+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Виды дисциплинарной ответственности мед работников

Содержание

Дисциплинарная ответственность медицинских работников | Юридическая консультация онлайн

Виды дисциплинарной ответственности мед работников
Время чтения: 5 минут

Каждый медицинский работник, вне зависимости от занимаемой должности может совершить проступок. В зависимости от сложности сложившихся обстоятельств и причиненного вреда, ему присуждаются соответствующие санкции.

Она может быть гражданско-правовой, дисциплинарной, более серьезной административной и максимально строгой — уголовной.

Каждая заслуживает особого внимания, но более подробно будет описана именно дисциплинарный уровень ответственности медицинских работников.

Понятие ответственности

Стандартная дисциплинарная ответственность – это не противоречащая закону реакция, выдаваемая на нарушение закона и прав в области трудовой деятельности. Проявляется она в определенных санкциях, применяемых к нарушителю. Они назначаются на основе установленных на официальном уровне требований.

Как и остальные сотрудники, медработники время от времени нарушают дисциплину. Многие из них в силу особенностей квалифицируются, как обычные дисциплинарные преступления. Нарушения такого плана представляют собой полное неисполнение или некачественное выполнение сотрудником положенных ему по должности обязанностей.

Назначение ответственности

Медицинский работник привлекается к строгой дисциплинарной ответственности за зафиксированные за ним проступки при факторах:

  1. Противоправность в поведении.
  2. Неисполнение возложенных обязанностей.
  3. Некачественное исполнение поручений.
  4. Доказанная причинно-следственная связь между проступком и причиненным нарушением уроном.
  5. Виновный характер совершенных действий сотрудника.

Наказание за проступок присуждается, если осуществлен он был по факту неосторожности или спланировано.

Все перечисленные обстоятельства стоит изучить более подробно.

Проявление противоправного поведения

Подобное поведение проявляется и обозначается действием или бездействием. В первом случае медицинский сотрудник допускает такие незаконные действия:

  • нарушение норм права;
  • несоблюдение законов;
  • противоречие правовым установленным актам;
  • неисполнение положенных обязанностей;
  • нарушение обязанностей, прописанных в соглашении;нарушение обозначенных законом правил внутреннего режима;
  • несоблюдение технических требований;
  • пренебрежение приказами должностных лиц;постоянное отсутствие на месте.

Правила и требования трудовой деятельности обычно прописаны в специальных инструкциях для каждой должности, в договорах и приказах. Что касается бездействий, то речь идет о манипуляциях, которые сотрудник медучреждения обязан был совершить, но не сделал этого.

Виновный характер деяний

Вина сотрудника – это обязательный элемент состава любого проступка. Она может возникнуть по разным причинам – умышленное или неосторожное причинение вреда. Это параметр психического отношения нарушителя трудового порядка к нарушению.

Чтобы выявить степень вины принимаются во внимание такие важные показатели, как степень проявленной осмотрительности и заботливости.

Факт причинения ущерба

Главным основанием для положенного взыскания является наличие у нарушения причинно-следственной связи. Она должна присутствовать между нарушениями и причиненным им ущербом.

Подобная связь устанавливает прямую зависимость в наступлении негативных последствий от манипуляций или бездействий сотрудников. Под установлением причины и следствия подразумевается доказательство того, что противоправное действие стало непосредственной и объективной причиной для наступления отрицательных факторов.

Наказание за проступки

Согласно современному законодательству, за нарушение начальство может применить санкции:

  • замечание — одно или несколько;
  • строгий выговор;
  • увольнение.

До того, как применить положенное взыскание, занимающий высшую должность сотрудник должен потребовать от провинившегося составленное объяснение, написанное собственной рукой.

На написание бумаги и на передачу начальству отводится два дня. Если по истечении данного времени гражданин не предоставил никаких объяснений, оформляется официальный акт и принимается решение по форме наказания.

Отсутствие положенной объяснительной не может выступать препятствием для положенного взыскания.

В ситуации со стандартными санкциями должны соблюдаться определенные правила:

  1. Взыскание задействуется не позднее месяца. Временем отсчета считается день обнаружения проступка.
  2. При отсчете положенного месяца не считается время болезни сотрудника, нахождение в законном отпуске и время, необходимое для того, чтобы принять решения.
  3. За один зафиксированный проступок применяется одно взыскание.
  4. Распоряжение или приказ о применении положенной санкции дается работнику. Он должен ознакомиться с ним.
  5. Сотрудник обязан изучить приказ и поставит в нем свою подпись.
  6. Распоряжение с подписью должно вернуться руководителю в течение трех дней.
  7. При исчислении трех дней не учитывается время отсутствия медика.
  8. Если провинившийся отказывается от изучения и подписания приказа, в обязательном порядке составляется акт.

Несмотря на то, что руководитель имеет полное право наказать сотрудника за определенные нарушения, он также должен соблюдать правила. Пренебрежение приведет к тому, что работник может подать на него в суд.

Законная обоснованность назначения санкции

Чтобы законно избежать исков в суд по поводу необоснованности взыскания, руководитель должен иметь в распоряжении документальное подтверждение правомерности вынесенных решений. Доказать это можно положениями, обозначенными в таких официальных бумагах:

  • официальное трудовое соглашение;
  • установленные в учреждении должностные инструкции;
  • правила и режим внутреннего порядка.

Вне зависимости от формы фиксирования положений, они представляются сотрудникам.

Каждый медик обязательно изучает возложенные на него обязанности.

Только при этом условии обязанности становятся непреложными для сотрудника. Их нарушение или умышленное неисполнение будет выступать прямым основанием для назначения ответственности.

Порядок ознакомления с положенными обязательствами не регулируется законодательством. Руководитель избирает какой угодно вариант – роспись нарушителя в самом документе или проставление отметки на листе ознакомления.

Кто может наложить санкции?

За проступки положены такие виды санкций, как выговор, официальное замечание от начальства или увольнение. Принять подобные формы наказания может руководитель предприятия. Также это разрешено иному должностному лицу. Но строго при соблюдении таких правил:

  1. Право передачи полномочий отражается в нормативных актах.
  2. Передача в обязательном порядке оформляется документально.

Несоблюдение данного установленного порядка может вызвать отмену ранее примененного взыскания. Сотрудник может подавать на руководителя в суд.

Этапы наказания

Дисциплинарное взыскание по зафиксированному нарушению накладывается в три этапа. Каждый сопровождается оформлением специальных документов. Все последовательные шаги стоит рассмотреть отдельно.

Первый этап — выявление нарушения

В процессе наложения положенного наказания в первую очередь определяется вина медика. Он должен написать объяснительную. Только после этого можно установить в манипуляциях сотрудника вину и иные обвиняющие или оправдывающие человека.

Если работник не предоставил данный документ, составляется акт. Его бездействие автоматически расценивается, как признание вины.

Второй этап – анализ дела и принятие решения

Чтобы выяснить все обстоятельства дела и получить достоверные сведения, руководитель медицинского учреждения должен назначить и провести служебную проверку. Она проводится на основании соответствующего приказа. При осуществлении данной проверки должны быть всесторонне установлены такие моменты:

  • факт самого дисциплинарного нарушения;
  • степень вины работника;
  • условия и причины, которые послужили совершению нарушения;
  • объем и характер вреда.

После проведения проверки сотрудники учреждения составляют специальное письменное заключение. В данном документе прописываются такие сведения:

  1. Основания для проведения проверки.
  2. Состав комиссии, которая расследовала дело.
  3. ФИО и должность медицинского сотрудника, за которым числится нарушение.
  4. Условия и причины проступка.
  5. Объем причиненного вреда.
  6. Заключение – виновен человек или нет.

Бумага подписывается всеми членами комиссии и председателем. После этого передается руководителю учреждения на заверение. Как только начальство утверждает факт вины, он автоматически издает приказ о привлечении сотрудника к положенной ответственности.

Единого порядка служебных проверок в законодательстве нет. Данная манипуляция, связанная с установлением вины, регулируется специальными актами.

Третий этап – активация санкций

При активации положенного наказания работодатель обязательно должен принимать предварительно установленную вину сотрудника.

Санкции должны соответствовать сложности и опасности осуществленного проступка!

Например, лишение человека работы за относительное небольшие провинности признается необоснованным незаконным. Медработник может обратиться в суд за восстановлением справедливости.

Одновременно с соотношением вины и наказания, от руководителя требуется соблюдать правила:

  1. Взыскание применяется строго в течении месяца.
  2. За один проступок назначается одно взыскание.
  3. На активацию санкции издается приказ.
  4. В документе указываются мотивы – конкретный проступок, законное основание.

Все без исключения санкции должны быть документально доказаны и обоснованны. Если сотрудника увольняют, оформляется приказ по форме No Т-8, No Т-8а. Что касается выговора или замечания, то здесь нет унифицированной формы оформления. При составлении сопровождающей бумаги нужно опираться на обычные организационно-распорядительные документы.

Заключение

Вариант дисциплинарного взыскания определяет исключительно работодатель. Действовать при установлении вины и при назначении санкций он должен исключительно в установленном ТК РФ порядке. Важно опираться на принцип справедливости и на соразмерность дисциплинарного взыскания.

Ещё нет оценки

Дисциплинарная ответственность медицинских работников: кратко и в примерах

Виды дисциплинарной ответственности мед работников

11 Октября 2017 5:00

Метод кнута и пряника, зародившийся в глубокой древности и просуществовавший многие столетия, сегодня уже не считается достаточной мотивацией для труда. И тем не менее без принципа поощрения и наказания выстроить нормальные трудовые отношения вряд ли возможно.

Это касается не только таких отраслей, как педагогика, политика, менеджмент. Льготы, система премирования и в то же время штрафы и другие наказания – кто из нас не сталкивался с таким методом воздействия на предприятии или в учреждении!

Не является исключением и система здравоохранения. На нашем сайте вы можете найти статьи, рассказывающие о льготах для занятых в этой сфере сотрудниках.

Сегодня хотелось бы поговорить на другую тему: «Дисциплинарная ответственность медицинских работников – что это»?  Как она действует в России, каковы ее формы, кто вправе ее накладывать и т. д.

? Кратко на эти вопросы мы постараемся ответить в этой статье.

На все есть причины и обоснования

Просто так никто вас наказать не может. Надо понимать, что в России, так же как и в других государствах, действуют определенные законы, отраженные в соответствующих документах. Главный из них, регулирующий права и обязанности каждого работника, это Трудовой кодекс. Вы гражданин страны? Будьте любезны изучить свои права, равно как и обязанности, отстаивайте первые и выполняйте вторые.

Однако этим общероссийским документом список не исчерпывается. Поступая на работу в учреждение или на предприятие, вы будете обязаны выполнять предъявляемые к вам требования. Отражены они могут быть в уставах, приказах, инструкциях, правилах внутреннего распорядка и в трудовом договоре.

С каждым документом вы должны ознакомиться и поставить свою подпись – теперь, нарушив их, вы будете нести ответственность за проступок.

Проступок проступку рознь

Приведем несколько примеров, дающих представление о возможных нарушениях. Самый простой (и, увы, часто встречающийся) опоздание на работу. И в трудовом договоре, и в правилах внутреннего распорядка отражены часы работы сотрудника. Приходя на работу на 5 минут позже и не имея на то уважительных причин, вы уже можете подвергнуться дисциплинарной ответственности.

К числу нарушений также относится недобросовестное исполнение должностных обязанностей, попросту говоря, некачественная работа, неисполнение приказа руководства, приход на работу в пьяном виде, отказ определенных категорий проходить обследования, к примеру, на ВИЧ-инфекцию, прогул и др.

Дисциплинарная ответственность, кстати говоря, самая мягкая мера по отношению к работнику. Помимо нее могут быть применены административная, гражданская (имущественная) и даже уголовная ответственность.

Думаем, у многих на слуху такое выражение, как «врачебная ошибка». Если факт ее доказан и привел к тяжелым последствиям, медработник может быть подвергнут уголовному наказанию.

Когда наказать вас не могут

В каждодневной деятельности возникают разные спорные, в том числе и конфликтные, ситуации. Зачастую работодатель применяет по отношению к вам взыскания, которых вы не заслуживаете. Например, он может потребовать от вас то, что противоречит закону.

К примеру, законами РФ женщинам, имеющим детей до 3 лет, предоставлены определенные права.

Если работодатель направляет такую женщину в командировку, грозя взысканием и даже увольнением в случае отказа, будьте совершенно спокойны: невыполнение приказа начальства никак не отразится на вашей трудовой деятельности – по Трудовому кодексу противоправными будут считаться именно действия вашего работодателя.

Что касается исполнения трудовых должностных обязанностей. Если вы не имели возможность выполнить работу не по своей вине (было не оборудовано рабочее место, не хватало каких-то лекарств и т. д.), то привлечь вас к ответственности работодатель не имеет права. Для наложения дисциплинарной ответственности необходимо наличие вашей вины – умышленной либо по неосторожности.

И еще один момент: если вы не хотите принимать участие в общественных мероприятиях, то это ваше право, наказать за это вас не могут. Не все хотят участвовать в турслете либо конкурсе самодеятельности. Нарушение правил проживания в общежитии может быть рассмотрено сотрудниками полиции, но привлечь к дисциплинарной ответственности за этот поступок на работе нельзя.

Хотят уволить? Не факт, что получится

Сразу скажем: уволить могут, хотя сделать это непросто. Перечень форм наказания также отражен в Трудовом кодексе. За дисциплинарный проступок вам могут вынести замечание, выговор либо же в некоторых отдельных случаях – уволить.

Прежде чем применять наказание, работодатель требует предоставить объяснительную записку по факту нарушения. Право провинившегося рассказать, почему это произошло, какие есть смягчающие обстоятельства и т. д.

Если работник отказывается представить документ, составляется акт об отказе. Поскольку взыскание накладывается по факту нарушения – этот факт должен быть зафиксирован, иначе в ходе трудового спора наказание можно оспорить.

Замечание является самым незначительным видом взыскания. Как правило, его накладывают при однократном проступке. Более серьезный вид – выговор. Если же последствия дисциплинарного проступка очень серьезны и привели к существенному ущербу, речь может идти об увольнении.

Справедливости ради, надо сказать, что при несогласии работника и передаче дела об увольнении в суд, работодателю нужно обладать юридической грамотностью и представить очень серьезные доказательства вины работника.

Такие моменты, как исполнение работником трудовых обязанностей в предыдущий период работы, наличие или отсутствие уважительных причин, наличие или отсутствие других мер дисциплинарной ответственности, обязательно должны учитываться при определении формы взыскания.

Качество – в приоритете

Дисциплинарное наказание – вынужденная мера. К ней не будут прибегать, если человек ответственно подходит к исполнению обязанностей, если он грамотный, квалифицированный специалист, болеющий за общее дело, честный и неравнодушный человек.

К сожалению, состояние здравоохранения сегодня оставляет желать лучшего. Система испытывает не только нехватку кадров медработников, но и недостаточную квалификацию врачей и медсестер. О бесплатной разветвленной системе курсов повышения квалификации, существовавшей в советское время, остается только вспоминать, испытывая ностальгию. Да и с дисциплиной труда в те годы было получше.

Проступок медработника становился предметом рассмотрения коллектива, что зачастую оказывало более сильное воздействие по сравнению с другими формами наказания.

В любом случае к вынужденной мере дисциплинарного взыскания приходится прибегать, чтобы добиться высокого качества медицинского обслуживания.

Важно только, чтобы при вынесении ее соблюдались все нормы закона, документы оформлялись юридически грамотно и ситуация рассматривалась объективно.

А главное, чтобы она способствовала изменению отношения медработника к обязанностям и улучшению качества труда.

Юридическая ответственность медицинских работников

Виды дисциплинарной ответственности мед работников

Под юридической ответственностью понимают обязанность человека претерпевать неблагоприятные последствия своих противоправных деяний, предусмотренные нормами права.

Различают следующие виды ответственности:

  • • уголовную;
  • • административную;
  • • гражданско-правовую;
  • • дисциплинарную.

Кроме юридической, существует морально-этическая ответственность.

Морально-этическая ответственность является следствием нарушения кем-либо принятых обществом, конкретной субкультурой писаных и неписаных этических норм. Выражается моральным осуждением нарушителя со стороны общества, коллег, самоосуждением.

Этические нормы медицинской общественности изложены в клятвах врачей, начиная с клятвы Гиппократа, в соответствующих документах Всемирной Медицинской Ассоциации, национальных медицинских ассоциаций, научных обществ.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплина труда предусматривает обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, соответствующим Трудовому кодексу (ТК) Российской Федерации, иным законам, коллективному договору, трудовому договору (контракту), локальным нормативным актам конкретной организации. Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок и предусмотрена ТК РФ.

Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена федеральными законами для отдельных категорий работников.

Дисциплинарный проступок есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Привлекать работника к ответственности можно только за невыполнение возложенных на него трудовым договором обязанностей.

Обязательным элементом дисциплинарного проступка является вина в форме умысла или неосторожности. Работодатель, администрация учреждения, организации любой формы собственности имеет право наложить на провинившегося

работника дисциплинарное взыска- –

ние, предусмотренное ТК РФ, трудовым договором (контрактом), локальными нормативными актами.

Трудовым кодексом РФ (ст. 192) предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:

  • (1) замечание;
  • (2) выговор;
  • (3) увольнение по соответствующим основаниям.

Отказ работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья не влечет за собой дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК РФ).

Дисциплина труда предусматривает соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся локальным нормативным актом учреждения (организации), регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Наложение на работника дисциплинарного взыскания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).

При отказе от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин работник подлежит дисциплинарной ответственности. Работодатель имеет право отстранить его от работы, объявив ему замечание или выговор, а при дальнейшем отказе уволить.

Наличие подписи работника на приказе о применении дисциплинарного взыскания является безусловным доказательством того, что работник с примененным к нему взысканием ознакомлен.

До применения взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение необходимо составить соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать такой приказ составляется соответствующий акт. Обнаружение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения также документируется.

Гражданское правонарушение — нарушение гражданских прав других лиц или невыполнение своих гражданских обязанностей, предусмотренных Гражданским кодексом, иными правовыми актами в сфере гражданского права.

Признаки гражданско-правовой ответственности и условия ее наступления

Гражданско-правовая ответственность — частноправовая юридическая ответственность, построенная на частном интересе пострадавшей стороны, вид ответственности, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, наступает независимо от других видов ответственности, применяется отдельно или дополняет их.

Признаки гражданско-правовой ответственности:

  • (1) равенство участников гражданских правоотношений (частных и юридических лиц);
  • (2) волевая и имущественная самостоятельность;
  • (3) реализация только при наличии желания потерпевшей стороны или прокурора, выступающего в роли защитника интересов потерпевшей стороны;
  • (4) материальная компенсация материального и морального вреда;
  • (5) государство посредством суда выступает в роли арбитра и инструмента принуждения по соблюдению судебных решений.

При противоправном бездействии медицинские работники не совершают действий, которые должны были бы совершить в силу

Противоправность действий или бездействие медицинского работника выражается в невыполнении или неправильном выполнении медицинской процедуры.

профессионального или служебного долга. Гражданско-правовая ответственность за противоправные действия работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, накладывается на работодателя.

Ответчиками в этом случае являются учреждения здравоохранения, так как только они обладают правами юридического лица.

Вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме причинителем вреда, если это лицо (учреждение) не докажет, что вред возник не по его вине, т.е.

лечебно-профилактическое учреждение обязано возместить вред, причиненный по вине его работника при исполнении им своих трудовых (служебных) обязанностей (ст. 1068 ГК РФ). Это правовое положение означает, что конкретные работники медицинских учреждений не привлекаются к ответственности за причинение ими вреда здоровью пациента.

Гражданско-правовая ответственность медицинского учреждения за причинение вреда здоровью граждан предусмотрена нормами ГК РФ.

Такую ответственность несет учреждение, в котором трудится работник, а он, в свою очередь, несет ответственность уже перед учреждением в порядке регресса, т.е. требования кредитора (в данном случае — лечебно-профилактического учреждения) к непосредственному причинителю вреда возврата суммы, выплаченной по его вине потерпевшему.

Гражданско-правовая ответственность наступает при наличии следующих условий (ст. 1064 ГК РФ):

  • (1) причинение вреда здоровью пациента или причинения смерти;
  • (2) противоправность действия (бездействия) медицинского учреждения (его работников);
  • (3) причинно-следственная связь между противоправным деянием и наступившим вредом;
  • (4) вина медицинского учреждения (работника).

В Гражданском кодексе Российской Федерации указаны три формы вины:

  • (1) умысел;
  • (2) грубая неосторожность;
  • (3) простая неосторожность.

Грубая неосторожность — нарушение очевидных, известных всем требований.

| Простая неосторожность — нарушение повышенных требований.

Статья 1085 ГК РФ «Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья»

1.

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Статья 1094 ГК РФ «Возмещение расходов на погребение»

Лица, ответственные за вред, вызванный смертью потерпевшего, обязаны возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы.

Пособие на погребение, полученное гражданами, понесшими эти расходы, в счет возмещения вреда не засчитывается.

Page 3

Причинение вреда является непременным условием наступления гражданско-правовой ответственности. Вред может быть имущественным (материальным) и неимущественным (моральным).

Имущественный вред может выражаться в необходимости дополнительного лечения, оплаты услуг других специалистов, консультантов, приобретении лекарств, перевязочных средств и других медицинских изделий.

Возмещению подлежат расходы, связанные с приобретением путевки на санаторно-курортное лечение, проездных документов.

В случае смерти пациента его родственники имеют право на получение пособия на погребение и пособия по случаю потери кормильца, назначаемого на содержание иждивенцев до достижения ими совершеннолетия.

Упущенной выгодой называют доходы, которые лицо могло получить, если бы его право не было нарушено.

Возмещению подлежат также и неполученные доходы (упущенная выгода), которые могли возникнуть у пациента из-за болезни, необходимости дополнительно лечиться (ст. 15 ГК РФ).

Защита жизни и здоровья человека осуществляется в соответствии с ГК РФ и с другими законами. Материальное возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также связанного с нарушением указанных прав, предусмотрено ст. 66 и 68 «Основ…» и регламентируется ГК РФ.

Требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска (ст. 208 ГК РФ).

Под вредом понимается всякое умаление благ, принадлежащих определенному лицу.

К материальному возмещению вреда (ст. 151 ГК РФ), причиненного здоровью, обычно присовокупляется денежная компенсация морального вреда, на которую не распространяется исковая давность.

Под моральным вредом понимают нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона личные имущественные права либо нематериальные блага, к которым в первую очередь относятся жизнь и здоровье (ст. 150 ГК РФ).

Вред здоровью обычно влечет не только физические, но и нравственные страдания, причем не только непосредственно у потерпевшего, но и у его близких.

Нравственные страдания — ответная эмоциональная реакция потерпевшего в виде отрицательных душевных переживаний на противоправное деяние.

Лица, виновные в причинении страданий, должны по закону компенсировать причиненный своими противоправными действиями моральный вред потерпевшему.

Page 4

Вообще в гражданском праве существует два вида ответственности:

  • (1) договорная — ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по условиям договора;
  • (2) внедоговорная — ответственность наступает за нарушение абсолютных прав человека на жизнь и здоровье, которые принадлежат ему от природы и не зависят от каких-либо договоров.

Личный договор с пациентом может заключить только частнопрактикующий медицинский работник, имеющий собственную лицензию на медицинскую деятельность.При этом договор с пациентом заключает медицинская организация, она же и несет гражданско-правовую ответственность за деяния своих сотрудников. В договорных условиях предоставления медицинской услуги целесообразно оговаривать вероятный риск медицинского вмешательства, информируя о нем пациента в обязательном порядке. Это позволит пациенту -принять обдуманное решение исходя из реального положения дел, не находясь в плену заблуждений, а медицинской организации — избежать соответствующей ответственности.

Виды ответственности медицинских работников: дисциплинарная, уголовная, административная, материальная

Виды дисциплинарной ответственности мед работников

Работники медицинских учреждений несут личную ответственность за здоровье и жизнь своих пациентов в рамках своей деятельности.

Сферы ответственности медперсонала при причинении вреда пациенту определяются в зависимости от тяжести вреда, конкретных обстоятельств и мотивов ответственного лица.

Основания для привлечения к ответственности

Наиболее часто поводами для привлечения медработников к ответственности являются:

  • незаконный отказ от оказания медпомощи;
  • оказание некачественной медпомощи;
  • причинение вреда жизни и здоровью больного в ходе лечения или обследования;
  • разглашение конфиденциальных сведений о пациенте третьим лицам;
  • непредоставление пациенту сведений о состоянии его здоровья и назначенном лечении;
  • требование взятки с пациента;
  • нарушение правил ведения медицинской документации.

Отказ от медпомощи включает в себя отказ в госпитализации больного при наличии показаний, отказ в амбулаторном приеме при наличии талона, а также бездействие при ухудшении состояния пациента в стационаре.

Под оказанием некачественной помощи подразумеваются не только действия медработника, нанесшие вред, но и безвредные для пациента действия, проводимые с нарушением должностной инструкции и нормативных правил.

Правовое регулирование и виды ответственности

В зависимости от вида проступка определены следующие виды ответственности медработников:

  • дисциплинарная;
  • административная;
  • уголовная;
  • гражданско-правовая;
  • материальная.

Дисциплинарная ответственность вменяется медработникам, нарушившим трудовой распорядок медучреждения, регулируется главой 30 Трудового кодекса. Уголовная и административная ответственность регулируется кодексами КоАП и УК РФ и наступает при нарушении законодательных норм в сфере здравоохранения, а также при причинении вреда пациенту.

Гражданско-правовая ответственность (регулируется Гражданским кодексом) часто наступает одновременно с уголовной или административной и предполагает возмещение вреда пациентам, пострадавшим от действий или бездействия медработников.

Дисциплинарная ответственность

Существует три типа взыскания при дисциплинарном проступке врача (например, прогуле):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

В отношении медработников силовых ведомств и армии, имеющих воинское звание, также применяются строгий выговор, понижение в звании и т. д.

Применение дисциплинарной ответственности происходит в следующем порядке:

  1. Медработник пишет объяснительную на имя главного врача.
  2. Выпускается приказ о взыскании.
  3. Медработник подписывается в ознакомлении с приказом.

Взыскание можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам. Снятие замечания или выговора происходит не позднее, чем через год после наложения.

Административная ответственность

Медработники подвергаются административному наказанию за следующие виды правонарушений:

  • незаконная практика народной медицины (ст. 6.2 КоАП);
  • нарушение санитарных правил и норм в медучреждении (ст. 6.3 КоАП);
  • нарушение правил учета наркотических и психотропных препаратов (ст. 6.8 КоАП);
  • несоблюдение правил обращения с донорской кровью или плазмой (ст. 6.31 КоАП);
  • нарушение сроков проведения абортов (ст. 6.32 КоАП).

Занятие народной медициной без лицензии грозит штрафом до 4000 рублей, а нарушение санитарных норм в больнице может привести к штрафу до 20000 рублей, а также закрытию учреждения на 3 месяца и аресту ответственного лица на 15 суток. За нарушение правил переливания крови больнице грозит штраф до 30000 рублей, а если пациенту не сообщили о наступивших осложнениях – до 40000 рублей.

Привлечение медработников к административной ответственности происходит на основании заявления в прокуратуру или местный орган санитарного надзора от пострадавших или иных заинтересованных лиц. По факту поданного заявления проводится проверка, после чего составляется протокол об административном правонарушении.

Уголовная ответственность

Медработники несут уголовную ответственность по следующим статьям:

Для наступления уголовной ответственности за причинение смерти по неосторожности необходимо доказать, что смерть наступила не в результате действий, совершенных в целях спасения пациента от гибели по другой причине.

За перечисленные правонарушения медработнику могут грозить тюремное заключение до 5 лет, штраф в размере до 150000 рублей или дохода за 2 года работы, а также принудительные работы в течение трех лет.

Если на суде будет доказано наличие преступного умысла, факт отсутствия должной квалификации или халатное отношение к обязанностям, то, помимо основного наказания, медработнику запрещается работать в сфере здравоохранения до 3 лет после погашения судимости (отбытия срока, уплаты штрафа или окончания принудительных работ).

Важно учесть, что причиненный вред считается тяжким, если пациент:

  • лишился одной из частей тела;
  • потерял зрение, речь или слух;
  • получил стойкую нетрудоспособность более, чем на 1/3;
  • получил обезображивание лица;
  • получил необратимые нарушения жизненно важных органов;
  • полностью утратил трудоспособность.

Привлечение медработника к уголовной ответственности происходит путем подачи заявления в полицию, после чего проводится доследственная проверка, и возбуждается уголовное дело. В ходе следствия допрашиваются обвиняемый, свидетели и пострадавшие, также могут изыматься части оборудования и приостанавливаться деятельность медучреждения. Вид уголовного наказания определяет суд.

Гражданско-правовая ответственность

Возмещение причиненного вреда (включая моральный вред) регулируется главой 59 Гражданского кодекса. Данный вид ответственности без уголовного или административного наказания наступает в случае:

  • легкого вреда здоровью, причиненного по неосторожности;
  • некачественного исполнения медицинской процедуры;
  • причинения вреда в условиях крайней необходимости.

Если причинение вреда или смерть пациента наступает при несчастном случае, которого нельзя было избежать или предвидеть, то медработник признается невиновным, но суд тем не менее может принудить его возместить больному ущерб (п. 2 ст. 1064 ГК РФ).

Возмещение вреда происходит на основании решения суда или в порядке досудебного соглашения сторон.

Материальная ответственность

Медработник несет материальную ответственность за вверенные ему ценности, включая:

  • медицинское оборудование;
  • оргтехнику;
  • препараты и медикаменты.

Возмещение вреда происходит в пределах месячного оклада медработника, а при наличии соглашения о полной ответственности или при порче вверенного под подпись оборудования и ценностей, а также в случае умышленного причинения вреда медработник несет ответственность всем своим имуществом.

Важно учесть, что материальная ответственность не наступает, если врач повредил оборудование или ценности в экстренной ситуации при помощи пациенту (ст. 239 ТК РФ).

Ответственность медицинских сотрудников включает в себя общую ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом для сторон договора, а также специальную ответственность, возникающую при причинении вреда пациенту – в таком случае обязательно проводится следствие, и решение принимает суд.

Загрузка…

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Ответственность медицинских работников: общие положения

Виды дисциплинарной ответственности мед работников

Здоровье и жизнь граждан являются одним из основных элементов, защищаемых российской Конституцией (статья 41). Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Ошибки медицинских работников могут привести к нарушению прав граждан на здоровье и жизнь. В этой связи российское законодательство устанавливает ответственность медицинских работников за их неправомерные действия и/или бездействия.

Согласно федеральному закону от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (статья 98) медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение прав в сфере охраны здоровья, причинение вреда жизни и (или) здоровью при оказании гражданам медицинской помощи.

Юридическая ответственность медицинских работников за профессиональные правонарушения включает в себя

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.