Выплаты по трудовому увечью в 2020 году

График повышения выплат пенсионерам и инвалидам в 2020 году

Когда и кому ждать прибавки в следующем году?

Пенсии в России растут каждый год. Но неравномерно. Сколько и когда прибавят в наступающем году — уже известно.

Страховые выплаты

Законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ определены размеры пенсионных коэффициентов на ближайшие 6 лет: с 2019 по 2024 года. Как оказалось, самый существенный рост уже случился: это было повышение от 2019 года. В 2020 году ожидается прибавка на 6,6%. Это выше официального уровня инфляции — сейчас он составляет 3,8%. И с этого года индексировать выплаты будут только раз в год, в январе.

В среднем к пенсиям прибавиться около 1 тысячи рублей в месяц. Конечно, индексировать по-прежнему будут выплаты для безработных пенсионеров. В середине сентября 2019 года вице-премьер Татьяна Голикова рассказала, что в среднем величина страховых начислений нетрудящимся пенсионерам после индексации в новом году должен составить почти 16,5 тысячи рублей.

Вырастут ли социальные пенсии

Социальные пенсии должны проиндексироваться 1 апреля 2020 года. Рост составит 3,9%, но эти данные не окончательные.

Сейчас эта пенсия в среднем составляет 5283 рубля.

Компенсации льготникам

Прибавка в 4,3% ожидается для:

• получателей ЕДВ – ежемесячных выплат для федеральных льготников;
• получателей НСУ – соцуслуг;
• гражданам, которые были подвергнуты радиационному воздействию.

Индексация на 3,9% пройдет для получателей следующих выплат:

• пособий участникам и инвалидам, принимавшим участие в Великой Отечественной Войне;
• начислений для вдов военных, погибших в 1941-1945 годах;
• выплат родителям военных, которые погибли на службе по призыву;
• населению, пострадавшему от радиации.

Что будет с военными пенсиями

В декабре 2018 года Президент РФ подписал Федеральный закон №460 об увеличении понижающего коэффициента на 1,45%. В этом году его рост Госдума уже отменила.

Кроме того, депутаты пересмотрели и размер индексации военных пенсий в следующем году. Вместо обещанных ранее 6% военные пенсионеры пока могут точно рассчитывать только на 3%.

При этом срок индексации выплат, остался прежним – 1 октября 2020 года. То есть ждать роста выплат военным пенсионерам придется дольше всех.

Пенсии по потере кормильца

Страховые выплаты увеличатся на 6,6% — на столько же, на сколько и начисления пожилым людям. Напомним, в 2019 году размер этой пенсии составлял 5334 рубля. То есть после прибавки она будет на уровне 5686 рублей — не так уж существенно она вырастет, нужно сказать.

Соцпенсия по потере кормильца составляла в 2019 году 5283 рубля — для ребенка, у которого погиб один из родителей. Соответственно, круглому сироте полагается 10567 рублей. Она вырастет в наступающем году на 3,9%, то есть чуть больше, чем на 200 рублей, и составит 5489 рублей.

Выплаты по инвалидности

Их проиндексируют на 3,9%, но не с января, а с 1 апреля следующего года. В итоге они будут такими:

• инвалидам третьей группы будут платить 4666 рублей вместо 4491 рубля;
• инвалидам второй группы — 5489 рублей вместо 5283 рублей в месяц;
• тем, у кого инвалидность 1 группы и те, у кого инвалидность детства 2 группы, станут начислять 10979 рублей, а не 10567 рублей, как в 2019 году.

Дети-инвалиды и инвалиды с детства (1 группа) будут получать 13175 рублей ежемесячно.

Как вырастут выплаты военным-инвалидам

Военнослужащим, имеющим инвалидность, тоже положены начисления, и они больше тех, что получают «гражданские» инвалиды. В 2020 году пройдет индексация и этих выплат.

• Военный-инвалид 1 группы станет получать 16469 рублей.
• Имеющий инвалидность 2 группы — 13724 рубля.
• Если присвоена 3 группа — 9607 рублей.

Повышение фиксированных выплат

• Пожилым лицам от 80 лет, инвалидам 1 групп будут платить 5686 рублей в месяц;
• Имеющим в семье лиц, которые являются нетрудоспособными – от 1895 до 5686 рублей;
• За стаж от 15 лет на Крайнем Севере — 2843 рубля;
• За стаж от 20 лет в местах, приравненных к регионам Крайнего Севера — 1421 рубль.

Пенсии бывшим полицейским

Бывшие силовики могут рассчитывать на следующие нововведения:

• Индексацию в октябре на 4,3%, наряду с повышением зарплаты действующему составу.
• Индексацию трудовой пенсии по гражданскому стажу (если таковая имеется) с 1 января, на 6,6%, на общих основаниях.
• Увеличение понижающего коэффициента до 75,16% под вопросом. Сейчас коэффициент равен 73,68%.

Работающим сотрудникам полиции выплаты вырастут на общих основаниях, исходя из накопленных дополнительно пенсионных баллов. Прибавка будет начислена с 1 января.

График повышений

• С 1 января вырастут минимальные и страховые выплаты;
• в первых числах февраля повысят соцвыплаты ПФР. Это, например, ЕДВ, НСУ, пособие на погребение и прочие обязательные выплаты;
• в начале апреля 2020 года по плану состоится увеличение социального и государственного пенсионного содержания. Вырасти должны начисления для тех, кому полагаются разные надбавки, которые находятся в зависимости от размеров соцпенсий;
• в начале мая все ветераны ВОВ получат единоразово сумму в 10 тысяч рублей. Это приурочено к к юбилейному 75-му празднованию Дня Победы. И с 2020 года эти выплаты станут регулярными. То есть ветераны смогут получать ее каждый год в мае. Но есть здесь и ограничение: те, кто находился в блокаде, или трудился в тылу, данную прибавку не получат.
• с 1 октября прибавку получат военные пенсионеры и остальные силовики.

Пособия ФСС в 2020 году

К середине 2020 года все граждане Российской Федерации, которым полагаются выплаты социального характера, будут получать их напрямую из бюджета ФСС. Для работодателей изменения в отчетности ФСС наступили уже осенью текущего года. Начиная с октября 2019 года страхователи будут отчитываться по начисленным страховым взносам по новой форме.

Расходы превысят доходы

Проект бюджета Фонда социального страхования на 2020-2022 годы уже принят депутатами Государственной думы в первом чтении. Существенных изменений за время рассмотрения документа принято не было.

Как и прогнозировалось ранее, доходы внебюджетного фонда в 2020 году составят 811,6 млрд. руб. Из них большая часть — 604,348 млрд. руб. это взносы по обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Остальное — денежные средства по страхованию от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний.

https://www.youtube.com/watch?v=-6lI34VDUTk

К 2022 году доходы значительно увеличатся и достигнут отметки 936,5 млрд. руб. По прогнозам, расходы ФСС также продолжат расти. В 2020 году на выплату гражданам РФ потребуется 788,1 млн. руб., а в 2022 году уже 873,9 млн.руб.

Таким образом, впервые за несколько лет в 2020 году доходы превысят расходы. Но к 2022 году бюджет фонда снова станет дефицитным. Как отмечают депутаты, дефицитная смета никаким образом не отразится на гражданах.

Путем перераспределения средств за счет доходности по другим статьям страхования «дыры в бюджете» будут капитально залатаны.

Таблица прямых выплат

Перечень пособий, выплачиваемых из государственного внебюджетного фонда в 2020 году не изменится. В него войдут, как и прежде, все «женские выплаты», пособие по временной нетрудоспособности и помощь на погребение.

При расчете соцвыплат с 1 января нового года будут учитывать новое значение МРОТ. Предположительно размер минимальной оплаты труда поднимется на 850 руб. и составит 12 130 руб. Повышение МРОТ отразится на минимальном размере выплат, они увеличатся.

Кроме того, с 1 февраля 2020 года будет проведена ежегодная индексация. По предварительным данным ее коэффициент составит 1,038.

Перечень пособий и их размер на 2020 год приведен в таблице.

Наименование пособияРазмер пособия в 2020 году

Сумма с 1 января	Сумма с 1 февраля
За постановку на учет в ранние сроки беременности (единовременное)	655,49 руб.	680,4 руб.
Декретные выплаты по беременности и родам	100% среднего дневного заработка за предыдущие два года работы минимум 398,79 руб.предельный размер 2301,37 руб.
На рождение ребенка (единовременное)	17 479,73 руб.	18 143,96 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	40% от среднего заработка за два последних года
на 2-го и последующих детей минимум 6554,89 руб.
максимум для всех категорий 27984,66 руб.
Социальное пособие на погребение (единовременное)	Выплачивается в размере равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не более чем 5946,47 руб.

По инициативе Министерства труда в 2020 году могут измениться условия выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Согласно проекту, право на получение пособия будет иметь лицо, осуществляющее непосредственный уход за ребенком.

То есть если мать, будучи в отпуске по уходу за ребенком, начинает работать, пусть и неполный рабочий день, то право на получение выплат она теряет.

Напомним, что оформить отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и ближайшие родственники.

Пилот ФСС

Пилотный проект государственного внебюджетного фонда «Прямые выплаты» в 2020 году охватит всю территорию России. Начавшая свою работу в 2011 году программа успешно реализована уже более чем в 50 субъектах РФ. С 1 января 2020 года проект будет запущен в следующих субъектах:

• Республика Коми;
• Республика Саха (Якутия);
• Удмуртская Республика;
• Кировская обл.;
• Кемеровская обл.;
• Оренбургская обл.;
• Саратовская обл.;
• Тверская обл.;
• Ямало-Ненецкий АО.

А начиная с 1 июля 2020 года новый порядок выплат пособий начнет действовать еще в 9 субъектах России:

• Республика Башкортостан;
• Республика Дагестан;
• Красноярский край;
• Ставропольский край;
• Волгоградская обл.;
• Иркутская обл.;
• Ленинградская обл.;
• Тюменская обл.;
• Ярославская обл.

После того, как все регионы России начнут работать по новой схеме, пилотный проект перестанет быть «экспериментальным». С 2021 года прямые выплаты пособий из ФСС, без  работодателя в виде посредника, станут привычной рабочей нормой. Соответствующие поправки в действующие законы об обязательном социальном страховании подготовило Министерство труда.

За организациями остается закреплена лишь одна функция — передавать в фонд социального страхования нужные сведения и документы, являющиеся основанием для выплат. Согласно тексту законопроекта у ФСС появятся новые полномочия. Кроме прямого перевода денежных средств непосредственно на счета граждан, фонд сможет проводить проверки документов и сведений.

Суть механизма прямых выплат заключается в возможности застрахованного лица получить положенные деньги, независимо от финансового положения работодателя.

Рассчитывает и перечисляет пособия не бухгалтер организации, а фонд социального страхования. Поэтому ошибки и неточности в расчетах сведены к минимуму.

Для страхователей такая схема тоже удобна — им не требуется выводить деньги из оборота на выплату пособий.

Изменения в отчетности

Согласно приказу ФСС №265 от 22.05.2019 с 8 сентября 2019 года вступил в силу новый порядок отчетности работодателей.

Документом оговорены правила сдачи и приема документов-оснований для исчисления и выплаты страховых взносов, а также документов, которые подтверждают правильность их исчисления и своевременность выплаты.

Новый регламент определяет конкретные сроки и алгоритм административных процедур для работы территориальных органов соцстраха. Также в нем четко прописан порядок взаимодействия работодателей с фондом.

В 2020 году предоставлять отчетность допускается посредством электронной почты, через сайт Госуслуг и лично в МФЦ или в любом отделении ФСС. Для работодателей изменения коснулись отчетности по форме 4-ФСС.

Обязательный отчет, предоставляемый каждый квартал, для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, необходимо заполнять по новой форме. Теперь бухгалтер будет заносить больше сведений, чем в прежнем бланке.

Главное изменение — появилась таблица «Информация о начисленных взносах». В ней будут отражены начисленные взносы и фактические расходы. В частности — расходы  за последние три месяца, не принятые к зачету, средства, полученные от ФСС и другие данные.

Для того чтобы получить скидку по взносам на травматизм в 2020 году заявление необходимо подать до 1 ноября 2019 года.

Скачать бланк формы 4-ФСС на 2020 год

Преференции в виде пониженных страховых взносов получат фирмы, созданные до 2016 года и не имеющие случаев с летальным исходом в 2019 году.

Возможность отчитываться в электронном виде появится у организаций только после приобретения сертификата электронной подписи у любого аккредитованного фондом удостоверяющего центра. Актуальный список аккредитованных удостоверяющих центров можно посмотреть на официальном портале ФСС.

Какая травма считается производственной?

Производственные травмы далеко не редкость в существующих условиях экономии бюджета предприятий. Вместе с тем, любой работающий гражданин имеет право на защиту своих прав и интересов. Основным является соблюдение безопасности в организации.

К сожалению, очень часто работники страдают от халатности руководства или по своей вине, получая увечья и заболевания.

Если производственная травма имела место, то сотрудник может рассчитывать на компенсацию и выплату пособий, а также привлечение нанимателя к ответственности.

Что понимается под производственной травмой?

Несмотря на существующие нормы и наличие правил безопасности, даже в образцовых компаниях может произойти чрезвычайная ситуация.

Согласно действующему законодательству при получении сотрудником травмы во время нахождения на предприятии, руководитель обязан принять меры по выплате денежной компенсации лицу, получившему ущерб здоровью, сохранить место за последним, пока гражданин лечится и проходит реабилитационные мероприятия.

Не все увечья признаются производственными травмами. Решение принимается специально собранной комиссией. Члены органа определяют, каким образом был получен ущерб здоровью:

• рядом с работающими механизмами;
• на рабочем месте, в т. ч. офисе;
• по пути на работу (на служебном, частном, общественном транспорте, пешком);
• в обед или другое время нахождения на предприятии;
• в командировке;
• за пределами организации при выполнении поставленной руководством задачи;
• между сменами;
• при ликвидации аварии на производстве.

Правовые акты учитывают разные ситуации при получении человеком увечий. Часто такое происходит по вине самих работников, пренебрегающих правилами безопасности.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ к основным факторам, вызывающим нетрудоспособность, относятся:

• действия третьих лиц;
• падение с высоты;
• стихийные и техногенные бедствия;
• удар током;
• укус насекомого, животного;
• иные обстоятельства, при которых страдают люди, с последующим лечением, смертью или вынужденной сменой работы.

«Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету» (подробнее)

Важно! Компенсация, положенная при получении рабочей травмы, оплачивается не только сотруднику организации, но и любым лицам, находившимся в момент произошедшего на территории предприятия.

Когда произошло ЧП важно определить действительно ли ущерб здоровью человека можно считать производственной травмой. Только в таком случае ФСС РФ насчитывает соответствующую компенсацию.

Сразу после получения информации о произошедшем руководитель должен подписать приказ об утверждении состава и работе спецкомиссии. В нее входят:

• специалист, занимающийся охраной труда;
• руководитель предприятия или индивидуальный предприниматель;
• представитель профсоюза.

При наличии погибших или нескольких пострадавших к указанным выше должностным лицам добавляются госинспектор, представитель муниципалитета, член местной профсоюзной организации, сотрудник ФСС.

Жертвы несчастного случая вправе давать разъяснения и принимать участие в заседании в качестве свидетелей. Однако при принятии итогового решения их голос не учитывается. Расследование может длиться от 3 до 15 суток. После этого комиссия выносит заключение. В процессе разбирательств пострадавшего осматривает врач. Благодаря этому определяется тяжесть полученных травм.

Выплаты положены при четкой взаимосвязи между увечьем и страховым случаем. Сумма зависит от тяжести травмы, определенной по установленным в нормативных актах признакам:

Легкая	В данную категорию включаются незначительные ушибы, ссадины, легкие переломы, обморожение и прерывание беременности. Из-за последней разгораются ожесточенные споры, поскольку специалисты считают, что данный урон нужно относить исключительно к тяжелой степени травм
Тяжелая	Характерные повреждения включают множественные сложные переломы, сотрясение мозга, потерю крови, ожоги, серьезные нарушения функций органов или систем (слух, зрение и др.). Сюда же относится наступление комы, психическое расстройство, нарушение работы сердца.

Обязанности нанимателя

Любой человек, занимающий руководящую должность на предприятии ответственен за происходящее, в том числе за безопасность сотрудников. Если работник пострадал на рабочем месте, то начальник обязан:

1. Принять меры для оказания первой медицинской помощи.
2. Предотвратить развитие чрезвычайной ситуации.
3. Ограничить доступ лиц к месту инцидента.
4. Отыскать свидетелей из числа коллег, опросить их.
5. Составить акт.
6. Сформировать приказ об утверждении состава комиссии и ее работы.

Что делать работнику?

Получив увечье человек должен в первую очередь получить медицинскую помощь и следовать рекомендациям специалиста, пройти полноценное лечение. В процессе нужно позаботиться о сборе документации. Последняя включает медицинские акты, отчет первичного обследования врачом, заключение, предоставленное медкомиссией. Данный пакет документов позволит оформить соответствующие выплаты.

Работодателю представляются следующие бумаги:

• листок нетрудоспособности;
• платежные документы, свидетельствующие о стоимости лечения;
• собственноручно написанное заявление с просьбой возместить затраченные на процедуры и лекарства (приспособления) средства.

Какие выплаты и компенсации полагаются пострадавшему?

Согласно действующему законодательству, пострадавшему положены следующие отчисления:

• оплата по нетрудоспособности;
• единовременное отчисление (ФСС);
• ежемесячная выплата;
• компенсация расходов, связанных с проведением процедур.

Полный перечень мер поддержки можно получить в местном подразделении ФСС РФ. Кроме того, соответствующая информация указана в трудовом договоре с работодателем.

Выплата по больничному листку

Согласно ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ оплата больничного производится нанимателем в соответствии со средним заработком лица, получившего производственную травму, за последние 2 года работы. Данное правило действует вне зависимости от должности человека.

«Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием» (подробнее)

Единоразовая выплата

В соответствии со ст.

11 упомянутого выше Федерального закона единовременное отчисление представляют собой материальную помощь пострадавшему, рассчитываемую по страховому случаю Фондом соцстраха и перечисляемую с учетом характера вреда здоровью, нанесенного на производстве. Таким образом, сумма напрямую зависит от тяжести полученных повреждений, определенной врачами в виде коэффициента (процент утраты трудоспособности).

Помимо указанных факторов, на величину выплаты влияет районный коэффициент и максимальная страховая выплата. Все показатели перемножаются между собой. По состоянию на 2020 год предельная компенсация установлена на уровне 101 689,8 тыс. рублей (пп. 1 п.1 ст. 6 ФЗ №417 от 19.12.2016). В данном случае доходы работника не учитываются.

«Особенности установления отдельных расходных обязательств Российской Федерации, подлежащих исполнению за счет средств бюджета Фонда» (подробнее)

Ежемесячные отчисления

Данная материальная поддержка предусмотрена положениями ФЗ №125. Регулярные отчисления рассчитываются на основе усредненного заработка человека за год, предшествующий инциденту.

Учитываются только те месяцы, в которых гражданин осуществлял трудовую деятельность. Также при назначении выплат применяются показатель степени урона, нанесенного здоровью сотрудника, районные коэффициенты.

Последний напрямую зависит от года, в котором работник получил увечья.

Максимальный размер финансовой помощи, имеющей регулярный характер, в 2019 году составляет 78,2 тыс. рублей. Если сотрудник погиб из-за ЧП на предприятии, то его семья получает 1 млн рублей.

«Размер единовременной страховой выплаты» (подробнее)

Что грозит работодателю?

Несчастный случай на предприятии – вина руководителя. Он несет наказание в рамках административной, дисциплинарной или уголовной ответственности. Меры воздействия могут заключаться в следующем:

• выговор;
• расторжение трудового договора;
• наложение штрафа;
• приостановка деятельности организации до выяснения деталей произошедшего;
• ограничение свободы и административные работы (если работник погиб).

Некоторые наниматели пытаются избежать ответственности и выплат пострадавшим. Это выражается в бездействии и попытках уговорить граждан, получивших увечья, не сообщать о произошедшем в уполномоченные органы. Однако данная линия поведения успешна лишь при несознательности участников инцидента.

Нельзя верить на слово начальнику о будущих повышениях зарплаты или компенсации ущерба в обход действующему трудовому законодательству. Как правило, почти все обещания так и остаются нереализованными, а по прошествии времени доказать получение травмы на производстве практически невозможно.

Если руководитель совершает противоправные действия (бездействует), то сотруднику нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Чаще всего обращение в первую из инстанций решает проблему, а работодатель объявляет о расследовании инцидента. Комиссия также может признать виновным пострадавшего. Однако в данном случае последний вправе оспорить решение в суде.

Чтобы подать иск нужно собрать следующие документы:

• паспорт;
• трудовое соглашение, заключенное с нанимателем;
• заключение сотрудника ФСС о наличии страхового случая;
• акт госинспектора;
• акт членов комиссии, работавшей согласно приказу начальства;
• фото-, видео- аудио доказательства;
• медсправку с заключением врача.

По итогам судебного заседания инстанция принимает решение об отказе в требованиях ходатайствующего или об удовлетворении его требований. В последнем случае нанимателя обязуют провести расследование, определить виновных в ЧП, принять решение о компенсации урона, нанесенного здоровью человека. Если работник был незаконно уволен, то предприятие обязано восстановить его в должности.

Заключение

Таким образом, характер производственной травмы определяется посредством проведения расследования и медицинской экспертизы. От ее тяжести зависит размер выплат.

Если будет доказана вина руководителя, то он понесет наказание в рамках дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Решение спецкомиссии можно обжаловать в суде.

При отказе от принятия мер руководством сотрудник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Производственная травма: выплаты и компенсации работнику в 2020 году

К сожалению, несмотря на все усилия государства, направленные на обеспечение безопасности трудового процесса несчастные случаи в компаниях происходят регулярно.

При этом гражданином может быть получена производственная травма, то есть увечье или повреждение здоровья, которое влечет временную или стойкую утрату способности продолжать работу.

В подобных ситуациях государством предусмотрен комплекс денежных выплат работнику, как со стороны работодателя, так и из бюджета ФСС.

В каких случаях травма признается производственной?

Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома. В результате можно выделить следующие виды травм:

• Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно наказуемые;
• Производственные:
  • Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
  • Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой.

Выводы об отнесении имеющих место повреждений к производственным или бытовым делает комиссия, создаваемая в компании для расследования несчастного случая. При его наступлении действия руководства должны быть следующие:

1. Оказать первую помощь пострадавшему;
2. Зафиксировать состояние места происшествия и по возможности, сохранить его без изменений;
3. Начать расследование несчастного случая:
   • Издать приказ о назначении комиссии и проведении расследования: в течение 3 дней по легкой травме, в течение 15 дней по тяжелой – скачать образец 1;
   • Составить протоколы описания места события, показаний свидетелей – скачать образец 2;
   • Оформить акт о несчастном случаев 3-х экземплярах – скачать образец 3;
   • Запросить у медицинской организации куда направлен работник акт по форме № 315/у.
   • Сообщить в территориальный орган ФСС РФ о произошедшем случае в течение 24 часов, с момента происшествия.
   • Если в медзаключении травма классифицирована как тяжелая, то нужно дополнительно проинформировать: ГИТ, прокуратуру, региональную администрацию, местное объединение профсоюзов.

Все указанные требования обязательны для исполнения работодателем.

Кроме того, в больничном листе работника лечащим врачом должен быть проставлен один из кодов:

• 02 – травма носит бытовой характер;
• 04 – повреждение было получено при выполнении трудовых обязанностей.

В зависимости от указанных параметров различается перечень выплат, положенных сотруднику после несчастного случая. Таким образом для отнесения травмы к производственной и применения к ней соответствующего порядка оплаты необходимо наличие:

• Больничного листа с кодом «04»;
• Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

На их основе производятся полагающиеся работнику выплаты.

Что выплачивается сотруднику при производственной травме?

Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

• Больничный в период лечения;
• Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
• Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).

Бытовая травма предполагает выплату только пособия по временной нетрудоспособности.

Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ. Исключением являются:

• Пособие по нетрудоспособности;
• Оплата отпуска на прохождение санаторно-курортного лечения;
• Проезд к месту отпуска в связи с лечением.

Они оплачиваются работодателем, однако сумма больничных впоследствии компенсируется ему ФСС РФ в порядке зачета в счет перечисления страховых взносов.

Сколько можно получить денег с работодателя при производственной травме смотрите в видео ниже.

Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме?

Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:

• В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;
• Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.

Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС. При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.

Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.

Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

• Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
• Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.

• Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.

Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

• Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.

• Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4. То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2019 году не может быть больше, чем 78 283,86 × 4 = 313 135.44 руб.
• Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней.

Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ.

Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС?

Единовременные, ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному лицу на основании заявления, переданного им ФСС и приложенного к нему пакета документов. Оно составляется на утвержденном бланке – скачать. Для получения указанных выплат действия работника должны быть следующими:

• Передача заявления установленной формы лично, по почте, через МФЦ или портал Госуслуг. В случае личного предоставления потребуется документ, удостоверяющий личность.
• Вместе с заявлением следует предоставить:
  • Акт о несчастном случае;
  • Заключение медкомиссии об уровне потери способности к труду по итогам инцидента;
  • Документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор; трудовая книжка);
  • Справку о среднем заработке (при отсутствии возможности взять ее у работодателя, можно попросить ФСС запросить эти данные в ПФР РФ);
• ФСС рассматривает поступившее заявление и документы в течение 10 дней с момента их поступления;
• После этого принимается решение о назначении выплат, либо отказе в них. Соответствующий приказ или уведомление об отказе направляется обратившемуся в течение 3 дней с момента его принятия.

В случае принятия положительного решения выплата разового характера перечисляется не позднее месяца со дня принятия решения, ежемесячные компенсации выплачиваются по окончании месяца их начисления.

В 2019 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может быть более 78 283,86 руб., разовая выплата может достигать 100 512,29 руб. Эти суммы ежегодно индексируются.

Выплата назначается только в случае факта утраты трудоспособности заявителя, подтвержденной заключением медкомиссии. Расчет выплат при получении травмы производится в форме доли от среднемесячного заработка, зависящей от степени потери способности к труду.

Определение среднего заработка происходит следующим образом:

Если в выбранном периоде были не полностью отработанные месяца, ли периоды данные по доходам, за которые отсутствуют, они заменяются суммами по иным, полностью отработанным месяцам.

• В случае если сотрудник отработал в расчетном периоде менее 12 месяцев или 12 месяцев, в которых сведения о нескольких месяцах отсутствуют, применяется формула: Фактический ФОТ за расчетный период / Фактическое количество отработанных месяцев;

• Если сотрудник отработал период менее месяца средний заработок считается по формуле: ФОТ /Количество отработанных дней × Количество дней в месяце.

В случае установления комиссией вины застрахованного в произошедшем, его выплата может быть уменьшена, но не более чем на 25%.

Социальные реабилитационные выплаты при получении производственной травмы полагаются только после установления такой необходимости по результатам медкомиссии. При этом не допускается предоставление одних и тех же льгот по нескольким основаниям, например, как пострадавшему от несчастного случая или как инвалиду. Действует следующий порядок выплат и компенсаций:

• Подается заявление в ФСС аналогично тому, что установлено для разовых и ежемесячных социальных выплат, с тем же перечнем сопроводительных документов;
• Обязательно прилагается утверждённая медицинскими экспертами программа проведения реабилитации;
• В течение 10 суток с момента приема документы рассматриваются и выносится решение;
• В течение 3 суток выдается приказ о назначении выплат либо мотивированный отказ в их предоставлении.

Выплата соответствующих сумм происходит в течение 20 дней с даты принятия соответствующего решения. К компенсируемым затратам относится:

• Медпомощь, в том числе высокотехнологичная до момента полного восстановления;
• Покупка лекарств и необходимой техники;
• Оплата стороннего ухода;
• Проезд застрахованного и сопровождающего его лица (при необходимости) для прохождения санаторно-курортного лечения;
• Стоимость санаторно-курортного лечения;
• Изготовление протезов;
• Профессиональное обучение и получение дополнительного профобразования.

Она перечисляется на банковскую карту или направляется почтовым переводом.

Какие дополнительные выплаты могут быть положены пострадавшему?

Рассмотренный перечень выплат не является исчерпывающим. Работодатель может установить дополнительные начисления и компенсации в своих локальных актах. Они могут производится сверх законодательно закрепленных актов и финансируются из средств компании.

Кроме того, работник вправе истребовать в судебном порядке с работодателя дополнительной компенсации морального вреда в случае, если несчастный случай возник по вине работодателя и несоблюдения им правил техники безопасности при проведении работ. Суды довольно часто удовлетворяют подобные требования, однако довольно часто в меньшем размере, чем требует потерпевший. Это обусловлено следующими причинами:

• Чрезмерное завышение суммы требований;
• Наличие вины самого пострадавшего в происшествии.

Кроме того, работник в праве в аналогичном порядке (через суд) истребовать с работодателя компенсации ему суммы утраченного заработка, если назначенные ему социальные выплаты не компенсируют полностью ему ранее получаемую им у нанимателя ежемесячную сумму дохода.

Индексация выплаты из соц страхования по трудовому увечью на ямале

Ежемесячные пособия подлежат ежегодной индексации в соответствии со статьями ФЗ 125.

Скачать ФЗ 125 Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Порядок назначения страховых выплат по несчастным случаям на производстве Назначение страховых пособий проходит по статье 15 ФЗ 125. Значение коэффициента было установлено на основании индексации потребительской корзины.

С 1 января 2017г. суммы страховых платежей будут проиндексированы на целых 4%.

Соответственно, максимальные ежемесячные пособия будут увеличены до 72 280 рублей.

Денежные средства на осуществление программы индексирования на 2017 г. и плановый период 2020гг.

уже заложены проектом бюджета ФСС в сумме 2,13 млрд рублей. Кроме того, главой Министерства труда Максимом Топилиным было заявлено об увеличении единоразовых пособий семьям работников, погибших во время несчастного случая на работе.

Каждый трудоустроенный гражданин должен знать, какие существуют особенности индексации выплат за профзаболевания в 2020 году.

А также, как получить данную выплату, если здоровье было нарушено в результате осуществления рабочих обязанностей.

Профессиональные заболевания и травмы в последние годы не являются редкостью, в особенности для тех граждан, которые трудятся на предприятиях повышенной опасности.

Однако, мало кто знает, на какие выплаты можно рассчитывать и как правильно подать заявку для их получения. Главные аспекты Случаи, когда выплаты осуществляются без учета того, чтобы была проведена индексация выплат за профзаболевания, расследуются незамедлительно.

Профессиональное заболевание – это, прежде всего, такое заболевание, которое возникло у гражданина, работающего на предприятии, при осуществлении им профессиональной деятельности.

1. Когда травмированный гражданин нуждается в обучении собственной профессии, но с учетом ограничения здоровья.
2. Затраты на реабилитационные мероприятия.
3. Когда после потери трудоспособности, сотрудник компании не может передвигаться без специальных средств (коляски, костылей).
4. При покупке протеза для пострадавшего.
5. Для того чтобы было осуществлено возмещение по указанным расходным статьям потребуется предоставить документы о покупке или оплате товаров и услуг. В документах медицинского характера должно быт указанно, что оплата того или иного требуется именно по причине потери трудоспособности, случившейся из-за НС. Суммы Для ежемесячных пособий по устойчивой потере трудоспособности существует максимум. В 2017 году выплата, производимая раз в месяц не может превышать 72280 рублей.

Однако возможна единоразовая выплата в размере 1 миллион рублей, если сотрудник погиб, осуществляя трудовую деятельность.

Соцстрах трудовое увечье выплаты на 2020 год

Нпоминаем, что с 2020 года начинают действовать изменения в Правилах подтверждения вида экономической деятельности для установления тарифа по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если страхователь, осуществляющий разные виды деятельности, не подтверждает основной вид экономической деятельности, то ему присвоят наиболее высокий класс профессионального риска из имеющихся в ЕГРЮЛ кодов ОКВЭД этого страхователя.

Минтруд опубликовал сегодня проект своего приказа

«Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска»

. Он ратифицирует Женевскую Конвенцию о минимальных нормах социального обеспечения (Конвенция №102). Это означает что в сфере соцобеспечения произойдет несколько положительных изменений:

1. работники будут иметь право на получение компенсации утраченного трудового дохода при краткосрочной нетрудоспособности с момента выхода на работу, а не через определенный период;
2. выплата по временной нетрудоспособности будет предоставляться на время прохождения санаторно-курортного лечения/протезирования в стационаре, проведения ЭКО/аборта, а также при заболевании детей работника/нетрудоспособных иждивенцев.

Остальные же виды пособий, предусмотренные российским законодательством, в целом, соответствуют условиям Конвенции, а по некоторым пунктам даже обгоняют ее.

Так, в Конвенции прописано, что компенсации по беременности и родам выплачиваются максимум 12 недель, а гражданкам РФ положен отпуск 140 дней.

Кроме того, в ФСС России действуют более высокие тарифы по отдельным типам страховых соцвыплат, а также присутствуют некоторые дополнительные льготы, такие как пособие по уходу за больным членом семьи, которое в положении Конвенции отсутствует. Еще одна новость касается пилотного проекта «Прямые выплаты».

Социальное страхование граждан являются еще одной больной темой для россиян.

В бюджете ФСС ежегодно наблюдается дефицит средств на выплату пособий по нетрудоспособности, беременности и родам, и пока что внедренная в 2017 году система соцстраховаия не дает ощутимых результатов, хотя некоторый прирост доходов имеется.

В то же время, была повышена МРОТ, что положительно сказалось на уровне страховых выплат.

Какие изменения произойдут в 2020 году – читайте дальше. За 2020 год доходы Фонда страхования должны составить 708 млрд. руб., а расходы – 736. Как и в предыдущих годах, в части обязательного страхования работников наблюдается профицит – 16,8 млрд., но для выплаты пособий матерям и по временной утрате трудоспособности не хватает 44, 5 млрд.

На 2020 год утвержден такой бюджет:

1. расходы – 775 млрд. руб.;
2. дефицит средств для начисления компенсаций на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 52,3 млрд.;
3. профицит в части соцстрахования от несчастных случаев на производстве – 16, 6 млрд.
4. прогнозируемые доходы – 739 млрд. руб.;

В 2020 году доходы должны увеличиться еще на 5 млрд.

Индексация ежемесячной страховой выплаты

Государственная инстанция обязана предоставить заявителю письменный ответ с решением о назначении страховых выплат или отказе от их оформления в течение 10 календарных дней с момента приёма заявления.

Сам приказ о предоставлении выплат направляется гражданину в течение 3 рабочих дней с момента их назначения. Получение выплат осуществляется:

1. в течение месяца, за который они были начислены (для ежемесячных компенсаций).
2. в течение календарного месяца с момента их назначения (для разовой выплаты);

Величина разовой выплаты, назначаемой родственникам погибшего сотрудника, составляет 1 млн. рублей, в соответствии со второй частью статьи 11 ФЗ № 125.

Данная сумма делится между каждым членом его семьи в равной доле. Размеры ежемесячных выплат зависят от величины среднего заработка лица, степени тяжести имеющихся у него увечий, полученных в связи с несчастным случаем, и районного коэффициента либо надбавки, предусмотренных статьёй 12 ФЗ № 125.

Последняя составляющая определяется по результатам МСЭ, проведённой специальной комиссией.

Таким образом, размеры ежемесячных выплат от ФСС определяются в процентном соотношении к среднему заработку пострадавшего лица, который представляет собой совокупность получаемого дохода за год, разделённую на 12.

Если до момента наступления несчастного случая гражданин проработал меньше года на работодателя, учитывается сумма заработка за конкретно отработанные месяцы.

Кроме этого, ФЗ № 417 от 19 декабря 2016 года установил следующие максимальные размеры данной выплаты:

1. в 2017 году – 72 290 рублей 40 копеек;
2. в 2020 году – 75 182 рубля;
3. в 2020 году – 78 189 рублей 30 копеек.

Данные компенсации от ФСС ежегодно подвергаются индексации. Это требуется для регулирования их величины по отношению к уровню инфляции в стране. Коэффициент индексации ежемесячной страховой выплаты установлен Постановлением Правительства РФ № 1308 от 7.12.2016 года и составляет 1,04.

Он применяется лицами, которые начали получать выплаты до первого января 2017 года. Таким образом, размер страховой помощи будет увеличен как минимум на 4% по сравнению с прежними суммами.