+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Виды медосмотров и периодичность их проведения

Содержание

Ежегодный медицинский осмотр

Виды медосмотров и периодичность их проведения

На основании Приказа Минздравсоцразвития № 302н работники предприятий, образовательных учреждений, торговых точек проходят ежегодный обязательный медосмотр. Для руководителей обследования персонала исключает переживания за риски для здоровья окружающих, оберегает от выплаты компенсаций. Согласно ст. 212 и 302н ТК расходы за прохождение медосмотра берет на себя работодатель.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Статья 212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»

Статья 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»

Цели проведения обязательных медицинских осмотров работников

Медицинский осмотр представляет собой комплексные мероприятия по диагностике патологий и профилактике профессиональных болезней. Процедура имеет периодический характер. Целями проведения медосмотра являются:

  • контроль здоровья сотрудников;
  • снижение количества травм, полученных на производстве;
  • соблюдение сроков врачебного наблюдения за представителями некоторых профессий;
  • отслеживание динамики заболеваний работников;
  • обнаружение начальной стадии патологий, которые развиваются из-за вредных факторов;
  • мониторинг возможных препятствий для определенных работ;
  • профилактика инфекционных болезней;
  • устранение рисков несчастных случаев на производстве.

Типы медицинских осмотров работников

В зависимости от периодичности существует три вида обследований.

Типы медицинских осмотров

Обязательный предварительный медицинский осмотр

Предварительный медицинский осмотр работников является разовой процедурой перед принятием в штат предприятия. Кандидат получает направление от работодателя или проходит обследование в качестве обязательного этапа составления трудового контракта. На основании неудовлетворительных результатов соискателям отказывают.

Пройти предварительный, а по принятию в штат — ежегодный плановый медосмотр нужно:

  • кандидатам на работу, не достигшим 18 лет;
  • соискателям, планирующим выполнять тяжелые или опасные работы;
  • претендентам на трудоустройство в районах Крайнего Севера;
  • спортсменам, пилотам, водителям, машинистам;
  • служащим рядов МЧС, таможни, судьям;
  • работникам железнодорожного сообщения.

Читать так же:  Распитие алкогольных напитков в общественных местах

Организации, пренебрегшие данным правилам, привлекаются к административному штрафу. Для остальных категорий бизнеса прохождение медосмотра остается на усмотрение руководства.

Периодический медосмотр работников

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК для на специалистов предприятия распространяется ежегодное плановое прохождение медосмотра. Диагностические процедуры можно выполнить в государственной больнице или частной клинике с лицензией.

В процессе медицинского обследования специалисты проводят анализы и тестирования, различные для профессий, возрастов, полов. Ряд процедуры обязаны проходить все работники. К ним относятся осмотр у терапевта, невролога, хирурга, окулиста, сдача общих анализов крови, мочи, флюорографию, а также ЭКГ. Результат освидетельствования заносится в медкнижку.

Процедура прохождения медосмотра каждый год обязательна для:

  • работников производства, связанного с вредными или опасными факторами;
  • сотрудников предприятия общепита;
  • людей, занимающихся работами на высоте;
  • медиков, представителей санстанций, специалистов фармацевтики;
  • персонала образовательных учреждений;
  • граждан, работающих в области птицеводства, животноводства и водоканалов.

Периодические обследования проходят сотрудники до 21 года, водители, машинисты и пилоты перед заступлением на смену.

Внеочередной медосмотр работников

Законодательство РФ не устанавливает четкий порядок проведения медосмотра вне очереди. Его может проходить сотрудник по собственной инициативе при подозрениях ухудшения состояния здоровья. Чаще всего эти причины связаны с профессиональной деятельности.

Представители медицинского учреждения могут дать рекомендации при прохождении внепланового обследования после периодического. Поводом является дополнительная экспертиза или медосмотр, инициированный специалистами по охране труда, которые подозревают, что на работе резко ухудшились условия, а ежегодный анализ выявил подозрительную симптоматику.

Кто должен проходить медосмотр

Законодательство РФ четко устанавливает, кто именно проходит плановый медосмотр — проверяются ежегодно:

  • сотрудники, которые подвергаются влиянию опасных или вредных факторов при выполнении работ;
  • работники, место трудоустройства которых обязывает ежегодно проходить освидетельствование;
  • специалисты, обеспечивающие движение транспортных средств;
  • граждане не достигшие 21 года — ст. 213 ТК;
  • люди, занятые на подземных работах — приказ № 302н, п.12 приложения 2;
  • сотрудники предприятий общепита, пищевой отрасли промышленности, торговли, водопроводных коммуникаций, медучреждений и детских учреждений — ст. 213 ТК;
  • спортсмены — на основании п. 3 ст. 383 ТК;
  • работники до 18 лет — ст. 266 ТК.Медицинский осмотр работников

Статья 266 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет»

Читать так же:  Примирение сторон

Статья 383 Трудового кодекса РФ «Порядок рассмотрения трудовых споров»

Периодичность проведения медосмотра

На основании типа деятельности организации устанавливаются сроки проведения медицинского обследования. Для кого на 2020 год необходим ежегодный плановый медицинский осмотр, можно узнать из таблицы.

Сфера деятельности сотрудниковНеобходимость первичного медосмотраОбязательный осмотрСпециалисты и анализы
Общепит, торговля, перевозка продуктов+1 раз за годТерапевт, ЛОР, кожно-венерологический диспансер (анализы), стоматолог. Анализ крови и рентген легких.
Общеобразовательные школы, детсады, детдомы, лагеря и санатории, дома престарелых+1 раз за 12 месяцев, или 4 раза в годСм. выше + анализы на ЗППП и дерматовенеролог
Фармакологические организации, предприятия по упаковке и перевозке лекарств+1 раз за 12 мес.См. выше + проверка на сифилис и заражение паразитами
Бытовое обслуживание (сауны, бани, салоны красоты)+1 раз в 12 мес.Терапевт, ЛОР, сдача анализов в КВД, стоматолог. Анализы крови, на сифилис и паразитов, ЗППП. Рентген легких, проверка у дерматовенеролога
Бассейны и водолечебницы+1-2 раза в годСм. выше
Гостинично-отельная деятельность, бортпроводники, пассажироперевозки+1 раз в 12 мес.Терапевт, ЛОР, сдача анализов в КВД, стоматолог. Сдают анализы крови, делают рентгенографию легких

Крановщики, лифтеры, электрики, работники компаний по транспортировке и валке лесов должны проходить обследование 1 раз в 2 года.

По месту работы осуществляется осмотр специалистов, на качество выполнения здоровья и работ которых влияют шум, свет, температура, физические и сенсорные нагрузки.

Порядок проведения медосмотров работников предприятия

Ответственность за прохождение персоналом ежегодных плановых медицинских осмотров возлагается на работодателя. Медцентр, с которым у организации есть договор, формирует врачебную комиссию. Полный список врачей имеется в Приказе № 302н. Законодательно устанавливается порядок проведения медосмотра.

Шаг 1. Заключаем договор

Руководство компании осуществляет выбор медицинского учреждения и подписывает с ней договор. Сроки диспансеризации подбираются и согласовываются после составления контракта.

Шаг 2. Составляем список

Работодатель составляет два перечня:

  • контингент — список сотрудников и занимаемых должностей;
  • поименный — перечень персонала.

Первый документ в течении 10 дней направляется в территориальный Роспотребнадзор. Второй — подается в медцентр за 2 месяца до даты осмотра.

Шаг 3. Составляем план

Сторона-исполнитель (медцентр), принявшая поименный список должна на протяжении 10 дней с момента получения и за 14 до прохождения медосмотра разработать календарный план. В нем по дням указывается, каких специалистов проходить и какие анализы сдать. Наниматель утверждает план подписью и печатью.

Шаг 4. Подготавливаем приказ

Работодатель составляет приказ о необходимости медицинского осмотра и порядке его очередности. Сотрудники знакомятся с текстом документа за 10 дней до медкомиссии. В приказе отражаются:

  • основания для периодического медицинского осмотра — это ст. 213, 266 и 212 ТК;
  • необходимость утверждения списка сотрудников и графика прохождения осмотра;
  • медучреждение, куда направляется персонал;
  • документы, которые гражданам нужно иметь на руках;
  • обязательность сохранения заработка (на основании ст. 139 ТК);
  • обязательность предоставления медицинского заключения;
  • способ ознакомления руководителей подразделения работников с приказом.

Образец приказа о проведении медосмотра

Статья 139 Трудового кодекса РФ «Исчисление средней заработной платы»

Читать так же:  Служебное расследование

Шаг 5. Выдаем направления

Унифицированной формы направления законодательство РФ не устанавливает. Компания составляет его произвольно и выдает сотруднику на руки.

Шаг 6. Работники проходят осмотр

Имея направление для медосмотра от работодателя, паспорт, представители компании приходят в медцентр, с которым у предприятия есть договор. На период, когда проводятся диагностические мероприятия, за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата.

Образец направления на медосмотр

Что делать после осмотра

После того, как ежегодное плановое медицинское обследование персонала организации завершено, у медицинского центра есть 30 дней для составления акта-заключения. Документ заверяется директором клиники, а потом подается на согласование в территориальный Роспотребнадзор.

Работодатель собирает у работников медкнижки с результатами диспансеризации, подписями и печатями врачей. По врачебному заключению устанавливается принадлежность человека к диспансерной группе. В медицинской карте врачам нужно указать рекомендации по сохранению здоровья. При наличии патологий — предоставить данные о наблюдении, терапии и реабилитации.

Расходы на прохождение медосмотра

Предприятие-наниматель на 100% компенсирует затраты персонала на прохождение осмотра. На период обследования за работниками сохраняется средний заработок. По окончанию мероприятия сотрудники должны передать медкнижку работодателю.

В зависимости от региона руководство оплачивает медцентру 1500-5000 руб, но большинство компаний делают скидку. Государство компенсирует часть средств через ФСС.

Медкомиссию при приеме на работу также оплачивает работодатель. Если сотрудник самостоятельно оплатил услуги специалистов, ему полагается возврат средств. Для этого понадобится написать заявление и приложить квитанции об оплате.

Последствия непрохождения медицинского осмотра

Законодательно устанавливаются меры ответственности руководства и работников, которые не прошли периодический медосмотр.

Санкции для персонала

При отказе гражданина проходить плановый осмотр, наниматель имеет право отстранить его от работы и не платить зарплату, пока нарушитель не пройдет экспертизу. Если человек не хочет проходить медкомиссию при трудоустройстве, ему отказывают в приеме на работу. При наличии уважительных причин сотрудник получает оклад за весь период безработицы.

Санкции для работодателя

Работодатель, проигнорировавший ежегодный плановый медицинский осмотр его работников, облагается штрафом в зависимости от формы собственности. ИП платят 15 тыс. руб, юрлица — 110 тыс. руб.

Если сотрудник пропустил осмотр по причинам, от него и руководства независимым, глава компании оплачивает простой в размере 2/3 оклада человека.

Периодичность проведения медосмотра зависит от профессиональной квалификации специалистов. Для большинства видов деятельности он регулярен — 1 раз в год. Придерживание алгоритма прохождения убережет нанимателя от штрафа, а персонал не отстранят от работы.

Виды медосмотров и периодичность их проведения на 2018год – Секреты права

Виды медосмотров и периодичность их проведения

— Организация бизнеса — Кадры — Виды медицинских осмотров работников

Медицинский осмотр сотрудников является достаточно обыденной процедурой во многих отраслях деятельности, однако его правовое регулирование может серьезно отличаться в зависимости от конкретного вида медосмотра.

Разобраться в том, какие есть медицинские осмотры сотрудников и как обеспечивается их законодательное регулирование, необходимо каждому работодателю и работнику. Ведь нарушение установленных нормативов труда может повлечь за собой штрафы и привлечение к административной ответственности.

Критерии их разделения медосмотров по видам

Во многих случаях проведение медосмотра является неотъемлемой составляющей трудовых взаимоотношений – многие положения Трудового кодекса и федерального законодательства устанавливают обязанность регулярного проведения медосмотров для работников различных категорий, должностей и профессий.

Так, например, определенный краткий перечень ситуаций, в которых должен проводиться медосмотр, раскрывается положениями статьи 213 ТК РФ. При этом следует помнить, что действующее законодательство предполагает наличие большого количества различных видов медосмотров, что следует учитывать при организации подобной процедуры.

В целом, подразделяться разные виды медицинских осмотров работников могут по разным критериям. Так, критерии разделения могут быть следующими:

  • По профессии. Нормативы проведения медосмотров для разных категорий трудящихся могут серьезно отличаться друг от друга, что связано с необходимостью учета различных негативных факторов, влияющих на здоровье работников в разных условиях труда.
  • По основаниям для проведения. Этот аспект следует учитывать при планировании означенных процедур и составлении актов внутреннего распорядка на предприятии.
  • По регулярности. Некоторые виды медосмотров предусматривают их разовое прохождение, в то же время иные требуют определенного постоянства и соблюдения четко означенных сроков проведения.
  • По инициатору. Проведение медосмотра может инициироваться как работодателем в рамках определенных плановых или внеплановых мероприятий, так и самим работником либо же контролирующими и осуществляющими надзор в сфере охраны труда государственными органами.
  • По обязательности. Медицинский осмотр может быть как обязательным для работников, так и необязательным, а лишь опциональным, от чего также может зависеть правовое регулирование данного вопроса.

Виды обязательных медицинских осмотров

С полным перечнем профессий, подлежащих обязательному медосмотру можно ознакомиться в отдельной статье нашего сайта.

В целом, с точки зрения законодательства, требуется медосмотр преимущественно лицам, чья деятельность имеет признаки вредной или опасной для их здоровья, сопряжена с контактами с большим количеством людей или обладает определенными требованиями к физическим показателям сотрудника.

В зависимости от конкретной профессии могут отличаться и списки врачей, которых следует пройти, а также списки анализов и регулярность прохождения медосмотра.

Основаниями для медосмотра могут выступать:

  • Оформление трудовых взаимоотношений и плановые мероприятия. Сам факт работы или трудоустройства на определенные должности подразумевает наличие медицинской справки и проведение медицинского осмотра в обязательном порядке.
  • Возраст работника. В отношении несовершеннолетних, вне зависимости от вида труда и его сложности, медосмотры являются обязательными. Кроме этого, влияет возраст и на периодичность проведения подобных мероприятий.
  • Условия труда. Наличие вредных или же опасных трудовых условий требует в обязательном порядке прохождения работниками регулярных медосмотров, даже если их профессия не предусматривает таковых.

С точки зрения на медосмотры по характеру процедуры, их можно разделить на:

  • Медосмотр при приеме на работу. В отношении отдельных категорий лиц или профессий, медосмотр должен проводиться перед приемом сотрудника на работу.
  • Плановые (периодические) медосмотры. К таковым медосмотрам относятся мероприятия, запланированные заранее в соответствии с установленным для должности или категории сотрудника нормативом частоты проведения медицинского осмотра.
  • Внеочередные медосмотры. Необходимость проведения внеочередных медицинских осмотров диктуется чаще всего особыми обстоятельствами – чрезвычайными происшествиями, распоряжениями контролирующих органов, жалобами третьих лиц. Кроме этого, медицинский осмотр также может быть внеочередным по инициативе работника, если, например, у него возникли подозрения о наличии определенных проблем со здоровьем.

С точки зрения регулярности, медосмотры могут подразделяться на:

  • Разовые. Так, единоразово проводится медосмотр при приеме на работу. Кроме этого, внеочередные медосмотры также чаще всего имеют разовый характер.
  • Регулярные. К таковым относятся ежегодные медосмотры и периодические медицинские осмотры, проводимые в соответствии с нормативами российского законодательства в зависимости от конкретной должности сотрудника и его правового статуса.
  • Специальные. К специальным видам медосмотров с точки зрения регулярности можно отнести, например, предрейсовые или послерейсовые медосмотры для водителей.

Все вышеозначенные принципы касаются исключительно обязательных медосмотров.

С точки зрения необязательных медосмотров, работодатель вправе сам устанавливать условия, регулярность, основания для их проведения, однако работник не обязан исполнять таковые распоряжения и не может быть привлечен к ответственности за нежелание проходить медосмотр в данном случае. (35 голос., 4,60

Виды медицинских осмотров

Виды медосмотров и периодичность их проведения

В соответствии с нормами трудового законодательства, а именно стат. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить соблюдение безопасных трудовых условий и создать систему охраны труда на предприятии.

В частности, это касается и организации за счет собственных финансов медицинских осмотров различного назначения.

При этом запрещается допуск сотрудников к выполнению своих рабочих обязанностей без прохождения ими медосмотров или психиатрических освидетельствований, а также при наличии соответствующих противопоказаний.

Подобные лечебно-профилактические мероприятия (ЛПМ) проводятся в целях сохранения здоровья и жизни персонала согласно нормам охраны труда. Порядок, частота и документооборот действий зависят от назначения и цели ЛПМ. Так, в настоящее время существуют следующие виды осмотров.

Виды мед осмотров по ФЗ № 323 от 21.11.11 г.:

  1. Предварительные – проводятся еще на этапе поступления специалиста на официальную работу ради установления фактического состояния здоровья человека. Такие мероприятия обязательны, если трудоустройством заняты работники определенных специальностей, к примеру, военные служащие или лица, устраивающиеся на работу в опасных/вредных трудовых условиях.

    Среди перечня документов, получаемых у кадровика, значится и мед заключение. А для прохождения такого вида осмотра потребуется направление от работодателя с указанием класса вредности. Если физлицо отказывается проходить осмотр, работодатель не вправе принимать его на должность, так как требования по охране труда в этом случае не соблюдаются.

    Кроме того, предварительные осмотры требуются при приеме на обучение согласно ч. 7 стат. 55 ФЗ № 273 от 29.12.12 г.

  2. Периодические – проводятся уже при выполнении работниками своих должностных обязанностей, то есть непосредственно во время занятости у работодателя.

    цель таких ЛПМ – установление соответствия состояния здоровья специалиста занимаемой должности и выполняемым функциям.

    Именно с помощью периодических осмотров можно своевременно выявить начало заболевания, обнаружить ранние признаки вредного воздействия трудовых условий, сформировать группы риска, обнаружить те заболевания, которые относятся к медицинским противопоказаниям и являются причинами для отстранения от занимаемой должности.

    Кроме того, на основании заключений периодических осмотров врачи назначают реабилитационные лечебные мероприятия, направленные на восстановление трудоспособности сотрудника и сохранение его здоровья. Частота освидетельствования регламентируется на законодательном уровне и зависит от характера занятости и занимаемой должности. Так, отдельные категории перечислены в стат. 213 ТК.

    Это, к примеру, работники транспортной сферы и пищевой промышленности, сотрудники общепита и детских учреждений и т.д.

  3. Внеочередные или внеплановые – такие осмотры выполняются вне общеустановленной периодичности проведения. Преимущественно, причиной подобных мероприятий могут являться личные просьбы работников или решение работодателя на основании имеющихся мед.

    заключений с целью установления наличия заболевания. Разовое прохождение внеочередных осмотров обязательно по предписанию территориальных органов Роспотребнадзора РФ в случае неблагоприятной эпидемиологической или санитарной обстановки. Допустим, во время отравлений в школьных учреждениях.

  4. Предсменные/послесменные, предрейсовые/послерейсовые – для отдельных категорий работ требуется более частое проведение осмотров, нежели в общих случаях. Так, водители обязаны проходить ежедневное освидетельствование перед допуском к управлению транспортным средством для выявления фактов наличия заболеваний и определения состояния здоровья.

    Такие предсменные или же предрейсовые осмотры носят постоянный характер и дают основания ответственным лицам сделать вывод о допуске на текущую смену. В том числе оценивается возможность токсического, алкогольного или наркотического опьянения. После смены/рейса, в конце рабочего дня выполняется аналогичный осмотр с обязательной фиксацией влияния вредных производственных факторов трудовых условий на состояние здоровья человека.

Обратите внимание! Некоторым специалистам может быть установлена своя частота прохождения осмотров в зависимости от рабочих условий – перечень опасных/вредных факторов регламентируется в Приказе № 302н.

Виды профилактических осмотров

Профилактические осмотры сотрудников в ЛПУ выполняются ради своевременного выявления различных заболеваний и предупреждения их развития. Такая методика помогает обнаружить болезнь еще на ранних стадиях. При осмотре учитывается анамнез пациента, его хронические и острые заболевания, скрытые формы.

Основные профилактические медицинские осмотры, их виды и организация, в общем совпадают с уже перечисленными формами мероприятий.

Так же выделяются предварительные и периодические разновидности, кроме того бывают целевые осмотры.

Первые осуществляются при приеме человека на работу, вторые проводятся с определенной частотой, третьи (целевые) выполняются ради установления конкретных заболеваний, к примеру, туберкулеза.

Дополнительно профилактические осмотры помогают врачам назначить так называемую группу здоровья граждан. Выделяются следующие группы:

  • I гр. – при отнесении к этой категории человек считается полностью здоровым.
  • II гр. – эта группа подразумевает наличие незначительных отклонений.
  • III гр. – означает выявление фактов заболеваний, в том числе хронических, и требует соответствующего лечения пациента.

Важно! Распределение по группам может производиться как в целом по предприятию, так и по принятым критериям – возрастному диапазону, полу, заболеваниям и пр.

В зависимости от конечной цели все профилактические осмотры можно разделить на 2 основные подгруппы:

  1. Выполняемые ради установления фактов профпригодности специалиста его рабочим условиям и выявления несоответствия занимаемой должности – проводятся для тех, кто занят во вредны/опасных условиях по стат. 213; для работников транспортной сферы по стат. 213, 328; для несовершеннолетних лиц по стат. 266.
  2. Выполняемые в целях охраны жизни и здоровья населения – проводятся для предотвращения инфекционных заболеваний и сохранения благоприятной санитарной обстановки в стране. Такие осмотры обязаны проходить специалисты, поименованные в стат. 213 – работники детских организаций, пищевой промышленности, торговых учреждений и общепита, ЛПУ, водопроводных сооружений и пр.

Порядок прохождения осмотров

Все медосмотры должен оплачивать работодатель. При этом основным документом для сотрудника является направление от предприятия с указанием вида работ/должности, классов опасности/вредности, разновидности предстоящего осмотра. В аккредитованное медучреждение физлицо представляет следующие формы:

  • Направление от предприятия.
  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ и др.).
  • При наличии паспорт здоровья.
  • Решение от врачебной комиссии (представляется при необходимости).

После окончания мероприятий работник получает на руки заключение, в котором указываются результаты обследований, выявленные заболевания и противопоказания. Один экземпляр такого документа остается в медучреждении, второй выдается специалисту.

Вывод – прохождение медосмотров важно не только для юридических лиц-работодателей, но и для сотрудников. Ведь именно профилактика заболеваний позволяет не только вовремя предотвратить болезни, но и своевременно выявить начинающийся недуг для оперативного лечения и возврата к трудовым обязанностям.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Периодичность прохождения медосмотров

Виды медосмотров и периодичность их проведения

Периодичность прохождения медосмотров регламентирована в Трудовом кодексе РФ, а также в приказе Министерства здравоохранения и социального развития. В документах указано, что работники, не достигшие 21 года, проходят плановый осмотр каждый год. У каждой организации есть личный календарный план, который согласован работодателем и медцентром.

Что такое медосмотр и основные цели этого мероприятия

Медосмотр – диагностическое исследование, направленное на профилактику здоровья и определение возможных заболеваний. Цель комплексного обследования – обнаружение патологий на ранних стадиях, чтобы успешно вылечить и продолжать работать.

Вторая основная причина – оградить окружающих от заражения. Профилактический медосмотр позволяет отследить и зафиксировать динамику изменения здоровья.

Он дает возможность определить наличие или отсутствие профзаболеваний и снизить вред, нанесенный самочувствию сотрудника.

Особенности профосмотра медперсонала

Нужно ли проходить периодический медосмотр медсестре? Да, осмотр и анализы проводят при оформлении на работу:

  • лабораторные исследования;
  • электрокардиограмма;
  • рентгенография грудной клетки или цифровая флюорография;
  • исследование на наличие гельминтов и кишечных инфекций;
  • определение присутствия патогенного стафилококка (мазок из носа и зева)
  • осмотр профильных врачей: ЛОР, стоматолог, дерматовенеролог, иногда инфекционист, терапевт (раз в год).

Каждый работник обязан пройти медосмотр (освидетельствование) и тем самым получить допуск к работе. Согласно регламенту, в документах профосмотра медицинского персонала указано какие виды исследований проводятся раз в год или раз в два года.

При предварительном или периодическом осмотре медработник в обязательном порядке сдает клинический анализ крови и мочи, проходит исследование крови на сифилис, сдает мазки на гонорею. Женщин осматривает акушер-гинеколог, проводит исследование на флору и на атипичные клетки (ежегодно). После достижение 40-ка лет раз в два года необходима маммография или диагностическое УЗИ молочных желез.

Эта мера направлена на охрану здоровья населения. При своевременном обнаружении опасных вирусных или бактериологических заболеваний можно предупредить их распространение. Это может быть:

  • сальмонеллез, дизентерия, брюшной тиф;
  • заразные кожные болезни: чесотка, микроспория и т.д.;
  • лепра;
  • сифилис в заразной фазе;
  • все формы гонореи;
  • туберкулез легких, кожи.

Основания для проведения медицинского освидетельствования

Сроки проведения периодических медосмотров зависят от вредности и степени опасности производственных факторов. Основные группы и разновидности:

  • химические (наличие в воздухе или на коже работника смесей и веществ, получаемых в ходе химических реакций – витаминов, антибиотиков, ферментов);
  • биологические (болезнетворные микроорганизмы, автотрофные организмы, возбудители инфекционных заболеваний и эпидемий);
  • физические (вибрации акустики, жаркий или холодный микроклимат, излучения);
  • степень тяжести труда (нагрузка на опроно-двигательный аппарат – перемещение тяжелых грузов, повышенная физическая нагрузка – статическая или динамическая);
  • напряженность труда (мощные нагрузки на слух, зрение или ой аппарат).

При наличии хотя бы одного из факторов, минимальная периодичность медосмотра составляет один раз в год.

Порядок проведения медицинского осмотра

Руководство организации несет должную ответственность за организацию и оплату данного мероприятия. Схема выглядит примерно так:

Этап 1. Работодатель оформляет список контингента сотрудников, которым пора пройти медицинское освидетельствование. В нем указывают должность и вредные производственные факторы. Список отправляют в территориальный отдел Роспотребнадзора для уведомления, срок – до 10 дней.

Этап 2. Организация заключает договор с медицинским учреждением, согласует необходимые сроки проведения осмотра.

Этап 3. Составление календарного плана проведения медосмотра в медцентре на основании предоставленного списка. Срок – не менее чем за 14 дней до утвержденной даты.

Этап 4. За 10 дней до назначенной даты сотрудники должны ознакомиться с приказом о периодичности медосмотра, который издал работодатель. Узнают календарный план мероприятия.

Этап 5. Выдача направлений в медцентр, в котором указано:

  • наименование организации;
  • согласно ОКВЭД указывается форма собственности и направление экономической деятельности;
  • название медицинской организации, адрес расположения и шифр по ОГРН;
  • тип медосмотра – предварительный или периодический;
  • ФИО, дату рождения;
  • занимаемая должность или вид работы;
  • факторы, влияющие на здоровье.

Этап 6. Прохождение медосмотра сотрудниками. Они должны явиться в указанный срок, при себе иметь документы, удостоверяющие личность и направление от работодателя. Данные вносят в личные медкнижки или оформляют справки.

Этап 7. Медицинское учреждение составляет акт, в котором указывает результаты, есть ли выявленные противопоказания. В течение 30 дней отправляет результаты в Роспотребнадзор.

В день медосмотра средний заработок сотрудника сохраняется. В случае отказа от прохождения медицинского осмотра, он отстраняется от должности и не имеет право работать пока не пройдет врачебный осмотр, заработная плата на этот период не начисляется.

Пройти медосмотр в ближайшее время можно в нашей клинике.

Медицинский осмотр работников: виды и цели их проведения

Виды медосмотров и периодичность их проведения

Медицинский осмотр работников является одним из важнейших мероприятий при трудоустройстве и в процессе работы.

На основании ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить медосмотр работников различных назначений и соблюдение безопасных условий труда.

Прежде чем узнать, какие документы оформлять для проведения медицинского осмотра, как организовывать и как ничего не упустить, нужно понять, на какие виды медосмотры подразделяются.

Медицинский осмотр

Медицинский осмотр, с точки зрения охраны труда, это важное мероприятие как для сотрудников предприятия, так и для самого работодателя, более того, с точки зрения как человека, не как работника, тоже важное, потому что на таких мероприятиях помимо справки, по моему опыту, часть людей узнает больше о своем здоровье и могут гораздо раньше задуматься о его восстановление или сохранение.

Опираясь, на ст.46 ФЗ № 323 “Об основах охраны здоровья граждан в РФ”, расскажу о существовании различных видов медицинских осмотров, а особенно подробно о тех, которые относятся к обязанностям работодателя.

Виды медицинских осмотров

Существуют различные виды медицинских осмотров работников, начну с самого первого, с которым мы сталкиваемся, с предварительного.

      1. Предварительный медосмотр.

      Проводится при приеме на работу для того, чтобы работодатель знал о фактическом состоянии здоровья претендента на работу. Эта процедура обязательна, миновать ее ни в коем случае нельзя,302 н приказ Минздрава подтвердит мои слова.

      Нужно в обязательном порядке отслеживать предоставление медицинского заключения. Особенно это важно для сотрудников, которые в дальнейшем будут работать во вредных и опасных условиях труда.

      Из личного опыта и «набитых» шишек, скажу вам одно — заключайте договор с медицинским учреждением для прохождения предварительного медосмотра ваших будущих сотрудников.

      Так, вы обезопасите себя и своего руководителя и избежите предоставления купленных в “левых” клиниках заключений, потому что случалось так, что всплывали такие заболевания как цирроз печени, серьезные сердечные заболевания, о которых в заключение не было и намека.

      Люди идут на многое ради заработка, даже на сокрытие серьезных болезней, не отдают себе отчет, что могут навредить не только себе, усугубив свои болезни, но и работодателю.

      Если будущий работник отказывается проходить предварительный осмотр, то работодатель имеет полное право отказать в приеме на работу.

      2. Периодический медосмотр.

      Такой осмотр необходимо проводить у работающего персонала через определенный срок — помогает убедиться, что здоровье сотрудников за период работы не ухудшилось!

      Если в процессе работы есть вредное воздействие на работников, то нужно предотвратить риск возникновения профессиональных заболеваний. Вдруг у работника будут обнаружены медицинские противопоказания во время периодического медосмотра.

      В таком случае работодатель не должен допускать к работе сотрудника, имеющего медицинские противопоказания. Обоснованием тому служит статья 212 ТК РФ.

      И тут работодатель не вправе идти на компромисс и разрешить работнику выполнять свои трудовые обязанности, потому как нарушает ст. 76 ТК РФ.

      Более подробно о процедуре отстранения расскажу вам других материалах, а пока продолжим.

      3. Третий вид медосмотров – внеплановые и внеочередные медицинские осмотры.

      Они необходимы для обеспечения большей безопасности как работодателя, так и самого сотрудника. Причем законом это предусмотрено. И сейчас расскажу вам о паре своих примеров, когда чудом не пришлось “танцевать на граблях”.

      Перед отправкой на удаленные объекты, тем более в районы Крайнего Севера, все сотрудники проходят более обширный медосмотр, с увеличением списка врачей и процедур. К тому же, если объект находится в труднодоступном месте.

      Причем даже с положительным заключением медицинского осмотра, часто случается, что смена климата негативно сказывается на самочувствии сотрудника. Могут запросто начаться проблемы со здоровьем.

      Так вот, внимание привлек один работник, который часто обращался в медпункт, измерить давление и с жалобами на головные боли. Вахта закончилась и во избежание возможного ухудшения здоровья на следующей вахте сотруднику было выдано направление на внеочередной медосмотр на основании ст. 214 ТК РФ.

      Работы вахтовым методом считаются более напряженными по сравнению с обычными режимами труда и часто условия проживания не такие благоприятные, как если бы вы жили дома.

      Регулярные поездки в местности с тяжелыми природно-климатическими условиями для исполнения своих трудовых обязанностей стали противопоказаны для нашего сотрудника, и по итогам внеочередного медосмотра он был переведен на более легкий и благоприятный труд. А могло бы быть по иному, как периодически бывает на практике…

      С данными ситуациями сталкивалась неоднократно, в том числе и с отказом проходить внеочередной медосмотр. В данном случае работодатель вправе оформить отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра. Тема непростая! По данному вопросу разберемся в отдельном материале.

      4. Следующий вид медосмотров – предсменные и послесменные, а также предрейсовые осмотры и и послерейсовые.

      Они обязывают определенных работников перед сменой или рейсом, а также после них проверять состояние здоровья.

      Например, это рабочие места на опасном производстве, с высоким уровнем вреда или требуется управление источником повышенной опасности, где отсутствие контроля может привести к травмам или смерти окружающих (в ст.46 закона № 323 это требование и прописано).

      • Во-первых, при таких осмотрах производится проверка на наличие токсического, алкогольного или наркотического опьянения.

      • Во-вторых, проверяется отсутствие или выявление заболеваний, и потом дается разрешение о допуске к работам в текущую смену.

      Помимо этого, предрейсовые осмотры водителей транспортных средств необходимо осуществлять ежедневно перед выпуском на линию.

      5. Есть еще профилактические медицинские осмотры.

      Но они отношения к работодателю не имеют. Сотрудники самостоятельно направляются в больницу для обследования и выявления каких-либо заболеваний или предупреждениях их развития на ранних стадиях.

Из практики я выделила такие виды медицинских осмотров и цели их проведения, в отдельных же заметках на блоге, также по ним более подробно разбираю нюансы каждого из медосмотров, правила направления, порядок прохождения и прочее.

В обязанности работодателя входит организация и проведение медицинского осмотра, а работника – его прохождение. Точка.

Это обеспечит защиту от возникновения неблагоприятных ситуаций обе стороны!

Надеюсь, что такое медосмотр работников и какие бывают виды на практике, я смогла наглядно рассказать и познакомить со своим видением.

Потому что я никогда не понимала того, когда будущие или текущие работники охают и вздыхают на прохождение этой процедуру, так как не раз выявлялись сложности, о которых человек не знал и тем самым во время сохранял и укреплял свое здоровье (а иногда и спасал!).

Так и не понимала работодателей, которые спрашивают, а за чей счет банкет? И не особо хотят тратиться на это мероприятие!

Хотя даже, если с такой точки зрения относится — здоровый работник лучше и больше работы сделает, то инвестиции в его заработную плату эффективнее поработают на компанию, вкладываться в медицинский осмотр получается выгодно, не только для того чтобы обезопасить себя.

Можно отстранять всех больных и не платить за неэффективный, а порою и опасный труд для начальства, так как кому потом в случае чего отвечать на производстве…

Желаю вам безопасной и эффективной работы! И правильной, в том числе для результата предприятия, заботы о своих сотрудниках.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.