Отзыв на аттестуемого начальника пример заполнения
Содержание
Отзыв на аттестуемого начальника пример заполнения
Данный документ так же содержит в себе проект должностной инструкции сотрудника. Отзыв о работе аттестуемого лица должен содержать в себе как можно более полную, всестороннюю, а так же объективную информацию деловых, личных и профессиональных качеств работника.
При этом в документе должны отображаться конкретные результаты работы сотрудника не только за период прохождения аттестации, но и за предшествующий ее период.
Данный документ должен быть составлен в течение трех дней до дня начала аттестационного периода.
Отзыв направляется в аттестационную комиссию. Аттестуемый работник при этом за две рабочие недели до начала плановой аттестации должен быть ознакомлен с содержанием отзыва, составленного на него. Кодексом или иными федеральными законами; (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника,
Характеристика для аттестации работника пример
Оценку профессиональной деятельности в рамках занимаемого поста, а также культуры поведения и деловых качеств работника, предоставляет его непосредственный начальник.
Линейный руководитель обладает той информационной базой, которая необходима для текущего контроля уровня профпригодности сотрудника.
Именно прямой руководитель проводит оценивающую беседу с аттестуемым лицом.
Для исчерпывающего понимания качественного оформления характеристики необходимо знать, для чего она нужна. Обычно данный документ запрашивают для:
- характеристика для сторонних организаций: получение кредита в банке, усыновление ребенка, судебных разбирательств и т.д.
- проведения аттестационных исследований работника;
- оценки профессиональных качеств, как для предоставления к награде или поощрению, так и для освобождения от занимаемого поста;
После составления характеристики на сотрудника автор обязан предоставить ее для ознакомления проверяемому лицу.
Отзыв на работника для аттестации: образец
Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно.
К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника. Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации. Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.
За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами.
Приведем пример заполнения отзыва на аттестуемого работника, разработанного на основе ведомственных форм: Скачать для отзыва на муниципального служащего, подлежащего аттестации, образец, разработанный для муниципальных служащих Московской области, можно .
А бланк отзыва на аттестуемого работника системы ПФР можно скачать .
Все об аттестации персонала с примером Положения и тестом
Пришлось купить книжечку и писать самому, творчески переработав. Заодно в Рунете на одном из сайтов я скачал образцы бухгалтерских тестов (прилагаются)- это была первая часть аттестации.
При аттестации важно соблюсти процедуру после приказа директора о проведении в том или ином подразделении нужно обязательно под расписку ознакомить всех аттестуемых (см.пункт 3.
1)и морально подготовиться к большой нервотрепке- она обязательно будет, поскольку работник, знающий, что вся аттестация затеяна ради его увольнения и не подающий заявление по собственному —кремень и будет идти до конца.
Если у вас случайно есть профсоюз, не забудьте кроме начальника отдела кадров включить в аттестационную комиссию еще и председателя профкома (). Итак, аттестация началась. Первый этап (тесты) дал потрясающий результат: самая толковая из моих барышень из 25-ти предложенных тестов правильно ответила на 13.Растерянная комиссия пришла к заключению, что результаты тестов не будут учитываться в итоговых оценочных листах.
advocatus54.ru
(см.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.
текст в предыдущей редакции) 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; (в ред. Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).
Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.
Как правило, структура документа разделена на: Титульная часть документа (заголовок) Содержит реквизиты компании, название документа и дату составления.
Первый раздел Указываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование).
Второй раздел Оценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения).
Третий раздел Сведения о поощрениях и взысканиях.
Четвертый раздел Характеристика личных и деловых качеств аттестуемого (оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность).
Пятый раздел Указывают, для чего была составлена данная характеристика (при подаче в сторонние организации).
Отзыв непосредственного руководителя на работника подлежащего аттестации
Это присуще пугливым или неопытным руководителеям.
Отметить потенциал сотрудника можно дополнительно.
Характеристика работника для аттестации
ВниманиеСпособна к анализу и прогнозу рабочих ситуаций, в критических условиях способная к продуманным и решительным действиям. Реально оценивает свои действия и их результаты. Быстро адаптируется к новым условиям. Обладает высоким уровнем культуры поведения и общения с людьми.
Ивановой Д.П. присущи гибкость в использовании стилей общения и поведения. В коллективе пользуется уважением. Нарушений трудовой дисциплины не допускает. Вывод: Иванова Дарья Петровна достойна присвоения первого (рекомендация о возможности присвоения или отказа классного чина юрист 3 класса и рекомендуется для его присвоения.
в присвоении классного чина) Начальник отдела государственной службы и кадров (начальник отдела) Т.А. Орленко (Наименование должности) (подпись) (Ф.И.О.) » » 20_ г. (месяц до даты проведения квал. экзамена) С отзывом ознакомлен(а) (подпись) (фамилия, инициалы) » » 20 г.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина: За период работы в Управлении Иванова Дарья Петровна зарекомендовала себя исполнительным, дисциплинированным и добросовестным работником, грамотным и высококвалифицированным специалистом.
Обладает глубокими, прочными и всесторонними профессиональными знаниями. Поддерживает их на высоком уровне. Способна реализовывать и поддерживать новое в профессиональной области.Высокоразвитые умения и навыки обеспечивают большую производительность труда. Умеет быстро устанавливать деловые и личностные отношения с людьми.
К служебным обязанностям относится ответственно, качественно и в срок выполняет распоряжения старших начальников. Высоко развита способность к обоснованному принятию самостоятельных решений.
Для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуем разобраться, как организован рабочий процесс в компании.Об умении анализировать и принимать решения.Типовая форма отзыва ОТЗЫВоб исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период 1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г. 3.
Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» . (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)4.
Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы, «Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления», 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы)5.
Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника была возможность собрать необходимую информацию.
В будущем ему рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказать свою точку зрения, рассмотреть все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.Об умении планировать и организовывать.
Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2018 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю. Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.
Коллеги вынуждены постоянно контролировать предоставляемые работником материалы, так как не могут им полностью доверять.Об объемах работы.
Фамилия, имя, отчество Обухова Раиса Ивановна
Окончила Белорусский государственный университет в 1994 г.
Специальность по образованию юрисконсульт
Должность, дата назначения главный специалист по кадрам, 3 января 2005 г.
1.1. Зарекомендовала себя как работник, имеющий отличные знания документов, регламентирующих ее трудовую деятельность: Трудовой и Гражданский кодексы РБ, Указов Президента РБ, постановлений Минтруда и соцзащиты РБ, решений Конституционного Суда РБ и др.
1.2. Имеет высокий уровень квалификации в области трудового законодательства, самостоятельно повышает свою профессиональную компетентность.1.3. Творчески подходит к делу.
1.4. Анализирует новую ситуацию и принимает соответствующие решения возникших проблем в рамках своей компетенции.
1.5. Оперативно принимает решения по достижению поставленной цели.
1.6. Выполняет должностные обязанности своевременно, справляется с большим объемом работы.
1.7. Обладает высоким чувством ответственности за результаты своей работы.
1.8. Компетентна в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности.
2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ.
Со стороны руководителей замечаний по качеству выполнения работ не было.
3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива:
3.1. Поддерживает в коллективе атмосферу доброжелательности.
3.2. Не допускает конфликтных ситуаций в коллективе; уравновешена при разрешении возникших конфликтов.
3.3. Дисциплинированна, исполнительна, настойчива в доведении начатого дела до конца.
3.4. Умеет отстаивать свое мнение.
3.5. Честна, правдива, скромна.
3.6. Вежлива и тактична в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.
4. Общий культурный уровень, кругозор.Интересуется политикой и спортом.
Вывод: соответствует занимаемой должности
Начальник отдела Лебедев О.Г.Лебедев
(подпись) (И.О.Фамилия)
Утверждена постановлением Минсельхозпрода от 02.08.2010 N 50
Фамилия, собственное имя, отчество _____________________
Число, месяц и год рождения ____________________________
Окончил _____________________________________ (наименование учреждения образования)Должность, дата назначения _____________________________
1.1. уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную компетентность;
1.2. способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем;
1.3. предприимчивость, умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели;
1.4. способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу;
1.5. своевременность и степень выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы;
1.6. знание документов, регламентирующих трудовую деятельность;
1.7. способность на практике применять функции руководителя (планировать, организовывать, регулировать, координировать, контролировать и анализировать работу подчиненных) ;
1.8. владение иностранными языками .
Для руководителей, заместителей руководителей организации, структурных подразделений организации.
Для работников внешнеэкономических служб.
2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, качество выполненной работы.
3.1. аналитическое мышление, гибкость ума, способность к обучению;
3.2. настойчивость в реализации решений, принципиальность;
3.3. гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу);
3.4. способность не допускать конфликтных ситуаций;
3.5. уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов;
3.6. уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и с работниками коллектива;
3.7. обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний);
3.8. дисциплинированность, исполнительность.
4. Общий культурный уровень, кругозор.Вывод: соответствует занимаемой должности, неполно соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности.
Образец характеристики Характеристика для аттестации работника образец
09 июня 2017 года
- Поиск
- Украинская версия сайта
- Консультация онлайн
- Брачно-семейные отношения
- Право собственности
- Наследство
- Жилищные правоотношения
- ДТП
- Ходатайства и заявления
- Особое производство
- Документы в уголовном процессе
- Исполнительное производство
- Договорные обязательства
- Возмещение вреда
- Защита чести и достоинства деловой репутации
- Трудовые отношения
- Апелляции
- Мировые соглашения
- Образец кассационной жалобы
- Судебная экспертиза
- Образец судебного решения
- Социальное обеспечение
- Договор купли продажи
- Договора первозки
- Обзоры законодательства
- Льготы инвалидам
- Льготы ветеранам
- Льготы пенсионерам
- Льготы семьям с детьми
- Обжалование решений таможни
- Вопросы гражданства
- Образцы писем
- Образцы заполнения анкет
- Образец заполнения других документов
- Заявления для школы
- Новости юриспруденции
- Новости права 2 квартал 2014
- Новости бухгалтера 2 квартал 2014
- Скачать «Помощник юриста»
- Интересные вопросы
- Вопросы и ответы по праву России
- Ответы на вопросы
- Ответы на вопросы 2
- Ответы на вопросы 3
- Ответы на вопросы 4
Выезд в Узбекистан при РВПЯ гражданка России, у меня дочь, приехавшая ко мне, она пока гражданка Узбекистана, но с временным. Вся новость
Назначение трудовой пенсии при переезде в ИзраильВ октябре исполняется 55 лет родственнице, уехавшей из России. Вся новость
Трудовая визаВправе ли иностранный гражданин, въехавший на территорию РФ по визе, выданной. Вся новость
Характеристика для аттестации работника образец
При социализме рекомендацию гаранта заменяла составленная характеристика. Когда приходилось выбирать работу, или выпадала удача занять выборную должность. Не изменно нужно было идти в отдел кадров с характеристикой. Теперь характеристики как раньше начали величать рекомендательным письмом.
В современных реалиях в привычный обиход вошло такое понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось сталкиваться с таким термином как характеристика. Существует отличие требовать характеристику, совсем другое предоставить.
Предлагаем бланк, который поможет сохранить время изготовления достойного документа.
Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения) (подготовлен специалистами консультантплюс, 2010) — сейчас.ру
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011. Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. «Аттестация». Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения )
Отзыв на аттестацию
Первый раздел Указываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование). Второй раздел Оценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения).
Третий раздел Сведения о поощрениях и взысканиях.
Четвертый раздел Характеристика личных и деловых качеств аттестуемого (оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность).
Пятый раздел Указывают, для чего была составлена данная характеристика (при подаче в сторонние организации).Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при
Отзывы о работе педагога
Юлия Анатольевна использует интересные и современные методы и технологии обучения.
Юлия Анатольевна — творческий и увлечённый своим делом педагог.Когда я пришла работать в школу, то она мне очень сильно помогла, как молодому учителю. В любой момент к ней можно обратиться с любым вопросом или просьбой, она никогда не откажет. Юлия Анатольевна с интересом откликается на всё новое.
Хорошо владеет компьютером, использует ресурсы интернета на своих занятиях.
Уроки — презентации, подготовленные ею, отличаются чёткостью, составлены грамотно и профессионально.
Характеристика для аттестации работника
Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели.
Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.
Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы». Теперь приведем пример отрицательной характеристики: Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца.
За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях.
Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.
Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.
Отзыв на аттестуемого работника
1.
Профессиональные знания и опыт аттестуемого. Обладает глубокими, прочными и всесторонними профессиональными знаниями, имеет большой опыт работы в социальной сфере, на практике применяет современные методики управления, взаимодействует с органами местного самоуправления. 2. Общий трудовой стаж, стаж работы в занимаемой должности.
40 лет 10 месяцев 8 дней, в занимаемой должности 13 лет 2 месяца 8 дней 3. Деловые качества аттестуемого. Высокая организованность и собранность.
Умение грамотно прогнозировать и планировать свою работу.
Высоко развиты чувства долга, ответственности, исполнительская дисциплина.
Надежен в решении рабочих задач. 4. Стиль и методы работы аттестуемого. Умеет выбирать методы и средства достижения наилучших результатов хозяйственной деятельности при наименьших финансовых, энергетических и трудовых затратах.
Демократичен, обладает деловыми качествами. 5. Личные качества аттестуемого. Коммуникабельный, умеет быстро устанавливать деловые и личностные отношения с людьми, доброжелательный. 6. Сведения об образовании, переподготовке, повышении квалификации. Образование — высшее профессиональное, Кемеровский Государственный педагогический институт 1970 год, по специальности физическое воспитание.7. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый (за аттестационный период с 07.2008 по 07.2011).
Снос ветхих деревянных корпусов, расселение проживающих в другие корпуса.
Замена деревянных оконных блоков во всех корпусах взрослого и детского отделения на пластиковые. Подключение системы отопления взрослого отделения к центральному отоплению.
Монтаж системы вентиляции пищеблока взрослого отделения. Аттестация рабочих мест, аттестация сотрудников.
Сертификация работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности. Получение лицензии на ведение медицинской деятельности.
Образец отзыв на аттестуемого работника
Бесплатная юридическая консультация:
Автор КакПросто! Отзыв (или рекомендательное письмо) оформляется в произвольной форме (с выполнением обязательных требований делового письма) в тех случаях, когда есть необходимость охарактеризовать человека с конкретной стороны.
Ниже рассмотрены несколько примеров использования этого документа. Инструкция 1 Отзыв о работнике при проведении очередной или внеочередной аттестации, квалификационных испытаний.
В этом случае, отзыв должен содержать исчерпывающие сведения о том, как работник справлялся со своими должностными обязанностями в течение аттестационного периода.
Обязательные атрибуты такого документа: • ФИО и полное наименование должности работника; • полное наименование предприятия; • перечень основных вопросов, в решении которых работник принимал участие; • оценка эффективности его работы; • рекомендации.
Составление характеристики на аттестацию работника
- в официально-деловом стиле изложения, без экспансивности и речевой экспрессии;
- заключать ясную, емкую и справедливую информацию;
- без фрагментов разговорной речи и сокращенной терминологии (наименование должностей и соответствующие отделы прописаны целиком);
- иметь минимальное количество личных местоимений;
- без языковых штампов и клише;
- при отображении личных качеств сотрудника, в тексте документа должны доминировать такие глаголы, как «зарекомендовал», «обнаружил», «достиг» и т.д.
Образец характеристики на сотрудника Порядок заполнения Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании. Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.
Все об аттестации персонала с примером положения и тестом
Как правило, структура документа разделена на: Титульная часть документа (заголовок) Содержит реквизиты компании, название документа и дату составления. Первый раздел Указываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование).
Второй раздел Оценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения). Третий раздел Сведения о поощрениях и взысканиях.
Четвертый раздел Характеристика личных и деловых качеств аттестуемого (оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность). Пятый раздел Указывают, для чего была составлена данная характеристика (при подаче в сторонние организации).Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого.
Отзыв руководителя подразделения об аттестуемом работнике (образец заполнения)
Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию. Category : Налоговое право
Бесплатная юридическая консультация:
- ← Если подали патент с сотрудниками а их не будет
- Кто оплачивает оценщика при покупке квартиры в ипотеку →
Источник: http://advokat-burilov.ru/primer-zapolneniya-otzyva-na-attestuemogo-rabotnika/
Форма отзыва на аттестуемого работника
Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно.
К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника. Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации.
Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.
За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами.
Бесплатная юридическая консультация:
Приведем пример заполнения отзыва на аттестуемого работника, разработанного на основе ведомственных форм:
Источник: http://glaniga.ru/forms/438
Понятия
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является достаточно действенным методом оценки персонала на выявление перспектив, недочетов и в общем профессиональной пригодности, как по отношению к занимаемой должности, так и к негласному кодексу отдельно взятой компании.
При этом одним из базовых документов, на основании которых и проводится аттестация, является характеристика, которая содержит в себе основные сведения о сотруднике, так и информацию об участии в общественной жизни коллектива либо же имеющихся ошибках.
Бесплатная юридическая консультация:
Служебная характеристика на работника, подлежащего аттестации, подаваемая комиссии на рассмотрение, представляет собой документ, который отражает личностные и профессиональные качества отдельно взятого сотрудника.
Здесь учитывается как вменный круг обязанностей, характеристики исполнительной и трудовой дисциплины, а также обозначаются взаимодействия с коллегами, не говоря уже о соблюдении норм закона, как федерального, так и локального уровня.
Когда требуется?
Для полноценной оценки трудовой деятельности штатного сотрудника в ходе аттестации членам комиссии требуются определенные сведения об аттестуемом лице. Но далеко не все из них знакомы с работниками, а в большинстве случаев и мало взаимодействуют в ходе рабочего процесса, не осведомлены об их специфике труда и показателях в профессиональной деятельности.
А так как более всего осведомлен о показателях в труде оцениваемого труженика именно его непосредственный начальник, характеристику составляет именно он с учетом всех нюансов — от личностных до профессиональных.
, структура и требования к оформлению
Законом порядок проведения аттестации, а также пакет документов, который при этом должен издаваться, не определен. Многие коммерческие компании пользуются типовыми правилами, введенными еще в СССР.
Бесплатная юридическая консультация:
Так, принято использовать характеристику в табличном варианте, хотя указанный документ можно оформить и в виде текста.
Он будет включать в себя следующие разделы:
- фамилия, имя, отчество оцениваемого сотрудника полностью;
- дата рождения;
- имеющееся образование с указанием ВУЗа и годом окончания оного;
- занимаемая должность, включая и наименование подраздела;
- стаж работы по должности;
- показатели по службе в виде краткой характеристики;
- перечень поощрений, если имеются;
- сведения о взысканиях.
Далее включаются общие данные об ознакомлении сотрудника с указанным документом, сведениями о дате создания и фамилией, должностью лица, оформившего аттестационную характеристику.
Кому следует адресовать заявление о приеме на работу? Узнайте тут.
Примеры характеристик для аттестации работников в 2018 году
Некоторые профессии имеют свою специфику, ввиду чего желательно иметь типовой образец, с помощью которого возможно учесть все нюансы.
Бесплатная юридическая консультация:
Так, в качестве основного образца можно использовать характеристику для аттестации работника, пример которой приведен ниже.
Образцы для разных должностей
Примеры документов для разных специалистов представлены ниже:
Источник: http://buhdzen.ru/kadry/attestacija/harakteristika-rabotnika/
Отзыв непосредственного начальника на тарифицируемого работника пример
на основе годовых отчетов подготовить сведения о выполненных за аттестационный период поручениях и подготовленных проектах документов.
Если в самом отзыве об оценке исполнения должностных обязанностей сведения о выполненныхпоручениях и подготовленных муниципальным служащим проектах документов будут представлены в полном объеме, то сведения в качестве приложения к отзыву можно не прилагать.
Целесообразно составлять сведения в случае, когда муниципальный служащий выполнял поручения, например, вышестоящих руководителей, работал в рабочих группах и т.д.
– не по направлениям деятельности своего подразделения.
Муниципальный служащий не согласный с оценкой непосредственного руководителя вправе написать пояснительную записку на отзыв руководителя. При заполнении пунктов по оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, предусмотренных в отзыве, можно использовать следующие критерии:1.
Характеристика на работника
Полностью пишется учебное заведение и сроки учебы в нем. Если учебных заведений несколько, то перечисляют все с указанием полученной специальности.
Также можно отметить имеющиеся заслуги в учебе: диплом с отличием, ученую степень. Далее нужно оценить деловые и личные качества работника.
Показатели, по которым проводится оценка, могут быть достаточно разнообразными.
Особое внимание нужно уделить профессиональной компетенции.
образец отзыва на работника
Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом. Отзыв об умении планировать и организовывать.
Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.
Отзыв об умении контролировать эмоции.
Положительная характеристика сотрудника. Отмечается способность сотрудника хорошо работать нев сфере бухгалтерского учета _____________________________________________ ___________________________________ е) в сфере обработки информации _____________________________________________ ___________________________________ ОТНОШЕНИЕ К РАБОТЕ а) приоритеты в работе _____________________________________________ ___________________________________ б) нововведения и реорганизация _____________________________________________ ___________________________________ в) рационализация работы ______________________________________________ __________________________________ ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ а) организация работы коллектива _____________________________________________ ___________________________________ б) привлечение специалистов ______________________________________________ __________________________________ в) использование полномочий, прав ______________________________________________
Совет 1: Как написать отзыв на коллегу
Причем не существует регламента для ее заполнения.
Вы можете составить документ в простой письменной форме или набрать на компьютере. Разумеется, второе предпочтительнее, поскольку освобождает её получателей от необходимости разбора особенностей вашего почерка.
Поэтому вставьте в принтер стандартную бумагу и начните набор текста на компьютере с размещения по центру названия «Характеристика».
Перечислите его должностные обязанности и приступайте к описанию его профессиональных и личностных качеств.
3 Напишите, что вы думаете о его отношении к трудовой дисциплине, умении руководить, организовать процесс работы и т.д.
Образец рекомендации с предыдущего места работы
Возможно, вы считаете тему простой, но жизненный опыт показывает, что лишних знаний не бывает. Приступим! Рекомендательное письмо — это своеобразный аналог характеристики работника.
Обычно, при смене места работы, сотрудник просит написать рекомендательное письмо работодателя.
Несмотря на то, что данный вид документа всё больше приобретает популярность при трудоустройстве, многие из руководителей просто не знают как написать рекомендательное письмо.Поэтому функция по написанию рекомендательного письма обычно возлагается на плечи самого работника, после чего уже готовое и откорректированное письмо подписывается руководителем или начальником отдела.
Пример заполнения отзыва на аттестуемого работника
Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.Как правило, структура документа разделена на: Титульная часть документа (заголовок) Содержит реквизиты компании, название документа и дату составления.
Первый раздел Указываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование). Второй раздел Оценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения). Третий раздел Сведения о поощрениях и взысканиях.
Четвертый раздел Характеристика личных и деловых качеств аттестуемого (оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность).
Пятый раздел Указывают, для чего была составлена
Это присуще пугливым или неопытным руководителеям. Стремление завысить оценку. Кое-кто из начальников боится прослыть суровым, поэтому сознательно выставляет работнику незаслуженно высокий балл.
Иногда завышенная оценка воспринимается руководителем как элемент мотивации. На самом деле на аттестации не раздают авансы, а анализируют реальные результаты.
Отметить потенциал сотрудника можно дополнительно. Один директор по персоналу поделился опытом перевоспитания «добреньких» начальников: «Когда руководитель приходит ко мне с требованием немедленно уволить сотрудника и найти нового, я показываю ему аттестационный лист с хорошими оценками, заполненный им месяц назад, и сообщаю, что оснований для увольнения нет.
