Работа по совместительству нужно ли уведомить работодателя

Должен ли работник сообщать работодателю о других местах работы | Гарантия права

чт 21.08.2014 — 15:17 пользователем Гость (не проверено) В соответствии со ст. 60.

1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл.

Законодательством Российской Федерации определены категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству.

Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? В каких случаях умалчивание о больничном обернется против сотрудника?

Уведомление о работе по совместительству

Согласно исследованиям HeadHunter, половина из специалистов кадровых служб не берет в расчет рекомендации с прошлого места работы. Так считает каждый третий работодатель: для них важнее резюме.

При этом чуть меньше половины руководителей (47%) считают положительным моментом, когда в резюме указаны номера телефонов руководителей с прошлых мест работы соискателей.

Впрочем, рекомендателей не должно быть много — достаточно 1-2 контактов.

Заключение таких договоров допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ). Кроме того, в силу ст.

282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

И тем более, вы правы, что ФСС ни когда не примет две трудовых книжки, как с основного места работы. Но, это уже проблема работника, а не ваша, тем более, это именно он вас ввел в заблуждении.

Нужно ли уведомлять работодателя о совместительстве

Можно ли обязать работника сообщать работодателю об устройстве на работу в другую организацию на условиях внешнего совместительства, рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина и Виктория Комарова. Часть вторая ст. 21 ТК РФ возлагает на работника обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», также следует, что не предоставление сведений о доходах, полученных работником у других работодателей в расчетном периоде, может повлиять только на размер пособий, назначаемых работодателем.

Таким образом, мы считаем, что включение в локальный нормативный акт обязанности работников сообщать работодателю информацию о работе по совместительству в других организациях не соответствует требованиям трудового законодательства, предъявляемым к работодателю, осуществляющему обработку персональных данных работников.

Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.

А я считаю, что лучше уйти «в никуда». Потому что, эффективно искать, когда работаешь и безвылазно в офисе сидишь, а обед всего час — почти невозможно. Поиски могут затянуться, потому что есть нагрузка по работе. Начльство и коллеги тоже не дремлют — сидят рядом или в соседних комнатах.

Бегать все время в коридор с телефоном — тоже, коридоры бывают разные или не бывает вообще. В обеденный перерыв не идти гуськом с коллегами в столовую, а вылетать пулей из офиса, чтобы опоздать прийти с обеда хотя бы только на полчаса — тоже странное поведение. Сразу все станет ясно.

Обязательно ли сообщать работодателю о второй работе по совместительству?

Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.

Ну, тут надо просто выбрать — или косые взгляды работодателей (а почему ушли в никуда, проблемы или уволили?) или дергаться на насиженном месте, пытаясь усидеть на двух стульях.

Я вообще, не понимаю, такую позицию работника, т.к. основна масса работодателей черно-белые, и какие проблемы было устроиться к вам по совместительству, а работотать при этом полный рабочий день, если зп черно-белая. А в результате, это головняк и вам и самому себе придумал.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

» за исключением»Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

» и «отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры)» — где применяется особый порядок. Т.Е.

Обязан ли работник уведомить работодателя о работе по совместительству

Должен ли сотрудник сообщить по основному месту работы информацию о том, что он устраивается в другую организацию по совместительству? Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.
Наверное, в любой компании был хотя бы один случай, когда человек, абсолютно никого не предупредив, вдруг не является на работу. А когда офис-менеджер, особо заботливый сотрудник или руководитель отдела звонит и спрашивает, где же он, «потеряшка» отвечает, что он на больничном. При этом на следующий вопрос: «Почему же не предупредил?» – работник невинно интересуется: «А разве должен был?» Увы, большинство работодателей, кадровиков и даже юристов вряд ли смогут сразу четко ответить на этот вопрос.Pass 17 Дек 2009 Работнику нужна запись о в трудовой книжке? Pass кто работник? Должность! Работнику нужна запись о совместительстве в трудовой книжке?

Еще 10 лет назад, переходя на работу в другую организацию, вряд ли кто-то просил у бывшего руководителя письменных рекомендаций. Теперь же это в порядке вещей. Как говорят специалисты отделов кадров, к такой документации уже привыкли. Вот только насколько эффективны эти отзывы и могут ли они помочь в получении заветного места?

Мы говорим именно о применении дисциплинарного взыскания – замечания или выговора – за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка, т. е.

Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по к другому работодателю.

Но, одно место работы должно быть основным, а другое при этом по совместительству, как это установлено в ТК РФ статья 60.1 и как вы сами это и знает.

Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Выполнение такой работы является внешним совместительством.

Я вам сейчас рекомендую, провести служебную проверку по факту того, что работник при трудоустройстве обманул о том, что у него есть основное место работы, взяв с него обязательно объяснительную, учтите требования и сроки, которые указаны в статье 193 ТК РФ.

Но все вышеперичисленное противоречит мировоззрению стандартного работодателя, которому нужен сотрудник от звонка до звонка и чтобы не делася никуда, всегда как собака «рядом! рядом я сказал!».

А в данном случае противоречия нет, есть всего лишь дополнение, считают специалисты. Следовательно, работодатель будет иметь полное право привлечь молчуна к дисциплинарной ответственности со всеми вытекающими последствиями.

Впрочем, рекомендация с прошлого места работы никогда не заменит резюме и собеседование. Можно даже сказать, что играет она больше дополнительную роль, совсем не основную.

Специалисты кадровых служб прекрасно понимают, что сейчас принято писать положительные характеристики, когда сотрудник полюбовно (по собственному желанию) покидает место работы.

Зачастую текстовку пишет сам сотрудник, руководителю же остается ее только подписать.

Обязан ли работник уведомлять работодателя о работе по совместительству

Но из-за подобных «непредупреждений» может произойти масса неприятностей в компании – от срыва рабочих и производственных процессов до судебных разбирательств. Отсюда вполне объяснимое желание руководителей сделать уведомление о наступлении временной нетрудоспособности в рамках своего предприятия обязательным.

Однако мнения о правомерности таких локальных установок у юристов и кадровиков разные. Одни уверены, что зафиксировать такое правило вполне можно. В Трудовом кодексе прописана обязанность работника соблюдать дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

Следовательно, достаточно возвести уведомление работодателя о получении больничного листа в ранг внутреннего трудового правила, обязательного к выполнению в компании (закрепив его в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР)).

В трудовом законодательстве право граждан свободно вступать в трудовые отношения конкретизировано и в отношении работы по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя, так и у другого — внутреннее и внешнее совместительство (ст.

Сотрудник отработал два месяца и ушел на больничный, по окончании которого принес листок нетрудоспособности с отметкой о работе по совместительству, мы задали вопрос почему по совместительству и получили ответ, что якобы до трудоустройства в нашу организацию он оформил трудовой договор и приступил к работе по основному месту работы в другой организации, но там оказался спокойный график и он решил устроиться еще в какую нибудь организацию, посчитал что по совместительству ему будет невыгодно и скрыл факт наличия первого основного места работы. Как нам теперь быть? Автоматически основная работа работой по совместительству не становится, две трудовые книжки не принимает фсс, и вообще можно ли так работать по двум основным местам, как больничный оплачивать, помогите пожалуйста..

Если работник организации по основному месту работы не имеет ограничений, установленных законодательством и препятствующих выполнению им работы по совместительству, то он может трудиться по совместительству в свободное от основной работы время.

А насколько корректно работодателю прописовать в ТД о том, что работник не имеет право работать по совместительству или обязан оповещать работодателя об этом? Ст.

9 ТК РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ну как сказать… По своему опыту могу сказать одно, если ты сам за себя не постоишь и отстоишь свои взгляды на происходящее, то работодателю все равно. Молчишь, ну и хорошо. Я всегда считала, что работодатель сам должен видеть и оценивать сотрудника, а о том чтобы зарплату подняли или еще чего-нибудь, да как же можно. Начальство само видит что и как.

И вот 7 лет назад (имея на руках маленького ребенка и не самый «подходящий возраст» для работодателей в настоящее время) я пришла на собеседование в достаточно крупную компанию, посмотрела на таких же кандидатов и подумала: «А чего я сюда пришла?» Вся приемная была полна молодыми представителя прекрасного пола. И тем не менее я стала там работать.

Электронное периодическое издание «Ведомости» (Vedomosti) зарегистрировано в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия 22 декабря 2006 г.

Обязан ли работник уведомить работодателя о работе по совместительству

Вопрос Должен ли сотрудник сообщить по основному месту работы информацию о том, что он устраивается в другую организацию по совместительству? Ответ Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю. Обоснование В соответствии со ст.

60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя. Выполнение такой работы является внешним совместительством.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ. Законодательством Российской Федерации определены категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству.

Например, не допускается работа по совместительству для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ст.

282 ТК РФ). Если работник организации по основному месту работы не имеет ограничений, установленных законодательством и препятствующих выполнению им работы по совместительству, то он может трудиться по совместительству в свободное от основной работы время.

Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю. Однако такому работнику следует помнить о том, что по смыслу ст.

ст. 60.1 и ст. 284 ТК РФ режим работы по основному месту работы не должен совпадать или пересекаться с режимом работы по совместительству, и что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В соответствии со ст.

Необходимость согласовывать свой режим работы по совместительству с основным работодателем законодательством не предусмотрена.

При этом при трудоустройстве на работу по совместительству нужно самостоятельно определить с работодателем время начала и окончания работы по совместительству, чтобы это не привело к несоблюдению или нарушению правил внутреннего трудового распорядка как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству. На вопрос отвечала:Ольга Яковлевна Решетова, консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Доложите о своих подработках

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя, так и у другого — внутреннее и внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Трудовые отношения в рамках совместительства возникают на основании трудового договора.

Заключение таких договоров допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.

282 ТК РФ). Кроме того, в силу ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, если работник не работает у работодателя еще как внутренний совместитель, время за пределами рабочего времени по основному месту работы является для

Должен ли работник сообщать работодателю о работе по совместительству

ст. 60.1 и ст. 284 ТК РФ режим работы по основному месту работы не должен совпадать или пересекаться с режимом работы по совместительству, и что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ в те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Конституции РФ. В целях защиты этого права и других прав и свобод человека и гражданина был утвержден и действует в настоящее время Федеральный закон от 27 июля 2006 г.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона N 152-ФЗ персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Исходя из приведенного

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Как быть в случае, если работодатель хочет быть уверен в том, что сотрудник трудоустроен? Чтобы не полагаться лишь на его слова, можно запросить справку с его основного места трудоустройства или заверенную свежей датой копию трудовой книжки.

При этом не забывая о том, что по требовать с работника дополнительные документы нельзя. Так, на основании статей 282 и ТК РФ, не могут совмещать труд на нескольких рабочих местах следующие категории:

1. работающие с вредными или опасными условиями труда;
2. несовершеннолетние граждане младше 18 лет;
3. водители транспортных средств.

Кроме этого, существуют ограничения на работу по совместительству.

Это касается:

1. депутатов Государственной думы — они не могут нести государственную службу

Нужно ли извещать работодателя если работаешь по совместительству

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству).

С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя».

В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству.

Петропавловск-Камчатский Трудовое законодательство не обязывает работника сообщать по личной инициативе сведения о работе по совместительству работодателю по основному месту работы.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. — Почему врачи работают на полторы ставки?
В соответствии со ст.

Должен ли работник сообщать работодателю о работе по совместительству

Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).

Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0, 1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).

Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.

Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Ведь, находясь на рабочем месте, сотрудник имел массу возможностей предупредить работодателя о своем «болезненном статусе», но, тем не менее, этого не сделал (см. , напр. , ПП ВС Республики Саха (Якутия) от 6 февраля 2015 г.

№ 44-г-8; апелляционное определение Московского городского суда от 26 июня 2015 г. по делу № 33-20425; определения Самарского областного суда от 26 октября 2011 г. № 33-10953 и Санкт-Петербургского городского суда от 24 сентября 2013 г.

№ 33-12714/13, и др. ).

Впрочем, судьи далеко не всегда так лояльны к работникам, предпочитающим не объявлять начальству о том, что у них имеется больничный лист. Сотрудник может специально скрыть информацию о своей временной нетрудоспособности, например, на момент увольнения.
А впоследствии попытаться на этом основании восстановиться на службе, потребовав разного рода компенсации.

Можно ли наказать работника за это?

И будет ли законно, если мы пропишем обязанность работника оповещать работодателя о своем невыходе на работу в правилах ВТР, а потом будем наказывать, если работник нарушит этот пункт ПВТР? Заранее благодарна!

Как сотрудник имеет право уведомить руководителя о больничном

По общим правилам, если конкретное рабочее место работника не предусмотрено в его трудовом договоре и при изменении такого места никакие иные условия трудового договора не меняются, то работодатель вправе оформить перемещение. Для этого ему не требуется получать согласие работника.

Такие правила установлены статьей 72. 1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На это указывают и нижестоящие суды, см. , например, апелляционное определение Саратовского областного суда от 6 февраля 2014 г.

Минтруда России в письме от 30 января 2015 г.

Ipc-zvezda.ru

Правовед.RU 612 юристов сейчас на сайте

1. Трудовое право
2. Защита прав работников

Я официально работаю на двух работах. работодатели не знают друг о друге. Обязательно ли сообщать работодателю о наличии второй работы по совместительству.

внешнее совместительство, работа по совместительству Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Обязательно ли сообщать работодателю о том, что я лишена родительских прав?
• Обязательно ли предупреждать работодателя за две недели, чтобы уволиться, если я нахожусь в декретном отпуске?

Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Исходя из приведенного понятия, любую информацию, характеризующую человека, можно отнести к его персональным данным, в том числе и информацию о факте установления организацией трудовых отношений с конкретным физическим лицом (информацию о том, что такой-то гражданин работает у такого-то работодателя). По общему правилу, обработка персональных данных может осуществляться оператором только с согласия субъектов персональных данных (ч.

1 ст.

6 Закона N 152-ФЗ). Исключения из этого правила предусмотрены частью 2 указанной статьи.

Постановление Правительства РФ № 700 Как узнать о госслужбе? Учитывая нормы антикоррупционного законодательства, при отсутствии сведений о бывшем месте работы работодатель может потребовать у нового сотрудника предъявления трудовой книжки для выяснения бывшего места работы.

Следовательно, если такие нормы будут включены в локальный нормативный акт, применению они не подлежат. Работники, не выполняющие требования таких норм локального акта, не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, и их отказ от предоставления сведений о работе по внешнему совместительству не должен повлечь за собой никаких негативных последствий для них.

Прекращение трудовых отношений с внешним совместителем В такой ситуации совместитель не имеет преимуществ перед другими кандидатами на занимаемую им должность.
Выбор остается за работодателем.

А лучше посоветуйтесь с юристом.

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ ) По общим правилам, если конкретное рабочее место работника не предусмотрено в его трудовом договоре и при изменении такого места никакие иные условия трудового договора не меняются, то работодатель вправе оформить перемещение.

Внимание

Для этого ему не требуется получать согласие работника. Такие правила установлены статьей 72. 1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2.

• Основные правила работы по совместительству;
• Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
• Длительность рабочего дня;
• Нюансы оплаты;
• Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
• Какие гарантии предоставляются совместителю;
• Процедура увольнения, ее особенности.

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя.

Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

Важно

Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.

• Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
• Иным категориям граждан. В ст.

Нужно ли уведомлять о работе по совместительству

Материальные трудности, рост цен, необходимость содержать семью и удовлетворять свои жизненные потребности вынуждают людей искать дополнительные доходы к основному заработку, даже если человек официально трудоустроен и добросовестно работает.

Как уведомить работодателя о работе по совместительству

С внешним совместителем заключают трудовой договор, где указывают, что сотрудник принят по совместительству. Обычно оформлением совместителей, как и приемом на работу в штат, занимается кадровик компании, реже — бухгалтер. Бывает, что в компании нет ни того, ни другого, и вести дела сотрудников приходится самому руководителю.

Имеем ли мы право это сделать сейчас? Дело в том, что, как оказалось, в то время, когда у нас она была принята по совместительству, она не была трудоустроена по основной занятости. При трудоустройстве к нам ее трудовая книжка была в другой местности, поэтому она решила написать заявление на совместительство. Об этом мы тогда не знали, выяснилось сейчас.

Прием на работу по совместительству

ФЗ не запрещает внешнее совместительство гражданского служащего. Он вправе выполнять иную оплачиваемую работу, предварительно уведомив об этом представителя нанимателя.

Определение даты увольнения и уведомление об этом сотрудника. Уведомление составляется обязательно в письменной форме в 2-х экземплярах. Вручается сотруднику его экземпляр под роспись (отметка ставится на экземпляре компании). В документе указывается предполагаемая дата увольнения, а также дается ссылка на ст. 288 ТК РФ, являющуюся основанием для такого увольнения.

Однако, для работодателя в большинстве случаев удобно, когда человек на рабочем месте не “приходящий”, а работающий постоянно. Поэтому законодатель предусмотрел возможность замены совместителя на основного работника.

Специальной нормы, которая бы обязывала работодателя переоформлять трудовой договор с совместительства на основную работу, законодательство также не содержит. Следовательно, работа по совместительству может быть трансформирована в основную только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя.

Должен ли работник уведомлять работодателя о работе по совместительству

В такой ситуации работодатель не обязан принимать работника на основную работу и, соответственно, вносить запись в трудовую книжку.

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.

О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул.

Какими документами оформляется прием на работу внешнего совместителя

Как и увольнение по любому другому основанию увольнение с работы по совместительству требует соблюдения определенного порядка действий. Его педантичное оформление залог того, что работодатель не будет привлечен проверяющими органами к ответственности за нарушение трудового законодательства. За которое предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Работники, не выполняющие требования таких норм локального акта, не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, и их отказ от предоставления сведений о работе по внешнему совместительству не должен повлечь за собой никаких негативных последствий для них.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Существуют ли основания для этого помимо тех, которые перечислены в ст. 80 ТК РФ?

В случае если лично вручить уведомление совместителю не представляется возможным, например, по причине нахождения такового в оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, либо на больничном, в виде официально признаваемого способа уведомления можно рассматривать направление его совместителю заказным письмом с уведомлением и описью содержимого.

Уведомлять представителя нанимателя (работодателя) государственного служащего о приеме служащего на работу по совместительству работодатель не должен.

Из наименования статьи 64.1 ТК РФ и из буквального толкования норм прямо следует, что указанные условия заключения трудового договора распространяются только на бывших государственных служащих, уже прекративших служебные отношения (у которых служебный контракт с нанимателем по последнему месту службы расторгнут).

При приеме на работу и увольнении совместителей есть ряд нюансов, которые известны опытным кадровикам, но о которых не всегда знают предприниматели, вынужденные самостоятельно вести кадровый документооборот. Бизнес.ру рассказывает о специфике труда совместителей и о том, как правильно составить заявление о приеме на работу по совместительству.

Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения.

Все совместители ограничены продолжительностью рабочего времени. Они не могут работать больше 4 часов в день, а в месяц — не больше половины рабочего времени, установленного для этой категории работников. Эти ограничения аннулируются, если сотруднику задерживают зарплату по основному месту работы на 15 и более дней.

Должен ли работник уведомить работодателя о работе по совместительству

Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.

В указанных случаях сообщение работодателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству обязательно.

Оформление трудовых отношений с совместителями, так же как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками, но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Совместительство — это не совмещение

Если сотрудник в свободное время работает дополнительно у другого работодателя — это внешнее совместительство. Например, директор по основному месту работы может быть генеральным директором, а на двух других устроиться совместителем.

Такой порядок предусмотрен в пунктах 3–7 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 г. № 29.

Таким образом, если работник не работает у работодателя еще как внутренний совместитель, время за пределами рабочего времени по основному месту работы является для работника временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Оформление документов при внутреннем совмещении

Это подтверждает и судебная практика. Совместителям, ожидающим приема на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения.

В случае если основанием для увольнения совместителя будет являться именно эта причина, работодатель в осуществлении процедуры увольнения должен руководствоваться статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации.