру по продажам надобно заключить с работодателем трудовое соглашение. Обладает ли какими-то особенностями такой трудовой договор, и каковы условия его оформления?
Особенности
Начать следует с определения того какие виды договором могут заключаться с менеджерами по продажам. Это бессрочный трудовой договор, срочный контракт и договор подряда. Если с первыми двумя вариантами все относительно понятно, то договор подряда для России понятие довольно редкое.
Именоваться договор подряда может по-разному – на выполнение условий, подряда, услуг. По сути, такое соглашение абсолютно не защищает работника так, как того требует законодательство.
отличительная его особенность в указании точного объема продаж, что абсолютно неприемлемо для договора трудового, в котором может прописываться только выполнение плана продаж, но никак не четко определенный объем.
Например, в договоре указан конкретный объем продажи, но объем производства оказался намного ниже и несмотря на успешные продажи, менеджер не смог выполнить условия договора, поскольку продавать ему было попросту нечего.С одной стороны, вины работника нет, но работодатель может отказать в оплате труда по причине невыполнения требований договора, и фактически он будет прав.
Если вместо договора подряда заключен трудовой договор, определены официальные зарплата и план продаж, установлены правила о премировании, то в случае судебных тяжб у работника шансы на положительное решение повышаются в разы.
В случае претензий работодателя работник может выдвинуть иск против работодателя в связи с тем, что он не смог обеспечить нужным количеством продукции.
При подписании договора подряда работник оказывается в роли подрядчика, от которого требуется выполнение определенной работы, то есть защищенность при этом практически нулевая.
Условия заключения
Трудовые договора, заключаемые с различными сотрудниками, имеют довольно много схожих моментов. В частности это информация следующего вида:
- данные о сторонах;
- предмет договора;
- период действия документа;
- график рабочей деятельности и отпускных периодов;
- социальные гарантии;
- реквизиты участников.
| условия оплаты | Здесь должно быть четко прописано из чего именно складывается заработная плата менеджера. В основном это четко определенный оклад, который дополняют различные премии, бонусы и надбавки. Начисляться прибавки к окладу могут за выполнение/перевыполнение плана продаж, за увеличение клиентской базы и т.д. Все случаи нужно точно прописать в договоре, указав размер надбавки в каждой конкретной ситуации |
| неразглашение | В силу своей должности менеджер имеет доступ к конфиденциальной коммерческой информации, например такой как, база клиентов, ценообразование, перечень поставщиков и другое. У работодателя имеется право на защиту своих прав, то есть он волен прописать в договоре условия неразглашения и определить ответственность за нарушение данного условия |
| установление плана продаж | Данный пункт считается отличительной особенностью договора с менеджером. Работодатель должен указать минимальный план продажи за месяц, а также указать какие могут применяться санкции при невыполнении плана. Зачастую устанавливается условие, что если два месяца за год план продаж выполнен не был, работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке |
Трудовой договор с менеджером по продажам оформляется как стандартный типовой договор. В документе должны указываться знания и навыки сотрудника, его обязанности и права. Сам договор может содержать условия в кратком их описании со ссылкой на должностную инструкцию.
Здесь функциональные обязанности работника можно расписать максимально подробно, при учете квалификации менеджера и специфики его деятельности.
В самом трудовом договоре требуется указать такие обязанности работника как:
- осуществление установленного плана продаж;
- взаимодействие с имеющимися покупателями;
- сотрудничество с потенциальными клиентами;
- выполнение предварительной работы в преддверии заключения договора на поставки продукции;
- заключение с клиентами договоров купли-продажи на продукцию работодателя;
- осуществление контроля за доставкой и отгрузкой товара;
- слежение за расчетом со стороны покупателей.
В трудовом договоре следует определить время работы менеджера и время отдыха его. В основном, у такого работника выходные «плавают», что должно быть обязательно прописано в трудовом соглашении, как и то, каким образом высчитываются выходные дни.
Не менее важным условием считается порядок оплаты труда. Заработная плата менеджера по продажам может рассчитываться разными способами:
- в процентах от суммы, на которую реализовано продукции;
- в процентах от суммы, которая превосходит сумму реализации.
Необходимостью является указание способов оплаты трудовой деятельности в праздничные и выходные дни, выплат за сверхурочное время и предоставления дополнительного отдыха за работу в нерабочие часы.
Во всем остальном трудовой договор с менеджером по продажам содержит стандартные сведения:
- дата заключения и место;
- сведения о работодателе, в том числе и организационно-правовую форму, документы регламентирующие деятельность, полное наименование, данные полномочного представителя;
- данные работника с указанием квалификации;
- срок договора и дата вступления его в силу;
- порядок и способы оплаты труда;
- рабочий график и время отдыха;
- обязанности, права и ответственность сторон;
- подписи участников и печать работодателя, при наличии таковой.
Трудовой контракт срочного типа может быть оформлен в случаях, когда не представляется возможным установить трудовые взаимоотношения на неопределенное время по причине специфики работы либо условий ее реализации, если иное не обусловливается ТК РФ и прочими федеральными законами. Таково краткое содержание ст.58 ТК, ч.2.
Согласно данному положению при заключении срочного контракта требуется в неукоснительном порядке указать период его действительности и основания для его подписания, соответствующие требованиям закона. Инициатива для оформления срочного договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника.
Заключить трудовой срочный контракт с менеджером по продажам возможно если:
- требуется сотрудник для замены временно отсутствующего работника;
- предстоящая работа носит временный характер, например, нужно продать определенное количество товара, который в дальнейшем реализовываться не будет.
Недопустимо заключение срочного контракта в качестве способа проверки профессионализма сотрудников, поскольку в этом случае отсутствуют веские основания.
В подобной ситуации лучше заключить обычный договор с испытательным сроком, по истечение которого трудовые отношения либо расторгнутся, либо продолжатся.
Нужно учитывать, что если работодатель имеет привычку постоянно перезаключать срочные договора для осуществления одной и той же функции, то работник вправе в суде оспорить правомерность такого трудоустройства. Как правило, в подобных случаях контракт признается бессрочным договором со всеми вытекающими.
Если ранее существовали некоторые отличия, то некоторые поправки в трудовом законодательстве привели к тому, что сегодня трудовой договор ИП с менеджером по продажам практически не отличается от типовых договоров. Единственным отличием является внесение в договор номера регистрационного свидетельства и ИНН ИП.
Также по ныне действующим правилам индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки работников, раньше этим обязаны были заниматься только организации. При отсутствии у ИП собственной печати, договор подлежит нотариальному заверению.
Таким образом, заключение трудового договора с менеджером по продажам не сопряжено с большими трудностями для работодателя.
Но работнику следует отнестись к условиям договора с максимальной ответственностью, поскольку неправильное оформление документа может негативно отразиться на последующих правоотношениях.
Образец трудового договора с испытательным сроком вы можете найти здесь.
Про трудовой договор с водителем в такси рассказывается по ссылке.
Карьера
В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.
Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.
Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора? Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.
Примерная форма контракта с менеджером по продажам
Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: ___________________________________.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
6. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 7. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г. 8. Настоящий контракт заключен на ________________ (срок).
9. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.
Договор гпх с офис менеджером образец
Часто предусматривается оплата аванса – части денежных средств, положенных исполнителю, но перечисляемых ему до полного завершения всех работ.
Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.
Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера. Но сами соглашения имеют специфику. Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы.
Стоимость, сроки реализации и в целом методы выполнения обязанностей по контрактам также отличаются.Но если ни один образец договора оказания услуг (ГПХ) не подойдет, вы можете составить шаблон самостоятельно с учетом определений требований законодательства.
Гпд с физическим лицом на оказание услуг
По такому договору физическое лицо (подрядчик) обязано выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (). Заключая договор подряда с физическим лицом, важно помнить о существенных условиях такого договора (, , ):
- начальный и конечный сроки выполнения работ.
- предмет договора (содержание, объем выполняемых работ и их результат);
К слову, цена работ по договору подряда существенным условием договора в общем случае не является (, ).
А оказание услуг по договору ГПХ производится в соответствии с нормами гл.
39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ.
Договор подряда с менеджером проектов образец
Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения. Сотрудники компании также могут привлекаться к труду, не относящемуся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном законодательством — в первую очередь Трудовым кодексом, так и путем заключения договора с подрядчиком.
Существенные условия договора подряда — это его предмет, вещественный результат выполняемых по заданию контрагента задач, которые исполнитель обязывается закончить к определенному сроку.
Ниже — образец договора ГПХ (гражданско-правового характера).
Образец договора с физическим лицом можно скачатаь в конце статьи.
Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие виды гражданско-правовых договоров:
- договор бытового подряда. Особенностью будет назначение создаваемой вещи. Она используется для личного, не связанного с коммерческой деятельностью, потребления;
- договор строительного подряда. Предметом являются здания и сооружения. Причем могут быть предусмотрены как создание нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтажные и прочие работы, относящиеся к строительству;
- договор на выполнение проектных и изыскательских работ. Этот вид работ, как правило, предшествует заключению строительного подряда. Специфика: создание технической документации;
- работы для государственных и муниципальных нужд. Заказчиком будет российский государственный или муниципальный орган, который заключает с подрядчиком соответствующий договор на основании результатов торгов, проведение которых регламентируется специальным законом.
Основным условием договора подряда является то, что заключить его с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и трудовому распорядку, нельзя. Если будет выявлено, что договор на выполнение работ прикрывает трудовые отношения, то его признают мнимым. В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Предлагаем ознакомиться: Как наказать виновника ДТП со смертельным исходом
Выявить притворность ГПД могут во время проверки:
- налоговые инспекторы;
- представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.
Договор подряда на выполнение проектных и изыскательских работ
Договор подряда по выполнению проектно-изыскательских работ – это специфическое соглашение, которое в соответствии с ст. 758 ГК РФ обязывает подрядчика (изыскателя, проектировщика) выполнить изыскательские работы или разработку технической документации согласно полученному заданию, а заказчика услуги – принять и оплатить результаты.
Проведение подобных мероприятий является обязательным этапом капитального строительства в большинстве случаев. При этом стоит учитывать, что договор проектно-изыскательского подряда имеет ряд особенностей.
Отличия договора подряда от трудового
Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что договор подряда с физическим лицом заключен неправомерно, а сложившиеся отношения по сути трудовые. Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика.
| Признак | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
| Цель, которую подразумевает | Процесс выполнения | Результат |
| Отношения сторон | Подчинение работника работодателю | Равенство заказчика и исполнителя |
| Кто выполняет | Обязанности физическое лицо исполняет только лично, один | Допускается привлечение субисполнителя |
| Оплата | Сотрудник регулярно получает зарплату исходя из отработанного времени или объема труда. Также могут быть предусмотрены премии | Оплата труда не носит регулярный характер. Исполнитель получает сумму денег за конкретный результат. Вознаграждение также может быть скорректировано в зависимости от качества работы — у заказчика есть право принимать или не принимать результаты работы (в конечном счете подписывается акт сдачи-приемки) |
| Условия и обязательства | Работодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и все необходимое оборудование | Рабочее место исполнитель определяет по собственной инициативе. Необходимым оборудованием обеспечивает себя самостоятельно |
| Регулирование процесса труда | Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка | Исполнитель работает в удобное для него время |
| Документооборот | Работодатель издает приказ о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника | Никаких дополнительных документов, кроме самого договора и акта по результатам, не составляют |
| Гарантии и компенсации | Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, оплата отпуска, больничного, пособий и т.д. | Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, не предоставляются |
| Срок действия | Как правило, заключается на неопределенный срок | В основном, носит разовый характер. Его заключают на выполнение определенной работы, оказание услуги — с указанием стоимости работ |
Образец договора подряда менеджеров
Общество с ограниченной ответственностью ООО «_________». именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора ____________________ действующего на основании Устава, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью ООО «________». именуемое в дальнейшем «Подрядчик», в лице _________, действующего на основании Устава, с другой стороны, 1.1.
Подрядчик обязуется по заданию Заказчика выполнить работы, не требующие профессиональной квалификации и специальной подготовки с помощью аутсорсингового персонала, на предприятии Заказчика по предварительной заявке Заказчика, а именно: работы по ________________ (погрузке и разгрузке, укладке или упаковке сырья и/или готовой продукции, комплектации готовой продукции, сортировке сырья и/или готовой продукции);
Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.
К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры: — подряда; — о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; — возмездного оказания услуг; — перевозки; — транспортной экспедиции; — поручения; — комиссии; — агентирования; — доверительного управления имуществом.
Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами.
Договор подряда ГК РФ: содержание и условия
Определяя юридически значимое содержание ГПД, необходимо руководствоваться главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Договор подряда (ГК РФ) не должен содержать термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используют слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик».
Слово «зарплата» заменяется понятием «вознаграждение». Нельзя использовать термины «рабочее время», «время отдыха», «отпуск». Это связано с тем, что на подрядчиков — физические лица не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ. Например, права на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т.д.
Ндфл с вознаграждений подрядчикам
С выплат гражданам по ГПД удерживают НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом.Вознаграждение (аванс) включают в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты вознаграждения (аванса) в денежной или натуральной форме (п.
1 ст. 223 НК РФ). При этом не имеет значения, в каком налоговом периоде лицом будут выполнены работы или оказаны услуги.
Налог удерживают в день фактической выплаты дохода независимо от того, что собой представляет эта выплата — аванс или окончательный расчет.
Независимо от того, какой налоговый режим применяет компания, с вознаграждений физическим лицам по подрядным контрактам начисляются взносы на обязательное пенсионное (в Пенсионный фонд) и медицинское страхование (ст. 420 НК РФ). К ним относятся ГПД на выполнение работ, выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений.
По другим ГПД (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно.Взносы на обязательное социальное страхование в ФСС не начисляются (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляют, только если обязанность организации платить их предусмотрена ГПД (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Договор ГПХ с менеджером по продажам образец — Недвижимость, работа, имущество
распечатать
Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством.
Не стоит путать его с трудовым соглашением, т.к. это принципиально разные понятия.
Трудовой договор — заключаемое работодателем и работником соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом РФ.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — так еще называют гражданско-правовой договор (ГПД) — не служит альтернативой трудовому соглашению, их принципиальные различия представлены ниже в виде таблицы.
Образец договора ГПХ 2018 можно посмотреть и скачать внизу страницы.
Отличия трудового договора от гражданско-правового
| Главный смысл трудовых отношений — осуществление работником возложенных на него обязанностей. | Главный смысл гражданско-правовых отношений — предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете соглашения. |
| Если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя — оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов. | В случае с исполнителем (подрядчиком) — выполняется предмет соглашения и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг.Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым ГПД или дополнительным соглашением к предыдущему. |
| Работник находится в подчиненном положении у работодателя. | Подрядчик находится в равном положении с заказчиком. |
| Включение в текст соглашения пункта содержащего сведения о должности исполнителя, исполнении периодических, трудовых обязанностей служит признаком трудовых правоотношений. | ГПД не содержит сведений о должности исполнителя и не может включать в себя перечень регулярных обязанностей. |
| Работодатель создаёт для работника безопасные условия, обеспечивает необходимыми ресурсами для труда. | У заказчика такая обязанность, закреплённая на нормативном уровне, отсутствует. |
| Работник исполняет правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные правовые акты, и за их нарушение несёт дисциплинарную ответственность. | Исполнитель (подрядчик) независим в установлении порядка действий. Пункт ГПД о соблюдении исполнителем распорядка дня, локальных нормативных правовых актов недопустим. |
| Работодатель вправе требовать от сотрудника присутствия на рабочем месте и непосредственного исполнения обязанностей в течение всего рабочего времени. | Затраченное время исполнителя заказчиком может не учитываться, а при нарушении сроков у исполнителя (подрядчика) наступает ответственность, которая прописана в соглашении. |
| Работник непосредственно и лично исполняет свои трудовые обязанности. | Исполнитель (подрядчик) решает вопросы о найме иных необходимых лиц самостоятельно, и может лично не выполнять порученную работу. |
| Работодателем заработная плата работнику выплачивается дважды в месяц. | Заказчиком подрядчику (исполнителю) производится плата в сроки, установленные в ГПД. |
| Результаты труда работников не оформляются актами. | При выполнении работ по ГПД составляются соответствующие акты, имеющие силу, только после согласования и заверения сторонами. |
Принципиальное же отличие ТД от ГПД состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций. Например, оплачиваются ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра.
Поэтому для выполнения разовых или временных работ чаще всего нанимают исполнителя по ГПД. Это выгодно работодателю, потому что:
- не нужно предоставлять отпуска, больничные, оплачивать сверхурочные, выплачивать пособие по уходу и т.п.;
- можно произвести оплату работ разово и по результатам;
- вознаграждение не облагается взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
- взносы на травматизм (страхование от несчастных случаев на производстве) оплачиваются, только если это прямо прописано в ГПД (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).
Ответственность за намеренное заключение ГПД вместо ТД
При намеренной подмене трудовых отношений гражданско-правовыми наступает административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа размером до 100 000 рублей.
К тому же при установлении в гражданско-правовом соглашении отношений работодателя и работника судом применяется нормы трудового законодательства.
Поэтому при выборе вида соглашения необходимо правильно определить характер будущих правовых отношений.
Виды и образцы гражданско-правовых договоров
ГПД могут заключаться:
- между двумя юридическими лицами;
- между юрлицом и индивидуальным предпринимателем;
- между двумя ИП;
- между юрлицом и физическим лицом;
- между ИП и физическим лицом.
Виды гражданско-правовых соглашений, которые используются заказчиками-работодателями:
- на выполение работ (договор подряда) (см. образец 1);
- на возмездное оказание услуг (консультационных, аудиторских и т.д) (см. образец 2).
Образец гражданско-правового договора подряда
Приведем образец договора гражданско-правового характера в 2018 году — он может быть заключен как с физическим, так и с юридическим лицом или ИП (полный текст договора — в файле для скачивания).
Образец 1
Образец гражданско-правового договора с юристом
Для наглядности приведем заполненный образец ГПД организации о возмездном оказании услуг юристом при условии, что юрист является индивидуальным предпринимателем.
Образец 2
Гражданско-правовой договор на оказание услуг может быть заключен с физическим лицом, в этом случае реквизиты сторон будут выглядеть иначе:
Образец гражданско-правового договора с физическим лицом в 2018 году — оказание услуг
Сроки сдачи СЗВ-М в 2018 году
В 2018 году у всех работодателей сохраняется обязанность ежемесячно отчитываться перед Пенсионным фондом по форме СЗВ-М. В ней нужно отражать количество граждан, которые получили доход, облагаемый страховыми взносами. Сам доход отражать не нужно. О сроках и нюансах сдачи формы в 2018 году — в этом материале.
Договор ГПХ не дает права на больничные и отпуск
Интересная и полезная информация для кадровых специалистов и руководителей организаций. Суд определил, что работодатель не может предоставлять социальные гарантии в виде оплаты больничных или отпускных гражданам, которые не устроены по трудовому договору, а оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера.
Разница между договорами ГПХ и трудовыми. Позиция суда
Если в договоре указаны функции физического лица, и он получает ежемесячные выплаты, такие отношения можно рассматривать как трудовые. Какие еще признаки помогут отличить трудовой договор от гражданско-правового, разъяснил суд.
Источник: http://ppt.ru/info/202
Договор подряда с менеджером по продажам услуг образец рб
Акте сдачи-приемки выполненных работ.3.2. Вознаграждение Подрядчику выплачивается не позднее числа месяца, следующего за месяцем выполнения работ. 4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 4.1.
Заказчик обязан:уплачивать за Подрядчика в установленном порядке обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;предоставлять при необходимости место для выполнения работ по договору, соответствующее правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний Подрядчика, по вопросам безопасных условий выполнения работ либо требовать документы, подтверждающие прохождение им подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения указанных в п. 1.1.
Договор ГПХ с менеджером по продажам образец
Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение.
Способ оплаты различен, но чаще всего оплата услуг производится в безналичном порядке на банковские реквизиты исполнителя, которые указываются в договоре. Часто предусматривается оплата аванса – части денежных средств, положенных исполнителю, но перечисляемых ему до полного завершения всех работ.
В некоторых случаях договором предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.
Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.
Гражданско-правовой договор с продавцом образец 2019
Своевременно выплачивать Исполнителю предусмотренное настоящим договором вознаграждение. 2.2 Исполнитель обязуется:2.2.1.
Добросовестно выполнять все указания и распоряжения Заказчика и менеджера, относящиеся к розничной торговле продовольственными товарами, принадлежащими Заказчику, а также выполнять все иные предусмотренные Приложением № 1 к настоящему договору обязанности.
Приложение № 1 подписывается Исполнителем, Заказчиком, менеджером и является неотъемлемой частью настоящего договора. Заказчик вправе в пределах срока действия настоящего договора вносить дополнения в Приложение № 1. Статья 3ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН3.1.
Вся предусмотренная действующим законодательством ответственность перед налоговыми органами по уплате налогов и сборов по предпринимательской деятельности по розничной торговле продовольственными товарами в магазине «Полянка» ложится на Заказчика.3.2.
Важно Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством. Не стоит путать его с трудовым договором, т.к. это принципиально разные понятия. Трудовой договор – заключаемое работодателем и работником соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом РФ.
- если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя — оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов. В случае с исполнителем (подрядчиком) — выполняется предмет договора и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг.
ПОДРОБНОСТИ: Обязан ли работник ходить в отпуск каждый год
Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.
Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе – гражданско-правовой.
В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.
К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры: – подряда; – о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; – возмездного оказания услуг; – перевозки; – транспортной экспедиции; – поручения; – комиссии; – агентирования; – доверительного управления имуществом.
Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности. Трудовой договор ИП с продавцом: бланк Бланк трудового с продавцом вне зависимости от того, кто выступает на стороне работодателя — ИП или юридическое лицо, ввиду специфики должности «продавец» желательно должен содержать условия:
- об испытательном сроке для работника,
- о материальной ответственность продавца. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом, следует заключить отдельный.
Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью. В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации.
Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав. Его проще заключить и расторгнуть.
Главным различием является объект или предмет. Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение.
При этом не важно, в какое время исполнитель будет заниматься выполнением поставленных задач. Он делает все в свободном режиме.
Определяющим признаком является конечный результат или факт осуществления каких-либо действий. При этом главное уложиться в срок. Например, если речь идет о конечном результате, то это может быть какая-либо созданная вещь. А если определяющим является факт оказания услуг, то исполнитель просто выполняет определенные действия (например, проводит занятия), а его ученики получают знания.Выполнение обязательств исполнителя подтверждается актом, который Заказчик обязан подписать.
- Подряд. Подрядным договором называют соглашение, по которому лицо (в том числе, возможно физическое) выполняет какие-либо работы и предоставляет результат проведения таких работ. Например, постройка какого-либо сооружения, ремонт техники, оборудования, осуществление научных исследований с оформлением соответствующих заключения и многое другое.
- Оказание услуг. Одно из наиболее распространенных соглашений, заключаемых с физическими лицами. В соответствии с подобным соглашением у работника возникает обязанность совершить какие-либо действия, при этом необязательно должен получиться материальный результат этих действий. Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.
- Агентское соглашение. Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и не продуктивно. А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.
Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.
Ответственность
Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя. Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности.
ПОДРОБНОСТИ: Как быстро выучить пдд, легко запомнить билеты пдд
А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.
Стоит отметить только один момент, не связанный с содержанием договора, но связанный с деятельностью физического лица и его личной ответственностью, если он ведет систематическую деятельность по получению прибыли от договоров ГПХ, но не регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае возможно привлечение к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность.
Но ему ничего не грозит, если он прибегает к предоставлению услуг редко, от случая к случаю.
Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора.
Расторжение
Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям.
- Добровольным соглашением обеих сторон. При этом дата согласовывается абсолютно любая.
- В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
- По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.
