+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какие могут быть мотивированные отказы для подписания соглашения с пфр

Содержание

Отказ от заключения соглашения с пфр

Какие могут быть мотивированные отказы для подписания соглашения с пфр

Однако из этого правила возможны исключения, если:

  1. в ходе подготовки к заключению договора поставки (ч. 2 ст. 507 ГК РФ) или государственного/муниципального контракта (ч. 12 ст. 95 федерального закона «О контрактной…» от 05.04.2013 № 44) одна из сторон отказывается от подписания документов.
  2. у лица, обязанного заключить публичный договор с любым лицом, появились основания для отказа потребителю в присоединении его к такому договору (ч. 3 ст. 426 ГК РФ);

Чтобы ответить стороне, выступившей с инициативой о заключении соглашения, необходимо направить в ее адрес письмо с отказом от полученного предложения. В нем стоит изложить причины, по которым договор не может быть заключен.

Соглашение об обмене электронными документами с ПФР

  • Укажите соглашение: Если ПФ еще не добавленНажмите

    и выберите «Инспекция ПФ».

    Сохраните изменения.

    • Если ПФ добавлен, нажмите на ссылку «Укажите соглашение», введите дату и номер соглашения.
    • Если нужный ПФ еще не добавлен, то в разделе «Пенсионный фонд» нажмите, выберите «Инспекция ПФ», найдите в открывшемся списке ваш госорган, укажите дату и номер соглашения.
    • к списку госорганов, в которые отчитывается ваша организация.
    • На закладке «Гос.
    • Откройте карточку плательщика (меню «Контрагенты/ Налогоплательщики», нажмите на названии организации).

    Образец письма с отказом от заключения договора

    Однако иногда закон прямо требует выразить свою позицию в виде документа. Например, когда:

    1. у лица, обязанного заключать публичный договор, появились основания для отказа контрагенту-потребителю;
    2. сторона в ходе договорного процесса отказывается от подписания договора поставки (ч. 2 ст. 507 ГК РФ) или государственного/муниципального контракта (ч. 2 ст. 528 ГК РФ).

    Четко регламентированной на законодательном уровне формы письма с отказом от подписания договора нет.

    Однако рекомендуется включить в него следующие сведения:

    • Наименование адресата, а именно:
    1. для физических лиц — Ф.

      И. О., адрес, контактный телефон при наличии.

    2. для юридических лиц — наименование, адрес, контактные данные;

    Новый закон о пенсиях: взаимодействие ПФР и работодателей

    В Законе № 400-ФЗ сохранено известное всем правило: граждане самостоятельно обращаются с заявлениями об установлении, о выплате и доставке пенсии в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

    Нельзя не отметить, что данная новелла как раз тот самый случай, когда все новое – это хорошо забытое старое.

    Напомним, что в не столь уж давние советские времена будущие пенсионеры обращались за оформлением пенсии в администрацию организации по месту последней работы, которая совместно с местным комитетом профсоюза была обязана подготовить документы и представить их в определенный срок в отдел социального обеспечения.

    Голосование:

    Эта работа позволяет заранее запросить все дополнительные документы, от которых будет зависеть размер пенсии: справки о заработной плате, справки, подтверждающие льготный характер работы, оказать содействие гражданину в запросе уточняющей информации из других регионов, предприятий, что, в конечном результате, даст возможность повлиять на размер пенсии в сторону увеличения, а также получить рекомендации о необходимости заблаговременного обращения в судебные органы (при отсутствии возможности подтвердить факт работы первичными документами).

    В связи с этим предлагаем Вам заключить Соглашение о сотрудничестве в вопросах реализации пенсионных прав граждан.

    В соответствии с данным Соглашением страхователю необходимо предоставлять в Управление ПФР копии документов, необходимых для назначения пенсий на застрахованных лиц предпенсионного возраста за 6 месяцев до назначения пенсии, а также предполагаемых

    Может ли пенсионный фонд требовать от организации подписания дополнительного соглашения по предоставлению электронных образцов документов для назначения пенсии?

    Согласно , утвержденного приказом Минтруда России от 28 ноября 2014 г. № 958н, документы для установления пенсии, могут быть представлены в форме электронного документа в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 7 июля 2011 г.

    Прекращение членства в объединении после подписания соглашения не освобождает работодателя от его выполнения.

    Работодатель, вступивший в объединение в период действия соглашения, обязан выполнять предусмотренные соглашением обязательства;

    Обязан ли работодатель заключать с пенсионным фондом соглашение об обмене электронными документами?

    Типовая форма заявления в законодательстве не предусмотрена, поэтому сотрудник может составить его в .

    После получения заявления организация издает . О читайте подробнее по ссылке.

    Такие выводы позволяют сделать пункта 4 статьи 11 Закона от 1 апреля 1996 г.

    № 27-ФЗ и Инструкции, утвержденной . Правила обращения за страховой пенсией утверждены .

    А , необходимых для установления страховой пенсии, утвержден . Документы для назначения пенсии может подать не только сам сотрудник, но и его текущий работодатель при наличии письменного согласия такого сотрудника.

    Формы такого заявления нет. Оно составляется в произвольной форме. Директору «Альфы» А.В. Львову от главного бухгалтера А.С.

    Глебовой ЗАЯВЛЕНИЕ Я, Глебова Алла Степановна, главный бухгалтер «Альфа», согласна на представление моего заявления о назначении пенсии работодателем. 31.03.2015 ____________ А.С. Глебова Заявление о назначении

    Обязан ли работодатель заключать соглашение об информационном взаимодействии с Пенсионный фондом?

    Прошу подсказать, правомерны ли действия пенсионного фонда, обязан ли работодатель исполнять требования ПФР или это носит рекомендательный характер? Ответ на вопрос: Нет, не обязан.

    Первоначальный пакет документов для назначения пенсии может подать не только сам сотрудник, но и его текущий работодатель, но только при наличии отдельного письменного согласия сотрудника.

    Вы не обязаны заключать соглашение об информационном взаимодействии с Пенсионным фондом.

    Ваша организация имеет право отказаться от подписания данного договора (по состоянию на сегодняшний момент). Работодатель не обязан оформлять пенсию за сотрудников и не обязан подписывать договор об обмене электронными документами в этой части.

    В Распоряжении Губернатора Хабаровского края от 28.01.2016 N 15-р «О дополнительных мерах по созданию условий для обеспечения доступности, повышения оперативности и качества предоставления жителям

    Что будет, если не подписать новое соглашение с ПФР и другие топовые обсуждения бухгалтеров

    Вопрос такой — а в каком документе, в какой декларации и в какой-либо еще отчетности в ПФР я буду обязана эти 2 дня показывать? На своем сайте ПФР разместил информацию: «Начиная с 2020 года Пенсионный фонд России запустит новый вид информирования, в рамках которого органам власти, работодателям и гражданам будут предоставляться сведения, подтверждающие предпенсионный возраст человека. Эти данные будут использоваться для предоставления льгот и мер социальной поддержки гражданам предпенсионного возраста, которые теперь гарантируются им законодательством».

    Новое соглашение связано с предоставлением сотрудникам предпенсионного возраста дней для диспансеризации. В свою очередь Пенсионный фонд хочет в отношении этих сотрудников общаться со страхователями через ТКС.

    Нужно ли заключать соглашение с пфр о предпенсионерах

    Какие могут быть мотивированные отказы для подписания соглашения с пфр

    В соответствии с Федеральным законом от 03.10.

    2020 № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» работникам предприятий с 1 января 2020 года при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, предоставляются определенные гарантии, а именно: они имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем.

    Пфр ждет от работодателей электронных отчетов о диспансеризации предпенсионеров

    Трудовые права предпенсионеров стали объектом повышенного внимания. Зоркое око властей следит за всеми перипетиями их рабочей жизни. ЦЗН собирает с работодателей сведения о количестве сотрудников, находящихся в таком «сложном» возрасте.

    Более того, теперь ЦЗН еще хочет получить о трудоустройстве возрастных сотрудников на ближайшие 5 лет.

    пришло письмо от РФ по СБИСу.

    прислали

    Соглашение с ПФР об информационном взаимодействии по гражданам предпенсионного возраста (предпенсионерам). Обязательно ли заключать?

    В последний месяц мы регулярно получаем сообщения из Пенсионного фонда с предложением заключить с ними Соглашение об информационном взаимодействии.

    Пример такого сообщения можно посмотреть ниже. Дело в том, что с 01 января 2020 года в Трудовой Кодекс вносятся изменения, а именно добавляется статья 185.1 , которая предусматривает право работников на диспансеризацию.

    Каждый работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в 3 года в связи с диспансеризацией и такое право ему предоставляет работодатель, причем за этот день за работником должен быть сохранен средний заработок.

    Для работников предпенсионного возраста освобождение от работы должно предоставляться ежегодно на два рабочих дня, также с сохранением среднего заработка. В данном случае под работниками предпенсионного возраста понимаются работники, которые имеют право на назначение пенсии по старости в

    Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1)

    Сегодня мы публикуем ответы заместителя начальника организационно-методического отдела Управления организации назначения и перерасчета пенсий Отделения Пенсионного фонда РФ по г.

    Москве и Московской области Костроминой Н.В. — Оформление пенсии — это традиционно забота, а нередко и головная боль самого будущего пенсионера. Но определенные обязанности возникают в связи с этим и у работодателей.

    Например, в части представления в ПФР формы СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» по просьбе сотрудника. Нина Викторовна, а должны ли работодатели подавать в ПФР списки будущих пенсионеров?

    Среди утвержденных форм персонифицированного учета и отчетности такого документа нет, однако некоторые организации такие списки в ПФР представляют.

    — Действительно, за назначением пенсии граждане часто обращаются лично. Но одним из важнейших направлений деятельности ПФР, связанных с назначением пенсий гражданам, является создание условий, не требующих посещения будущими пенсионерами клиентских служб.

    Соглашение с ПФР: нужно ли подписывать?

    Многие бухгалтеры сообщают о получении писем из ПФР, в которых чиновники предлагают подписать с Фондом некое соглашение.

    Что это за документ, обязана ли организация его подписывать и что будет, если компания примет решение отказаться? Ответы на вопросы искала Ирина Буцкая, ведущий консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения ООО «ИК Ю-Софт».C 1 января 2020 года вступила в действие так называемая льгота для работающих граждан.

    Введена новая статья в Трудовой кодекс, которая гарантирует сотрудникам предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними занимаемой должности и среднего заработка.

    Стоит сразу обратить внимание на то, что диспансеризация проводится раз в три года в возрастные периоды, предусмотренные приказом Минздрава России от 26 октября 2020 года № 869н

    «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения»

    .

    Что требуют у компаний, где работают будущие пенсионеры

    В связи с чем требуют. Многие бухгалтеры в курсе, что центры занятости просят сдать отчеты о численности предпенсионеров. Но в некоторых центрах пошли еще дальше и решили заглянуть в будущее.

    Теперь они просят заполнить и прислать по электронке новый отчет, который называется

    «Прогноз численности граждан предпенсионного возраста»

    . Часть затрат на переобучение будут компенсировать работодателям.

    Поэтому сейчас центры собирают информацию о числе предпенсионеров в разных организациях, чтобы спланировать расходы на профобучение и дополнительное профессиональное образование в 2020 году.Надо ли исполнять требование.

    Красногорский район

    При этом работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

    Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем. Согласно ч.11 ст.10 Федерального закона от 03.10.

    2020 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий», обмен информацией между органами ПФР и работодателями, в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот,

    Пенсионный фонд будет сообщать работодателям, имеет ли право возрастной работник на два выходных для диспансеризации

    С 1 января 2020 года вступит в силу закон о поэтапном повышении пенсионного возраста. Согласно ему, женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65.

    В связи с этим реализуется пакет нововведений для граждан пенсионного и предпенсионного возраста – тех, кому до назначения пенсии остаётся не более 5 лет. В частности, для них предусмотрено освобождение на два рабочих дня для прохождения диспансеризации.

    Документы для подтверждения этого права будет выдавать Пенсионный фонд. Диспансеризацию можно будет проходить один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием для этого послужит справка или информация, которую работодателям в электронном виде будет давать Пенсионный фонд.

    Какие могут быть мотивированные отказы для подписания соглашения с пфр

    Какие могут быть мотивированные отказы для подписания соглашения с пфр

    Что обсуждали во всеми любимом «Красном уголке бухгалтера»?

    Новое соглашение с ПФР

    Все работодатели по ТКС получили письма от ПФР с просьбой подписать «Соглашение об информационном взаимодействии между территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателем».

    Пока бухгалтеры обсуждали, всем ли надо его подписывать и для чего вообще это соглашение, ПФР, недолго думая, начал присылать письма с требованием подписать соглашение. А также с указанием на то, что в случае не подписания, страхователь злостно нарушит законодательство.

    На Контур ПФР постоянно присылает соглашение по 350-ФЗ, прислали третий раз, в этот раз написали, что, если не подпишем, мы нарушители законодательства.

    Пишут в тексте соглашения: целью заключения данного соглашения является организация защищенного документооборота между органом ПФР и работодателем в целях предоставления права на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы и среднего заработка работником предпенсионного возраста и работниками являющимися получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет. Вопрос такой — а в каком документе, в какой декларации и в какой-либо еще отчетности в ПФР я буду обязана эти 2 дня показывать?

    — Валентина Ведерникова

    На своем сайте ПФР разместил информацию: «Начиная с 2019 года Пенсионный фонд России запустит новый вид информирования, в рамках которого органам власти, работодателям и гражданам будут предоставляться сведения, подтверждающие предпенсионный возраст человека. Эти данные будут использоваться для предоставления льгот и мер социальной поддержки гражданам предпенсионного возраста, которые теперь гарантируются им законодательством».

    Новое соглашение связано с предоставлением сотрудникам предпенсионного возраста дней для диспансеризации. В свою очередь Пенсионный фонд хочет в отношении этих сотрудников общаться со страхователями через ТКС. Но, это просто желание Пенсионного фонда, и подписание соглашения не является обязательным.

    Как обнулить кассу

    Одна из распространенных ситуаций в малом бизнесе: особенного, когда единственный учредитель и он же директор — выдали деньги под отчет и всё — документов, подтверждающих расход, не дождёшься. Рассмотрим чуть другую ситуацию: документально в кассе есть деньги, а фактически их нет, что предпринять? Хочу попросить советов знающих — у нас ООО с УСН 6%.

    На конец года по кассе образовался остаток 300000.00 рублей, которых реально там нет конечно же. Как мне без потерь обнулить кассу (фирму хотим в ближайшее время закрывать). Выдать под отчёт гендиректору !?!?!? Больше мне ничего не приходит в голову. Или оставить кассу с остатком, пусть висит, т.к.

    лимит мы не устанавливали… Может быть, есть у кого-то какие-то мысли или идеи на этот счёт?

    — Ametist Ametist

    Как всегда, коллеги придут на помощь:

    • «Займ диру, на три года» (Алла Кись);
    • «Спишите как недостачу, выявленную при инвентаризации. „Поищите“ виновное лицо, не найдя, спишите» (Alyena Golubeva);
    • «Фирму каким образом хотите закрыть? Если добровольная ликвидация, ну, может требование прийти с вопросом, но не страшно, отпишетесь. А ещё лучше — нули в балансе за 2018 нарисовать. Если учр и дир менять — вообще наплевать десять раз» (Таня Соколова);
    • «Если обороты у компании маленькие и выездная проверка перед ликвидацией вам не грозит, то ничего с этими деньгами делать не надо. ПЛБ в Москве никуда не подаётся. А ЛБ подадите в 46 с нулями и всё» (Елена Кулакова);
    • «Оставьте, как есть, пусть висит на кассе. В процессе ликвидации налоговая не особо камералит тех, кто на УСН — 6%» (Сергей Сухачев).?

    Самозанятые такие самозанятые

    С 1 января 2019 г. до 31 декабря 2028 г. на территории Москвы, Московской и Курской областях, а также в Республике Татарстан вводится «Налог на профессиональный доход». Плательщиками налога будут физические лица с доходом от деятельности не более 2,4 млн.

    рублей в год и при условии, что: — не имеют работодателя; — не имеют наёмных работников по трудовым договорам. Налоговая ставка — 4% от дохода, полученного от сделок с физлицами, и 6% от дохода по сделкам с юридическими лицами или ИП. Самозанятые освобождаются от уплаты НДФЛ, НДС.

    А также самозанятые в добровольном порядке могут платить взносы на пенсионное страхование, тем самым формируя свою будущую пенсию.

    Давайте с автором вопроса разберем: можно ли сейчас уволить сотрудников, а с января работать с ними как с самозанятыми?

    Скажите, есть тут кто-нибудь, кто уже работает с самозанятыми, я пока в теории разбираюсь — правильно ли поняла, что если работники уже работают на предприятии, то их уже нельзя уволить и потом как самозанятых принять? И еще интересует процедура регистрации самозанятого.

    — Наталия Мыльникова

    Законодательство, предвидя, что будут желающие уволить сотрудников, а затем заключить с ними договор на работу, как с самозанятыми, внесло ограничения:

    «Процедура регистрации подробно прописана в законе. Но приложения пока нет, через ЛК зарегистрироваться тоже пока нельзя, а закон начнет действовать с 01.01.

    19, поэтому прямо сейчас с самозанятыми (в рамках этого закона) никто работать не может. Уволить сотрудников и работать с ними, как с самозанятыми не выйдет.

    От момента увольнения до того, как они смогут применять к этому доходу НПД должно пройти не менее 2х лет» (Ольга Андриевская).

    Повышение НДС: переходный период

    Много откликов получил вопрос увеличения НДС с 18% до 20%. С нового года в п.3 ст.164 НК РФ внесены изменения — применяется ставка 20% в отношении товаров (работ, услуг), имущественных прав, отгруженных (выполненных, оказанных), начиная с 01.01.2019 г.

    Законодательством переходных положений не предусмотрено. У многих плательщиков НДС, возник вопрос: как правильно отразить в учете операцию, когда, например, оплата на счет поставщика поступает в 2018г., а сам товар будет отгружен в 2019г.?

    Уважаемые, кто подскажет? Нам выставили счет авансовый на услугу, которая будет оказана с 1 января 2019 года. В счете НДС выделен 20%. Как мне оплачивать данный счет, банк выдает возможность только 18%. Да и другие нюансы не очень понятны.

    — Оля Гласова

    Для простоты учета и избежания путаницы, проще в договоре прописать:

    «Мы в договорах, которые подписываем в 2018, а действие распространяется на 2019, не писали ставку НДС: написали просто согласно законодательству. Счета, которые будут оплачены в этом году, выставляемся с 18%. Отгрузка в 2019 с НДС 20%. Сумма счета не меняется, так как в договоре уже прописана» (Галина Малина).

    НДС с предоплаты, полученной в 2018 г., исчисляется по ставке 18/118. Реализация же будет в 2019 г. по ставке 20% и к вычету на дату реализации примем НДС, исчисленный по старой ставке.

    «Ну, указано 20% в счете. И что? Там же в счете указано, что это за 2019 год. Кто-то еще сомневается, что в 2019 будет НДС 20%? Вы получили счет на полную сумму — радоваться надо, что не придется потом возиться с доплатой. И платим сами, и счета на будущий год выставляем с 20%, и оплату по ним получаем (НДС с аванса, разумеется, сейчас по 18/118). Не вижу проблемы» (Екатерина Январь).

    Письмо-отказ

    14045 Умение писать письма-отказы является одним из важнейших навыков работника предприятия, отвечающего за внешние связи организации и деловую переписку.

    и подача такого письма не только говорят об образовании и культуре его составителя, но и формируют имидж, репутацию предприятия в бизнес-среде.

    В каждую активно работающую компанию регулярно приходят письма с различными предложениями.

    Это может быть предложение о сотрудничестве (коммерческое), об участии в каком-либо мероприятии (конференции, семинаре, праздновании) и т.д.

    Также в обращении между организациями распространены письма-запросы, претензии, напоминания и т.д.

    Таким образом, входящая корреспонденция предприятия может исчисляться десятками, а то и сотнями различных посланий, которые требуют ответа.

    ФАЙЛЫ Рассмотрение того или иного письма никоим образом не гарантирует того, что получивший его представитель организации в обязательном порядке ответит согласием на предложение, запрос или претензию, содержащуюся в нем.

    Предоставление документов в электронном виде для назначения пенсии

    Отделение ПФ РФ по УР приглашает страхователей к сотрудничеству в части представления электронных документов для назначения пенсии на работников по телекоммуникационным каналам связи заблаговременно до наступления пенсионного возраста.

    Кроме того, заранее специалистами территориальных органов ПФР будет осуществлена правовая оценка предоставленных документов, консультирование и содействие в истребовании дополнительных документов о стаже и заработной плате, что позволит учесть пенсионные права граждан в полном объеме, будет способствовать установлению и выплате пенсии в кратчайшие сроки, а также позволит сократить количество визитов граждан в территориальные органы ПФР В целях дальнейшего развития такой формы работы

    Соглашение с ПФР об информационном взаимодействии по гражданам предпенсионного возраста (предпенсионерам).

    Обязательно ли заключать?

    В последний месяц мы регулярно получаем сообщения из Пенсионного фонда с предложением заключить с ними Соглашение об информационном взаимодействии. Для работников предпенсионного возраста освобождение от работы должно предоставляться ежегодно на два рабочих дня, также с сохранением среднего заработка.

    В данном случае под работниками предпенсионного возраста понимаются работники, которые имеют право на назначение пенсии по старости в

    Порядок подключения к системе электронного документооборота ПФР

    Компания СКБ Контур предоставляет налогоплательщикам возможность отчитаться в ПФР по ТКС с помощью самой востребованной системы сдачи Контур.Экстерн. Если ваша организация ещё не является абонентом системы, то для подключения вам необходимо или обратиться в ближайший к вам . Перед подключением выберите подходящий с возможностью отправки всех видов необходимой вам отчетности в ПФР.

    Ответы на все уточняющие вопросы вы можете получить в по месту подключения.

    Для юридического оформления перехода на по ТКС необходимо заполнить заявление и подписать соглашение с Управлением ПФР (УПФР) по месту регистрации в качестве страхователя (в некоторых регионах требуется также заключить дополнительное соглашение). Пример общефедеральных документов для *:

    * Документы и схема подключения в вашем регионе могут не совпадать с описанными выше. Шаблоны документов необходимо

    Отказ от ПФР

    Похожие темы: Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Отслужив 12 лет в армии-я пришел работать в школу учителем физкультуры и ОБЖ. в 1986 г. Проработав 16 лет, т.е.-2/3 положенного стажа для льготной пенсии я обратился в ПФР в 2003 за назначением пенсии. ПФР мне отказал-мотивируя тем, что армия не входит в льготный педагогический стаж.

    Спасибо вашим юристам-выяснил, что армия входит. Только в 2007 году добился письменного отказа от ПФР. В 2011 году ушел на льготную пенсию, выработав 25 лет.

    Скролько лет я

    Система электронного документооборота ПФР

    «Электронный документооборот является прогрессивной и перспективной системой передачи данных: — Система обеспечивает высокую достоверность и надежность учета и контроля потока документов, гарантированное соблюдение конфиденциальности передаваемой информации; — Система позволяет направлять отчетность с рабочего места страхователя в любой день, в любое время суток; — Система позволяет оперативно исправлять ошибки, обнаруженные органами ПФР в представленных документах, с рабочего места страхователя неоднократно за один день; — Для бухгалтера отпадает необходимость посещения территориального органа ПФР; — При отправке отчетности страхователь получает электронную информацию о результатах приема отчетности; — Открывается возможность создания на предприятии электронных архивов всего документооборота с территориальным органом ПФР.

    Электронная отчетность в пфр соглашение

    Какие могут быть мотивированные отказы для подписания соглашения с пфр

    Компания СКБ Контур предоставляет налогоплательщикам возможность отчитаться в ПФР по ТКС с помощью самой востребованной системы сдачи электронной отчетности Контур.Экстерн.

    Если ваша организация ещё не является абонентом системы, то для подключения вам необходимо отправить заявку или обратиться в ближайший к вам сервисный центр.

    Перед подключением выберите подходящий тарифный план с возможностью отправки всех видов необходимой вам отчетности в ПФР.

    Ответы на все уточняющие вопросы вы можете получить в сервисном центре по месту подключения.

    Оформление юридических документов

    Для юридического оформления перехода на отчетность в ПФР по ТКС необходимо заполнить заявление и подписать соглашение с Управлением ПФР (УПФР) по месту регистрации в качестве страхователя (в некоторых регионах требуется также заключить дополнительное соглашение).

    Пример общефедеральных документов для сдачи отчетности в Пенсионный фонд *:

    * Документы и схема подключения в вашем регионе могут не совпадать с описанными выше. Шаблоны документов необходимо брать на сайте Пенсионного фонда в разделе регионального отделения.

    https://www.youtube.com/watch?v=FU00HP4FhXg

    Заявление заполняется в единственном экземпляре и передаётся в региональное Отделение ПФР (ОПФР).

    Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается уполномоченным лицом страхователя (на которого оформлен сертификат ЭЦП для представления отчётности в ПФР) и передаётся на подпись в УПФР по месту регистрации в качестве страхователя. Один экземпляр возвращается страхователю с подписью уполномоченного сотрудника УПФР.

    Примечание 1: страхователи, неправильно оформившие Соглашения и/или Заявления, приравниваются органами ПФР к страхователям, не оформившим Соглашения. Такие страхователи будут вынуждены предоставлять сведения на бумажных или магнитных носителях в Управление ПФР.

    Примечание 2: отчётность в органы ПФР по ТКС передаётся в зашифрованном виде за подписью сертификата ЭЦП, оформленного на сотрудника, имеющего право подписи отчётности в ПФР. Обычно это руководитель организации.

    Если же Соглашение с УПФР и Заявление были заполнены от имени главного бухгалтера (уполномоченного сотрудника), необходимо, чтобы сертификат ЭЦП также был оформлен на этого уполномоченного сотрудника, действующего на основании доверенности.

    Данную доверенность необходимо обязательно приложить к Соглашению, в доверенности указать ФИО и должность уполномоченного сотрудника.

    Особенности для страхователей 01 региона

    Для отчётности в вашем регионе необходимо заключить трехстороннее соглашение между страхователем, ПФР и компанией СКБ Контур.
    Чтобы перейти на электронный документооборот, выполните следующие действия:

    1. Скачайте бланк соглашения.
    2. Обратитесь за подписью на соглашении в сервисный центр, где приобретали Контур.Экстерн. Если такой возможности нет, перед визитом в УПФР подойдите в отделение ООО «Паскаль», которое расположено рядом с Управлением ПФР (г. Майкоп, ул. Пионерская, 374, оф. 52).
    3. Заполните и подпишите в ПФР заявление о передаче документов в электронном виде.
    4. Предоставьте в Управление ПФР весь пакет документов.

    Особенности для страхователей 02

    Чтобы перейти на электронный документооборот с ПФР:

    • страхователям, которые сдают отчетность за себя, соглашение и заявление заключать не нужно. Номер и дату соглашения в Экстерне можно поставить любые;
    • уполномоченным представителям, которые работают по доверенности, необходимы: заявление на подключение к электронному документообороту ОПФР, соглашение, доверенность.

    Особенности для страхователей 23 региона

    Чтобы перейти на электронный документооборот с ПФР, выполните следующие шаги:

    1. Отправьте регистрационные данные, указав фиктивные номер и дату соглашения.
    2. Отправьте отчет или письмо в ПФР.
    3. По истечении рабочих суток обратитесь к своему куратору в ПФР и сообщите, что передали по ТКС свою электронную подпись для оформления соглашения.
    4. Куратор проверит получение электронной подписи и расскажет, что делать дальше.
    5. Если сотрудник ПФР сообщит, что не получил электронную подпись и письмо, обратитесь в техподдержку СКБ Контур.

    Особенности для страхователей 24 региона

    С 01.05.2019 Направлять заявление и заключать соглашение не требуется (см. письмо).

    В регистрационных данных поля номер и дата соглашения можно оставить пустыми, они не обязательные.

    Особенности для страхователей 26 региона

    Для первичного подключения к документообороту с ПФР страхователям Ставропольского края нужно:

    1. Скачать и заполнить форму Соглашения в 2х экземплярах.
    2. Заполнить и подписать в ПФР заявление о передаче документов в электронном виде.
    3. Предоставить в Управление ПФР весь пакет документов.
    4. Если соглашение уже заключено, перезаключать его не нужно.

    Особенности для страхователей 53 региона

    Чтобы перейти на ЭДО с ПФР, выполните 4 шага:

    1. На сайте ПФР скачайте и заполните соглашение. Переименуйте файл в «Соглашение. Регистрационный номер организации в ПФР», например: «Соглашение. 000-000-000000». Формат файла — MSOfficeWord, расширение «.doc».
    2. Укажите фиктивные данные по соглашению с ПФР, например, «регистрационный номер: 000-000-000000, номер соглашения: 0000, дата соглашения: 01.01.2015» и отправьте регистрационную информацию.
    3. Отправьте сформированный в п. 1 файл письмом в ПФР.
    4. Отделение ПФР, получив соглашение, регистрирует его и направляет страхователю тот же файл, подписанный электронной подписью, указывая в приложении номер и дату соглашения. Отредактируйте реквизиты организации, внеся полученные номер и дату соглашения.

    Особенности для страхователей 55 региона

    Чтобы перейти на электронный документооборот с ПФР, выполните следующие шаги:

    1. Подпишите заявление, отсканируйте его и отправьте через сервис «Письма» в УПФР, в котором вы зарегистрированы. Чтобы отправить письмо, в регистрационных данных в поле «Номер соглашения» поставьте «б/н», в поле «Дата соглашения» — текущую дату.
    2. По истечении рабочих суток обратитесь в УПФР и сообщите, что передали свою электронную подпись и скан-копию заявления по ТКС.
    3. Сотрудник ПФР проверит получение электронной подписи и заявления, проставит признак наличия заявления.
    4. Вы можете начать отчитываться в ПФР. Не забудьте изменить регистрационные данные на данные из заявления, которые присвоили в ПФР.
    5. Если сотрудник ПФР сообщит, что не получил электронную подпись и письмо, обратитесь в техподдержку СКБ Контур.
    1. Соглашение с ПФР в Омской области не заключается, документооборот ведется на основании заявления.
    2. Страхователю желательно отвезти оригинал заявления в ПФР.

    Читайте так же:  Можно ли самому установить газовую плиту

    Особенности для страхователей 66 региона

    Для первичного подключения к документообороту с ПФР страхователям Свердловской области нужно:

    1. Скачать и заполнить форму Соглашения (Распечатывать только само соглашение без приложений в 2х экземплярах).
    2. Заполнить и подписать в ПФР заявление о передаче документов в электронном виде.
    3. Предоставить в Управление ПФР весь пакет документов.
    4. Если соглашение уже заключено, перезаключать его не нужно.

    Особенности для страхователей 78 и 47 регионов

    С 01.09.2014 во всех УПФР Санкт-Петербурга и Ленинградской области для всех страхователей введена единая форма заявления о подключении к электронному документообороту.

    Заявление нужно заполнить и подписать в ПФР в 2 экземплярах. В графе «Спецоператор» укажите АО «ПФ «СКБ Контур».

    Если произошла смена спецоператора связи, но реквизиты остались теми же, необходимо:

    1. Подписать заявление с указанием нового спецоператора связи.
    2. Выслать скан подписанного заявления посредством неформализованного документооборота (через сервис «письма»: ПФР > Написать письмо), оригинал заявления относить в ПФР не нужно.

    После выполнения этих действий можно начинать отчитываться в ПФР.

    Особенности для ИП

    До 2017 года ИП получали два регистрационных номера, если они отчитывались за себя и за застрахованное лицо. С 2017 года ИП присваивают один регистрационный номер.

    С 03.05.2018 для ИП с двумя регистрационными номерами процесс перехода следующий:

    • нужно заполнить новое заявление о подключении к электронному документообороту, указать в нем регистрационный номер самого ИП;
    • предоставить заявление в свой УПФР (в двух экземплярах);
    • заполнить регистрационную информацию в системе и отправить в УПФР.

    Особенности для страхователей 86 региона

    Чтобы начать отчитываться в ПФР 86 региона:

    1. Укажите фиктивные данные по соглашению с ПФР (например, регистрационный номер: 000-000-000000, номер соглашения: 000, дата соглашения: 01.01.2015) и отправьте регистрационную информацию.
    2. Отправьте тестовое письмо с этими данными в Пенсионный фонд (с любым текстом и содержанием).
    3. Обратитесь в Пенсионный фонд и заключите соглашение (если инспектор попросит указать номер соглашения ПФР и СКБ Контур, то укажите: №467/10 от 13.05.2010).
    4. Исправьте данные по соглашению в сервисе на корректные и отправьте еще одно тестовое письмо (можно сделать сверку с ПФР или отправить отчет).

    Соглашение с ПФР: нужно ли подписывать?

    Какие могут быть мотивированные отказы для подписания соглашения с пфр

    Многие бухгалтеры сообщают о получении писем из ПФР, в которых чиновники предлагают подписать с Фондом некое соглашение. Что это за документ, обязана ли организация его подписывать и что будет, если компания примет решение отказаться? Ответы на вопросы искала Ирина Буцкая, ведущий консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения ООО «ИК Ю-Софт».

    C 1 января 2019 года вступила в действие так называемая льгота для работающих граждан. Введена новая статья в Трудовой кодекс, которая гарантирует сотрудникам предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними занимаемой должности и среднего заработка.

    В след за реформой

    Стоит сразу обратить внимание на то, что диспансеризация проводится раз в три года в возрастные периоды, предусмотренные приказом Минздрава России от 26 октября 2017 года № 869н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения». Вероятнее всего, эта возможность стала одной из компенсаций государства повышения пенсионного возраста. И такая новая льгота не одна.

    На региональном уровне были введены дополнительные льготы для работников предпенсионного возраста. Так, например, в Москве предусмотрены такие льготы, как бесплатный проезд на транспорте общего пользования, включая метрополитен. В рамках изменений пенсионного законодательства и гарантированных льгот сотрудникам предпенсионного возраста многие работодатели получили письма от ПФР.

    В документах ведомство предлагает работодателям заключить соглашение об обмене документами в системе электронного документооборота. Чиновники в своем послании ссылаются на Закон «Об индивидуальном персонифицированном учете». У многих работодателей сразу возник вопрос: «А что будет, если мы не подпишем такое соглашение, да и зачем нам его подписывать?»

    За и против соглашения

    Для ответа стоит выяснить, обязательно ли заключать подобное соглашение с Фондом. Если необязательно, то и ответственность компании не грозит.

    ПФР предлагает соглашение в том числе для удобства работодателей.

    Например, если сотрудник хочет взять дни на диспансеризацию, а работает всего месяц, то как компания может узнать, предоставлялась ли ему уже эта льгота? Отправлять сотрудника в ПФР? Это временные затраты сотрудника – нелогично, пока он будет сидеть в очереди в Фонде, работать он все равно не сможет, не проще ли тогда сразу выполнить его просьбой о получении медуслуги?

    Но вернемся к соглашению, которое предлагает подписать Пенсионный фонд. Текст документа говорит о том, что основной задачей взаимодействия является представление работодателем документов, подтверждающих стаж работников, которые помогут своевременно и правильно назначить пенсию.

    Но в этом случае сразу стоит отметить очень важный момент.

    Приказом Минтруда России от 19 января 2016 года № 14н «Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению» установлено, что основанием для назначения пенсии вляется личное обращение гражданина в ПФР с заявлением и необходимыми документами, в том числе через работодателя, по почте, через многофункциональный центр или в форме электронного документа.

    Обратите внимание

    ПФР предлагает cоглашение в том числе для удобства работодателей. Например, если сотрудник хочет взять дни на диспансеризацию, а работает всего месяц, то как компания может узнать, предоставлялась ли ему уже эта льгота? Отправлять сотрудника в ПФР?

    То есть мы видим, что возможна подача документов на пенсию через компанию, но на это должно быть согласие самого работника.

    Примерный порядок организации электронного информационного взаимодействия территориальных органов Фонда со страхователем по представлению документов, необходимых для назначения пенсий работникам, указан в Информационном письме Пенсионного фонда России и Федерации независимых профсоюзов РФ от 28 декабря 2016 года № АД-25-26/19130, № 101-114/237 «О сотрудничестве Пенсионного фонда Российской Федерации с Федерацией независимых профсоюзов России по вопросу подготовки документов для назначения пенсии работникам».

    Риски сотрудников

    Как мы уже говорили выше, передача информации может быть осуществлена только с согласия работника и это однозначно прописано в информационном письме Фонда. При этом само согласие может быть дано только в письменном виде.

    При наличии согласия компания обязана направить в ПФР списки работников, выходящих на страховую пенсию по старости в ближайшие 12 месяцев. Таким образом, если сотрудник изъявит желание подать документы в ПФР через работодателя, а последний в свою очередь не заключил соглашение, то ПФР может отказать компании в приеме документов.

    Теперь становится понятно, что cоглашение, которое ПФР предлагает подписать компании, сводится к одному – упрощение взаимоотношений Фонда и работника. Связующим звеном здесь выступает работодатель.

    Соглашение упрощает жизнь работников предпенсионного возраста, а как это отразится на сотрудниках бухгалтерии? И вот здесь можно сделать вывод, что у бухгалтеров прибавится работы.

    Ведь возникнет новая обязанность – формирование и передача данных; И это еще не все, если будет допущена какая-то ошибка и в Фонд не попадет часть документов, то претензии стоит ждать уже от работников.

    Обратите внимание: после подписания cоглашения организация будет нести ответственность в порядке, предусмотренном статьей 28 Закона «О страховых пенсиях».

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.