+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Карты идентификации опасностей и оценки рисков по профессиям

Содержание

Оценка профессиональных рисков: что, зачем и как?

Карты идентификации опасностей и оценки рисков по профессиям

Оценка профессиональных рисков работников — это оценка вероятности причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и опасных производственных факторов при исполнении обязанностей по трудовому договору.

Проводить её — одна из обязанностей работодателя. Для краткости ниже будем называть эту процедуру оценкой рисков или ОПР.

Кроме этого нужно снижать и выявлять риски, а также информировать работников об опасностях при выполнении должностных обязанностей на предприятии. Но обо всем по порядку.

Обратите внимание, нужно учесть и оценить опасности не только для работников предприятия, но и для подрядчиков, участвующих в производственном процессе.

В Трудовом кодексе косвенно указано, что каждый работодатель обязан оценивать риски и управлять ими. Более точно это указывается в проверочных листах ГИТ (государственной инспекции труда) и в типовом положении о СУОТ (системе охраны труда на предприятии).

При проведении оценки профессиональных рисков оценивают не только вредные и опасные факторы, но и другие возможные риски, которые присутствуют на рабочих местах.

Как правило, при исследовании рассматривают результаты специальной оценки условий труда, производственного контроля, заключений санитарно-эпидемиологического контроля, предписаний государственных органов (ГИТ, МЧС, Роспотребнадзора и т.д.).

Чем больше элементов (документов, результатов, внешних и внутренних факторов) будет отражено в отчете, тем более качественным и полноценным он будет. Еще можно учитывать внешние факторы: экологическую обстановку, угрозу взрыва, ЧС, техногенных катастроф и аварий. Но обычно это касается сложных производственных предприятий.

Классификатор опасностей может быть дополнен пунктами, которых нет в типовом положении о СУОТ

Оценивать профессиональные риски нужно в любом бизнесе и в любом учреждении. ОПР подлежат все рабочие места: в офисе, в детском саду, в ресторане, в обувном цехе или на литейном производстве.

Опять душат бизнес проверками?

Оценка профессиональных рисков — это новая головная боль, как для руководителей, так и для специалистов, потому что необходимо учесть много тонкостей и формальностей, плюс есть ряд неопределенностей. ГИТ уже издала предписания на этот счёт.

Предписание ГИТ

У процедуры есть и положительные стороны: ОПР помогает проверить условия труда сотрудников, состояние помещений, зданий, оборудования, порядок в документах.

При систематическом подходе, который и подразумевает процедура управления профессиональными рисками, реальные риски должны сводиться из года в год к допустимому минимуму, обеспечивая большую безопасность при выполнении рабочих обязанностей.

Нормативная база. Эти законы обязывают и говорят, как проводить оценку рисков

Самостоятельно или организация на стороне. Новые поборы?

В отличие от специальной оценки условий труда оценку рисков можно проводить самостоятельно или с привлечением экспертной компании.

Привлеку компанию. Сотрудник экспертной организации включается в комиссию по ОПР, идентифицирует опасности, проводит аудит документации и производства, затем на основании собранных данных подготавливает отчет.

На текущий момент нет специальных требований к организациям о наличии лицензии или специального разрешения на право выполнять ОПР. Поэтому при выборе лучше ориентироваться на общий опыт работы в охране труда и ценовую политику.

Почему лучше обратиться в экспертную компанию:

  • ее специалисты регулярно занимаются и четко следуют методике проведения оценки профессиональных рисков;
  • в работе они точно следуют нормативным документам (Приказ №77 Роструда и приказ №438Н Минтруда);
  • имеется гарантия в виде договора между юридическими лицами.

При выборе компании уточните:

  • что вам выдадут по результатам оценки;
  • компетенцию и наличие обучения у экспертов;
  • есть ли гарантия на работы;
  • какова цена услуги (она не должна быть слишком низкой и высокой);
  • каковы сроки выполнения работы;
  • есть ли опыт выполнения оценки (объем работ по этому направлению).

Плюсы:

  • гарантия;
  • сроки выполнения работ (от одного дня в зависимости от объема).

Минусы:

  • различия в ценах на услугу;
  • сложность с выбором компании.

Сделаю сам. Требований к квалификации специалистов, участвующих в оценке рисков, на данный момент нет. Есть учебные курсы, которые помогают разобраться в вопросе. Но чтобы получить недостающие знания, нужна начальная база, время, а иногда и деньги. Поэтому возникает вопрос о целесообразности такого подхода.

Плюсы:

  • относительно низкая стоимость;
  • возможность получить дополнительный опыт;
  • вовлеченность работников.

Минусы:

  • вероятность получить штраф в результате проверки ГИТ;
  • срок исполнения может растянуться на несколько месяцев;
  • отсутствие утвержденных форм отчетных документов и методики проведения и необходимость их самостоятельной разработки.

Если в организации нет штатного специалиста по охране труда или на предприятии каждые 2-3 месяца не появляются новые рабочие места, то целесообразнее и дешевле заказать отчёт на стороне.

Существует еще третий вариант: провести самостоятельно с помощью ПО. Программа выполнит все расчеты автоматически и выдаст показатели уровней рисков. Проблемы с затратами на погружение в вопрос остаются, сокращается лишь механическая часть работы по оценке — ввод данных. Это хорошее решение для организации со штатом от 100 человек.

У меня нет рисков меня это тоже коснется? кто не должен проводить оценку рисков?

Риски — это не только там, где опасно. Риски есть везде. Поэтому оценивать их обязаны именно организаторы производства. Стоит отметить, что не только работодатель должен оценивать риски, но и организатор производства.

Под организатором производства понимаются работодатель, наниматель, предприниматель, страхователь, подрядодатель, рискодержатель, эксплуатирующая организация, заказчик или исполнитель и т.п.

Именно организатор производства занят непосредственной защитой своего предприятия и работающих на нем людей от опасностей, что обусловлено нежеланием терпеть ущерб, а также, как правило, давлением обязательных требований национального законодательства.

Компании без сотрудников. Допустим, в компании единственный сотрудник — директор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Даже в такой ситуации оценка рисков нужна, но вероятность что она когда-нибудь понадобится, как и вероятность проверок ГИТ организации с одним сотрудником, крайне мала.

Если у ИП нет сотрудников, то оценивать также ничего не нужно.

Компании без рабочих мест. Не нужно оценивать вакантные места. Нет сотрудников — нет оценки.

Когда нужно провести оценку рисков?

Четкой трактовки нет, но по закону нужно своевременно выявлять риски, как только появляется возможность травмирования не только работников, но и других участников производственного процесса.

Работаете без оценки рисков — возможно наложение штрафа до 80 000 рублей

Для тех, кто делать оценку рисков не хочет, предусмотрены штрафы (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ) . При первом нарушении:

  • гендиректор или ИП заплатит от 5000 до 10 000 рублей;
  • юридическое лицо — от 50 000 до 80 000 рублей.

Как соблюсти требования закона: как выполнить оценку

Сначала нужно определиться: проводить оценку самостоятельно или с привлечением экспертной компании. При выборе подрядной организации всё просто: в договоре указываются сроки, условия и цена работ. Дальше необходим только контроль за ходом выполнения задачи. Результатом работ по договору должен быть отчет или карты оценки рисков с приложениями.

Пример отчета

Отчет утверждается работодателем, эксперт лишь ставит свою подпись. В отчете указываются методы оценки, классификатор опасностей, индивидуальные карты с указанием величин рисков по каждому рабочему месту, а также мероприятия по снижению опасностей. Подавать отчет после составления и утверждения в трудовую инспекцию не нужно. Этот документ остается у вас до момента проверки.

Пример индивидуальной карты оценки рисковПример индивидуальной карты оценки рисков

В случае самостоятельного выполнения порядок действий до подготовки будет следующий:

1 этап. Разработка и утверждение внутренней процедуры управления профессиональными рисками.

  • Подготовка специфического для рода деятельности организации классификатора опасностей.
  • Утверждение состава комиссии по оценке рисков.
  • Определение методов оценки уровня профессиональных рисков.

2 этап. Выявление опасностей/Сбор исходных данных.

  • Составление перечня всех источников опасностей: видов выполняемых работ, мест выполнения работ, оборудования, сырья и материалов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, зданий и сооружений.
  • Выявление опасностей в отношении каждого из перечисленных источников.

3 этап. Оценка уровней профессиональных рисков.

  • Оценка уровня профессионального риска с учетом вероятности и тяжести возможного ущерба.
  • Ранжирование реестра рисков.
  • Оценка приемлемости рисков.

4 этап. Разработка плана мероприятий по снижению рисков.

  • Разработка мер по исключению и снижению рисков.
  • Информирование работников об уровне рисков на их рабочих местах.

Документы для оценки рисков

Все результаты оценки рисков могут быть представлены в виде отчета, либо в виде отдельных документов. Сейчас требований по их оформлению нет. Главное, чтобы они были утверждены работодателем.

  • Приказ о создании комиссии, договор со специализированной организацией.
  • Методика оценки.
  • Перечень мест для оценки.
  • Отчет об оценке профессиональных рисков (индивидуальные карты).
  • Классификатор опасностей.
  • План мероприятий по управлению рисками.
  • Закрепленные в документах процедуры (положении о СУОТ или иных документах).

ЗАКАЗАТЬ ОЦЕНКУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

➤ Профессиональные риски в охране труда

Карты идентификации опасностей и оценки рисков по профессиям

На каждого работодателя возложена обязанность по управлению профессиональными рисками в области охраны труда.

Тем, кто в настоящее время ожидает плановые проверки инспекции Роструда, и кому грозят внеплановые проверки по любому из оснований, необходимо уже сегодня не только разработать порядок оценки этих рисков, но и реализовать план по минимизации риска. В статье мы расскажем, как провести оценку профрисков на конкретном предприятии.

Читайте в статье:

Образцы документов от эксперта:

Приказ о создании комиссии по проведению оценки профрисков

Готовый протокол оценки профессиональных рисков

Система управления профессиональными рисками на предприятии: правовая основа

Для начала давайте разберемся, для чего нужна оценка профрисков на предприятии, по каким регламентам ее проводить, и можно ли избежать этой процедуры.

Основной задачей внедрения и функционирования системы управления охраной труда является переход от реагирования на несчастные случае и профессиональные заболевания к системе оценки и управления профессиональными рисками в организации, а именно повреждения здоровья работников.

Принципами оценки риска являются следующие положения:

  1. Приоритет жизни и здоровья человека перед получением экономическими результатами.
  2. Управление профессиональными рисками учитывает опыт прошлого, управляет текущей деятельностью работодателя, и прогнозирует будущее.
  3. Все оцененные профессиональные риски подлежат учету, управлению и контролю.

Оценка профриска риска является частью системы управления охраной труда и позволяет ответить на следующие основные вопросы:

  • какие события могут произойти и их причина (идентификация опасных событий);
  • каковы последствия этих событий;
  • какова вероятность их возникновения;
  • какие факторы могут сократить неблагоприятные последствия или уменьшить вероятность возникновения опасных ситуаций.

Несмотря на то, что на сегодняшний день нет ни одного нормативного правового акта, прошедшего регистрацию в Минюсте России, регламентирующего процедуру оценки профрисков. В статьях 209 и 212 статьях Трудового кодекса Российской Федерации содержится базовое требование по проведению этих мероприятий, без практической конкретики и руководства к действию.

Статья 20 ТК РФ

Статья 212 ТК РФ

Таким образом, создался правовой вакуум, и возможно, что в ближайшие годы нормативные правовые акты по оценке рисков будут утверждены и зарегистрированы.

Однако оштрафовать работодателя могут уже при ближайшей проверке! Поэтому работодатель должен внедрить порядок оценки рисков, но делать это нужно в рамках функционирования системы управления охраной труда, и не разрабатывать отдельные документы, не связанный с Положением о СУОТ.

В противном случае возникает более чем явная угроза привлечения к ответственности по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Ответственность по данной статье возникает, если работодатели не выполняют требования трудового законодательства в области охраны труда.

Если Правительство и федеральные органы исполнительной власти в дальнейшем утвердят и введут в законную силу акты, прошедшие регистрацию в Минюсте, содержащие в себе требования к оценке рисков, никто не сможет наказать работодателя за то, что уже проведенная им оценка не соответствует государственным нормативным требованиям. Закон не имеет обратной силы. Ответственность за правонарушение назначается на основании закона, действовавшего во время совершения административного правонарушения (ст. 1.7 КоАП РФ).

Организация проведения оценки профрисков и выбор правильной методики

Итак, кто обязан проводить оценку рисков в организации, по какой методике это делать? Сколько денег придется потратить работодателю? Дадим ответы на наболевшие вопросы.

Поскольку на законодательном уровне не утверждены инструменты для выявления опасностей, оценке уровня рисков, работодатель вправе использовать любой метод по своему усмотрению в зависимости от особенностей своей экономической деятельности и сложности производственных процессов. Можно применять также методические рекомендации по принципам и методам оценки, оформленные в форме национальных стандартов. Также работодатель должен сам определить для себя, кому поручить эту работу — доверить оценку профрисков экспертам сторонней организации, или самостоятельно выявить опасности и разработать мероприятия по их снижению.

Карты идентификации опасностей и оценки рисков по профессиям

Карты идентификации опасностей и оценки рисков по профессиям

Вседокументы СУ ОТ хранятся в электронном виде в общезаводской электронной сетипредприятия по адресу S1/V1013/USER/ ООТ.

5.3.2.Подлинник настоящего стандарта хранится в ЕОТД, копия — в ООТ в течение пятилет; электронная версия — в общезаводской сети предприятия.

ПриложениеА(справочное) Схема проведенияпроцесса оценки рисков на рабочих местах

Приложение Б Классификаторопасностей

1. Аварии природного характера.

2.Аварии технологического оборудования.

3.Воздействие вредных физических и химических факторов.

4.Воздействие ионизирующих излучений.

5.Вибрация и шум.

6.Воздействие экстремальных температур.

7.Воздействие электрического тока.

8.

Карта идентификации опасностей и оценки рисков по профессиям

S32″

Наименование СИЗ

Пункт Типовых отраслевых норм

Единица измерения

Количество на год

Руководитель структурногоподразделения_______________________________

Оборотная сторона личной карточки

Наимено­вание СИЗ

ГОСТ, ОСТ.

Выводы:

Оценку проводили____________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

ПриложениеС(обязательное) Коды

Организации составителя по ОКПО

Министерства (ведомства) по СООГУ

Отрасли по ОКОНХ

Территории по СОАТО

Организация:

ОАО «РАМЕНСКИЙ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД»

Адрес организации:

МО, г. Раменское, ул. Михалевича, д.

Итак, есть два пути проведения данной процедуры – простой и более точный и правильный:

Простой — определяемся с производственными процессами , которые обязан выполнять Ваш работник в течении рабочего времени (из инструкций), берем инструкции по видам работ и профессии (которые входят в программу первичного инструктажа на рабочем месте) и выписываем от туда опасные и вредные факторы, подстерегающие работника на его рабочем месте (кроме факторов, уже обозначенных в СОУТ) — это у нас «Опасность», каждый фактор делим на возможные последствия в случае возникновения «Опасности» — это у нас «Опасное событие», и далее описываем последствия.

На основании данных карт идентификации в последствии разрабатывается план мероприятий по устранению высоких рисков и снижению уровня средних и низких рисков.

Второй путь — нужно определиться с производственными процессами т.е.

Карты идентификации опасностей и оценки рисков по профессиям методика

Минтруда России от 31.03.03 № 13.

Нормабесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену, независимо от еепродолжительности.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевыхпродуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах,связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов,предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействиикоторых в профилактических целях употребляется молоко.

Выдача иупотребление молока осуществляется в специально оборудованных в соответствии ссанитарно-гигиеническими требованиями помещениях.

Работникам,получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вреднымиусловиями труда, молоко не выдается.

5.1.1.3Ответственность за оформление результатов идентификации опасностей возлагаетсяна начальника бюро охраны труда ООТ.

5.1.2. Общие положения

5.1.2.1.Структурная схема процесса идентификации опасностей, риска и управления рискамиприведена в приложении А.

5.1.2.2.

Процессы идентификации опасностей, оценка риска и управление рисками в ОАО»РПЗ» документирована и включает в себя следующие элементы:идентификацию рисков; оценивание рисков с существующими мерами управления наместе; оценивание допустимости остаточного риска; идентификацию всехнеобходимых дополнительных мер по управлению рисками; оценивание того, являютсяли меры по управлению рисками достаточными для снижения риска до допустимогоуровня.

5.1.3.

SA»1. Используемые нормативныеакты по охране труда

2.Результаты оценки

Нормативные требования безопасности к рабочему месту

Фактическое их выполнение

Необходимые мероприятия

Наличие

ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ К ОБОРУДОВАНИЮ

ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ К ИНСТРУМЕНТАМ И ПРИСПОСОБЛЕНИЯМ

ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ К СИЗ

ТРЕБОВАНИЯ К ОБУЧЕНИЮ И ИНСТРУКТАЖУ

ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ К ПОМЕЩЕНИЯМ

ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ К ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

3.

ПостановлениеМинтруда России от 29.10.99 № 39 «О внесении изменений и дополнений вПравила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью идругими средствами индивидуальной защиты».

advocatus54.ru

Инфо Служба охраны труда в течение 5 рабочих дней проверяет Карты и в случае выявления ошибок возвращает их в соответствующие подразделения для доработки. В течение 5 рабочих дней ошибки устраняются, и Карты повторно представляются в службу охраны труда для согласования.

Оригиналы Карт хранятся в службе охраны труда, а в подразделения направляются их учтенные копии для информирования. Рt~щОv}T ÷╘]ПЩoU┤Kr╛)╧╙oЁX╚$w║J╡vСлс╣╞ ДЕVN╦DXOЖО╘Ц~╪s│pa·бГУМt·&ГУ╧yt ГУ≤OШi=у╗рДЫ»9╞oр║С9╞OёС а²!t/▒ПTИXSБs»╪/Ч═Hъ’ч’║.

┼²в ²гЕбC⌡▓иЮE╗$z\&┐нЭ▌┌щZ╟шl(%’ гG»Tdl├╕d░╓ыплh┬²²3!vФa~яМ’j°═се\ншх#тхd{c²т!FЭo▌┤p∙ю~√√+x╨1D’ЧГ═И╖Kv│╞щ;X⌡╧dв╖├{7р╘▌╓whcм[=a~}Яи≥wiЦ≈шщ╡ЛЧЖлg╕÷М,й-╒ОкПбuГьПчО9HЁ$i·R╗╟╚фJJo√`⌠4`Нea_| 1пэ≈?7╬.

╠╝ЫэЭXЭ┼дмcЫ#Я#y╩╖Юv\|Ut@П╖ЭdПНZ⌠ё└╡╒ят─NE╖:²▀F╥▀v{ЕЦ йуR2°═цЫ╪ ╖СЫpь█Й┐DB╕=nc┌JnMHб╓░ФcИ≤8▒9≤9 │≥▄у&╡┐’X░g▀цW▒└╞z▀к 1iБ╝О╒sЦX/нИ3Dч█╟|v лИАЬ╣─.

╩pFN■кУ⌡Xл2еo▐°╥┌Н_╣*»╜ ≥Z3х²чщ╖ДХх0]]}~─╩`И╫ТЬлуE к@ЛщrЗ║М▀╒P√iA╫l_©Е+╞▄/пмд╡Mъ╧yK’Ж╥ТЪи3─»V7У╛╨ё╘╪?▀╫╖цПXЬXЛgax█ЧfxЁno┴]А@xCxC*А▌0щ┌Йэt ═÷ЖX╦(┬МbXчЖ√╥█Л~╠║D0юСnёи≈█е▓5щч!д=▄╗фИ─N`я+mюvЪ-╜ж╧└≥╝zZ%V▄)!ГL║чqЧ≥ ·ё┤░┐CС+C█d╠║я╘ужШЙтЬз°=╝╩⌠┼PMтКЙП┬ЫZ╦щp╫┴╧т╟ы|-─К⌠≈─K \»,K╝`IХLрmd╥u┌}ннCNХtz=Qу|╢A▓█OнКуQNё[© Б-┴╘ы?lЁКW’╬ ■nЖ5╣▐дt9щ°т│t`╚n÷Н░╙╨aщ≤Йt╪я│gэЬe²нa+²ж┼╩ziГ n÷≈ж▌Zи$|яNЛP╣ЯB╓iЗч╚│К╩o╫С~|Р ┴_╪O█&┘У⌡О╦ВЙ²╫Ю┌▀’©Т╨осw║ЖК╘╘=.

4 Порядок проведения идентификации опасностей и оценки производственных рисков

Идентификация видов работ, выполняемых работниками При оформлении Карты по профессии (должности) в столбец 1 Карты заносятся виды работ, которые работник выполняет в процессе деятельности в соответствии с квалификационными характеристиками ЕТКС и ЕКСД по данной профессии (должности).

Также в столбец 1 Карты по профессии или должности могут заноситься виды работ, которые не учитываются в квалификационных характеристиках ЕКСД, ЕТКС, но работник постоянно их выполняет (см. выше).

      Идентификация опасностей

        Идентификация опасностей выполняется отдельно по каждой профессии (должности) с использованием реестра опасностей, оформленного в результате предварительного анализа (см. выше), и с учетом того, что источниками опасностей могут быть: объекты*, используемые в производственной деятельности или влияющие на производственную деятельность; окружающая и производственная среда; человек (работник, подрядчик, посетитель, другие организации).

              При этом поочередно для каждого вида работ, указанного в столбце 1 Карты, рассматривается возможность воздействия каждой опасности, перечисленной в реестре опасностей.

4.

Порядок проведения идентификации опасностей и оценки производственных рисков

Ответственность и полномочия. Выполняемые функции и ответственность по определению рисков, связанных с деятельностью предприятия, оценке их значимости приведены в матрице распределения ответственности (Приложение 1).

Идентификация опасностей При проведении идентификации опасностей были изучены необходимые документы по охране труда: — записи обо всех видах контроля состояния охраны труда (журналы ежедневного, ежемесячного контроля за состоянием охраны труда, акты проверок); — результаты обследования и проверок охраны труда органами государственного надзора и контроля, БОТ; — статистику микротравм, несчастных случаев, аварий и инцидентов на предприятии; — перечень работ с повышенной

Идентификация опасностей и оценка рисков

А оценив риск, необходимо обеспечить его ранжирование, т.е.

На процессе идентификации опасностей и оценки рисков базируется процедура по установлению целей в области охраны труда и последующее формирование Программы управления охраной труда (в указанную программу должны включаться те мероприятия, которые необходимы для снижения рисков).

определение источников опасностей (опасные производственные объекты, виды производственной деятельности, продукция, услуги, профессии, оборудование, подрядные работы и др.); идентификацию опасностей; количественную оценку;

Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков на предприятии

При этом рассматриваются следующие вопросы:

  1. В каких ситуациях работники могут подвергнуться опасности?
  2. Кто подвержен опасности?
  3. Что является причинами опасности?
  4. Какие опасности возникают в работе?
  5. Где проявляется опасность?

Идентификация (выявление) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, осуществляется администрацией учреждения с привлечением работника, уполномоченного исполнять обязанности специалиста по охране труда, членов комитета по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

В учреждении формируется и поддерживается в актуальном состоянии Реестр опасностей, в котором предусмотрено упорядочивание всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учётом не только штатных условий деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.

Карта опасностей и рисков для юрисконсульта

Ксерокопирование на персональных копировальных аппаратах Перенапряжение зрительных анализаторов Н Регламентированные перерывы в работе (защита временем) Перемещение в рамках служебных обязанностей на городском общественном транспорте Скользкие поверхности ступеней городского общественного транспорта Н Общие меры управления воздействием опасности Перемещение в рамках служебных обязанностей на городском общественном транспорте Движущиеся транспортные средства.

А Соблюдение ПДД для пешеходов и пассажиров Перемещение пешком по помещениям организации, по прилегающей территории Скользкая поверхность пола (при влажной уборке), территории, ступеней при гололеде, дожде Н Контроль за состоянием территории Уборка снега, наледей, посыпка песком обледеневших участков территории в зимний период Перемещение пешком по помещениям организации, по прилегающей территории Неровная поверхность пола,

Helper.by

КАРТА ОПАСНОСТЕЙ И РИСКОВ № __________ Подразделение: ____________________________________________________________________ Профессия (должность): _____________________________________________________________ № п/п Вид деятельности (работы) Условия в работе Опасность Существующие меры от воздействия опасности (документы по охране труда) Описание тяжести опасного события Тяжесть, Т Вероятность, В Риск, Р Вероятность проявления, В1 Подверженность воздействию, В2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 РАЗРАБОТАЛ ______________________ ___________ _________________ ___________ (руководитель подразделения) (подпись) (Фамилия И.

О.) (дата) СОГЛАСОВАНО Специалист по охране труда

Идентификация опасностей и оценка риска рабочий пример

Оценка риска проводиться для каждого рабочего места с целью определения уровня опасности опасных и вредных факторов существующих на участке, а также выработки и выполнения действий по управлению риском и снижению уровня его воздействия на работников При проведении оценки риска комиссия анализирует материалы , аварий, инцидентов, происшествий зарегистрированных на производственном участке, а также результаты процедуры идентификации опасностей и выявляет какие из опасностей существующих на участке характерны для данного рабочего места. По итогам оценки риска комиссия составляет карты оценки риска для каждого рабочего места. Для определения уровня риска идентифицированной опасности используется метод «матрица риска», заключающийся в качественной оценке величины риска, как совокупности вероятности и последствий возникновения нежелательного события.

Пояснения к «матрице риска» указаны на обороте формы карты оценки риска.

Карта опасностей и рисков для водителя автомобиля

Перевозка грузов Движущиеся транспортные средства (при движении по дорогам) Н Соблюдение ПДД и скоростного режима Контроль за техническим состоянием автотранспорта Соблюдение инструкции по ОТ для водителя автомобиля 8 Управление автомобилем.

Перевозка грузов Внезапное возникновение технической неисправности автомобиля, находящегося в движении (при работе на линии) А Контроль за техническим состоянием автомобиля Соблюдение инструкции по ОТ для водителя автомобиля 9 Управление автомобилем.

Бесплатные шаблоны и примеры для скачивания – РИСК-АКАДЕМИЯ – АНО ДПО ИСАР

Карты идентификации опасностей и оценки рисков по профессиям

На нашем портале регулярно публикуются примеры и шаблоны инструментов и методик управления рисками. Это поможет начинающим риск менеджерам сэкономить время при внедрении элементов управления рисками в ключевые процессы организации.

Политики и процедуры

Наибольший эффект можно достичь внося необходимые изменения / элементы управления рисками в существующие регламенты компании.

Изменения могут быть незаметными или существенными, при этом должны позволять выявлять, оценивать и учитывать риски в процессе принятия решений. Необходимо встроить элементы управления рисками во все регламенты, связанные с принятием решений.

Тем не менее существуют ряд типовых документов по управлению рисками, которые рекомендуется внедрить компаниям малого и среднего бизнеса.

 

Выявление рисков

Выявление рисков – Процесс обнаружения, распознавания и описания рисков. Идентификация включает распознавание источников риска, событий, их причин и возможных последствий.

Идентификация риска может использовать исторические данные, теоретический анализ, обоснованную точку зрения и экспертные мнения и потребности заинтересованных сторон (ГОСТ Р ИСО 31000:2018). Риски, которые не будут выявлены на этом этапе, не смогут быть минимизированы впоследствии.

Выявлять риски необходимов процессе принятия решений, при планировании, бюджетировании и при реализации других процессов компании.

Оценка рисков

Анализ риска (risk analysis) – Процесс понимания природы риска и определения уровня риска. Анализ риска обеспечивает основу для оценивания риска и решений, касающихся воздействия на риск.

Анализ риска включает определение степени риска (ГОСТ Р ИСО 31000:2018). Анализ и приоритизация рисков позволяет выделить узкий спектр потенциальных рисков на которых руководству необходимо фокусироваться при принятии решений.

Воздействие на риск

Воздействие на риск (risktreatment) – Процесс модификации (изменения) риска. Воздействие на риск, имеющий отрицательные последствия, иногда называют «смягчением риска», «устранением риска», «предупреждением риска» и «снижением риска» (ГОСТ Р ИСО 31000:2018). При этом, воздействие на риск может создавать новые риски или изменять существующие риски.

Мониторинг и отчетность о рисках

Мониторинг (monitoring) – Постоянная проверка, надзор, критическое наблюдение или определение состояния, с целью идентифицировать изменения относительно требуемого или ожидаемого уровня. Мониторинг можно применять к инфраструктуре менеджмента риска, процессу менеджмента риска, риску или контролю риска (ГОСТ Р ИСО 31000:2018).

Отчетность о рисках должна быть интегрирована в существующую управленческую отчетность компании.

Информация о рисках должна показываться в контексте целей и КПЭ компании (например Х% цели находится под риском).

Оптимально, когда информация о рисках докладывается не риск менеджером, а менеджментом компании. По отдельным критичным рискам могут быть отдельные отчеты.

Культура управления рисками

Риск-менеджмент учитывает человеческие и культурные факторы – один из принципов ГОСТ Р ИСО 31000:2018.

Культура управления рисками – создание в организации такой среды, которая бы способствовала выявлению, оценки и снижению рисков, а также открытой коммуникации о рисках.

Каким бы хорошим или простым процесс управления рисками ни был, если сотрудники и руководители его отвергают, компания не сможет управлять рисками.

Исследования по управлению рисками

Исследования и оценка зрелости, проводимые порталом РИСК-АКАДЕМИЯ, АНО ДПО “ИСАР” и нашими партнерами.

Книги и публикации по управлению рисками

Наши книги и публикации на русском языке. Здесь представленны только файлы для скачивания, все остальные публикации и статьи читайте на нашем сайте.

ENGLISH templates

Templates and sample documents available in English. Translation of some of our most popular templates, as well as us our famous risk management book that is available for free download.

Новости / Профессиональные риски

Карты идентификации опасностей и оценки рисков по профессиям

Проведите оценку профессиональных рисков, чтобы снизить затраты организации за счет улучшения условий труда. Чтобы провести оценку, воспользуйтесь пошаговым алгоритмом и примерами создания классификатора, карты и шкалы оценки рисков.

Зачем проводить оценку профессиональных рисков

Работодатель должен провести оценку профессиональных рисков, чтобы организовать управление профрисками. Это требование типового положения о СУОТ.

Работодатель сам устанавливает порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех опасностей, которые выявили.

Методы оценки уровня профессиональных рисков работодатель определяет с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций.

Допускается использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций (п. 36, 37 Типового положения о СУОТ, утв. приказом Минтруда № 438н).

Оценка рисков помогает:

Кроме снижения рисков травмирования и профзаболеваний, роста производительности труда, оценка рисков позволит вам создать и поддерживать в коллективе здоровую морально-психологическую атмосферу, повысить социальную защищенность работников и квалификацию персонала, а также обеспечить экологическую безопасность производства.

Ситуация: может ли организация самостоятельно провести оценку профессиональных рисков или необходимо нанимать специализированную организацию

Да, может.

В настоящее время нет обязательных требований к порядку оценки уровня профессионального риска. Поэтому организация имеет право провести оценку и управление рисками как самостоятельно, так и заключить договор на оценку рисков со сторонней организацией.

Если приняли решение провести оценку рисков собственными силами, то установите и закрепите в локальных актах организации порядок оценки уровня профессионального риска. Как организовать процедуру управления рисками в организации, указано в пункте 33типового положения о системе управления охраной труда, которое утверждено приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н.

Какой алгоритм оценки риска

Процедура оценки рисков в законодательстве четко не прописана. Предлагаем следующий алгоритм.

Шаг 1. Выявите опасности

Сначала выясните, как могут пострадать сотрудники.

Для этого составьте опросные листы и проведите анкетирование сотрудников, а также изучите:

Пример: Если сотрудники работают на определенном рабочем месте каждый день, выявить существенные опасности помогут следующие действия:

  • обойдите рабочие места и посмотрите, от чего может исходить опасность, способная причинить вред;
  • спросите у работников о том, что они думают о возможной опасности на их рабочем месте – они могут заметить неочевидные для вас опасности;
  • составьте список опасностей, существующих на предприятии.

Шаг 2. Оцените риски и определите меры предосторожности

Отметив опасности, решите, как их снизить или устранить. Разработать необходимые меры можно самостоятельно.

Для контроля над рисками используйте следующий алгоритм:

Оцените вероятность нанесения вреда и степень тяжести его последствий самостоятельно. Для этого можно использовать пятиступенчатую шкалу оценки риска.

Пятиступенчатая шкала оценки риска

Этот метод основан на комбинации степени подверженности работника воздействию вредного фактора на рабочем месте, вероятности возникновения угрозы и последствий для здоровья работников, если угроза осуществится.

Наиболее значимые профессиональные риски – это те риски, которые наиболее часто и в большем количестве имеются на предприятии, они обусловлены особенностями технического и технологического оснащения производства. Также к таким рискам относятся те, которые влекут за собой тяжелые последствия (развитие профессионального заболевания, тяжелые травмы, травмы, сопряженные с инвалидностью и т. д.).

Шаг 3. Зафиксируйте результаты оценки рисков и принятые меры

Изложите результаты оценки рисков в письменном виде. Делайте как можно более простые записи, например: «Спотыкание о мусор: установили мусорные бачки, проинструктировали персонал, ввели еженедельные проверки организации работы» или «Вредные газы от сварки: используем местную вытяжную вентиляцию, регулярно ее проверяем».

Никто не ожидает от работодателя, чтобы оценка рисков была совершенной, однако она должна быть надлежащей и достаточной.

Работодатель должен показать:

  • что надлежащая проверка проведена;
  • кто может подвергнуться опасному влиянию;
  • что всеми значимыми вредными факторами занимаются, принимая во внимание количество людей, которое может быть вовлечено;
  • что предпринятые меры предосторожности разумны, а оставшийся риск минимален;
  • что персонал предприятия или его представители были вовлечены в процесс;
  • оценку рисков проверила служба по здоровью и безопасности работников.

Если в организации много рисков, можно создать Классификатор рисков. Риски разделены по следующим критериям:

  • 01, 02, 03 и т. д. – общее наименование риска;
  • 0101, 0102 и т. д. – конкретный вид риска;
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.