Временный перевод по производственной необходимости образец приказа

Приказ на временный перевод в связи с производственной необходимостью

→ → Обновление: 17 мая 2020 г. По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре (). При переводе работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. Исключением служит перевод на 1 месяц по производственной необходимости.

Формулировку «производственная необходимость» руководство организаций сейчас использует слишком часто для оправдания неправомерных действий при переводе работника со своей стороны. Что же по законодательству Российской Федерации является производственной необходимостью?

Под производственной необходимостью следует рассматривать наступление форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно было предусмотреть заранее. В указан перечень случаев производственной необходимости: предотвращение несчастных случаев на производстве;

Перевод работника по производственной необходимости

* *

—

Перевод часть 3 * *

По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.

Основное условие для такого перевода — производственная необходимость. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного

Перевод работника в связи с производственной необходимостью, без согласия работника

Здравствуйте!

Работника врач-эндоскопист (пенсионер). По трудовому договору определено место работы в кабинете городской поликлиники.

Мотивируя необходимостью ремонта, лицензирования и т.д. И на это время, в связи с производственной необходимостью переводит врача приказом, в другую поликлинику, которая является филиалом основного юридического лица — работодателя.

Ухудшая условия работы, (так как работа эндоскописта признана, работой связанной с вредными условиями труда), длительность времени на дорогу на работу и с работы, осутствие необходимого оснащения в кабинете и обученной для данного вида исследований медицинской сестры.

Приказ о производственной необходимости: порядок составления

В производственной деятельности бывают непредвиденные обстоятельства, сотрудника приходится вызывать на работу. Для этого необходимо подготовить приказ о производственной необходимости.

На основании требований трудового законодательства работодатель обладает правом переводить сотрудников на срок до 30 дней на иную работу, которая не оговорена в трудовом соглашении.

Согласовывать это обстоятельство с сотрудником не нужно.

Случаи возникновения производственной необходимостиПеревод на иную работу осуществляется, если:произошли ситуации, связанные с негативными природными явлениями или техногенными авариями;произошли пожары или возгорания;возникли

Статья 74.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

В связи с производственной необходимостью приказываю

/ / Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Согласно ст.

33 ТК временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Указанный перечень обстоятельств производственной необходимости является приблизительным.

Из-за каких ошибок кадровика временный перевод станет причиной спора с работником

Временный перевод опасен тем, что если пропустить срок его окончания, он станет постоянным.

При этом в законе не сказано, как вернуть прежнее место работы, когда временный перевод закончится.

Поэтому, если сотрудник не захочет добровольно вернуться на прежнее место, это чревато конфликтами, причем позиция работодателя будет не самая выигрышная.

Расскажем, как подстраховаться и исправить эти и другие ошибки при временном переводе.Если сотруднику предлагают временно поработать на вышестоящей должности, он захочет остаться на ней постоянно.

Вряд ли он сам попросит прежнюю работу.

В такой ситуации легко пропустить срок окончания перевода.В чем ошибка.

Приказ в связи с производственной необходимостью: образец

» »

Всегда ли уточненка спасает штрафа?

Транспортные расходы: чем подтвердить и как учесть Для того чтобы расходы на доставку товаров, материалов, на служебные поездки можно было учесть в расходах при начислении налога на прибыль, необходимы первичные документы. О том, какие документы понадобятся в различных ситуациях, нам рассказывает специалист Минфина.

→ Бухгалтерские консультации → Перевод работника

Приказ о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 4,9 кб ____________________________ ПРИКАЗ ________________ N _______________ __________________________________ (место издания) О временном переводе на другую работу ______________________________________________________________, (Ф.И.О.

) ____________________________________________________________________ (наименование должности, профессии, разряда по ЕТС) ___________________________________________________________________, (наименование структурного подразделения) временно перевести на другую работу по производственной необходимости в ____________________________________________________ (наименование структурного подразделения) для устранения последствий производственной аварии. Перевод осуществить с «___» ____________ ____ г.

Приказ о переводе работника на другую должность

Перевод работника на другую должность обычно производится в связи с производственной необходимостью или кадровыми перестановками. Несмотря на то, что данное явление достаточно часто происходит на предприятии, у некоторых специалистов возникают трудности с правильным его оформлением. Рассмотрим подробнее причины и виды переводов, а также как правильно оформить соответствующий приказ.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении трудовой деятельности у того же работодателя. Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее.

Виды и причины перевода

Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя. Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год.

Если сотрудник занимает временную должность больше этого времени, то смена приобретает постоянный характер.

Временное назначение должно быть согласовано с работником, за исключением тех случаев, когда оно обусловлено следующими факторами:

• катастрофа природного или техногенного характера, ставящая под угрозу жизнь всего населения или его части;
• производственная авария;
• несчастный случай на производстве;
• простой оборудования или имущества, которое может испортиться, вследствие отсутствия сотрудника;
• простой оборудования или имущества, которое может испортиться, по причинам техногенного или природного характера.

В таких случаях перестановка кадров может осуществляться на срок не более одного месяца. Однако, назначение на работу, требующую более низкой квалификации, может производиться только с письменного согласия сотрудника. Что касается оплаты труда, то она не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.

Постоянный перевод может быть сделан только с согласия сотрудника. Но и в этом случае законодательством предусмотрены механизмы принудительной смены должности.

Например, когда сотрудник не может больше осуществлять свою трудовую деятельность по состоянию здоровья и это подтверждено медицинским заключением.

Еще один случай, когда в компании проводится сокращение штата, в связи с которым происходят кадровые перестановки.

Отметим, что согласие сотрудника не требуется при его перемещении у того же работодателя на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности. А также при поручении работы с другими приборами и механизмами, если это не противоречит условиям трудового договора.

Порядок оформления перевода на другую должность

Алгоритм оформления перевода зависит от его вида. Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:

1. Заключить дополнительное соглашение.
2. Издать приказ о переводе на другую должность.
3. Сделать соответствующую запись в трудовую книжку.
4. Внести сведения о назначении в личную карточку сотрудника.

В дополнительном соглашении указывают все новые условия, предлагаемые работнику. В частности, название должности, размер зарплаты, график работы и так далее. Этот документ составляют в двух экземплярах, которые заверяются обе стороны. У каждого участника соглашения остается один экземпляр. Затем составляется приказ, с правилами оформления которого разберемся ниже.

Приказ о переводе работника на другую работу

Приказ оформляется на основе унифицированной формы Т-5, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Она представляет собой бланк, в который вносят все необходимые сведения о сотруднике, его прежнем и новом месте работы и основании смены должности. В конце документ заверяется подписями руководителя и работника.

Стоит помнить, что в Приказе нужно указать вид перевода в соответствующей строке. При оформлении временного также необходимо указать начальную и конечную дату работы на новой должности. Если конечная дата не известна, то вписывается условие, при котором сотрудник вернется на свою работу. Например, до возвращения своего коллеги.

Образец приказа о переводе на другую должность представлен ниже.

Запись в трудовую книжку и личную карточку работника

Основным отличием в оформлении постоянного перевода от временного заключается в том, что факт последнего не нужно вносить в трудовую книжку и личную карточку работника.

При смене должности на постоянной основе соответствующая запись вносится в графу 4 трудовой книжки, куда вписываются реквизиты приказа. Она должна быть сделана в течение недели со дня его издания.

Затем вносятся изменения в раздел 3 личной карточки работника. Сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

Как оформить и произвести временный перевод на другую работу по производственной необходимости — Ваш юридический консультант по трудовому праву

Согласно ст. 60 Трудового кодекса России, в общем случае работодатель не может требовать от сотрудника выполнять обязанности, какие не предусмотрены трудовым контрактом. Однако из этого правила есть исключения, связанные с необходимостью временного перевода на иную работу по производственной надобности. Этот тип перевода описан в 72-й статье Трудового кодекса.

Производственной необходимостью является:

• замещение другого временного отсутствующего работника;
• предотвращение несчастных случаев;
• простой;
• предупреждение или устранение последствий стихийных бедствий, аварий, катастроф.

Во всех этих случаях человека нельзя перевести на другую работу, если новые трудовые и производственные условия могут негативно сказаться на его здоровье. К примеру, склад предприятия затопило водой и оттуда нужно срочно вынести коробки с товаром.

На склад временно переводится программист с грыжей. Для суда такое решение руководства будет явно незаконным.

Поэтому советуем работодателям перед тем как выполнить перевод сотрудника, поинтересоваться, нет ли у него медицинских противопоказаний к выполнению новых трудовых обязанностей.

Перевести человека на иную должность дозволяется максимум на месяц. Собственно, по этой причине переводы и называются временными. Нужно отметить, что переводить служащего с одной должности на иную можно даже ежемесячно. Но замещать другого работника человеку позволено лишь раз в году.

Перевод сотрудников по производственной необходимости возможен лишь в границах одной и той же организации. Ничто не запрещает работодателю перевести сотрудника в филиал, который не является независимым юридическим лицом. Другое дело – перевод между компаниями, являющихся частью одного холдинга. Эти фирмы – самостоятельные юрлица, хотя и могут располагаться в одном здании.

В общем случае перевод человека на иную работу по производственной надобности выполняется без его согласия. Поэтому отделу кадров достаточно просто уведомить сотрудника и одновременно подготовить руководителю соответствующий проект приказа. Согласие сотрудника нужно только в одном случае – если новая работа требует низшей квалификации, чем старая.

Действия работодателя в случае отказа работника

Что делать, если работник отказывается переходить на другое рабочее место? В этом случае отделу кадров следует провести с сотрудником разъяснительную работу и акцентировать внимание человека на том, что по статье 72 ТК руководство может перевести его на иную работу даже без его согласия.

Перевод в силу производственной необходимости абсолютно законный, а значит, сотрудник не может от него отказаться.

Если человек по факту так и не приступил к новым обязанностям, ответственное лицо пишет докладную записку руководителю организации о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. В частности, невыход на работу можно расценить как прогул. Как правильно уволить работника за прогулы, мы писали раньше. Здесь написано, как составить акт о прогуле.

Однако уволить сотрудника или даже сделать ему выговор нельзя, если на новой работе человек рисковал бы своим здоровьем или жизнью. (Ч. 7 ст. 220, ст. 219 ТК).

Перевод на другую работу. Примеры

Рассмотрим теперь наиболее частые вопросы, связанные с переводом сотрудника на новое место работы. Эта часть статьи избавит кадровиков от множества ошибок, требующих признания записей в трудовую книжку недействительными.

Ситуация 1

Предположим, что человек работал в компании по совместительству, а затем через некоторое время захотел перейти в эту же фирму на основное место работы. Как оформить такой «переход» кадровикам?

Некоторые считают, что здесь возможен перевод – издание приказа о переводе по основному месту работы. Однако если в трудовой сотрудника нет записи о работе в данной компании, сделать так не получится.

В этом случае поступаем следующим образом. Пускай работник уволится и с основного места работы, и с работы по совместительству. Желательно, дабы сроки увольнения совпадали.

С этим работником заключается новый трудовой контракт, на него заводится карточка №Т-2 и полный пакет документов.

Если человек договорился о переходе по основному месту работы, но продолжает быть внутренним совместителем, тогда его следует уволить только по главному месту работы.

Ситуация 2

Как правильно оформить перевод на другую работу в рамках холдинга? Некоторые работники кадровой службы, в силу своей неопытности, решают эту задачу простым переводом.

Их логика заключается в том, что руководство не меняется, трудовая функция сотрудника остается той же, да и сам человек может остаться сидеть за тем же рабочим столом, что и сидел.

Эта кадровая ошибка создаст работнику большие проблемы в будущем, когда он займется оформлением пенсии.

Суть проблемы заключается в том, что в записи о приеме на работу будет одно название организации, а при увольнении на печати – наименование совершенно другого юридического лица.

Человек сначала увольняется в одной компании, а затем принимается в другой. Крайне желательно, дабы эти два события произошли синхронно, дабы человек не терял ни дня своего трудового стажа.

Рекомендуем запомнить важное правило: перевод возможен только внутри одного и того же юридического лица.

Если речь идет о двух разных фирмах – это, безо всякого сомнения, увольнение. По какой статье уволить работника? Здесь возможны варианты. Для самого сотрудника очень выгоден п. 5 ст. 77 ТК – перевод по просьбе или по согласию сотрудника на работу к другому работодателю. При этом компания должна полностью рассчитать человека, учитывая неиспользованный отпуск.

П. 3 статьи 77, увольнение по собственному желанию – этот вариант хуже. В этом случае при приеме на работе может быть установлен испытательный срок. Понятно, что таким образом руководство может избавиться от неугодных сотрудников. Более предпочтительным является п. 1 этой же статьи Трудового кодекса – увольнение по согласованию сторон.

Ситуация 3

Разберемся, как правильно назначить исполняющего обязанности. Тут возможны два варианта. Первый – назначение человека вместо сотрудника, который на данный момент не имеет возможности трудиться. Это временный перевод на другую работу.

Совершенно другое дело – назначение и. о. на вакантную должность. Так делать нельзя, перевод будет считаться постоянным.

Однако кадровая служба второй фирмы не может сделать запись в трудовой, поскольку человек не уволен со своей первой работы. Что делать в этом случае?

Порядок действий такой:

• Расторжение трудового контракта на основной работе.
• Прием на работу во вторую фирму.
• Запись в трудовой книжке о работе по совместительству в первой организации.

Записи, сделанные неверно, придется признать недействительными.

Приведем еще один поучительный пример. Сотрудника переводят на новую работу с повышением, при этом работодатель назначает для человека испытательный срок. Может ли работник, который не пройдет испытательный срок, быть уволен?

Для начала отметим, что испытательный срок назначается исключительно при заключении нового трудового договора. В нашем случае имеет место перевод.

Однако, согласно ТК, работодатель не может назначать испытательный срок при переводе сотрудника внутри организации.

И если трудовой договор после неудовлетворительного результата испытания будет расторгнут, человек легко оспорит свое увольнение в суде.

Однако все это не относится к госслужащим, ведь на них действует не только трудовое законодательство, но и Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Образец приказа о переводе

На нашем сайте Вы можете скачать образец приказа о временном переводе сотрудника на другую работу. В документе указывается прежнее и новое место работы, основание перевода, подпись руководителя организации и подпись работника, которого переводят.

И в окончании нашей статьи приведем таблицу, в которой разберем случаи, когда работодатель должен предложить своему работнику перевод на другую работу. Если такой работы нет, или работник отказывается от перевода, трудовой контракт разрывается. В последнем столбце таблицы указаны пункт и соответствующая статья, по которой нужно уволить сотрудника.

Приказ о производственной необходимости

Под производственной необходимостью принято понимать выполнение срочных работ, необходимых для устранения каких-либо проблем на предприятии, которые препятствуют его нормальной работе.

Наиболее часто данное понятие работодатели употребляют в двух случаях: при вызове работника из отпуска и в случае, когда работника необходимо временно перевести на другую работу.

Давайте разберемся по порядку.

Вызов работника из отпуска по производственной необходимости

Конкретный перечень случаев, в которых работника можно раньше времени вызвать из ежегодного отпуска, а также причины, по которым это можно сделать, законодательством не определены. В качестве такой причины может быть названа любая производственная необходимость, то есть работодателю крайне требуется присутствие работника на рабочем месте в определенное время.

Определенный перечень ситуаций, в которых в случае производственной необходимости работодатель имеет право раньше положенного времени вызвать работника из отпуска, можно зафиксировать в локальных нормативных актах, к примеру, в правилах трудового распорядка.

Работодателям необходимо помнить: нельзя просто вызвать работника из отпуска и лишить его отдыха. Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия, неважно по какой причине, в том числе и по производственной необходимости (Трудовой кодекс РФ).

Оформить отзыв сотрудника из отпуска можно в следующем порядке:

• обосновать причину отзыва из отпуска. Для этого лицо, которое является инициатором вызова работника из отпуска, например, руководитель, может составить служебную записку;
• работник должен быть согласен выйти на работу. Лучше, если согласие будет оформлено письменно;
• работодатель издает приказ о вызове из отпуска — приказ обязательно должен быть подписан работником.

Унифицированная форма такого приказа о производственной необходимости отзыва из отпуска не утверждена, поэтому приказ следует составить в свободной форме. Затем следует зафиксировать изменения в графике отпусков и отметить факт вызова работника из отпуска в его личной карточке.

По производственной необходимости (Трудовой кодекс, статья 125) нельзя лишить отпуска определенные категории работников. К такому персоналу относятся работники, не являющиеся совершеннолетними (моложе 18 лет), беременные женщины и работники, которые заняты на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

Перевод на другую должность в целях производственной необходимости

Часто понятие «производственная необходимость» работодатели употребляют, когда работнику необходимо заменить одного из своих коллег или по какой-либо иной причине работодателю необходимо перевести работника на другую работу. Однако стоит заметить, что при переводе работника на другую работу термин «производственная необходимость» в Трудовом кодексе отсутствует. В 2017 году в этом плане изменений нет.

Работодатель может перевести работника на другую работу, не получая согласия с его стороны. Однако период времени, на который это можно сделать, является весьма коротким — не более одного месяца. Также причины, которыми можно обосновать данный перевод, весьма ограничены:

• чрезвычайная ситуация на производстве: пожар, наводнение, землетрясение и др;
• простой производства (временное приостановление производства по разным причинам);
• необходимость предотвратить уничтожение или порчу имущества, принадлежащего компании либо заменить временно отсутствующего сотрудника, если она вызвана чрезвычайными обстоятельствами.

В последнем случае, то есть, если для предотвращения уничтожения или порчи собственности компании или для того, чтобы заменить работника, который временно отсутствует, требуется перевести сотрудника на работу более низкой квалификации, то несмотря на то, что у вас острая производственная необходимость ТК РФ требует получить письменное подтверждение согласия работника на перевод, а затем издать приказ о временном переводе работника.

Кроме того, есть варианты, при которых работника можно перевести на другую работу на более длинный срок – до 12 месяцев, но также только с его письменного согласия. Если работодатель осуществляет данный перевод для того, чтобы заменить временно отсутствующего работника, перевод можно осуществить на весь период, пока этот работник не выйдет на работу.

Приказ о производственной необходимости: содержание, требования законодательства

В производственной деятельности бывают непредвиденные обстоятельства, сотрудника приходится вызывать на работу. Для этого необходимо подготовить приказ о производственной необходимости.

Когда возникают случаи производственной необходимости

На основании требований трудового законодательства работодатель обладает правом переводить сотрудников на срок до 30 дней на иную работу, которая не оговорена в трудовом соглашении. Согласовывать это обстоятельство с сотрудником не нужно. Согласование требуется лишь в том случае, если сотрудника переводят на должность, где оклад по тарифной сетке ниже, чем он имеет на данный момент.

Случаи возникновения производственной необходимости

Перевод на иную работу осуществляется, если:

• произошли ситуации, связанные с негативными природными явлениями или техногенными авариями;
• произошли пожары или возгорания;
• возникли землетрясения;
• возникли эпидемии, голод.

Эти ситуации становятся причинами угрозы жизни или здоровью. Силы сотрудников будут направлены на исключение причин, которые способствовали случившемуся.

Понятие «производственная необходимость» означает, что руководители по приказу оставляют сотрудника на работе сверх установленного времени или вызывают из отпуска:

1. Если начатую работу необходимо срочно закончить.
2. Когда работник, выполняющий важное задание, заболел или отсутствует по объективным причинам.
3. Когда требуется участие в ликвидации аварийных или чрезвычайных ситуаций.
4. Для восстановления утраченного или испорченного имущества.
5. Иные непредвиденные ситуации.

Если требуется замена работника, который отсутствует, то распорядительный документ оформляется полностью на весь период отсутствия.

Когда нельзя вызывать из отпуска и привлекать в связи с производственной необходимостью

Сотрудника невозможно вызвать из отпуска на работу по необходимости выполнения производственных задач, если:

• работник заболел и находится на больничном;
• находится в отъезде далеко от дома.

Нельзя привлекать к выполнению иных задач на срок более месяца, это нарушение законодательной базы. Отказ работника в письменном виде от выхода из отпуска не будет причиной дисциплинарного взыскания, руководитель не имеет права его наказывать.

Не всех работников можно просить работать сверх положенного времени и вызывать из отпусков при необходимости.

К таковым относятся:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• лица, не достигшие 18 лет;
• работники, занятые на опасных и вредных производствах.

Этот список может быть расширен на основании разработанного на предприятии положения.

Как вызывать из отпуска

На законодательном уровне не установлены причины вызова сотрудников из отпусков. Причиной может служить лишь производственная необходимость, то есть это время, когда руководителю нужно, чтобы сотрудник сделал данную работу.

Как оформить вызов из отпуска

В локальных документах предприятия можно расписать перечень подобных ситуаций, определяющих вызов сотрудника по необходимости для выполнения производственных заданий. Но при всем этом всем работодателям нужно помнить, что нельзя вызывать сотрудника из отпуска или заставлять его работать сверх нормы без его согласия.

Оформить отзыв из отпуска рекомендуется в следующей последовательности:

1. Указать причину отзыва из положенного отпуска. Для этих целей нужно подготовить служебную записку, документ подготавливается непосредственным руководителем либо его уполномоченным.
2. Сотрудник должен написать согласие в письменной форме.
3. От работодателя требуется издание распорядительного документа.

Форма приказа не унифицирована, поэтому может быть выполнена в произвольном формате. В личной карточке сотрудника следует отметить, когда он вышел из отпуска и какое количество дней ему необходимо отгулять.

Как обеспечивается перевод на иную должность

Как уже отмечалось ранее, понятие о производственной необходимости — это замена отсутствующего сотрудника в целях выполнения неотложных производственных задач. Хотя такого посыла в трудовом законодательстве нет, но на практике это существует.

Администрация предприятия обладает правом перевода сотрудника на иную работу без согласия последнего на эти действия. Срок перевода составляет одни месяц и не более.

Причины перевода можно обосновать следующим образом:

1. Возникновение непредвиденной ситуации, например, возгорание, пожар или разрушение зданий либо технических устройств.
2. Производственные простои. Приостановление работы производства по существенным причинам.
3. Предотвращение порчи имущества работодателя, вызванного непредвиденными обстоятельствами.

Временный перевод по производственной необходимости образец приказа

См., например, статьи:ВАЖНО! Требования к оформлению отзыва из отпуска изложены в ст.

125 ТК РФ.Из содержания указанной статьи следует, что отзыв из отпуска запрещен для 3 категорий сотрудников: беременных, несовершеннолетних и работающих во вредных и (или) опасных условиях.

Если вызываемый отпускник не входит в указанный список, только желания работодателя для прерывания его отдыха недостаточно.

Отпускник вправе отказаться от прерывания своего отдыха и не опасаться наказания за это (п.

37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).Кроме того, отзыв из отпуска работника оборачивается для работодателя следующими дополнительными обязанностями:

1. учесть желание сотрудника догулять отпускные дни в любое удобное для него время;
2. по выбору сотрудника присоединить неиспользованную часть отдыха к его ежегодному отпуску за следующий рабочий год.

Подробнее о нюансах

Временный перевод для замены отсутствующего работника

Наниматель не вправе перевести работника для замены отсутствующего работника у другого нанимателя. Это связано с тем, что производственная необходимость должна иметь место у непосредственного нанимателя работника .

2. Не производить временный перевод на вакантную должность (профессию), так как перевод осуществляется только для замещения отсутствующего работника.

Соответственно, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, на военных сборах и др., то его должность (профессия) не является вакантной.

Судебная практика Наниматель временно перевел работницу в связи с производственной необходимостью для

Приказ о временном переводе

Как правило, один человек редко работает на одном и том же месте всю жизнь. А также изменением данных в трудовой и личной карточке.

Как известно, перевод с одной должности на другую осуществляется исключительно с согласия работника.

Так как законодательно процесс перевода сотрудника не достаточно рассмотрен, то, зачастую, он вызывает много споров и неточностей. Как известно, любое изменение в трудовом договоре между работодателем и сотрудником должно быть оговорено обеими сторонами и в некоторой степени зависит от того, носит ли изменение постоянный или временный характер.

Образец.

Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости

2. Оплату труда С. Г. Абрамяну производить по фактически выполняемой работе с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством. 3. С настоящим приказом ознакомить С.

Тюленева Михаила Сергеевича, старшего продавца, перевести на работу продавцом в ООО «Ариадна» сроком на 25 дней до 26 сентября 1996 г.

2. Оплату труда М. С. Тюленеву, при выполнении им норм выработки, установленных в ООО «Ариадна», производить в размере не ниже его среднего заработка, а при невыполнении этих норм — не ниже его оклада. 3. С настоящим приказом ознакомить Тюленева М. С. под расписку. Основание: ст.

Осуществляется это в нескольких случаях:

1. иные инциденты, сопряженные с угрозой жизни людей;
2. смена деятельности компании.
3. замещение другого работника (например, болеющего);
4. надобность, спровоцированная обстоятельствами на производстве;
5. эпидемии;
6. аварии и катастрофы, стихийные бедствия;

Случаи, когда согласие подчиненного не нужно, особо оговорены законодательством (ст.

72.2 ТК РФ). Обычно это связано с чрезвычайными ситуациями, когда речь идет о здоровье и жизни людей, либо есть угроза порчи ценной собственности. Но иногда причина кроется в производственном простое.

В этом случае согласия подчиненного не спрашивают только при перемещении его на другую должность в рамках той же компании, с тем же уровнем заработка.

Временный перевод работника и перемещение

Однако способ оформления изменения трудового договора зависит от того, временным или постоянным является такое изменение.

Для начала рассмотрим временные переводы.

Приказ о временном переводе в связи с производственной необходимостью

На основании подписанного сторонами соглашения издается приказ о переводе по унифицированной форме Т-5[1] (Т-5а). Важно в строке «Вид перевода» указать, что перевод носит временный характер. С таким приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

Следующим шагом по оформлению временного перевода будет внесение записи о нем в разд.

III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» (ф. Т-2 или Т-2 ГС (МС)).

А вот в трудовую книжку запись о временном переводе не вносится. Данное правило установлено ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п.
4 Правил ведения и хранения трудовых книжек

[2], согласно которым в трудовую книжку вносятся записи лишь о постоянном переводе.

Обратите внимание

Если работник переводится на другую работу или должность, его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими значение для выполнения этой работы.

Образец приказа о временном переводе в связи с производственной необходимостью

• катастрофы природного или техногенного характера;
• производственной аварии;
• несчастного случая на производстве;
• пожара, наводнения, землетрясения;

• голода, эпидемии, эпизоотии;
• других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При этом при временном переводе по указанным основаниям сотрудника-иностранца работодатель может не учитывать профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности, указанный в его разрешении на работу или патенте.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

Кроме того, временный перевод сотрудника без его согласия допускается также в случаях:

• простоя;
• необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
• необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника.

При этом дополнительно должны соблюдаться два условия:

• указанные случаи должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами: катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т.

КоАП РФ).

Указание в приказе, что временный перевод осуществляется на вакантную должность, является излишним.

Понятия вакантной должности трудовое законодательство не содержит.

Однако под вакантной должностью можно понимать не занятую или временно свободную (в связи с временным отсутствием основного работника) должность.

Временный перевод возможен только на вакантную (в том числе и временно вакантную) должность, поэтому указание «вакантная должность» в приказе будет избыточным.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов (ст.

Приказ на временный перевод в связи с производственной необходимостью образец

Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении трудовой деятельности у того же работодателя. Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее.

Приказ на временный перевод в связи с производственной необходимостью прошу

Внимание

Затем составляется приказ, с правилами оформления которого разберемся ниже.

Перевод или перемещение?

Иногда работодатель путает временный перевод с перемещением и вместо оформления соглашения и приказа о переводе оформляет приказ о перемещении.

Напомним, что в силу ч. 3 ст. 72.1 ТК РФперемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора,не требует согласия работника.

Это список может быть и расширен, так как при выполнении производственных задач возникают разные обстоятельства.

Когда не нужно спрашивать согласие

Работодатель обладает правом привлекать сотрудника к сверхурочной работе без согласия последнего, если возникают следующие обстоятельства:

• когда необходимо ликвидировать последствия аварийной, а также чрезвычайной ситуации, чтобы создавшаяся обстановка не повлекла за собой угрозы здоровью и жизни людей;
• если необходимо ликвидировать возможную неблагоприятную ситуацию, связанную с нарушением жизнедеятельности населения, а именно недостаточным энергоснабжением, теплоснабжением и водообеспечением, газоснабжением;
• при возникновении военных конфликтов, угрозы техногенных аварий, возникновении пожаров, землетрясений, эпидемий и иных факторов.

Во всех иных случаях требуется согласие сотрудников, а также учет мнения профсоюза.

Работодателю важно помнить, что общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать половину рабочей смены или четырех часов в течение двух смен, а также не должна выходить за лимит 120 часов в год.

Приказ на перевод работника в связи с производственной необходимостью

Отказ работника в письменном виде от выхода из отпуска не будет причиной дисциплинарного взыскания, руководитель не имеет права его наказывать.

Не всех работников можно просить работать сверх положенного времени и вызывать из отпусков при необходимости.

К таковым относятся:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• лица, не достигшие 18 лет;
• работники, занятые на опасных и вредных производствах.

Этот список может быть расширен на основании разработанного на предприятии положения.

Временный перевод спортсмена

Это особый вид временного перевода – он может быть осуществлен к другому работодателю.
Так, на основании ст. 348.

4 ТК РФ в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

При этом работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ.

Приказ о временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью (Образец заполнения)