Почему не выгодно брать отпуск в мае 2020

Почему не выгодно брать отпуск в мае 2020

Почему так произойдет? Давайте посмотрим.Памятка. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Поэтому предпраздничные дни — 30 апреля (вторник) и 8 мая (среда) — будут сокращенными.

Как начисляется зарплата за полностью отработанный месяцВначале давайте посмотрим, как вам будет начисляться зарплата за май, если в отпуск вы не идете.

То есть будете отдыхать лишь в те дни, которые являются праздничными и выходными по законодательству.Ответ на вопрос, какова будет ваша зарплата в мае, напрямую связан с системой оплаты труда, которая установлена для вашей должности.

Если вы получаете фиксированную зарплату, так называемый оклад (то есть выплаты не зависят от выработки), то ваша зарплата никак не пострадает из-за наличия праздничных дней.Например, ваш месячный оклад составляет 30 000 руб.

Эти деньги вы получите как в апреле, в котором нет праздничных дат, так и в мае, насыщенном выходными.

Каковы потери, если взять отпуск в межпраздничные дни мая 2020 года?

дневная ставка в мае на 22-30% выше, чем в остальные месяцы (с 22 и 23 рабочими днями).

Предположим: — оклад работника — 50 000 руб.; — его заработок за последние 12 месяцев составил 600 000 руб.; — среднедневной заработок – 1 706,48 руб. (600 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.); — дневная ставка работника в мае 2020 г.

– 2 777,77 руб. (50 000 руб. / 18 дн); — в мае отпускные за 3 дня – 5 119,45 руб.; — но за эти 3 дня работник мог получить зарплату в размере – 8 333,33 руб.

Таким образом, упущенная выгода составляет – 3 214 руб.

за 3 дня. К примеру, дневная ставка этого работника в апреле 2 272,73 руб.

(50 000 руб. / 22 дн). Упущенная выгода в апреле 2020 года составила бы – 1 699 руб., т.е. почти в 2 раза меньше. Стоит не забывать, что заработок за расчетный период включает надбавки и премии, полученные за этот период, а, значит, при их наличии среднедневной заработок для расчета отпускных будет выше.

Когда лучше брать отпуск в мае 2020 года

120 ТК РФ исчисление длительности ежегодных отпусков производится в календарных днях.

Нерабочие дни праздников не включаются в отпускные периоды. Соответственно 1 и 9 числа не подлежат оплате, происходит продление количества дней отдыха. Дни переноса выходных с января и февраля учитываются как стандартные нерабочие дни и время отпуска не продлевают.

С рассчитанных выплат необходимо уплатить НДФЛ и страховые взносы, то есть сотрудник получит деньги с вычетом 13% НДФЛ.

Для увеличения суммы отпускных лучше выбирать время отпуска так, чтобы в него попало как можно больше оплачиваемых календарных дней. Чтобы продлить отпуск, можно оформить отпуск только на рабочие дни 6-8 мая.

Как подгадать самый выгодный отпуск в 2020 году

2. Рассчитываем отпускные. Допустим, ваша зарплата составляет 30000 рублей, и вы хотите взять отпуск в январе 2020 года на 5 дней. Отпускные считаются следующим образом.

Берется средняя зарплата за 12 месяцев, делится на 12, а потом еще раз на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце).

Получившийся результат умножается на количество дней отпуска.

Итак, вы должны получить 5 119 рублей отпускных. А сколько получили бы за этот период, если бы выходили на работу? В январе 2020 года будет 17 рабочих дней.

Соответственно, каждый будет стоить 1764,6 рублей, а суммарно за те же 5 дней вы получите 8 823 рублей. Если же рабочих дней в месяце больше, то и стоит каждый меньше. Например, в июле 2020 года будет 23 рабочих дня. При зарплате в 30000 рублей человек за 5 дней работы получит 6521 рубль. А за отпуск в такой же период — все те же 5 119 рублей.

То есть, вы не потеряете много денег

Отпуск в мае 2020 года: почему его брать невыгодно?

/ 18 дн. × 15 дн. = 41 667 руб. Итого за май 2020 года он получит: 5121 руб. за отпуск + 41 667 руб. зарплаты = 46 788 руб.

То есть его заработок из-за отпуска снизится на 3212 руб. Человек идет в отпуск на две недели — с 13 по 26 мая.

Расчет: 1707 руб. × 14 дн. = 23 898 руб. Зарплата за 8 отработанных дней: 50 000 руб. / 18 дн. × 8 дн. = 22 222 руб.

Итог за май: 23 898 руб. за отпуск + 22 222 руб. зарплаты = 46 120 руб. То есть сумма еще меньше: разница с окладом — 3880 руб.

/ 18 дн. × 15 дн.

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году или как из 28 дней отпуска сделать 40?

Допустим, условный консультант Антон заработал за 12 месяцев ровно 480 тысяч рублей. Теперь нужно высчитать, сколько он зарабатывает в сутки. Для этого нужно разделить годовую сумму на количество месяцев и среднее количество дней в этих месяцах.

Общепринятым значением считается показатель 29,3 дня. Следовательно, получаем такую формулу: 480 000 / 12 / 29,3 = 1365,18 рубля зарабатывает наш консультант Антон в сутки.

Например, если Антон будет отдыхать месяц и выйдет из отпуска 28 июля (воскресенье), то за 29, 30 и 31 июля он успеет заработать еще немного денег.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2017

При этом в общую сумму выплат работника включаются суммы, начисленные в его пользу в соответствии с системой оплаты труда: зарплаты, премии и т.д.

().

Таким образом, в расчете используется следующая формула (, ): Далее средний дневной заработок умножается на количество оплачиваемых дней отпуска и получается сумма отпускных (). Общая сумма дохода работника за май складывается из суммы отпускных и зарплаты за оставшиеся отработанные в мае дни.

И чтобы показать, что эта общая сумма может быть больше или меньше в зависимости от месяца, в котором оформлен отпуск, рассмотрим 2 примера.

Для сопоставимости данных возьмем расчет выплат за 2 месяца – май и июнь.

Пример. Отпуск в мае. Оклад Смирнова О.П.

с января 2016 года составляет 30 000 руб. в месяц. С 10 по 22 мая 2017 года он будет в ежегодном оплачиваемом отпуске. Расчетный период – с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года, – отработан сотрудником полностью.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2020 года

Оклад работника — 60 тыс.

руб. Он идет в отпуск на 3 дня — с 6 по 8 мая. Расчетный период — 01.05.2018–30.04.2019, сотрудник отработал полностью, исключаемых периодов нет, зарплата не менялась.

Отпускные составят 6143,34 руб. ((60 000 руб. × 12 мес.) / (29,3 дн. × 12 мес.)) × 3 дн.). Зарплата за май составит 50 000 руб.

(60 000 руб. / 18 раб. дн. × 15 раб.

Способ пригодится работникам, которые накопили много дней отпуска и никак не могут их использовать. Если взять отпуск с 1 по 12 мая, есть возможность потратить лишние семь дней (1 и 9 мая — неоплачиваемые праздничные выходные дни).

Отпуск в мае-2019: выгодно ли брать?

Он решил не разбивать майские праздники и взял отпуск на три рабочих дня между Первомаем и Днем победы: 6, 7 и 8 мая.

Подробнее о расчете количества дней отпуска, в т. ч. при попадании на него праздников, читайте .

Рассчитаем среднедневной заработок: 600 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1707 руб.

Об исчислении среднего заработка для расчета отпускных читайте в этой . Сумма отпускных составит: 1707 руб. × 3 дн. = 5121 руб. Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 15 из майских 18): 50 000 руб.

/ 18 дн. × 15 дн. = 41 667 руб. Итого за май он получит: 5121 руб. за отпуск + 41 667 руб. зарплаты = 46 788 руб.

То есть его заработок из-за отпуска снизится на 3212 руб.

Изменим пример. Пусть работник продлит вторую часть майских праздников и пойдет в отпуск на две недели — с 13 по 26 мая.

Считаем отпускные: 1707 руб. × 14 дн.

Соблазн велик, но выгодно ли брать отпуск в мае 2020

Многие финансово подкованные граждане уже в курсе, что брать законный отпуск лучше в месяцы без большого количества государственных праздников и с числом рабочих дней, превышающим цифру 20. При этом в 2020 году последний весенний месяц окажется совершенно иным: 18 рабочих дней при продолжительных праздничных выходных.

В связи с этим отпуск в мае вряд ли будет выгодным, а июнь окажется довольно тяжёлым в финансовом плане. Отпуск в мае — далеко не лучшая идея для тех, кто привык считать деньги.

С финансовой точки зрения, отдых может дорого обойтись сотруднику, получающему фиксированный оклад. Отпускные выплаты окажутся ниже той суммы, которую работник привык получать за полностью отработанный «обычный» месяц.

Чтобы понять, как праздники влияют на сумму, полагающуюся к выплате счастливому отпускнику, придётся произвести несколько нехитрых вычислений.

ФинансыСколько вы потеряете на отпуске в январе и мае

Как продление праздников влияет на доход и когда выгоднее отдыхать

На прошлой неделе правительство график праздничных дней в 2020 году. Больше всего россияне будут отдыхать в январе.

Многие предпочитают увеличивать каникулы за счет отпуска — это позволяет дольше отдыхать, но денег по итогам месяца начислят меньше. The Village посчитал, сколько вы можете потерять, если решите продлить свои праздники. По Трудовому кодексу, зарплата рассчитывается по числу рабочих дней в месяце, а отпускные — по количеству календарных.

Точнее, для их расчета используется средний дневной заработок (оклад за год, деленный на 12 и 29,3). Поскольку рабочих дней в месяце меньше, они стоят дороже.

В месяцы, где много праздничных дней, эта разница становится особенно заметна. The Village уже подробно писал о том, .

Почему не выгоден отпуск в мае.

Почему май — невыгодный месяц для отпуска в плане денег

14.03.2020 Из этой статьи вы узнаете:1.

Как видно, между днями отдыха есть три рабочих дня — 6, 7 и 8 мая (см. рисунок). И многие наверняка, чтобы полноценно отдохнуть, возьмут на эти дни отпуск. Тем более что ситуация сама располагает к этому — берешь отпуск на три дня и отдыхаешь без перерыва в итоге 12 дней.Однако такие действия приведут к определенной потере в зарплате за май.

Поэтому не удивляйтесь, если из-за того, что вы сходили в отпуск на три дня, заработок за остальные, отработанные, дни будет значительно меньше, чем вы, возможно, того ожидаете.

Выгодно ли в апреле – мае брать отпуск?

Каждый сотрудник желает оформить отпуск на выгодных для себя условиях.

Другое дело, что выгодность отдыха для разных работников зависит от разных факторов:

1. кто-то хочет побыть на отдыхе с максимально допустимым количеством дней.
2. кто-то желает получить максимально возможную сумму денег;

В зависимости от того, каким подходом Вы руководствуетесь, зависит и разный алгоритм выбора.Начнем со второго варианта, когда сотрудники хотят получить максимально возможный период отдыха. В таком случае они должны выбирать те месяцы, в котором есть праздники.

При этом период самого отпуска должен выпадать на период праздничных дней.Напоминаем, что выходные дни считаются в период отпуска, а праздничные переносятся. Например, если сотрудник оформляет отпуск на 5 дней, с четверга на понедельник, и понедельник является выходным днем, то он сможет отдыхать с четверга по вторник включительно.Таким

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году

Автор статьиАлина Сира 3 минуты на чтение19 754 просмотров Работодатели обязаны подчиняться трудовому законодательству, который обязывает их, в частности, предоставлять всем без исключения сотрудникам (включая дистанционных) ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на первый отдых после трудоустройства на фирме возникает у работника через полгода непрерывной работы на предприятии, если только наниматель не готов пойти на уступку и отпустить подчиненного на отдых раньше.

Отпуск за второй год и каждый из последующих лет можно оформлять в любое время рабочего года, ориентируясь на график отпусков. Давайте выясним, когда выгодно брать отпуск в 2020 году.

Прежде чем ответить на вопрос, когда выгодно брать отпуск в 2020 году, следует разобраться с тем, с какой точки зрения отпуск должен оказаться выгодным сотруднику:по оплате (получить максимально большую сумму отпускных);по

В какие месяца лучше брать отпуск в 2020 году, чтобы было выгодно по деньгам

Каждый из нас работает не только ради того, чтобы в определенный момент пополнить банковскую карту. Основная цель — получение средств для хорошего проведения отпуска. Именно в этот период, пусть и не самый длинный, работник может расслабиться и забыть о будничных проблемах. Но даже здесь нужно учитывать ряд нюансов. Ведь поход в отпуск предполагает определенную потерю в зарплате.

Если добавить к сумме полученных отпускных зарплату, которая полагается за остаток месяца, получится меньшая сумма, чем если бы сотрудник весь месяц посещать работу. Но в году есть месяцы, которые позволяют ходить в отпуск с некоторой выгодой.

Отправившись на отдых в этот период, вы сможете получить больше, чем если бы просто посещали работу. В первую очередь, нужно исходить из количества рабочих дней в месяце. Некоторые из месяцев предполагают 23 рабочих дня.

Но те же май и январь предполагают большое количество выходных.

Наиболее выгодными месяцами, чтобы отправиться в отпуск в 2020 году, являются декабрь и июль. В каждом из них по 23 рабочих дня. В маю и январе всего 17 дней являются рабочими. Нерентабельными окажутся ноябрь (20 дней) и февраль (всего 19 суток). За время, пока ваше рабочее место будет пустовать, доход составляется за счет отпускных и зарплаты за дни, которые вы проведете «в строю» коллег.

Когда бы вы не решились на уход в отпуск, сумма отпускных будет одинаковой. Она может варьироваться лишь в случае, если специалист брал больничный.

В некоторых случаях заработная плата может каждый месяц начисляться по-разному, что делает доход нестабильным.

Чтобы понять принцип начисления отпускных средств, нужно понять его простую формулу. Для этого рассчитывается доход за год сотрудника, который делится на 12 месяцев. Эта сумма вновь делится на 29,3 (усредненное количество дней в месяце).

Для примера подсчитаем, сколько получил сотрудник, получающий зарплату в 35 тысяч рублей. 35000*12=420 тысяч (годового дохода). Далее 420 тысяч делим на 29,3 и 12. Выходит, средний заработок за сутки составляет 1195 рублей.

Уходы в отпуск две недели, он получит 1195*14=16730 рублей.

Отпуск предполагает оплату всех календарных дней. При выходе на работу вы вновь будете получать заработную плату, исходя из количества рабочих дней. Стоимость одного дня будет насчитываться, исходя из зарплаты, поделенной на количество суток, проведенных в трудах в том месяце, когда вы выходите на работу.

Если специалист решил отдохнуть в течение двух недель января или мая месяца 2020 году, где всего 17 рабочих дней, формула предполагает оплату всего за 7 оставшихся дней. При этом, цена времени, проведенного в трудах, будет низкой.

Ее можно определить по формуле: 35000/17-2059 рублей. В таком случае заработная плата вычисляется следующим образом: 7*2059 и составляет 14413 рублей. Если суммировать эти средства с отпускными, получаем 14413+16730.

Поэтому если вы отгуляете лишь половину месяца, вы сможете рассчитывать на 31143 рубля вместо привычных 35 тысяч.

Попытаемся сравнить полученный доход с месяцами, в которые отдыхать наиболее рентабельно. В наступающем году к таковым относятся декабрь и июль. Сотрудник получит материальную компенсацию за 14 дней, и при этом следующие 13 суток проведет на работе.

Поэтому доход превысит привычные 35 тысяч рублей.

Как происходит оплата?

Законодательство предполагает выплату средств еще до того, как работник отправляется в отпуск. В 135 статье Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что деньги должны поступить на карту специалиста не позже чем за три дня до наступления отпуска.

Если вы собрались на Гавайи в понедельник, бухгалтерия должна постараться рассчитаться еще до четверга неделей ранее. В то же время, работодатели не считают законодательство оптимальным. Если будут приняты поправки к Трудовому кодексу, увеличат текущий период до трех рабочих дней.

В случае успешного ания в Государственной думе тот же работник, запланировавший отдых на понедельник, должен получить компенсацию еще во вторник предыдущей недели.

Действующее законодательство регулирует не только сроки выплат. Оно обязывает некоторым категориям работников предоставлять отпуск в период, удобный для них. Такие поблажки предоставляются многодетным родителям и членам семьи, воспитывающей ребенка-инвалида.

В льготную категорию попадают также почетные доноры, ветераны труда и прочие категории граждан. Остальные сотрудники имеют право на отпуск в соответствии с установленным графиком. Работодатель, составляя рабочий календарь, отталкивается от предпочтений персонала. Но ничто не обязывает его строго соответствовать пожеланиям.

При необходимости переноса все вопросы согласовываются с работодателем.

На какие числа запланировать отпуск 2020 для самого комфортного отдыха

Не часто удается выбрать комфортное время для проведения отпуска. Практически невозможно совместить выгодный с точки зрения финансов период, который бы не предполагал других потерь.

Часто работники ориентируются лишь на собственные предпочтения. Если вы сторонник не пляжного, а лыжного отдыха, можно выбрать январь или февраль наступающего года.

В этот период становится актуальной рыбалка на льду или катание на горнолыжных трассах, занятия зимними видами спорта.

Если же вы хотите сбежать с работы только чтобы провести время со своим садом или огородом, наиболее актуальными окажутся месяцы с апреля по начало осени. Но подавляющее число граждан стараются взять заветные дни отдыха летом. Оптимальным считается август, ведь «бархатный» сезон почти всегда встретит вас хорошей погодой.

Чтобы восстановить здоровье в санатории или здравнице, лучше выбрать месяцы, не популярные для отпусков. К таковым относятся в марте и феврале, когда подавляющее количество работников не планируют прерывать рабочий период. Есть в данном выборе и финансовая выгода. Ведь санаторные учреждения часто предлагают скидки для тех, кто приезжает в непопулярную пору года.

Если говорить о популярных месяцах среди отпускников, к таковым относится период с середины июня по средину сентября 2020 года. Многие россияне именно в эти месяцы поедут отдыхать в 2020 году.

Хотя отправляясь на дачу в отпуск, вы скорее отправляетесь на вторую работу, если там есть огород.

Когда лучше брать отпуск в 2020 году, чтобы не потерять в деньгах?

sh: 1: —format=html: not found

Всякий, трудящийся на конкретного работодателя, сейчас уже прикидывает, когда лучше брать отпуск в 2020 году, чтобы не потерять в деньгах. Развлекательная летняя поездка (или полёт в другую страну) – не просто «зов души», но и тщательное планирование расходов.

pixabay.com

По нормативам Трудового кодекса РФ, официально зарегистрированный работник вправе получить не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Соответствующий пункт указан в 115-й статье ТК. По внутренним нормативам данный срок увеличивается.

Но в отпуск человек может уйти, когда прошло полгода с момента трудоустройства в конкретную компанию. Работодатель может отпустить конкретного работника в отпуск и ранее, чем это предусмотрено законом.

Если первый день отпуска выпал на праздничную дату – он переносится и добавляется к оговоренному периоду.

Не существует законных, чётких требований, как должен распределяться отпуск. Конкретный работник вправе поделить его пополам («взять пол-отпуска» дважды в год). Но первая часть отпуска должна составлять две календарные недели. Как работодатель посчитает нужным — так и распределится отпуск.

По внутреннему нормативу конкретной компании или организации отпуск берётся однократно. Закон не распределяет дни и недели отпуска – он даёт право определённым работодателям решать, как работники спланируют ежегодный отдых.

Работодатели зачастую запрещают делить период отпуска, превращаемый в оплачиваемые отгулы.

Предприятию, учреждению не выгодно, чтобы работники фрагментировали оплачиваемое «отпускное» время, как вздумается. Предприятие останавливалось бы несколько раз в год, и производства не окупились бы. Сторонняя компания, сотрудничающая с той, в которой работники устроили беспорядочные отгулы, не будет нормально с ней работать.

Да и путаница с отпускными днями здесь ни к чему. Отпуск – явление, опирающееся на договорённость, и у работодателя прав здесь несколько больше, чем у подчинённых.

Новые правила ухода в отпуск

Выплата отпускных осуществляется за три дня до предполагаемой даты начала отпуска у конкретного работника (по 136-й статье ТК). Когда отдельный трудящийся уходит в отпуск в понедельник, то отпускные должны быть получены им не позднее минувшего четверга.

Законотворцы России настаивают на недостаточности этого периода. Когда заявление об уходе в отпуск предоставлено вышестоящему начальнику заблаговременно, три дня – не по календарю без учёта выходных, а считаются по числу реальных рабочих дней.

На предприятиях с 5-дневной рабочей неделей в аналогичном случае этим днём является предыдущий вторник. В случае с 6-дневной – среда.

Очередь на отпуск устанавливается сегодняшними условиями и положениями, оговоренными в законодательстве.

Так, если работники – многодетные родители, а также родители, на чьих плечах лежит забота об инвалиде детства, не достигшем 18 лет, ветераны труда, почётные доноры крови, то им отпуск даётся в любой из месяцев года.

Составляя график, работодатель учитывает пожелания и предложения работников, но он не вправе строго их соблюдать: отпуск для некоторых из его подчиненных в ряде случаев переносится. Если работник хочет перенести свой отпуск с лета, скажем, на весну – он обязан поставить в известность работодателя.

Сроки отпусков

pixabay.com

Депутаты Госдумы России 29 сентября 2019 года совещались, когда в 2020 году по финансовой части выгоднее взять месяц отпуска. Работник должен:

• Учесть наибольшее число рабочих дней. Так, январь и май – особые месяцы: два государственных праздника, идущих почти подряд. Нередко майские выходные считают аналогом новогодних каникул.
• Включить в отпуск выходные.

Период, в котором конкретный работник находился в отпуске, сопоставляется с размером его зарплаты. Цена рабочего дня в разных месяцах разнится: размер оклада распределяется равными долями.

Наиболее дорогие дни в январе и мае (17 рабочих дней), дешёвые – в июле и декабре (23 рабочих). Наиболее «денежные» – июль и декабрь.

Выходные (уикенд) входить в отпуск не должны – они не принесут больше дней отпуска, а по деньгам работник не потеряет.

Увлечённо трудящиеся, не уходящие с рабочего места, до 2019 года пользовались данным приёмом: им не давали дополнительного срока отдыха, но выходные оплачивались. Среди населения были люди, не устающие в течение года, особенно когда специфика работы не заставляла особо «ломаться».  Минтруда РФ не считает отпуск в выходные законодательной нормой.

Теперь работники уходят в краткосрочный отпуск в пятницу, а не в субботу.

Если конкретный сотрудник предпочитает и хорошо отдохнуть, и не потерять по отпускным, он должен сосредоточиться не на «выходных оплачиваемых отгулах», а уточнить, каков средний доход за год до его предполагаемого отпуска.

Единственное условие – этот же работник не должен был быть на больничном, либо уходить в отпуск за свой счёт, тогда к нему применяется максимальная ставка по отпускным. В иных случаях размер отпускных снижается по дополнительному множителю, меньшему единицы.

В случае, когда этот же сотрудник проявляет отличные (по меркам занимаемой должности) показатели труда, не пропускает ни одного рабочего дня ни по какому поводу, то в 2020 году лучше взять отпуск в июле или декабре.

Оригинал статьи: https://bankiclub.ru/finansovaya-gramotnost/kogda-luchshe-brat-otpusk-v-2020-godu-chtoby-ne-poteryat-v-dengah/

Когда лучше всего брать отпуск?

Если в организации есть возможность выбора, любой сотрудник задумается о том, когда лучше брать отпуск. Это важно, так как сумма отпускных и длительность отдыха может быть разной в зависимости от месяца.

Советуют выбирать месяц, в котором больше 20 рабочих дней. Наибольшее количество рабочих дней обычно в таких месяцах как июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Отпускные подсчитываются, учитывая календарные дни, а заработная плата – лишь рабочие. Идти в отпуск лучше с понедельника, а возвращаться обратно в пятницу. При таком раскладе ваш отпуск сроком 2 недели удлинится еще и на выходные. Так вам удастся сэкономить пару дней для будущего, однако в подсчет этого отпуска они не идут.

Общие положения

По закону сотрудник вправе претендовать на первые оплачиваемые отпускные после отработанных 6 месяцев.

Длительность такого отпуска достигает 28 календарных дней. Можно брать их целиком, либо по частям, одну из которых нужно взять не меньше 14 дней. Оставшиеся дни можете использовать на собственное усмотрение и в любом объеме, исходя из потребности в отдыхе.

Регулированием отношений работника и работодателя в плане отпусков занимается глава 19 ГК РФ.

Отдел кадров и бухгалтерия не любят, когда период отпуска сильно раздроблен, так как оборот документов увеличивается в несколько раз. Хотя сотрудник имеет полное право ходить несколько раз в отпуск по небольшому количеству дней.

В какие месяцы лучше брать?

Если вы хотите получить неплохие денежные выплаты, то берите отпуск, который начинается с субботы и завершается в воскресенье: выходные добавляются в подсчет отпускных.

При лояльном руководстве компании работники могут пойти на отдых в течение 4 недель подряд. Используйте такую возможность, если ваш работодатель дает возможность взять отпуск целиком.

Однако стоит запомнить: отправляясь в отпуск, вам предоставят средства за всю его длительность, а в дальнейшем можно рассчитывать только на выплату за фактически отработанное число дней, которое в данном случае составляет примерно несколько дней.

Количество рабочих дней в 2018 году:

Май и праздники

С точки зрения длительности довольно удобно отправляться в отпуск в мае, но на краткосрочный период. Можно взять примерно 4-5 дней.

Можете оформить заявление на рабочие дни, которые приходятся на время с 1 по 9 мая, примите во внимание переносы выходного, и вам дадут примерно 10-11 отпускных дней. По такому способу можно действовать и в иные праздничные дни, прибавляя его к продолжительным выходным.

Самые невыгодные в денежном выражении для отпуска месяцы – это январь и май. Количество рабочих дней в этих месяцах минимальное, однако зарплата выдается в полном объеме, поэтому отдыхать в это время не выгодно.

Почему не выгодно брать отпуск в январе или мае:

• Размер вашей заработанной платы достигает 30.000 рублей.
• В январе (мае) месяце вам необходимо будет проработать 17 суток (20 в мае), а цена одного трудового дня составляет 1764,7 руб (1500).
• При этом за любой день отпуска начисляется 1023,8 руб.

Очевидно, что работнику гораздо выгоднее отработать малое количество дней (с учетом праздников), чем сходить в менее оплачиваемый отпуск.

В этой статье можно подробнее узнать об отпусках, совпадающих с праздничными днями.

С какого числа уходить в отпуск, не имеет особого значения. Главное – большое количество рабочих дней.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что наиболее выгодный отпуск — это тот отпуск, который взят в месяц с наименьшим числом выходных и максимальным числом рабочих дней.

Не нужно забывать и про то, что отпускные выплачивают не просто принимая во внимание заработанную плату, но и учитывая премию за последний год перед отпускными.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!