+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Протокол общего собрания на награждение грамотой

Содержание

Образец протокола собрания трудового коллектива – Документы делопроизводства предприятия

Протокол общего собрания на награждение грамотой

город ___________                                                                        «____» __________ 20___года

Списочный состав: _____ чел.

Штатные: ______ чел., в том числе:

Внешние совместители: _____ чел.

Присутствовало: ____ чел.

Слушали:

Иванов И.И.: для ведения собрания необходимо избрать председателя и секретаря собрания. Предлагаю председателем собрания избрать Петрова О.В., секретарём Смирнову А.С.

Голосовали:

“За” – ____, “против” – ______, “воздержавшихся” – ____.

Решили:

Председателем собрания избран  Петров О.В.

Секретарём собрания избрана Смирнова А.С.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

  1. Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.

    20__ года по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г.

  2. Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ го. по принятию Коллективного договора на 20__-20__ год;

Председатель собрания О.В. Петров поставил на ание вопрос об утверждении повестки собрания.

По первому вопросу:

Слушали Иванова И.И., который сообщил, что «___»_______ 20__ г.

в ООО «Мир» состоится Конференция трудового коллектива  ООО «Мир» по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г., для проведения которой необходимо избрать делегатов согласно норме представительства, утверждённой _____________  «__»______20__ г. Таким образом, от ______________ необходимо выбрать _______ делегатов. Предложено ание провести открытое.

Предложены следующие _____ кандидатуры делегатов на Конференцию:

1. Кузнецов М.В. – начальник отдела (предложение Петрова О.В.);

2. Малов И.Г. – зам. начальника отдела (предложение Земцовой Н.А.);

3. Степанова И.Н. – инженер (предложение Черкасовой Л.П.);

4. Разин А.А. – специалист (предложение Боброва М.В.)

Других предложений не поступало.

Голосовали:

1. Кузнецов М.В. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

2. Малов И.Г. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

3. Степанова И.Н. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

4. Разин А.А. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

Решили: Делегировать на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ года – ___ чел.: Кузнецова М.В., Малова И.Г., Степанову И.Н., Разина А.А.

По второму вопросу:

Слушали Иванова И.И., который сообщил, что «__» _____ 20__ г.

в ООО «Мир» состоится Конференция трудового коллектива  ООО «Мир» по принятию Коллективного договора на 20__-20__ год, для проведения которой необходимо избрать делегатов согласно норме представительства, утверждённой ___________________  «__» ________ 20__ г. Таким образом, от ______________ необходимо выбрать _______ делегатов. Предложено ание провести открытое.

Предложены следующие _____ кандидатуры делегатов на Конференцию:

1. Кузнецов М.В. – начальник отдела (предложение Петрова О.В.);

2. Малов И.Г. – зам. начальника отдела (предложение Земцовой Н.А.);

3. Степанова И.Н. – инженер (предложение Черкасовой Л.П.);

4. Разин А.А. – специалист (предложение Боброва М.В.)

Других предложений не поступало.

Голосовали:

1. Кузнецов М.В. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

2. Малов И.Г. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

3. Степанова И.Н. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

4. Разин А.А. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

Решили: Делегировать на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ года – ___ чел.: Кузнецова М.В., Малова И.Г., Степанову И.Н., Разина А.А.

В связи с рассмотрением всех вопросов повестки дня, собрание объявляется закрытым.

Председатель собрания                                                                     О.В. Петров

Секретарь собрания                                                                          А.С. Смирнова

Протокол собрания трудового коллектива о награждении образец

Протокол общего собрания на награждение грамотой

Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

  • выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
  • утверждение каких-то внутренних документов, актов,
  • внесение изменений в коллективные договоры,
  • подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.

Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение

Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей.

Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

[attention type=green]
Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.
[/attention]

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий.

Порядок проведения собрания

  1. За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
  2. В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания.

    Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет при ании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.

В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.

Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проало более половины собравшихся.

Правила составления протокола

Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:

  • наименование организации,
  • номер и дату составления,
  • количество штатных и внештатных работников,
  • количество присутствующих,
  • информацию о председателе собрания и секретаре.

В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты ания по ним (если таковое ание имело место быть).

Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет.

При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.

Правила оформления протокола

Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде.

Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны. Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к.

с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы.

Протокол составляется в одном экземпляре, который после утраты актуальности отправляется в архив предприятия, где лежит в течение полагающегося по закону периода, а затем утилизируется.

Фирменный бланк организации/учреждения

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

(наименование организации/учреждения) №_____

г. Тобольск «__» ________ 2015г.

Председатель – ФИО, должность;

Секретарь – ФИО, должность;

Присутствовало — ___ человек (не менее ½ от общей числ. колл.)

Рассмотрение вопроса о представлении к награждению Почетной грамотой /Благодарственным письмом/ Благодарностью Главы города Тобольска ФИО, должность с указанием наименования организации/учреждения.

1.Директор/ непосредственный руководитель: ФИО, должность — ознакомил присутствующих со служебной характеристикой ФИО: имеет общий трудовой стаж ___ лет, из них ____ лет проработал-(а) в данной организации/учреждении.

За время работы проявил-(а) себя как ответственный, принципиальный, исполнительный работник. Системно изучает специальную литературу по профессиональной деятельности, полученную информацию анализирует и умело применяет в практической деятельности.

Вносит большой личный вклад в развитие успешной деятельности организации/учреждения.

2.Сотрудник отдела кадров: ФИО, должность – ознакомила с трудовой деятельностью ФИО (раздел трудовой книжки «Сведения
о работе»); с наградами и поощрениями ФИО (раздел трудовой книжки «Поощрения и награждения»);

3.Представитель профсоюза или сослуживец:ФИО, должность – подчеркнул, что характерными чертами ФИО являются доброта, внимание, чувство ответственности и долга, дисциплинированность. Свои знания и практический опыт ФИО охотно передает молодым коллегам. Она не равнодушна к интересам и судьбе предприятия.

«за» — единогласно; «против» — нет; «воздержались» — нет.

1. Утвердить кандидатуру ФИО, должность с указанием наименования организации/учреждения к награждению Почетной грамотой /Благодарственным письмом/ Благодарностью Главы города Тобольска.

Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

  • выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
  • утверждение каких-то внутренних документов, актов,
  • внесение изменений в коллективные договоры,
  • подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.

Выписка из протокола собрания трудового коллектива о награждении

Протокол общего собрания на награждение грамотой

С помощью протокола документируют происходящее на собрании или заседании.

В организации, созданной на основе членства участников — физических и юридических лиц — коллегиальные решения обязательны для исполнения.

Собрание как высший орган управления существует в коммерческих (, , ) и некоммерческих (педсовет, профсоюз, садовое товарищество, родительский комитет, ТСЖ и др.) учреждений.

Протокол может содержать несколько листов текста. Если необходимо донести какое-либо из принятых решение до заинтересованной стороны, используют выписки из него.

И сегодня мы узнаем, какова форма выписки из протокола, как проходит ее оформление, и что для этого потребуется.

Выписка из протокола — копия его отдельных частей, сформированная и заверенная установленный образом.

В законодательстве нет особых норм, регулирующих порядок составления выписки.

Часто правила по подготовке, оформлению и заверению документа содержатся в локальных нормах — принятых в организации инструкциях по делопроизводству.

Он определяет, что выписка из документов (в т. ч. ) должна выдаваться по требованию любого гражданина или организации, чьи права затронуты обозначенными там решениями; нормами, регулирующими деятельность разных юридических лиц.

Протокол общего собрания трудового коллектива

10288 Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

  1. подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.
  2. внесение изменений в коллективные договоры,
  3. утверждение каких-то внутренних документов, актов,
  4. выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,

ФАЙЛЫ Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников.

Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей. Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

[attention type=green]
Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.
[/attention]

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Выписка из протокола профсоюзного собрания трудового коллектива

Выписка из протокола заседания общего профсоюзного собрания о проведении отчетов и выборов. ПРОТОКОЛ № 1 Собрания ГУО « Ясли- сад № 16 г.

Слуцка». От «28» января 2020 года Присутствовали:30 членов профсоюза.

Она оповестила собравшихся членов профсоюза, что нужно подать сведенья в райком профсоюза. Выступили: 1.Воспитатель Семенович Данута Анатольевна предложившая на должность председателя профсоюзного комитета Старынину Галину Валерьевну, а на должность заместителя председателя профсоюзного комитета Мороз Любовь Ивановну.

Постановили: 1.На должность председателя профсоюзного комитета выдвинуть кандидатуру Старыниной Галины Валерьевны, на должность заместителя председателя профсоюзного комитета кандидатуру Мороз Любовь Ивановны. ГОЛОСОВАЛИ: «за» 30 чел., «против» 0 чел., «воздержался» 0 чел.

Председатель __________ Секретарь _________

Протокол общего собрания на награждение грамотой

08.11.2018 Автор Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях.

Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

  1. внесение изменений в коллективные договоры,
  2. утверждение каких-то внутренних документов, актов,
  3. подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.
  4. выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,

Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников.

Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей. Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

[attention type=green]
Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.
[/attention]

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Протокол собрания трудового коллектива. Образец документа и основные нюансы оформления

August 14, 2017 Обсудить 0 0 Протокол собрания трудового коллектива, образец которого будет рассмотрен в данной статье, является организационно-распорядительным документом, который фиксирует процесс обсуждения всех вопросов, стоящих на повестке дня. Как верно и без ошибок составить протокол?Протокол общего собрания трудового коллектива (образец его представлен далее) ведется во время самого заседания.

Если весь процесс записывается на диктофон, то составить протокол можно и после заседания.Ведет протокол специально назначенное лицо или секретарь организации.

Именно от его квалификации зависит правильность составления документа и качество вносимых записей. Для оформления используют фирменный бланк организации.

Собрание коллектива необходимо для того, чтобы решить важные вопросы, возникшие в организации.

Итоговое решение принимается подавляющим большинством голосующих от половины. Такие собрания актуальны не только на производствах, но и, к примеру, в учебных заведениях.Рассмотрим протокол собрания трудового коллектива школы (образец документа).

Составляя протокол, уполномоченное лицо должно проследить, чтобы документ

Пошаговая инструкция по составлению протокола собрания трудового коллектива: 3 ключевых этапа

› › Протокол общего собрания трудового коллектива признается одним из основных организационно-распорядительных документов собрания. Как и с какой целью он составляется? В данной статье мы подробно ответим на эти и некоторые другие вопросы.

Общее собрание трудового коллектива созывается для решения наиболее важных вопросов жизни организации.Согласно российскому законодательству, существует два вида таких собраний.

Они разграничиваются в зависимости от количества присутствующих работников, необходимого для признания собрания правомочным:

  1. конференция работников имеет юридическую силу, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов, избранных работниками.
  2. общее собрание работников имеет юридическую силу, если на нем присутствует более чем 1/2 работников организации;

Трудовым законодательством установлены вопросы, разрешение которых является исключительным полномочием общего собрания (конференции) работников.

Сюда относятся:

  1. выборы представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
  2. принятие решения о проведении забастовки.
  3. выборы представителя для ведения коллективных переговоров;
  4. утверждение, изложение в надлежащей форме и направление работодателю требований работников;
  5. принятие решения об образовании комиссии по трудовым спорам в структурном подразделении организации;

Однако общее собрание трудового коллектива может созываться для разрешения других вопросов по своему усмотрению, если данные

Выписка из протокола как правильно оформить

  1. Отметки на документе
  2. Подпись
  3. Адресат и адресование документа
  4. История делопроизводства
  5. Должностная инструкция
  6. Инструкция по делопроизводству
  7. Согласование документа
  8. Печать

Протокол — документ, в котором фиксируют ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях, конференциях. Протоколы документируют деятельность постоянно действующих коллегиальных органов, таких как коллегии комитетов и министерств, муниципальных органов управления, а также ученых, технических, методических советов.

Кроме того, совещания, проводимые руководителями структурных подразделений, заместителями генерального директора, директора, также могут протоколироваться.

Образец протокола собрания трудового коллектива о награждении

Ходатайство об объявлении Благодарности гражданину инициируется в коллективе организации.

В нарушении трудовой дисциплины не замечена. Требовательность к себе и обучающимся, скромность, доброта, принципиальность позволили Зинаиде Алексеевне завоевать авторитет и уважение коллег, обучающихся и родителей.

ПОСТАНОВИЛИ: Кандидатуру Свиридовой Зинаиды Алексеевны для получения Благодарности Губернатора области утвердить единогласно.

Протокол собрания трудового коллектива, образец которого будет рассмотрен в данной статье, является организационно-распорядительным документом, который фиксирует процесс обсуждения всех вопросов, стоящих на повестке дня. Как верно и без ошибок составить протокол?

Кто и когда составляет Протокол общего собрания трудового коллектива (образец его представлен далее) ведется во время самого заседания. Если весь процесс записывается на диктофон, то составить протокол можно и после заседания.

Важно Ведет протокол специально назначенное лицо или секретарь организации.

Именно от его квалификации зависит правильность составления документа и качество вносимых записей. Для оформления используют фирменный бланк организации.

Как правильно сделать выписку из протокола образец

Выписка из протокола заседания комиссии – документ, который может потребоваться в самых разных случаях.

На предприятиях и в организациях работа всевозможных комиссий не такое уж и редкое явление. Обычно в состав комиссий включается несколько сотрудников компании, которые профессионально решают поставленные перед ними задачи. Комиссии бывают учредительные, аттестационные, приемочные, инвентаризационные, они собираются по поводу конференций, семинаров и т.д.

При этом работа любой комиссии обязательно фиксируется в специальном протоколе.

В него заносятся сведения о том, кто входит в комиссию, какие цели перед участниками были поставлены, каким образом они были достигнуты и решение комиссии. Протоколы условно можно поделить на два типа. К первому относятся краткие протоколы – они обычно применяются для регистрации работы комиссий, созванных в оперативном порядке, в том числе и незапланированных заранее.

В них вносится только та информация, которая касается обсуждаемых вопросов, мнения участников и общего решения. А вот в полных протоколах сведения более объемны. В них вписываются не только основные данные, но и вся процедура заседания, включая подробное обсуждение, реплики, мнения, ход ания, итоги.

На таких заседаниях с полным протоколом всегда есть председатель, который им руководит и секретарь, который во всех деталях фиксирует происходящее.

Иногда полный протокол может достигать нескольких страниц.

Зачастую информация, содержащаяся в протоколах, отражает секретные моменты текущей деятельности фирмы и не предназначена для широкой аудитории.

Оформление выписки из протокола

Выписка из протокола — копия его отдельных частей, сформированная и заверенная установленный образом. В законодательстве нет особых норм, регулирующих порядок составления выписки.

Часто правила по подготовке, оформлению и заверению документа содержатся в локальных нормах — принятых в организации инструкциях по делопроизводству.

Если таких нет, руководствуются:

  1. ГОСТ Р 6.30-2003. Включает правила оформления документов, в том числе порядок заверения, внесения реквизитов;

Выписка из протокола собрания

Протокол общего собрания на награждение грамотой

Протокол № 4

заседания педагогического совета

МБОУСОШ № 31 города Новочеркасска

от 01.01.2001 года

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. О выдвижении кандидатуры на присвоение почетного звания «Почётный работник общего образования Российской Федерации».

2. О выдвижении кандидатуры на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

По первому вопросу слушали: , заместителя директора по воспитательной работе, о выдвижении кандидатуры на присвоение почетного звания «Почётный работник общего образования Российской Федерации» заместителя директора по учебно-воспитательной работе Рыбалкиной Марины Леонидовны, педагогический стаж работы 26 лет. Она отметила, что значительное место в руководящей деятельности Марины Леонидовны занимает работа по созданию условий для совершенствования педагогического мастерства и уровня профессиональной компетентности педагогических кадров. Марина Леонидовна создала банк информации педагогического опыта школы по теме «Проблемы и основные пути внедрения в образовательный процесс современных педагогических технологий», видеобанк педагогического опыта учителей школы, в банке школы представлен опыт 68 % педагогов, который активно используется коллегами. Ежегодно опыт учителей школы обобщается на уровне городских методических объединений учителей-предметников, семинаров для различных категорий слушателей, представляется в методический кабинет Управления образования: за пять лет представлен опыт 30 педагогов школы. Награждена Почётной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации в 2005 году.

По первому вопросу выступили:

1. , заместитель директора по учебно-воспитательной работе, поддержала предложение о выдвижении кандидатуры Рыбалкиной Марины Леонидовны на присвоение почетного звания «Почётный работник общего образования Российской Федерации».

Она отметила, что Марина Леонидовна руководит деятельностью методического совета школы, рассматривая наиболее значимые проблемы современного образования, обеспечивает мониторинг профессионального роста и творческого потенциала педагогов, направленный на овладение учителем навыками самоанализа, самооценки, что позволяет перевести работу с педагогическими кадрами в режим активного саморегулирования и самокоррекции. Способствует трансляции педагогического опыта работы учителей школы на уровне города в рамках проведения семинаров учителей-предметников, руководителей городских методических объединений и других категорий слушателей, в подготовке победителей ПНПО и участников профессионального конкурса «Учитель года».

2. , руководитель школьного методического объединения учителей начальных классов, поддержала предложение о выдвижении кандидатуры Рыбалкиной Марины Леонидовны на присвоение почетного звания «Почётный работник общего образования Российской Федерации».

Немаловажным фактором эффективной методической работы в школе является ежегодный мониторинг творческого потенциала педагогов, проведение диагностики и особенно самодиагностики педагогической деятельности, направленных на овладение каждый учителем навыками самоанализа, самооценки, что позволяет перевести работу с педагогическими кадрами в режим активного саморегулирования и самокоррекции, а также обеспечивает мониторинг профессионального роста учителя, и написание педагогической карты учителя как технологии отслеживания профессиональной судьбы учителя.

По первому вопросу решили: Ходатайствовать перед Управлением образования Администрации города Новочеркасска о рассмотрении кандидатуры Рыбалкиной Марины Леонидовны, заместителя директора по УВР, на присвоение почетного звания «Почётный работник общего образования Российской Федерации».

Решение принято единогласно.

По второму вопросу слушали: Рыбалкину Марину Леонидовну, и. о. директора школы, о выдвижении кандидатуры на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации учителя географии , педагогический стаж работы 25 лет.

Отмечается, что Любовь Владимировна владеет современными образовательными технологиями и методиками: технология полного усвоения программного материала, технологии проблемного, развивающего, исследовательского обучения, проектной деятельности, ИКТ-технологии, и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности, освоила и активно использует на уроках географии интерактивные электронные разработки, оборудование SMART. Умело создаёт на уроках педагогические ситуации успеха, позволяющие каждому обучающемуся проявить инициативу, самостоятельность, мышление, обстановку коллективного творческого поиска, создает условия для реализации творческого потенциала обучаемых через использование работы с учебной и справочной литературой, схемами, графиками и таблицами, техническими средствами обучения и оборудованием. В педагогической деятельности Любовь Владимировна использует современные технологии управления образовательным процессом в школе, владеет банком инструментария по отслеживанию результатов учебных достижений обучающихся с использованием различных видов, форм, методов контроля, организует текущее и перспективное планирование деятельности обучающихся, выявляя наиболее значимые проблемы и намечая пути их решения.

По второму вопросу выступили:

1. , заместитель директора по воспитательной работе, поддержала предложение о выдвижении кандидатуры на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

Любовь Владимировна умело организует работу с одарёнными детьми, обучающиеся ежегодно становятся победителями городских и областных конкурсов различных направлений деятельности.

Награждена Почётной грамотой Управления образования Администрации города Новочеркасска в 2009, 2011 г. г.

2. , руководитель школьного методического объединения учителей естественно-научного цикла, поддержала предложение о выдвижении кандидатуры на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

Любовь Владимировна организует разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей, значительное внимание уделяет внеклассной и внеурочной работе с обучающимися: за подготовку участников городского конкурса экологической направленности награждена Почетной грамотой Управления образования Администрации города Новочеркасска (приказ № 000 от 01.01.2001). Создала банк измерителей уровня учебных достижений обучающихся по предмету с учетом особенности классов, уровня сложности заданий для текущего, тематического и промежуточного контроля, диагностики остаточных знаний, который активно используется коллегами школы.

По второму вопросу решили: Ходатайствовать перед Управлением образования Администрации города Новочеркасска о рассмотрении кандидатуры , учителя географии, на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

Решение принято единогласно.

Председатель педагогического совета

Секретарь педагогического совета

Особенности

Любое действие коллективных трудовых споров, соглашение или разногласие, принимаемое в связи с рассмотрением спора, должно быть оформлено через протокол собрания трудового коллектива.

Образец документа считается правомочным, если был составлен на собрании, на котором присутствовало более половины от общего числа всех работников организации либо не меньше 30% от числа избранных делегатов.

У рабочего коллектива могут быть свои представители на подобных собраниях:

  • профсоюзы;
  • объединения профсоюзов;
  • другие объединения, которые предусмотрены уставами межрегиональных профсоюзов;
  • иные объединения, которые избираются сотрудниками предприятий и не противоречат закону.

Интересы сотрудников представляет первичная профорганизация либо избранные представители. Если на повестке дня стоят вопросы о заключении, разрешении или изменении коллективного договора, а также о контроле за его исполнением, интересы сотрудников могут быть представлены профсоюзом.

Те сотрудники, которые уклоняются от участия в собрании, а также представители, которые отказываются предоставлять помещение для собрания, могут привлекаться к дисциплинарным взысканиям или административной ответственности.

Выше представлен протокол собрания трудового коллектива (образец документа), соответствующий нормам трудового права.

Как и кем составляется протокол?

Часто на собрании на повестке дня не один, а несколько вопросов. Основной задачей является письменно утвердить принятие решений и отразить документом, что процедура проведена.
Для того, чтобы провести сбор коллектива назначают ответственного, выбирается дата, намечаются вопросы, необходимые обсудить, все оповещаются о времени и месте сбора.

Сам протокол заседания трудового коллектива составляется секретарём собрания. Единого образца для оформления нет. Некоторые пишут суть, и он может поместиться на одной странице. Иногда протокол составляется подробно со всеми выступлениями, прениями и получается довольно длинный.

Форма составления документа отвечает следующим требованиям, там должно быть:

  • название организации;
  • порядковый номер;
  • количество присутствующих – указать работающих представителей трудового
  • коллектива и приглашённых экспертов, партнёров;
  • ФИО, должность председателя, секретаря;
  • пишется повестка дня, где обозначают все задачи заседания;
  • данные ания, сколько человек было «за», «против», воздержавшихся;
  • подписи председателя собрания, секретаря, заверенные печатью предприятия.

Самого большого обсуждения требует вопрос о принятии коллективного договора предприятия. Именно в нём обозначаются всё задачи организации и методы их выполнения. Затрагивается тема оплаты труда, отпусков всех членов группы, техника безопасности. Это очень важный документ, как и Устав. При обсуждении таких моментов, справка ведётся обязательно.

В графе о повестке собрания подробно пишут рассматриваемый вопрос, например, о выдвижении на звание одного из работающих в организации. Можно протоколировать все слова каждого выступающего.

Как правило, бывают прения разного содержания, в свидетельстве записывают самые решающие моменты, и далее проводят ание.

Некоторые будут выступать против, другие скажут, что достойный человек, заседание может длиться долго, а в акте просто пишется: —» Большинством постановили— присвоить звание(такое)».

Часто при трудовых спорах приходится «поднимать» документы прошлых лет. Проблемы на предприятии, в организациях могут быть самые разные. Предложение о награждении за отличные результаты в работе за год, квартал. Может быть, поступила жалоба от родителей, что не довольны детской площадкой на территории дет сада, или качеством продуктов.

Заведующая собирает собрание, на котором решают ходатайствовать о приобретении новых качелей, горок, песочниц. Назначается комиссия, которая будет следить за питанием детей в доу, с соответствующим отчётом. Если вдруг приходит проверка, у вас на руках будет акт, заверенный печатью, что вы отреагировали на просьбу родителей.

Важные сведения о ведении протокола собрания трудового коллектива

Собрание считается состоявшимся, если число собравшихся больше 50% всех числящихся сотрудников, или когда не меньше 30%, выбранных делегатов.

Коллектив должен собираться, самое меньшее, 1 раз в год, и в случае необходимости. Председатель обычно избирается на год большинством членов трудового коллектива.

Выбирают из числа сотрудников, до выборов человек должен некоторое время проработать на данном предприятии.

В протоколе включается перечень лиц, воздержавшихся от ания.

Дата может быть одинарная, если в один день заканчивается заседание, Если вопрос решался несколько дней, то проставляется дата начала и конца консилиума.

Нумерация ведётся, начиная с начала года и в порядке возрастания. Иногда требуют выписку из протокола, тогда предоставляют копию фрагмента, при этом в заголовке отмечают – Выписка.

Секретарь готовит ксерокопии документа, и выдают всем членам коллектива почтой, лично в руки и электронными сообщениями. Выдержку из протокола, где отмечается решение, размещают на доске объявлений. К протоколам нужно относиться серьёзно, очень часто они являются свидетелями жизни коллектива.

Протокол общего собрания на награждение грамотой

Протокол общего собрания на награждение грамотой

Предложение о начале коллективных переговоров может быть заранее направлено работодателю представителем профсоюзной организации – . Важно! При разрешении коллективных трудовых споров копии требования профсоюзных организация могут быть также направлены в государственный орган ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров – .

Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии – . Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора,

Протокол собрания трудового коллектива для награждения образец

Вносит большой личный вклад в развитие успешной деятельности организации/учреждения. 2. Сотрудник отдела кадров: ФИО, должность – ознакомила с трудовой деятельностью ФИО (раздел трудовой книжки «Сведенияо работе»); с наградами и поощрениями ФИО (раздел трудовой книжки «Поощрения и награждения»); 3.

Представитель профсоюза или сослуживец: ФИО, должность – подчеркнул, что характерными чертами ФИО являются доброта, внимание, чувство ответственности и долга, дисциплинированность. Свои знания и практический опыт ФИО охотно передает молодым коллегам. Она не равнодушна к интересам и судьбе предприятия.

ГОЛОСОВАЛИ: «за» — единогласно; «против» — нет; «воздержались» — нет.

РЕШИЛИ: 1. Внимание ПРОТОКОЛ собрания трудового коллектива 12.05.2013 №02 Председатель: Калугина Г.А.

Секретарь: Суслова Н.В. Присутствовали: 48 человек Повестка: 1.

Выдвижение кандидатуры на получение благодарности Губернатора области 2.

Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.
[attention type=green]
Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.
[/attention]

Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот

Протокол №1

ГАЙВОРОНСКАЯ Людмила Германовна – учитель географии, искусства муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Поселковая средняя общеобразовательная школа» (стаж работы в отрасли общего образования – 36 лет, первая квалификационная категория); 2. РУБЛЁВА Зоя Ивановна — учитель истории и обществознания муниципального казённого общеобразовательного учреждения

«Новотолучеевская основная общеобразовательная школа»

(стаж работы в отрасли общего образования – 36 года, первая квалификационная категория); 3.

ТИМОШИЛОВА Елена Ивановна – учитель начальных классов муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Руднянская средняя общеобразовательная школа» (стаж работы в отрасли общего образования – 30 лет, первая квалификационная категория).

Протокол собрания трудового коллектива о награждении образец

Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников.

В итоге в дальнейшем этот


Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.
[attention type=green]

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.
[/attention]

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников.

В итоге в дальнейшем

Протокол общего собрания трудового коллектива, образец протокола о награждении

Протокол общего собрания на награждение грамотой

Когда в коллективе решают обсудить важные задачи и принять решение обязательно проводят собрание. Если собираются представители отдела, то протокол не нужен или на усмотрение менеджера.

При решении важных изменений в коллективном договоре, нужно мнение всего коллектива, протокол ведётся обязательно. Необходимо иметь решение собрание, когда обсуждается вопрос по охране труда, о нарушении техники безопасности.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.