Ответственность за оставление рабочего места

Ранний уход с рабочего места

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста! могут ли меня уволить, если я три раза ушла с работы раньше времени на 15 минут? Заранее благодарю.

Формально, каждый из этих случаев является нарушением трудовых обязанностей, т.е.

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.»     Поэтому имеет значение не только сам факт нарушения Вами трудовых обязанностей, но также и причины, по которым Вы уходили раньше (они должны быть вескими для суда, не обязательно уважительными, но достаточно вескими, чтобы хотя бы объяснить ваше поведение в глазах суда), а также каковы были последствия ваших действий. Все это характеризует как сам проступок, так и обстоятельства его совершения. Если Вам удастся убедить суд, что увольнение – это несоразмерное наказание за совершенное Вами нарушение, увольнение будет признано незаконным.

Если ушла с работы на час раньше как могут наказать

Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).

Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. Частным случаем такого нарушения является прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых предусмотрена возможность увольнения (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является.

Однако за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).

Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

Другим, кроме прогула, разновидностям нарушений режима рабочего времени, связанным с отсутствием на работе без уважительных причин, закон не дает конкретного определения. Поэтому возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за подобное отсутствие на рабочем месте не зависит от продолжительности такого отсутствия.

В то же время в соответствии с частью пятой ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при применении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

2014 N 46-АПГ13-16 пришел к выводу о несоответствии выбранного работодателем вида дисциплинарного взыскания (увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) тяжести совершенного проступка в ситуации, когда работник ушел с работы за 20 минут до окончания смены, завершив порученную ему работу.

При этом суд указал на непродолжительность отсутствия работника на рабочем месте, а также на отсутствие негативных последствий для работодателя в связи с совершением работником данного нарушения.

Отсутствие работника на рабочем месте можно рассматривать в качестве дисциплинарного проступка только в том случае, если действия работника носили виновный характер.

Ответственность за оставление рабочего места

• Здравствуйте. Сотрудник компании самовольно покинул рабочее место. НА связь не.
• Самовольное оставление рабочего места
• Оставление рабочего места без разрешения руководителя
  • Вопрос: Работник постоянно отлучается с рабочего места в течение рабочего дня, посещает поликлинику, банк, иные учреждения для решения личных проблем, но отсутствует менее 4 часов. При этом работник не предупреждает работодателя, оставляет рабочее место, когда ему это нужно, самовольно. В связи с этим нарушается и задерживается рабочий процесс, из-за этого страдают другие работники, которым приходится выполнять работу отсутствующего. Работа на складе, поэтому машины задерживаются, поздно выезжают в рейс, водителю и грузчику приходится задерживаться на работе, приезжают с рейса намного позже, чем заканчивается у них рабочий день. Разрешает. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.)
• Самовольное оставление рабочего места
• Акт об оставлении рабочего места
• Квартал событий
• Оставление рабочего места без разрешения руководителя

Здравствуйте. Сотрудник компании самовольно покинул рабочее место. НА связь не

Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Таким образом, пошагово: —> работник отсутствует на рабочем месте в течение 3 и более часов, —> учитывая, что его нет на рабочем месте, и он не выходит на связь, направляете ему по месту жительства, указанному в трудовом договоре письмо (заказной почтой с уведомлением) с просьбой

Как увольняют за прогулы (отсутствие на рабочем месте): оформление документов, статья ТК РФ

Это отсутствие на рабочем месте:

1. самовольное оставление выполнения обязанностей без соответствующего заявления.
2. непрерывно более четырех часов;
3. в течение смены;
4. использование отгулов без информирования администрации;

Необходимо добавить, что прогулом будут считать вышеперечисленные случаи только тогда, когда человек не сможет доказать наличие уважительных причин.

К примеру, если работник внезапно попал в больницу, то ему дадут справку.

Этот документ является доказательством его невиновности.

А если человек просто решил, что сегодня у него выходной и никому не сообщил, то администрация вправе назвать его прогульщиком.

Тогда ему придется познакомиться с тем, как увольняют за прогулы, на практике. Это, согласитесь, неприятно. Перейдем к тонкостям процесса.

Прогул не может быть доказан словами, даже если тысяча человек назовет хором работника нарушителем.

Самовольное оставление рабочего места

Дело в том, что есть определенные температурные нормы, изменение которых сказывается отрицательно на работнике.

Поэтому, чтобы не нарушать обычного рабочего процесса и не мучить сотрудников, рабочий день сокращается.

Правда, вы можете столкнуться с тем, что мало какой руководитель придерживается тех требований к микроклимату в офисе, придерживаться которых предписывает закон. Получается, что даже желание на законных основаниях уйти с работы, может оставаться только фантазией. Хотя в теории это, как бы, и возможно.

Проще покинуть офис в рабочие часы тем сотрудникам, чьи рабочие задачи предполагают то, что ему надо покидать офисное помещение. Тогда руководитель бывает просто не в состоянии контролировать всех своих подчиненных.

Оставление рабочего места без разрешения руководителя

Дисциплинарное, когда суд начнет рассматривать вопрос об увольнении и оценивать как предыдущее и послужившее основанием к увольнению, полетит.Нет обязанности-нет ответственности!

#12 IP/Host: 95.220.250. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 9,165 Re: Работник ушел с работы без предупреждения.

А.В. посоветую Вам выпить йаду и убиться ап стену и остальным иже с ним которые, последовать его примеру #13 IP/Host: 95.84.15.

Re: Работник ушел с работы без предупреждения.

Всем спасибо — не будет взыскания — а то суды применят статью об оценке тяжести деяния — и точно, не устоит…:-) #14 IP/Host: 188.18.144.

Re: Работник ушел с работы без предупреждения.

Одежда, обувь Свадьбы, юбилеи Торговые центры Транспорт, перевозки Прочее Сахалин, Курилы Россия Зарубежье Рукоделие Коллекционирование Комнатные растения Прочее все разделыНовости СахалинаАвто, МотоАфишаЖивотныеЗакон, ПравоИщу человекаКарьера, бизнесКомпьютеры, софтКрасота, здоровьеКулинарная книгаЛитератураМедицинаМузыкаНаука, техникаНедвижимостьНочная жизньОтношения половПереезд на ПМЖПодворьеПолитика, властьПриродные явленияРелигия, философияРыбалка, охотаСемья, детиСетевые раскопкиСпортТВ, видео, фотоТворчествоТелекоммуникацииТовары, услугиТуризм, отдыхУчеба, вузыФлиртФорумская тусовкаХоббиЮмор, анекдотыSakh.com Всего тем: 1665594Всего ответов: 54720783Тем вчера: 185Ответов вчера: 9853 Error: Так как ваш ниже +200, вы не можете отвечать в разделах «Новости Сахалина», «Политика, власть», «Закон и Право», «Религия, философия», «Sakh.com», «Авто, Мото — новости» (подробнее). Вам премия не нужна ?Так что лучше напишите письменное объяснение и лучше в 2-х экз.

Вопрос: Работник постоянно отлучается с рабочего места в течение рабочего дня, посещает поликлинику, банк, иные учреждения для решения личных проблем, но отсутствует менее 4 часов. При этом работник не предупреждает работодателя, оставляет рабочее место, когда ему это нужно, самовольно. В связи с этим нарушается и задерживается рабочий процесс, из-за этого страдают другие работники, которым приходится выполнять работу отсутствующего.

Работа на складе, поэтому машины задерживаются, поздно выезжают в рейс, водителю и грузчику приходится задерживаться на работе, приезжают с рейса намного позже, чем заканчивается у них рабочий день. Разрешает. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.)

Уволить работника по данному основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание и(или) выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть если работник допускает нарушение не в первый раз и если раньше за это он уже был привлечен работодателем к ответственности (замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения).

Правовое обоснование: РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ( ТК РФ); — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в т.ч. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ( ТК РФ).

Акт об оставлении рабочего места

Моя вина в том что я не сделала график отпусков.

Заявление об отпуске я ей подписала:

«в отпуске отказано, в связи с отсутствием главы сельсовета»

и я составила распоряжение о том, что на время учебного отпуска возложить обязанности на секретаря администрации с правом подписи. В данном распоряжении она отказалась расписаться. Я спокойно поехала на учебу. Но ч/з неделю мне пришлось вернуться, т.к.

она срочным договором устроила гражданина и улетела за границу. Можно ли считать документы, которые создала и.о. главы сельсовета недействительными, т.к.

во всех НПА она указала должность и.о.

Квартал событий

Для признания прогула грубым нарушением, необходимо совокупность нескольких факторов: 1.

Оставление рабочего места. Согласно ст.

103 ТК РФ место работы является обязательным и должно быть прописано в трудовом договоре. Таким образом, для признания прогула работник должен покинуть именно то место, которое прописано в его договоре.

Оставление других мест, где работник исполняет свои трудовые обязанности, но не указанных в его трудовых документах не является прогулом. 2. Оставление рабочего места без уважительной причины.

Тк рф самовольное оставление рабочего места увольнение и расчет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Тк рф самовольное оставление рабочего места увольнение и расчет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Поэтому работодатель обязан:

• знать собственную ответственность и права нанятого лица;
• щепетильно соблюдать требования и нормы закона;
• стремиться к идеальному оформлению документации.

П. 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

За совершение проступка могут применяться дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).

Особенности увольнения спортсменов и тренеров

Приказом директора И. была уволена с работы по п. 5 ст. 42 ТК за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов в течение рабочего дня.

Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за которое нанимателю предоставлено право не только применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, но и произвести увольнение с работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение за прогул отсутствующего работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Так, согласно статье 82 ТК РФ в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Какие меры применить к работнику за самовольное оставление рабочего места?

В законе есть указание о том, что трудовой договор прекращается в случае смерти работника или признания работника безвестно отсутствующим, или объявления его умершим (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

Следует отметить, что прежняя редакция ТК РФ содержала еще одно основание для увольнения по пункту 3 статьи 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением – подпункт «а».

Для исполнения всех условностей администрация предприятия обязана оповестить служащего в письменной форме об имеющихся основаниях за три дня до даты окончания контракта.

В связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор может быть расторгнут по пункту 4 статьи 81 ТК РФ с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером. Уволить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера новый собственник вправе не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (статья 75 ТК РФ).

Что нужно доказать работодателю

Статья 61 ГК предусматривает, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В соответствии с названной статьей юридическое лицо может быть ликвидировано:

• по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в т.ч. в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;
• по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в т.ч. общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК.

Уволить его нужно в тот день, который указан в его заявлении. При этом в приказе об увольнении и трудовой книжке достаточно сделать стандартную запись: «Уволен по собственному желанию». Оговаривать причину — совершение работодателем трудового нарушения — не нужно.

В частности, нарушение дисциплины сопровождается такими бумагами:

• докладной запиской непосредственного руководителя;
• актом комиссии, подтверждающим факт;
• объяснительной запиской нарушителя;
• приказом о наложении взыскания.

ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?

В соответствии с нормами закона человек может потребовать определенную информацию, характеризующую его деятельность на производстве.

В частности, в одном из дел было установлено, что работник после принятия решения о прекращении его полномочий единоличного исполнительного органа, но до увольнения с должности генерального директора организации, заболел.

Рабочее место работника может находиться за тысячи верст от места его жительства. Издержки работодателя, связанные с ожиданием возвращения «труженика», его розыском, последующим обращением в суд, безусловно, превысят расходы, которые возникнут, если пропавший работник потребует восстановления на работе.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В общем случае прогул по ТК РФ есть не что иное, как отсутствие на рабочем месте. В то же время увольнение по статье за прогул требует доказательства факта отсутствия сотрудника.

Глава 13. Прекращение трудового договора

Итак, при наличии письменного объяснения от работника не должно быть проблем с пониманием ситуации. Причем с обеих сторон. Но вот признать ли работодателю его отсутствие законным? Едва ли это можно всегда. В новой редакции п.3 ст.

81 ТК РФ (в отличие от КЗоТ) не предусмотрено увольнение работника в связи с его несоответствием выполняемой работе по состоянию здоровья. Это не случайно, так как в Трудовой кодекс включена ст.

73, предусматривающая возможность перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации. Аттестация проводится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Смена собственника имущества организации не является основанием для прекращения трудовых отношений с другими работниками организации.

Срок реализации права на увольнение не ограничен

Получается, что если работодателя уличили в одном или нескольких трудовых нарушениях, то он в одночасье может лишиться всех работников, если они пожелают уволиться.

Если вы уверены, что имеют место именно циничные нарушения, лучше фиксируйте факт прогула в журнале учета рабочего времени, составляйте акты. Тогда вы сможете не начислять зарплату за дни прогула, впоследствии это уменьшит пособие по беременности и родам.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части ст.

81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Документы, которыми оформляется увольнение за прогул

Возможность добавления своих публикаций и сохранения материалов в избранном имеют только зарегистрированные пользователи.

Направьте ему уведомление об увольнении за прогул и необходимости лично явиться за трудовой или согласиться на ее почтовую отправку.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Потом необходимо дождаться появления нарушителя. Он должен письменно объяснить факт прогула. Вручите под расписку составленный документ в присутствии свидетелей. Они подтвердят факт вручения при отказе работника поставить подпись или написать объяснительную.

Порядок и правила увольнения работников

Уволить можно по п. 5) ст. 81 ТК РФ — в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

На практике возник вопрос: может ли быть уволен за прогул работник, отсутствующий на рабочем месте по неизвестным причинам? Например, представим, работник, получивший, по слухам, значительное наследство, перестал появляться на рабочем месте, заявлений об увольнении не подавал, о причинах отсутствия на работе не сообщал.

В обоих случаях прогул по ТК в формулировке работодателя будет признан неправомерным решением. В итоге умышленное нарушение трудовой дисциплины может остаться без наказания.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

К тому же, работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Оставление рабочего места без разрешения руководителя

Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае нарушения работником трудовой дисциплины. Во избежание судебных исков работодатель должен знать о правилах, структуре и порядке его оформления.

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:

• неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей;
• вину работника;
• причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и несоблюдением возложенных на него обязанностей.

Среди самых частых проступков, которые связаны с нарушением трудовой дисциплины, можно выделить: При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ , являются основанием для увольнения, относят систематические опоздания, прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение.

Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику. Это: Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет за собой серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием для наложения более серьезных санкций, вплоть до увольнения.

В нем следует указать следующие сведения:

• ФИО работника;
• его должность и подразделение (отдел);
• совершенный проступок со ссылками на законодательство, договор и локальные акты фирмы;
• вид применяемого взыскания.

В законодательстве установлено три варианта взысканий: Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными.

Сотрудник, подвергшийся взысканию и считающий его несправедливым, может обжаловать данное решение в трудовой инспекции или суде.

Трудовой кодекс содержит несколько видов наказаний.

Любое нарушение обязанностей или требований должностной инструкции влечет наказание лица.

На практике применяются следующие виды наказаний: Таким образом, в распоряжении руководства находится весьма широкий арсенал средств воздействия на работника.

Для правильного оформления необходимо соблюсти несколько основных требований: Указанные требования следует соблюдать во всех случаях.

Конкретика документа и детальное оформление относятся к компетенции руководства. Главное — составить бумагу, согласно указанным выше правилам. Акт должен соответствовать нормам закона и быть составлен правильно.

Документы о наложении различных взысканий принципиально не отличаются друг от друга. Отличным образцом документа об объявлении замечания станет типовой бланк.

Должностная инструкция устанавливает порядок действий работника в тех или иных ситуациях.

Данный документ необходим при досрочном снятии наказания, которое возможно по истечению не менее полугода с даты объявления замечания или выговора. Существует унифицированная форма, которая подойдет для всех случаев оформления данного решения.

• в течение смены;
• непрерывно более четырех часов;
• использование отгулов без информирования администрации;
• самовольное оставление выполнения обязанностей без соответствующего заявления.

Как уже сказано, увольнять человека не обязательно. Необходимо:

• зафиксировать факт нарушения актом;
• потребовать объяснение у работника;
• получить резолюцию руководителя;
• подготовить проект приказа;
• ознакомить человека с ним после подписания.

Давайте попытаемся коротко сформулировать все вышеописанное, чтобы иметь перед глазами алгоритм действий.

Оформление прогула делится на следующие этапы:

• фиксация нарушения (докладная записка, отметка в табеле);
• составление акта;
• истребование объяснения;
• подготовка проекта приказа;
• ознакомление с ним работка;
• выдача трудовой книжки и полный расчет.

Последнего пункта мы еще не касались.

Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: акты, служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить.

Увольнение за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы

Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель.

Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:

• необходимости обращения за медицинской помощью (в том числе в связи с состоянием здоровья малолетнего ребенка работника);
• возникновения экстренных (аварийных) ситуаций по месту проживания сотрудника;
• вызова работника в судебное заседание либо органы предварительного расследования для участия в следственных или судебных действиях;
• привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр.

Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха. Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом.

Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно).

Руководителей, негативно относящихся к отсутствию сотрудников на рабочем месте, можно понять. Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует. В таком случае можно пойти на некоторые хитрости.

Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. Сдача крови — абсолютно законный и к тому же благородный способ получить два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови (или ее компонентов) и на следующие сутки. Кроме того, это время должно быть еще и оплачено.

• Юридическая консультация
  • Бесплатная юридическая консультация
  • Юридическая консультация право
  • Юридическая консультация по телефону
  • Юридическая консультация онлайн
  • Письменная юридическая консультация
  • Юридическая консультация при личной встрече
• Автоюрист
  • Лишение прав
  • Страховые споры
  • Оценка ущерба ТС после ДТП
  • Возврат авто по гарантии
  • Перегруз автотранспортного средства
• Семейный юрист
  • Развод супругов (расторжение брака)
  • Раздел имущества
  • Взыскание алиментов
  • Лишение или ограничение родительских прав
  • Установление и оспаривание отцовства
  • Определение места жительства ребенка и порядок общения
  • Брачный договор
  • Расторжение брака без согласия супруга
• Юрист по наследству
  • Оспаривание завещания или дарственной
  • Оспаривание наследства в суде, оспаривание долей
  • Восстановление срока принятия наследства
  • Признание наследника недостойным
  • Выделение супружеской доли в наследстве
  • Подготовка документов для оспаривания наследства
  • Признание сделки с наследуемым имуществом недействительной
  • Подтверждение родственных связей с умершим наследодателем через суд
  • Взыскание долгов наследодателя с наследника
• Защита прав потребителя
  • Возврат товара
  • Замена товара
  • Возврат денег за услуги ненадлежащего качества
  • Составление и подача жалобы в Роспотребнадзор
  • Возмещение расходов по устранению недостатков товара, работ, услуг
  • Привлечение к ответственности (производителя, продавца) за нарушение прав потребителя
  • Привлечение к ответственности (производителя, продавца) за нарушение прав потребителя
• Миграционный юрист
  • Запрет на въезд в РФ и нежелательность пребывания в РФ
  • Разрешение временного проживания (РВП)
  • Вид на жительство (ВНЖ)
  • Гражданство
• Жилищные споры и сделки с недвижимостью
  • Консультация юриста по недвижимости
  • Продажа покупка квартир
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Споры с застройщиками
• Трудовой юрист
  • Консультация юриста по трудовым спорам
  • Обжалование увольнения
  • Восстановление на работе
  • Оспаривание взысканий
  • Задержка или невыплата заработной платы
  • Переговоры с работодателем
  • Подготовка жалобы по трудовому спору
  • Условия рабочего места
  • Понуждение к увольнению
  • Кадровый аудит
  • Разрешение коллективных трудовых споров
  • Оспаривание необоснованного отказа от принятия на работу
• Представительство в суде
  • Консультация юриста по судебным делам
  • Ведение дела в суде
  • Обжалование решения суда
  • Коллективный (групповой) иск
• Защита авторских прав
  • Споры о нарушении исключительного права
  • Споры о заключении, исполнении, изменении и прекращении договоров о передаче исключительного права и лицензионных договоров
  • Споры о размере, сроке и порядке выплаты вознаграждения автору
  • Споры о досрочном прекращении исключительного права публикатора на произведение
• Юрист по кредитам
  • Споры с кредиторами: банки, МФО, коллекторы
  • Защита от коллекторов
  • Расторжение кредитного договора в одностороннем порядке
  • Признание кредитного договора, части договора недействительным
  • Расторжение договора поручительства
  • Признание поручительства недействительным
  • Признание договора залога недействительным
• Административный юрист
  • Оспаривание решений государственных органов
  • Оспаривание действий (бездействия) должностных лиц государственных органов
  • Оспаривание результатов определения кадастровой стоимости
  • Спор о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок
• Банкротство физических лиц
  • Подготовка заявления о банкротстве гражданина
  • Предоставление услуг финансового управляющего
  • Оспаривание сделок должника
  • Защита должника в суде
• Защита чести, достоинства и деловой репутации
• Медицинский юрист
  • Составление и подача жалобы на врача
  • Составление и подача жалобы на поликлинику
  • Составление и подача жалобы в Минздравсоцразвития, Росздравнадзор, Росмедтехнологию, ФМБА России
  • Привлечение медицинского работника (медицинской организации здравоохранения) к ответственности в суде и возмещение причиненного ущерба здоровью

Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?

Наложение штрафов — часто практикуемая работодателями мера наказания, в некоторых компаниях даже существуют штрафные «прейскуранты», определяющие размер вычета за тот или иной проступок.

• при первом нарушении — от 1 до 5 тыс. руб. — для ИП или должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. — для юрлиц;
• при повторном — от 10 до 20 тыс. руб. и от 50 до 70 тыс. руб. соответственно.

Если же незаконное удержание части зарплаты сотрудника производится 3 месяца подряд, отвечать он будет уже по ст. Поэтому вычеты из зарплаты могут оформляться, как:

• удержание суммы материального ущерба, якобы причиненного сотрудником;
• лишение сотрудника премии или ее части (при сдельно-премиальной форме оплаты труда).

В первом случае на работника «вешают« компенсацию причиненного компании ущерба, даже если сам он не считает себя виновным.

об удержании из заработной платы суммы материального ущерба 1. В счет компенсации материального ущерба (замена вентилятора на компьютере, инв.

№ 348583) удержать из заработной платы оператора системы видеонаблюдения С.Н. Иванова сумму в размере __________ руб.

2. Бухгалтеру К.А. Михайловой произвести удержание из заработной платы за июнь 2019 г. Исполнитель: бухгалтер К.А. Михайлова.

Но даже в этом случае документ будет незаконным, если при приеме на работу Иванов не подписывал договор о материальной ответственности. В случае Иванова это должна быть экспертиза сервисного центра.

1. Наказать Петрову Марию Юрьевну, специалиста отдела работы с персоналом, лишением премии за май 2019 в размере 50%.

Основание: акт об отсутствии Петровой М.Ю.

Самовольное оставление рабочего места

Нарушение дисциплины на производстве приводит к наказанию. Прогулы, то есть непоявление на месте службы без уважительной причины, могут повлечь увольнение. А это уже, как говорят, волчий билет, портящий репутацию человека.

А как увольняют за прогулы? Это необходимо знать как администрации предприятия, так и работнику. Дело довольно щепетильное и тонкое. Оно серьезно влияет на дальнейшую судьбу человека.

Потому необходимо знать в мелочах, как увольняют за прогулы, чтобы защититься в случае возникновения проблем. Давайте рассмотрим нюансы процесса.

Что такое прогул?

Начнем с самого нарушения дисциплины. Довольно часто людей пугают наказанием, приводя не соответствующие законодательству данные. На самом деле понятие прогула определено специальным документом (постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Это отсутствие на рабочем месте:

• в течение смены;
• непрерывно более четырех часов;
• использование отгулов без информирования администрации;
• самовольное оставление выполнения обязанностей без соответствующего заявления.

Необходимо добавить, что прогулом будут считать вышеперечисленные случаи только тогда, когда человек не сможет доказать наличие уважительных причин. К примеру, если работник внезапно попал в больницу, то ему дадут справку.

Этот документ является доказательством его невиновности. А если человек просто решил, что сегодня у него выходной и никому не сообщил, то администрация вправе назвать его прогульщиком.

Тогда ему придется познакомиться с тем, как увольняют за прогулы, на практике. Это, согласитесь, неприятно.

Как оформляется нарушение

Перейдем к тонкостям процесса. Прогул не может быть доказан словами, даже если тысяча человек назовет хором работника нарушителем. Законодательство описывает перечень бумаг, которыми он подтверждается. К ним относится акт о прогуле. Считается, что этот документ составляется в произвольной форме, так как нигде четко не указаны требования к нему.

Однако акт о прогуле тщательно изучается судом, если дело до него доходит, потому к его написанию следует относиться внимательно. Исходить юристы рекомендуют из определения данного нарушения. А именно учесть фразу из него «отсутствие на рабочем месте». Следовательно, нужно подробно описать место службы, где должен был находиться нарушитель.

Также указывается, кто обнаружил его отсутствие, какие были предприняты меры. Если есть информация о том, где находился работник, следует ее подробно описать, упоминая, от кого она получена. Увольнение за прогул нужно оформлять как можно подробнее. Не следует бояться написать лишнего. Наоборот, чем больше нюансов указывается, тем лучше для администрации.

Акт подписывается лицом, которое его составляло и свидетелями.

Реакция нарушителя

Необходимо добавить, что факт прогула фиксируется еще в одном документе – табеле или журнале учета. В этом документе в клеточке на пересечении фамилии работника и даты ставится знак «П». Кроме того, желательно, чтобы непосредственный руководитель прогульщика написал докладную записку.

В этом документе указывается факт нарушения, сроки отсутствия, должность того, кто его выявил прогул. ТК РФ не содержит четких указаний по поводу обязательности данного документа. Но подстраховаться на случай суда рекомендуют юристы.

У прогульщика нужно потребовать объяснений, когда он появится на работе. Человек должен в письменном виде указать причины, по которым совершено нарушение, подтвердить их соответствующими справками. Если он отказывается, составляется еще один акт.

Причина прогула считается уважительной, если работник может ее подтвердить. В иных случаях решение принимается руководителем предприятия.

Дальнейшие действия кадровика

Когда будут собраны указанные бумаги, их необходимо отнести руководителю. Он отвечает за всю работу предприятия, принимает кадровые решения. Специалист сам не вправе готовить проекты приказов, наказывать нарушителя. Увольнение за прогул – прерогатива руководства. Ведь дело на этом этапе может еще решиться миром, в договорном порядке.

Все зависит от ценности работника, его деловой репутации. Руководитель должен в письменном виде отреагировать на документы. Он накладывает резолюцию. Как правило, она состоит из нескольких слов: «Кадровой службе подготовить приказ о дисциплинарном взыскании». Только получив бумаги с резолюцией, кадровик проводит дальнейшую работу.

Она заключается в подготовке проекта приказа. Нужно учесть, что многие вопросы решаются лично между тружеником и работодателем. Кадровику необходимо посоветовать нарушителю инициировать беседу с начальником. Возможно, это избавит человека от серьезных проблем. Не секрет, прогулы на работе не всегда влекут за собой увольнение.

Обо всем нужно договариваться.

Выговор за прогул

Как уже сказано, увольнять человека не обязательно. Как правило, если нарушение единично, то ему объявляют выговор. Это особая процедура, которая оформляется так же, как прогул. ТК РФ (ст. 193) дают специалисту алгоритм действий. Необходимо:

• зафиксировать факт нарушения актом;
• потребовать объяснение у работника;
• получить резолюцию руководителя;
• подготовить проект приказа;
• ознакомить человека с ним после подписания.

Существуют конкретные сроки проведения данной работы. Так, наложить взыскание можно только в течение месяца со дня его совершения. В этот период не входит время больничного. Конечной датой законного объявления выговора считается день спустя полгода. Нарушать строки наложения взыскания строго запрещено.

Нюансы истребования объяснения работника

Специалисту и труженику, попавшему в неприятности по своей вине, нужно помнить некоторые тонкости. Оформление прогула невозможно без требования объяснений с нарушителя. Законодательно не определен период, в течение которого это должно быть сделано.

То есть, администрация вправе попросить у нарушителя письменный отчет в течение месяца со дня прогула. Тому же дается всего два дня на обдумывание ответа (кроме выходных и больничных). Также работник вправе отказаться пояснять свое поведение, что делать крайне не рекомендуется.

Но засвидетельствовать факт отказа должно несколько человек. Если на производстве действует профсоюзная организация, ее обязательно привлекают к рассмотрению увольнения.

Сроки увольнения в соответствии с законодательством

Администрация ограничена в своих действиях. Именно поэтому важно знать, как правильно увольнять. Все документы от фиксации нарушения до оформления и подписания приказа должны быть оформлены за месяц. Из этого срока исключают дни нахождения прогульщика в официальном отпуске или на больничном. Если не успели, что лучше договариваться. В противном случае суд будет на стороне нарушителя.

Увольнение за прогулы: пошаговая инструкция

Давайте попытаемся коротко сформулировать все вышеописанное, чтобы иметь перед глазами алгоритм действий. Оформление прогула делится на следующие этапы:

• фиксация нарушения (докладная записка, отметка в табеле);
• составление акта;
• истребование объяснения;
• подготовка проекта приказа;
• ознакомление с ним работка;
• выдача трудовой книжки и полный расчет.

Последнего пункта мы еще не касались. Давайте обсудим нюансы приказа, вручения трудовой книжки и выдачи последних на производстве денег нарушителю. Здесь тоже есть свои тонкие места.

Приказ и запись в трудовой

В первую очередь необходимо помнить, что записи в этих документах должны опираться на законодательство. В приказе указывается ст. 81. п. 6 пп. «а» ТК РФ. Основанием для его составления является ранее составленный акт (с резолюцией руководства).

Нужно еще раз проверить, чтобы не было нарушений по срокам. На кадровике лежит большая ответственность за правильное оформление всех документов. Юристы рекомендуют поначалу узнать, как увольняют за прогулы, а потом уж браться за работу.

Запись в трудовой полностью повторяет приказ. Дополнять ее другими словами или фразами запрещено. Там тоже должна быть ссылка на ТК, указаны реквизиты приказа. Это крайне важно. Ведь запись будет фигурировать в суде, если не сумеете договориться с нарушителем.

Если она сделана неправильно, то человека восстановят на службе.

Тонкости выдачи трудовой

Еще один очень сложный этап. Законодательством установлено, что этот документ работник должен получить на руки в момент увольнения. Часто так не получается. Человек расстроен, намерен оспорить решение руководства, потому исчезает и трудовую не забирает.

Не нужно отчаиваться кадровику и питать ложных надежд нарушителю. Все решается при помощи почты. Если человек не желает забрать трудовую книжку, ее отправляют письмом с уведомлением. То же самое можно сделать с копией приказа, если нарушитель не подписывает документ. Отправьте почтой.

Но сохраняйте все квитанции для суда. На самом деле увольнение – крайний случай. Поэтому столько говорится о судебном процессе. Кадровик с самого начала дела должен настраиваться именно на таковое продление спора. Необязательно бывший работник обратиться в суд, но готовить документы нужно, имея эту вероятность в виду.

Каждая буква в бумаге должна быть четко выверена в соответствии с действующим законодательством.