Какие формы деятельности вы предпочитаете и почему

Как ответить какие формы деятельности вы предпочитаете

Но и в нем есть небольшой подвох.

На любой работе Вам придётся время от времени работать и соло, и командой. Так что даже если Вы предпочитаете одно другому, сказав это работодателю вы окажете себе медвежью услугу.

Хорошо, если Вы комфортно себя чувствуете в обеих ситуациях и, если это так — акцентируйте на этом внимание. Но, в любом случае, свой ответ нужно правильно сформулировать. Именно правильная формулировка создаёт разницу между адекватным ответом и выделяющимся ответом.

Большинство людей отвечают приблизительно так:»Я одинаково хорошо работаю в обоих вариантах.

Я хорошо проявляю себя как член команды и, в то же время, мне комфортно работать одному.» Это неплохой ответ, но Вы можете лучше.

Мне нравится, что можно поучиться опыту сотрудников.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Несколько хороших примеров: ваши способности, ваши навыки в разрешении проблем, ваша способность работать под давлением, ваша способность сконцентрироваться на проекте, ваш профессиональный опыт, ваши навыки лидера, ваш позитивный настрой. 22. Расскажите мне о работе вашей мечты.

Избегайте определенной работы.Упоминайте знакомых только в том случае, если вы действительно полагаете, что работодатель думает про них хорошо и их мнение о вас может его интересовать. 11.

Какой размер зарплаты вы ожидаете?Это такая небольшая провокация или игра, в которой вы, вероятно, проиграете, если ответите первым.

Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.

• Держите зрительный контакт.
• Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.

16 каверзных вопросов на собеседовании

Как правильно отвечать на них?

Скажите: атмосфера на предыдущей работе была отличной, вы много работали и видели хороший результат. Если у вас не было повышений, тогда упомяните ответственные задания, которые были вам предоставлены и которые вы выполнили на отлично. Также можно рассказать о некоторых трудных ситуациях, которые вы смогли преодолеть.Достаточно частый вопрос.

В этом случае лучше всего сказать, что вы бы предпочли быть радугой.
Существуют разные типы личности, и вы хотите развивать каждую из них в самом себе.

Какие формы деятельности вы предпочитаете и почему как ответить

» Если же работа в коллективе будет занимать большую часть Вашего времени, можете ответить таким образом:»

Я предпочитаю быть частью команды, мне нравится динамика работы в группе.

Но, в то же время, ценю время от времени получать проект под мою персональную ответственность.

» Весь смысл такого ответа в том, чтобы показать как Вы предпочитаете работать, но не быть негативно настроенным на другие опции.

Работодателям нравятся гибкие сотрудники, поэтому позитивное отношения к обоим вариантам работы крайне важно. И подсказка напоследок: после того как ответите на вопрос задайте свой.

Например:

«Как Вы считаете как много времени нужно будет работать одному и в коллективе на этой должности»

или «Предпочитает ли организация какой-либо определённый стиль работы?».

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

6 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов.

Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11.

Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы.

Но, в то же время, ценю время от времени получать проект под мою персональную ответственность.

”

Весь смысл такого ответа в том, чтобы показать как Вы предпочитаете работать, но не быть негативно настроенным на другие опции. Работодателям нравятся гибкие сотрудники, поэтому позитивное отношения к обоим вариантам работы крайне важно.

Как ответить на вопрос: как бы Вы описали свой стиль работы?

И подсказка напоследок: после того как ответите на вопрос задайте свой. Например: “Как Вы считаете как много времени нужно будет работать одному и в коллективе на этой должности” или “Предпочитает ли организация какой-либо определённый стиль работы?”.

Замкнутость

Лживость

+

Неумение держать слово

Злопамятность

Отсутствие чувства юмора

+

Неисполнительность

Грубость, хамство

Отсутствие опыта в работе

+

Конфликтность

Нескромность

Трусость

25.Укажите ближайшие и долгосрочные цели Вашей профессиональной карьеры?

Работа по специальности (Экономист, бухгалтер)

26.Готовы ли Вы работать полный рабочий день с занятостью 40 часов в неделю?

готова

27.Преимущества Вашей кандидатуры?

Не хочу себя хвалить, просто нужно поработать, а потом всё будет ясно

28.Как скоро после получения предложения Вы можете приступить к работе?

сразу

31.

Период обучения

С 2000 по 2002 длительность 2 года

Форма обучения

дневная

Средний балл

4,75

Специальность

Товаровед, контролёр-кассир 1 категории

Учебное заведение

Белорусский государственный экономический университет

Факультет

Международные экономические отношения

Период обучения

С 2002 по 2007 длительность 5,5 лет

Форма обучения

заочная

Средний балл

Специальность

Управление внешнеэкономической деятельностью

Дополнительное образование (курсы, стажировки)

Современный бухгалтерский учет

Знания, приобретенные самостоятельно

Word, Excel, Access, PowerPoint, Internet Explorer, The Bat!, Corel Draw

1 С Бухгалтерия

11.

Каждому своё.

Я всю жизнь проработала в коллективе. Наслушалась сплетен, насмотрелась на некомпетентных начальников и подлых сотрудников. Такое, конечно, бывает везде. Это не главное. Самое важное, что меня раздражало в коллективной работе, — необходимость подчиняться определенному режиму дня (я «сова») и подстраиваться под коллектив.

В общении с сотрудниками практически не нашла ничего продуктивного. Хотя внешне отношения хорошие.

Так что квартира в моем распоряжении. Не могу передать, как я наслаждаюсь теперешней своей жизнью. Одиночество мне очень нравится. Я много читаю, кое-чему учусь, пишу статьи.

Внимание

Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области.
Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5.

Важно

Собеседование Resume Уважаемые господа! Пожалуйста, внимательно и подробно ответьте на все поставленные вопросы. Объективность и полнота Ваших ответов определят возможное направление дальнейшего сотрудничества.1.

Внимание Гражданство, адрес постоянной прописки 6. Адрес проживания. Белоруска, г. Минск, пр-т Пушкина 23-211 г.
Минск, пр-т Пушкина 23-211 7. Паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан) МР 1978673 Выдан Фрунзенским РУУС г.

Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная

Социальная ситуация развития современных школьников. Воспитание современных школьников.

Школа для ребенка очень важный элемент социализации, и наряду с родительским воспитанием, именно в школе для него открываются определенные ценностные ориентиры и модели поведения.

Родители, конечно, являются главным источником воспитательного процесса, но когда ребенок попадает в школу, где вокруг его сверстники, он уже иначе смотрит и на собственных родителей.

И здесь уже невозможно силой повлиять на мнение ребенка, запретить ему что-то или в чем-то отказать, потому что это будет воспринято в штыки и будет только отдалять ребенка от родителей.

Здесь необходимо выбрать более мягкую дипломатическую позицию. Ни в коем случае не ругать ребенка за его желание быть похожим на своих сверстников, а объяснить, что социальный статус не всегда является показателем здоровых отношений в семье. Проблема социального неравенства в школе очень явно проявляется.

Вопрос на собеседовании №15: «Вы предпочитаете работать один или в команде?»

Вопрос «Вы предпочитаете работать один или в команде?» — один из стандартных вопросов на любом собеседовании о приёме на работу.

Но и в нем есть небольшой подвох.

На любой работе Вам придётся время от времени работать и соло, и командой. Так что даже если Вы предпочитаете одно другому, сказав это работодателю вы окажете себе медвежью услугу.

Хорошо, если Вы комфортно себя чувствуете в обеих ситуациях и, если это так — акцентируйте на этом внимание. Но, в любом случае, свой ответ нужно правильно сформулировать.

Большинство людей отвечают приблизительно так:»Я одинаково хорошо работаю в обоих вариантах. Я хорошо проявляю себя как член команды и, в то же время, мне комфортно работать одному.» Это неплохой ответ, но Вы можете лучше.

Тут нужен стратегический подход: Вы должны заранее знать условия работы на желаемой должности и как Вы будете работать большую часть времени: один или группой.

plbarber.ru

Каждому своё. Я всю жизнь проработала в коллективе. Наслушалась сплетен, насмотрелась на некомпетентных начальников и подлых сотрудников.

Такое, конечно, бывает везде. Это не главное. Самое важное, что меня раздражало в коллективной работе, — необходимость подчиняться определенному режиму дня (я «сова») и подстраиваться под коллектив.

В общении с сотрудниками практически не нашла ничего продуктивного.

Хотя внешне отношения хорошие. Сейчас уже несколько лет работаю дома, в Интернете.

Дети и внуки живут отдельно. Муж любит возиться на даче. Так что квартира в моем распоряжении. Не могу передать, как я наслаждаюсь теперешней своей жизнью.

Что лучше: коллективная или индивидуальная ответственность за полученные командой результаты

Пользователь, регистрируясь на интернет-сайте http://www.prostoy.ru, обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие). Принятием (акцептом) оферты Согласия является регистрация на интернет-сайте.

Пользователь дает свое согласие ООО «Простой.Ру», которому принадлежит сайт http://www.prostoy.ru и которое расположено по адресу 115093 г. Москва, ул. Большая Серпуховская д. 44, офис 19, на обработку своих персональных данных со следующими условиями: Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.

Согласие дается на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты. Следующие персональные данные являются общедоступными: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты.

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

1. 0 Коментарьев
2. 07.08.2018 /

Вы бы согласились на переезд, если потребуется?Вы должны обсудить это со своей семьей перед интервью, если вы полагаете, что есть шанс и это может произойти.Не говорите «да», только ради того, чтобы получить работу, если реальный ответ «нет». Это может отразиться на вашей карьере в будущем. Будьте предельно честным в этом вопросе и уберегите себя от неприятностей в будущем.

36.Почему мы должны нанять вас?Укажите то, в чем вы сильны и в чем нуждается организация, по-вашему мнению.Не упоминайте других кандидатов, чтобы провести сравнение.

Заполните анкету разборчиво.

Отвечайте на вопросы так, как Вы их понимаете. Не пропускайте вопросы

Фамилия Имя Отчество 2 .Возраст Как с Вами связаться ?

Д

ом. телефон Раб. телефон Контактный телефон 4. Семейное положение Супруг(а) — возраст Дети — возраст 5.

Образование Учебное заведение Факультет Период обучения Форма обучения Специальность Квалификация по диплому Учебное заведение Факультет Период обучения Форма обучения Специальность Квалификация по диплому Дополнительное образование (курсы, стажировки) Знания, приобретенные самостоятельно Дополнительные навыки, которые желаете приобрести, каким образом этого добьетесь?

Когда? Укажите наиболее значимые для Вашей квалификации места работы. Организация Адрес, телефон Должность деятельности Кол-во подчиненных Частота принятия самостоятельных решений Период работы Заработная плата

Как Вы предпочитаете работать?

Дайте один или два ответа 1.

Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно. 2. Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое, чтобы не стоять на месте.

3. Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это получу. 4. Предпочитаю работать под полную личную ответственность. 5. Готов(а) делать все, что нужно для организации.

6. Другое: ____________________________________________________________ Допустим, что Вам предлагают другую работу в Вашей организации.

При каких условиях Вы бы на это согласились?

Дайте один или два ответа Если предложат намного более высокую зарплату. Если другая работа будет более творческой и интересной, чем нынешняя.

Другое: ____________________________________________________________ При всех случаях

» Гражданское право Какими достоинствами вы обладаете? Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

1. коммуникабельность;
2. обучаемость;
3. исполнительность.
4. пунктуальность;

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

1. могу рационально организовать свой рабочий день и др.
2. с легкостью заключают важные договора и контракты;
3. имею опыт переговоров на различных уровнях;

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов. 7. Внимание Расскажите

Отметьте, что Вам не нравилось (не нравится) в Вашей предыдущей работе: Низкая зарплата + Неудовлетворительный психологический климат в коллективе Невысокий уровень организации дела Сложные отношения с руководством + Нет перспективы должностного роста Чрезмерно высокие требования руководства Сверхурочная работа Нет чувства «хозяина положения» на рабочем месте Что-то другое?

Напишите. 13. Являетесь ли Вы владельцем (совладельцем) какой-либо компании? Если да, то какой: нет 14. Правильные ответы на собеседовании На какую оплату труда Вы претендуете : это нужно всё обсудить, рассмотреть а) на испытательный срок, б) после испытательного срока, в) через год, г) в перспективе? 150 у. е 200 у. е 15. Владение иностранным языком 16.

Знание ПК отлично хорошо удовл. Прикладные программы отлично хорошо удовл.

Каждому своё. Я всю жизнь проработала в коллективе. Наслушалась сплетен, насмотрелась на некомпетентных начальников и подлых сотрудников.

Например: группа «женщины»: ИН – 0,1632, ПР – 0,3294, ПА – 0,2172, ХО – 0,0636, ЛЮ – 0,1937.

Шаг 2. Подсчитайте, в скольких анкетах каждый тип мотивации имеет ранг 1. Полученные числа разделите на количество анкет.

Шаг 3. Подсчитайте, в скольких анкетах каждый тип мотивации имеет ранг 1 или 2. Полученные числа также разделите на количество анкет.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке? Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов.

Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

13 умных ответов на каверзные вопросы рекрутера, которые позволят вам занять крутую должность

Международная организация труда утверждает: в 2017 году в мире насчитывалось 192,7 млн безработных. Найти подходящую вакансию не так-то просто: менеджеры по персоналу разрабатывают многоступенчатые испытания и придумывают каверзные вопросы для потенциальных кандидатов.

AdMe.ru составил список остроумных и достойных ответов на вопросы, задаваемые на собеседованиях. Зная их, вы точно получите крутую работу.

1. «Готовы ли вы брать работу на дом?»

© artisticco / depositphotos   © artisticco / depositphotos  

Работодатели задают этот вопрос по разным причинам. Одни пытаются узнать, насколько вы организованны, другие — поддерживаете ли равновесие между работой и личной жизнью. А третьи действительно ищут сотрудников, которые делают работу центром жизни. Некоторые вакансии (к примеру, SMM-менеджер) могут подразумевать отслеживание комментариев во внеурочное время.

Узнайте как можно больше о компании и ее корпоративной культуре. Если работодатель ценит навыки тайм-менеджмента или баланс между рабочим и личным временем, подчеркните способность выполнять обязанности в срок.

Компания требует от сотрудников уделять работе дополнительное время? Обозначьте готовность принести проекты домой, чтобы обеспечить качественную работу. Если вы не уверены в том, что нужно работодателю, сделайте акцент на организационных навыках, но уточните, что не относитесь отрицательно к эпизодической работе на дому.

2. «Расскажите о случаях, когда вы не смогли выполнить работу в срок»

© magurok5 / depositphotos   © magurok5 / depositphotos  

Вопросы в стиле «Расскажите о случаях, когда…» подразумевают развернутый ответ или даже историю от кандидата. По этому можно будет судить о том, как вы себя подаете, насколько открыты и как реагируете на неожиданности.

История о том, как вы не смогли выполнить работу в срок, может быть по-разному истолкована рекрутером. Чтобы исключить промахи, лучше ответить кратко: «Я очень рад, что не могу ответить на этот вопрос, поскольку ничего подобного не происходило».

3. «Совершали ли вы ошибки, которые приводили к финансовым потерям компании?»

© artisticco / depositphotos   © artisticco / depositphotos  

Вопросы об ошибках, в том числе финансовых, вызывают у соискателя дискомфорт и дают интервьюеру представление о том, как тот справляется с проблемами. Другая причина подобного вопроса — попытка определить ваши слабые стороны и решить, есть ли у вас все необходимое для вакантной должности.

Лучший способ ответить на этот вопрос — рассказать про конкретный случай. Объясните, в чем заключалась ошибка, но не останавливайтесь на этом подробно. Переключитесь на то, что вы узнали, или расскажите, как вы улучшили свою работу после этого. Если речь идет именно о финансовых ошибках, можно сказать так: «Таких ошибок в моей практике не было, поэтому не могу привести ничего в пример».

4. «Как вы нашли нашу вакансию?»

Казалось бы, вполне безобидный вопрос. Но ответ показывает мотивацию кандидата и то, насколько ему интересна вакансия. Соискатель, нашедший ее на сайте компании, будет более продуктивным работником. Тот, кто уже не помнит, где увидел объявление, или наткнулся на него в ленте новостей в соцсети, вряд ли сможет работать с полной отдачей.

Собеседование не всегда подразумевает необходимость резать правду-матку. Расскажите, к примеру, что уже несколько месяцев ищете возможность перейти в фирму, а ваши навыки как раз подходят для этой должности. Сообщите, что следите за профилем компании в LinkedIn и эта новая вакансия соответствует вашим стремлениям и ожиданиям.

5. «Если бы вы могли сравнить себя с любым неодушевленным предметом в комнате, что бы это было?»

© IconicBestiary / depositphotos  

Иногда вам могут задавать странные на первый взгляд вопросы. При этом интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь со стрессом. Конкретный ответ его не слишком интересует.

Не паникуйте, избегайте злых, саркастичных или оборонительных ответов. Говорите спокойно и вдумчиво: так вы дадите понять, что успешно справляетесь со стрессом и умеете быстро реагировать. Не повредит и немного юмора. Например, можете ответить так: «Лампа, потому что мне нравится излучать свет, делясь своими навыками, знаниями и опытом с другими».

6. «Какая ваша самая большая слабость?»

© artisticco / depositphotos   © artisticco / depositphotos  

Один из самых болезненных вопросов. Менеджер по персоналу хочет услышать честный ответ: умение признавать свои слабости указывает на готовность меняться и самосовершенствоваться.

Никогда не говорите, что у вас их нет. Выдавать недостатки за достоинства тоже плохая идея. Поэтому не стоит рассказывать, что вы слишком много работаете или являетесь перфекционистом до мозга костей.

Лучше поделитесь, какие недостатки были у вас раньше и как вы их изжили.

Например, раньше у вас возникали трудности при общении с иностранными партнерами, но вы подтянули английский, после чего переговоры стали проходить более успешно.

7. «С каким коллегой вам было трудно работать?»

© artisticco / depositphotos  

Каждый работодатель хотел бы минимизировать конфликты на рабочем месте. Поэтому такие качества, как гибкость в общении с коллегами и умение обходить острые углы, очень ценятся. Вопрос направлен на выявление этих черт.

Ни в коем случае не переходите на личности, перечисляя все негативные качества своего нелюбимого коллеги: это выставит вас в неприглядном свете. Возьмите небольшую паузу, подумайте. А после признайте, что конфликты на рабочем месте так или иначе порой случаются, но назвать какого-то конкретного сотрудника вы не можете. Можно упомянуть также, что вы извлекаете уроки из подобных ситуаций.

8. «В каких вопросах вы разбираетесь лучше всего?»

© macrovector / depositphotos  

Отличительная черта профессионала — умение выделить свои наиболее сильные качества. Ответ на этот вопрос также покажет, насколько вы квалифицированы и обладаете ли критическим мышлением.

Говорить, что вы одинаково хорошо владеете всеми необходимыми навыками и разбираетесь во всех тонкостях — проигрышная стратегия. Это будет выглядеть как попытка уйти от ответа. Назовите 3–5 направлений, в которых вы отлично разбираетесь, и расскажите о них, этого достаточно.

9. «Что вас раздражает больше всего?»

© artisticco / depositphotos  

Ответ поможет определить, соответствуете ли вы корпоративной культуре этой компании. Например, вы любите работать в одиночку, а фирма делает ставку на работу в команде. Скорее всего, это работа не для вас. Вопрос также покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь. Длинная тирада в ответ выдаст в вас конфликтную личность.

Некоторые отвечают, что для них вообще не существует раздражающих факторов. Такой ответ может показаться неискренним.

Один из способов ответить на этот вопрос — сосредоточиться на вещах, которые не связаны с работой: «Если бы вы спросили мою дочь, она ответила бы, что больше всего меня раздражает слишком громкая музыка из ее комнаты». Говоря о профессиональной деятельности, упомяните, к примеру, негативный настрой на работе.

10. «Кто был вашим лучшим начальником, а кто — худшим?»

© artisticco / depositphotos   © artisticco / depositphotos  

Задавая такой вопрос, интервьюер пытается выяснить, как вы взаимодействуете с начальством: конструктивно или деструктивно, извлекаете ли опыт или затаиваете обиду. Работодатели ищут сотрудников, которые готовы учиться и нести ответственность за собственную продуктивность.

Даже если у вас был ужасный начальник, не обсуждайте его. Рекрутеры не хотят слышать негатива: впоследствии вы можете точно так же отозваться и об их компании. Расскажите, что вы эффективно работали, несмотря на проблемы управления: «Я учился у каждого начальника. У хороших — как надо делать, у остальных — как не надо».

11. «В каких еще компаниях вы были на собеседовании?»

© artisticco / depositphotos  

Менеджеры по найму интересуются этим по нескольким причинам: они хотят оценить конкуренцию и увидеть, насколько серьезно вы относитесь к делу и отрасли в целом.

Не стоит раскрывать все карты и говорить, что это единственная компания, где вы проходите собеседование (даже если это так). Если общаетесь с конкурентами, объясните, что вы активно изучаете варианты в данной сфере, но больше всего вам интересна эта позиция.

Если же у вас собеседования на должности в различных отраслях, найдите связь между всеми вакансиями, на которые претендуете. Хороший ответ: «Я прохожу интервью в нескольких компаниях по ряду позиций, но все они сводятся к тому, чтобы обеспечить превосходное качество обслуживания клиентов».

12. «Какой стиль работы вы предпочитаете?»

© artisticco / depositphotos   © artisticco / depositphotos  

Ответ на данный вопрос позволит определить наиболее комфортную для вас рабочую среду: размер фирмы / отдела, баланс между работой и личной жизнью, стиль руководства, структуру офиса. Исходя из этого, можно будет понять, насколько хорошо вы вписываетесь в компанию.

Попытайтесь собрать максимум информации о компании. Отвечая на вопрос, оставайтесь относительно нейтральным и продемонстрируйте свою гибкость, готовность работать в различных условиях.

13. «У вас есть какие-либо вопросы?»

© artisticco / depositphotos  

Отсутствие вопросов в конце интервью свидетельствует об отсутствии интереса к вакансии и организации. Не забывайте, что на собеседовании вы не только демонстрируете свои умения, но и выясняете, подходит ли вам работа.

Подготовьте несколько вопросов, посвященных вашей работе в компании. Например, когда вы сможете приступить к работе или в каких конкретно проектах могли бы быть полезным.

Может быть, среди читателей есть менеджеры по персоналу, которые могут поделиться советами, как отвечать на подобные хитрые вопросы? Или же вы, будучи соискателем, нашли какой-то остроумный ответ?

Фото на превью artisticco / depositphotos

Заполните анкету разборчиво.

Не пропускайте вопросы

Место работы Должность тел.

Ф.И.О. Место работы Должность тел.

отлично хорошо удовл. немного не знаю Английский устный письменный Немецкий устный письменный устный письменный Прикладные программы отлично хорошо удовл.

немного WINDOWS WORD EXCEL INTERNET 1C вод.

Какие формы деятельности вы предпочитаете и почему

Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности. Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе.

Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить. Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным. Любой соискатель способен заглянуть на страницу «О нас» на сайте организации.

Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи.

Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть.

Используйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, например: «Мне импонирует цель.

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании

Проще всего написать 7-8 предложений накануне встречи, чтобы не путаться в показаниях, не подвисать и не нервировать собеседника глуповатым «нуу, даже не знаю, что еще вам рассказать…» Неправильно: вдаваться в подробности личной жизни, обрушивать на HR-а словесный поток, пытаться рассказать обо всех своих достижениях начиная с 1 класса школы.

Правильно: показать, что вы заинтересованы в компании, и искали информацию о позициях в ней целенаправленно.

Если у вас есть знакомые, которые уже являются сотрудниками, можно сослаться на них.

Неправильно: «Увидела объявление в интернете и подумала – «почему бы и нет?» Также по теме: Правильно: сделать акцент на том, что именно вас привлекает в компании – потратьте время на то, чтобы найти информацию.

Неправильно: «Да, в общем, ничего, надеюсь, вы мне расскажете!» Правильно: связать деятельность компании и обязанности позиции, на которую вы собеседуетесь, с личными ценностями и сильными сторонами характера.

Неправильно: пожимать плечами и теряться.

Заполните анкету разборчиво. Не пропускайте вопросы

Место работы Должность тел.

Ф.И.О. Место работы Должность тел.

положительное отрицательное вид занятий годы занятий Карьера Стабильность, надежность Деньги Самостоятельность и ответственность позиции Приобретение нового опыта и знаний Высокая интенсивность работы Близость к дому Сложность поставленных задач Престиж компании Психологический климат коллектива (не более 3-х) Интеллигентность Тактичность Смелость Доверие к людям Находчивость Оптимизм

Бланк анкеты по приему на работу и проведения собеседования

по _____________________ ____ г. Вид деятельности ___________________________________________________ Место, где размещалась организация в момент найма __________________ ____________________________________________________________________ Где размещается организация в настоящее время?

_____________________ ____________________________________________________________________ Как была найдена работа?

___________________________________________ ____________________________________________________________________ Характер работы в начале деятельности ______________________________ ____________________________________________________________________ Последующие обязанности ____________________________________________ ____________________________________________________________________ (Продемонстрировал ли претендент самостоятельность?

Минск, пр-т Пушкина 23-211 7.телефон нет Контактный телефон E-mail *****@***by 9. Семейное положение Замужем ФИО Супруга(и), дата рождения и место рождения.

https://www.youtube.com/watch?v=eGA6CAHZoi8

родился 20.10.1972 Минская обл., Крупский р-н, д.

Малые Жаберечи Дети – Фамилия Имя, год рождения. 10. Организация (название, сфера дея­тельности) Кунцевщина» Адрес, телефон Матусевича 79 Должность Контролёр-кассир 1 категории деятельности Обслуживание покупателей Кол-во подчиненных нет Период работы С 2002 по 2005 длительность 2,5 года Реальный среднемесячный доход 300.000 руб Причина ухода (фактическая) Нет карьерного роста 12.

15. Владение иностранным языком 16.

Знание ПК отлично хорошо удовл.

Прикладные программы отлично хорошо удовл.