Приказ об установлении педагогической нагрузки образец

Содержание

Приказ об изменении нагрузки учителя образец — Под властью

К началу учебного года нужно распределить учебную нагрузку и составить тарификационный список для педагогических сотрудников. Единой формы документа нет, ее устанавливают на региональном или муниципальном уровне.

Педагогическим работникам, которые работают на должностях, перечисленных в подпунктах 2.3–2.8 приложения 1 к приказу № 1601, установлены нормы часов за ставку заработной платы.

Например, на полную ставку воспитатель детского сада должен работать 36 часов в неделю, а учитель школы – 18 часов.

Важная статья:
Готовы ли вы к проверкам

Нормы часов педагогической работы для всех сотрудников считают в астрономических часах. Исключение:

учителя школ;
преподаватели по дополнительным общеобразовательным программам в области искусства, физической культуры и спорта;
педагоги и старшие педагоги дополнительного образования;
тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели по физкультуре;
учителя иностранного языка детских садов;
преподаватели среднего профессионального образования.

Для них нормы часов учебной работы за ставку заработной платы определяют в астрономических часах с учетом перемен между занятиями.

Объем учебной нагрузки обязательно указывают в трудовом договоре (см. образец 1).

Образец 1. Фрагмент трудового договора

Как правило, объем учебной нагрузки нельзя изменять по инициативе работодателя ни в текущем учебном году, ни на следующий учебный год.

Временно или постоянно увеличивать, снижать нагрузку по сравнению с той, что прописана в трудовом договоре, можно только с согласия педагога. Исключения перечислены в пунктах 1.5, 1.6 приказа № 1601.

Можно снизить нагрузку из-за уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращения количества обучающихся, классов.

Об изменении объема учебной нагрузки и о причинах этого нужно письменно уведомить сотрудника не позднее чем за два месяца до изменения, кроме случаев, когда это происходит по соглашению сторон (п. 1.8 приказа № 1601).

Не стоит забывать и о педагогах, которые ушли в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Учебную нагрузку им устанавливают на общих основаниях.

То есть таким сотрудникам сохраняют объем учебной нагрузки и преемственность учебных предметов.

При этом, если у учителей выпускной класс, им предоставляют учебную нагрузку в классах, которые впервые начинают изучение преподаваемых этими учителями предметов.

После того как установят учебную нагрузку педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ее перераспределяют между другими штатными сотрудниками или нанимают нового работника.

Если это штатные сотрудники, с ними заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают срок, в течение которого педагог будет выполнять работу, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

Затем руководитель издает приказ, который передает в бухгалтерию (см. образец 2).

Образец 2. Фрагмент приказа о перераспределении нагрузки

Если привлекают специалиста, который не является сотрудником учреждения, то заключают срочный трудовой договор. После того как педагог выйдет из отпуска по уходу, срочный трудовой договор расторгают.

Учебная нагрузка – это расчетная величина, которую применяют для исчисления заработной платы педагогическим работникам при тарификации за месяц с учетом фактического объема учебной нагрузки в неделю или год (п. 3 примечания приложения к приказу № 1601).

Какие особенности учесть в школе

Учебную нагрузку учителей школ определяют с учетом часов по учебным планам, образовательным программам, кадрового состава учреждения. Она не ограничивается верхним пределом.

Если учителям, поименованным в пункте 2.2 приказа № 1601, не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме 18 часов в неделю, заработную плату им выплачивают в полном размере. Но делают это, если учителей догрузили до установленной нормы другой педагогической работой. Например, продленкой без дополнительной оплаты, кружковой работой и т. д.

Что учесть в СПО

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей СПО ограничивается верхним пределом 1440 часов. На выходные и праздничные дни нагрузку не планируют.

Если человека приняли на работу не с начала учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяют на количество полных месяцев, оставшихся до конца учебного года.

Пример 1:

Преподавателя Иванова А.И. приняли на работу в колледж с 5 октября 2017 года.

Норма часов учебной нагрузки для преподавателей СПО – 720 часов в год. Объем учебной нагрузки для Иванова составит 648 часов (720 ч × 9 мес. : 10 мес.).

Если преподаватель ушел в ежегодный отпуск в течение учебного года, годовую учебную нагрузку уменьшают на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и на количество пропущенных рабочих дней за неполный месяц. Те же меры применяют, если преподаватель находится на учебных сборах, в командировке или на больничном.

Пример 2:

Преподавателю установили годовую учебную нагрузку в объеме 1080 часов. Из-за болезни он отсутствовал на работе с 1 октября по 14 ноября 2016 года.

То есть его не было один месяц и 14 календарных дней: полностью октябрь и девять рабочих дней в ноябре (всего в ноябре 21 рабочий день).

Объем годовой учебной нагрузки нужно уменьшить на 171 час, а именно:

за октябрь – на 108 часов (1080 ч : 10 мес.) – независимо от количества рабочих часов, которые приходятся на этот месяц по расписанию;
за девять рабочих дней в ноябре – на 46,29 часа (108 ч × 9 дн. / 21 раб. дн.).

Таким образом, уменьшенная годовая учебная нагрузка этого преподавателя составит 925,71 часа (1080 – (108 + 46,29)).

Составляем тарификационный список

Тарификационный список – это документ, в котором планируют заработную плату педагогов с учетом установленной нагрузки, всех доплат и иных выплат. В отличие от штатного расписания тарификационный список поименный.

Он содержит информацию обо всех штатных педагогических работниках, даже о тех, кто временно не исполняет своих обязанностей.

Например, о педагогах, которые находятся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в длительном неоплачиваемом отпуске сроком до одного года.

Не включают в тарификацию преподавателей, с которыми заключен гражданско-правовой договор. То есть тех, кто выполняет разовые работы.

Формы тарификационных списков для учреждений устанавливает учредитель. В некоторых случаях учреждение разрабатывает ее само (см. образец 3). В тарификации обязательно отражают:

Ф. И. О. работника;
должность;
уровень образования;
оклад (ставку заработной платы);
надбавку за работу в сельской местности;
квалификационную категорию;
почетные звания и награды;
фактическую нагрузку;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Тарификационные списки подписывают руководитель и главный бухгалтер образовательного учреждения.

Образец 3. Фрагмент тарификационного списка

По материалам журнала «Учет в образовании».

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92254-nagruzka-i-tarifikatsiya

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

https://www.youtube.com/watch?v=f2HxE7wucMg

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Изменение режима труда по инициативе работника

У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

Как оформляется перевод по желанию работника

Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника

Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

Структура бланка:

шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
наименование распорядительного акта;
текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
подпись;
место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.

Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0.5 ставки

Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Это условие должно быть указано в документах.

Изменение режима труда по инициативе работодателя

Такое тоже возможно, и это довольно распространенная мера в условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений. В этом случае сокращенный рабочий день (ст. 74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев.

Список необходимых документов при переводе по инициативе работодателя

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны быть тщательно задокументированы.

Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, также изложив в уведомлении причину такого решения.

Если согласие специалиста не получено, ему должна быть предложена другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник должен быть уволен по соответствующему основанию. Все документы должны быть выполнены в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
дополнительное соглашение;
приказ.

Образец приказа об изменении ставки работнику

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/perevod-na-0-5

Приказ об изминении и нагрузки педагогу

Приказ об установлении педагогической нагрузки образец

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила: решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 февраля 2012 года по гражданскому делу по исковому заявлению И.

к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова о защите трудовых прав — оставить без изменения, апелляционную жалобу И. — без удовлетворения.

Председательствующий ХУСНУТДИНОВА И.И.

Судьи ПЕСТОВА Н.В.АНОПРИЕНКО К.В.

01.12.2014г.Правда, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное согласование проекта данного приказа / конкретных норм с профсоюзной организацией или отражение такого порядка установления конкретных норм в коллективном договоре.

Эти списки и будут основаниями для издания приказа по основной деятельности с примерным заголовком

«О распределении учебной нагрузки учебно-педагогического персонала на 2015/16 учебный год»

, в котором за каждой фамилией и должностью будет установлен объем учебных часов, обязательных для выполнения.Срок хранения подобных приказов по основной деятельности возможно определять по ст. 19 в)ПТУД – 5 лет, поскольку по своему содержанию в них отражается оперативное административно-организационное управление в образовательном учреждении.

Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб.Перечня типовых управленческих архивных учреждений, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. приказомМинкультуры России от 25.08.2010 № 558; далее – ПТУД).

На основании подобных приказов ежегодно заполняются индивидуальные планы преподавателей, учетно-контрольные карты и отчеты.Приказы, которыми руководитель образовательного учреждения вносит изменения в существенные условия трудовых договоров конкретных сотрудников (с упоминанием их Ф.И.

О и занимаемых должностей), будут относиться к приказам по личному составу.

Это предусматривает обязательное согласие конкретного тренера-преподавателя с увеличением учебной нагрузки и работой «на полторы ставки» и т.п., ознакомление его с приказом и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчик нарушил право истца на своевременное уведомление об изменении учебной нагрузки, суд правомерно взыскал с работодателя в пользу И.

денежную компенсацию морального вреда в размере Довод апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции не рассмотрел требования истца в полном объеме, материалами

Приказ об изменении педагогической нагрузки учителя

7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка Директор ________________________________ /Ф.И.О,»

Не позднее чем за 2 месяца до изменения нагрузки уведомить работника, в уведомлении указать причины такого изменения:
Издать приказ об изменении нагрузки.
С согласившимися на продолжение работы подписать доп. соглашение.

Приказ об изменении нагрузки будет выглядеть также, как при изменении нагрузки по соглашении. сторон. И во втором случае при согласии работника на продолжение работы при измененной нагрузке нужно будет подготовить доп.

соглашение и издать приказ. Вопрос об увеличении нагрузки педагога сверх ставки может быть решен только по соглашению сторон. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как установить для педагогических работников учебную нагрузку. Объем учебной нагрузки устанавливайте исходя и з количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работы в конкретной образовательной организации (например, п.

66 Типового положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196). Этот объем определяется до начала нового учебного года. Учебная нагрузка конкретного педагогического работника, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку зарплаты, устанавливается только с письменного согласия педагогического работника.

Исключением из этого правила является случай уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), что является основанием для снижения указанной в трудовом договоре учебной нагрузки по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ. При установлении на новый учебный год учебной нагрузки педагогических работников, для которых данная общеобразовательная организация является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Внимание: об изменении учебной нагрузки в новом учебном году администрация образовательной организации обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца до его начала (ст. 74 ТК РФ). доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета 2. Судебная практика: ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД от 13 июня 2012 г.

по делу N 33-3226 В суде первой инстанции дело рассмотрела судья Полещук З.Н. Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе: председательствующего Хуснутдиновой И.И., судей Пестовой Н.В., Аноприенко К.В., при секретаре Г.,

Приказ об изменении учебной нагрузки учителя образец

По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов.Источник: Образец приказа без сохранения.

Приказ об установлении учебной нагрузки педагогическим работникам

Приказ об установлении педагогической нагрузки образец

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.

В соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст.

4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст.

6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст.

4037; N 48, 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548) и подпунктом 5.2.71 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386; N 37, ст. 4702; 2014, N 2, ст.

126; N 6, ст. 582; N 27, ст. 3776), приказываю:

1. Установить продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение N 2).

3. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.
Регистрационный N 36204

Пересмотрена продолжительность рабочего времени педагогов (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы). Учтены положения нового Закона об образовании и изменения, внесенные в ТК РФ.

По-прежнему предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку зарплаты) зависит от должности и (или) специальности педагогического работника.

Так, норма 20 ч в неделю установлена для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, 24 ч — для музыкальных руководителей и концертмейстеров, 25 ч — для воспитателей, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, 30 ч — для инструкторов по физкультуре и т. д. Для школьных учителей норма не изменилась и составляет 18 ч в неделю.

Впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.
Регистрационный N 36204

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 27 февраля 2015 г., в «Российской газете» от 11 марта 2015 г. N 49

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министерства просвещения РФ от 13 мая 2019 г. N 234

Изменения вступают в силу с 2 июня 2019 г.

Приказ Минобрнауки России от 29 июня 2016 г. N 755

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Вопрос

Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации.Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепляется в его трудовом договоре.

Заработная плата преподавателю СПО выплачивается из расчета годового объема педнагрузки*стоимость часа/10 месяцев.Как должен при этом выглядеть приказ о приеме на работу такого преподавателя.

каким кадровым приказом проводить изменение учебной нагрузки и размера ежемесячной опалыт труда на последующий учебный год?

Ответ

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

П. 1.4 Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым (с изменениями на 31 мая 2016 года) , утв.

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ от 30.12.

2014 № 658, устанавливает, что заработная плата работников образовательных организаций состоит из должностного оклада или тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат.

Приказ об изменении учебной нагрузки учителя образец

Приказ об установлении педагогической нагрузки образец
Бесплатная юридическая консультация:

Здесь выложены образцы ПРИКАЗОВ по учреждению образования, школе.

Любой материал высылается электронной почтой совершенно бесплатно , после соответствующего запроса на .

В запросе просьба указать школу которую Вы представляете, предмет который Вы преподаете, контактный телефон.

Рассылка материала производиться на Беларусь, со странами СНГ рассылка производиться исключительно на условиях паритетного взаимообмена материалами.

Источник: http://zavuch.by/prikaz.html

Бесплатная юридическая консультация:

Приказ об изменении трудовой нагрузки образец

Приказ необходимо регистрировать в журнале внутренних распоряжений, на его титульном листе проставляется регистрационный номер, и бланк отправляется на исполнение в кадровую службу или в бухгалтерию. Данный документ должен содержать следующую информацию:

когда изменение нагрузки планируется;
какие именно обязанности дополнительно будет осуществлять работник;
какая подразумевается оплата труда;
какой характер изменения нагрузки (постоянный или временный);
когда приказ вступает в силу и кто из сотрудников назначается ответственным за его исполнение.

Пункты приказа обязательны к исполнению, если перед этим соблюдены все необходимые условия (уведомление работника, получение письменного согласия и согласование условий дополнительной нагрузки с профсоюзным органом).

Приказ об изменении нагрузки

Эти списки и будут основаниями для издания приказа по основной деятельности с примерным заголовком «О распределении учебной нагрузки учебно-педагогического персонала на 2015/16 учебный год», в котором за каждой фамилией и должностью будет установлен объем учебных часов, обязательных для выполнения.

Срок хранения подобных приказов по основной деятельности возможно определять по ст. 19 в) ПТУД – 5 лет, поскольку по своему содержанию в них отражается оперативное административно-организационное управление в образовательном учреждении.

Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб.

Приказ Об освобождении от работы работника-донора в день сдачи им крови
Приказ О продолжительности рабочего времени
Приказ Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени
Приказ Об установлении неполного рабочего времени
Приказ О работе на условиях неполного рабочего времени
Приказ О привлечении к работе в ночное время
Приказ О привлечении к сверхурочной работе (без согласия работника)
Приказ О привлечении к сверхурочной работе
Приказ О предоставлении дополнительного времени отдыха

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ

Приказ О совмещении должностей
Приказ Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Приказ Об увеличении объема выполняемой работы

ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ

Бесплатная юридическая консультация:

Приказ об изменении условий трудового договора

Приказ об изменении рабочего времени, как и любой распорядительный документ, должен иметь обязательные реквизиты:

название организации;
тип документа;
дату составления;
порядковый номер;
заголовок;
основной текст;
подпись руководителя;
необходимые согласования.

Основные разделы Что касается содержания приказа, то он состоит из нескольких важных блоков:

обоснование вводимых изменений (соглашение с работником или изменение условий труда);
отмена старого режима;
полное описание нового рабочего времени;
срок его введения;
поручение заблаговременно предупредить работников об изменении условий их труда.

Форма документа Как и любой важный документ, приказ об изменении рабочего времени составляется в письменной форме.

Как оформить приказ об изменении оклада: 9 правил

Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/prikaz-ob-izmenenii-trudovoj-nagruzki-obrazets/

Бесплатная юридическая консультация:

Приказ об установлении педагогической нагрузки образец

Представленными материалами дела подтверждено, что в ДД.ММ.ГГГГ в МОУ СОШ N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова численность учащихся и количество классов сократилось. Установленная ставка заработной платы И. превышает норму часов преподавательской работы (18 часов).

При указанных обстоятельствах ответчик обоснованно снизил истцу учебную нагрузку до 20 часов в неделю.

Согласно сообщению начальника управления образования Администрации города Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ, директор МОУ СОШ N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова привлечена к административной ответственности за нарушение срока предупреждения И.

В абзаце 5 пункта 5 Приложения к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 закреплено, что об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

Как следует из представленных документов, об уменьшении учебной нагрузки с 25 часов до 20 часов в неделю в связи с уменьшением классов-комплектов И. уведомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)».

В предыдущем приказе такое участие профсоюзов не было оговорено, а теперь есть.

Важен пункт 2.

3: «При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов…» Из этого пункта убрали слова «как правило», и он стал обязательным к исполнению.

Большое внимание уделено определению учебной нагрузки преподавателей среднего и высшего профессионального образования, дополнительного образования.

Приказ об установлении педагогической нагрузки образец пояснения для ифнс

Пример 1: Оплата собственного лечения Условия получения вычета: В 2017 году Сидоров С.С. прошел курс лечения в больнице стоимостью 60 […]

Несвоевременная уплата налога физическим лицом Несвоевременная уплата налога физическим лицом Разъясняет заместитель начальника управления по надзору за процессуальной деятельностью органов Следственного комитета Российской Федерации прокуратуры г. Москвы Сергей Александрович Ильин Согласно ст. 57 Конституции […]
Телефоны судей железнодорожного районного суда На входе в здание суда осуществляется пропускной контроль. Возможно, понадобится время на ожидание. Пожалуйста, подумайте о том, чтобы Вы своевременно оказались в зале суда.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

** Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.

www.hr-portal.ru

Еще по теме:

Сиделка с проживанием в киеве без посредников Работа сиделкой в Киеве Описание вакансии: “Работа в Киеве, м. Почайная, Бабушка 80 лет, перенесла инсульт, полулежачая, График: вахта 7/7 или 15/15 с проживанием, Оплата 600грн в сутки, 9000грн за 15 сутки, Уход за женщиной, в/м уколы, измерение арт. давления, […]
Возврат денег с налоговой за лечение Примеры расчета вычета В данном разделе мы приведем примеры расчета социального налогового вычета на лечение в разных ситуациях.

Шаблоны для скачивания:

Таким образом, как в случаях снижения, так и увеличения учебной нагрузки в текущем учебном году, руководителю учреждения необходимо будет каждый раз предупреждать работника (минимум за два месяца), а также вносить изменения в локальный нормативный акт учреждения (тарификацию) и в трудовой договор, заключенный с работником.

возможность скачивать шаблоны документов
доступ к просмотру видеотренингов ведущих экспертов
доступ к журналам для главного врача и его заместителей

Активировать доступ

www.cultmanager.ru

Главные вкладки

Педагогические работники нередко сталкиваются с изменением объёма учебной нагрузки.

Это предусматривает обязательное согласие конкретного тренера-преподавателя с увеличением учебной нагрузки и работой «на полторы ставки» и т.п., ознакомление его с приказом и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приказы по личному составу регистрирует и хранит кадровая служба. Срок хранения подобных приказов определяется по ст. 19 б) ПТУД – 75 л. ЭПК.

Мы рассмотрели общий алгоритм систематизации приказов.
Но в зависимости от ведомственной принадлежности и ведомственных правил нормирования труда, уровня и категории образовательного учреждения, полномочий руководителя и т.п.

www.delo-press.ru

Как правильно оформить изменение педагогической нагрузки преподавателя?

Вопрос-ответ по теме

В соответствии с п. 1.8 приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной.

В соответствии с п.

При установлении на новый учебный год учебной нагрузки педагогических работников, для которых данная общеобразовательная организация является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Внимание: об изменении учебной нагрузки в новом учебном году администрация образовательной организации обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца до его начала (ст. 74 ТК РФ).

доцент, к. ю.

При рассмотрении дела суд сделал вывод о том, что нормы учебной нагрузки лежат в основе оплаты труда педагогического работника, поэтому изменение условий трудового договора в данной части возможно исключительно с согласия обеих сторон договора.

Решением Новгородского районного суда Новгородской области от 17.02.2016г. по делу № №2-559/16 действия по уменьшению педагогической нагрузки признаны незаконными, администрацию техникума обязали восстановить прежнюю нагрузку, а также выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда.

Нередки ситуации, когда педагог выражает своё несогласие с изменением учебной нагрузки, однако администрация школы всё равно её изменяет.

Важно Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 74 ТК РФ). Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов).

Примечательно, что работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть местности в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта). Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.

Приказ об уменьшении педагогической нагрузки образец

Приказ об установлении педагогической нагрузки образец

В завершение документ следует удостоверить всеми нужными подписями:

руководителя предприятия,
ответственных лиц (бухгалтера и кадровика),
а также самого сотрудника.

Образец приказа об изменении педагогической нагрузки тренера

В апелляционной жалобе И. просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным, указывает на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. В возражениях на апелляционную жалобу директор МОУ СОШ N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова — ФИО1 с доводами истца не согласна.

Выслушав объяснения сторон, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ И. заключила трудовой договор.

Как изменить нагрузку педагогического работника?

Нужно подписать доп. соглашение, а приказ можно подготовить в произвольной форме: Образовательное учреждение ПРИКАЗ От № Г. Москва Об изменении педагогической нагрузки Старшему преподавателю И.В. Сафроновой В связи…… Приказываю:

Установить старшему преподавателю кафедры правовых дисциплин Сафроновой И.В.

Приказ о передаче часов в связи с временной нетрудоспособностью учителя

Но распределение делается заранее на заседании секции / отделения / кафедры с учетом контингента учащихся, объемов бюджетного и внебюджетного финансирования, составляются списки преподавателей, за которыми закрепляются наименования дисциплин, формы занятий и учебные часы. Эти списки и будут основаниями для издания приказа по основной деятельности с примерным заголовком «О распределении учебной нагрузки учебно-педагогического персонала на 2015/16 учебный год», в котором за каждой фамилией и должностью будет установлен объем учебных часов, обязательных для выполнения. Срок хранения подобных приказов по основной деятельности возможно определять по ст. 19 в) ПТУД – 5 лет, поскольку по своему содержанию в них отражается оперативное административно-организационное управление в образовательном учреждении.

Поиск

Поскольку истец не согласился на работу в изменённых условиях, работодатель правомерно издал приказ об увольнении.

Встречаются и обратные ситуации. Учитель биологии обратилась в суд с требованием о признании приказа директора школы «о тарификации» незаконным в части уменьшения педагогической нагрузки истца.

Иск мотивирован тем, что истцу было направлено уведомление об уменьшении часов по биологии до 5 часов и о предложении 14 часов биологии надомного обучения.
При этом было произведено перераспределение часов биологии истца другим учителям. Свои действия администрация школы обосновала сокращением часов по предмету и тарификацией.

Уведомление об уменьшении педагогической нагрузки было направлено после фактического уменьшения нагрузки истца, согласие на изменение нагрузки получено не было.

Приказ о дополнительной нагрузке педагогов

№1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах:

любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору;
уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов;
во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора;
преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы и для которых установлена норма 18 часов в неделю на ставку, сохраняется объем нагрузки и обеспечивается преемственность преподавания учебных дисциплин.

Рассмотрим типовые ситуации, которые могут возникнуть при распределении нагрузки на новый учебный год. Увеличение нагрузки Увеличение учебной нагрузки возможно только по соглашению между учителем и администрацией.

Ситуаций, когда возможно увеличить педагогическую нагрузку без согласия учителя по инициативе администрации, в Приказе №1601 не предусмотрено.

Оформляться оно должно в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом надо трезво оценивать свои силы, потому что в случае необходимости уменьшить нагрузку потребуется согласие работодателя, так как соглашение сторон подразумевает согласие обеих сторон трудового договора.

В то же время недопустимо произвольное увеличение нагрузки без согласия учителя, например, в случае увольнения другого педагога и необходимости перераспределения освободившихся часов.

Уменьшение нагрузки По общему правилу уменьшение нагрузки на новый учебный год возможно только по соглашению сторон.

Для учителей, нормируемая часть нагрузки которых составляет 18 часов в неделю и для которых данная школа является основным местом работы, действует дополнительная гарантия сохранения объема нагрузки и преемственности преподавания предметов.

Есть две ситуации, когда уменьшение нагрузки возможно без согласия учителя:

уменьшение количества обучающихся или учебных классов.
уменьшение часов по учебной программе;

Учитель должен быть уведомлен о предстоящем уменьшении учебной нагрузки не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений в письменном виде с указанием причин, повлекших данные изменения.

Как уже было сказано выше, причин может быть две: изменение учебных программ или уменьшение количества классов.

То, что администрация взяла на работу нового учителя, которому нужно дать педагогическую нагрузку, к причинам, по которым допускается уменьшение нагрузки данного преподавателя без его согласия, не относится.

Возможна ситуация, когда уменьшение нагрузки учителя-специалиста

Нет комментариев