Образец заявления для получения зарплаты наличными
Заявление о смене зарплатной карты
Писать заявление необходимо в любом случае, если сотрудник хочет перейти с выплаты на банковскую карту на получение наличных денег в кассе.
Для этого могут быть самые разные причины: работник мог потерять свою банковскую карту, не имеет желания заключать договор с тем банком, который предлагается работодателем, просто получать зарплату наличными ему удобней.
Сразу отметим, что работодатель не имеет права отказать.
Некоторые ссылаются на коллективный договор, который является локальным актом организации и в нем может быть уточнено, что сотрудники получают зарплату на банковскую карту. Но при этом никто не может заставить работника сотрудничать с банком, если человек против. Даже наличие в организации коллективного договора не является уважительной причиной для отказа.
Другое дело, если работник при трудоустройстве, подписывал трудовой договор, в котором дал согласие на выплату зарплаты на определенную банковскую карту, а не наличными в кассе. В таком случае доказать свою правоту сотруднику будет сложнее, поскольку по факту он нарушает условия трудового договора.Гораздо проще написать заявление, если ни в коллективном, ни в трудовом договоре не было прописано, куда будет перечисляется зарплата. Тогда выбор полностью за работником и ему достаточно написать о своем желании и предоставить документ в бухгалтерии.
Как оформить для получения заработной платы через кассу?
Это абсолютно свободный документ и пишется произвольно. Важно указать, на чье имя подается просьба.
В заявлении должна содержаться следующая информация:
- ФИО руководителя организации и его должность.
- Данные работника, его должность.
- Непосредственно текст заявления, в котором указано, что работник просит выдавать ему зарплату и другие выплаты в кассе организации (название компании), начиная с определенного периода (дату или месяц указать).
- Дата, когда составлено заявление и подпись работника с расшифровкой.
Примерный образец выглядит следующим образом:
Генеральному директору ООО «Трудяга»
Краснову Павлу Владимировичу
от инженера Петрова Олега Николаевича.
Заявление
Прошу выдавать мне причитающуюся по трудовому договору № 148 заработную плату и другие выплаты наличными деньгами через кассу организации ООО «Трудяга», начиная с сентября 2018 года.
25 августа 2018 года
Петров
Важно, что работодатель не может заставить не только получать заработную плату на карту, но и на определенный банк в первую очередь. Часто рабочие отказываются от банковских выплат именно по причине того, что им не нравится вариант, предложенный работодателем.
В таком случае необходимо написать заявление или о перечислении денег на счет банка, предложенного сотрудником, либо просто выдавать наличными в кассе.
Работодатель должен знать, что сотрудник имеет по Трудовому законодательству право неоднократно менять форму получения свой заработной платы. Это означает, что заявление можно подавать не один раз, меняя способ получения с наличных на банковскую карту и наоборот.Многие сотрудники бухгалтерии и главы организаций мотивируют свои отказы тем, что компании дорого обходится перечисление денег на сторонние карты или выдача их наличными. Это сотрудника не касается. Если работнику удобно получение заработной платы наличными, значит, компания должна пойти ему навстречу. Главное — просто оформить документ.
Если работодатель отказывается и не идет навстречу, то сотрудник имеет полное право обратиться в Трудовую инспекцию или напрямую с иском в судебную инстанцию.
В таком случае суд, скорее всего, станет на сторону рабочего человека и в принудительном порядке заставит работодателя выплачивать заработную плату наличными прямо по месту выполнения работы, как прописано в ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Скачать пример заявления о выдаче зарплаты наличными из кассы организации – word.
Когда нужно оформлять?
Порядок начисления заработной платы регламентируется Законодательством.
136 статья ТК РФ определяет, что указанная денежная сумма может попадать к трудоустроенному гражданину несколькими способами:
- путем получения вознаграждения через кассу — наличным способом;
- посредством перечисления денег на банковскую карту.
При этом работник вправе сам сделать выбор по способу выплаты зарплаты, а также по поводу кредитного учреждения, на пластиковую карточку которого будут поступать средства.
В роли такового может выступать любой банк. Право его выбора остается за сотрудником.
Работник может сменить обслуживающую банковскую организацию во время осуществления своей профессиональной деятельности.
Обязательным условием считается своевременное предоставление необходимой документации — заявления.
Работодатель должен получить его не позднее, чем за 5 суток до дня ежемесячной оплаты труда.
Трудоустроенный гражданин вправе сам выбирать способ получения зарплаты. Руководство компании не может отказать ему в его желании.
Исключением из правил считается ситуация, при котором технология выдачи заработной платы регламентируется внутренним локальным актом.
Для получения зарплаты другим способом, не указанным в данной документации, сначала нужно внести изменения в это соглашение.Типичным примером, при котором гражданину может понадобиться получение денег наличным способом, является проживание в сельских местностях.
В таких областях не во всех магазинах развита безналичная система оплаты, поэтому покупки товаров могут доставлять некоторые трудности.
Как писать заявление о перечислении зарплаты на карту безналичным способом — .
Как написать о получении заработной платы
Действующим Законодательством РФ не утверждено формы для заполнения документации такого типа.
В связи с этим заявление на получение наличной зарплаты принято оформлять в свободном виде, соблюдая правила русского языка и делового стиля повествования.
Недопустимо присутствие в документе ошибок.
Выделяют сведения, которые обязательно должны быть отмечены в заявлении. Таковыми являются:
- полное наименование организации;
- ФИО и должность руководителя;
- название бумаги;
- ФИО сотрудника, занимаемая должность;
- основная часть. Включает в себя просьбу о получении заработной платы наличной суммой — через кассу;
- дата оформления;
- подпись сотрудника.
Документ может составляться различными способами. Допускается как письменное, так и электронное оформление.
В любом случае обязательным условием считается проставление личной подписи заявителя.
При необходимости заявление может подаваться каждый месяц. Важно помнить — предоставлять документ нужно не позднее, чем за 5 дней до предполагаемой даты выдачи заработанной суммы.
В противном случае наниматель может отказать сотруднику в удовлетворении его просьбы по выплате зарплаты наличными, причем сделать это на законных основаниях.
Образец оформления заявления о выплате заработной платы наличными в кассе – word.
Так выглядит образец заявления:
Как оформляется и происходит выплата заработной платы через кассу, подробно рассказано в данном видео:
Каждый гражданин, деятельность которого официально зарегистрирована, вправе сам выбирать, по какой системе он будет получать зарплату. Существует 2 варианта — безналичный расчет и получение денег в кассе.
Для получения наличных средств сотрудник должен подготовить заявление с соответствующей просьбой. Обязательным условием ее удовлетворения является своевременная подача документации — не позднее, чем за 5 дней до установленной даты выдачи зарплаты.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Если организация участвует в зарплатном проекте, и деньги перечисляются на карточки, то может ли один работник получать заработную плату наличными деньгами?
Живу и работаю в сельской местности. Заработная плата перечисляется на банковскую карточку. Проблема в том, что в нашем селе еще не все магазины проводят расчеты безналичным путем, а банкомат всего один. И с ним хронические проблемы: то в нем денег нет, то у него связи нет с банком. В итоге снять наличные деньги просто невозможно, особенно в выходной день.
Я знаю, что многие работники нашего учреждения хотели бы получать заработную плату наличными деньгами, но работодатель сказал, что он не может одним работникам перечислять заработную плату на карточки, а другим — платить наличными. Это приведет к дополнительным расходам, необходимо будет оборудовать кассу, менять зарплатный проект и так далее.
Затруднения работодателя понятны, но если работники захотят, то могут ли они получать заработную плату наличными деньгами?
В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Из действующей нормы можно сделать вывод, что заработная плата должна выплачиваться в месте работы, очевидно, наличными денежными средствами. Перевод заработной платы возможен в кредитную организацию лишь при наличии заявления работника и установленного условия об этом в трудовом договоре или коллективном договоре.
Я считаю, что работнику должна быть предоставлена свобода выбора того, как он будет получать заработную плату за свой труд. Понятно, что если все работники организации получают заработную плату на карточку, то необходимость получения, хранения и выдачи наличных денежных средств повлечет дополнительные расходы для работодателя.
Как получать заработную плату наличными деньгами в различных ситуациях?
Самая простая ситуация тогда, когда порядок выплаты заработной платы не закреплен в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Просто напишите заявление о том, что желаете получать причитающуюся заработную плату в кассе организации с такого-то числа. Заявление направьте работодателю, законных оснований для отказа у него нет.
Сложнее будет складываться ситуация, если порядок выплаты заработной платы предусмотрен коллективным договором организации. Здесь возникает необходимость внесения изменений в этот локальный акт организации, а для этого необходима целая процедура.
Не будем сейчас на ней останавливаться. Хочу только сказать, что заставить работника получать заработную плату на карточку, даже если это предусмотрено коллективным договором, работодатель не сможет.
Дело в том, что для заведения банковской карточки работнику необходимо заключить договор банковского счета, куда собственно и будут поступать денежные средства. А граждане свободны в заключении договора, и если работник не захочет заключать с банком договор, то кто его заставит? Поэтому пишите заявление, как в первом случае.Ну и самая грустная ситуация в случае, если перевод заработной платы в кредитную организацию предусмотрен заключенным трудовым договором. Изменить трудовой договор можно только по соглашению сторон. Если работодатель не посчитает нужным изменять трудовой договор в части порядка выплаты заработной платы, то доказать, что нарушаются права работника, будет сложно.
Резюмируя, хочу сказать, что получать заработную плату наличными для некоторых работников удобно. Но это доставляет массу неудобств работодателю, поэтому будьте готовы к противодействию своему желанию.
Закон не запрещает выплачивать твою зарплату на чужие реквизиты — начисление заработной платы то будет в любом случае тебе.Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец Руководство компании не может отказать ему в его желании. Исключением из правил считается ситуация, при котором технология выдачи заработной платы регламентируется внутренним локальным актом.
В таких областях не во всех магазинах развита безналичная система оплаты, поэтому покупки товаров могут доставлять некоторые трудности. Как писать заявление о перечислении зарплаты на карту безналичным способом — скачать образец. Как написать о получении заработной платы Действующим Законодательством РФ не утверждено формы для заполнения документации такого типа.
Получать заработную плату наличными
Потому как такие слова в конце заявления были бы восприняты как угрозы. Но бы же не будем опускаться до уровня коллекторов, которые нам угрожают — тем более они ничего этим не могут добиться. Мы будем договариваться. Поэтому об этом стоит сказать устно и не допускать ни нотки угрозы.
https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c
Желательно с улыбкой дать понять, что ты знаешь свои права и знаешь какая будет у работодателя ответственность за неудовлетворение твоей просьбы. Потому что старую карту ты уже заблокировал.
И если вдруг работодатель не знает — просвети его аккуратно, что ты знаешь, где находится трудовая инспекция.
Кстати, если вдруг ты недавно попал в ситуацию, когда платить кредит нечем — пройди мой специальный Курс Молодого Бойца.
Образец заявления на получение зарплаты наличными
Для получения зарплаты другим способом, не указанным в данной документации, сначала нужно внести изменения в это соглашение.
В таких областях не во всех магазинах развита безналичная система оплаты, поэтому покупки товаров могут доставлять некоторые трудности.
Четко опишите задание: куда вы отправляетесь по заданию начальства и с какой целью. Если есть соответствующий документ, приложите к заявлению его или копию.
Так же в тексте необходимо отразить сумму, которую вам хотелось бы получить на руки, и за счет чего вы ее планируете ее получить. В данном случае вы получи ее в счет заработной платы. А так же цель, с которой вам потребовалась большая сумма денег. В этом вопросе не стоит врать наоборот, опишите проблему максимально подробно.
Банковские данные кредитного учреждения – заполняйте реквизиты в точности с актуальной информацией. Укажите название банка, отделение (при наличии), его расчетный и корреспондентский счета, БИК, ИНН и КПП, лицевой счет сотрудника и номер его карточки.
В то же время работник вправе указать не только собственные данные, но и, к примеру, данные счета супруги.
При этом работник вправе сам сделать выбор по способу выплаты зарплаты, а также по поводу кредитного учреждения, на пластиковую карточку которого будут поступать средства.
Если ведомостей несколько, например на каждый отдел — своя, то не обязательно составлять отдельный РКО на каждую из них. Можно сделать один РКО на общую сумму выданной зарплаты и приложить к нему все ведомости. Соответственно, во всех ведомостях нужно проставить номер этого РКО.
Например, Прошу перечислять заработную плату по следующим реквизитам… (указываете реквизиты расчетного счета, привязанного к карте). Или: Прошу выплачивать заработную плату наличными из кассы организации.Закон не запрещает выплачивать твою зарплату на чужие реквизиты — начисление заработной платы то будет в любом случае тебе.Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец Руководство компании не может отказать ему в его желании. Исключением из правил считается ситуация, при котором технология выдачи заработной платы регламентируется внутренним локальным актом.
Как получать заработную плату наличными деньгами?
Если организация участвует в зарплатном проекте, и деньги перечисляются на карточки, то может ли один работник получать заработную плату наличными деньгами?
В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Из действующей нормы можно сделать вывод, что заработная плата должна выплачиваться в месте работы, очевидно, наличными денежными средствами. Перевод заработной платы возможен в кредитную организацию лишь при наличии заявления работника и установленного условия об этом в трудовом договоре или коллективном договоре.
Я считаю, что работнику должна быть предоставлена свобода выбора того, как он будет получать заработную плату за свой труд. Понятно, что если все работники организации получают заработную плату на карточку, то необходимость получения, хранения и выдачи наличных денежных средств повлечет дополнительные расходы для работодателя.
Когда нужно писать заявление на получение зарплаты наличными через кассу – оформление и образец
Также заработная плата может переводиться на счет работника в банке. Форма выплаты заработной платы наличная или безналичная может быть установлена трудовым или коллективным договором. При этом если, например, в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается путем перечисления на банковский счет работника, требовать выплаты зарплаты наличными работник не вправе.
Но и работодатель, в свою очередь, не вправе устанавливать определенный банк, на счет в котором зарплата будет переводиться. Такой банк работник определяет сам, указав реквизиты счета в подаваемом работодателю заявлении.
Обязательной к применению формы заявления нет, но бухгалтерия обычно рекомендует использовать разработанный ею бланк.
Форма заявления не зависит от того, на личную или на зарплатную карту работник просит перечислять причитающееся ему вознаграждение за труд.
Напомним, что комиссии, которые работодатель уплачивает при перечислении зарплаты на карты, он несет за свой счет. При этом он сможет учесть такие расходы при налогообложении прибыли в составе прочих пп.Приведем пример заполненного заявления работника о перечислении заработной платы на банковскую карту. Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать.
При необходимости работник может заменить банк, в который будет перечисляться его зарплата. Для этого нужно будет подать новое заявление, форму которого мы приводили в отдельной консультации.
Напомним также, что на зарплатную или личную карту работника может перечисляться не только зарплата, но и подотчетные суммы. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты.
Используется для расчёта отдельных показателей.
Москва , Компания “АйСи Групп”. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.
Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Получить демодоступ. Когда безналичная зарплата считается выплаченной Банк будет строже следить за вашим счетом. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Конструктор учетной политики — Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.
Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Всё о личных налогах и вычетах. Что нужно сделать с 16 по 20 декабря.
Изменения в зачете и возврате налогов. Вмененщикам разрешили торговать обувью до весны следующего года. Утвержден новый порядок представления бухотчетности. НДФЛ при продаже подаренного имущества: новые правила.
Подтверждение трудового стажа и доходов: налоговики не помогут.
Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.
Предложить сотрудничество Реклама в журнале “ книга” Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glaniga.
Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.
Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.
Извините, неверный email или пароль.
Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение.
Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.
Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.
Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.
Скачать заявление о выдачи зарплаты наличными 27.05.2018 – Posted in: Авторское право
Для этого необходимо выполнение следующих условий:
- полное внедрение ЭЦП на предприятии;
- наличие у компании договора с оператором связи;
- техническая возможность на подписание подобных заявлений;
- наличие у заявителя ключа ЭЦП;
- согласование регламента подписания подобных заявлений во внутренних нормативных документах (например, Порядок ведения внутреннего документооборота).
Шаг 3. Согласование документа руководителем. Данным документом сотрудник не уведомляет, а заявляет о необходимости перечисления средств на определенные реквизиты. Таким образом заявление требует согласования руководителя. Работник может передать документ на согласование одним из способов:
- По общему порядку документ передается в приемную руководителя.
Кто может выступать инициатором
На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.
Когда нужно писать?
Писать заявление необходимо в любом случае, если сотрудник хочет перейти с выплаты на банковскую карту на получение наличных денег в кассе.
Для этого могут быть самые разные причины: работник мог потерять свою банковскую карту, не имеет желания заключать договор с тем банком, который предлагается работодателем, просто получать зарплату наличными ему удобней.
Сразу отметим, что работодатель не имеет права отказать.
Некоторые ссылаются на коллективный договор, который является локальным актом организации и в нем может быть уточнено, что сотрудники получают зарплату на банковскую карту. Но при этом никто не может заставить работника сотрудничать с банком, если человек против. Даже наличие в организации коллективного договора не является уважительной причиной для отказа.
Другое дело, если работник при трудоустройстве, подписывал трудовой договор, в котором дал согласие на выплату зарплаты на определенную банковскую карту, а не наличными в кассе. В таком случае доказать свою правоту сотруднику будет сложнее, поскольку по факту он нарушает условия трудового договора.Гораздо проще написать заявление, если ни в коллективном, ни в трудовом договоре не было прописано, куда будет перечисляется зарплата. Тогда выбор полностью за работником и ему достаточно написать о своем желании и предоставить документ в бухгалтерии.
Когда нужно писать заявление на получение зарплаты наличными через кассу – оформление и образец
Порядок и технология выдачи заработной платы в каждой организации закрепляется с помощью создания нормативных локальных актов.
На предприятии может быть установлена различная система оплаты труда.
В роли одной из таковых выступает наличный расчет через кассу.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Порядок выплаты зарплаты наличными кассиром
В процессе выдачи заработной платы ответственное лицо руководствуется соответствующим документом. Таким может быть ведомость по выплате зарплаты.
Вне зависимости от вида бумаги, процедуру передачи наличных денежных средств сотрудникам можно разделить на несколько этапов:
- подготовка кассиром необходимой для выплаты суммы наличных денег;
- передача работнику расходного кассового ордера или ведомости для изучения информации, отображенной в документах;
- пересчет заработной платы. Должен осуществляться перед глазами получателя. Каждая купюра кассиром складывается отдельно, тщательно пересчитываясь;
- проверка сотрудником полученной суммы зарплаты (при желании);
- оставление получателем и кассиром подписей в документе, в соответствии с которым происходит выплата наличных денежных средств из кассы.
Существуют некоторые правила, которые в обязательном порядке соблюдаются при выдаче заработной платы наличными кассиром.
Среди них нужно выделить таковые:
- вся документация подписывается непосредственным руководителем компании, главным бухгалтером и другими уполномоченными лицами;
- после получения бумаг кассир тщательно проверяет сведения, указанные в них. Особо внимание уделяется денежным суммам, подлежащим к выплате;
- заработная плата выдается только сотрудникам, данные о которых присутствуют в ведомости или РКО. Выдача зарплаты другому лицу возможна только при наличии специальной доверенности.
Для подтверждения личности специалист, назначенный ответственным за выдачу денежных средств, должен попросить получателя предъявить паспорт.
Если в качестве последнего выступает доверенное лицо, помимо паспорта, предоставляется доверенность, оформленная должным образом. Кассир проверяет информацию, указанную в паспорте, с данными, отраженными в РКО.
Если заработную плату получает доверенное лицо, отметка об этом действии ставится в РКО и ведомости — “по доверенности”. Имеющаяся доверенность прилагается к этим документам.
Какие документы нужно оформить?
Для их заполнения используются унифицированные формы бланков — Т-53 и Т-49.
Первый лист ведомости по выплате зарплаты включает в себя общие сведения о компании:
- полное наименование;
- название структурного подразделения, сотрудникам которого выдается зарплата;
- сумма, назначенная к выплате из кассы;
- сроки выдачи наличных денежных средств;
- ФИО, подпись и должность главного руководителя организации;
- подпись главного бухгалтера, расшифровка;
- номер бумаги;
- дата составления;
- границы расчетного периода.
На второй странице ведомости расположена таблица.
В нее вносятся данные о каждом сотруднике, которому будет выдана заработная плата из кассы.
В определенной последовательности заполняются такие колонки:
- порядковый номер работника;
- табельный номер;
- ФИО;
- размер заработной платы, полагающийся к выплате наличными кассиром;
- подпись (является подтверждением факта получения денежной суммы);
- имеющиеся примечания.
Образцы бланков по форме Т-53 и Т-49
Скачать образец платежной ведомости Т-53 при выплате денег через кассу – word.
Так выглядит бланк Т-53:
Так выглядит бланк Т-49:
Помимо ведомостей оформляется расходный кассовый ордер. Для его заполнения предусмотрена унифицированная форма №КО-2 на общую выданную наличную сумму через кассу.
Выдача заработной платы наличными осуществляется на основании именно этих документов.
При оформлении кассового ордера на каждого сотрудника ведомости могут не заполняться.
В этом случае в нем отображается информация о конкретном специалисте.
Указываются его инициалы, размер рассчитанной заработной платы и другие сведения.
На основании данных, отмеченных в ордере, создаются записи в кассовой книге.
Кроме того, работнику нужно выдать расчетный листок — способы выдачи.
Срок расчетов организации с работниками
Тема выдачи заработной платы регламентируется действующим ТК РФ. Сроки, в течение которых каждый сотрудник должен получить заработанные денежные средства, указаны в 136 статье. В 2016 году в нее были внесены некоторые поправки.
В соответствии с изменениями, зарплата должна быть выдана работникам не позднее, чем через 15 дней после окончания периода, в котором она была начислена.
При этом точную дату для совершения этого действия работодатель вправе установить самостоятельно.
[1]В обязательном порядке должно быть соблюдено только указанное правило.
Это требование едино для всех организаций, независимо от способа выплаты зарплаты – наличными через кассу или на банковскую карту.
Точная информация о сроках выплаты заработной платы должна присутствовать во внутренней документации компании.
В случае, если день выдачи денежных средств приходится на входной или календарный праздничный день, зарплата должна быть выдана в рабочий день, который предшествует таковому.
Есть ли выбор у сотрудника?
В организации может быть установлена любая система оплаты труда. При этом за работником независимо от этого сохраняется право выбора.
При желании он может обратиться к работодателю с целью получения зарплаты наличными, если оплата осуществляется путем безналичного расчета.
Руководитель не вправе отказать сотруднику в этом действии.
Права сотрудника, касающиеся этого вопроса, указаны в 136 статье ТК РФ.
Для перевода на наличный расчет трудящийся гражданин должен подготовить соответствующее заявление.
Оно оформляется в свободном виде, потому как унифицированного бланка для него не предусмотрено.
Выделяют данные, которые в обязательном порядке необходимо отразить в документе.
Образец заявления
Скачать образец заявления о выплате зарплаты через кассу – word.
Бумага может оформляться в письменном или электронном виде.
При оформлении заявления о выплате зарплаты наличными через кассу важно помнить — для вступления в силу оно должно быть не только правильно заполнено, но и передано работодателю заблаговременно.
Минимальный срок — за 5 дней до установленного в компании дня выплаты заработной платы.
Если документ был получен руководителем позднее указанного срока, последний может отказать сотруднику в просьбе.
Его действия в этом случае не могут считаться неправомерными.
При необходимости работодатель может требовать ежемесячное составление документа.
Делать это не запрещено — следует руководствоваться правилами, установленными на внутреннем уровне.Как происходит выплата зарплаты из кассы и какие документы составляются, подробно рассмотрено в данном видео:
Выдача заработной платы — один из самых приятных моментов трудовой деятельности. Получение денежных средств может осуществляться наличными и безналичным способом.
Каждый сотрудник вправе самостоятельно выбирать наиболее подходящий для него вариант. При желании он может обратиться к руководителю за изменением методики получения зарплаты.
Все нюансы, касающиеся данной темы, отражены в 136 статье ТК РФ. Все действия работодателя и сотрудника должны осуществляться на основании действующего Законодательства.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец
При этом важно, чтобы в трудовом договоре работника с компанией или коллективном соглашении было зафиксировано, что компенсация за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме.
Обратите внимание! Работодатель должен запросить у сотрудников соответствующие заявления независимо от того, каким образом перечисляется зарплата — на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, или же на личный счет работника, открытый им самостоятельно.
Если такие заявления фирме предоставлены не будут, зарплату придется получать в кассе, поскольку принудительно осуществлять расчеты с сотрудниками в безналичной форме работодатель не вправе. Изучим особенности структуры заявления.
https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен В заявлении на перечисление зарплаты на карту указываются: Ф. И. О. и должность составителя; Ф.
И. О. и должность сотрудника, которому адресуется
Как оформить РКО при выдаче зарплаты наличными
В течение этого срока сумма, подлежащая выдаче по ведомости, может храниться в кассе сверх лимита. И до тех пор пока этот срок не истечет либо вся зарплата не будет выплачена раньше окончания этого срока, :
- РКО ни на общую указанную в ведомости сумму, ни на суммы, уже выданные по ведомости с начала действия ее срока, не оформляется;
- в кассовой книге не отражаются ни предназначенные для выдачи, ни уже выданные по ведомости работникам деньги.
На конец последнего дня срока действия ведомости кассир подписывает ведомость, помечает в ней депонированные суммы и передает ее в бухгалтерию.
Бухгалтер все проверяет и тоже ставит свою подпись. И только после этого, но обязательно в тот же день, бухгалтер составляет РКО на общую фактически выданную работникам сумму, а его номер и дату указывает на последней странице ведомости.
Заявление на выдачу зарплаты наличными образец
Право его выбора остается за сотрудником.
Руководство компании не может отказать ему в его желании.
Исключением из правил считается ситуация, при котором технология выдачи заработной платы регламентируется внутренним локальным актом.
Для получения зарплаты другим способом, не указанным в данной документации, сначала нужно внести изменения в это соглашение.Типичным примером, при котором гражданину может понадобиться получение денег наличным способом, является проживание в сельских местностях.
Заявление на получение зарплаты наличными
То есть, если даже работник получает зарплату на карточку банка, он может написать заявление и попросить работодателя выплачивать ему деньги в кассе. Последний не имеет права отказать ему в этом.
Форма заявления на выдачу зарплаты наличными не утверждена, поэтому его можно написать в свободной форме. Данное заявление будет содержать следующие реквизиты:
- Дата составления заявления и подпись работника.
- ФИО работника и его должность.
- Текст заявления, в котором содержится просьба о выдаче зарплаты в кассе компании и дата, с которой работник просит это сделать.
- ФИО руководителя и его должность.
Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере, но подпись работник должен проставить собственноручно.
Всегда ли нужно писать заявление? Как правило, если в организации практикуют два способа выдачи зарплаты (касса и расчетный счет), то по умолчанию работнику она будет выдаваться через , а для перечисления в банк нужно будет написать заявление с указанием реквизитов.
Как и когда пишется заявление на получение зарплаты наличными через кассу – образец для скачивания и правила оформления
Некоторые ссылаются на коллективный договор, который является локальным актом организации и в нем может быть уточнено, что сотрудники получают зарплату на банковскую карту.
Но при этом никто не может заставить работника сотрудничать с банком, если человек против. Даже наличие в организации коллективного договора не является уважительной причиной для отказа.
Заявление о смене банковского счета для перечисления зарплаты
| (кликните для воспроизведения). |
Заявление о выплате зарплаты через кассу (образец)
Статья акутальна на: Февраль 2020 г.
Заявление на выцплату расчета через кассу
Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг.
Как и когда пишется заявление на получение зарплаты наличными через кассу – образец для скачивания и правила оформления
Трудовое законодательство разрешает получать работнику заработную плату в той форме, которая ему удобна. При этом работодатель обязан выполнить данное условие.
Если все получают зарплату на карту, а сотрудник по какой-либо причине не хочет или не может, то ему достаточно написать заявление на выплату зарплату наличными и получать деньги в кассе организации. По закону работодатель не имеет право отказать сотруднику.
Скачать образец
Скачать пример заявления о выдаче зарплаты наличными из кассы организации.
Выводы
Гражданин сам волен выбирать, в какой форме ему получать заработанные деньги, премии и отпускные. Он может выбрать не только карту или живые деньги, но и конкретный банк, который ему удобен.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан удовлетворить просьбу. Исключение составляют случаи, когда применение карты было прописано в трудовом договоре, который подписали обе стороны. В таком случае перевестись на выплату заработной платы наличными деньгами, если руководитель против, будет гораздо сложнее.
