Как высчитать человека часа в дополнительном образовании

Как посчитать человеко час в муниципальном задании допорлнительного образования

Предпринимательское право

Расчет человеко-часов: формула как посчитать человеко-дни

Таким образом, в счет идет все остальное время, а не только непосредственно посвященное работе. В человеко-днях можно измерять рабочее время не только каждого конкретного сотрудника, но и каждого члена бригады, причем за любое сколь угодно продолжительное время. Это менее точный норматив, нежели человеко-час, но в статистическом учете он используется достаточно часто.

Календарный фонд времени делится на две большие значимые группы:

1. табельное время (учитываемое в табеле рабочего времени);
2. нерабочие дни (выходные и праздники).

Нас интересует табельный фонд, который состоит из:

1. максимально возможного фонда рабочего времени;
2. отпусков.

Как считать человеко часы в дополнительном образовании

Она соответствует одному часу работы одного человека.

Таким образом, можно вывести формулу расчета человеко-дней: Ч/Д = ((ЕО х КДМ) х N) / 8 где:

1. N – количество сотрудников (при одинаковых показателях отработанных часов и дней).
2. ЕО – ежедневная отработка (по табелю);
3. КДМ – количество дней в отчетном месяце;
4. Ч/Д – человеко-дни;

Если в течение месяца сотрудники отработали не одинаковое, а различное время, формула будет иметь следующий вид: Ч/Д = ((О1+О2 + Оn) х КДМ) / 8

Расчет человеко-часов формула

Обратите внимание!

Расчет человеко-часов учитывает только время фактической работы. Когда определяют их количество, не учитывается время отпусков, больничных и иные периоды, когда работа не выполнялась.

Справка

• время перерывов в работе у женщин для кормления ребенка;
• , когда сотрудники участвовали в забастовках;
• время, когда сотрудники пребывали в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках;
• часы сокращения длительности работы для отдельных категорий работников;
• другие случаи, когда работники отсутствовали на работе, независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.
• время простоя в работе;
• период временной нетрудоспособности сотрудника;
• время, когда работники направлялись на повышение квалификации с отрывом от производства;

Количество человеко-часов определяют математически.

Об утверждении методики расчета нормативных затрат на оказание муниципальной услуги по реализации дополнительных общеобразовательных программ в муниципальных организациях дополнительного образования города абакана

Настоящая Методика применяется отраслевыми органами Администрации города Абакана, которые выполняют полномочия учредителя муниципальных образовательных организаций города Абакана, реализующих общеобразовательные программы дополнительного образования и находящихся в их оперативной подчиненности в соответствии со структурой оперативной подчиненности муниципальных организаций города Абакана, утвержденной постановлением Администрации города Абакана (далее — отраслевые органы).1.3.

Настоящая Методика разработана в целях:- установления экономически обоснованных механизмов и единых методов определения нормативных затрат на оказание муниципальной услуги по реализации дополнительных общеобразовательных программ;- обеспечения финансовой прозрачности процедур планирования объемов бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение дополнительного образования;- расчета объема субсидии на финансовое обеспечение

Как посчитать человеко день в муниципальном задании

Нередко отделу статистики нужно провести список расчета часов сотрудников, которые работали не весь день. Здесь формула слегка изменяется и становится пропорциональной выработке:

1. для начала надо посчитать совокупность человеко-дней;
2. затем высчитываем среднее количество сотрудников, которые работают неполный день, при этом пересчет должен быть на полный.

По итогу формула расчета человеко-часов выглядит: С/С численность неполн. Теперь рассчитайте количество сотрудников с учетом нормативной численности штата и планового коэффициента выполнения нормы на вашем предприятии по формуле: Ш = Н × К, где Ш – требуемая численность штата сотрудников (без учета техперсонала, то есть грузчиков, сторожей и уборщиц)

Как расчитать человеко час в дши

Безусловно, что в сфере художественного образования данная норма должна распространяться на поддержку одаренных детей, предоставляя им право реализовать свои творческие способности.

Необходимо отметить, что возможность получения образования на бесплатной основе в образовательных учреждениях была предусмотрена и в Законе Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании».

В связи с поступающими в Минкультуры России многочисленными обращениями от руководителей органов управления культурой субъектов Российской Федерации, директоров и преподавателей детских школ искусств Минкультуры России направляет для использования в работе информацию по вопросам формирования государственных (муниципальных) заданий для детских школ искусств, структуры базового норматива затрат и осуществления платной деятельности при реализации дополнительных общеобразовательных программ в области искусств согласно приложению.

Как считать человеко час в муниципальном задании для музыкальных школ

Применяя такой метод можно заранее рассчитать и запланировать проект, если имеется статистика затрат. Так же можно понять, сколько рабочих и ресурсов возможно выделить на проект или рабочую систему.

Человеко-часы – это условная формула, которая не предусматривает человеческие факторы в виде болезни, отпусков и просто плохого самочувствия. > > Нередко отделу статистики нужно провести список расчета часов сотрудников, которые работали не весь день. Здесь формула слегка изменяется и становится пропорциональной выработке:

• затем высчитываем среднее количество сотрудников, которые работают неполный день, при этом пересчет должен быть на полный.
• для начала надо посчитать совокупность человеко-дней;

По итогу формула расчета человеко-часов выглядит: С/С численность неполн.

= Кчдн/Крдн, из них С/С численность неполн. – среднее количество сотрудников, которые работают не полный день за месяц; Кчдн – совокупность отработки; Крдн – количество дней в месяце.

Как высчитывается человеко час в муниципальном задании

Величина данного индекса равняется одному рабочему дню. Следует отметить, что сама численность отработанных часов не имеет принципиальной важности. Данный аналитический инструмент используется с целью подсчета общего объема отработанного времени, сумме прогулов и цельнодневных простоев.

Трудовой день засчитывается отработанным в следующих случаях:

• При фактическом выполнении должностных обязательств.
• Пребывая в служебной поездке.
• В ситуациях, в которых работник вынужден выполнять функции, не связанные с основной рабочей деятельностью из-за целодневного простоя.

Целодневным простоем является промежуток времени, когда труженик находится на территории работодателя, однако не может приступить к исполнению своих трудовых обязательств. Нужно отметить, что причины целодневного простоя не зависят от самого работника.

Среди факторов, препятствующих исполнению трудовых обязательств, следует выделить технические неисправности и отсутствие производственного сырья.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА НОРМАТИВНЫХ ЗАТРАТ НА ОКАЗАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЩЕРАЗВИВАЮЩИХ ПРОГРАММ И НОРМАТИВНЫХ ЗАТРАТ НА СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА, УПЛАТУ НАЛОГОВ (с изменениями на: 21.08.2017)

Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2017 г. и применяется к правоотношениям, возникающим при формировании проекта бюджета города Перми на 2017 год и плановый период 2020 годов.4.

Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации

«Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь»

.5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми — начальника департамента образования администрации города Перми Гаджиеву Л.А.И.о.

главы администрации города ПермиА.В.ШАГАП УТВЕРЖДЕНАПостановлениемадминистрации города Пермиот 08.09.2016 N 665 (в редакции Постановлений Администрации г. Перми , , )1.1. Настоящая Методика расчета нормативных затрат на оказание муниципальной услуги по реализации дополнительных общеразвивающих

Как рассчитать муниципальное задание в человеко часах

3 Проводите проверку, согласно ранее разработанному плану. При этом все данные по ходу аудита заносите в компьютер.

Для этого можете использовать специально разработанную программу для проверки компании. Отработанные дни Вне зависимости от фактической продолжительности трудового дня, он признается отработанным человеко-днем, если сотрудник явился и приступил к выполнению своих обязанностей.

Также к данным показателям причисляют те дни, когда сотрудник находился в командировке, пребывал в наряде или выполнял на своем предприятии функции, отличные от его прямых обязанностей.

Неявки К неявкам относят человеко-дни, в которые сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте (за исключением случаев, причисленных к простоям).

Как высчитать человека часа в дополнительном образовании — Юрист спасет

Однако, согласно установленным правилам, дни, отработанные не полностью, рассчитываются отдельно от полных трудовых дней.

При составлении подобных вычислений следует суммировать общую величину часов, проработанных каждым тружеником, а полученный результат умножить на длительность отчетного периода. При увольнении работников, временной нетрудоспособности или отгулах – дни пропуска не засчитываются. При составлении общего отчета используется среднесписочная величина штата компании в течение отчетного периода.

Выводы (+видео)

При составлении отчета о количестве человеко-дней, затраченных в течение отчетного периода, используется специальная формула. Подобная статистика позволяет определить результативность производственного процесса и оценить общую эффективность работы сотрудников компании.

Внимание Получается, из сорока человек полный день, 8 часов, все 20 дней работали только 35 человек.

Мы считаем по формуле показатель для этих 35 человек: 35 * 8 * 20 = 5600

Затем считаем количество часов для Васильева: 8 * 10 = 80

Неполный рабочий день: 2 * 4 * 20 = 160

Сотрудницу Березину не учитываем вообще. А у гражданина петрова из рабочих дней вычитаем 3 дня больничного: 8 * (20 – 3) = 136

И далее мы складываем все получившиеся показатели: 5600 + 80 + 160 + 136 = 5976

Человеко-день

Человеко-день по сути своей очень похож на человеко-час. Только за единицу времени здесь берут рабочий день. При этом не учитывается, сколько времени этот рабочий день длился – был он стандартным, сокращённым или, наоборот – со сверхурочной работой.

Следовательно, этот показатель получается менее точным, чем человеко-час.

Этот показатель тоже используется для оптимизации рабочего процесса.

Пример

Бухгалтерский учет предполагает такой алгоритм расчета человеко-дней:

1. Найти среднюю численность сотрудников по спискам за отчетный месяц.
2. Цифровое значение часов, которые каждый сотрудник фактически отработал (по табелю) умножить на количество дней в месяце, за который осуществляется учет.
3. Сложить показатели по всем сотрудникам (получатся месячные человеко-часы).
4. Найти частное полученного числа и 8 (8 часов составляет усредненная продолжительность рабочего дня), ответом и будет показатель человеко-дней.

Таким образом, можно вывести формулу расчета человеко-дней:

Ч/Д = ((ЕО х КДМ) х N) / 8

где:

• Ч/Д – человеко-дни;
• ЕО – ежедневная отработка (по табелю);
• КДМ – количество дней в отчетном месяце;
• N – количество сотрудников (при одинаковых показателях отработанных часов и дней).

Если в течение месяца сотрудники отработали не одинаковое, а различное время, формула будет иметь следующий вид:

Ч/Д = ((О1+О2 + Оn) х КДМ) / 8

• О1, О2, Оn — количество часов, отработанных первым (каждым) сотрудником;
• КДМ — количество дней в месяце.

НАПРИМЕР:

В мебельной мастерской работают: директор, бухгалтер, завхоз, 2 мастера на полный рабочий день и 2 – на неполный (один 4 часа в день, второй – 4,5 часа). Посчитаем человеко-дни за апрель 20176 года, в котором 20 рабочих дней.

Как посчитать число человеко дней обучения в доу скачать

Учитываются внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (на этом же предприятии).

Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полное и неполное время, для них проводятся отдельные расчеты, с использованием табеля рабочего времени.

Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами

ВниманиеРасчет человеко-часов в дополнительном образовании Нормативные затраты на оказание государственных и муниципальных услуг по реализации дополнительных образовательных программ определяются в расчете на человеко-час по каждому виду и направленности (профилю) образовательных программ.

При этом учитываются формы обучения, федеральные государственные требования (если таковые имеются), тип образовательной организации и так далее (письмо Минкультуры России от 19.08.2016 № 2597-06-04).

Чтобы рассчитать нормативные затраты на профессиональную переподготовку и повышение квалификации кадров, прежде всего нужно знать среднюю цену обучения одного работника, которая определяется исходя из стоимости одного человеко-часа и продолжительности обучения (в учебных часах).

Как посчитать число человеко дней обучения в доу на 2018

Важно Этот показатель помогает уяснить, насколько продуктивно можно распределить время для каждого производственного процесса.

А если сотрудника отстранили от работы?

Иногда случаются неприятные ситуации, когда член коллектива хоть и явился на работу, но администрация сочла необходимым не допустить его к выполнению служебных обязанностей, например, вследствие невменяемого состояния, нахождения в алкогольном или наркотическом опьянении и т.п. Как в таком прискорбном случае учитывать человеко-день, будет ли он идти в счет отработанных?

Главным документом учета является табель рабочего времени. В случае отстранения в нем делается соответствующая отметка, для чего предусмотрена буквенная кодировка НВ или цифровое сочетание 35, что означает законодательные причины недопущения (отстранения).

Ч. 3 ст. 76 и ч. 2 ст.

Как посчитать число человеко-дней обучения в доу

Неявки К неявкам относят человеко-дни, в которые сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте (за исключением случаев, причисленных к простоям). Неявка может произойти в результате множества причин, в том числе и неуважительных.

Уважительные причины – отпуска, в том числе учебные и по БиР, болезни, неявки, разрешенные законом для выполнения гражданских или военных обязанностей.

Работодатели должны периодически подавать в Росстат сведения о численности работников и их зарплате.

Если вы частный предприниматель, то можете нанимать до ста человек.

Возможно, что у вас нету такой возможности, пусть будет десять человек.

Вам нужно выплачивать зарплату этим людям, и следует рассчитать эту зарплату. В цивилизованных странах зарплата идёт по часам, а не в месяц.

Это, так называемые человеко-часы, а эти часы перерастают в человеко-дни.

Расчёт человеко-дней зависит от того, сколько у вас сотрудников, и какая именно зарплата будет в день.

Для начала узнаем, сколько человек работает в день. По закону стандартно человек работает восемь часов. У вас десять человек.
Каждому в час будете платить сорок условных единиц.

IаВ8┴о[√SX┐ё ¤В┌╔cek▓▌I?hfъ’Qїч╥гЁК.╡гй┌▐-┐Яз]ЫfЪvL1Р└vр╥╛Ч╬┤М ╞╫ї6╤┤K═I,▐ш█Fd1!Р:ЄkNy─0┤МUUFXУАйп

Источник: http://37zpp.ru/kak-poschitat-chislo-cheloveko-dnej-obucheniya-v-dou

Как высчитать человеко часы за год в дополнительном образовании

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.

Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст.

Внимание В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день.

Формула расчета человеко-часов

Подробности : 23.03.2016 10:49 Антон Кореев Для оптимизации производственного процесса и получения большей выгоды необходимо рассчитывать количество затраченных на производство одной единицы человеко-часов.

Этот показатель используется бухгалтерией и отделом статистики предприятия и указывает на продолжительность нахождения одного человека на рабочем времени.

Его можно применять для подсчетов общей производительности труда на данном предприятии за одну единицу времени. К х Т = Чч, где Чч – это человеко-часы, К – это количество работников, принимающих участие в процессе производства, а Т – это время, затраченное на работу. Допустим, на фабрике в производственном процессе задействовано 100 человек.

В июне 24 рабочих дня. При восьмичасовом рабочем дне формула будет выглядеть так: Расчет человеко-часов

Как рассчитать человеко-часы

05 Января 2019 в 13:28 Согласно ч.

4 ст. 91 ТК РФ, работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Данные о количестве отработанных дней и часов в указываются табеле учета рабочего времени. Как произвести расчет человеко-часов: формула в нашем материале.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденной приказом Росстата от 26.10.2015 № 498.

Им же утверждены и правила ее заполнения. Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами.

Учитываются , работа в , работа на (на этом же предприятии). Поэтому, если на предприятии есть

Правила расчета человеко-часов

//Расчет человеко-часовДля улучшения , и получения финансовых выгод нужно рассчитать, сколько было потрачено человеко-часов.

Этот коэффициент предназначен для бухгалтерского учета, а также отдела статистики организации для определения длительности нахождения физического лица на рабочем месте.

К сведениюТакже расчет человеко-часов разрешается использовать для определения производительности и работоспособности компании за единицу времени.

Данный коэффициент часто используют бухгалтеры и сотрудники отдела статистики.Человеко-час – это количество времени труда, которое пропорционально часу работы человека.

Человеко-час – это показатель затрат, который часто необходим при составлении длительных работ в соответствии с тяжелым планом-графиком.

Оптимизация рабочего времени методом расчета человеко-часов и повышение производительности труда методом грамотной организации времени труда и отдыха + практические советы

Основной функцией человеко-часов является определение рабочей производимости за один час времени.

Это дает возможность оценить потенциальную выполнимость работы за определенный срок. Для организации это полезно, как для расчета возможных затрат на труд подчиненных, определение сроков проекта.

Также, это помогает узнать количество затраченного труда. Данная величина еще более важна, чем соотношение денег-час.

Зная свою производимость, можно легко организовать и продумать выполнение любого процесса.

Человека часы в муниципальном задании

Человека часы в муниципальном задании

Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст. 282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами.

Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41.

В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

Оплата человеко часа педагога в 2018 году

Внимание В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день. Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов.

Главным документом учета является табель рабочего времени.

страницы

1. Единица времени работы
2. Календарный фонд времени
3. Какое еще время относится к человеко-дням
4. Функции расчета человеко-дней
5. А если сотрудника отстранили от работы?
6. Человеко-дни и работа на полный и неполный рабочий день
7. Как правильно рассчитать человеко-дни. Пример

Наемный сотрудник должен проводить определенное количество часов и дней, занимаясь выполнением своих трудовых функций, производя продукцию, оказывая услуги, совершая другие действия в пользу работодателя.

В этом и заключается понятие рабочего времени.

Для заполнения бланка П-4 бухгалтер организации производит более сложные вычисления, не только учитывая внеурочную деятельность и командировочные часы, но и вычитая время, не предназначенное для учета.

Что такое человеко день

Главной задачей делопроизводства — является выбор наиболее целесообразных методов увеличения производительности труда. Для этой цели используются различные способы оптимизации временных затрат.

Информация о скорости выполнения производственных задач одним человеком, позволяет составить график для продуктивного использования рабочего времени. Такая информация позволяет не только увеличить эффективность предприятия, но и увеличить производственные объемы.

Для проведения подобного анализа используются такие показатели, как человеко-часы и человеко-дни.

Человека часы в муниципальном задании и его исполнении

• дни, фактически отработанные сотрудником;
• явочное время;
• дни, когда сотрудник не явился на работу;
• простои, включающие целый день и более;

Также учитываются:

• дни нахождения в служебных командировках;
• те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
• дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.

Расчет человеко-дней Многих интересует расчет общего количества человеко-дней.

Работа педагога по совместительству

• Оклад (ставка);
• Надбавка (за классность, стаж, звание);
• Компенсационные выплаты;
• Стимулирующие выплаты.
• Под компенсациями и стимулирующими выплатами подразумеваются следующие.

Расчет показателя

Как посчитать человеко-дни? В формуле расчета, применяемой бухгалтерами, используется следующий порядок действий:

1. Количество отработанных часов каждого сотрудника умножают на количество дней в отчетном месяце.
2. Полученные результаты суммируют, получая человеко-часы за месяц.
3. Далее человеко-часы делят на 8, так как в Трудовом Кодексе именно такое количество часов принимают за один рабочий день.
4. Число, получившееся в итоге, и будет показателем «человеко-дни».

Человеко-дни используются в расчете показателей временных фондов:

• отработанные дни;
• явки;
• неявки;
• целодневные простои.

Данные показатели применяются в статистике и экономическом анализе на уровне предприятия и всей отрасли в целом.

• Явочное время – рабочие дни плюс дневные простои (если они есть);
• Неявки – могут быть по уважительным причинам (отпуск, больничный, декретный отпуск, отсутствие по исполнению военных обязанностей, предварительная договорённость с работодателем, отгулы и т.п.), и по неуважительным причинам (прогулы или недопуск к работе – например, водителя троллейбуса не допустили к работе, потому что он был нетрезв);
• Простои (прекращение работы по независящим от работника причинам), занимающие целый день или больше.

Помимо стандартного рабочего времени, при расчёте этого показателя учитывается:

• Время в командировках;
• Время, когда работник из-за простоя был направлен дл работы в другой сфере деятельности.

Формула расчёта. Как и формула для расчёта человеко-часов, эта формула достаточно простая.

Для заполнения бланка П-4 бухгалтер организации производит более сложные вычисления, не только учитывая внеурочную деятельность и командировочные часы, но и вычитая время, не предназначенное для учета.

Для примера, произведем расчет человеко-часов в августе для предприятия, в котором трудятся 20 сотрудников. Из них двое работают неполный рабочий день (по 4 часа), а один выходил на работу только 14 дней, а после вышел в отпуск:

1. Вычислим количество человеко-часов для сотрудников на полном рабочем дне – 17*8*21=2856.
2. Для сотрудников на неполном рабочем дне – 2*4*21=168.
3. Для сотрудника, вышедшего в отпуск – 1*8*14=112.
4. Суммируем результаты – 2856+168+112=3136.

Термином человеко-день обозначают величину, сходную с человеко-часом, только в данном случае за единицу рабочего времени принимают один рабочий день.

Справка

Расчет человеко-часов можно произвести по формуле:

ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN,

где

ЧЧ – количество отработанных человеко-часов;

ЧN – количество часов, отработанных N-ым работником.

Расчет человеко-часов за год: формула 2017

Что делать, если необходимо рассчитать человеко-часы за год? Обратимся к формуле расчета человека-часов за год. Она выглядит так:

Справка

ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN,

где

ЧЧГ – количество отработанных человеко-часов за отчетный год;

ЧГN – количество часов, отработанных N-ым работником за отчетный год.

Если сотрудники отработали за год одинаковое количество часов, то чтобы определить по ним количество человека-часов, нужно умножить количество отработанных часов на число таких работников.

Справка

В отчетном году к работе привлекались 50 сотрудников.

Пример для компании с полным рабочим графиком

Нужно произвести вычисления за июль. На производстве трудится 50 человек. 23 будничных дня было в месяце июле. Тогда вычисления по универсальному выражению будут выглядеть таким образом:

50 х (8 х 23) = 9200 человеко-часов.

А что предпринять, когда в организации, на которой установлен все тот же стандартный рабочий режим, в какой-то из месяцев часть работников отдыхала в связи с праздничными днями, а часть – работа по сокращенному графику? Или же кто-то из сотрудников работал сверхурочно? Подобные данные так же стоит учитывать, делая вычисления человеко-часов.

Нужно произвести вычисления за майский месяц.

Упрощенно ее можно выразить так:

Ц = Зп / Рч, где

Ц – цена одного человека-часа,

Зп – чистая (белая, после всех отчислений в госорганы) месячная зарплата работника,

Рч – сумма всех рабочих часов в месяц.

Для правильности вычислений в составляющую «Рч» не включаются:

• любые отпуска,
• перерывы (обеденные, простои, перекуры, личные звонки),
• минуты пересменки.

Полный перечень пунктов, из которых складывается фактическая себестоимость человеко-часа

Перейдем от теории к практике.

Как посчитать стоимость человеко-часа. Пример.

Грузчик имеет восьмичасовой трудовой режим в день. В месяце у него вышло 22 смены (за вычетом одного дня на больничный), и он получил 15 тысяч рублей.

• Переработки, сверхурочные, ночные и праздничные часы труда.
• Работа по совмещению (в этой же организации).

Исключите из подсчета следующие периоды:

1. Дни болезни сотрудника по листку нетрудоспособности.
2. Простои, независимо от причин.
3. Все виды отпусков (трудовые, учебные, дополнительные, неоплачиваемые).
4. Сокращенное время труда, которое устанавливается для отдельных категорий работников (подробнее «Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов»).
5. Перерывы на кормление ребенка.
6. Периоды повышения квалификации.
7. Участие в забастовках.
8. Обучение с отрывом от производства.
9. Иные причины, по которым работник отсутствовал на месте и не выполнял своих прямых обязанностей.

Пример расчета на декабрь 2018 года

В ООО «ВЕСНА» трудится 10 человек.

Для этого можете использовать специально разработанную программу для проверки компании. Отработанные дни Вне зависимости от фактической продолжительности трудового дня, он признается отработанным человеко-днем, если сотрудник явился и приступил к выполнению своих обязанностей.

Неявка может произойти в результате множества причин, в том числе и неуважительных.

Как рассчитать отработано человеко часов для учителя п 4

При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом: ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN. Из них: ЧЧГ – совокупность времени за год; ЧГN – совокупность времени, которое отработано сотрудником за год.

За месяц Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, т.к.

• КДМ – количество дней в отчетном месяце;
• N – количество сотрудников (при одинаковых показателях отработанных часов и дней).

Если в течение месяца сотрудники отработали не одинаковое, а различное время, формула будет иметь следующий вид:

Ч/Д = ((О1+О2 + Оn) х КДМ) / 8

• О1, О2, Оn — количество часов, отработанных первым (каждым) сотрудником;
• КДМ — количество дней в месяце.

НАПРИМЕР:

В мебельной мастерской работают: директор, бухгалтер, завхоз, 2 мастера на полный рабочий день и 2 – на неполный (один 4 часа в день, второй – 4,5 часа).

Как посчитать человеко часы в дополнительном образовании

Обычно для этих целей во всех организациях обязательно есть табеля учета рабочего времени.

Эти документы чаще всего ведет специалист по каждому подразделению компании.

Как уже было сказано выше, при составлении расчетов необходимо умножить общую сумму отработанных дней на общее число дней, отработанных в отчетном периоде. Далее следует сложить полученные результаты и разделить на восемь.

Принцип использования данной формулы лучше всего рассматривать на практическом примере. Давайте представим небольшой автосервис, где работают четыре мастера, бухгалтер и директор.

Как считать человеко часы в дополнительном образовании

Посчитаем человеко-дни за апрель 20176 года, в котором 20 рабочих дней. Предположим, что пропусков и больничных у сотрудников не было.

Сотрудников, работающих полный рабочий день, по списку 5, а неполный – двое. Их нужно учитывать отдельно. Это и будет их среднесписочная численность. Если бы были неявки, увольнения или уход в отпуск, нужно было бы посчитать среднесписочную численность за месяц.

Рассчитываем человеко-дни для сотрудников на полный рабочий день.

8 х 20 х 5 = 800 человеко-часов. 800 : 8 = 100 человеко-дней.

Для сотрудников неполного рабочего дня (4 + 4,5) х 20 = 180 человеко-часов. 180 : 8 = 22,5 человеко-дня.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/cheloveko-den/

• Расчет значения “человеко-час”
• Ч = К * Т,
• Пример
• Как считать человеко часы в дополнительном образовании
• Расчет человеко часов формула
• Как считать человеко часы в дополнительном образовании детей и взрослых
• Единица времени работы
• Как считать человеко часы в дополнительном образовании культуры дмш дши
• Как посчитать человеко часы в дополнительном образовании
• Как посчитать человеко часы в дополнительном образовании
• Как считать человеко-часы в дополнительном образовании
• Расчет человеко-часов для статистики
• Человеко-часы как считать в дополнительном образовании
• Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни
• Как рассчитать человеко часы в дополнительном образовании
• Расчет человеко-часов за год: формула 2017
• Пример
• Пример
• Учет рабочего времени: как правильно посчитать человеко-часы
• Формула расчета человеко-часов 2017
• Подобные величины
• Человеко-дни и работа на полный и неполный рабочий день
• Нормативы определяются по формам обучения:
• Нюансы составления расчетов

Очень важно узнать определение этой величины.

Ч = к * т,

где ч – это сам показатель, человеко-час; к – общее количество сотрудников предприятия; т – единица времени, часы.

но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете. это:

• период болезни сотрудника, согласно листку нетрудоспособности;
• время простоев;
• в расчет не берется период отпусков;
• время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства рф;
• время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
• иные причины.

пример

Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников.

Приведем пример для маленькой фирмы.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/formula-rascheta-trudozatrat-v-cheloveko-chasah.html

Расчет человеко часов формула

Что такое человеко-часы, а также как и для чего их рассчитывать – рассказываем и разбираем формулы.

Человеко-час – это единица учета времени, которое занимает выполнение работы. Она соответствует одному часу работы одного человека. Человеко-часы применяют, чтобы:

грамотно спланировать рабочее время сотрудников,

определить потребность организации в работниках,

установить четкие сроки для выполнения работы.

Скачайте документы по теме:

Человеко-часы используются, как правило, в работах, которые представляют собой многоэтапный процесс и где нужно обязательно соблюдать сроки их выполнения.

Как считать человеко часы в дополнительном образовании детей и взрослых

Что такое человеко-день. Пример расчёта

Наемный сотрудник должен проводить определенное количество часов и дней, занимаясь выполнением своих трудовых функций, производя продукцию, оказывая услуги, совершая другие действия в пользу работодателя. В этом и заключается понятие рабочего времени.

Как производится учет этого показателя, каким образом человеко-день используется в анализе рабочего времени, как правильно производить расчет? Мы приведём конкретный пример!

Единица времени работы

Рабочее время можно измерять по-разному: в фактически отработанных часах или днях или в календарных периодах.

Как считать человеко часы в дополнительном образовании культуры дмш дши

Конечно, в любом случае, когда необходимо исчислить человеко-часы за год, расчет-формула будет включать в себя только время фактической работы.

Время отпуска, нахождения на больничном, выходные дни и другие периоды, в течение которых специалист не исполнял по тем или иным причинам свою работу, для исчисления этого показателя не используются. Поэтому наш пример, приведенный выше, про восьмичасовой рабочий день далеко не всегда корректен.

Ведь часто такой рабочий день не эквивалентен восьми человеко-часам, потому что зачастую случаются вынужденные простои.

С задачей подсчетов в этом случае отлично справились статистики.

N – количество сотрудников (при одинаковых показателях отработанных часов и дней).

Если в течение месяца сотрудники отработали не одинаковое, а различное время, формула будет иметь следующий вид:

Ч/Д = ((О1+О2 + Оn) х КДМ) / 8

• О1, О2, Оn — количество часов, отработанных первым (каждым) сотрудником;
• КДМ — количество дней в месяце.

НАПРИМЕР:

В мебельной мастерской работают: директор, бухгалтер, завхоз, 2 мастера на полный рабочий день и 2 – на неполный (один 4 часа в день, второй – 4,5 часа).

Как считать человеко-часы в дополнительном образовании

Соответственно, если таких работников 10 и все они работают строго по норме, то количество человеко-часов за год составит 19730 и так далее.

Расчет человеко-часов для статистики

Расчет человеко-часов необходим для статистики. Работодатели должны периодически подавать в Росстат сведения о численности работников и их зарплате.

Такой отчет имеет обозначение «П-4» и называется «Сведения о численности и заработной плате работников» (форма утверждена приказом Росстата от 02.08.2016 № 379).

Если в организации более 15 человек, то отчет необходимо делать и сдавать ежемесячно.

Человеко-часы как считать в дополнительном образовании

Фактически отработанными часами являются, кроме основных рабочих часов, также сверхурочные часы, а также часы работы в праздничные, выходные дни и во время командировки.

Что не включается в фактически отработанные человеко-часы? Не включается время, проведенное на больничном, время простоя, дни отпуска и повышения квалификации с отрывом от работы.

Какова стоимость человеко-часа Стоимость человеко-часа каждого сотрудника разная и зависит от величины его заработной платы.

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни

Отработанные дни Вне зависимости от фактической продолжительности трудового дня, он признается отработанным человеко-днем, если сотрудник явился и приступил к выполнению своих обязанностей.

Как рассчитать человеко часы в дополнительном образовании

ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN,

где

ЧЧ – количество отработанных человеко-часов;

ЧN – количество часов, отработанных N-ым работником.

Пример

ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN,

где

ЧЧГ – количество отработанных человеко-часов за отчетный год;

ЧГN – количество часов, отработанных N-ым работником за отчетный год.

Если сотрудники отработали за год одинаковое количество часов, то чтобы определить по ним количество человека-часов, нужно умножить количество отработанных часов на число таких работников.

Справка

Учет рабочего времени: как правильно посчитать человеко-часы

Каждая организация должна учитывать рабочее время. Способы для этого существуют разные, они зависят от того, для чего нужен такой учет.

Если речь идет о начислении заработной платы, то достаточно табеля, а вот если нужно правильно рассчитать продолжительность какой-либо работы, приходится производить расчет человеко-часов.

Формула для таких вычислений, а также особенности этого показателя в статистической отчетности — в данной статье.

По нормам статьи 91 Трудового кодекса РФ все работодатели обязаны вести постоянный учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Указаний, утвержденных приказом Росстата от 26.10.2015 № 498):

1. время, когда сотрудники пребывали в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках;
2. время, когда работники направлялись на повышение квалификации с отрывом от производства;
3. период временной нетрудоспособности сотрудника;
4. время простоя в работе;
5. время перерывов в работе у женщин для кормления ребенка;
6. часы сокращения длительности работы для отдельных категорий работников;
7. время, когда сотрудники участвовали в забастовках;
8. другие случаи, когда работники отсутствовали на работе, независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.

Формула расчета человеко-часов 2017

Количество человеко-часов определяют математически.

Подобные величины

К подобным величинам относятся человеко-:

• день (за один рабочий день, который может длиться и 8 часов, и 12, и 4) – эта величина не зависит от фактически отработанных часов, чаще всего ее применяют при планировании продолжительных проектов;
• неделя (равна пяти человеко-дням), зависит от предыдущей величины;
• месяц (за один рабочий месяц, который равный 24 человеко-дням);
• квартал (за три рабочих месяца);
• год (за весь рабочий год) и проч.

Данные величины внесены для более удобного расчета труда работников. Например, для табельного учета предприятия.

121 ТК РФ утверждает, что за время, пропущенное вследствие законного отстранения, работнику не положена заработная плата, а также оно не будет входить в его трудовой стаж.

Поскольку время, пропущенное работником из-за отстранения, не войдет в табель учета, человеко-день засчитываться не будет.

Человеко-дни и работа на полный и неполный рабочий день

Несмотря на то, что человеко-день учитывает явку на работу независимо от отработанных в этот день часов, полный и неполный дни учитываются по отдельности.

При таком учете суммируется отработанное ежедневное время по каждому сотруднику, а затем умножается на число дней в данном месяце.

Если в продолжение отчетного месяца некоторые сотрудники уволились, отсутствовали по болезни или ушли в отпуск, эти дни, естественно, не будут засчитаны. Можно рассчитать человеко-дни для этих сотрудников отдельно.

Справка

Нормативы определяются по формам обучения:

1. с отрывом от работы или с частичным отрывом от работы (традиционная форма обучения: очная, очно-заочная, заочная, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий);
2. без отрыва от работы (электронное обучение с применением дистанционных образовательных технологий).

С методикой расчета затрат на дополнительное образование с учетом человеко-часов можно ознакомиться, например, в Распоряжении Правления ПФ РФ от 27.05.2016 № 256р.

Итак, в статье мы выяснили, что под человеко-часом понимают единицу учета рабочего времени. Разобрались, как рассчитать количество отработанных человеко-часов, какую формулу при этом применять и как определить количество человеко-часов за год.

Нередко человеко-часы используются для установки сроков выполнения обязательств во время проектирования определенных задач, ставящих руководство в жесткие ограничения по времени.

Помимо этого, каждое предприятие предоставляет подробные сведения о затраченных человеко-часах в «Росстат».

При составлении подобной документации используется форма «П-4», которая наглядно отображает проводимые расчеты.

Нюансы составления расчетов

Давайте рассмотрим примеры расчета человеко-часов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

(Москва)

(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!