На работу пришла анонимка сотрудника как реагировать

Содержание

Как написать анонимку в полицию

На работу пришла анонимка сотрудника как реагировать

Анонимное обращение в полицию может составить любой человек. Такая форма жалобы гарантирует безопасность, но заявитель в данном случае не всегда получает ответ на свой запрос.

Способы подачи заявления в полицию.

Как принимаются заявления в полицию

Ежедневно в стране совершается большое количество преступлений. Часто бдительность граждан позволяет найти преступников в сжатые сроки или предотвратить злодеяние. Обратиться в полицию можно, если человек:

  • стал жертвой преступления или подозревает, что в отношении него могут быть совершены противоправные действия;
  • стал свидетелем;
  • обладает информацией о готовящемся преступлении.

Установлен особый порядок обращения в полицию. Сообщить о преступлении или составить донос можно несколькими способами:

  • обратиться лично в полицейский участок;
  • позвонить по телефону;
  • написать письмо и отправить его по почте;
  • составить и отправить электронное обращение.

Заявитель выбирает любой удобный для себя способ, а сотрудники правоохранительных органов обязаны отреагировать на обращение. Все действия работников полиции регулируются Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», Приказом МВД России от 12.09.2013 №707 «Об утверждении Инструкции об организации рассмотрения обращений в системе МВД России».

Заявитель может не указывать свои данные, сохраняя анонимность. Раньше анонимные заявки не регистрировали. После принятия новых законов в 2013 году такие обращения обязали регистрировать с присвоением индивидуальных номеров и выдачей расписок.

Если заявитель хочет сохранить анонимность, ему нужно знать, что на такое заявление сотрудники полиции имеют право не давать официальный ответ. При желании посодействовать раскрытию преступления или проконтролировать ход дела нужно обращаться от своего имени с внесением в протокол необходимой информации, включая паспортные данные.

Анонимное обращение не является основанием для возбуждения уголовного дела. По закону, нужно заявление от имени потерпевшего или его представителей. В остальных случаях проводится проверка, а уже после принимается решение.

Пример анонимного заявления в полицию.

Как инкогнито сообщить в полицию о преступлении

Личное обращение в полицию не лишает заявителя права оставаться инкогнито. Нужно лишь прийти в отдел и сделать устное либо письменное заявление. Передаваемая информация должна быть правдивой. Заявителя всегда предупреждают об ответственности за заведомо ложный донос.

Нужно проверить все изложенные в протоколе данные и только потом можно его подписать. В полиции выдают 2 экземпляра заявления. Один передают в правоохранительные органы, а на втором сотрудник делает отметку о принятии, указывает регистрационный номер и отдает заявителю.

Сообщение в полицию о преступлении путем телефонного звонка.

Узнать о результатах проверки можно посредством предъявления талона-уведомления, обратившись в полицейский участок лично.

Возможно получение ответа по электронной почте или адресу (если человек называет адрес, но не желает называть фамилию).

По закону, проверка занимает до 30 календарных дней. Требовать ответа раньше неправомерно.

Сообщить о преступлении оперативно можно по телефону, не оставляя при этом личных данных. Рекомендуется воспользоваться «телефоном доверия». Если ситуация требует немедленного вмешательства правоохранительных органов, нужно звонить непосредственно в полицейский участок.

Использовать вымышленные имя, фамилию и отчество не запрещено законом, но лучше напрямую обозначить желание остаться неизвестным.

На особом рассмотрении всегда оказываются заявления о готовящихся террористических актах или взрывах. В данном случае человек также может сохранить анонимность, но за ложный донос грозит более суровое наказание.

«Телефон доверия» МВД работает круглосуточно и ежедневно. При обращении заявителей в полицейский участок сотрудники обязаны принять заявление и зарегистрировать его в любое время суток. Предложения подождать до утра или прийти после выходных не являются правомерными.

Онлайн-жалоба

Подача обращения через интернет крайне удобна. Не нужно посещать полицейский участок. Все делается не выходя из дома и анонимно. Этим способом могут воспользоваться все граждане, в особенности не имеющие возможности для личного обращения по состоянию здоровья или в силу занятости.

Чтобы написать письмо, нужно зайти на официальный сайт МВД России и найти вкладку «Для граждан». Далее следует открыть окно «Прием обращений», расположенное в верхней части страницы. Если заявитель точно знает, в какой отдел должна быть отправлена анонимка, он выбирает соответствующее поле.

Подать заявление в МВД онлайн.

Например, когда речь идет об уголовном преступлении, нужно выбрать Главное управление уголовного розыска. Сообщить о нарушениях в сфере компьютерной безопасности или мошенничестве в интернете можно в отдел «К».

Если заявитель затрудняется выбрать нужное окно, лучше открыть сразу несколько или перейти во вкладку «Министерство внутренних дел РФ», которая находится в списке. В данном случае сотрудники сами направят обращение в нужный отдел.

После сделанного выбора система предложит ознакомиться с правилами подачи обращения. Заявителю нужно внимательно все прочитать, а затем поставить галочку в соответствующем поле и нажать кнопку «Подать обращение». Система не предусматривает выбора анонимного способа подачи информации.

Заявитель сообщает фамилию, имя и отчество, а также адрес электронной почты, внося эти данные в специальные окошки.

Паспортные данные предъявлять не нужно, поэтому многие оформляют обращение под вымышленными именами. При подаче заявления через интернет домашний адрес указывают по желанию.

Если человек уже обращался с данной проблемой в органы МВД, можно написать, куда была передана информация, с указанием даты подачи заявления. Письмо вносят в поле «Текст обращения». Его составляют в произвольной форме.

Сотрудники советуют описывать все подробно. Это позволяет провести проверку быстро и эффективно.

После указания всех необходимых данных следует ввести капчу (защита от автоматической отправки) и нажать кнопку «Отправить обращение».

Сотрудники полиции оставляют за собой право не реагировать на полученную информацию, когда:

  • заявитель уже обращался с этим вопросом и ему дали нужные разъяснения;
  • текст анонимки невозможно прочесть или она лишена смысла.

Если заявителя не удовлетворило то, как отреагировали сотрудники полиции на анонимное заявление, нужно обратиться в вышестоящую структуру МВД или в прокуратуру.

На работу пришла анонимка сотрудника как реагировать

На работу пришла анонимка сотрудника как реагировать

  • Ситуация: Как поступить, если сотрудник долгое время не появляется на работе и не дает о себе знать

Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску. Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена. Вместе с тем, до выяснения фактов о состоянии сотрудника (силами работодателя или через суд) у организации нет оснований его уволить.

Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине (например, задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания). Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе.

С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе

Анонимка

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 780 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут При возникновении спорных или небезопасных для жизни ситуаций лица, нуждающиеся в помощи со стороны государственных структур, предпочитают обращаться к ним анонимно. Насколько действенной является анонимка?

Анонимная жалоба в трудовую или налоговую инспекцию, как правило, не рассматривается – слишком высок риск того, что мотивы автора анонимки на начальника, являются недобросовестными.

В МВД, прокуратуре и ОБЭП, в ряде случаев анонимно поступивший сигнал может быть рассмотрен, если жалоба сопровождается достаточными документальными обоснованиями. Полиция обязана реагировать на все сигналы, поступившие к ним от граждан, в том числе и в анонимном порядке.

Юристы нашего портала проконсультируют по всем вопросам, связанным с оформлением и рассмотрением анонимных жалоб, в случае необходимости помогут оформить соответствующий документ.

Как анонимно подать жалобу на работодателя

» Трудовые отношения между работодателем и подчиненным нередко заканчиваются спорами и правонарушениями.

В случае нарушений соглашения со стороны работника, все предельно ясно.

Но кто поможет решить проблему ущемления прав наемного сотрудника, особенно если правонарушителем выступает работодатель?

Очень часто наниматели пренебрегают условиями трудового договора и неоднократно задерживают выплаты по заработной плате, ущемляют право на получение оплачиваемого отпуска и отдыха во время рабочего дня. У любого гражданина есть право анонимно пожаловаться на работодателя без ущерба для себя и риска лишения рабочего места. Трудовым Кодексом предусматривается возможность

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Если в 2014 году российские суды разобрали около 600 тысяч трудовых споров, то в 2015-м — уже 620 тысяч.

Ситуация с нарушением прав работника очень щепетильная, самостоятельно справиться с ней можно, но нет гарантий, что после исчерпания конфликта, начальник не примет мстительные меры в виде взыскания, выговора или увольнения.

Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. — с компании «АльфаСтрахование».

Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне).

Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением.

Боремся со «злыми языками» в коллективе правовыми методами

Для расставания с амбициозным сотрудником, проявляющим нелояльность к коллегам, но не допускающим нарушений дисциплины или невыполнения заданий руководства, можно использовать следующий сценарий разговора. Часть 1. Положительная оценка деловых качеств сотрудника.

Пример формулировки: «Я, как руководитель, вижу Ваши старания и ценю успех, который Вы достигли при выполнении последнего моего задания.

Оно было трудным, но очень важным для компании. Вы великолепно с ним справились!» Часть 2. Замечания в работе.

Пример формулировки: «Но наравне с этим нельзя не заметить, что при Вашем появлении в коллективе возникла некая напряженность, молчаливость, резко сократилась инициатива сотрудников.

Более того, увеличилась текучесть кадров с непонятными обоснованиями необходимости увольнения по собственному желанию.

При выполнении последнего задания Вы не смогли правильно распределить нагрузку и ответственность среди вверенного Вам персонала.

Законно ли вынесено замечание по анонимному письму?

  1. Законно ли вынесено замечание по анонимному письму?

7 Любовь Вопрос задан11 июня 2014 в 11:50 Я директор школы.

Моему руководителю пришла анонимка, что в нашей школе работает учитель, у которого 24 педагогических часа в неделю (1,33 ставки) по личному письменному заявлению, и он еще работает на 0,5 (18 часов в неделю) ставки сторожем в данном учреждении по письменному заявлению.

Приехала комиссия, мне дали прочитать анонимку, попросили объяснительную.В объяснительной записке я написала, что есть личное заявление педагога, которому требуется подработка ( разных учреждениях сложно совмещать работу ), поэтому педагог просил дать возможность дополнительной работы в своем учреждении.

Мой руководитель объяснил мне, что в бюджетных учреждениях работники не имеют право работать более чем на 1,5 ставки, что я нарушила закон и издал приказ

«О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей»

, объявил мне замечание.

Анонимка на сотрудника

Сколько я уже мест работы сменила, первый раз слышу сейчас про какие то анонимки.

Никакие анонимки даже не рассматриваются.И потом, анонимка какого содержания? Касаемо качества моей работы, нарушения мной трудовой дисциплины или какие то эпизоды моей жизни в нерабочее время?

В зависимости от содержания этой анонимки и разговор с начальником будет строится по-разному.Источник: Руководитель назначает по ним проверки.

Правомочно ли? Что делать.юрист Малых Андрей Аркадьевич Осуществление контроля со стороны работодателя за действиями (работой) работника — правомерно.

На работе пришла начальнику анонимка на работника, совершенно необоснованная, можно ли вычислить этого человека?

Ирина, есть такая запись на каждой пачке табачной продукции как курение табака на наличие у погребывания на сайте Российской Федерации, направленных на улучшение жилищных условий, после окончания срока действия разрешения на строительство, зарегистрированное по адресу, указанному в приложении 1 к настоящему Закону, то есть за пределами территории Российской Федерации по истечении одного года после прекращения брака при наличии у себя паспорта нотариально оформленное согласие на выезд несовершеннолетнего гражданина РФ на основании свидетельства о рождении ребенка, выданные военно-врачебной комиссией не соответствуют нормативным правовым актам Российской Федерации, осуществляется в соответствии с частью 1 настоящей статьи, либо в случае отказа в предоставлении такого отпуска в установленном порядке к этому месту жительства.2.

Страховые случаи согласно ст.

Признание жалобы необоснованной

На работу пришла анонимка сотрудника как реагировать

Письмо с жалобой может получить любая организация, ИП или государственное учреждение. Каждый гражданин имеет законное право высказывать своё недовольство качеством предоставления тех или иных услуг.

Однако далеко не всегда полученные жалобы и претензии являются обоснованными. Что делать с подобными обращениями и как защитить свои права, вы узнаете в данной статье.

Когда жалоба может быть признана необоснованной?

Подача жалобы, претензии или заявления в организации, предоставляющие те или иные услуги населению, а также в надзорные инстанции – административное право гражданина. Если вы считаете, что ваши интересы были нарушены, здоровью или имуществу был причинён вред, вы вправе пожаловаться в соответствующее учреждение или орган.

На практике не все жалобы являются обоснованными. В большинстве случаев граждане плохо осведомлены о полномочиях определённых категорий сотрудников, поэтому могут неправильно интерпретировать их действия.

В обоих случаях жалоба, содержащая некорректную информацию, признаётся необоснованной. Удовлетворения требований заявителя в такой ситуации не происходит.

Если гражданин в тексте жалобы не обосновал причину своего недовольства или не предоставил доказательства своей позиции, обращение также будет считаться неприемлемым.

Когда жалоба является доносом?

Направление жалобы или претензии не подтверждает факт совершения тем или иным лицом противоправных действий в отношении заявителя. Информация, указанная в тексте обращения, подлежит тщательной проверке.

Например, если пациент остался недоволен качеством оказанных ему услуг, он вправе направить жалобу на имя главного врача поликлиники, указав в ней суть проблемы, ФИО и должность специалиста, нарушившего его права. После получения претензии на сотрудника его руководство должно получить от него письменную объяснительную.

Главврач обязан рассмотреть данное обращение в течение 15 суток, провести соответствующую проверку и направить гражданину ответ на претензию. Если факт совершения правонарушения был подтверждён, врач подлежит привлечению к ответственности.

Как прекратить доносы?

Прекратить необоснованные жалобы можно мирным путём, обсудив с лицом, направляющим данные обращения, причины подобного поведения.

На практике основанием для направления претензий может выступать юридическая неграмотность человека. Конструктивный диалог – лучший выход из ситуации.

Как ответить на необоснованную жалобу?

Причиной подачи жалобы, содержащей необоснованные обвинения, может выступать недостаточная юридическая осведомлённость заявителя или умышленная клевета. Каким бы ни было основание для направления претензии, вторая сторона должна дать на него ответ в печатном или электронном виде.

При оформлении ответа важно придерживаться следующих правил:

  • соблюдать вежливость по отношению к заявителю;
  • начать письмо с обращения к адресату, указав персональные данные автора ответа;
  • обосновать причины отказа в удовлетворении его требований, ссылаясь на нормативно-правовую базу;
  • отметить ответственность за распространение недостоверной информации (при необходимости);
  • указать дату обращения и личную подпись автора письма.

Например, если жалоба поступила в магазин на продажу некачественной бытовой техники, но в ходе проверки выяснилось, что причиной появления изъяна является халатность транспортной компании, в тексте ответа необходимо предоставить её контактные данные.

Если же причиной возникновения дефекта является несоблюдение потребителем инструкции по эксплуатации, данная информация должна быть подтверждена результатами проведённой экспертизы.

Стоит отметить, что сам заявитель вправе присутствовать при осуществлении независимой проверки или обжаловать её результат через суд.

Как можно наказать жалобщика?

Если мирный способ разрешения конфликта невозможен, потребуется обращение в районный суд с иском о защите чести и достоинства. Вы также вправе взыскать с ответчика моральный вред, нанесённый вам клеветой. Исковое заявление, дополненное документальными доказательствами, направляется в инстанцию по месту нахождения доносчика.

За распространение ложной информации о человеке, порочащей его достоинство и репутацию, предусмотрена соответствующая ответственность.

Если речь идёт о ложном доносе о совершении преступления, доносчика может ожидать:

  • штрафное взыскание вплоть до 120 тысяч рублей;
  • 480 часов обязательных работ или два года исправительных;
  • заключение под стражу на 24 месяца;
  • арест вплоть до полугода;
  • принудительные работы на 2 года.

Ответственность за необоснованную жалобу, распространяющую ложные сведения о гражданине, порочащие его имя, устанавливается 128.1 статьёй УК РФ.

За публичную клевету или распространение ложной информации с использованием служебного положения полагается более суровое наказание.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или оставьте заявку онлайн:

+7 (499) 350-80-69

(Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно?

На работу пришла анонимка сотрудника как реагировать

К сожалению, бывают ситуации, при которых работодатель не оставляет подчиненному другого выхода, как восстанавливать справедливость через жалобу вышестоящим инстанциям.

И вообще, как поступить человеку, в случае наглого несоблюдения его прав на рабочем месте? Как определить, перешли ли действия начальства допустимую грань, после которых могут быть призваны к ответу? Да и куда стоит подавать жалобу, и есть ли возможность пожаловаться анонимно?

Ведь есть вероятность, что пострадавший хочет скрыть подобное проявление и остаться работать в привычном коллективе, компании, не прослыв «стукачем» и не испортив отношения к себе. Разберем вопросы по порядку.

Часто распространенные проблемы:

  • непостоянная, нерегулярная выплата заработной платы, неверный ее расчет,
  • несоблюдение выплат, положенных законом пособий,
  • отсутствие оплаты сверхурочных часов, принуждение по средствам давления или шантажа работать дополнительно,
  • отсутствие оплаты больничного отпуска,
  • отказ предоставления отпуска,
  • отказ выдачи трудовой книжки,
  • вопросы, касаемо причин увольнения сотрудника,
  • незаконное изменение договора о сотрудничестве.

Куда пожаловаться анонимно?

В случае, если пострадавший от рук начальства сотрудник желает остаться анонимом, есть официальный сайт в интернете «онлайн инспекция. рф».

Сервис начал свою работу в 2013 году, и уже устранил множество подобных конфликтов.

Кроме получения бесплатной консультации (в течение 3-х дней с момента написания вопроса), на сайте имеется рейтинг работодателей нашей страны.

Здесь вы тоже будете обязаны указать свои действительные инициалы и прочие запрашиваемые данные, но в этом случае, трудовое законодательство гарантирует конфиденциальность. Разработана эта система, ради возможности быстрого реагирования и повышения уровня доверия граждан, ведь результаты работы будут опубликованы на этом же сайте.

Куда еще можно пожаловаться?

В случае, если терпению угнетаемого служащего пришел конец, и он решил разобраться с обидчиком, куда и как правильно жаловаться на работодателя?

Написать жалобу можно в такие инстанции: 

  • Федеральная инспекция труда (государственная единая система, контролирующая соблюдение трудового кодекса РФ). В полномочия ФИТ входит контроль за соблюдением правовых актов посредством проверок, в случае несоблюдения трудовых условий работников, имеет право взыскивать с работодателя, согласно федеральным законам страны.
  • Роскомнадзор (государственная система надзора в сфере информационных коммуникаций, связи. Теле-радио вещания). В полномочия входит контроль за соблюдением федеральных актов, отвечающих за следование статьям трудового кодекса, и подключение правовых органов власти к решению конфликтов, возникающих между работодателем и сотрудником. Да и заметка в газете, пара нелестных слов послужат поводом для разбирательств.
  • Прокуратура (государственная военизированная правоохранительная система) Осуществляет полномочия вне зависимости от других органов власти, таких как законодательная, судебная, исполнительная системы.
  • Полиция
  • Сетевой интернет — ресурс «онлайн инспекция»
  • Суд
  • Налоговая инспекция
  • Информационный ресурс «гнев народа»

Как правильно оформить жалобу?

Жалоба необходимо составлять согласно следующим требованиям:

  • Излагаемые факты предоставляются обязательно в письменном виде,
  • Должна иметься дата составления и подпись автора,
  • Доказательства заявленных нарушений, если таковые имеются,
  • Без указания инициалов и хотя бы электронного почтового адреса, жалоба не будет рассмотрена

Пострадавший, коим себя считает работник, решивший написать жалобу, самостоятельно определяет в какую инстанцию обращаться:

  • Если он счел необходимым дать дело на рассмотрение инспекции труда или прокуратуры, в течение месяца ими будет осуществлена проверка, в ходе которой эти органы проведут разбирательство на предмет достоверности поступившей жалобы. Когда будут найдены доказательства и виновные в деянии лица, после чего дело перейдет в руки районного суда и будет предоставлено разбирательству там. Суд может вынести следующие решения: восстановление справедливости путем исправления нарушения работодателя и какая-то выплата за, например, моральный ущерб, в зависимости от индивидуальных обстоятельств дела, или же штраф.
  • Если обращение поступило сразу в суд, при подаче заявления доказательства вины работодателя являются обязательным условием, причем заявление должно быть подано в течение 3-х месяцев с совершения нарушения.
  • В налоговую инспекцию следует обращаться, в случае дел, касаемо выдачи зарплаты и прочих материальных вопросов, вроде «черной» зарплаты. Эти органы отреагируют достаточно быстро – в течение месяца будут приняты меры в виде расследования, а в случае обнаружения доказательств вины, последствия могут принять очень серьезный поворот, вплоть до заведения уголовного дела.

Составляем жалобу

Чем грамотнее и точнее будет составлена жалоба, тем, соответственно, лучше будет результат. Она может быть написана от руки, может быть напечатана, но размер ее, желательно не более одного листа формата А4.

Писать претензии следует избегая эмоциональных всплесков, только конкретные нарушения. Прямые доказательства (в виде бумаг прилагаются в конце и играют большое значение) или обстоятельства перечисляются в конце заявления. Обязательно указать адрес, попросить об информировании вас о ходе дела.

Адреса офиса или корпорации, в которой ваш труд не был оценен или были нарушения условий труда, тоже указываются, как и лица, имеющие к делу прямое отношение.

[box type=»download»] Попросить об анонимности можно, но не факт, что она будет сохранена. В зависимости от того, какой оборот примет дело.[/box]

Пример заявления

ОБРАЗЕЦ ЖАЛОБЫ МОЖНО СКАЧАТЬ ЗДЕСЬ

В случае, если вы попали в подобную ситуацию, скорее старайтесь обратиться в соответствующие инстанции и принимайте меры! Законодательством предусмотрены большинство проблем, не оставайтесь беззащитным и предотвратите следующих работников от нечестных работодателей!

Как реагировать на анонимное заявление

На мой вопрос -почему на заявлении нет подпиcи — начальник мне ответил что этого мне знать не положено — как к этому относиться и главное что ??

делать ???как защитить себя . 21 Января 2014, 15:37, вопрос №348650 Марина, г.

Мурманск Уточнение клиента Большое спасибо всем юристам ,ответившим мне на вопрос-думаю что сервис Правовед.

RU очень нужен и востребован,особенно в ситуациях ,которые требуют быстрого решения и особенно для людей,живущих в небольших городах,где надо ещё найти юриста ,к которому можно обратиться и ,к сожалению- из моего опыта ,качество юридической помощи оставляет желать лучшего 22 Января 2014, 09:38

300 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 33% 2695 ответов 1298 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Гостеева Яна Юрист, г.

Из-за чего многие остались незамеченными, многие недополучат в конце года бонусы». Часть 3. Неоправданные ожидания.

Пример формулировки: «Когда мы брали Вас на работу, нашей конечной целью было выращивание начальника отдела/сектора, о чем мы вскользь говорили на собеседовании.

Однако мы озвучивали и качества, которые ожидаем от такого руководителя. Речь шла не только о деловых качествах, которые мы в Вас действительно нашли, но и о личностных качествах руководителя большого отдела/сектора: умении установить контакт с каждым подчиненным, правильно распределять задания между сотрудниками в зависимости от уровня квалификации и скорости работы.

Однако именно этих качеств в Вас мы до сих пор не увидели. Вы лидер, но вместо построения крепкой команды Вы действуете в одиночку, оставаясь не центром, а где-то параллельно коллективу.

Даже чувствуется негативная обстановка в коллективе. Учитывая наличие

Анонимная жалоба на руководителя

1.2.

Александра, нет, такая жалоба не будет рассмотрена.

Вы можете подать жалобу в установленном порядке, указав свои данные. Кроме того, Вы понимаете в чем дело, ведь в первую очередь Вы хотите защитить свои права, а не чьи-то чужие.

Если предположить что такая жалоба и была бы рассмотрена, что стоит руководителю в ее отношении просто «отписаться», что все, мол, в порядке, сотрудники не жалуются, ну уволилось там несколько человек по собственному, это нормальный рабочий процесс, ведь я не могу силой держать людей, которые хотят уйти.

Свои права надо защищать, если они действительно нарушаются, а не анонимки писать.

2. На руководителя дошкольной организации поступает анонимная жалоба в прокуратуру от работников.

Проверка не находит нарушений, но жалобы поступают вновь и вновь.

Как руководителю реагировать? 2.1. Добрый день, Наталья! Согласно Вашего вопроса поясняю, что согласно законодательству каждое лицо имеет право на обжалование действий должностных лиц, за данные действия ответственность не предусмотрена.

Анонимка на сотрудника

На работу пришла анонимка сотрудника как реагировать

Бесплатная юридическая консультация:

Сколько я уже мест работы сменила, первый раз слышу сейчас про какие то анонимки. Вот в организации, где я сейчас работаю, всё чётко и конкретно.

Претензия ОТ конкретного должностного лица конкретной фирмы НА конкретного сотрудника нашей фирмы. Все официально, подтверждено подписями и печатями. И начальство уже решает насколько сильно мы подвели до какой степени важного клиента и что с нами, с балбесами такими теперь делать. Никакие анонимки даже не рассматриваются.

И потом, анонимка какого содержания? Касаемо качества моей работы, нарушения мной трудовой дисциплины или какие то эпизоды моей жизни в нерабочее время? В зависимости от содержания этой анонимки и разговор с начальником будет строится по-разному.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/esli-vashemu-nachalniku-prishla-na-vas-anonimka-kak-vy-postupite.html

Как работает система доносов в крупных компаниях

Перед заполнением бланка на каждого конкретного аттестуемого я общаюсь с его коллегами и непосредственным начальством, которое предварительно готовит свои досье на сотрудника. Ко мне довольно часто подходят люди и жалуются — например, могут мне сообщить, что с Х.

им сложно выстраивать отношения, а у А. пропал интерес к работе. Таких жалоб много, и я записываю в книжку все имена и фамилии, всю информацию, иначе потеряюсь. Чаще всего вышестоящие сотрудники просят уволить нижестоящих; те, как правило, еще об этом не догадываются.

Вот сейчас, смотрите, подошел руководитель.

Как бороться с хамством на работе?

Это поможет выработать наиболее подходящую тактику поведения.

Бесплатная юридическая консультация:

Как правило, грубость начальника зависит от недопонимания или его некомпетентности; На грубость коллеги существует масса вариантов ответов.

Однако нужно понимать, что отношения с коллегой придётся поддерживать для того, чтобы не навредить работе и остальному коллективу; Если руководителю хамит подчинённый, руководитель должен выйти из сложившейся ситуации тактично, указывая на своё превосходство.

В противном случае он рискует потерять авторитет и уважение коллег. К сожалению, не всегда сотрудник готов искать новое место работы из-за того, что его начальник постоянно всем хамит.

Куда важнее для некоторых сохранить рабочее место. Если руководитель позволяет себе систематическое проявление наглости и грубости, следует вооружиться некоторыми приёмами, которые помогут преодолеть желание нагрубить в ответ.

Объект насмешек: что делать, если вас обижают на работе

Некоторые не здороваются, как будто я пустое место, было даже, что открыто хамили.

Так было в нескольких коллективах».

Бесплатная юридическая консультация:

Я не хочу громко ругаться и выяснять отношения при всех, но как это прекратить? По мне видно, что меня обижают их слова.

3 места, куда можно обратиться с жалобой на работодателя

На работу пришла анонимка сотрудника как реагировать

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Страшная месть – современный вариант

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

  • Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
  • Платит деньги «по-чёрному».
  • Задерживает зарплату или недоплачивает.
  • Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  • Увольняет незаконно.
  • Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  • Иначе нарушает ТК РФ.

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ.

Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие. Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2019 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда. Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно. В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет. А тем, кто уволен ранее, судьи не особенно доверяют, поскольку оскорблённый человек может и оболгать обидчика.

Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.

Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех. Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

Как работнику вести себя с работодателем

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

  1. Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
  2. Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
  3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
  4. Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
  5. Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.

Если начальство позволяет себе унижения и оскорбления подчиненных

И такого рода жалобы рассматривает ГИТ.

Гражданин по трудовому договору приступил к исполнению должностных обязанностей. Начальник постоянно хамит и оскорбляет работника, придирается и унижает его. Работник вынужден уволиться «по собственному желанию».

В госинспекцию труда поступила просьба жалующегося гражданина устранить нарушения закона со стороны его начальника по отношению к работнику.

В формулировке жалобы говорится, в частности, о недопущении ограничения кого-либо в трудовых правах (статья 3 Закона о труде).

Статья 22 Закона о труде обязывает работодателя соблюдать нормы трудового права. Оскорбления и унижения начальника по отношению к работнику являются грубым их нарушением, как и угроза при отказе добровольного ухода уволить «по статье».

Жалобщик (женщина), пользуясь действием конституционной статьи 37, защищающей право на труд…, на вознаграждение за него не ниже законом принятого МРОТ, мотивируя свое решение остаться на прежнем месте работы отсутствием каких-либо еще источников дохода, подала заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение с просьбой не считать трудовой договор с организацией расторгнутым. На что получила очередную порцию оскорблений начальника и отказ идти навстречу.

Две недели после заявления на увольнение не прошло, гражданка имела полное право отозвать заявление в течение этого срока (ст. 80 Трудового кодекса), следовательно, увольнение не происходит, но только при отсутствии письменного приглашения другого сотрудника, после которого отказ в трудоустройстве новичку невозможен.

Должность оставалась на тот момент вакантной, выполнение обязанностей женщиной осуществлялось в полном объеме и на должном уровне, и она, воспользовавшись ст. 3 Закона о труде, защищающей граждан от дискриминации на производстве, обратилась в суд с просьбой восстановить нарушенные права, возместить материальный вред и компенсировать моральный.

Действия администрации были признаны судом противоречащими закону. Согласно статье 419 Закона о труде виновные привлекаются к дисциплинарной, материальной, а также гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Полезная публикация? Проголосуй!

+96-58

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.