1 ставка преподавателя вуза сколько часов

Опасные заблуждения ваших кадровиков о режиме работы и отдыха учителей

Даже у опытных кадровиков есть заблуждения по поводу режима работы и нагрузки у педагогов. Это может привести к неверным решениям, трудовым спорам и жалобам работников в инспекцию труда и суд. А отвечать за все придется директору. Поэтому проверьте, нет ли у вашего кадровика опасных заблуждений, которые не соответствуют требованиям закона. 

Чтобы не выплачивать штрафы и избежать конфликтов с учителями, развейте семь заблуждений о режиме работы и отдыха педагогов.

Статья поможет урегулировать спорные вопросы и объяснить работникам сложные моменты. Для этого вы можете выдать им памятки.

А шпаргалка подскажет, какую работу вы вправе поручить педагогам за основную зарплату, а за какую придется заплатить отдельно и получить их письменное согласие.

«Учитель должен оставаться в школе после уроков»

Учитель вправе выполнять свои трудовые обязанности не только в школе. Например, он может проверять тетради или готовить материалы к уроку как в школе, так и дома.

Продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю – это максимум, который нельзя превышать. Потому отрабатывать в школе именно 36 часов в неделю учитель не обязан. Рабочее время педагога может быть меньше, и это не будет нарушением (пп. 2.1–2.7 ч. 1 ст. 333 ТК). Тем более если учитель проводит мероприятие вне школы, его продолжительность заранее трудно определить.

Нормированная часть рабочего времени учителей составляет 18 часов (п. 2.8.1 приложения № 1, утв. приказом Минобрнауки № 1601). Она может увеличиваться и уменьшаться, но продолжительность работы педагога останется прежней – не больше 36 часов. Смотрите таблицу 1, каким работникам школы установить норму часов педработы за ставку зарплаты.

Вопрос. Должен ли учитель за две ставки работать 72 часа в неделю?

Нет, не должен. Есть мнение, что чем больше нагрузка по нормированной части, тем больше должен работать учитель. Например, за две ставки в 36 часов уроков он обязан отработать 72 часа в неделю. Но это ошибка.

Сколько бы часов уроков у педагога ни было, недельная продолжительность рабочего времени останется неизменной. Когда указывают 18 часов за ставку – это базовая гарантия педагогам, при которой есть время и на подготовку к урокам, и на преподавание.

Таблица 1. Кому установить норму часов педработы за ставку зарплаты

«Только директор может разрешить учителям не приходить в школу, когда у них нет уроков»

В те дни, когда у учителя нет уроков, он вправе не приходить в школу. Но при условии, что его присутствие не требуется для другой ненормируемой работы.

Например, если на этот день по графикам школы не запланировали педсовет или заседание методического объединения. Тогда педагогу не нужно получать разрешение директора.

Более того, если директор или его заместитель обяжут педагога присутствовать в школе полный день, их могут привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового права.

Если поручаете ответственным работникам составлять расписание или графики, попросите предусматривать для учителей свободные дни, когда у них нет уроков и иной работы в школе.

Так учителя получат время, чтобы заняться дополнительным профессиональным образованием, самообразованием, смогут уделить больше внимания подготовке к занятиям.

Что нужно учесть, чтобы распланировать рабочее время педагогов, смотрите в таблице 2.

Чтобы учителя каждый раз не спрашивали, могут ли они поработать дома, когда у них нет уроков, вы можете закрепить разрешение на это в локальных актах школы. Например, прописать его в ПВТР или другом локально-нормативном акте о режиме занятий. Но даже если вы не сделаете этого, то право на это у педагогов будет (абз. 9 п. 2.3, п. 2.4 приказа Минобрнауки от 11.05.2016 № 536).

Пример формулировки. В локально-нормативном акте о режиме занятий.

В дни недели (иной период времени), свободный от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в школе иных должностных обязанностей, педагогическому работнику может быть по согласованию с ним предоставлен свободный день для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

В дни отсутствия учебных (тренировочных) занятий по расписанию педагогические работники могут посещать школу только на время, необходимое для выполнения иных должностных обязанностей и дополнительной работы по трудовому договору.

Таблица 2. Как планировать рабочее время педагогов

«Когда в школе нет занятий, учителям надо уменьшить рабочее время»

Если в школе карантин или каникулы – это не повод освобождать учителей от работы. В этот период нет оснований сокращать и продолжительность рабочего времени. Педагогам можно поручить выполнять методическую и организационную работу, которая связана с реализацией образовательной программы. Также они могут заполнять журналы и электронные дневники.

Что грозит

Директора могут уволить и возбудить уголовное дело, если заподозрят мошенническую схему

Режим рабочего времени всех работников в дни, когда в школе не проходят занятия, нужно урегулировать локально-нормативными актами школы и графиками работ. Если педагогу не нужно находиться в школе, чтобы выполнять свои трудовые обязанности, он вправе работать и дома (пп. 4.1–5.2 приказа Минобрнауки от 11.05.2016 № 536).

«Заму, который еще и преподает, нельзя установить нагрузку в 36 часов в неделю»

Прямых ограничений на объем учебной нагрузки для совместителей нет. Если в школе заместитель директора проводит уроки, значит, он выполняет дополнительную работу и совмещает профессии.

Ведь его трудовые обязанности включают в себя функции разных должностей (ч. 2 ст. 60.2 ТК). В этом случае заместитель преподает в течение рабочего дня наряду с основной работой.

Чтобы закрепить срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем, школа должна получить письменное согласие работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК).

«Дни, когда педагог участвовал в ГИА, надо включить в его рабочее время»

Ошибочно учитывать дни, в которые учитель участвовал в проведении ГИА, как рабочие дни в школе. Ведь на экзаменах он выполнял не те обязанности, которые закрепили в трудовом договоре. Если вы учтете такие дни как рабочие, может возникнуть двойная оплата за работу, которую учитель не делал.

«Рабочее время и часы учебной нагрузки – одно и то же»

Часы учебной нагрузки – это лишь часть рабочего времени педагога. Оно состоит из нормируемой части, которую конкретизируют определенным количеством часов, и ненормируемой, продолжительность которой не определяют (ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, п. 2.1 приказа Минобрнауки от 11.05.2016 № 536).

«Педагогу нельзя работать больше 36 часов»

Педагогическим работникам установили сокращенную продолжительность рабочего времени – максимум 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК). Но поскольку рабочее время учителей включает ненормируемую часть, они фактически могут работать больше. Причем в какие-то дни рабочее время педагога может превышать количество уроков, а в какие-то – равняться им.

Если педагог работает по совместительству, его рабочее время также может фактически – по основной работе и по совместительству -превышать 36 часов (ст. 60.1, 282, 284 ТК).

Еще один случай, когда педагог может работать больше часов, – сверхурочка. Если причины, по которым вы привлекаете учителя к такой работе, не связаны с катастрофами и авариями, то вам понадобится письменное согласие работника.

1 ставка преподавателя вуза сколько часов

Понкратовой; в письме ЦС Профсоюза 10 февраля 2016 г.

№ 73; в заместителя директора Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России Павла Сергоманова, размещенном на сайте «Учительской газеты» «УГ Москва», №45 от 10 ноября 2015 года () под заголовком «Директор, заставляющий учителя отсиживать 36 часов в неделю в школе, должен понять, что это противозаконно».

Что считается рабочим временем учителя? Из указанных документов и разъяснений коротко можно сделать следующие выводы.

«Продолжительность рабочего времени не более 36 часов»

– не общеустановленная и обязательная для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, а всего лишь ее предельная норма, которая может быть установлена педагогическим работникам Правительством РФ или уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Рабочее время преподавателя ВУЗа

При этом в Примечании к данному приказу отмечается, что: Примечания. 1.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке. Согласно пункту 88

«Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении»

, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 г.

Нормирование труда в вузах: анализ норм труда профессорско-преподавательского состава

Многие европейские, азиатские страны, США в числе своих приоритетных стратегических задач развития выделяют стратегию всеобщего высшего образования и создания системы непрерывного образования в течение всей жизни.

Каковы легитимные основы для исследования и установления научно обоснованных норм преподавательского труда? К сожалению, в отечественной литературе эти вопросы еще не стали предметом всеобщего обсуждения и осмысления.

В научных публикациях, на научно-практических конференциях, круглых столах по большей части ведутся обсуждения вопросов по поводу уровня подготовки

Как снизить нагрузку университетских преподавателей?

Однако хроническая перегрузка учебными часами, особенно в региональных вузах, вынуждает преподавателей с нагрузкой 800−900 часов, а молодых преподавателей с нагрузкой до 1000 часов иногда становиться ретрансляторами, то есть пересказывать учебники и собственно методички. Им крайне сложно физически полноценно заниматься научными исследованиями, следить за последними достижениями науки, писать и выигрывать гранты, вовлекаться в международные научные проекты, выстраивать сотрудничество с промышленными предприятиями.

Чтобы выполнить нормативную нагрузку, преподаватели порой вынуждены

Ставка преподавателя вуза количество часов

3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст.

2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст.

3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст.

5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст.

4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст.

3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. Минимальная учебная нагрузка преподавателя в ВУЗе 6333, ст.

6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст.

7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст.

2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст.

6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст.

1666, ст. 1668; N 19, ст.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560; 2007, N 24, ст.

2928; 2008, N 34, ст. 3926). Министр А.

Фурсенко Приложение Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается: 1.

Продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю: работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определена в Постановлении Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 (СЗ РФ. 2003. N 14. Ст.

1289).

Педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю — работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; 30 часов в неделю — старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей); 36 часов в неделю: Старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений

(24 час./5 дней х 250 дней/12 месяцев).

Категории педагогических работников с указанием по ним соответствующей нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, определены в пункте 2 приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».Норма в 18 часов в неделю устанавливается:учителям 5—11(12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного

О нормах впемени и расчета нагрузки преподавателч вуза

ольга Без Вашего согласия никаких оснований для изменения трудового договора нет, Статья 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Ставка в вузе сколько часов

Пароль Доска объявлений Все разделы прочитаны. Сообщение от pikus.

Не пойму, а как считается количество часов? Если 2 пары в неделю, или там 16 пар в неделю? Сообщение от В вузах уровня аккредитации есть ставка, которая составляет часов в год, из которых на учебную нагрузку должно выделяться часов в год по новому закону о высшем образовании от года. Но реалии таковы, что закон не исполняется и учебная нагрузка сейчас составляет около часов в год в среднем по вузу, где я работаю.

До принятия этого закона было до часов учебной нагрузки в год у простых смертных, а у профессоров на 50 часов меньше Вот эту учебную нагрузку и разбивают в том числе и на “пары в неделю” Навскидку У меня лично в этом семестре 7 пар в неделю, в следующем будет только 3 пары в неделю. Сообщение от wings Не понял вопрос Кто “переработал”? И кто работает “за двоих”?

Сообщение от Panner. Сообщение от XGodeksX. Сообщение от Be Happy И шоб на Вас деньги напали. Сообщение от gerla.

Знаю школу в ближайшем пригороде подруга там работает , в которой молодому специалисту еле ставку наскребли, при этом пооткусывали по немного от других учителей Или школа в 50 км от Харькова. Работает родственница.

Уже года 3 школа без физика. Нагрузки на целую ставку нет, а на тот кусочек ставки, что предлагают, ниодин физик из округи не согласился.

Жаловаться на что??? И где я на это жаловался??? На репетиторствах живут не все Ибо не все специальности востребованы на репетиторстве Попробуйте побыть сперва “шустрыми” на репетиторстве, прежде чем им завидовать ;-. Вот только чего это стОит?? Вчера вышел из дома в , а вернулся в Результат – выжатый как лимон вернулся домой готовиться к сегодняшним занятиям Жить когда???

Disclaimer – Вверх. Обсуждение окладов преподавателей харьковских ВУЗов. Все разделы прочитаны. Страница 2 из 8. Цитата: Сообщение от pikus Не пойму, а как считается количество часов?

Найти ещё сообщения от Найти все темы от Найти ещё сообщения от wings Найти все темы от wings Цитата: Сообщение от wings интересно, а что же делать тем кто “переработал” норму? Цитата: Сообщение от Не понял вопрос Найти ещё сообщения от Panner. Найти все темы от Panner. Цитата: Сообщение от XGodeksX борьба с коррупцией налицо. Найти ещё сообщения от Rita Найти все темы от Rita Найти ещё сообщения от RedHeat.

Цитата: Сообщение от gerla в сельской школе полная занятость, там поработать не хотите и будет Вам по 7 пар в день 6 дней в неделю.

Цитата: Сообщение от Неужели?? Цитата: Сообщение от gerla а км не хотите будут часы и физ-ры, и физики и все одновременно.

Цитата: Сообщение от Не хочу И вам не советую. Цитата: Сообщение от gerla тогда и нечего жаловаться! Цитата: Сообщение от Жаловаться на что???

Цитата: Сообщение от gerla ну я как раз шустрыми и восхищаюсь. Цитата: Сообщение от Умеют Цитата: Сообщение от gerla а Вы думаете где-то легко. Похожие темы.

Получить программирование у харьковских преподавателей можно онлайн. Поучиться программированию у харьковских преподавателей можно онлайн. Среди харьковских преподавателей вузов выбирали лучших.

Декан одного из харьковских вузов попался на взятке.

Количество ставок при работе по совместительству

Отзывов о юристах за 24 часа.

Ставка преподавателя вуза Краткое содержание: Работать ли преподавателем в вузе Преподаватель года в вузе Что делать преподавателям вузов Отпуск преподавателей ВУЗа Стаж преподавателям вузов Ставка преподавателей в неделю Ставка преподавателя по совместительству Стаж работы преподавателей вуза Нагрузка преподавателя вуза Трудовой договор преподавателями вузов Преподаватель может работать в вузе Увольнение преподавателя ВУЗа Специальности преподавателей в вузах Работа преподаватель в педагогических вузах Ставки тренеров преподавателей Ставка преподавателя организатора Работа старшим преподавателем в вузе Ставка преподавателя организатора обж Преподаватели в военных вузах Преподаватель по совместительству в вузе Работа преподавателем в вузе по совместительству Ставка преподавателя вуза в часах Требования к преподавателю вуза Аккредитация преподавателей вузов Ставка преподавателя организатора обж в школе Можно ли преподавателю Вуза работать по совместительству в другом Вузе на ставку?

Можно ли преподавателю Вуза работать по совместительству в другом Вузе на ставку? Харитонов Петр Дмитриевич Доброе утро! Да, можно, а что Вас смущает? Преподаватель также, как и все другие граждане РФ, оформляет свои трудовые отношения на основании ТК.

Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Я преподаватель вуза, работающий на полную ставку. У нас есть институт непрерывного образования и нам предписывают проводить занятия со слушателями сверх этой ставки за дополнительную низкую плату.

Икаева Марьяна Николаевна Здравствуйте Сергей По закону вам должны оплачивать сверхурочную норму отработанных часов за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При не согласии с суммой оплат у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию за проведением проверки действий работодателя на законность и привлечения к административной ответственности “Трудовой кодекс Российской Федерации” от Оплата сверхурочной работы в ред.

Федерального закона от Вопросы применения ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Я в декрете Как я понимаю заработной фонд за ставку должен делиться не 9 месяцев на 4. И это уже 2 ставки. Шефер Сергей Александрович По законодательству не РТ а РФ декретный отпуск оформляется больничным листом, следовательно Вас просят о нарушении.

В соответствии с майскими приказами увеличился ли оклад преподавателя и должно ли это отразиться на зар. Кто этим расписанием занимается неизвестно. Белоусов Сергей Николаевич Штатным расписание занимается отдел кадров, а утверждает его руководитель.

Сушков Максим Вячеславович Что касается штатного расписания, то эту информацию вам нужно уточнять в отделе кадров.

Вопрос по теме? Я преподаватель Вуза, в карточке учебных поручений на ставку ,25 – это фактическое присутствие на работе, есть карточка где ,8 это в соответствии с программами ФГос, есть индивидуальный план с отметкой о выполнении ,8 часов.

Оболонская Татьяна Николаевна В данном случае, имеет значение, какие нормы времени указаны в Положении о соотношении учебной преподавательской и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года в Вашем учебном заведении и привести данный документ в соответствие с “Примерными нормами времени для расчета объема учебной работы и основных видов учебно-методической, научно-исследовательской и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования ” приложение к письму Минобразования России от Тома Анна Вячеславовна Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Составление индивидуального плана работы преподавателя производится в соответствии с трудовым договором, указаниями заведующего кафедрой по видам и объему учебной нагрузки и выполнению.

Индивидуальный план работы преподавателя составляется на каждый учебный год и утверждается заведующим кафедрой не позднее чем за месяц до начала его действия. Поэтому изменить что то не сможете. Федеральный закон от Образовательные программы.

Имеем ли мы право уже сейчас принять такого работника на полную ставку или может быть возможно хотя бы на какую-то часть ставки? Специалист очень нужен, вакансия уже 10 месяцев Спасибо.

Анисимов Олег Станиславович Не понятно на какую должность, изо или психолог.

Избрана по конкурсу на 1 ставку преподавателя. В связи с тем, что количество ставок в вузе считается по количеству студентов, получается, что в штатном расписании количество ставок меньше, чем количество преподавателей. Но у нас у всех учебной нагрузки на 1,5 ставки. Из за этого руководство вуза просит на 1 учебный год перейти на меньшие ставки.

Мы написали заявление и указали даты перевода на 0,5 ставки с Однако отдел кадров делает приказ, в котором даты перевода не совпадают с теми, которые написаны в заявлении, а делает приказ до конца срока избрания. Объясняя это тем, что у нее в программе так заложено.

Правомерно ли это? Должны ли мы автоматически перейти на 1 ставку после Кабирова Юлия Владимировна Добрый день! В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса РФ , прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Переход на меньшую ставку предполагает собой изменение условий трудового договора.

Изменение условий трудового договора происходит по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Об этом говорится в статье 72 Трудового Кодекса РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

https://www.youtube.com/watch?v=ytO4kYIVnqI

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно Вашему приказу, Вы будете работать по новой ставке до конца срока избрания, что будет противоречить новому соглашению об изменении условий. В данной ситуации, действия работодателя не правомерны.

Следовательно, дата перехода на новую ставку, определенная сторонами при заключении соглашения, должна быть отражена в приказе.

Макриулина Любовь Владимировна Это нарушение.

В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др.

Положение, утв. Правительства РФ от Работая доцентом в вузе на основной работе уже много лет. За эти пределы нагрузка преподавателя выходить не должна. Вопрос такой: работаю преподавателем в вузе.

Работодатель требует справку об отсутствии судимости и прохождение медосмотра для оформления трудового договора на эти 0,4 ставки по внутреннему совместительству.

Нюанс: рабочий период фактически наступил с конца августа, а приказа на мое трудоустройство все еще нет – работодатель тянет, объясняя непредоставлением с моей стороны этой справки объективно: огромная очередь на эту услугу в УМВД, и все же: справку принесла в отдел кадров го сентября, а сегодня, го, контракта все еще. Меня, соответственно, не табелируют.

Я полмесяца работаю без трудоустройства и не получу зарплату. Еще один нюанс: а организации есть 2-ой отдел, который может делать в умвд запросы.

Пожалуйста, посоветуйте, как быть? Окулова Ирина Владимировна Вас должны были трудоустроить при предоставлении данной справки официально. Обратитесь к руководству для решения вопроса Удачи. Бурыкин Эдуард Александрович Старайтесь получить все необходимые справки. И пока ничего делать не надо. Согласно ТК РФ работодатель в любом случае обязан вам оплатить фактически отработанное время.

ТК РФ Статья Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Сколько часов 0,5 ставки?

00 мин. до 13 ч. 30 мин.; — перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут».

Важно

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц».Согласно ч.

2 ст. 93 ТК РФ при установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В трудовом договоре оклад указывается полностью согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, а зарплату сотрудник будет получать пропорционально отработанному времени.