+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление на чернобыльский отпуск образец 2020

Содержание

Заявление на чернобыльский отпуск образец 2020

Заявление на чернобыльский отпуск образец 2020

13 закона № 1244-1. Дополнительный отпуск чернобыльцам имеет определенную длительность, которая зависит от степени вреда, нанесенного здоровью, как это принято в соответствии с законодательным актами.

Категория Длительность Граждане, находившиеся в зоне отчуждения после катастрофы От 7 дней до 21 дня в зависимости от причиненного вреда Военнослужащие От 14 (сержанты) до 30, срок определяется по тем же критериям 1 и 2 категории пострадавших 16 дней Перовой и второй категории граждан отдых должен быть предоставлен по первому их требованию, вне зависимости от того, сколько времени проработал человек не данном месте. Дополнительные дни могут быть присовокуплены к основному отпуску либо предоставлены в другое время.

Замена на денежную компенсацию, как и перенос на следующий год, не предусмотрены. Для получения права на дополнительный отдых необходимо уведомить работодателя

Составление и образец заявления на чернобыльский отпуск

Этот акт, принятый в 1991 году, служит главным законодательным источников компенсации колоссального вреда, причиненного людям. Как видно из названия, закон охватывает не только работников комплекса и ликвидаторов катастрофы, а более широкий круг лиц.

В указанном акте утверждены следующие группы лиц, наделенные правом на отпуск:

  1. ликвидаторы в области отчуждения
  2. с 1 июля до 31 декабря — не менее 5 дней;
  3. Перенесшие лучевую и другие болезни и инвалиды ЧАЭС:
    • ликвидаторы в области отчуждения
    • военные лица, работавшие по устранению последствий независимо от территории службы;
  4. с 26 апреля до 1 июля — не менее 5 дней;
  5. в следующем году — не менее 14 дней;
  6. также лица, проживавшие в области отселения до их перевозки на безопасные территории в 1986 году.
  7. Ликвидаторы, принявшие участие в устранении последствий катастрофы на опасном участке в год происшествия и эвакуировавшие людей, животных, ценности:
    • с 26 апреля до 1 июля — не менее 5 дней;
    • с 1 июля до 31 декабря — не менее 5 дней;
    • в следующем году — не менее 14 дней;
    • также лица, проживавшие в области отселения до их перевозки на безопасные территории в 1986 году.
  8. военные лица, работавшие по устранению последствий независимо от территории службы;

Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск

Во втором — установленной формой, ее предоставляет отдел кадров. После этого потребуется издать приказ, в котором указывается период работы, за который сотруднику предоставляются добавочные отпускные дни. Ознакомление сотрудника с таким приказом обязательно.

Кроме того, требуется внести данные из приказа в карточку Т-2. Используйте его, если сотрудник хочет отгулять одновременно основные и добавочные дни.

Денежную компенсацию можно получить только за те дни, которые превышают базовые 28. Такая замена осуществляется по просьбе работника. Для этого тоже понадобится составить .

Если такое обращение поступило от беременной женщины, несовершеннолетнего, работающего по ненормированному рабочему дню или на вредном производстве, то в удовлетворении просьбы надо отказать со ссылкой на ч. 3 ст. 126 ТК РФ. Этим категориям сотрудников замена отдыха денежной выплатой не полагается.

Ответственность установлена ст.

Заявление на дополнительный отпуск образец 2020

А при наличии заявления кадровик и бухгалтер смогут контролировать такие изменения, своевременно отражать операции в учете и производить выплаты. График подтверждает законное право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, помогает компании вовремя выплатить отпускные и рассчитать неиспользованные дни отпуска.

Программа БухСофт подготовит график автоматически. Попробуйте бесплатно: Законодательство не содержит строго установленного бланка заявления на отпуск. Его можно разработать самостоятельно.

Но при этом документ должен иметь следующие обязательные реквизиты:

  1. подпись работника.
  2. название компании;
  3. период нахождения человека в отпуске;
  4. дата оформления заявления;
  5. Ф.И.О ее генерального директора;
  6. Ф.И.О и должность работника, который собирается в отпуск;

Рассмотрим на конкретных образцах как пишется заявление на отпуск в 2020 году в перечисленных выше случаях.

Образец заявления на отпуск 2020

Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных.

Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы.

От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2020 на 14 дней за свой счет; дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году.

Как оформить дополнительный отпуск чернобыльцам в 2020 году

Работники, занимавшиеся больше 14 дней строительством, дезактивацией техники, санитарными работами.

Дополнительный оплачиваемый отпуск, гарантируемый всем категориям чернобыльцев, может составлять от 7 до 30 дней.

Самый длинный отпуск у военнослужащих.

Составление и образец заявления на чернобыльский отпуск

Заявление на чернобыльский отпуск образец 2020

Произошедшая катастрофа на атомной станции на территории бывшей Украинской ССР повлекла колоссальные негативные последствия для природы и множество жертв.

Эта авария признается крупнейшей за всю историю человечества. Выброс радиоактивных веществ до сих пор отражается на здоровье и жизни граждан Украины, Белоруссии и России.

Поражение привело к гибели более 100 человек, около 134 людей пережили лучевую болезнь. Из зоны отчуждения эвакуировали 115 тысяч человек, также спасению подлежали животные и материальные ценности.

В устранении последствий взрыва реактора участвовало 600 тысяч людей. До сих пор осуществляются работы по обезвреживанию негативного воздействия станции — постройка второго саркофага, консервация реакторов, демонтаж конструкций.

Российское законодательство обеспечило большое количество видов поддержки людей, пострадавших от аварии в различных сферах — социальной, налоговой, страховой, трудовой. Одной из мер компенсации является предоставление дополнительных дней отдыха бывшим «чернобыльцам».

Понятие и нормы Закона

В правовой сфере отсутствует понятие «чернобыльский отпуск» — таким словосочетанием пользуются в неофициальной лексике, и оно крепко утвердилось в разговорной речи, отражая суть предмета.

Даже неосведомленное лицо поймет, что подразумевается отпуск, связанный с событиями 1986 года, когда произошло уничтожение 4-ого энергоблока атомной станции, расположенной вблизи городов Чернобыль (18 км) и Припять (3 км).

Отпуск является дополнительным и предоставляется в порядке 1244-1-ого закона России «О социальной защите людей, которые пострадали в результате аварии на Чернобыльской АЭС». Этот акт, принятый в 1991 году, служит главным законодательным источников компенсации колоссального вреда, причиненного людям.

Как видно из названия, закон охватывает не только работников комплекса и ликвидаторов катастрофы, а более широкий круг лиц.

Кому положен

В указанном акте утверждены следующие группы лиц, наделенные правом на отпуск:

  • Ликвидаторы, принявшие участие в устранении последствий катастрофы на опасном участке в год происшествия и эвакуировавшие людей, животных, ценности:
    • с 26 апреля до 1 июля — не менее 5 дней;
    • с 1 июля до 31 декабря — не менее 5 дней;
    • в следующем году — не менее 14 дней;
    • также лица, проживавшие в области отселения до их перевозки на безопасные территории в 1986 году.
  • Перенесшие лучевую и другие болезни и инвалиды ЧАЭС:
    • ликвидаторы в области отчуждения
    • военные лица, работавшие по устранению последствий независимо от территории службы;
    • работника ОВД, противопожарных и других служб, работавшие и работающие в области отчуждения;
    • лица, пожертвовавшие костным мозгом для реанимации людей, получивший вред при аварии на ЧАЭС;
    • лица, подвергшиеся эвакуации из области отчуждения, и лица, переселенные из области отселения.
  • Граждане, работавшие в программе отключения техники, санитарной обработки техники, постройках; а также граждане, проживавшие в зоне отчуждения не меньше 3 лет.
  • Лица, занятые мониторингом радиоактивной и экологической ситуации в опасной области, проживая в ней не меньше 4 лет; мониторинг велся до начала 2013 года.

В целях закона территории вокруг станции делятся на несколько зон радиоактивного поражения:

ОтчужденияОбласть, которая охватывает в т.ч. часть российской территории на которой не разрешено постоянное жительство и ограничено природопользование.
ОтселенияРазрешено проживание в этой области, но при постоянном медицинском мониторинге состояния здоровья граждан и деятельности по снижению степени облучения в области; при повышении дозы облучения граждан от радиоактивных выпадений в какой-нибудь части территории до 0,5 бэр или плотности поражения земли радиоактивным веществом цезий-137 до 40 Ки/м2 производится отселение населения с этой территории до снижения указанных параметров к приемлемым значениям.
Территория проживания граждан с правом на отселениеПринимаются аналогичные предыдущему пункту меры контроля; уровень поражения ниже; проживающее население при решении о переезде наделено гарантиями государственной поддержки.
Льготный социально-экономический статусПомимо прочих мер осуществляется государственная поддержка в вид формирования условий жизни выше средних.

Образец заявления на чернобыльский отпуск

Сроки и порядок предоставления

Пострадавшие на ЧАЭС российские граждане получили различные виды компенсации. Одним из них является дополнительный отпуск длительностью стандартно 14 дней. Срок различается для отдельных групп лиц.

Однако в отличие от прочих видов отпуска, чернобыльский отпуск не может быть раздроблен на части при временной неработоспособности — работник должен использовать все дни отдыха подряд. В отпуск не входят праздничные дни. Днями отгула необходимо воспользоваться в текущем году, перенос на будущие периоды невозможен. Также не предусмотрена замена отпуска на компенсацию в денежном выражении.

Однако лицо, находящееся в таком отпуске и уволенное руководителем, имеет полномочие требовать компенсацию за это увольнение. Отпуск дается и при работе по совместительству.

Длительность отпуска:

7, 14 или 21 деньРаботники по ликвидации последствий и жители зоны поражения.
30 днейВоеннослужащие, выполнявшие служебные обязанности при устранении ущерба на ЧАЭС.
14 днейСержанты, служившие в зоне поражения.

Семидневный отпуск дается гражданам 1 и 2 группы — жители области отселения, области с льготным статусом и работники области отчуждения.

Отпуск в две недели получают 3 и 4 группы — ликвидаторы, инвалиды, эвакуированное население. 21-дневный отдых дается лицам, постоянно живущим или работающим в области отселения.

Скачать образец заявления на чернобыльский отпуск

Заявить о предоставлении отпуска «чернобыльцы» могут уже спустя месяц трудовой деятельности. Работодателю запрещено отказывать в даче такого отпуска.

Что нужно для получения дней отдыха:

  • чернобыльский отпуск является оплачиваемым, его обеспечение находится на государственном бюджете, поэтому лицу нужно обратиться в территориальный орган социальной защиты с заявлением об оплате его отпуска;
  • необходимо предъявить работодателю справку из Соцзащиты об оплате отпуска и заявление о предоставлении, которое формируется согласно традициям кадрового документоведения;
  • в отделе кадров заводится дело на работника;
  • орган Соцзащиты формирует свод лиц, которым требуется дополнительный отпуск;
  • информация с реквизитами направляется в отделение Казначейства России;
  • Казначейство перечисляет необходимую сумму по указанным реквизитам.

В Соцзащиту вместе с заявлением подаются:

  • копия удостоверения о статусе;
  • справка о зарплате из бухгалтерии работодателя;
  • копия паспорта;
  • информация о периоде и сроке отпуска.

Выплата отпускных осуществляется на основании среднего ежедневного заработка.

Как учитывается в графике

Кадровый отдел любого предприятия занимается ведением табелей и графиков. Сюда относится и плановый график отпусков, составляемый на год.

При учете дополнительного отпуска сотрудникам-чернобыльцам в графике суммируются дни стандартного и вспомогательного отдыха.

Если в графике заранее учтен чернобыльский отпуск, сотрудник даже не подает заявление на его предоставление.

Однако в некоторых ситуациях заявление необходимо:

  • в графике отмечен только месяц, в котором сотрудник планирует отдыхать, без определения частных дат;
  • в графике отмечены сроки отдыха, однако сотрудник принял решение перенести или изменить период;
  • прием на работу нового чернобыльского работника, отпуск которого не учтен в графике.

В табелях Т-12 и Т-13 такой отпуск имеет обозначение «ОД» лицо числовой номер «10».

Табель учета рабочего времени (бланк Т-12)

Образец заполнения табеля учета рабочего времени (форма Т-12)

Табель учета рабочего времени (бланк Т-13)

Образец заполнения табеля учета рабочего времени (форма Т-13)

Образец заявления сотрудника на чернобыльский отпуск

Заявление для получения чернобыльского отпуска не отличается от других видов заявлений. Имеет свободную форму, но должно соответствовать правилам документооборота — шапка в верхней части документа, слово «заявление» в центре, непосредственный текст, подпись с расшифровкой и дата.

Типовой образец заявления на чернобыльский отпуск:

Генеральному директору

ООО «энергетическая компания КОНТРОЛЬ»

Александрову Д.А.

от старшего инженера

Алексеева И.Г.

заявление.

Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный отпуск на основании 123-ей статьи Трудового кодекса РФ и 5-ого пункта 14-ой статьи Закона № 1244-1 от 15 мая 1991 года. Отпуск предоставить с 1 мая 2020 года на период 14 дней.

15.04.2017г.                                                                             Алексеев И.Г.

В зависимости от обстоятельств получения дней отдыха документ может быть дополнено вспомогательными пунктами. Данный образец заявления на чернобыльский отпуск носит рекомендательный вид. К заявлению прилагается справка из местного органа Соцзащиты о согласии оплатить отпуск бюджетными ресурсами.

Пример приказа руководителя

Заявление остается в кадровом отделе предприятия, а на его основании издается приказ руководителя, который не вправе отказать сотруднику-чернобыльцу. Приказ направляется работнику для ознакомления, после чего проходит регистрацию.

В отличие от заявления бланк приказа работодателя имеет строгий вид — по форме Т-6А или Т-6. В форме утверждаются данные о получателе отпуска, количестве дней, тип отдыха — за свой счет либо оплачиваемый. Параллельно в табеле рабочих часов кадровый работник указывает отпуск как «ОД» либо «10», но если он дается вместе с основным, обозначение имеет вид — «ОТ».

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6

Скачать образец заполненной формы Т-6

Приказ Т-6 определен первым постановление Госкомстата в 2004 году. Бланк имеет номер 0301005 в ОКУД. Изданный документ необходимо показать сотруднику за две недели до наступления отпуска для подписи об ознакомлении.

Как составляется приказ:

  • полное название фирмы согласно учредительной документации, например — акционерное общество «фирма Вела»;
  • регистрационный номер приказа и дата принятия;
  • полное имя сотрудника и его номер по табелю;
  • должность и структурный отдел компании;
  • период, в котором дается отпуск;
  • литера В — общее число дней в году и даты начала и окончания отпуска (литера А предусмотрены для основного отпуска);
  • полное имя работодателя и подпись;
  • подпись сотрудника.

Расчет выплат

Являясь мерой государственной компенсации, чернобыльский отдых оплачивается средствами казны. Если сотрудник так и не воспользовался отпуском до конца года, он переносится на первый квартал следующего периода либо заменяется на компенсацию. Такая практика возможна только при согласовании в трудовом договоре. При этом денежную компенсацию уже выплачивает предприятие, а не государство.

Для компенсационной выплаты в отделе кадров фирмы издается соответствующий приказ. Работник же должен сдать в кадровую службу заявлении о собственной инициативе заменить дни отдыха на денежное вознаграждение.

Что касается исчисления отпускных, то порядок стандартен:

Вывести размер заработка за периодПроизведение зарплаты на число отработанных месяцев за год.
Определить среднее значение календарных дней за периодПроизведение коэффициента 29,4 и числа отработанных месяцев.
Рассчитать средний заработок в дняхДеление первый показатель на второй
Сумма за отпускныеПроизведение среднего заработка и числа дней дополнительного отпуска.

Образец расчета

Господин Алексеев, будучи ликвидаторов последствий на ЧАЭС, устроился работать в компанию КОНТРОЛЬ 1 сентября 2020 года. Он принял решение получить дополнительный отпуск с 1 мая 2020 года. Его зарплата за оба года не менялась и составляет 40 тысяч рублей.

Пункты исчисления:

Заработок за расчетный период с сентября по май40 тысяч х 8 месяцев = 240 тысяч рублей.
Среднее число дней в периоде29,4 х 8 = 235, 2 дня.
Средняя зарплата в день240 тысяч / 235,2 = 1020 рублей.
Размер отпускных14 дней х 1020 = 14286 рублей.

В случае увольнения сотрудника без использования дополнительного, как и основного, отпуска, он получает компенсационную выплату, определяемую по такой схеме.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Чернобыльский отпуск: сколько длится и кому положен

Трагедия, произошедшая в Чернобыле в 1986 году, привела к тому, что жертвами катастрофы стали десятки тысяч людей. Те, кто напрямую не пострадал от взрыва, ощутили на себе действие радиационного излучения гораздо позже.

Чернобыльский отпуск статьи Последствия катастрофы отразились на здоровье не только ликвидаторов аварии, но и местных жителей города, близлежащей территории.

Непоправимый вред здоровью, который был нанесен более 30 лет назад, дает о себе знать и сегодня, поэтому данной категории граждан полагается дополнительный чернобыльский отпуск. В этой статье мы подробно разберем, кому положена такая льгота, и как правильно оформить отпуск.

Заявление на чернобыльский отпуск

→ → Актуально на: 1 июня 2016 г.

К таким работникам, в частности, относятся и некоторые работники-чернобыльцы (подробнее о них вы можете прочитать в ). Кроме того, указывая в графике дни отпуска, положенные работнику, нужно просуммировать дни основного отпуска с днями дополнительного чернобыльского отпуска.

Что же касается заявления на отпуск, то работник-чернобылец должен его написать в следующих случаях: если в графике указана не конкретная дата начала отпуска, а лишь месяц, в котором работник уйдет

Дополнительный отпуск чернобыльцам

01 Февраля 2020 в 14:55 Работникам, которые имеют статус чернобыльцев, положены некоторые льготы и привилегии. Одной из них является дополнительный отпуск. В этой статье разберем порядок предоставления такого отдыха, а также какие нормативные акты его регламентируют.

Об этой возможности говорят подпункты 1 и 2 части 1 статьи 13, пункт 5 части 1 статьи 14 Закона, а также и .

Существующее законодательство подразделяет всех жертв Чернобыльской катастрофы на 4 категории. В нее входят: больные лучевой болезнью;

Как оформить заявление на дополнительный отпуск чернобыльцам, образец и порядок предоставления

Бесплатная консультация юриста: , » » Для пострадавших в результате экологической катастрофы на ЧАЭС государством основана специальная программа поддержки уровня жизни, включая оздоровительные направления.

Пострадавшие в результате страшной аварии на атомной электростанции, а также ликвидаторы катастрофы, должны иметь специальное удостоверение участника, которое предоставляется для получения той или иной льготы.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам: Также, получить бесплатную юридическую помощь.

Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Для чернобыльцев полагаются определенные льготы, одна из которых это дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск. Количество дней отпуска определяется исходя из категории присвоенной государством.

Кому положен чернобыльский отпуск?

Последствия трагедии на Чернобыльской АЭС, случившейся в 80-е годы, до сих пор отражаются на здоровье ликвидаторов, местных жителей города и окрестностей и тех, кто до сих пор проживает в близлежащей зоне. Для компенсации ущерба 15.05.1991 года был принят закон № 1244-1 о социальной защите чернобыльцев, именно тогда появилось понятие чернобыльского отпуска, основные нюансы которого рассмотрены в этой статье.

Государственная поддержка пострадавших заключается в праве на дополнительные дни отпуска, финансовой помощи и других льготах. Категории граждан, претендующих на компенсацию ущерба, перечислены в ст.

13 закона 1244-1. Среди них: ликвидаторы и рабочие Чернобыльской АЭС, находящиеся на месте аварии и в зоне отчуждения в 86-87 годах; облученные граждане и получившие инвалидность после воздействия радиации; местные жители, проживающие в специальных зонах дольше 4 лет (до начала 2013 года);

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск заявление

Заявление на чернобыльский отпуск образец 2020

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

  • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
  • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
  • текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2020 на 14 дней за свой счет;
  • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней.

Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней.

И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе ( ст.

125 ТК РФ ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст. 122 ТК РФ , некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2020 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2020 г.) уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2020 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2020 г.)

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

Источник: http://ppt.ru/otpusk/zayavlenie

Особенности допотпуска

Наряду с основным отдыхом в 28 календарных дней, законом установлены дополнительные отпуска ( ТК РФ, ст. 116 ), и они оплачиваются. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков (часть 2 ст. 116). Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА.

Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.

Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. ТК РФ и внутренние нормативные акты предприятий регулируют их продолжительность и порядок предоставления.

Следует помнить, что организации вправе увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами.

Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения заработной платы).

Срок выплаты отпускных — не позднее трех календарных дней до его начала (например, если отдых начинается в понедельник, перевести отпускные необходимо не позднее четверга).

За непредоставление дополнительных дней отдыха к работодателю применяется ответственность в виде штрафов в размерах и порядке, установленных ст. 5.27 КоАП .

Кому положены допотпуска и какой продолжительности

Этот вопрос урегулирован главой 19 ТК РФ , где дан список оснований для получения дополнительного времени отпуска. Этот перечень неполный, отпуска сверх установленной продолжительности вводятся и иными нормами.

Закон связывает установление такого отпуска с местом работы (например, Крайний Север) или ее характером (выполнение определенных обязанностей), графиком и т. д. В соответствии со ст.

116 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников.

Ненормированный рабочий день

На основании ст. 119 ТК РФ дополнительный отпуск работающим в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется, если по условиям трудового соглашения установлен рабочий день с нефиксированной продолжительностью.

Этим способом работодатель компенсирует переработку. Оплачивается он в том же порядке, что и основной, его заменяют денежной компенсацией по заявлению сотрудника. Она рассчитывается исходя из среднего заработка.

Следует помнить, что в трудовое соглашение обязательно включается условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня. И если в течение года работник не привлекался к работе за пределами фиксированной продолжительности дня, отпуск все равно предоставляется.

А всего в год гарантирован не один дополнительный день к отпуску, а минимум три календарных дня такого отдыха.

Читайте так же:  Компенсации выплачиваемые работникам при увольнении

Особый характер работы

За особый характер работы ( ст. 118 ТК РФ ) дополнительный отдых гарантирован сотрудникам, особенности труда которых перечислены в соответствующих постановлениях правительства РФ. Они регламентируют и его продолжительность: например, врачам и медсестрам, если они проработали непрерывно более трех лет (постановление № 1588).

Вредные, опасные условия труда

Этому случаю посвящена ст. 117 ТК РФ , которая говорит, что если условия труда отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности, дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться продолжительностью минимум 7 дополнительных дней отдыха.

Конкретное число дней для каждого работника указывается в коллективном договоре. Также обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха фиксируется в трудовых договорах.

Работодатель перечисляет деньги вместо дней только за дни, превышающие минимальное время отдыха, если это прописано в отраслевом соглашении и колдоговоре.

При этом в стаж для получения допотдыха не включаются:

  • периоды нахождения на больничном;
  • время в отпуске по беременности и родам;
  • период, в который беременная женщина, или кормящая грудью, или имеющая ребенка до года была переведена на легкие работы;
  • период, в который сотрудник выполнял государственные или общественные обязанности.

Заявление на дополнительный отпуск образец 2019

Заявление на чернобыльский отпуск образец 2020

Заявление на отпуск в 2020 году работник пишет, когда идет в очередной отпуск и при отпуске за свой счет. Приведем актуальные образцы заполнения заявлений, которые можно бесплатно скачать в формате word.

Внимание! Специально для бухгалтеров мы подготовили справочники и образцы документов, которые помогут рассчитать отпускные правильно и своевременно заплатить их работнику. Скачивайте бесплатно:

Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно:

Когда нужно оформить заявление на отпуск в 2020 году?

Работодатели обязаны составлять график отпусков каждый год (ст. 123 ТК РФ). Этот локальный нормативный акт определяет время выхода персонала в очередные ежегодные оплачиваемые отпуска в предстоящем году.

Заявление на отпуск 2020 года фирме нужно обязательно получить от работника:

  • когда он решил пойти отдыхать вне графика;
  • график не содержит точной даты начала отпуска;
  • его приняли в штат после утверждения графика.

Если график содержит точную дату начала отпуска, то заявление от сотрудника не требуется. Но его все же его лучше получить. Периоды отпуска в графике нередко меняют. А при наличии заявления кадровик и бухгалтер смогут контролировать такие изменения, своевременно отражать операции в учете и производить выплаты.

График подтверждает законное право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, помогает компании вовремя выплатить отпускные и рассчитать неиспользованные дни отпуска. Программа БухСофт подготовит график автоматически. Попробуйте бесплатно:

Как написать заявление на отпуск в 2020 году

Законодательство не содержит строго установленного бланка заявления на отпуск. Его можно разработать самостоятельно. Но при этом документ должен иметь следующие обязательные реквизиты:

  • название компании;
  • Ф.И.О ее генерального директора;
  • Ф.И.О и должность работника, который собирается в отпуск;
  • период нахождения человека в отпуске;
  • дата оформления заявления;
  • подпись работника.

Рассмотрим на конкретных образцах как пишется заявление на отпуск в 2020 году в перечисленных выше случаях.

Заявление на отпуск 2020: образец с конкретной датой

Если в заявлении на отпуск указать конкретные даты, то праздничные нерабочие дни, которые могут войти в период отдыха, не будут его продлевать.

Форма и правила написания заявления

Документ подается на имя руководителя в письменной форме. Унифицированного образца не существует, поэтому текст оформляется произвольно. Обязательные реквизиты стандартны:

  • данные заявителя;
  • данные адресата (руководителя);
  • суть просьбы;
  • дата и подпись.

:  Штатное расписание индивидуального предпринимателя образец

Далее процедура стандартная: документ регистрируется в приемной или отделе кадров, затем визируется руководителем, после чего кадровик оформляет приказ. Текст приказа доводится до сведения работника.

Образец заявления на дополнительный отпуск

Обращаем внимание на то, что допускается заявить о своем желании отдохнуть «по полной программе» в одном общем документе. Образец заявления на основной и дополнительный отпуск можно скачать ниже.

Кому положен оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый бывает двух видов:

Первый дается любому сотруднику, с которым у администрации трудовые правоотношения. Об этом упоминается в 21 и 144 статьях Трудового кодекса Российской Федерации. Длится он 28 календарных дней ( статья 115 ТК РФ ). Хотя бывают и более длительные периоды, в течение которых работник может отдыхать за счет работодателя.

Второй положен не всем. Категории лиц перечислены в 116 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Во-первых, это лица, которые работают на условиях ненормированного рабочего дня. То есть могут быть эпизодически привлечены к исполнению функциональных обязанностей за пределами установленной нормы рабочего времени. Минимальное количество дней отдыха, которые прибавляются к основному, — три.

Во-вторых, те, кто трудится на опасном или вредном производстве, — 7 дней.

В-третьих, лица, работающие в РКС и приравненных к ним территориях — 24 или 16 дней соответственно.

В-четвертых, сотрудникам с особым характером работы — устанавливается Правительством Российской Федерации.

Перечень не является исчерпывающим, так как в указанной правовой норме говорится о возможности предоставления доп.отдыха другим работникам, согласно трудовому законодательству. Обычно это прописано в федеральных законах. Судьи, педагоги, врачи — наиболее типичные примеры. Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск можно скачать в конце статьи.

Можно выбрать деньги

Основной необходимо отгулять в полном объеме, а второй вид отдыха допускается заменить деньгами. Да, многие берут так называемую компенсацию — деньги вместо фактического отдыха.

Если основной период отдыха превышает минимальный порог в 28 дней, то «лишние» дни можно взять деньгами.

Аналогично и с дополнительным отдыхом — все, что выше установленного законом минимума, можно получить в виде компенсации.

Правило имеет исключения. Нельзя полностью заменить на деньги дополнительный отпуск вредникам, тем, кто занят на опасных производствах. Семь дней надо отгулять, но дни (если они есть), превышающие эти семь дней, можно заменить деньгами.

Беременные и несовершеннолетние — две другие категории, которые обязаны отгулять все, что положено им по закону. Если речь не идет об увольнении, при котором любые работники имеют право получить компенсацию деньгами.

Ответственность работодателя

Бывает, что работодатель отказывает в предоставлении отпускных дней сверх стандартного норматива. Что делать в таком случае? Оформлять жалобу — его действия незаконны. Санкции следующие: штраф или приостановление деятельности. Если случаи повторяются, то руководитель подвергается дисквалификации на период до 3 лет.

Статьи по теме

Дополнительный отпуск для чернобыльцев оформляется по отдельным правилам. Наша статья поможет разобраться, кому положен чернобыльский отпуск и как оформить дополнительный отпуск чернобыльцам в 2020 году

:  Акт приема передачи выполненных работ образец

Читайте в нашей статье:

Дополнительный отпуск для чернобыльцев

Скачайте документы из статьи:

Кому положен чернобыльский отпуск

Вопреки распространенному мнению, что к чернобыльцам в России относятся только непосредственные участники ликвидации катастрофы, эта льготная категория гораздо шире. Ее можно разделить на 4 группы:

Инвалиды с лучевой болезнью, которые пострадали от самого взрыва. Важно, чтобы в медицинских документах была зафиксирована прямая связь болезней или увечий с аварией на ЧАЭС.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.