+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Исковое заявление в суд о взыскании недостачи магазине

Содержание

Заявление о недостаче образец

Исковое заявление в суд о взыскании недостачи магазине

Формирование акта о выявленных недостатках товара происходит тогда, когда от поставщика приходят некачественные товарно-материальные ценности, оборудование, приборы, техника.

Бланк имеет довольно широкую сферу применения и может использоваться в самых разных областях бизнеса. Стоит отметить, что акт обычно не является самостоятельным документом, а относится к неотъемлемым приложениям к какому-либо договору: купли-продажи, поставки и т.д.

В какой момент нужно составлять акт

Условие о надлежащем качестве товара всегда прописывается в договорах, составляемых между организацией-поставщиком и компанией-покупателем. Чтобы исполнить этот пункт, товар проходит многоступенчатую проверку.

Но иногда производитель/поставщик продукции не в силах отследить весь объем выпускаемых или поставляемых товаров. И тогда оформление акта о выявленных недостатках товара происходит непосредственно при приеме-передаче от изготовителя к покупателю.

Также акт может быть использован и внутри компании, например, когда товар поступает из производственного цеха на склад предприятия.

Значение бланка

Акт о выявленных недостатках товара – документ совершенно необходимый при обнаружении низкого качества какой-либо продукции.

На основе акта получатель товара в дальнейшем может написать претензию изготовителю и получить возмещение по понесенным убыткам.

Помимо этого, акт дает возможность исполнить две бухгалтерские операции:

  1. Продавец может получить некачественный товар обратно и списать его.
  2. Покупатель – принять доставленный товар к учету в объеме качественных товарно-материальных ценностей.

Создание комиссии, задачи

Чтобы зафиксировать факт наличия недостатков товара и оформить акт по всем установленным нормам, в компании должна быть создана особая комиссия (отдельным распоряжением или приказом директора).
В состав комиссии следует включить не меньше двух человек.

В состав комиссии следует включить не меньше двух человек.

В нее должны войти работники нескольких не связанных между собой отделов предприятия, которые имеют достаточную профессиональную подготовку и квалификацию для того, чтобы удостоверить недостаток товара.

Недостаток товара могут удостоверять, например, инженер, технолог, специалист по сбыту, юрист и бухгалтер.

Если есть реальная потребность, к участию в оценке качества товара может быть приглашен и эксперт со стороны.

В комиссии желательно выделить председателя и рядовых членов – председатель при этом будет нести максимальную ответственность за содержание документа.

Особенности формирования акта, общие моменты

Если вам дано задание по составлению акта о выявленных недостатках товара, а вы не имеете четкого понимания о том, как именно его сделать, прочитайте приведенную ниже информацию и ознакомьтесь с примером – по этому образцу вы без особых сложностей сформируете собственный бланк.

Прежде чем начать детальное описание этого конкретного акта, дадим общие сведения, которые относятся ко всем таким бумагам.

  1. В силу того, что с 2013 года единые для всех формы первичных документов отменены, акты допускается делать в произвольном виде. Если же на предприятии имеется свой стандарт документа – лучше составлять акт по его типу.
  2. Акты можно формировать на обычном листе бумаги (лучше А4 формата) или на фирменном бланке (если таковое требование установлено руководством компании).
  3. Акт составляется в двух идентичных экземплярах,
    • первый из которых отправляется предприятию-изготовителю/поставщику товара,
    • второй остается у организации-заказчика/покупателя.

Оба экземпляра обязательно должны быть подписаны ответственными лицами.

  • Проштамповывать документ надо только в том случае, если условие о применении штемпельных клише прописано в учетной политике компании, представитель которой составляет акт.
  • При формировании акта следует быть очень внимательным, тщательно вписывая в него в него все найденные недостатки товара, все нюансы. Не надо забывать о том, что в случае, если дело дойдет до разбирательств в суде именно этот документ может стать юридически значимым и обрести доказательную силу для каждой из сторон.
  • Образец акта о выявленных недостатках товара

    Акт не особенно сложен с точки зрения его структуры и содержания.

    Вначале документа следует отвести несколько строчек под резолюцию директора предприятия. Затем акту присваивается номер и ставится дата его составления.

    После этого идет основой раздел. Сюда первым делом вписывается:

    • состав комиссии, которая участвует в составлении акта;
    • ссылка на документ, который послужил основанием для ее создания (приказ или распоряжение руководителя организации).

    Ниже находится таблица (можно оформить списком), в которую следует внести:

    • основные идентификационные характеристики товара (его название, тип, номер, модель, количество, цену (за единицу и общую), дату поступления и т.д.);
    • выявленные недостатки.

    Под таблицей нужно указать:

    • мероприятия, которые провела комиссия для того, чтобы найти дефекты: визуальный осмотр, разборку, экспертизу и т.п.;
    • ответственных лиц;
    • находился ли товар на гарантийном обслуживании;
    • какие в дальнейшем с ним необходимо произвести действия (отремонтировать, списать, вернуть поставщику и пр.).

    В заключение акт должен быть подписан всеми членами комиссии и по необходимости проштампован.

    Источник: http://assistentus.ru/forma/akt-o-vyyavlennyh-nedostatkah-tovara/

    Автострахование

    Жилищные споры

    Земельные споры

    Административное право

    Участие в долевом строительстве

    Семейные споры

    Гражданское право, ГК РФ

    Защита прав потребителей

    Трудовые споры, пенсии

    • Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

    В Ленинский районный суд г. Омска

    Истец: Общество с ограниченной ответственностью «З»,
    г. Омск, ул. . д. .

    Ответчики: Г., г. Омск, ул. . . ; В., г. Омск, ул. . . ; П., г. Омск, ул. . . ; Ш., г. Омск, ул. . . ; Ю., г. Омск, ул. . . ;

    М., г. Омск, ул. . .

    Цена иска 305 702, 49 рублей
    (триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек)

    Исковое заявление о взыскании с работников ущерба,
    причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

    Ответчики являлись работниками ООО «З» по трудовому договору:

    Взыскание недостачи с продавца судебная практика. Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

    Исковое заявление в суд о взыскании недостачи магазине

    Подскажите пожалуйста окончательная сумма недостачи после зачета всех пересортов, взыскивается с материально-ответственных лиц даже не смотря на то что окончательных излишков получилось больше?Подскажите на какой нормативно-правовой акт основываться для того чтобы доказать это кладовщику.

    Он меня не в чем не убедил я знаю что недостачи взыскиваются, но не могу найти в консультанте закон в котором это написано для того чтобы подтвердить свои слова

    В бухучете недостачу, выявленную при проведении инвентаризации, отразите на счете 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» в корреспонденции со счетами учета имущества.

    Взыскание недостачи через суд

    В отношениях между работодателями и подчинёнными довольно часто возникают конфликтные моменты.

    Урегулирование споров происходит с учётом установленных нормативных актов, Трудового кодекса Российской Федерации и условий трудового соглашения.

    хотя отсутствие последнего зачастую не снимает ответственности ни с одной из сторон в случаях судебных разбирательств. Особенно вышесказанное касается взыскания недостачи работодателя с подчинённого через суд.

    Взыскание недостачи

    1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

    Вход на сайт

    Проверьте, правильно ли составлены все документы по проведенной инвентаризации, соблюдалась ли установленная процедура проведения инвентаризации, присутствовали ли проведении инвентаризации материально ответственные лица, имеются ли письменные возражение МОЦ по результатам инвентаризации, правильно ли определена сумма недостачи, взяты ли письменные объяснения МОЛ по факту недостачи.

    Исковое заявление в суд о взыскании недостачи

    Вам необходимо составить грамотное исковое заявление в суд, гарантирующее успех? Получите консультацию специалистов нашего центра АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО. Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

    На Ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исков. Для того чтобы получить бесплатную консультацию. пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.

    Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника

    Недостача ценностей – одно из наиболее популярных оснований привлечения работников к полной материальной ответственности. Часто в случае ее выявления виновные работники пытаются уйти от ответственности и подают заявления об увольнении по собственному желанию. Отказывать в принятии такого заявления нельзя. Выявление недостачи не влияет на право работника покинуть компанию.

    Так как увольнение повлечет смену материально ответственного лица, придется провести инвентаризацию.

    Недостача в магазине

    Учет в магазине – достаточно сложная процедура, которая требует особых навыков, внимательности и профессионализма. Нередко в отношениях между подчиненным и работодателем возникают различные споры.

    Если вами была зафиксирована недостача в магазине. можете быть уверены, что данная ситуация регулируется Трудовым Кодексом РФ. Причем ответственность с продавца не снимается даже в том случае, если договор не был заключен при принятии продавца на работу.

    Недостачу с уволенного работника можно взыскать

    При инвентаризации выявлена недостача имущества. Работник, ответственный за него, на момент оформления результатов проведенного контрольного мероприятия уже уволился. Возможно ли взыскание стоимости «пропажи» с бывшего работника и в каком порядке? На вопрос можно ответить положительно, но только в том случае, если будут соблюдены определенные условия.

    Каждый работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор.

    В Ленинский районный суд г. Омска

    Истец: Общество с ограниченной ответственностью «З»,
    г. Омск, ул. …, д. …

    Ответчики: Г., г. Омск, ул. …, …;

    В. г. Омск, ул. …, …;

    П., г. Омск, ул. …, …;

    Ш., Омск, ул. …, …;

    Ю., г. Омск, ул. …, …;

    М., Омск, ул. …, ….

    Цена иска 305 702, 49 рублей
    (триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек)

    Исковое заявление о взыскании с работников ущерба,
    причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

    Ответчики являлись работниками ООО «З» по трудовому договору:

    Исковое заявление в суд о взыскании денежных средств с продавцов после недостачи

    Исковое заявление в суд о взыскании недостачи магазине

    Истец: ООО «Ресурс» Ответчик: Иванов Иван Иванович о взыскании с работника материального ущерба «__» ____ 20 __ г. на основании приказа Истца в магазине была проведена инвентаризация, по окончании которой «__» ___ 20 __ г. была обнаружена недостача материальных ценностей в размере ___________ рублей.

    Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате виновных действий Ответчика.

    Образец искового заявления о взыскании недостачи

    Исковое заявление о взыскании стоимости недостающего груза о взыскании стоимости недостающего груза При приемке продукции (товара), доставленной ответчиком на автомашине N ________ по товарно-транспортной накладной N ______ от «___»________ ____ г.

    установлена недостача — _________ мест весом ____________. Факт недостачи удостоверен распиской приемщика груза и шофера на товарно-транспортной накладной, а также приемо-сдаточным актом, составленным с участием тех же лиц. Принятый Истцом товар надлежащего качества и в комплекте на ответственное хранение им не принимался.

    Заявленную нами претензию N _______ от «__»________ ____ г. об оплате стоимости недостающего груза ответчик отклонил (оставил без ответа) по следующим мотивам: ____________________________________________________. На основании изложенного и руководствуясь ст.

    Исковое заявление о взыскании недостачи

    Составление искового заявления о взыскании недостачи

    • Трудовой договор, заключённый с работником.
    • Провести полную инвентаризацию и документально зафиксировать факт наличия недостачи.
    • Дополнительные документы, указывающие на факт произведённого ущерба, например, докладные других работников организации, бухгалтерские документы и т.д.
    • Работнику должно быть направлено извещение, выполненное письменно о факте наличия недостачи и требованием погасить её. Отказ работника должен быть осуществлён в письменном виде.

    Но, если договор не заключался, то ответственности это с работника не снимает.

    С другой стороны, работник обязан выплатить сумму причинённого ущерба работодателю только в том случае, если он плохо выполнял или не выполнял совсем свои служебные обязанности.

    Совет 1: Как взыскать недостачу с продавцов

  • Совет 2: Как взыскать недостачу в 2020 году

    1. как работать без недостачи
    1. — исковое заявление;
    2. — договор или расписка;
    3. — документы, подтверждающие возникшую задолженность.
    4. — паспорт;

    Исковое заявление работодателя о взыскании с работника суммы недостачи, возникшей в связи с принятием непроверенной поддельной денежной купюры

    Цена иска: ____________________ Исковое заявление о взыскании суммы недостачи, возникшей в связи с принятием непроверенной поддельной денежной купюры По состоянию на «___»________ ___ г. Ответчик отказался возмещать причиненный ущерб, мотивируя свой отказ следующим: __________________. 4.

    Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства.

    В соответствии с вышеизложенным, руководствуясь ст. 244, ч. 2 ст. 248 ТК РФ, а также ст. ст. 3, 22, 24, 131, 132 ГПК РФ, Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму недостачи в размере _______ (_______) руб. в возмещение ущерба. 1. Копия приказа о приеме Ответчика на работу. 2. Копия договора о полной материальной ответственности. 3. Акт о недостаче N ____ от «___»________ ___ г.

    Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.

    1. Земельные споры
    2. Гражданское право, ГК РФ
    3. Участие в долевом строительстве
    4. Автострахование
    5. Трудовые споры, пенсии
    6. Защита прав потребителей
    7. Семейные споры
    8. Жилищные споры
    9. Административное право
    1. Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

    В Ленинский районный суд г. Омска Истец: Общество с ограниченной ответственностью «З», Цена иска 305 702, 49 рублей (триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек) Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей Ответчики являлись работниками ООО «З» по трудовому договору:

    Исковое заявление по факту недостачи в магазине

    Исковое заявление в суд о взыскании недостачи магазине

    744 юриста сейчас на сайте В магазине как заставить погасить недостачу?если трудовой договор заключен.и заключен.какие документы нужны для того чтобы подать в суд 29 Октября 2012, 03:12, вопрос №23069 Сара Наримановна, г. Тобольск

    Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2)

    1. 97отзывов
    2. 451ответ
    3. Максимович Сергей

      Чтобы в судебном порядке взыскать задолженность необходимо зафиксировать факт инвентаризации, обозначить недостачу, затем в письменной форме попросить работника возместить задолженность.

    Иск о возмещении недостачи

    суд г.

    ___________________________ Адрес места нахождения: __________ тел.

    ____________, факс___________ Адрес места жительства: __________ о возмещении ущерба, причиненного работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности ____________________________________________________ (далее — Ответчик) на основании приказа от «___»________ ____ г. N ___ и трудового договора от «__»_______ ___ г.

    N ___ работает на (в) __________________________________ (далее — Истец) в должности ______________________________________________. Согласно ст. 244 ТК РФ с ним заключен договор о полной материальной ответственности от «___»_________ ___ г. N ____. Проведенной «__»________ ___ г.

    https://www.youtube.com/watch?v=IsioYWrzNac

    проверкой выявлена недостача вверенного Ответчику имущества, в том числе ______________________________________, на сумму ____________________________________ рублей.

    В результате проведенной Истцом проверки установлено, что недостача образовалась «___»__________ ___ г.

    Юридическая консультация в Екатеринбурге

    В торговле нередко возникают случаи, когда возникает недостача. Работодателю нужно взыскать недостачу с работника, не нарушив требования закона.

    В комиссию включить работников АХО: руководство, кадровиков, бухгалтера. Посоветую включить и незаинтересованных лиц из других организаций.

    Если присутствуют не все члены комиссии, это будет основанием признать результаты инвентаризации недействительными. При проведении инвентаризации нельзя нарушать Методические указания по инвентаризации имущества и фин.

    обязательств (далее – Методические указания).

    Образец. Претензия по факту недостачи (брака) товара

    Оценить Отзывов:0 7250 0 н/п Тип файла Текстовый документ Исх. Nо. ___________ Куда _____________________________ «__»________ 20__ г.

    (наименование предприятия, _____________________________________ учреждения, организации) Кому ________________________________ (Ф.И.О.

    руководителя) П Р Е Т Е Н З И Я No. __________ на сумму ______________________________ руб.

    На основании договора No. ________ от «___»_________ 20___ г. накладной No. ________ от «___»_________ 20___ г. счету No. ______ от «___»_________ 20___ г.

    в адрес _______________________________ (наименование организации) поступили товары ________________________________________________ (наименование товаров) арт. ___________________ по цене __________________________ руб. в количестве _____________ на сумму ___________________________ руб.

    Указанные товары поступили ___________________________________ _________________________________________________________________.

    Как взыскать недостачу в 2020 году

    Автор КакПросто!

    Недостача возлагается на материально ответственное лицо, с которым был заключен договор.

    Взыскание можно произвести разными способами, но при большой сумме убытков, причиненных ответственных материально ответственным сотрудником, дело рассматривается в арбитражном суде на основании заявления работодателя.

    Бесплатная юридическая помощь

    / / Заявление в полицию по факту недостачи в магазине образец Я ИП.У меня в магазине произошла недостача.Продавец был принят на работу по трудовому договору,в нём же прописан пункт о материальной ответственности.

    25.12.10. была проведена ревизия где выявилась недостача 42600 рублей. Составили ведомость недостачи (в свободной форме, т.е.

    переписали весь ассортимент товара и его колличество, вывели сумму остатка, там же пересчитали весь списанный товар и с этой суммой все согласились, все издержки, почситали выручку за весь проверяемый период, посчитали все приходные накладные, отняли от суммы прихода все расходы,выручку,списание, получилась сумма недостачи).В этом акте подписались все.Есть приходные накладные,подписанные продавцом.

    Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

    Исковое заявление в суд о взыскании недостачи магазине

    Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства.

    Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.

    Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.

    До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально.

    Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование.

    Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

    Работодатель имеет право на взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника на основании своего приказа при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд.

    Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе.

    При подаче иска оплачивается государственная пошлина, которая зависит от цены иска (размера взыскиваемой суммы). Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором госпошлины.

    В ______________________________ (наименование суда) Истец: __________________________ (ФИО предпринимателя или наименование

    предприятия полностью, адрес)

    Ответчик: ________________________

    (ФИО полностью, адрес)

    Цена иска: ________________________
    (вся сумма из требований)

    о взыскании с работника материального ущерба

    В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________ . «___»__________ ____ г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

    «___»__________ ____ г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере _______ рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).

    Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

    Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности _________ (какие конкретно обязанности не исполнил работник), стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.

    Размер ущерба подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Прошу:

    1. Взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) сумму причиненного ущерба _______ руб.

    Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

    1. Копия искового заявления
    2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
    3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
    4. Копия трудового договора
    5. Акт инвентаризации
    6. Копия договора о полной материальной ответственности
    7. Копия акта служебного расследования
    8. Должностная инструкция ответчика
    9. Требование предоставить объяснение
    10. Акт об отказе предоставить объяснение
    11. Копия доверенности на представление интересов в суде

    Дата подачи заявления «___»_______ ____ г.       Подпись представителя _______

    Скачать образец заявления:

      Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

    Взыскание недостачи с материально ответственного лица

    Исковое заявление в суд о взыскании недостачи магазине

       Взыскание недостачи с материально ответственного лица — дело не простое. В большинстве ситуаций работник отвечает за товар или оборудование, стоимость которых во много раз превышает ежемесячный оклад.

    Серьезная ошибка или просчет сотрудника обязательно приведет к большому штрафу и необходимости возместить расходы за собственный счет.

    Из-за этого работники, опасаясь ответственности за взыскание ущерба с работника в порядке регресса, увольняются раньше ревизии или просто начинают скрываться.

       Также есть недобросовестные сотрудники, которые злонамеренно причиняют ущерб и скрываются. Наш юрист по трудовому праву проконсультирует Вас и поможет решить проблему недостачи в бизнесе, как на стороне работкика, так и работодателя.

    Порядок взыскания недостачи с материально ответственного лица

       Исковое заявление взыскание недостачи – это тот рычаг, который способен заставить недобросовестного сотрудника возместить ущерб. Даже если человек просто пропал или скрылся, это не освобождает его от ответственности. Поэтому взыскание недостачи работника может пройти через суд без участия ответчика с помощью нашего трудового юриста, который не раз участвовал в подобных процедурах.

       Если работодатель хочет обратиться в суд, чтобы защитить свои права и восстановить утерянное или испорченное имущество/товар, он должен предоставить суду доказательства. Только если доказательства будут прямо указывать на сотрудника, тогда можно рассчитывать на взыскание суммы недостачи.

    Подготовка доказательной базы в деле взыскание суммы недостачи:

    • проведение инвентаризации. Нужно полностью пересчитать товар на складах и документировано подтвердить недостачу.

    • получить письменный отказ сотрудника. После обнаружение недостачи нужно подать уведомление работнику. Это необходимо для того, чтобы правильно подать исковое заявление взыскании недостачи продавца. В уведомлении должно быть требование погасить задолженность или оплатить штраф. Сотрудник должен отказаться от извещения в ответном письме.

    • трудовой договор. Чтобы суд дал положительный ответ на требования работодателя, последний должен доказать тот факт, что сотрудник работал на законных основаниях.

    • дополнительные бумаги. Здесь можно подготовить докладные, отчетные документы и сведения других сотрудников.

    Недостача при неофициальном трудоустройстве

       Как показывает практика, часто руководители организаций при приеме на работу не подписывают с кандидатом трудовой договор.

    Человека берут на работу и не оформляют по ТК РФ, а также не подписывают договор о материальной ответственности, вверяя ему определенное имущество.

    Работник может допустить ошибку умышленно или по неосторожности, которая повлечет за собой недостачу в большом размере.

       Необходимо понимать, что даже неофициально оформленный человек, при наличии его вины, обязан возместить причиненный ущерб предприятию. Но в таком случае есть свои нюансы.

       Трудовые отношения оформляются путем подписания трудового договора. Но, ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между сторонами и при фактическом допущении человека к выполнению своих обязанностей с разрешения руководителя.

    Соответственно, если сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей и руководство знает об этом, то считается, что трудовые отношения наступили.

    Отсутствие официального оформления при фактическом допущении к работе с согласия работодателя не освобождают стороны от исполнения обязанностей, возложенных законом.

       В данном случае ответственность сотрудника ограничена его средним месячным заработком.

       Для возмещения недостачи, руководством предприятия издается приказ. При признании своей вину, сотрудник может выплатить все добровольно. Когда сумма возмещения превышает средний месячный заработок, то взыскать с работника, оформленного ненадлежащим образом нельзя.

       В любом случае, уклоняться от написания объяснительной по факту недостачи не стоит. Обязательно должно быть указано:

    • отсутствие вины (или наличие, если работник признает);
    • обстоятельства, повлекшие возникновение недостачи;
    • отсутствие подписанного трудового договора;
    • отсутствие документов, подтверждающих материальную ответственность.

    ВАЖНО: ст. 56 ГПК РФ предусмотрена обязанность каждого доказывать обстоятельства, на которые ссылаются. Соответственно, работодателю придется доказывать наличие недостачи, вины и ответственности работника, наличие трудовых отношений, а сотруднику надо предъявить доказательства отсутствия своей вины.

       Вопросы, касающиеся недостачи являются сложными и трудоемкими, особенно если еще и отсутствует надлежащее оформление. Работник может столкнуться с незаконным удержанием из зарплаты в счет недостачи или понуждением о возмещении суммы, превышающей его зарплату. В данном случае лучше обратиться за юридической помощью к нашему юристу по трудовым спорам.

    Увольнение при недостаче

       Увольнение является довольно неприятным моментом, особенно если это сопровождается конфликтом между сторонами договора. А если человек материально ответственный и увольняется при недостаче, то проблема усугубляется еще сильнее.

       Важно знать, что недостача – это не основание для отказа расторгнуть договор. Несоблюдение сроков увольнения влечет для работодателя неблагоприятные последствия.

       Если человек решил уволиться по собственному желанию, то должен уведомить директора за 14 дней. При получении заявления, работодатель обязан провести инвентаризацию имущества. Причем сделать это нужно пока сотрудник не уволиться.

       Выявив ущерб, руководство может взыскать сумму, путем вынесения распоряжения, в пределах среднего месячного заработка. При большей сумме и непризнании вины или же, если сотрудник уже уволился, для взыскания недостачи работодатель будет обращаться в судебную инстанцию.

       Работник обязан присутствовать на инвентаризации, а также передать вверенные ему материальные ценности новому ответственному лицу. Отказ от участия в инвентаризации и написания объяснительной в дальнейшем могут неблагоприятно отразиться на положении специалиста.

       Прекращение трудовых отношений при недостаче не освобождает виновного от возмещения ущерба предприятию. Если в суде будет доказан факт недостачи по вине уволенного сотрудника, судья обяжет его возместить причиненный вред.

    Как себя вести если вешают недостачу?

       Работа с материальными ценности зачастую бывает опасной, в связи с вероятностью их утраты. А если при инвентаризации выявляется недостача, начальство может обвинить в этом вас. Если действительно это произошло по вине специалиста, это одно дело. Но что делать, если обвиняют в недостаче, а вы к этому не причастны?

       Во избежание необоснованных обвинений и наступления неблагоприятных последствий необходимо знать порядок взыскания ущерба, предусмотренный трудовым законодательством.

       Как правило, лицо, работающее с имуществом, является материально ответственным. Соответственно при приеме на работу помимо трудового договора, с таким сотрудником подписывается договор о материальной ответственности. Плюс ко всему, Минтруд РФ утвердил перечень должностей сотрудников, с которыми можно подписать договор о полной материальной ответственности.

       Взыскивая ущерб со своих сотрудников, руководство должно соблюдать процедуру, установленную законом. Обязательно проведение полной проверки.

       Если человек не причастен к недостаче, а руководство все равно в этом обвиняет, лучше воспользоваться услугами нашего адвоката по трудовым спорам и совместно контролировать проверку и знакомиться со всеми документами.

    Работник при необоснованном вменении недостачи должен придерживаться следующего:

    1. не подписывать соглашение о добровольном возмещении ущерба;
    2. присутствовать на инвентаризации;
    3. не уклоняться от составления объяснительной;
    4. указать в акте ревизии свое несогласие;
    5. еще рекомендации адвоката, если на Вас вешают недастачу по ссылке

       Если на лицо угрозы со стороны руководства, то следует обратиться в прокуратуру с заявлением.

    ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

    Что делать, если не согласен с недостачей?

       Недостача на предприятии является сложной ситуацией, приводящей к конфликту между сотрудником и начальством. Если после проведенной инвентаризации выявляется отсутствие имущества, руководство привлекает к ответственности лиц, которые за него отвечают.

    В случае не согласия с недостачей или рассчитанной суммой возмещения, первым делом надо запросить у работодателя все документы по инвентаризации и расследованию инцидента. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением об обжаловании действий работодателя.

       Трудовым законодательством предусмотрены случаи, при которых исключается ответственность персонала за недостачу. Например, несоблюдение директором надлежащих правил хранения имущества, форс-мажор, нормальные риски фирмы, следствие крайней необходимости или необходимой обороны. При наличии таких обстоятельств, работник должен указать их в иске.

       Важно знать, что при несогласии выплатить ущерб, работодатель сможет его взыскать только в судебном порядке. Ему придется доказать судье вашу вину в недостаче.

       На заседании надо ходатайствовать об истребовании необходимых документов, которые вам на руки не выдали. Для доказывания своей невиновности в суд предоставляются все имеющиеся доказательства, подойдут даже свидетельские показания.

       Ст. 250 ТК РФ предусмотрено, что судом, по ходатайству работника, может быть уменьшен размер возмещения. Это зависит от доходов, семейного положения работника, степени и формы его вины и иных обстоятельств. Их наличие должен будет доказать сам работник. Однако же полностью от выплаты ущерба не освободят.

       Снижение суммы взыскания возможно, как при частичной, так и при полной материально ответственности. Как показывает судебная практика, если заявление о снижении суммы не поступило, судья должен сам вынести вопрос на обсуждение.

       Для защиты своих прав лучше обратиться к нашему юристу по трудовым спорам. Он не только проконсультирует все по вашей ситуации, но и подготовит исковое заявление или возражение на заявление предприятия в соответствии с законом. Так же, адвокат докажет отсутствие вины работника, а при ее наличии, оспорит сумму взыскания и докажет необходимость снижения размера возмещения.

    Помощь юристов по вопросам недостачи на работе

       Взыскание недостачи с материально ответственного лица может произойти только после подачи официального прошения. Для этого нужно составить запрос по специальному образцу. Во многих случаях стоит обратиться к нашему юристу по трудовому законодательству.

    Нередко возникают спорные ситуации, когда сотрудник числился на предприятии неофициально или работодателю нужно провести взыскание недостачи с уволенного работника.

    Часто при этом возникает встречный иск о взыскании задолженности по заработной плате где без профессиональной поддержки также бывает не легко.

    Читайте еще о работе нашего юриста по трудовым спорам Екатеринбург:

    С нами трудовые споры с работодателем в срок

    Профессиональная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в срок

    P.S.: если у Вас проблема – позвоните нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос: профессионально, на выгодных условиях и в срок

       Наше новое предложение —  бесплатная консультация юриста через заявку на сайте.

    Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста

  • Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.