Начальник не выплачивает премию куда жаловаться

Не выплатили премию: что делать, куда жаловаться

Получение заработной платы считается одной из самых приятных частей работы. Дополнительно организация может предоставить премию. Иногда её выплата становится постоянным мероприятием. Это заставляет гражданина привыкнуть к дополнительным доходам.

Лишение этих денежных средств вызывает протест. Граждане пытаются разобраться, что делать, если не выплатили премию. Эксперты советуют обратиться к законодательству.

В действующих нормативно-правовых актах закреплено, обязан ли работодатель предоставлять денежные средства.

Что такое премия и когда выплачивается

Заработок сотрудника состоит из 3-х элементов. В перечень входят:

• оклад — фиксированная оплата за выполняемую деятельность;
• компенсационные выплаты — доплаты, позволяющие возместить нанесенный трудом вред;
• премия — вознаграждение за хорошую работу, использующееся в качестве поощрения или положительной стимуляции сотрудников.

Вопросы не вызывает оклад. Разобраться с другими элементами сложнее.

Предоставление компенсационных выплат регламентирует статья 129 ТК РФ. Сюда включают надбавки и доплаты. Они могут предоставляться в связи с перечнем целей. Обычно выплаты назначаются, если имеет место быть отклонение от норм труда, или работник несёт имущественные потери.

Примером выступает осуществление деятельности на севере, превышение нормы часов за неделю, воздействие химических веществ, эмоциональное напряжение. Дополнительно работодатель таким способом может возместить личные затраты.

Примером выступает использование автомобиля гражданина, проведение рабочих разговоров по личному телефону, оплата питания, страховки или фитнеса.

Начисление премии регулирует статья 191 ТК РФ. Выплата представляет собой дополнительное вознаграждение за эффективный и добросовестный труд. Платежи могут быть регулярными или единовременными. Работодатель предоставляет дополнительные средства, чтобы стимулировать гражданина работать без нарушений.

Премии могут начисляться в твердой сумме или в проценте от оклада. От других выплат сумму отличает поощрительный характер. Закон не гарантирует премии. Их предоставление выполняется на усмотрение работодателя.

Обязан ли работодатель ее платить

Обязательность выплаты напрямую зависит от того, как в организации урегулирован вопрос о премировании. Особенности выполнения процедуры могут быть отражены в трудовом договоре или локальном нормативно-правовом акте.

Если сумму относят к обязательной составной части зарплаты, компания обязана её предоставлять.

Если сотрудник выполнил все условия для получения поощрения и не нарушал трудовую дисциплину, он также сможет в обязательном порядке получить средства.

Иногда в трудовом договоре наблюдается подмена понятий. Если премия носит компенсационный характер, работодатель не может её не предоставить. Примером подобного выступает увеличение оклада за работу в праздничные дни. Такая надбавка зафиксирована в Трудовом Кодексе РФ.
Возможна прямо противоположная ситуация. Если использованы формулировки, в соответствии с которыми получается, что добровольная, компания может отказаться от её начисления.

Аналогичная ситуация возникает в случае, если лицо работало плохо. Сумма не начисляется гражданам, находящимся в декрете или на больничном.

Дело в том, что премия представляет собой благодарность за результат, который принесло личное трудовое участие сотрудника.

Какой вид поощрений можно требовать

Чтобы ответить на вопрос, важно обратиться к локальным актам и Трудовому договору. Если премия установлена в качестве стимулирующей выплаты, организация не обязана её предоставлять. Способ используется для поощрения лица за добросовестное выполнение обязательств. С помощью премии компания усиливает заинтересованность.

Возможна иная ситуация. Компания имеет право установить обязательную премию. Информация о ней отражается в трудовом соглашении. Если сумма — гарантированная часть зарплаты, работника не могут лишить её без оснований. Обычно организации отдают предпочтение первому варианту.

Действия в случае отказа в выплате

Если гражданин добросовестно выполнил работу, но работодатель отказывается предоставлять премию, допустимо три варианта действий:

• ничего не предпринимать и смириться со сложившейся ситуацией;
• определить причину произошедшего и обсудить с работодателем;
• определить, что привело к возникновению ситуации, и обратиться в уполномоченные органы.

Большинство граждан отдает предпочтение первому варианту. Однако работники имеют право попытаться взыскать сумму.

Проще попробовать урегулировать конфликт мирно. Для этого нужно самостоятельно пообщаться с начальством. Важно потребовать объяснение причин непредоставления выплат. Иногда возможно возникновение недоразумений или ошибки.

Если ответ руководства не устроил, можно попробовать обсудить дальнейшие премии, точные условия их получения и иные нюансы. При этом лицо имеет право обсудить все разновидности поощрений, в том числе и необязательные. Действенным считается включение выплат в трудовой договор.

Альтернативой выступает обращение в уполномоченные органы. Если работодатель не предоставляет выплату, гарантированную законодательством, трудовым договором или локальными нормативно-правовыми актами, допустима подача обращения в следующие инстанции:

• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

Рекомендуется начинать процедуру с обращения в трудовую инспекцию. Инстанция готова рассмотреть жалобу, направленную по любому поводу. Обращение оформляется письменно. Бумага состоит из следующих частей:

1. Шапка. Здесь фиксируется название инстанции, в которую производится обращение, также отражается информация о заявителе.
2. Название. Размещается посередине листа ниже шапки.
3. Основная часть. Здесь нужно описать конфликт во всех подробностях и привести дополнительные сведения, касающиеся трудового договора. Важно отразить ответ, который дало руководство, а также выдвинуть соответствующие требования.
4. Заключительная часть. Список бумаг, позволяющих заявителю доказать правоту. Дополнительно проставляется подпись и дата подачи бумаги.

Предоставить жалобу можно во время личного посещения трудовой инспекции или через поверенного. Можно предъявить претензию через официальный сайт организации.

Альтернативой выступает обращение в прокуратуру.

Действие выполняется, если трудовая инспекция подтвердила факт присутствия нарушения, однако работодатель никак не отреагировал на вынесенное постановление.

В сложившейся ситуации непредоставление премии считается нарушением гражданских прав, и прокуратура согласится рассмотреть жалобу. Заявка составляется по аналогичной форме.

Последней инстанцией считается арбитражный суд. Заявитель сможет участвовать в разбирательстве. Во внимание принимаются все особенности сложившейся ситуации. Недостатком способа выступает длительное рассмотрение дела.

Иногда требуется вложение денежных средств. В последующем можно попытаться взыскать их с ответчика, однако 100% гарантии возврата нет. Поэтому важно адекватно оценить необходимость подобного действия.

Об авторе

Куда писать жалобу если не выплатили премию

Куда жаловаться если начальник не выплатил премию

Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Письменную жалобу на неправомерные действия работодателя Вы можете составить и направить в Инспекцию труда и прокуратуру Вашего города, а также Вы вправе обратиться в суд по месту нахоождения работодателя с исковым заявлением о взыскании недоплаченной вам заработной платы. Срок подачи такого иска — 3 месяца с момента, когда Вы узнали о том, что работодатель не полностью выплатил Вам заработную плату.

Работник, оценив условия выплаты премии, может решить, что они завышены, и даже не станет предпринимать усилия для ее получения.

В случае нарушения прав сотрудника на получение поощрительной выплаты по установленному локальному акту «О премировании», можно обратиться в трудовую инспекцию, или же, сразу в суд.

Порядок действий для оспаривания лишения премии: Также, попробуйте обратиться к онлайн-юристу нашего сайта, заполнив специальную форму справа. Вы получите ответы на все ваши вопросы, по юридической тематике.

Незаконно депримированные сотрудники желают знать — как через суд оспорить лишение премии на работе? Перед обращением в суд, необходимо заручиться определенными данными:

• исковое заявление должно содержать информацию о незаконности лишения премии, с указанием ссылок на законы Трудового кодекса РФ;
• оспорить лишение поощрения можно только в течении 3 месяцев с получения приказа.

Каждому человеку будет неприятно, если не выплатили зарплату. Куда обращаться, когда такой случай действительно произошел? Ведь данный вопрос нельзя оставлять неразрешенным.

Что ж, на этот случай есть ответ.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Когда человек не знает, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату, то первым делом ему следует уяснить, что первая инстанция в данном случае – его непосредственное руководство. В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты.

И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам.

При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней.

Поиск

Важно

При этом каждому показателю в зависимости от значимости могут быть установлены свои веса.

Усложнять процедуру расчета премии, стараясь учесть все возможные критерии, не рекомендуется — выбор должен быть сделан в пользу ключевых показателей.

Как правило, их не больше трех-пяти, и конкретный набор зависит от должности и специфики работы. Важно, чтобы все показатели были реально достижимы, иначе эффект стимулирующей выплаты вновь сойдет на нет.

Чтобы проверить, все ли деньги вам начислены, нужно знать, что по закону должен выплатить работодатель при расчете.

Ст.

Не допускается использование жаргонизмов и ненормативной лексики.
Нужно подробно указать следующее:

• Дата начала трудовых отношений
• Должность и ФИО руководителя не только от лица работодателя, но и структурного подразделения
• Дату нарушения трудовых прав
• Суть нарушения.

Популярное:

просто пообщаться с начальством. Он обязан будет вам разъяснить, почему премию вы не получили. Иногда случается и так, что руководство не выдает деньги из — за какого — то недоразумения или ошибки.
Если же ответ руководства вас не устроил, то вы можете обсудить с ним дальнейшие премии, точные условия их получения и прочие нюансы.

При этом вы можете обсуждать любые типы премий, в том числе и необязательные.
Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор.

Если же руководство и после этого откажется вам выплачивать заслуженные средства, то стоит задуматься — нужна ли вам та работа, на которой вас игнорируют и при этом препятствуют вашему саморазвитию и мотивации?

Урегулирование конфликта с помощью госслужб

Второй способ получить положенные выплаты — обратиться в государственные службы.

Консультация юриста

Обжаловать действия руководства можно несколькими способами: Остановимся подробнее на решении конфликта через трудовую инспекцию.

Что нужно знать и как подать жалобу в инспекцию труда, уполномоченную контролировать выполнение работодателем норм ТК РФ?

Определившись с территориальным

по «___» ______________ 20___ г. При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме – без указания причин мне не была выплачена премия за отработанный период (укажите размер премии), что является нарушением ст.84.1, 135, 136, 140 ТК РФ.

Законодательство, а именно положения части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, четко определяет, какие меры ответственности может применить работодатель при наличии дисциплинарного проступка. Это:

1. замечание,
2. выговор
3. или, как наиболее строгая мера взыскания, — увольнение в установленных законом случаях.

Как видите, привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится! Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности.

Порядок выплаты

Что же касается порядка выплаты премий, то здесь у работодателя полная свобода.

Если использованы формулировки, в соответствии с которыми получается, что добровольная, компания может отказаться от её начисления.

Бесплатная консультация юриста

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права В письме-заявление работодателю укажите на ответственность, которую он может нести в случае нарушения ТК РФ, а одно то, что вам не выдавались рачетные листки это уже нарушение ТК РФ: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.

• показания свидетелей (других сотрудников);
• платежные ведомости;
• фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. Вам обязаны выдать данные документы по вашему запросу.

Если использованы формулировки, в соответствии с которыми получается, что добровольная, компания может отказаться от её начисления. Аналогичная ситуация возникает в случае, если лицо работало плохо.

Сумма не начисляется гражданам, находящимся в декрете или на больничном. Дело в том, что премия представляет собой благодарность за результат, который принесло личное трудовое участие сотрудника.

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

При этом премии стоит делить на несколько групп:

• Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы;
• Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.
• Премии, начисляемые в определенные даты или сроки: 13-я зарплата, годовая или полугодовая премия, ежемесячная премия лучшему сотруднику и т.д.

Итак, перейдем к главной теме — вы добросовестно выполнили свою работу, но работодатель отказался выплатить вам желаемую премию.

Куда пожаловаться если не выплатили премию

Почувствовали разницу? Этот пример наглядно демонстрирует важность того, как именно прописаны условия выплаты премии в документах.

Прежде чем соглашаться на премиальную систему оплаты труда, крайне важно внимательно изучить документы, где раскрыт порядок выплат.

• не является гарантированной выплатой,
• и ее нужно заработать.

Конкретные условия премирования каждый работодатель свободен установить самостоятельно.

Работнику остается два пути:

1. согласиться на предложенные условия и стремиться выполнить их (соблюдать режим рабочего дня, выполнять план работ, выдерживать сроки сдачи работы и т.п.),
2. найти другого работодателя, чьи условия оплаты труда покажутся более привлекательными.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Пишется служебная записка на лишение премии.

Письменное обращение в трудовую инспекцию должно содержать в себе следующую информацию: Такое «наказание» должно быть оформлено приказом работодателя, в котором должен был расписать и сотрудник. Кроме того, факт нарушения работником дисциплины труда также должен быть документально зафиксирован.

Если отказ в выплате премии незаконен, то работодатель будет привлечён инспектором к административной ответственности.

Если работодатель все же нарушил свое обязательство по выплате премии работнику, то на такого работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
Сделать это можно через сайт Онлайнинспекция.рф. И если проверяющие выяснят, что работодатель, действительно, нарушил права сотрудника, то этому работодателю грозит штраф (ч. 6 ст.

Итак, главный признак премии — поощрительный, стимулирующий характер.

Если исходя из формулировки порядка уплаты стимулирующей выплаты следует, что она отнесена к обязательной составной части зарплаты, то, можно сказать да, работодатель обязан платить.

Чем поможет трудовая инспекция, если вам не выплатили премию

трудовой деятельности, напишите заявление в двух экземплярах, зарегистрировав их в приемной или канцелярии организации.

Оставьте в качестве доказательства обращения один экземпляр с подписью принявшего лица и входящим регистрационным номером себе (для дальнейшего обжалования действий руководителя, если спор не будет урегулирован достигнутым соглашением).

Можно послать заявление о выдаче необходимых документов письмом с уведомлением о его получении.

Корешок уведомления – подтверждает дату получения вашего обращения.

В соответствии с ч.1 статьи 5.

или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; — на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию в Тихвине, подав жалобу на работодателя по телефону горячей линии или на сайте.

Трудовая инспекция является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства.

Вы указали, что вас вызвали на работу, хотя завод приостановили? Был оформлен простой? В соответствии со ст.

157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

а не истерит в рабочее время вместо работы Вы всё правильно пишете.

Только девушка, насколько я понимаю, до сих пор на взводе.

Москва и МО С-Петербург и ЛО Бесплатный звонок по России Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас:

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

Премия — пожалуй самая приятная часть дохода. Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации. При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах.

Однако что делать, если премию не выплачивают? Значит ли это, что вашу работу не ценят, или же это показатель того, что работодатель просто хочет лишить вас заслуженного заработка? О том, когда нужно платить премию сотруднику и что ему делать если деньги он не получил, мы и расскажем в нашей статье.

Что можно считать премией?

Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада. Премии (так же иногда называемые стимулирующими выплатами) могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу.

При этом премии стоит делить на несколько групп:

• Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы;
• Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.
• Премии, начисляемые в определенные даты или сроки: 13-я зарплата, годовая или полугодовая премия, ежемесячная премия лучшему сотруднику и т.д.

Какие премии можно требовать?

На самом деле практически никакие. Хоть Трудовой Кодекс РФ и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет. Так что даже если вы и были, например, лучшим работником года, то работодатель может вам вообще ничего за это не дать — это его право.

Однако из этого правила есть исключение. Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в трудовом договоре как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ).

Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

Например, они могут быть уменьшены или же вовсе отменены в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника.

Что делать, если вам отказывают?

Итак, перейдем к главной теме — вы добросовестно выполнили свою работу, но работодатель отказался выплатить вам желаемую премию. В этом случае у вас есть только три варианта действий:

1. Смириться;
2. Установить причину отсутствия выплат и обсудить её с самим работодателем;
3. Установить причину отсутствия выплат и обратиться в госслужбы.

К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично. Поэтому рассмотрим более решительные и действенные варианты.

Мирное урегулирование

Самый простой способ добиться выплат — просто пообщаться с начальством. Он обязан будет вам разъяснить, почему премию вы не получили. Иногда случается и так, что руководство не выдает деньги из — за какого — то недоразумения или ошибки.

Если же ответ руководства вас не устроил, то вы можете обсудить с ним дальнейшие премии, точные условия их получения и прочие нюансы. При этом вы можете обсуждать любые типы премий, в том числе и необязательные.

Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор.

Если же руководство и после этого откажется вам выплачивать заслуженные средства, то стоит задуматься — нужна ли вам та работа, на которой вас игнорируют и при этом препятствуют вашему саморазвитию и мотивации?

Подведем итог

Выплата премий — процесс весьма тонкий, запутанный и сложный с точки зрения Трудового Кодекса. И если вам отказывают в дополнительных выплатах, то бороться за них стоит, но с умом. Так что перед тем, как вступать в спор с начальством ответьте для себя на следующие вопросы:

1. Какую именно премию вы хотите получить и возможно ли предъявлять требования?;
2. Готовы ли вы привлекать на свою сторону госслужбы?;
3. Имеет ли вообще смысл за премию бороться?

При этом будет очень полезным обратиться за советом к специалисту. Так, например, вам может помочь бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам.

Что делать, если начальник лишил премии?

Работать ради собственного удовольствия может себе позволить далеко не каждый человек. Большинству людей работа нужна, чтобы зарабатывать на жизнь. Поэтому, каждая копейка, которую она приносит, очень важна. Даже если это дополнительные деньги в виде премии. Поэтому, если вас лишили премии, нужно подумать, как с этим бороться и защитить свои права.

Начнем разбираться с этим вопросом с того, что премии бывают разные. И от того, какая это премия и где она прописана зависит, можно ли ее лишить по закону.

Премия, как часть зарплаты

Довольно часто работодатели используют такой трюк, как маскировку заработной платы премиями и различными надбавками. Эта практика широка распространена и узаконена в бюджетных учреждениях.

Оклады там у работников совсем небольшие, иногда даже меньше законодательно закрепленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), а обещанный президентом и правительством высокий уровень заработка достигается за счет разных надбавок и стимулирующих выплат, в том числе и премии. Поэтому работники никогда не могут точно знать, сколько получат в том или ином месяце.

Ведь начисление таких стимулирующих выплат каждый раз отличается, а при желании их можно вообще сократить до минимума для одних сотрудников, а другим заплатить по максимуму.

Но здесь скрывается один существенный нюанс: если в трудовом договоре работника написано, что премия является составной частью зарплаты, лишить ее нельзя.

Так, в трудовом договоре в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда, премия может быть закреплена как обязательная часть, в которой нельзя отказать, независимо от материальных проблем организации. Это подтверждает и судебная практика.

Зарплата должна выдаваться полностью, если человек выполнил свои обязанности по трудовому договору. Хотя возможности для депремирования у работодателя все равное есть.

Премия, как поощрение

В трудовом договоре, положении о заработной плате (премировании), коллективном договоре или ином нормативном локальном акте организации может быть сказано, что премия зависит от достижения как работника, так и всей организации в целом, например:

• повышением объема продаж,
• привлечением новых клиентов,
• выпуском определенного количества продукции;
• разработка новых методов;
• достижение поставленных планов;
• и т.д.,

В этом случае премия является способом материального поощрения работников, и ее могут уменьшать или не выдавать совсем, если условия ее получения не были достигнуты или материальное положение организации не позволяет выделить средства на премирование.

Способы защиты от лишения премиальных

Итак, мы выяснили, что право начальника лишить вас премиальных денег зависит от способа оформления возможности такой выплаты. Если премиальные носят поощрительный характер, бороться с депремированием практически бесполезно.

Ведь даже, если получится доказать, что вы все выполнили и перевыполнили, и достигли невиданных доселе высот, работодатель все равно сможет сказать, что у него тяжелое материальное положение.

Другое дело, если премиальные являются частью зарплаты. В этом случае можно смело требовать выплаты в полном объеме. Если начальник на претензию не отреагирует, можно обращаться за защитой своих нарушенных прав:

• В Государственную инспекцию труда своего региона (ГИТ);
• в прокуратуру,
• в суд.

Делать это можно, как все вместе, так и по отдельности. В ответ на заявление инспекторы ГИТ должны будут провести проверку организации-работодателя.

Если обнаружится, что начальник лишил работника заработка в виде обещанных трудовым договором премиальных, его оштрафуют и обяжут возместить все недоплаченные средства. аналогичные полномочия имеет прокуратура.

Обратиться в эти ведомства необходимо как можно быстрее, как только стало известно о лишении премиальной выплаты.

Суд может проанализировать документы и дать свою оценку ситуации, а также взыскать с организации положенную работнику сумму.

Для подобных трудовых споров существует срок давности в 1 год с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав. Но затягивать с судебной защитой не стоит, лучше обращаться, что называется по «горячим следам».

Кстати госпошлину платить не нужно, работники чьи права нарушены, от этого избавлены.

Депремирование за нарушение трудовой дисциплины

Если вы совершили дисциплинарный проступок:

• прогуляли работу;
• опоздали;
• не исполняли свои должностные обязанности;
• нагрубли клиенту;
• и т.д.,

работодатель имеет полное право вас наказать.

Хотя в статье 192 Трудового кодекса прямо не сказано о лишении премии как о дисциплинарном взыскании, работодатель имеет право прописать такую возможность в коллективном договоре, положении о премировании и даже в трудовом договоре.

Главное, чтобы при назначении наказания он исполнил порядок действий, предусмотренный трудовым законодательством: получил объяснения от работника, созвал комиссию, которая дала оценку проступку, а затем издал приказ о такой мере наказания, как лишение премии.

Важно понимать, что за одно деяние должно быть одно наказание. Поэтому суд может признавать решение о депремировании одновременно с выговором незаконным действием со стороны начальника проштрафившегося работника.

Выводы

Если в вашей организации премии установлены без каких-либо дополнительных условий для их получения и по сути являются частью зарплаты, а их перестали выплачивать, то у работников высокие шансы на победу в суде.

Если же условием выплаты премиальных средств является выполнение работником определенных требований, то организация моет в деньгах отказать. Правда, она должна будет доказать, что работнику были известны эти требования и условия получения поощрения, и что они не были выполнены. Все же в большинстве случаев поощрение сотрудников является правом последних, а не обязанностью работодателя.

Остались непонятные моменты?

Задать вопрос юристу –https://prsvt.ru

Это бесплатно. Отвечаем оперативно. Подскажем, что делать.

Начальник не выплачивает премию куда жаловаться

Если меняются условия оклада, меняется и сумма денежных средств, выплачиваемых в качестве премии.

Если трудовые отношения носят производительный характер, то премия будет зависеть от количества проделанной работы: и чем ее больше, чем выше будет итоговая заработная плата.

Необходимо добавить одно уточнение: если вы, за исключением остальных, не получили денежные средства, которые являются премиальными, обратитесь в отдел кадров за исправлением допущенной ошибки.

Читая трудовой договор, обратите особое внимание на пункты, указывающие на сроки и позиции, по которым начисляется и выплачивается заработная плата и на то, имеет ли право работодатель удерживать определенную сумму денежных средств, которые предназначены для выплаты премии.

Если премия заключена в специальную строку расчетного листа и также зафиксирована в трудовом договоре, то удерживать ее работодатель не вправе, также как и менять ее сумму.

Как написать жалобу о невыплате премии

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Если согласия достичь не удалось, стоит обратиться в профсоюз или комиссию по трудовым спорам и заручиться их поддержкой;

1. В иске должны содержаться исчерпывающие сведения: куда, кем и в отношении кого он подается, в чем суть проблемы, ссылки на законодательные акты и документы, на основании которых сотруднику должны были выплачиваться премии, а также опись прилагающихся документов.
2. Исковое заявление следует подавать в районный или арбитражный суд: конкретный судебный орган зависит от места регистрации ответчика;

Составление искового заявления о невыплате премии Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрить работников выдачей премии. Таким образом, получается, что закон делегировал работодателю право выплачивать премию, не обязывая его.

Тем не менее, премия является одним из излюбленных поощрений работников за выполненную работу.

Куда обращаться если работодатель не выплатил премию

Ст.

Работаю на заводе — в январские праздники завод остановили с 1 по 10 число. Мой график 2/2, а меня уговорили выйти в эти дни, но оплатить обещали 200%, а выплатили 100%!

Мои непосредственные начальники разводят руками — мы ничего не знаем и т.п. Как мне быть? Куда жаловаться?

Спасибо Кирилл Есть ответ Отвечает ХРАМОВ АНТОН СЕРГЕЕВИЧ Юрист Здравствуйте!

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Что делать, когда не выплачивают положенную премию?

Как быть в такой ситуации? Давайте разбираться.Если выплата премии была четко обозначена в трудовом договоре, например, в виде процента от оклада или конкретной суммы, то изменить это условие в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Это можно сделать лишь с обоюдного согласия сторон (сотрудника и работодателя).

Исключение составляют случаи, связанные с изменением организационных и технологических условий труда, тогда трудовой кодекс позволяет работодателю менять условия трудового договора в одностороннем порядке.

Они должны быть достаточно весомы и тщательно обоснованы работодателем, чтобы послужить правомерным поводом к изменению условий, зафиксированных в трудовом договоре.

Но и в этом случае изменения не вводятся одномоментно. Сотрудник должен быть предупрежден об их введении не менее чем за два месяца, в течение которых прежние условия выплат сохраняются.

Как отстоять свое право на премию?

Чтобы определиться с этим моментом, нужно внимательно изучить условия и порядок выплаты премий.

Как правило, эти данные указывают:

1. либо в локальном акте организации: например, Положении о премировании, с которым все новички также должны быть ознакомлены под подпись в процессе оформления.
2. либо в трудовом договоре, который должен быть в обязательном порядке заключен при приеме на работу;

Привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится! Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности.

Что важно понимать? 1. Выплата премии не может быть произвольной.

В документах (трудовых договорах, Положении о премировании и т.п.) обязательно должны быть прописаны условия, при которых премия может быть не выплачена или выплачена лишь частично.

Если таковые отсутствуют, то фактически премия принимает тот же характер, что и оклад.

Если не выплачивают премию куда обращаться

Даты этих выплат должны быть отражены в трудовом договоре. Одна из выплат производится в середине месяца, а вторая — в конце.

Во втором случае к нему применяются меры и санкции по возврату долга и возмещению вреда. Нижегородская обл. Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл.

Татарстан, респ. Тверская обл.

Томская обл. Тульская обл. Тыва респ. Тюменская обл. Могу предположить, что, скорее всего, причиной, по которой Вам не произвели выплату премии, является то, что эта премия выплачивается тем сотрудникам, которые на момент выплат все еще состоят в штате компании.

Куда жаловаться если начальник не выплатил премию

5.

Выплата премии может зависеть как от одного показателя (выполнения плана продаж), так и от нескольких (план продаж, количество возвратов, количество дисциплинарных проступков и т.п.).

При этом каждому показателю в зависимости от значимости могут быть установлены свои веса.

Усложнять процедуру расчета премии, стараясь учесть все возможные критерии, не рекомендуется — выбор должен быть сделан в пользу ключевых показателей. Как правило, их не больше трех-пяти, и конкретный набор зависит от должности и специфики работы. Важно, чтобы все показатели были реально достижимы, иначе эффект стимулирующей выплаты вновь сойдет на нет.

Важно А с Вашей «белой» зарплатой в банк идти – только портить свою кредитную историю очередным отказом в предоставлении кредита.

А вот если будет справка по форме работодателя – вот это уже будет весомый аргумент для банка.

Есть в этой ситуации небольшой нюанс.

Куда жаловаться на невыплату премии

Но судебная коллегия Краснодарского краевого суда вынесла апелляционное определение от 11 июня 2013 г. по делу N 33-12175/13, которым решение суда первой инстанции оставила без изменений, а апелляционную жалобу ответчика — МКУ «(…)» — без удовлетворения.Суть дела.Согласно приказу от (…) Ф.И.О.

1 был принят на работу в МКУ «ЦБ УЗ (…) на должность специалиста (…) категории на (…) ставки с окладом (…).(…) руководителем «(…)» издан приказ (…)-П о выплате сотрудникам премию по итогам работы за (…) год, в том числе Ф.И.О.1, в размере (…) рублей.В соответствии с приказом от (…) Ф.И.О.

1 уволен с (…) по инициативе работника по п.

Когда же выплата премий является правом, а когда – обязанностью? Из судебной практики:Б.

Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии

Если речь идет о премии, то чаще всего на помощь суду приходит судебная практика, если спорное правоотношение по невыплате премии вызывает особые трудности.