Тест для приема на работу юриста

Тест для юриста при приеме на работу онлайн

987 (Москва и область)

Это быстро и бесплатно! Юрист является лицом компании или фирмы, представляет ее интересы и поэтому должен как можно лучше себя преподать и выглядеть. Главными критериями при приеме на работу данной категории лиц являются:

1. знание всех отраслей законодательства}
2. уверенное прохождение собеседования}
3. умение на практике применять эти знания в решении того или иного вопроса}
4. умение признавать свою неправоту и незнание в некоторых вопросах.
5. способность анализировать и логически мыслить}

В силу своей профессии юристы всегда должны иметь солидный вид и уметь правильно выражать свои мысли, не путаясь в определениях.

Правильный подход к своим обязанностям, внимательность к деталям, сдержанность в высказываниях и рассуждениях – отличительная их черта при прохождении собеседования.

Тест при приеме на работу юриста с ответами

Правильный подход к своим обязанностям, внимательность к деталям, сдержанность в высказываниях и рассуждениях – отличительная их черта при прохождении собеседования.Следующим этапом собеседования является оценка работы кандидата на предыдущем месте.

В некоторых компаниях могут задать вопрос о прочитанной правовой литературе, предложить пройти тест для юриста при приеме на работу или решить некоторые кейсы, которые будут наиболее приближены к реальной ситуации.

Такие вопросы носят скрытый характер и позволяют обнаружить «темные» стороны и привычки, большинство из которых скрываются при устном собеседовании.

Тест по юриспруденции при приеме на работу

Лишь грамотный юрист способен правильно:

1. выносить заключения по приказам,
2. готовить к подписанию договоры,
3. представлять интересы фирмы в судебных органах.

При поиске юриста, как правило, есть немало кандидатов, прошедших положительно первый этап собеседования.

Чтобы среди них выделить тех, кто действительно обладает нужным набором знаний, требуется проводить специальные тесты для юристов при отборе и приеме на работу. Представляя интересы компании в различных государственных инстанциях, юрист, по сути, является ее лицом. Соответственно, его внешний вид должен быть статным и внушающим доверие.

Отличительные черты хорошего юриста – это внимательность к деталям и сдержанность в рассуждениях.

С формальной точки зрения требования к юристу при приеме на работу выглядят так:

1. владение знаниями об основных отраслях российского законодательства;

Нужны ли тесты при приеме на работу юристов?

Главными критериями при приеме на работу данной категории лиц являются:

1. умение на практике применять эти знания в решении того или иного вопроса;
2. умение признавать свою неправоту и незнание в некоторых вопросах.
3. знание затрагивающих деятельность компании отраслей законодательства;
4. способность анализировать и логически мыслить;
5. уверенное прохождение собеседования;

В силу своей профессии юристы всегда должны иметь солидный вид и уметь правильно выражать свои мысли, не путаясь в определениях. Правильный подход к своим обязанностям, внимательность к деталям, сдержанность в высказываниях и рассуждениях – отличительная их черта при прохождении собеседования.

Иногда при прохождении собеседования юристы начинают сыпать профессиональными терминами, думая, что наниматель не понимает и половины того, что он говорит. Обычно это показывает непрофессионализм соискателя, и «грешат» этим чаще всего молодые, без опыта работы «законники».

Тест при приеме на работу юриста

Решение вопросов, связанных с их нарушением, вплоть до судебного разбирательства.Знание процедуры получения патента.Особенности заключения договоров, связанных с арендой и лизингом.Возмещение убытков, договоры и сделки, а также порядок их заключения и расторжения.

Арбитраж, выполнение обязательств и выплата неустоек.Знание профессиональных терминов, действий в суде и правомерность вынесенных решений.Корпоративное право и все, что с этим связано.Работа с ценными бумагами, кредиты, порядок проведения наличных и безналичных расчетов.

Малое предпринимательство и налоговое право, условия получения поддержки государства на развитие.Перевозка грузов, хранение и экспедиция, работа с соответствующими договорами.Знание положений законодательства, связанных с недвижимостью и строительством.

Компетентность

Онлайн тесты при приеме на работу

Рассчитывать на помощников или «Гугл» не стоит, во-первых, времени для этого мало, во-вторых, данные проверяются с помощью верификационных тестов.

Для оценки своих возможностей не обязательно идти на собеседование, некоторые компании выкладывают в открытый доступ проверочные тесты.

Сборники тестов хороши тем, что их авторы дают пояснения к ним, то есть, получается своеобразный «решебник». Также создатели сборников задач предлагают тест при приеме на работу пройти онлайн, что позволяет примерно оценить предстоящее испытание.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.

(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискателиПримеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д.

Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу

Рынок труда наполняют люди с юридическими дипломами, но порой не владеющие даже азами профессии.

Поэтому и спрос на хороших юристов достаточно высок. Лишь грамотный юрист способен правильно:

1. выносить заключения по приказам,
2. представлять интересы фирмы в судебных органах.
3. готовить к подписанию договоры,

При поиске юриста, как правило, есть немало кандидатов, прошедших положительно первый этап собеседования.

Чтобы среди них выделить тех, кто действительно обладает нужным набором знаний, требуется проводить специальные тесты для юристов при отборе и приеме на работу. Требования

Нужны ли тесты при приеме на работу юристов?

Бизнес в наше время очень нуждается в поддержке хороших юристов. Спрос на квалифицированных специалистов в этой области обусловлен сложностью законодательства, которое имеет множество положений, допускающих различные толкования.

Бизнесмены разных сфер деятельности уже не могут обойтись без помощи профессиональных юристов, отличающихся знанием законов, указов и актов.

Они могут успешно представлять интересы компании на судебных заседаниях, готовить разные документы, составлять или расторгать договоры и прочее.

Но им так же, как и всем остальным, придется пройти тесты для юристов при приеме на работу – это уже стало общепринятой практикой.

Единые требования

Юрист является лицом компании или фирмы, представляет ее интересы и поэтому должен как можно лучше себя преподать и выглядеть. Главными критериями при приеме на работу данной категории лиц являются:

• знание затрагивающих деятельность компании отраслей законодательства;
• умение на практике применять эти знания в решении того или иного вопроса;
• способность анализировать и логически мыслить;
• уверенное прохождение собеседования;
• умение признавать свою неправоту и незнание в некоторых вопросах.

В силу своей профессии юристы всегда должны иметь солидный вид и уметь правильно выражать свои мысли, не путаясь в определениях. Правильный подход к своим обязанностям, внимательность к деталям, сдержанность в высказываниях и рассуждениях – отличительная их черта при прохождении собеседования.

Иногда при прохождении собеседования юристы начинают сыпать профессиональными терминами, думая, что наниматель не понимает и половины того, что он говорит. Обычно это показывает непрофессионализм соискателя, и «грешат» этим чаще всего молодые, без опыта работы «законники».

Особенности собеседования

Наниматель, не знакомый с юридическими тонкостями, заранее готовится к проведению собеседования. Он советуется со специалистами, просматривает информацию и составляет список профессиональных вопросов.

Сначала идут общие вопросы, затем более уточняющие, например, по какой специализации ранее имел практику соискатель.

Также могут присутствовать неожиданные вопросы из других правовых сфер, подходящие к вакансии, на которую претендует соискатель.

Кандидату могут показать характерные для данной компании договоры и попросить их оценить с точки зрения соискателя. Также могут проверить владение иностранными языками и предложат заполнить бланк договора, где одна колонка заполняется на русском языке, а вторая – на английском или другом языке.

Работодатель в первую очередь учитывает:

• системный подход к решению определенного вопроса,
• ясность мышления в конкретной ситуации,
• умение проводить различные сделки, разрабатывать налоговые схемы и многое другое.

Тесты как часть собеседования

Следующим этапом собеседования является оценка работы кандидата на предыдущем месте. В некоторых компаниях могут задать вопрос о прочитанной правовой литературе, предложить пройти тест для юриста при приеме на работу или решить некоторые кейсы, которые будут наиболее приближены к реальной ситуации.

В основном каждый юрист при приеме на работу проходит тест, в котором могут присутствовать от 20 до 50 различных вопросов. В некоторых случаях к ним прилагаются варианты ответов, среди которых необходимо выбрать правильный. Также вопросы бывают открытыми.

Также тесты могут моделировать разные ситуации, связанные с профессиональной деятельностью. Все задания проходят оценку независимыми специалистами и разрабатываются практиками. Самыми результативными будут тестирования, в состав которых будут включены вопросы из разных категорий.

Тесты при приеме на работу юриста могут быть даны из разных направлений:

1. Защита авторского права и коммерческой тайны. Решение вопросов, связанных с их нарушением, вплоть до судебного разбирательства.
2. Знание процедуры получения патента.
3. Особенности заключения договоров, связанных с арендой и лизингом.
4. Возмещение убытков, договоры и сделки, а также порядок их заключения и расторжения.
5. Арбитраж, выполнение обязательств и выплата неустоек.
6. Знание профессиональных терминов, действий в суде и правомерность вынесенных решений.
7. Корпоративное право и все, что с этим связано.
8. Работа с ценными бумагами, кредиты, порядок проведения наличных и безналичных расчетов.
9. Малое предпринимательство и налоговое право, условия получения поддержки государства на развитие.
10. Перевозка грузов, хранение и экспедиция, работа с соответствующими договорами.
11. Знание положений законодательства, связанных с недвижимостью и строительством.
12. Компетентность в основных вопросах положений законодательства о рекламе.
13. Коммерческие договоры и совместная деятельность.
14. Знание отдельных моментов страхования.
15. Разрешение судебных вопросов в лицензировании, выдача и аннуляция лицензий.
16. Знание трудового и административного права, координация отношений между нанимателем и работником.
17. Уголовное законодательство и знание его основных положений, особенности применения на практике.

Ответы на вопросы

Любой юрист должен соблюдать коммерческую тайну той компании, в которой ранее работал или трудится в настоящее время. При трудоустройстве на должность в другое место он должен рассказать о предыдущем месте простым языком, не вдаваясь в подробности, связанные с конкретными фактами и расчетами.

Нужно рассказывать о своих предыдущих проектах, при этом сохраняя секретность в отношении тонкостей сделки, но в то же время содержательно и открыто преподать данные о своем опыте. Если соискатель не знает ответа на вопрос, ему лучше открыто признаться в этом и показать, в каком направлении он станет работать в дальнейшем по его решению.

Прежде чем идти на собеседование, необходимо изучить ту отрасль, о которой может пойти речь, даже если ранее юристу не приходилось в ней иметь практику.

Тест для юриста при приеме на работу

Отдел кадров: сложности первого отбора.

Кем вы видите себя через пять лет? Почему вы пришли именно в нашу компанию? Эти вопросы можно найти в каждой статье, которая готовит соискателя к беседе с работодателем. На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным.

Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент. Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей.

Пример открытых вопросов для теста:

1. Перечислите основные типы договоров.
2. Назовите все виды дисциплинарных взысканий.
3. Какие схемы аутстаффинга используют в работе современные компании?
4. Какие варианты оптимизации налогообложения вы можете предложить?
5. Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Когда требуется сотрудник отдела

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:

• какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
• какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
• необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
• какое образование и опыт работы необходимы соискателю.

Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

Оценка деловых и личностных качеств

Специалист в области права должен уметь четко формулировать свои мысли, как устно, так и письменно, иметь обширный словарный запас, грамотно говорить и писать – оценить это можно как непосредственно в процессе собеседования, так и при ознакомлении с резюме и по предварительной переписке по электронной почте.

Чтобы эффективно отстаивать позицию компании в суде, необходимы хорошая реакция и внимание к мелочам, невозмутимость, умение быть убедительным и быстро находить нужные аргументы.

Человек, который теряется и не может найти ответ на каверзный вопрос интервьюера, вполне возможно, отличный специалист, и сможет составить безупречный документ, но вряд ли будет полезен в суде или на переговорах.

Вот, например, какие вопросы задают на собеседовании юристу в некоторых компаниях:

• Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?
• Почему мы должны принять на работу именно вас?
• Можете ли вы нарушить закон в интересах компании?

Непременно стоит поинтересоваться у потенциального сотрудника причиной его ухода с прошлого места работы. Если на собеседовании вам с готовностью выложат информацию о всех грехах и махинациях прошлого руководства – значит, с сохранением конфиденциальности у кандидата есть проблемы, а для юриста это качество является одним из основных.

Нужны ли тесты при приеме на работу юристов

1. Защита авторского права и коммерческой тайны. Решение вопросов, связанных с их нарушением, вплоть до судебного разбирательства.
2. Знание процедуры получения патента.
3. Особенности заключения договоров, связанных с арендой и лизингом.
4. Возмещение убытков, договоры и сделки, а также порядок их заключения и расторжения.

5. Арбитраж, выполнение обязательств и выплата неустоек.
6. Знание профессиональных терминов, действий в суде и правомерность вынесенных решений.
7. Корпоративное право и все, что с этим связано.
8. Работа с ценными бумагами, кредиты, порядок проведения наличных и безналичных расчетов.

9. Малое предпринимательство и налоговое право, условия получения поддержки государства на развитие.
10. Перевозка грузов, хранение и экспедиция, работа с соответствующими договорами.
11. Знание положений законодательства, связанных с недвижимостью и строительством.

12. Компетентность в основных вопросах положений законодательства о рекламе.

13. Коммерческие договоры и совместная деятельность.
14. Знание отдельных моментов страхования.
15. Разрешение судебных вопросов в лицензировании, выдача и аннуляция лицензий.
16. Знание трудового и административного права, координация отношений между нанимателем и работником.

17. Уголовное законодательство и знание его основных положений, особенности применения на практике.

Рекомендуем прочесть: Как проверить долг по квартплате по адресу

Тесты для юристов при приеме на работу с ответами

профессиональные, личностные, интеллектуальные, математические, логические, вербальные, на стрессоустойчивость, на внимательность, на сообразительность, на обучаемость, по механике, на Полиграфе и самый распространённый в торговых организациях «Как продать ручку».

При приеме на работу юриста тестирование

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

При этом указано, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)

Особенности собеседования с кандидатом на должность юриста

Первоначальное собеседование с кандидатом проводит специалист по персоналу. Подбирая юриста, специалист должен готовиться заранее и особо тщательно. Как правило, собеседование начинается с общих вопросов, касающихся его биографических данных. Выясняются его прежние места работы, а также причины увольнения с последнего места работы.

Далее следует переходить к более профессиональным и сложным вопросам. Эту часть собеседования менеджер по персоналу готовит при помощи специалистов в области юриспруденции: советуется, составляет вопросы, делая акцент на тех аспектах, которые для данной компании наиболее важны.

В качестве устного теста для юриста при собеседовании и приеме на работу можно предложить оценить договор, в котором намеренно сделаны юридические ошибки. После этого попросить его прокомментировать прочитанное.

Тематика вопросов тестов

Наиболее объективным будет тест, включающий в себя все перечисленные варианты. Что касается тематики вопросов, она обычно следующая:

• коммерческая тайна и авторское право;
• особенности получения патента;
• особенности договоров аренды и лизинга;
• убытки и все что сними связано;
• особенности заключения разных типов договоров;
• выплата неустоек и выполнение обязательств;
• участие в судебных процессах;
• тонкости корпоративного права;
• работа с кредитами, с наличными и безналичными расчетами;
• налоговое право, предпринимательство;
• все, что связано с перевозкой груза, его хранением, возмещением ущерба и работой с договорами;
• основные положения законодательства, связанные со строительством и недвижимостью;
• законодательство о рекламе;
• владение законодательством о страховании;
• владение вопросами лицензирования;
• знание основ трудового законодательства, особенности регулирования взаимоотношений между работником и работодателем;
• знание основ уголовного законодательства и понимание того, как эти положения применяются на практике.

Еще один способ изучения кандидата – свободная беседа на темы, связанные с юриспруденцией и ее практическим применением в организации. Это своеобразный способ психологического тестирования, при котором следует обратить внимание на следующие особенности кандидата:

• темп речи, определяющий скорость мышления и темперамент кандидата;
• интонации голоса – властные, заискивающие, деловые, детские;
• жестикуляция и мимика – активные, спокойные, свободные, скованные.

Тестирование для юристов с ответами

Проведение тестирования при приеме на работу Часто случается, что когда вы приходите на собеседование, вас могут попросить ответить на вопросы. Тестирование сейчас проводится во многих крупных фирмах, которые тщательно подходят к выбору нового сотрудника.

Поэтому если вы идете устраиваться на новое рабочее место, к этому необходимо подготовиться и узнать, что же такое тестирование. Для чего проводится тестирование? Тестирование — это испытание, которое показывает уровень тех или иных показателей человека и их степень.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:

• какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
• какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
• необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
• какое образование и опыт работы необходимы соискателю.

Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента

В этом случае задача кадровика гораздо сложнее.

Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима.

Во-вторых, какие нужно задать вопросы юристу на собеседовании, чтобы оценить уровень его знаний и опыта, тоже, скорее всего, придется решать кадровику. А сделать это, не обладая познаниями в юриспруденции, весьма непросто. Но нет ничего невозможного.

Оцениваем профессионализм

Чтобы оценить уровень образования юриста, обратите внимание на то, какой ВУЗ он окончил и сколько лет проходил обучение. Традиционно считается, что качественное юридическое образование дают классические государственные университеты и некоторые институты, много лет специализирующиеся на подготовке правоведов.

А вот диплом свежеиспеченного ВУЗа на базе какого-нибудь кулинарного колледжа – это повод задуматься об уровне подготовки специалиста. Также, как и ситуация, когда человек обучался профессии гораздо дольше, чем предусмотрено программой подготовки.

Постарайтесь выяснить, чем это было вызвано – уважительной причиной или банальной неуспеваемостью.

https://www.youtube.com/watch?v=ZIcqZ5FvMos

Хороший юрист должен свободно ориентироваться в действующем законодательстве, быстро находить и уметь анализировать необходимую информацию.

Но не требуйте от соискателя назвать номер какой-либо статьи закона, выдернутой вами из интернета, и не просите ее процитировать – специалист в области права не может и не должен знать наизусть все законодательство.

Профессионалу достаточно знать основы юриспруденции, а также – более глубоко – одну или несколько отраслей права, на которых он специализируется, а главное — уметь их применять на практике.

Собеседование с юристом – примеры вопросов

Определенные вопросы все-таки могут помочь в какой-то степени выяснить уровень знаний юриста. Например, такие:

• какие суды какие дела рассматривают (мировые, общей юрисдикции, арбитражные);
• судебные постановления, сроки и порядок их обжалование, сроки вступления в законную силу;
• доверенность – как оформляется, какие требования;
• чем отличается трудовой договор от договора на оказание услуг.

Это такая своеобразная «таблица умножения» от юриспруденции.

В некоторых компаниях соискателя просят выполнить тестовое задание – составить проект какого-либо правового документа. Но здесь есть опасность того, что опытный юрист воспримет это как попытку получить от него бесплатную услугу – а вы потеряете хорошего профессионала.

Если человек уже имеет опыт юридической работы, то работодателей на собеседовании, как правило, интересуют следующие вопросы:

1. В какой организации работал (форма собственности, вид деятельности, количество работников, подчиненность)?
2. Принимал ли кандидат участие в судебных процессах? Если да, то в каких и с каким результатом?
3. Занимался ли сопровождением проверок, проводимых контролирующими органами? Если да, то каких и с каким результатом?
4. В каких проектах принимал участие?
5. Разработкой каких документов занимался?

На что еще обратить внимание

Сотрудники юридической службы являются «лицом» компании, представляют ее в судебных, правоохранительных и иных органах. Поэтому их внешний вид и манера общения должны соответствовать имиджу компании. Во многих рекомендациях, как пройти собеседование юристу, в качестве необходимых атрибутов указываются наличие делового костюма и безукоризненной вежливости.

Также для успешной работы юрисконсульту требуется стрессоустойчивость и умение налаживать контакты с людьми, как в своей организации, так и за ее пределами.

Большим плюсом для кандидата на эту позицию является умение анализировать и работать с большим объемом информации. Поэтому многие компании используют тестирование соискателей.

Тесты на собеседовании на юриста используются самые обычные – психологические, на определение типа личности, на стрессоустойчивость и т.п.

Готовить документы, эффективно и своевременно отслеживать изменения в законодательстве невозможно без навыков работы с компьютером, в том числе с правовыми базами данных и с интернетом. Соответственно, не лишним будет задать соискателю и эти вопросы.

Тест для приема на работу юриста

33.

Увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с совершением им виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, если эти действия совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей) не допускается: а) позднее шести месяцев со дня совершения проступка б) позднее одного года со дня совершения проступка в) позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем

Интерпретация ответов

30-33 правильных ответа Отличный уровень профессиональных знаний. Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов, касающихся теории и практики работы юриста. Соискатель хорошо знает основные положения трудового и гражданского права.

Внимание Расскажем, с помощью каких тестов проверяют профессиональные знания юристов и как составить юридический тест. Приведем образцы тестов для проверки профессиональных и личностных качеств кандидата на должность юриста.

Скачайте материалы по теме:

Тесты и кейсы для проверки профессиональных знаний кандидата на должность юриста

Подобрать кандидата на должность юриста просто и сложно одновременно.

Просто — потому что претендентов на это вакансию всегда более чем достаточно. Специальность «юрист» — одна из самых популярных в современных вузах.
Сложно — потому что требования к юристу высоки. Нужны знания, нужен опыт, нужны определенные профессиональные и личные качества. Должность ответственная, ошибка может дорого стоить.

Тест для юриста при приеме на работу онлайн

Важно Применяйте обе разновидности тестов — с вариантами ответов и с открытыми вопросами.

Пример вопроса для теста с вариантами ответа:

Задание. ГИТ вынесло постановление о привлечении руководителя фирмы к ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Через два месяца было вынесено второе постановление с тем же содержанием.

ГИТ вправе настаивать на своем требовании.

Поэтому, отвечая на вопросы специалиста по персоналу, следует говорить в общих чертах, опуская конкретные детали ранее проведенных сделок. Работодатель отнесется к этому с уважением, а кандидат заработает дополнительный плюс.

Если на собеседовании специалист задал вопрос, на который соискатель не знает ответ, то юлить, скорее всего, не получится: это будет заметно и сыграет не в пользу кандидата.

О своем незнании лучше сразу сказать, но при этом подчеркнуть свою готовность детально изучить вопрос.

Поэтому прежде чем отправиться на собеседование, следует как можно тщательнее изучить ту сферу деятельности, в которой работает компания.

Законно ли проведение тестирования при приеме на работу

В трудовом законодательстве этот вопрос не урегулирован, поэтому зачастую возникают споры о правомерности действий работодателя при отборе кандидатов.

Тест для юриста при приеме на работу с ответами

Подбирая юриста, специалист должен готовиться заранее и особо тщательно. Как правило, собеседование начинается с общих вопросов, касающихся его биографических данных.

Выясняются его прежние места работы, а также причины увольнения с последнего места работы.

Далее следует переходить к более профессиональным и сложным вопросам. Эту часть собеседования менеджер по персоналу готовит при помощи специалистов в области юриспруденции: советуется, составляет вопросы, делая акцент на тех аспектах, которые для данной компании наиболее важны.

В качестве устного теста для юриста при собеседовании и приеме на работу можно предложить оценить договор, в котором намеренно сделаны юридические ошибки.

Тесты для приема на работу юриста

Проверить педантичность кандидатов поможет специальный тест.

Тест на педантичность: примеры заданий

Стрессоустойчивость и умение находить выход из проблемной ситуации — полезные качества хорошего юриста. Оценить их можно с помощью специальной методики «Выход из трудных жизненных ситуаций».

Скачайте полезный тест

Вывод

Кандидата на должность юриста нужно оценить по трем критериям: профессиональные знания, профессиональные качества, личные качества.

Профессиональные знания проверяйте с помощью специально составленных юридических тестов. Подбирайте вопросы, которые позволят проверить знания, необходимые для решения конкретных рабочих задач.

Образец теста для приема на работу юриста

Включите в тест вопросы, которые проверяют именно те знания, которые понадобятся будущему юристу в работе. Для этого определите базовый функционал юриста вашей компании.

Изучите должностную инструкцию, задайте вопросы об основных обязанностях специалиста непосредственному руководителю.

Как правило, основными задачами юриста является решение трудовых споров, консультирование руководства и всех сотрудников по юридическим вопросам, составление документов.

Должностная инструкция юриста компании

Выберите для теста вопросы, которые позволят проверить знания, необходимые для решения конкретных рабочих задач. Тест можно распечатать и предложить заполнить кандидату вручную, а можно использовать для этого специальное приложение — на компьютере или мобильном устройстве.

https://www.youtube.com/watch?v=OYB4A1H3nlg

По окончании тестирования результат выводится на экран автоматически.

Тестирование для юриста при приеме на работу

02 Сентября 2020 в 16:50 Собеседование с юристом – своеобразное испытание для сотрудников службы персонала. Деятельность любой организации в настоящее время практически невозможна без грамотного правового сопровождения.

Хороший юрист является одной из ключевых фигур компании, и от его профессионализма зачастую зависит многое.

В этой статье мы расскажем, как провести отбор кандидатов на эту позицию, что спрашивают на собеседовании у юриста и как можно оценить уровень представителя этой профессии, если сами вы не являетесь специалистом по законодательству.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается.

Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:

1. какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
2. какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
3. необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
4. какое образование и опыт работы необходимы соискателю.

Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

В этом случае задача кадровика гораздо сложнее. Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима.

Во-вторых, какие нужно задать вопросы

Собеседование юриста. Какие каверзные вопросы помогут найти лучшего кандидата

Цель: провести интервью и найти самого подходящего кандидата на вакантную должность в юридический департамент Как добиться: использование специальной психологической техники, которая позволит безошибочно определить, подходит ли вам кандидат Если после собеседования кандидат жалуется на то, что было много странных вопросов, которые не имели никакого отношения ни к юридической сфере, ни к самой вакансии, то скорее всего интервьюер использовал психологические приемы. И те самые якобы бессмысленные вопросы могут сыграть решающую роль при принятии решения о .

Задача лица, которое проводит собеседование, состоит не в том, чтобы уложить кандидата на лопатки, а узнать больше конкретной информации и деталей о профессиональных и личностных качествах юриста, посмотреть, насколько кандидат соответствует свободной вакансии и корпоративной культуре компании. Именно поэтому руководителям юридических департаментов следует задавать на интервью вопросы не только для проверки знания права или опыта работы, но и для проверки качеств, которые понадобятся юристу на вакантной должности.

Что вы предлагаете соискателю для проверки его профессионализма?

1. 1% проанализировать судебный акт
2. 11% составить правовой документ
3. 33% просто побеседовать
4. 19% исправить ошибки в тексте договора
5. 7% решить правовую задачу, казус
6. 29% пройти тест

​Источник: опрос на сайте Цель подобных вопросов вполне конкретная и практическая – на основании спонтанных ответов можно увидеть истинное лицо кандидата.