Удержание недостачи из заработной платы при увольнении

Недостача после увольнения | Все по шагам

Могут, но только в случаях, определенных законом и при соблюдении процедуры подтверждения и взыскания недостачи. Если работодатель выполнит все требования ТК РФ и других нормативных актов, он сможет повесить недостачу даже после увольнения сотрудника. Но и у работника есть множество реальных вариантов защиты, о которых расскажу в этой статье.

За что и когда могут взыскать недостачу

Уверен, вы и сами знаете, что такоенедостача. Если коротко. Это отсутствие денег, товара и других ценностей,выявленных работодателем или специальной комиссией.

Обычно недостача выявляетсяв ходе плановых или внеочередных ревизий, инвентаризаций, других видовпроверок.

Отмечу самые важные нормы ТК РФ, которыенужно знать при защите от взыскания недостачи:

• по общему правилу статьи 241 ТК РФ, с работника не могут взыскать недостачу более размера среднемесячного заработка;
• в случаях, указанных в статьях 242-243 ТК РФ, с работника могут взыскать всю сумму причиненного ущерба (например, при полной материальной ответственности, при умышленном повреждении имущества или хищении);
• если речь идет об ущербе в пределах среднего месячного заработка, администрация предприятия вправе удержать ее без суда и без согласия работника (здесь учитываются правила о максимальном размере месячного удержания);
• если ущерб больше месячного заработка, его нужно взыскивать через суд.

Обратите внимание! Если недостача превышает месячный заработок, однако работник признал ее и дал согласие на возмещение ущерба, работодатель может удерживать без суда. Обычно для этого оформляет отдельный документ, где виновный сотрудник признает вину, соглашается на удержание из зарплаты.

При любых вариантах удержания иливзыскания недостачи, ее нужно доказать и зафиксировать в документах. Алгоритмдействия выглядит следующим образом:

• проводитсяревизия или инвентаризация с приглашением работника (если он являлсяматериально ответственным лицом);
• сотрудникудается право представить объяснения по факту нехватки денег, товаров или другихценностей;
• еслиработник не представил возражений, руководитель все равно вправе рассмотретьматериалы расследования;
• еслиобъяснения поступили, их нужно учесть при вынесении решения.

Решение об удержании недостачи впределах месячного заработка оформляется приказом. Если сумма ущерба выше,работодатель может договориться с работником, чтобы удерживать недостачу скаждой выплаты зарплаты. Если согласие отсутствует, документы на взысканиенаправляются в суд.

Узнайте больше  Жалоба в трудовую инспекцию: все по шагам

Срок взыскания недостачи

Прежде чем связать возможность взысканиянедостачи с фактом увольнения, расскажу о сроках привлечения к ответственности.Для ущерба в пределах месячного заработка приказ или распоряжение нужно издать не позднее месяца после определенияточной суммы недостачи.

Это важный момент, так как в ходе инвентаризации илиревизии обычно фиксируется только отсутствие вещи, товаров или ценностей. Дляопределения суммы ущерба может потребоваться вызов экспертов и оценщиков,назначение товароведческих экспертиз.

Как только месячный срок истек, взыскатьнедостачу можно только через суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ, руководство предприятия может подать иск в суд в течение одного года. Этот срок никак не связан с датой увольнения или другими действиями сотрудника.

Срок исковой давности в 1 год начинает течь со дня выявления ущерба. Видите разницу? Если работодатель будет обращаться к оценщикам и экспертам за расчетом суммы недостачи, срок исковой давности не прерывается.

Это является определенной гарантией для работника, так как восстановить срок на обращение в суд крайне сложно.

Могут ли повесить недостачу после увольнения

Теперь вернемся ближе к теме статьи ирассмотрим, могут ли повесить недостачу после увольнения, и когда этодопускается по закону. Факт увольнения с работы здесь действительно важен.

Работник может уволиться по своему желанию после проведения ревизии иобнаружения ущерба, непосредственно в ходе проверки, либо до ее назначения. Сдругой стороны, работодатель также может расторгнуть договор по своейинициативе, если возникнут основания по ст. 81 ТК РФ.

В каждом из этих случаеввозникают специальные нюансы для предъявления недостачи работнику.

Если недостача обнаружена до увольнения

Пока работник не уволен, его достаточнопросто уведомить о проведении инвентаризации или ревизии. Более того, еслисотрудник не являлся материально ответственным лицом, о его причастности кнехватке денег может быть вообще неизвестно до завершения проверки. Вот нескольковажных моментов, с которыми связано взыскание или удержание недостачи,выявленной до увольнения:

• неимеет значение, в какой момент трудовых отношений обнаружена недостача(например, если ущерб обнаружат в период двухнедельной отработки, применяютсяобщие правила расследования и привлечения к ответственности);
• еслиработник подаст на увольнение, ему обязаны начислить всю сумму зарплаты,премий, иных гарантированных выплат;
• удержатьможно сумму недостачи в пределах месячного заработка, а во всех остальныхслучаях работодатель должен обращаться в суд.

Советюриста.Не важно, являетесь ли вы ответственным лицом или причинили ущерб без договорао материальной ответственности – рекомендуют никогда не подписывать признаниесвоей вины. В ТК РФ есть правило, что ущерб с работника можно взыскать толькопри наличии его вины.

Доказывать вину обязан представитель предприятия, асделать это бывает крайне сложно. Для случаев с полной материальнойответственностью вина не всегда должна обязательно следовать из действийработника.

Но и в этой ситуации в суде можно добиться оправдания, если тольковы уже не согласились со своей виновностью.

Узнайте больше  Как правильно вести себя в суде ответчику

Еще один совет. Если вас уведомили оначале инвентаризации или ревизии, не отказывайтесь.

Если же вы присутствуете при проверке, можно тщательно сверять документы иналичие товара, сразу давать пояснения и отмечать возражения.

Могут ли удержать недостачу и ущерб с расчета при увольнении

Могут, если на момент увольнениязавершено служебное расследование, а сумма ущерба не превышает месячногозаработка. Однако по ст. 138 ТК РФ единовременно не могут удержать более 20% отначисленных сумм. Если работодатель получит исполнительный лист на взыскание домомента увольнения, он сможет удержать до 50%.

Следовательно, при уходе с работы уволенный сотрудник все равно получит не менее половины зарплаты. Если же увольнение связано с ликвидацией или сокращением штата, с выходного пособия вообще не допустимы какие-либо удержания.

Если работодатель незаконно удержит всю начисленную сумму, либо откажется выплачивать расчет, на него можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, обратиться с иском в суд.

О том, как и куда можно обратиться с жалобой на работодателя, мы уже рассказывали в предыдущем материале.

Если недостача обнаружена после увольнения

Когда работник подает заявление обувольнении, у администрации предприятия будет 2 недели на соблюдение всехформальностей. В этот срок можно провести и инвентаризацию или ревизию, чтобыпроверить наличие вверенных денег или ценностей. Однако нередко о фактенедостачи становится известно только после увольнения:

• еслиу работника есть право уволиться без отработки, т.е. до истечения двух недельили вообще одним днем (в этом случае работодатель попросту не успеет назначить проверку);
• еслируководство по объективным причинам не успевает собрать комиссию и провестирасследование;
• еслиработнику увольняется сразу после отпуска;
• еслисотрудник не был материально ответственным лицом, а причинение ущербаобнаружено после увольнения.

Советюриста.Руководство магазина или другого предприятия может проводить проверки и послеувольнения сотрудника. Однако в этом случае возникает множество проблем суведомлением бывшего работника о времени и месте ревизии (инвентаризации).

Кроме того, при отсутствии трудовых отношений гражданин может вообще отказать отучастия в каких-либо проверках, и это будет законно. Однако риск взыскания недостачивсе равно есть, если работодатель надлежащим образом соберет доказательства,обоснует вину бывшего сотрудника в суде.

Учитывайте этот факт, своевременно получайтеуведомления, судебные повестки.

Узнайте больше  Тайна усыновления: прихоть или необходимая мера

Нужно ли соглашаться на участие вревизии после увольнения? Так как в этом случае могут повесить недостачу,необходимо оценить последствия отказа или участия в проверках.

Рекомендуютобращаться к юристу, как только вам вручили уведомление. Даже если вы незахотите принять участие в проверке, юриста поможет грамотно составить ответ,быстро получить акт или другой документ после ревизии или инвентаризации.

Могут ли повесить недостачу если работник согласен возместить ущерб

Для работодателя это самый идеальный вариант. Если бывший сотрудник подтвердит свою вину и даст согласие на возмещение ущерба, в судебном процессе это будет являться надлежащим доказательством.

Не рекомендую соглашаться с выводами комиссий, подтверждать свою виновность.

Обязанность доказывания при возмещении ущерба возлагается на руководство предприятия, а все сомнения суд обязан трактовать в пользу работника.

Что делать если вешают недостачу после увольнения

Если вы уже уволились, а работодатель пытаетсяповесить на вас недостачу, придется готовиться к суду. Даже если у истцасомнительные доказательства, всегда есть риск, что суд взыщет ущерб. Вот рядрекомендаций, которые помогут в споре с бывшим работодателем:

• все получайте документы от работодателя или из суда, так как иначе могут вынести заочное решение о взыскании недостачи;
• запросите у работодателя копии всех документов о проведенных ревизиях, приказы о расследовании (если директор отказывает давать вам копии, подайте такое ходатайство в начале судебного процесса);
• сразу обратитесь к юристу, чтобы оценить возможные последствия, определить дальнейшие шаги по защите;
• готовьтесь к участию в суд, не избегайте такого варианта защиты (о том, как ответчику вести себя в суде, можно прочитать в нашем предыдущем материале);
• обращайте внимание на сроки подачи иска (если прошло больше года с момента обнаружения недостачи, сразу подавайте заявление о пропуске срока давности);
• в возражениях и отзывах указывайте все свои замечания по проведенным проверках и ревизиям, указывайте на ненадлежащее уведомление, отказ в допуске к участию.

Отдельно обратите внимание суда на тотфакт, что работодатель имел возможность провести проверку на предмет недостачиеще до увольнения. Обычно такие моменты трактуются в пользу ответчиков, так какруководство не использовало все возможности для урегулирования спора в периодтрудовых отношений.

При самом худшем варианте развития событийможно попросить суд о снижении суммы ущерба, предоставлении отсрочки илирассрочки по выплатам. Например, ТК РФ допускает снижение суммы недостачи, еслив ее образовании косвенно виноват сам работодатель, либо ответчик подтвердит,что предпринимал меры по ее снижению. Все эти вопросы решаются в судебномпорядке.

В этом материале мы рассказали, могут липовесить недостачу после увольнения сотрудника. Полностью избежать таких рисковнельзя. Поэтому сразу обращайтесь за помощью к нашим юристам, чтобы не платитьбывшему работодателю или снизить сумму ущерба. Мы поможем даже  в самой сложной ситуации.

Удержание недостачи из заработной платы в 2020 году

Для каждого работодателя важно, чтобы нанятый им персонал бережно относился к принадлежащему ему имуществу, материальным и денежным ценностям.

На практике добиться этого удается не всегда и зачастую работники допускают растрату, хищения, небрежное выполнение обязанностей по обслуживанию ценностей.

В результате, при наличии вины работника наниматель вынужден производить удержание недостачи из заработной платы для покрытия причиненного ущерба.

При каких обстоятельствах возможно взыскание недостачи с работника?

Безосновательное лишение сотрудника заработка полностью или частично противозаконно. В то же время согласно ст. 232 ТК РФ участники трудовых отношений обязаны возмещать ущерб причиненный одной из сторон по вине другой стороны договора. Возможным вариантом возникновения потерь по вине сотрудника может быть недостача.

Для появления у работодателя права произвести удержание в счет погашения недостачи из зарплаты сотрудника должны быть соблюдены следующие условия:

• С работником подписан договор:
  • О полной коллективной, бригадной ответственности;
  • Об ограниченной индивидуальной материальной ответственности;
  • О полной индивидуальной материальной ответственности – скачать образец.
• Вина сотрудника достоверно установлена в ходе расследования, что нашло свое отражение в соответствующем акте;
• Сотруднику было предоставлено право дать письменные пояснения о причинах недостачи по итогам проверки;
• Факт и сумма причиненного ущерба должны быть подтверждены результатами инвентаризации, проведенной с участием ответственного лица;
• Размер удержания не превышает среднего заработка сотрудника за месяц;
• Взыскание производится в течение месяца с момента определения окончательного размера материального ущерба,

Несоблюдение любого из указанных параметров лишает работодателя права на самостоятельное взыскание потерь с заработка виновного сотрудника.

Покрывать возникшие по вине сотрудника потери из его заработка право, но не обязанность работодателя и он может этого и не делать.

Условия освобождения материально ответственного лица от ответственности

Работодатель, как сторона договора о материальной ответственности обязуется создать сотруднику все условия для выполнения обязательств по сохранению вверенных ему ценностей.

То есть, надлежащим образом оборудовать помещения для хранения, обеспечить их запирание с целью недопущения посторонних лиц, предоставить сотруднику полномочия для контроля за движением имущества.

Невыполнение этих требований лишает нанимателя возможности на взыскание средств.

Кроме того, есть прямо закрепленные в ТК РФ ситуации, когда невозможно возложить вину за недостачу на сотрудника:

• Наступление события непреодолимой силы (ураган, наводнение, пожар, революция с погромами);
• Нормальный хозяйственный риск (опробовали новое оборудование, в ходе запуска оно было повреждено);
• При порче имущества в результате устранения опасности для жизни или здоровья себя, или окружающих;
• Ущерб причинен в результате самозащиты.

Если указанных обстоятельств нет, то работодатель может взыскать ущерб с виновного.

Документальное оформление недостачи и ее взыскания

Факт утраты работодателем имущества может быть выявлен как в ходе рабочего процесса, так и в ходе ревизии.

При этом проведение инвентаризации обязательно для случаев, когда нужно взыскать недостачу с виновных лиц. Документы по ее итогам будут служить основным доказательством факта причинения ущерба и его суммы.

Процедура отнесения недостачи на виновного сотрудника будет следующей:

• Оформление результатов инвентаризации и ознакомление с ними ответственного работника под роспись:
  • Инвентаризационной описи;
  • Сличительной ведомости;
  • Акта по результатам инвентаризации.
• Создание комиссии по расследованию причин недостачи;
• Проведение разбирательств с обязательным запросом письменных объяснений с ответственного лица;
• Оформление акта или протокола по итогам расследования;
• Вынесение приказа руководителя о взыскании суммы недостачи в пределах среднемесячного заработка.

Недополученные в результате действий работника доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Исключение – руководители организаций.

На разовый размер удержания с сотрудника распространяется ограничение в 20% от объема месячной заработной платы.

Что делать если недостача больше месячного заработка?

Сложности у нанимателя возникают в случае значительных по сумме потерь, существенно превышающих размер месячного дохода виновного в них работника. В этом случае, за работодателем сохраняется право на взыскание суммы среднемесячного заработка. А вот с размером его превышения можно поступить следующим образом:

• Договариваться с работником о написании заявления на удержание суммы превышения в добровольном порядке – скачать образец;
• Подача искового заявления в суд о принудительном взыскании оставшегося ущерба с работника.

Для работодателя более приемлем первый вариант, еще и с учетом того, что в этом случае сумма удержаний из зарплаты может быть не ограничена в 20%.

В случае обращения в суд нанимателю необходимо доказывать:

• Нет причин для не привлечения к материальной ответственности в силу закона;
• Ущерб вызван корыстными мотивами или небрежным отношением к работе сотрудника;
• Виновность сотрудника;
• Связь между возникшими потерями и действиями (бездействиями) ответственного лица;
• Сумму ущерба, подлежащего взысканию.

Если хотя бы одно из указанных обстоятельств не будет в достаточной степени подтверждено, суд откажет в иске. Более того, даже если доказательств будет достаточно у сотрудника есть шанс представить более убедительные доводы об отсутствии своей вины и избежать принудительного взыскания.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае?

Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу

Статья 238 ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения.

Выделяют следующие виды материальной ответственности:

• Ограниченная – независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату.
• Полная – в этом случае работник должен возместить всю сумму ущерба.

Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника. При взыскании недостач он не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законами РФ – 50%, причем в эту сумму включаются алименты и прочие удержания по исполнительным листам (ст. 138 ТК РФ).

Обратите внимание! Подоходный налог не входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки.

Данные лимиты распространяется только на принудительное удержание из зарплаты работника, по его желанию (письменному заявлению), процент удержаний может быть увеличен.

Также работник и работодатель могут заключить соглашение о том, что в счет ущерба последний получает от виновного какое-либо имущество.

Соответственно, в случае, когда работник увольняется и работодатель просто не сумеет удержать всю сумму ущерба из зарплаты, ему придется обращаться в суд.

Как удержать недостачу из заработной платы

Рассмотрим порядок удержания из заработной платы на следующем примере.

При увольнении заведующей складом А.А. Яблоковой была проведена инвентаризация и обнаружена недостача в размере 42 500 рублей. С ней заключен договор о полной материальной ответственности, значит, ущерб она должна возместить полностью.

Ее заработная плата (20 690 руб.) за минусом НДФЛ на момент увольнения составляет 18 000 рублей, соответственно, работодатель без согласия работника может удержать только 3600 руб. (18 000 х 20%). Остаток ущерба 38 900 руб.

Яблокова возместила добровольно.

Бухгалтерии нужно отразить, что сумма недостачи удержана из заработной платы, проводки будут выглядеть следующим образом:

• Отражение выявленной недостачи – Дебет 94 Кредит 10 (41, 43 и т.д., в зависимости от вида недостачи – товары, материалы, денежные средства, оборудование) – 42 500 руб.
• Отнесение недостачи на виновное лицо – Дебет 73 Кредит 94 – 42 500 руб.
• Удержание НДФЛ из зарплаты – Дебет 70 Кредит 68 – 2690 руб.
• Удержана недостача из зарплаты – Дебет 70 Кредит 73.2 – 3600 руб.
• Остаток задолженности внесен в кассу добровольно – Дебет 50 Кредит 73.2 – 38 900 руб.

Как работодатель взыскивает недостачу после увольнения

Статья 248 ТК РФ, говорит о том, что работник должен возместить ущерб, даже если он понес ответственность за свои действия/бездействие, то есть увольнение за недостачу не избавит человека от ее выплаты.

Вышеупомянутая статья также указывает порядок необходимых действий для взыскания ущерба с работника:

• Заключить соглашение с виновным лицом о добровольном погашении. Оно представляет собой документ, в котором стороны договариваются о порядке погашения ущерба (срок, суммы погашения, рассрочка платежей, замена денежных средств на ценное имущество и т.д.). Принудительно заставить виновного работника заключить данное соглашение работодатель не может.
• Подать иск в суд, если бывший работник отказывается выплачивать ущерб добровольно, либо в случае пропуска срока взыскания (один месяц со дня установления размера недостачи).

Особое внимание нужно обратить именно на взыскание через суд. Обратиться с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель может в течение года со дня его обнаружения (ст. 392 ТК РФ). Прежде чем составлять иск нужно убедиться, что проведены обязательные мероприятия:

• Официально установлен факт недостачи и ее сумма, то есть надлежащим образом проведена инвентаризация, оформлены ее результаты и заключение комиссии.
• Проведено расследование и сделаны выводы о причинах возникновения недостачи. Для этого создается комиссия по проведению служебного расследования, которая в первую очередь должна запросить объяснения у работника по факту обнаруженной недостачи. В заключение расследования составляется акт и подписывается всеми его участниками.

При нарушении порядка установления виновных в причинении ущерба, суд может отказать в его возмещении. Рассмотрим два примера судебной практики с распространенными ошибками.

Можно ли с материально-ответственного лица удержать недостачу из заработной платы – порядок и правила удержания

Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю – не такое уж редкое явление.

Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда – удержание недостачи из заработной платы.

Как правильно возместить недостачу из заработка работника? Существуют ли ограничения по видам и размерам удержаний?

Можно ли удержать с зарплаты материально-ответственного лица?

Ст. 137 ТК РФ устанавливает перечень удержаний, которые можно производить, безусловно, из заработной платы работника.

Производить такие удержания возможно в случаях:

• возмещение неотработанного аванса;
• возврат подотчетных сумм;
• излишне уплаченные суммы вследствие ошибок при начислении зарплаты или иных счетовых ошибок;
• в случае если работнику выплачены отпускные за текущий год, а он увольняется — как удержать;
• если комиссией по трудовым спорам установлено, что работник не выполнил нормы труда.

В этот список удержание сумм недостачи с материально-ответственного лица не входит.

Однако возместить ее за счет заработной платы возможно при соблюдении определенной процедуры. Рекомендуем также прочитать о порядке удержания материального ущерба.

Порядок возмещения материального вреда регламентирован ст. 248 ТК РФ.

Возмещение вреда, нанесенного работником, может быть произведено по распоряжению работодателя при соблюдении следующих условий:

• сумма материального вреда не превышает среднемесячного заработка работника;
• распоряжение работодателя должно быть отдано не позднее, чем через месяц после фактического установления недостачи.

Если сумма ущерба превосходит размер среднемесячного заработка, или сроки по взысканию пропущены, удержание может производиться только по решению суда.

Исключение составляет добровольное согласие материально-ответственного лица о возмещении недостающей суммы.

При этом работодатель должен соблюсти определенные правила: согласно ст. 247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.

Для этого работодатель имеет право создать комиссию.

По результатам проверки у материально-ответственного лица в обязательном порядке берется объяснительная записка.

Если работник отказывается давать такое объяснение, об этом составляется акт.

Все действия по установлению ущерба проверяемое лицо имеет право обжаловать в соответствующих органах.

После того, как факт, размер и причины возникновения недостачи установлены, работодатель вправе издать приказ об удержании сумм причиненного ущерба из заработной платы работника.

Размер взыскания

Ст. 137 ТК РФ устанавливает ограничений удержаний из заработной платы.

Без согласия работника недостача из зарплаты удерживается в размере, не превышающем его среднедневной заработок.

При этом нужно учитывать, что суммы всех удержаний не должны превышать 20% заработной платы в месяц.

Если возмещение недостачи происходит по решению суда, и имеются иные исполнительные листы, то размер удержаний может быть увеличен до 50%.

Если сумма ущерба связана с совершенным и доказанным преступлением, то сумма удержаний не может превышать 70%.

При увольнении

Допустим, что работник по своему письменному обязательству возмещал причиненный ущерб, но решил уволиться.

Удерживать остатки из заработной платы и компенсации за отпуск работодатель имеет право только в размере, установленном законом (20%). Оставшуюся задолженность работодатель взыскивает через суд.

При этом работодатель обязан соблюсти все нормы по установлению факта, размера и причин возникновения недостачи.

Какие нужны документы?

Бухгалтерия производит удержания на основании письменного приказа руководства.

Приказ же издается на основании:

• акта инвентаризации (ревизии), в ходе которой обнаружена недостача;
• письменного объяснения виновного лица;
• письменного обязательства о возмещении вреда материально-ответственного лица.

Важно! С лицом, на подотчете которого находятся товарно-материальные ценности, должен быть заключен договор о полной или частичной материальной ответственности.

Недостача может быть взыскана только с виновного лица.

Обязательно ли согласие работника?

Статья 248 ТК РФ говорит, что в ущерб, размером не превышающий средний заработок, можно взыскать по решению работодателя.

Эта норма позволяет предположить, что такую недостачу возможно взыскать без согласия работника.

Недостача, превышающая этот лимит, по нормам этой же статьи взыскивается через суд.

Однако на практике виновному лицу выгоднее признать ущерб, и дать обязательство на возмещение вреда.

Риск того, что выплативший ущерб сотрудник позднее оспорит эти удержания в суде по формальному поводу (в статье сказано, взыскание таких сумм производится только судом), чрезвычайно низок.

Поэтому порядок, когда удержания производятся по письменному обязательству виновного работника, обычны.

Образец приказа

Приказ на удержание составляется на основании акта ревизии.

В описательной части приказа кратко указывается обстоятельства обнаружения факта недостачи.

Скачать образец приказа – word.

Выводы

Удержания из заработной платы сумм недостачи или иного материального ущерба не являются безусловными.

Такие вычеты производятся с соблюдением установленных законом процедур и имеют ограничения, как по размерам, так и по срокам принятия решений.

Заявление на удержание недостачи образец

Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю – не такое уж редкое явление.

Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда – удержание недостачи из заработной платы.

Как правильно возместить недостачу из заработка работника? Существуют ли ограничения по видам и размерам удержаний?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы – принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя. Для его подписания у работодателя есть месяц. Последующие посягательства на уменьшение размера заработной платы сотрудника не будут вписываться в рамки существующего законодательства.

Нормативные документы по регулированию удержаний из зарплаты

Российское законодательство твердо регламентирует официальные удержания из заработной платы работников:

• виды удержаний описаны в Налоговом Кодексе РФ (обязательные – это налоги, по инициативе работодателей и по воле самого сотрудника);
• как проходит исполнительное производство, говорится в Федеральном законе № 229 от 02. октября 2007 года;
• уточняются зарплатные начисления, по которым исчисляется размер выплат по алиментам, в Постановлении Правительства № 841 от 18 августа 1996 года.

Удержание недостачи из заработной платы при увольнении

Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю – не такое уж редкое явление.

Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда – удержание недостачи из заработной платы.

Как правильно возместить недостачу из заработка работника? Существуют ли ограничения по видам и размерам удержаний?