Положена ли 13 зарплата при уволнении

Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?

Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата.

Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это значит?

Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения.

Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку.

В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата.

Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов:

• награда за работу в качестве хорошего подарка;
• объявление благодарности;
• выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);
• премирование денежными средствами.

Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.

Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько:

1. Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.

2. Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.

3. Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.

4. Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты.

Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.

Но, руководитель в данном случае может пойти на хитрость, т.к. трудящиеся часто могут не обладать достаточными юридическими знаниями.

Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении. Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом.

Про выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение. Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда.

Когда дают 13 зарплату – сроки выплат

Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего.

Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств:

• какова деятельность и правила организации;
• предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия;
• какой способ начисления предпочтителен в организации.

Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года.

Как рассчитывается?

Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты.

Фиксированная выплата

Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя.

Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся.

В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют:

• по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
• по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;
• по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.

Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.

В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.

Образец приказа о премировании найдете здесь.

Расчет процента от оклада

Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д. В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:

премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.

Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;

Дни раб. – сумма рабочих дней за год;

Дни отр. – количество отработанных дней по факту.

Премия макс. = оклад*%

Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.

Среднегодовой заработок

Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т.д.

При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так:

П зп.ср.г. + Пстаж

П зп.ср.г. – это вознаграждение от среднегодового дохода;

Пстаж – это вознаграждение за отработанные годы.

Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет – шесть тысяч триста рублей.

Таким образом, получается: 12 000 + 6 300 = 18 300 руб.
Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб.

Облагается ли налогом 13 зарплата?

Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит:

• от причин для ее начисления;
• источника выплаты.

При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта:

1. вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия;
2. вознаграждение положено за производственные итоги.

Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя.

НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов.

Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту.

На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний.

Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца.

Бухучет 13 зарплаты

В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят.

В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам (пункт 7 ПБУ).

Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.

При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив, который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах.

Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео:

13 зарплата при увольнении: выплачивается ли и в каких случаях?

Официально в Трудовом кодексе не существует такого понятия, как тринадцатая зарплата, тем не менее, на многих предприятиях она существует. Опираясь на нормы закона о Труде, ее можно классифицировать как премиальное вознаграждение за свою деятельность.

Выплачивать, или нет, 13 зарплату своим сотрудникам – это личное дело каждой организации. Если выплаты этой премии на предприятии являются нормой, то при увольнении сотрудник может претендовать на 13 зарплату при определенных обстоятельствах.

Что это такое?

Во времена Советского Союза 13 зарплата была привычной практикой почти на всех предприятиях. Давали ее всегда в конце года, по размеру она приравнивалась к одному месячному окладу, и иногда ее называли «новогодней».

Сегодня выплата таких премий регламентируется внутренними нормативами предприятий, поэтому работодатель вправе действовать на свое усмотрение: выплачивать премии отдельным сотрудникам, выделять на 13 зарплату ограниченную сумму или процент от годовой прибыли, вручать сотрудникам ценные подарки или вовсе отказаться от этого, мотивируя это снижением продаж и пр.

13 зарплата предусмотрена как поощрительное вознаграждение за добросовестную деятельность в течение рабочего года и должна мотивировать сотрудников добросовестно выполнять свои обязанности.

Выделяют на нее средства в конце года. Ее приравнивают к доходам, поэтому с этих начислений удерживаются все положенные законом налоговые сборы. Сумма этой премии определяется исходя из действующих внутренних документов предприятия.

Работника могут лишить оплаты, если в течение года к нему применялись санкции за дисциплинарные нарушения.

Положена ли 13 зарплата?

Увольняясь, человек полностью получает заработную плату за отработанный период, потому что это прописано нормативами Трудового кодекса. С 13 зарплатой дело обстоит несколько иначе. Отказать в выплате денежного вознаграждения бывшему сотруднику могут, ссылаясь на причину.

При увольнении по собственному желанию

Выплачивается ли 13 зарплата при увольнении по собственному желанию? По своей сути это премия, выплачиваемая сотрудникам. Если на предприятии премию начисляют без особых распоряжений о премировании сотрудников, и согласно штатному расписанию она является частью заработной платы, то бывший сотрудник вправе рассчитывать на такую выплату.

На практике 13 зарплату начисляют на основе распоряжения руководства о премировании сотрудников, поэтому она не относится к регулярным трудовым доходам.

Отсюда следует, что если работник срочно расторгает трудовой договор с предприятием, то он не может претендовать на годовую премию.

В другом случае выплата 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию возможна. Если на момент увольнения работник отработал трудовой год, в личном деле нет выговоров, то работодатель обязан премировать бывшего сотрудника.

При сокращении штата

Если работник увольняется с предприятия по причине сокращения штатов, то он должен получить все предусмотренные законом выплаты.

Что касается 13 зарплаты, то при увольнении необходимо уточнять, считается ли годовая премия частью заработной платы. Если в уставе организации годовая премия – это часть заработной платы, то бывший сотрудник может рассчитывать на ее выплату.

Если отказывают выплатить годовую премию сотруднику, которого уволили из-за сокращения штатов, он может подать в суд на бывшего работодателя.

При переводе на другое место работы

Если работник увольняется с одного места работы и переводится на другое, положена ли ему 13 зарплата? И какая именно организация должна ее выплатить: старая или новая?

13 зарплата – это денежное поощрение за добросовестно отработанный год. Если на старом месте на момент перевода работник не отработал полностью трудовой год, то на выплату этой премии он может не рассчитывать.

Что касается нового места работы, то 13 зарплату новому сотруднику могут начислить, если это практикуется на новом предприятии.

При этом будут руководствоваться действующим внутренним положением.

В декрете

Женщинам, которые находятся в декрете, 13 зарплата не начисляется по той причине, что в течение этого периода они не участвуют в трудовой деятельности. Находясь в декретном отпуске, женщина остается в штате организации, получает положенные в этом случае выплаты, но премии за отработанный период (месяц, квартал, год) к ним не относятся.

Годовая премия по размеру сопоставима с месячным окладом, поэтому при увольнении со службы пригодится каждому. Знайте про свои права, чтобы уметь их отстоять!

Увольнение по собственному желанию: выплачивается ли 13 зарплата

В большинстве компаний, где трудятся наёмные сотрудники, принято выплачивать тринадцатую зарплату.

Как правило, она начисляется в конце года в качестве финансового поощрения за хорошо выполненную работу.

Многих людей, которые хотят прекратить свою трудовую деятельность в той или иной организации, интересует, как выплачивается 13 зарплата при увольнении по собственному желанию и в других ситуациях.

Метод поощрения

Выражение «тринадцатая зарплата» появилось ещё в период существования Советского Союза. Тогда этим термином именовалась ежегодная денежная выплата, размер которой соответствовал среднему заработку за месяц.

Сегодня смысл 13 зарплаты не изменился, её также начисляют работникам за эффективное выполнение трудовых обязанностей.

Поскольку выплачивается она в декабре, её ещё называют новогодней премией или премией по итогам года.

В российском Трудовом кодексе отсутствует информация, чётко указывающая на необходимость обязательной выплаты годовой премии. В статье 191 лишь перечисляется несколько способов поощрения сотрудников. Поощрение может быть выражено в виде:

• устной благодарности;
• сертификата либо почётной грамоты;
• ценного подарка;
• денежного вознаграждения.

Право выбора способа поощрения принадлежит исключительно работодателю. Только он решает, в какой форме будет выражена благодарность за хорошую работу и каким будет размер этой благодарности. Также работодатель самостоятельно определяет, выплатить 13 зарплату уволенному работнику или нет.

Тринадцатая зарплата может вовсе отсутствовать как форма поощрения. Это не будет считаться нарушением законодательства. Вместо неё в той или иной организации может быть предусмотрена другая система вознаграждений.

Однако бывают случаи, когда начисление такого рода премии оговаривается внутренними документами организации. Тогда отсутствие выплаты будет расцениваться как нарушение, за которое руководству компании придётся отвечать в суде.

Правила начисления

Тринадцатая зарплата не является официальным названием какой-либо денежной выплаты, поэтому не может быть указана в финансовых документах.

Правила её начисления определяются каждой компанией индивидуально в зависимости от её финансового положения и ряда других показателей.

В соответствии с негласным правилом 13 зарплата обычно начисляется в конце календарного года. Но эта дата может быть скорректирована в зависимости:

• от специфики деятельности организации;
• от правил, перечисленных во внутренней документации;
• от применяющихся способов начисления денег.

Многие компании, практикующие вознаграждение своих сотрудников в виде 13 зарплаты, выбирают для расчёта именно декабрь, поскольку в это время легче всего посчитать количество дней, фактически отработанных сотрудниками.

Особенность премии по итогам года заключается в том, что её размер заранее неизвестен не только претендующим на неё работникам, но и нанимателю, который её выплачивает.

Фактором, определяющим величину тринадцатой зарплаты, является общая степень эффективности работы компании в течение 12 месяцев. Если год был удачным и принёс большую прибыль, то и годовая премия будет крупной.

Если же деятельность организации оказалась убыточной, то вознаграждение будет небольшим или его не будет вовсе.

Расчёт годовой премии

На получение поощрения подобного рода могут претендовать не все сотрудники, а только те, кто показал высокие результаты в процессе выполнения работы. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины также играет важную роль. В случае соблюдения этих двух условий работник вправе рассчитывать на тринадцатую зарплату, которая может значиться в документах как:

• премия по итогам года для всех сотрудников;
• премиальная выплата специалистам высокой квалификации;
• финансовое вознаграждение отдельных работников за достижение значительных результатов.

При оформлении денежного поощрения уполномоченные лица руководствуются Трудовым и Налоговым кодексами РФ. Статья 191 ТК разрешает поощрения за трудовую деятельность, а статья 255 НК предусматривает средства, которые включаются в расходы на оплату труда.

После того как будет определена формулировка, на бланке Т-11 или Т-11а выпускается соответствующий приказ о начислении премиальной выплаты с обязательным обоснованием.

В качестве причин может быть указано повышение производительности труда, внесение рациональных предложений, перевыполнение установленной нормы и др.

Основаниями для сокращения размера 13 зарплаты или её отмены может послужить нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение правил безопасности или иные серьёзные проступки.

Источником для выплаты годовой премии обычно является специально созданный для этих целей материальный фонд. Также начисления могут быть сделаны за счёт прибыли, которая не была распределена в течение прошлых лет. Сведения о возможности такого способа вознаграждения должны быть указаны в уставе компании.

Величина денежного вознаграждения может выплачиваться в виде фиксированной суммы либо процента от расчётного коэффициента или оклада. Первый способ расчёта используется для поощрения отдельных работников. Размер устанавливается по желанию работодателя.

Для того чтобы рассчитать процент от оклада, пользуются специальной формулой. Максимальное количество денег, которое может быть выплачено сотруднику в соответствии с установленной в компании системой премирования, делится на число рабочих дней в прошедшем году. Полученная цифра умножается на количество дней, отработанное сотрудником за этот год.

Максимальная денежная выплата, обозначенная в уставе компании в момент её создания, не остаётся неизменной, а увеличивается с течением времени. На её увеличение влияют темпы роста компании, величина её прибыли, экономическое положение в стране и множество других аспектов.

Особые случаи

В стандартных ситуациях, когда сотрудники выполняют предписанные трудовым договором обязанности, проблем с начислением годовой премии не возникает. Но есть ряд случаев, в которых получение денежного вознаграждения вызывает некоторые вопросы. К ним относятся:

• декретный отпуск;
• перевод на другое место работы либо иную должность;
• увольнение.

Схема премирования сотрудников в таких ситуациях должна быть прописана во внутренних документах компании. Если чёткие указания в документах отсутствуют, тогда решение, положена ли 13 зарплата при увольнении, переводе и уходе в декрет, принимает руководство. Исключение составляют работники, попавшие под сокращение. Они не теряют права на получение поощрения по итогам года.

На вопрос, подлежит ли 13 зарплата налогообложению, однозначного ответа нет. Всё зависит от того, из каких средств она выплачивается. Если начисление премии происходит на основании производственных результатов, отражённых в документах, налоги уплачивать нужно. Когда деньги выдаются по инициативе работодателя из его личных средств, налоговые выплаты делать не требуется.

В процессе учёта премии в базе НДФЛ её включают в тот период, когда произошло начисление денежных средств. Налог в пользу государства перечисляется по факту предоставления выплаты.

Выплата 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию и по иным основаниям

Статья акутальна на: Февраль 2020 г.

На многих предприятиях выплачивается тринадцатая зарплата.Тех, кто задумал уволиться, как правило, волнует вопрос: получат ли они эти

деньги? Ответим на него.

Что такое тринадцатая зарплата

Месяцев в году 12, а зарплат 13 – странно. На самом деле,ничего необычного. Нужно понимать, что «тринадцатая» — это не зарплата вовсе, амера поощрения работника за добросовестный труд, достижение определенных

результатов. Деньги выплачиваются по итогам года.

Возможность выплаты денежного поощрения установлена статьей 191 Трудового кодекса РФ.

Исходя из этого, можно грамотно ответить на вопрос,
выплачивается ли «тринадцатая» при увольнении.

В чем проблема?

О сложностях с ответом на заявленный вопрос сказано в самомначале статьи. Мы установили, что тринадцатая зарплата – мера поощрения,которая применяется по итогам года. Если сотрудник не отработал полностью 12

месяцев, как быть руководителю? На что рассчитывать работнику?

Существующие точки зрения

Это важно знать:  Какие могут быть причины увольнения

1. Обычно её придерживаются работодатели: если премия платится с учетом годовых достижений, а сотрудник не отработал 12 месяцев, то и поощрять его не стоит. Аргумент против: да, работник не задержался в компании до конца года, но какое-то время он трудился. И, наверное, выполнял свои обязанности добросовестно. Значит, справедливо бы было выплатить ему какие-то деньги.
2. Типичная позиция работников: согласно нормам ТК РФ, премия – это часть зарплаты. Работодатель не имеет право ущемлять работника, не выплачивая ему причитающиеся деньги, а именно: саму заработную плату, компенсации и прочее. Аргумент против: тринадцатую зарплату нельзя рассматривать, как обязательную выплату, потому что она является поощрением за успехи в труде.

Кто прав, а кто заблуждается? На самом деле, обе позиции
«ущербны».

Когда увольняющийся имеет право на получение премии?

На самом деле, все зависит от того, что написано в локальных
актах организации. В частности:

• в трудовом договоре;
• в коллективном соглашении.

Варианты могут быть следующими:

• Если сотрудник увольняется, не дождавшись окончания года, то никаких премий ему не положено.
• Тринадцатая зарплата выплачивается лицу, которое желает расторгнуть трудовой договор, но не в полном объеме, а пропорционально отработанным месяцам.
• Деньги выдаются сотруднику полностью, при условии, что он отработал несколько лет в компании.

В общем, вариантов много. В каждом конкретном случает нужноизучать локальные акты компании. Оспорить то, что написано в них, как правило,не представляется возможным. Вернее, в суд обратиться можно.

Но, скорее всего,толку будет мало.

Орган правосудия рассудит так, как уже сделано в даннойстатье: тринадцатая зарплата – мера поощрений, выплачивать её или нет – решает

работодатель на основе утвержденных локальных норм.

Скорее всего, не получит никаких денег тот, кто уволен за
нарушение трудовой дисциплины.

Когда выдают «тринадцатую»

Сотрудники, которые не думают увольняться, получают этиденьги в конце года или в начале следующего. Закон не устанавливает каких-тосроков. Здесь, опять же, все решается, исходя из того, что прописано в

локальных актах.

Если работник увольняется, то, согласно ст. 84.1, расчет сним должны произвести в последний рабочий день. Соответственно, если такому

сотруднику положена премия, то она должна быть начислена и выплачена сразу.

Но Верховный суд в 2018 году смотрит на ситуациюнеоднозначно. Есть решения, в которых указывается, что премию должны

выплачивать в сроки, определенные локальными актами.

Например: работник уволился в мае, но, согласно коллективномудоговору, сохраняет право на получение тринадцатой зарплаты.

Указанный впредыдущем предложении документ определяет, что премия выплачивается 30 декабря– в конце года.

Следовательно, по такой логике, уволившемуся сотруднику нужнобудет дождаться конца декабря, чтобы получить деньги. При этом он уже 6 – 7 месяцев

работать в организации не будет.

Но пока серьезных проблем с выплатами не наблюдается.Работодатели, обычно, сами заинтересованы в том, чтобы побыстрее рассчитаться с

увольняющимся и разойтись с ним.

Ндфл с премии

Тринадцатая зарплата, согласно действующемузаконодательству, является доходом работника. С неё удерживается налог. Агентомвыступает работодатель, который определяет сумму НДФЛ, вычитает её из денег,которые планируется передать работнику, перечисляет средства в налоговые

органы.

Подводя итог, еще раз подчеркнем, что «тринадцатая» — это, с точки зрения ТК РФ, не зарплата, а премия по итогам года. Положена ли она тем, кто не отработал 12 месяцев? – вопрос, на который нельзя компетентно ответить, не изучив содержание локальных актов конкретной организации. С премии удерживается НДФЛ.

Это важно знать:  Массовое увольнение хирургов в Нижнем Тагиле

Представитель трудового народа о 13-й зарплате:

Следующая

Положена ли 13 зарплата при увольнении

Оглавление статьи

Вопрос о том, кому положена 13 заработная плата, тревожит многих категории работников. На самом деле, она выступает как стимулирующая выплата либо поощрение за действенные характеристики труда.

В данной ст. разберем, положена ли 13 заработная плата, и какие категории работников могут на нее претендовать.

13 заработная плата — что это?

Такое понятие в 2017 г. до сего времени не регламентировано ТК РФ.

Обычно, схожая выплата осуществляется на базе ст. 191 ТК «О поощрении работодателем лиц, которые радиво исполняли собственные трудовые обязанности».

Кроме этого, данное поощрение формируется, исходя из итоговой прибыли компании за текущий год.

На основании стат. 191 ТК РФ по бухгалтерии вещественное довольствие будет проходить, как:

• Премия.
• Вещественное вознаграждение за звание «Лучший сотрудник года».
• Помощь вещественного нрава.
• Заслуга в виде денег при получении хвалебного листа либо благодарственного письма.

Вопрос связанные с тем, положена ли 13 заработная плата сотрудникам предприятия, наниматель будет решать без помощи других.

Вход на веб-сайт

Не буду рассматривать этот вопрос исходя из убеждений текущего законодательства — скользкое это дело и можно заплутаться — но, скажу одно: в одной из больших организаций, находящейся под неизменным и пристальным оком разных КРУ (в особенности — ведомственной), премия по резултатам года выплачивается в обязательном порядке всем, кто работал на последнюю дату этого года, пропорционально отработанному в г. времени, и всем работникам, уволившимся ранее 31-го декабря, так же, пропорционально отработанному в г. времени.

Выплата премии после увольнения вероятна

По результатам хозяйственной деятельности за II квартал 2008 году. организация получила прибыль. Сотрудникам начислили премию. Один из служащих отработал стопроцентно II квартал 2008 году. а 6 августа 2008 году. уволился по причине выхода на пенсию по старости.

Положена ли ему премия?

Согласно стат. 135 ТК РФ системы оплаты труда, в том числе системы выплат и надбавок стимулирующего нрава

Выплата премии после увольнения

В согласовании со стат. 5 ТК РФ регулирование трудовых взаимоотношений и других конкретно связанных с ними отношений в согласовании с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

Положена ли компенсация при уходе с работы согласно договору сторон

Часто наниматель выплачивает собственному сотруднику компенсацию при уходе с работы согласно договору сторон. Размер компенсации находится в зависимости от нескольких причин.

Договоренность сторон – это самый лёгкий и резвый метод уволиться. Он выгоден как работодателю, так и сотруднику. Такую формулировку используют в разных ситуациях увольнения – от сокращения штатов до ликвидации организации.

В стат. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и сотрудник могут расторгнуть трудовой контракт в любое время, если условятся меж собой. Это и именуется «увольнение по соглашению сторон».

Увольнение согласно инициативе работодателя – это всегда непростая и «бумажная» процедура. Потому работодателю прибыльнее условиться с сотрудником об увольнении по обоюдному согласию с выплатой компенсации.

Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить работника. Чаще всего, выходное пособие при уходе с работы согласно договору сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного работника в месяц.

Как оформить увольнение на испытательном сроке

Как быть, если работодателя не устраивает его новый работник? Что делать если сотрудник, который только-только устроился в новейшую компанию, соображает, что не совладевает со собственной работой? В обоих случаях выход всего один — расторжение трудового контракта. Ведь, если оно произойдет во время тесты, процедура будет проще для всех.

Мы поведаем, как конкретно происходит увольнение во время испытательного срока.

В этой ст. мы поведаем об увольнении сотрудника, для которого еще не завершился срок тесты, определенный при его приеме на работу. Вы узнаете какие основания подходят для увольнения работника при таких обстоятельствах, как корректно оформить функцию, также, что делать если новый сотрудник решил уволиться сам.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Особенности увольнения на испытательном сроке зависят от того, по чьей инициативе будет происходить расторжение трудового контракта: сотрудника либо нанимателя.

Ведь обе эти стороны равны исходя из убеждений законодательства и у каждой из их могут существовать собственные предпосылки для расторжения трудовых взаимоотношений.

Более того, увольнение в этих случаях регулируют различные ст. ТК РФ:

Положение об увольнении работников

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Истинное Положение устанавливает главные требования к порядку увольнения работников Организации.

1.2. Положение создано с учетом главных требований ТК РФ, Аннотации по ведению трудовых книжек, Журнальчика главных типовых форм и других нормативно-методических документов.

1.3. Выполнение требований реального Положения непременно для всех служащих Организации.

1.4. Руководители отделов несут ответственность за несоблюдение требований о порядке увольнения работников, прописанных в данном Положении.

1.5. Ответственность за корректность документального дизайна увольнения работников несет менеджер по персоналу.

2. Заявление об уходе с работы

2.1. Работник располагает возможностью прекратить трудовой контракт, заключенный как на неопределенный срок, так и срочный трудовой контракт предупредив об этом собственного конкретного управляющего в письменном виде за 2 недели. Никакие другие подтверждения желания сотрудника расторгнуть трудовой контракт по своей инициативе в расчет не принимаются.

2.2. Заявление об уходе с работы пишется на имя Руководителя и должно содержать мотивы и срок увольнения. См. приложение № 1.

Обходной лист при увольнении

Невзирая на сложившуюся в почти всех организациях практику, ни утративший силу Кодекс законов о труде СССР, ни действующий ТК РФ не содержат положений об обходных листах.

Порядок увольнения регламентируется статьёй 84.1 ТК РФ (дальше — ТК РФ). В согласовании с этой нормой прекращение трудового контракта осуществляется приказом нанимателя. Сотрудник должен быть осведомлен с приказом под роспись.

При том трудовая книжка выдаётся сотруднику в последний период его работы независимо от того, отчитался он за вещественные ценности и деньги, либо нет.

Многие юристы считают, что требование наполнения обходного листа при увольнении усугубляет положение сотрудника по сопоставлению с ТЗ, что неприемлимо исходя из убеждений трудового права. Как следует, и включение положений об обходных листах в локальные нормативные акты организации может быть оспорено в суде.

Ст. 34. Порядок увольнения военных с ВС и исключения их из списков личного состава военной части

Ст. 34. Порядок увольнения военнослужащих с ВС и исключения их из списков личного состава военной части

1. Увольнение военнослужащих с ВС в согласовании с ФЗ делается:

а) в припас (кроме военнослужащих, обозначенных в абзацах 3-ем — шестом подпункта «б» реального пт, и военных мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с ВС предельного возраста пребывания в припасе либо общепризнанных не пригодными к воинской службе по здоровью, — в отставку,

б) с постановкой на воинский учет, кроме военнослужащих:

уволенных с ВС в отставку,

дамского пола, отчисленных из военно-учебных заведений и не имеющих военно-учетной специальности,

избравших при увольнении с ВС неизменное место проживания за пределами РФ,

Какие компенсации положены при увольнении по сокращению

ТК РФ). При увольнении сотрудника в связи с сокращением штата ему полагаются последующие выплаты. Выплаты при увольнении согласно сокращению При расторжении рабочего договора по причине сокращения наниматель обязан выплатить сотруднику последующие суммы (ч.

1 стат. 127, ч. 7 стат. 136, ч. 1, 4 стат.

178, ч. 3 стат.

180 ТК РФ): 1) зарплату за период hf перед увольнением, премии, прибавки и другие выплаты, 2) валютную компенсацию за неотгулянный отпуск, 3) выходное пособие в объеме среднего месячного заработка (если трудовым или коллективным контрактом не предусмотрен завышенный размер пособия), 4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения времени предупреждения об увольнении, если наниматель увольняет сотрудника с его согласия до истечения двухмесячного даты предупреждения об увольнении.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Дополнительная компенсация Какие выплаты положены при сокращении штата, если сотрудник согласился на расторжение контракта до истечения 2 месяцев? Во-1-х, этот факт непременно должен подтверждаться письменным заявлением сотрудника, в ином случае увольнение можно будет признать нелегальным. Во-2-х, в таком случае сотруднику начисляется дополнительная выплата в размере его средней заработной платы, исчисляемой пропорционально сроку, остающемуся до истечения срока извещения об увольнении.

Какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении

Хоть какое увольнение действующего работника МВД РФ производится на основании только действующего Федерального законодательства, а не ТК РФ.

В случае когда увольнение делается по своей инициативе полицейского, у него есть право получить определенные законом расчетные начисления.

А какие выплаты положены при уходе с работы согласно своему желанию из МВД, находится в зависимости от многих причин, к которым можно отнести стаж работы, звание, должность и т. д.

Увольнение из Органов Внутренних Дел

Заместо заявления на уход с работы, полицейский должен подать рапорт, который имеет определенные соответствующие отличия и составлять его необходимо, придерживаясь неких правил законодательства. Не считая собственного желания, работник может уволиться либо быть уволенным из органов МВД на совсем других основаниях:

1. По достижению определенного возраста.
2. По причине выхода на пенсию после определенной законом выслуги лет.
3. По окончании срока договора либо если были нарушены его условия.
4. В итоге штатного сокращения, преобразования либо расформирования ОВД — при невозможности использовать работника для предстоящей служебной деятельности.
5. По решению специальной докторской комиссии, если установлено, что служащий не может делать свои прямые обязанности по здоровью.

Какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении

• Не застрахован уволившийся главный бухгалтер и от вербования к административной ответственности. Так, он может быть привлечен (гл.

  15 КоАП РФ) к ней:

• за нарушение процедур ведения кассовых операций и работы с валютной наличностью,
• несоблюдение сроков представления налоговой отчетности,
• суровое нарушение процедур бухучета и ведения денежной отчетности,
• остальные административные проступки, связанные с неподобающим исполнением должностных обязательств.

• Невзирая на то что уголовное законодательство содержит ряд составов злодеяний, предполагающих ответственность главбуха (ст. 199, 199.1, 199.2 Уголовного кодекса РФ), привлечь уволившегося главбуха к ответственности в этом случае достаточно трудно.

Выплата при увольнении главбуха

Это следует из положений части 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение согласно инициативе работодателя в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, может быть только по решению о восстановлении, принятому гос инспекцией труда либо суда (п.