Можно ли заявление на увольнение напечатать на компьютере

Заявление на увольнение пишется от руки или можно напечатать | Римское право

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.

О расторжении договора с главным бухгалтером см. статью «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию».

ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию. А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.

Такой срок позволит работодателю найти нового работника на освободившееся место.

При увольнении работника на испытательном сроке по собственному желанию срок отработки равен 3-м дням.

Как правильно написать заявление на увольнение

В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:

• Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.
• Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писать заявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит.

Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере.

ВАЖНО! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).

Отказ от взятых обязательств

Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. Статья 78 ТК РФ требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Увольнение по соглашению сторон беременных женщин

Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо. Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.

Заявление пишется от руки или можно набрать на компьютере???

Федерального закона «О бухгалтерском учете» в зависимость от наличия электронной цифровой подписи. Документ (электронный документ), заверенный ЭЦП, приравнивается к документу , написанному собственноручно.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию Предупреждение об увольнении Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см.

Заявления работников!!!!!! вручную или печатным текстом!!!!!!

Юлия 1779 (автор темы) 17 мая 2010 в 16:12 #15 0 на мой взгляд, уж пусть заявление будет. Вопрос скользкий, двоякий, поэтому когда придет трудовая инспекция с проверкой, уж пусть будет лишний документ, чем его недостаток.Подстраховаться никогда не помешает.

Хелп Заявление о приеме на работу, на отпуск — обязательно ли писать сотрудникам «От руки»

Заявление о приёме на работу вообще не надо писать.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Заявление на отпуск тоже не всегда надо писать.

Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если заявление об увольнении напечатано

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена.

Соглашение сторон – это простой и удобный для сотрудника способ уволиться. Он выгоден всем одинаково, как начальнику, так и работнику. Подобная формулировка может быть применена в самых разных ситуациях, как при сокращении объема сотрудников, так и при банкротстве организации.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Трудовой Кодекс говорит, что сменная работа – это нахождение на работе в 2,3 и более смены, она применяется тогда, когда продолжительность трудовой деятельности превышает разрешенную законодательством стандартную планку. Также режим вводится для максимально действенного применения оборудования, оптимизации производства и услуг.

Требования к оформлению

Несмотря на все разговоры о кризисе, работодатели с большой неохотой расстаются с ценными сотрудниками. В некоторых случаях дело доходит до откровенного нарушения закона, когда работнику отказывают в увольнении под различными надуманными предлогами. Приходится тратить время на отстаивание своих прав в суде.

Во избежание конфликтных ситуаций, при составлении заявления об увольнении следует учитывать все требования, установленные законодателем. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работодатель не менее чем за 14 дней должен получить письменное уведомление о желании работника уволиться.

Из смысла статьи 80 ТК РФ вытекают следующие требования к заявлению:

• письменная форма;
• изъявление работником желания уволиться;
• указание на дату предполагаемого увольнения.

Обязательность письменной формы исключает возможность увольнения по устному заявлению, даже если желание расторгнуть трудовой договор подтверждается свидетелями, аудиозаписями и другими доказательствами.

Поводом для увольнения по инициативе работника может быть только его собственное желание. Таким образом, заявление должно содержать ясно выраженное намерение расторгнуть трудовой договор. Следует иметь в виду, что просьба освободить от занимаемой должности или отказ от выполнения своих обязанностей не являются прямым свидетельством того, что работник хочет прекратить трудовые отношения.

Также недопустимо увольнение, если заявление написано по просьбе работодателя или по иным обстоятельствам, не связанным с желанием работника: в этом случае суд установит наличие порока воли и признает незаконным приказ о расторжении договора.

Заявление на увольнение от руки или печатать?

Внимание Даже в случае оспаривания работником подлинности заявления, почерковедческая экспертиза даст более точный ответ, исследовав собственноручное заявление работника, нежели подписанный бланк. Например, Боровичский районный суд Новгородской области в определении от 17.02.

2012 пришёл у выводу, что составление работником заявления об увольнении в виде бланка, куда собственноручно вписаны фамилия и инициалы работника, его должность и дата, является косвенным подтверждением того, что инициатива увольнения по переводу исходила не от работника, а от работодателя; а согласие работника на увольнение явилось вынужденным.
Таким образом: Действующее законодательство не регламентирует процедуру оформления заявлений работника, в силу чего допускается как собственноручное написание заявления, так и подписание работником трафаретного бланка работодателя.

» » Опубликовал: 13.11.2017 12,842 Просмотров Подскажите пожалуйста, возможно ли писать заявление на отпуск на компьютере? Или же только в от руки? Насколько я знаю любое заявление необходимо писать собственноручно. Хотя в последнее время, в наш век всеобщей компьютеризации, во многих предприятиях существуют шаблонные бланки различных заявлений.

В частности о приёме на работу или увольнении.

Можно ли заявление на увольнение напечатать или нужно писать от руки

› Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.С появлением компьютерной техники люди, не все, но многие, разучились быстро и красиво писать. Поэтому, выходит, что заявление об увольнении проще напечатать на компьютере. Можно ли это делать?Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Трудовой кодекс РФ не регулирует этот вопрос.

В ст. 80 данного нормативно-правового акта содержаться следующие требования к уведомлению, подаваемому сотрудником компании работодателю и касающегося желания первого – уволиться:

1. срок – не позднее 14 дней до предполагаемой даты расторжения договора;
2. форма – письменная.

Законодатель посчитал, что указания данной информации достаточно, чтобы работник имел возможность реализовать свое право на прекращение трудовых отношений.Является ли изготовленным с её соблюдением документ, напечатанный на компьютере, или только тот, который написан от руки?Существует ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело.

Термины и определения», утвержденный в 1998 году. В нем сказано, что письменным документ будет, если он:

1. является машинописным.
2. изготовлен от руки;

Учитывая тот факт, что ТК РФ детально вопрос не раскрывает, представляется, что можно руководствоваться нормами данного ГОСТа. То есть, по своему усмотрению, можно писать заявление об увольнении от руки или печатать его на компьютере.Она показывает, что работодатели не акцентируют внимания на том, как именно изготовлен документ об увольнении.

Каждый из вариантов, о которых

Нужно ли писать заявление от руки

Есть какой-либо документ, который обязывал бы работников писать заявления о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска полностью от руки?

А то у нас сложилась порочная, на мой взгляд, практика, когда работники, мотивируя это своим «гениальным» почерком, а также экономией времени, пристрастились печатать подобные заявления на компутере, а своё участие в их составлении ограничивают лишь собственной подписью под отпечатанным текстом, ссылаясь на то, что требование о рукописном составлении было уместным и логичным в докомпьютерную советскую эпоху. Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке. 2. Установленный ст. 123 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых

Оформляем заявление на увольнение правильно можно ли напечатать на компьютере или обязательно писать от руки

Регистрация отношений может состояться раньше, что соответствует законодательству РФ. При необходимости срок может быть продлен до двух месяцев, но не больше данного периода. Начальник отдела ЗАГС изучает особенности ситуации, после чего – принимает решение об увеличении или уменьшении срока для будущих молодоженов.

Как поступить, если партнер не может приехать в ЗАГС для участия в регистрационной процедуре? Заявление может быть подано самостоятельным образом. Предварительно нужно подготовить соответствующий документ и позаботиться о нотариальном заверении подписи партнера.

Лучшие ответы

Странствие в ночи:

можно печатать. но под заявлением должна стоять собственноручная подпись сотрудника

кАзёна:

от руки пишутся

Маринка:

это не важно, главное — подпись

Золотник:

где как принято, важна Ваша роспись

Оксана:

Желательно от руки

Надежда Непомнящая:

я печатала и только роспись ставила вручную

Denis’KA:

У на с на работе распечатываетсят шаблончик, в него вносишь свои данные и роспись….

Асема:

можно лишь набрать бланк, но заполнять работник должен сам собственноручно

Ленча:

заявления пишутся собственноручно…

все и не важно на что они на отпуск или на аванс или на что либо еще. Пользователь удален:

Пользователь удален:

В нормальных компаниях существует форма, которая просто заполняется работником (фамилия, дата и т.д.).

А зачем вам заявление? Должен быть Утвержденный график отпусков. Авы просто за 2 недели до отпуска сотрудника издаетеПриказ и он его подписывает.

Ответы знатоков

пчелка:

Для подачи заявления о заключения брака в России гражданину Украины требуется:— нотариально заверенный перевод паспорта (я знаю, что там всё по-русски есть, но в ЗАГСах всё равно требуют) — переводить и заверять обязательно у российского нотариуса;— справку из органа РАГС по месту жительства о том, что гражданин не состоит в браке (по-украински она, кажется, называется «Довидка про семейный стан») или свидтельство о расторжении предыдущего брака; Такая справка выдаётся гражданину только лично на основании его заявления. Справку или свидетельство также необходимо перевести с украинского языка у российского нотариуса. Подлинник справки у вас заберут в ЗАГСе.— копию миграционной карты.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:  Как правильно написать расписку на имущество

И дополнение ко всем предыдущем ответам — заявление жениха тоже должно быть заверено только российским нотариусом.

ENIgMA:

Пипец вопрос! Конечно, нет! ! Это очень серьезное дело. Представь, что кто-то подаст такого рода заявление без тебя, а ты как говорится и знать не будешь! Называется, без меня меня женили))))

Яна Боярская:

Можно!! ! Ст. 26 Закона «Об актах гражданского состояния»2.

В случае, если одно из лиц, вступающих в брак, не имеет возможности явиться в орган записи актов гражданского состояния для подачи совместного заявления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, волеизъявление лиц, вступающих в брак, может быть оформлено отдельными заявлениями. Подпись заявления лица, не имеющего возможности явиться в орган записи актов гражданского состояния, должна быть нотариально удостоверена.

Luis Alberto:

в таком случае это может быть оформлено отдельными заявлениями. Подпись лица, не имеющего возможности явиться в орган записи актов гражданского состояния, должна быть нотариально удостоверена. (Ст. 26 Федерального закона «Об актах гражданского состояния»).

И, чтобы подать заявление одним из вступающих в брак (женихом или невестой) , необходимо заранее получить бланк заявления, заполнив полученное заявление от имени того, кто не может присутствовать в ЗАГСе при подаче заявления, удостоверить у нотариуса подпись.

Заявление с удостоверенной подписью должен принести в ЗАГС второй вступающий в брак.

Irina:

В Загсе обо всё и скажут

Алексей:

Без присутствия жениха подать такое заявление возможно, при условии наличия от его имени заявления о регистрации брака с нотариально засвидетельствованной подписью.В последнее время у иностанных граждан в ЗАГСах стали требовать справку о том, что человек не состоит в зарегистрированном браке.Удачи!

алёна Алакирева:

Нет, конечно !

Теоретически можно при наличии нотариально удостоверенного заявления. Но запросят еще кучу документов от него, например, о том, что не состоит в браке, так что…

Как получить ЭП

Согласно нормам вышеуказанного ФЗ, в России действуют удостоверяющие центры, которые создают сертификаты ключей проверки ЭЦП,

осуществляют контроль за ними, аннулируют сертификаты.

Именно в такую организацию может обратиться любой, кто хочет, чтобы созданные им электронные документы обрели необходимую юридическую

силу.

Возникает вопрос: стоит ли получать электронную подпись, для
того, чтобы использовать её в крайне редких случаях?

Представляется, что это бесполезная трата времени. В крайнем случае, работодателю можно направить телеграмму. Этот документ тоже будет подтверждать, что работник является автором текста, содержащегося в бумаге, потому что на почте необходимо предъявлять паспорт. Личность отправителя

устанавливается.

Не стоит, кстати, пользоваться факсом.

В итоге:

Конечно, можно подать жалобу в судебный орган. Но это все
время.

Бумажный вариант привычен для всех. Здесь разногласий быть
не может. По крайней мере, по вопросу правильности постановки подписи.

Следующая
По собственному желаниюМожно ли заявление на увольнение напечатать или нужно писать от руки

Можно ли одному из супругов подать заявление в ЗАГС за обоих молодоженов

Заявление можно подать в любой из ЗАГСов России, если мужчина и женщина являются гражданами государства (подробнее в статье: когда можно подать заявление в ЗАГС и как забронировать дату?).

Однако при желании вступить в союз с иностранцем необходимо уточнять, регистрирует ли выбранный ЗАГС браки с иностранцами.

Граждане могут принять совместное решение об отмене бракосочетания либо один из вступающих в брак может забрать заявление в одностороннем порядке. Согласно закону, нет ограничений в сроках, когда необходимо сообщить об отмене торжества. Чтобы отменить роспись, необходимо написать заявление в ЗАГСе следующего образца:

Что говорит практика

Она показывает, что работодатели не акцентируют внимания на том, как именно изготовлен документ об увольнении. Каждый из вариантов, о

которых идет речь, принимают без вопросов.

Возможно, в отдельных случаях, работодатели и «упираются», требуя переписать от руки напечатанное заявление. Но можно с уверенностью

говорить, что они действуют неправомерно. Вариантов развития событий два:

• обжаловать требование;
• переписать заявление, ведь это не займет много времени, но разрешит конфликт.

Как именно поступить – надо решать отдельно, в конкретной
ситуации.

Чаще происходит так, что увольняющиеся работники «забивают голову» себе лишними проблемами, тратя время на раздумья: писать или печатать. Вот и все.

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ не регулирует этот вопрос. В ст. 80 данного нормативно-правового акта содержаться следующие требования к уведомлению, подаваемому сотрудником компании работодателю и касающегося

желания первого – уволиться:

• срок – не позднее 14 дней до предполагаемой даты расторжения договора;
• форма – письменная.

Законодатель посчитал, что указания данной информации достаточно, чтобы работник имел возможность реализовать свое право на

прекращение трудовых отношений.

Что такое письменная форма?

Является ли изготовленным с её соблюдением документ,
напечатанный на компьютере, или только тот, который написан от руки?

Существует ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденный в 1998 году. В нем сказано, что письменным документ будет, если он:

• изготовлен от руки;
• является машинописным.

Учитывая тот факт, что ТК РФ детально вопрос не раскрывает, представляется, что можно руководствоваться нормами данного ГОСТа. То есть, по своему усмотрению, можно писать заявление об увольнении от руки или печатать

его на компьютере.

Adblock
detector

Можно ли заявление об увольнении напечатать

Несмотря на все разговоры о кризисе, работодатели с большой неохотой расстаются с ценными сотрудниками. В некоторых случаях дело доходит до откровенного нарушения закона, когда работнику отказывают в увольнении под различными надуманными предлогами. Приходится тратить время на отстаивание своих прав в суде.

Во избежание конфликтных ситуаций, при составлении заявления об увольнении следует учитывать все требования, установленные законодателем. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работодатель не менее чем за 14 дней должен получить письменное уведомление о желании работника уволиться.

Из смысла статьи 80 ТК РФ вытекают следующие требования к заявлению:

• письменная форма;
• изъявление работником желания уволиться;
• указание на дату предполагаемого увольнения.

Обязательность письменной формы исключает возможность увольнения по устному заявлению, даже если желание расторгнуть трудовой договор подтверждается свидетелями, аудиозаписями и другими доказательствами.

Поводом для увольнения по инициативе работника может быть только его собственное желание. Таким образом, заявление должно содержать ясно выраженное намерение расторгнуть трудовой договор. Следует иметь в виду, что просьба освободить от занимаемой должности или отказ от выполнения своих обязанностей не являются прямым свидетельством того, что работник хочет прекратить трудовые отношения.

Также недопустимо увольнение, если заявление написано по просьбе работодателя или по иным обстоятельствам, не связанным с желанием работника: в этом случае суд установит наличие порока воли и признает незаконным приказ о расторжении договора.

Обязанностью работника является уведомление работодателя о предстоящем увольнении как минимум за 2 недели (в случаях, предусмотренных в ТК, срок может быть сокращён или увеличен).

Течение этого срока начинается в следующий рабочий день после получения соответствующего заявления. Числом увольнения считается последний рабочий день сотрудника (либо конечная дата в штате предприятия).

Если она не будет указана в документе, то работник будет уволен через 14 дней.

Можно ли напечатать заявление на увольнение на компьютере

Просмотр полной версии : Заявление на увольнение собственноручно??? Подскажите пожалуйста Ну, можно еще бланк создать. Если напечатать, а работник ставит только подпись, то в конфликтных ситуациях он может эту подпись оспорить, дескать, подделали.

А весь текст заявления подделать сложно, следовательно, и оспорить. Пэтому смотрите сами, какие формы печатать, а какие-от руки. После посещения каких-то курсов, мой руководитель ставит резолюции на всех документах, которые попадают в его руки.

На заявлении о приеме обычно резолюция: “Принять на должность. ОК, оформить соответствующие документы” На заявлении об увольнении: “уволить с отработкой. ОК, оформить соответствующие документы” И еще, он теперь требует чтобы все заявления, служебные записки и т. Прям так и пишет с отработкой?!!! И это После посещения каких-то курсов?

Что ж за “курсы”-то, где такую “ценную” формулировку предложили Напомните своему руководителю, что во-первых, крепостное право отменено в г.

Есть же вариант по соглашению сторон на любую дату. Я ТК не открываю, и так ясно. Что не соответствует законодательству, то юридической силы не имеет – попросту игнорируется.

А вообще посмотрела ТК во избежание балагана не по делу.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

И еще, он теперь требует чтобы все заявления, служебные записки и т. А вот это, полагаю, он требовать для внутреннего документооборота вправе. Пусть приказ издаст и все ОК.

Зачем директору перечить? Я б из “политических” соображений ему приказ сочинила и на стену повесила. Давайте упростим задачу.

У Вас введен корпоративный стиль – например, дамам запрещено ходить на работу в брюках. Вот Вы в брюках пришли и Вас не пустили на рабочее место. У Вас прогул. Можете Вы жаловаться в трудовую инспекцию? Я на полном серьезе вопрос задаю. Синяя паста в том же духе. Правда, черной пастой можно заявление по почте выслать и оно поступит!

Хотя может только в юбках – перебор, не знаю, можно ли такое ввести : Тут хозяин-барин конечно Например, такое условие про брюки прописано в трудовом договоре и насчет прогула оговорено.

Куда жаловаться? Ну а ручки с синей пастой на фирме есть.

Писать разные заявления и записки в рабочее время на рабочем месте – это должностная обязанность работника, и директор вправе требовать исполнения ее определенным образом.

Это может быть закреплено правилами внутреннего распорядка. Вот я так думаю. Кто не согласен – пишите. У нас в ООО даже летом нужно было чулки носить и плечи всегда должны быть закрыты рукавом.

Вот такая униформа и ведь носили. Да чего тут согласен-не согласен. Можно рогом упереться и из-за синей пасты пойти работу себе поискать.

После обращения в трудовую инспекцию все равно работы не будет, только если гадость сделать работодателю.

Пока дойдет А насчет жалобы в трудовую инспекцию – гм, работник подписал, что с правилами трудового распорядка ознакомлен и согласен. Вообще их в каком порядке оспаривают? Вроде, если нарушаешь правила – по такому основанию можно уволить.

Это к вопросу о синей пасте. Три раза использовал черную пасту и привет! И вообще отработка – культурный термин.

Даже Роструд понимает, что это значит. Вопрос: Работник был принят на работу без испытательного срока и на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что ему не подошла работа.

Все документы подписаны трудовой договор, приказ, только в трудовую книжку пока не внесли записи. Вправе ли работодатель требовать отработки двух недель? N При этом работодатель вправе настаивать на “отработке” двух недель.

Однако можно воспользоваться и таким основанием, как увольнение по соглашению сторон. При этом работнику следует подать новое заявление, отозвав заявление об увольнении по собственному желанию.

И корифеи юриспруденции его не стесняются применять.

Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если “работник не настаивает на увольнении”.

Последняя формулировка Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч.

Как считать две недели отработки при увольнении

Какими бы крепкими ни были трудовые взаимоотношения специалиста и компании, рано или поздно им приходится расстаться.

Если инициатором выступает сотрудник, действующее законодательство предписывает необходимость увольнения с отработкой 2 недели.

Как считать этот период, можно ли его сократить, что делать, если последний рабочий день выпал на праздник или выходной – ответы на все эти вопросы обязательно должны знать представители кадровой службы юридического лица.

Можно ли подать заявление в ЗАГС без прописки

Регистрация отношений может состояться раньше, что соответствует законодательству РФ. При необходимости срок может быть продлен до двух месяцев, но не больше данного периода. Начальник отдела ЗАГС изучает особенности ситуации, после чего – принимает решение об увеличении или уменьшении срока для будущих молодоженов.

Как поступить, если партнер не может приехать в ЗАГС для участия в регистрационной процедуре? Заявление может быть подано самостоятельным образом. Предварительно нужно подготовить соответствующий документ и позаботиться о нотариальном заверении подписи партнера.

Оформляем заявление на увольнение правильно: можно ли напечатать на компьютере или обязательно писать от руки?

Расторжение трудового договора требует точного соблюдения всех формальностей. Большинству граждан редко приходится менять место работы, поэтому они не очень хорошо разбираются в тонкостях этой процедуры. В результате возникают вопросы о том, как правильно написать заявление на увольнение: от руки или печатать на компьютере, и у кого его нужно подписывать.

Пишется от руки или печатается на компьютере?

Одним из основных требований к заявлению об увольнении является его подача в письменной форме. Однако содержание этого понятия в Трудовом кодексе не раскрывается.

Поэтому при решении вопроса о том, можно ли заявление на увольнение напечатать на компьютере, приходится руководствоваться другими нормами. Согласно ГОСТ Р 51141-98, письменными являются документы, в которых текстовая информация зафиксирована от руки либо при помощи технических средств.

Таким образом, закон не запрещает распечатывать документ об увольнении на компьютере (правда, подписывать его всё равно придётся собственноручно). В то же время, в случае возникновения спора, разрешаемого в судебном порядке, написание документа от руки позволяет более точно установить его авторство.

Как правильно написать?

Законом не установлена единая обязательная форма заявлений на увольнение. Однако существуют некоторые общие правила. Составление этого документа следует начать с написания «шапки». В ней должны быть указаны ФИО и должность адресата (руководителя организации) и адресанта (составителя документа).

Чуть ниже посередине строки пишется заголовок (слово «Заявление»). После этого излагается суть просьбы. В соответствии с директивами Роструда, у работника нет обязанности указывать конкретные причины, по которым он решил уволиться.

Достаточно того, что у него возникло такое желание. Дату предполагаемого увольнения желательно указывать без предлога «с» («уволить 16 апреля» вместо «уволить с 16 апреля»). Это поможет избежать путаницы в числах при определении последнего дня работы. В случае употребления предлога «с» отдел кадров может не разобраться в ситуации и оформить увольнение предыдущим днём.

Работнику остаётся только заполнить пустующие строки (данные заявителя, дату увольнения, подпись).

Однако отказ работодателя от принятия заявления на основании того, что оно не было написано на специальном бланке, ущемляет право работника на расторжение трудового договора.

Закон не предусматривает обязательного получения согласия работодателя на увольнение работника. Трудовой договор должен быть расторгнут в установленный срок вне зависимости от наличия подписи руководителя на заявлении.

Процедура подачи заявления об увольнении законом не регламентируется. Как правило, его подают руководителю организации, структурного подразделения либо в отдел кадров (хотя возможны и другие варианты в зависимости от практики, сложившейся на конкретном предприятии).

Документ желательно составлять в двух экземплярах. Один из них остаётся у работодателя, второй (с подписью лица, принявшего заявление) — у работника. Факт принятия подтверждается подписью адресата либо сотрудника, отвечающего за регистрацию входящей корреспонденции.

При отсутствии возможности или желания лично подать заявление, оно может быть направлено по почте на адрес работодателя или его представителя, заказным письмом с уведомлением о вручении. Способ написания (от руки или на компьютере) значения не имеет. Главное — не забыть лично подписать документ.

Работодатель будет считаться уведомленным с момента получения письма либо истечения срока его хранения в почтовом отделении. Кроме того, можно воспользоваться услугами службы доставки либо отправить телеграмму с заверением подписи.

При отправке заявления заказным письмом рекомендуется воспользоваться такой услугой, как «опись вложения». В случае возникновения конфликтной ситуации опись будет являться доказательством того, что в конверте было именно заявление об увольнении, а не другая корреспонденция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Можно ли отправить по электронной почте?

Документооборот с использованием интернета в нашей стране ещё не получил достаточного законодательного урегулирования. Поэтому отправка заявления по электронной почте может вызвать определённые проблемы.

Согласно закону № 63-ФЗ от 6 апреля 2011 г. электронный документ может быть приравнен к бумажному. В этом случае желание уволиться подтверждается нотариально заверенной электронной подписью работника. Такая же подпись необходима при отправке отсканированной копии заявления, написанного от руки или распечатанного на компьютере, и всех прилагаемых документов.

Отправлять заявление следует только на тот электронный адрес, который указан организацией в качестве официального способа связи. В противном случае доказать факт надлежащего уведомления работодателя будет очень сложно.

Как правило, по электронной почте заявления отправляют сотрудники, находящиеся в отпуске, на больничном или работающие удалённо. Однако фактически правом подачи заявления таким способом обладает любой работник.