+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Если сессия совпадает с очередным отпуском

Содержание

Если сессия совпадает с очередным отпуском

Если сессия совпадает с очередным отпуском

Правы ли в отделе кадров. Приказ о дополнительном учебном отпуске подписан. А по графику очередной отпуск начинается с 4. Я спросила, когда же мне выходить на работу. Мне объяснили, что если отпуск совпал с сессией, то на основании татьи ТК отуск не продевается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Что делать, если учебный отпуск совпадает с очередным, чтобы не потерять законное право на отдых?
  • Учебный отпуск во время очередного оплачиваемого отпуска
  • Если отпуск и сессия совпали
  • Учебный отпуск сотрудника совпал с очередным
  • Отпуск совпал с сессией
  • Если учебный совпадает с очередным
  • Совпадение трудового и учебного отпуска

Что делать, если учебный отпуск совпадает с очередным, чтобы не потерять законное право на отдых?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Деньги вместо отпуска – Елена А.

Пономарева

Да, компания должна была предоставить и оплатить работнику учебный отпуск, а очередной отпуск по согласованию с работником продлить или перенести на другое время. В соответствии со ст. Согласно ст.

Из статьи ТК РФ следует, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

А право на предоставление этих гарантий и компенсаций дает справка-вызов. В вашем случае соблюдаются все условия из ст. В статье ТК РФ сказано, что к учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска, но нет оговорки о том, что при совпадении этих отпусков ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время.

Перечень случаев, в которых необходимо продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, приведен в ст. Так как в ст. Но судьи считают это нарушением.

Так, в апелляционном Определении Ярославского областного суда от Свою точку зрения судебная коллегия аргументировала следующим образом.

Учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Такой отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки.

При этом ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Таким образом, сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, в силу ст.

Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной отпуск на другой период. Таким образом, вашей компании следовало договориться с работником о том, на какое время будет перенесена та часть очередного отпуска, которая совпала с учебным.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Шестакова, юрист. Минтруд против дополнительного отпуска за переработки. Удержание за неотработанные сотрудником дни отпуска производится только при увольнении.

Сотрудник получает заочно высшее образование бакалавр. Последний день отпуска — 31 января г. Но 10 января работник принес заявление на учебный отпуск за период с 13 по 25 января и справку-вызов из института. Оба документа датированы 9 января.

Требовалось ли оплатить работнику учебный отпуск и продлить на это время обычный отпуск? Это: — временная нетрудоспособность работника; — исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; — другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Может ли облагаться налогом то, что в реальности не существует? Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Учебный и ежегодный отпуска — это два самостоятельных типа отдыха, предоставляемых независимо друг от друга. Первый имеет конкретную цель предоставления — подготовка к учебе, второй дается для отдыха.

Что делать, если перерыв в работе для обучения попадает на время очередного ежегодного отпуска, влияет ли это на порядок предоставления? Получите бесплатный доступ к сервисам для кадрового учета и бизнеса:.

Интеграция электронных больничных.

Учебный отпуск во время очередного оплачиваемого отпуска

zhenya59 , 26 февраля в Форум по трудовому праву. Составлен график отпуска на год.

Я был категорически против отпуска в 1 половине года и начальник участка согласился с этим, но когда я пришел в отдел кадров расписываться за отпуск, увидел отпуск в марте.

Был договор с отделом кадров, что если начало отпуска попадет на мою сессию, его перенесут на основании справки-вызов. Но начало отпуска попадает в промежуток между сессиями и накладывается на сессию по защите диплома.

Если отпуск и сессия совпали

Да, компания должна была предоставить и оплатить работнику учебный отпуск, а очередной отпуск по согласованию с работником продлить или перенести на другое время. В соответствии со ст. Согласно ст.

Из статьи ТК РФ следует, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

А право на предоставление этих гарантий и компенсаций дает справка-вызов. В вашем случае соблюдаются все условия из ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЛЮДЕЙ НЕ ПУСКАЮТ НА СЕССИЮ
Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. В период нахождения в отпуске он получил от образовательного учреждения справку-вызов на сессию, поэтому обратился к работодателю с просьбой продлить оплачиваемый отпуск на количество дней учебного отпуска.

В Трудовом кодексе РФ речь идет лишь о возможности присоединения к учебному отпуску очередного отпуска по соглашению между работником и работодателем ст. Поименованный в ст. В пользу того, что очередной отпуск следует продлевать на время учебного отпуска, говорит п.

Для реализации этого права работнику предоставляется очередной отпуск. Учебный отпуск предназначен для сдачи экзаменов и подготовки к ним. Следовательно, сокращение времени очередного отпуска на период, который должен быть оформлен работодателем как учебный отпуск, лишает работника его конституционных прав.

Глава 26 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику на время сессии дополнительный отпуск, которым он вправе воспользоваться, не используя при этом дни очередного отпуска.

Поскольку при совпадении времени отпусков учебный отпуск перенести на другой период, не указанный в справке-вызове вуза, нельзя, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска.

Учебный отпуск сотрудника совпал с очередным

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Такого рода документы имеют некоторые отличия. Пришлите, пажалста, копию приговора – жутка интересна.

В зависимости от того, сколько их, будет зависеть размер доли. Однако далеко не все страждущие добиваются желаемой цели.

В России растёт количество желающих найти работу в сельской местности с предоставлением благоустроенного жилья. Однако, к сожалению, подобного наказания, увы, зачастую не хватает.

Но среди людей бытует мнение, что такая льгота предоставляется супругам, прожившим более 30 лет вместе в официальном браке.

Как правило, там всегда готовы помочь, потому что в их же интересах, чтобы вы платили по счетам.

Это необходимо для того, чтобы суд, приняв заявление к своему производству, направил копии искового заявления всем участникам дела.

Статьи, категории, коды, которые пишутся в военном билете, говорят о том, насколько пригоден к службе в Вооруженных Силах владелец военного билета. Как восстановить социальную карту москвича.

Однако способов оформить требования трудового законодательства может быть несколько, отсюда и вариативность в списке документов.

Как предоставляется учебный отпуск, если часть учебного отпуска совпадает с очередным отпуском по графику? Пример: Согласно.

Трудности возникнут с медицинской помощью. Однако принимать подобную информацию как руководство к действию не стоит. Какие кредиторские долги считаются просроченными.

В конечном итоге суд взыскал с арендатора в пользу арендодателя арендную плату только за фактическое пользование помещением (Постановление Федерального Арбитражного Суда Северо-Западного округа от 04.

Но и в этом случае требуется обязательное оформление отзыва из отпуска, иначе документ с подписью будет считаться недействительным.

Постановку погрузчика на учета за один день возможно провести лишь в исключительных случаях. По результатам рассмотрения выносится судебное решение, которое через 10 дней вступает в законную силу.

В округе лаяли собаки.

Если учебный совпадает с очередным

В этом нет ничего плохого, поскольку в Фискальной налоговой службе работают также люди и они могут ошибаться. Чем для собственника может быть опасна временная регистрация иностранных граждан.

Для подстраховки соглашение стоит заверить у нотариуса. Это позволит не только минимизировать участие автовладельца в процессе заряжания, но и обеспечит безопасную и эффективную зарядку. Ситуация, когда мужчина или женщина пожилых лет воспитывают несовершеннолетнего или совершеннолетнего недееспособного индивида, нередка.

Совпадение трудового и учебного отпуска

Если вы видите, что штраф старый и вы его оплачивали, то у вас по идее должна была сохраниться квитанция об оплате или другой платежный документ. Турецкая армия вынуждена была воевать одновременно на нескольких фронтах и была истощена. Ей было отказано по причине того, что такой отпуск не был предусмотрен графиком отпусков.

После долгих переговоров специалистам нашего Комитета удалось убедить командование Словцова А. Но подтверждать право на льготу при покупке билета на самолет придется.

В то время, как второй инвестор может лишиться и денег, и доли на триаду прав, если не докажет факт финансового участия.

Для того чтобы проверить, находится ли справка в человекочитаемом формате, следует перейти в раздел, в котором проводится проверка электронных документов.

Коммунальная квартира является объектом долевой собственности. Достаточно указать в претензии, что чек был утерян. Предложение на оказание бухгалтерских услуг. Причины изменений трудового договора включать не .

Для рядовых граждан штраф составит 3000-4000 рублей. В случае уклонения от возмещения ущерба гражданин вправе обратиться в суд. Не каждый товар можно вернуть.

Именно совет готовит предложения, представляет собственникам помещений свое заключение по условиям проектов договоров (в том числе используя результаты переговоров, проведенных председателем), осуществляет контроль за оказанием услуг и выполнением работ по договору управления домом, а председатель совета подписывает акты приемки услуг и работ, акты о нарушениях договорных обязательств и обращается в органы местного самоуправления при невыполнении управляющей организацией условий договора управления.

Отпуск и сессия совпали, обязаны ли продлить отпуск на время сессии?

Согласно ст.

124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника; 2)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, вы вправе написать заявление о продлении или переносе очередного отпуска на количество календарных дней, приходящихся на период учебного отпуска. 01 Сентября 2020, 22:02 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 03 Апреля 2013, 19:44, вопрос №59216 16 Августа 2017, 16:11,

Оплата сессии

Данное решение позволит работодателю соблюсти право работника на отдых и гарантию в виде учебного отпуска. Правовое обоснованиеВ силу ст.

123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Согласно ст.

173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель

Вход на сайт

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23069 Репутация: 3 января 2009, 12:24 Статья 171.

Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 1) при временной нетрудоспособности работника; 2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам; 3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; 4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования); 5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; 6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

  1. Понятия ученического и основного отдыха
    • Что делать, если совпадает с очередным?
      • Можно дли перенести выходные, предоставленные для учебы?
    • Допускается ли продление?
  2. Что делать, если совпадает с очередным?
    • Можно дли перенести выходные, предоставленные для учебы?
  3. Можно дли перенести выходные, предоставленные для учебы?
  4. Допускается ли продление?

Учебный — это дополнительный целевой отпуск работающим гражданам, предоставляемый в связи с наличием у них статуса студента образовательного заведения в соответствии с гл. 26 ТК РФ. Инфо Можно дли перенести выходные, предоставленные для учебы?

В отличие от основного ежегодного отпуска, предоставляемого для отдыха, учебный:

  1. не делится частично;
  2. не продлевается на количество дней выходных и праздников, больничных;
  3. не переносится на будущий срок.

При совпадении очередного и ученического отпусков по заявлению работника работодатель вправе перенести ежегодный оплачиваемый период, но никак

Отпуск совпал с сессией

Заявление со справкой-вызов есть. В праве ли он отказать? Здравствуйте!

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Работодатель отказать не вправе.

У каждого отпуска своё предназначение и на каждый работник имеет право в полном объёме.

Как перенести ежегодный отпуск, если он накладывается на учебный отпуск?

5 ст.

37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Учебный же отпуск, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, предназначен не для отдыха, а для других целей — для сдачи экзаменов и подготовки к ним.

А так как учебный отпуск является дополнительным, он предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.Порядок продления или переноса очередного оплачиваемого отпуска на другой срок в случае его совпадения с учебным отпуском прямо законодательно не урегулирован. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Данный случай, по нашему мнению, возможно отнести к другим случаям, предусмотренным законом.Поскольку при совпадении отпусков учебный отпуск нельзя перенести на другой период, который не указан в справке-вызове вуза, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.Ю.С.ТарановаГосударственная инспекция трудав Республике Карелия20.01.2014 (из Консультант Плюс) 05 Февраля 2016, 11:31 0 0

Что делать, если отпуск совпал с сессией?

124 ТК РФ] ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Поскольку предоставление учебного отпуска является дополнительной гарантией, подлежащей обязательному предоставлению работнику, соответственно, есть основания отнести данное обстоятельство к «другим случаям», предусмотренным ст.

124 ТК РФ.Вы вправе написать заявление о продлении или переносе очередного отпуска на количество календарных дней, приходящихся на период учебного отпуска. 21 июля 2015 21 июля 2015 21 июля 2015 21 июля 2015 21 июля 2015

Что делать, если отпуск работника совпадает с периодом сессии в учебном заведении?

Это следует из положений Трудового кодекса РФ. Если же никаких специальных оговорок на этот случай в локальном акте не предусмотрено, то основной отпуск продлению не подлежит.

При этом, в данном случае, по соглашению сторон, ежегодный отпуск можно прервать и перенести на более поздний срок либо сразу после окончания учебного отпуска, либо в другое время. Это организация может определить по согласованию с сотрудником. В этом случае процедура будет сопровождаться оформлением приказов и , а также перерасчетом отпускных.

2. Если да, то как определяется период, на который отпуск должен быть перенесён? В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Этот непонятный учебный отпуск: входит ли в расчет отпускных и что делать, если совпадает с очередным?

Если сессия совпадает с очередным отпуском

В соответствии со гл. 26 Трудового кодекса (ТК) РФ работающим студентам образовательных учреждений предоставляется учебный и очередной отпуск. Это два типа отдыха и полагаются они без какой-либо взаимозависимости. Целевое назначение первого — подготовка к экзаменационной сессии, второй дается трудящимся для восстановления сил после определенного периода работы.

Включаются ли ученические выходные в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?

Регламент, как рассчитать трудовой стаж для исчисления длительности ежегодного оплачиваемого отдыха, приведён в ст. 121 ТК. Здесь же можно выяснить, входит ли учебный отпуск в расчет отпускных дней.

В первой половине норматива устанавливаются периоды, включаемые в стаж:

  • рабочее время по табелю;
  • до 14 дней разрешенных отгулов без оплаты;
  • невольные прогулы, проставленные в табеле, когда увольнение было незаконным;
  • период недопуска к работе из-за непрохождения медосмотра по уважительным обстоятельствам;
  • время, когда за трудящимся сохранялось место и должность, пока он отсутствовал на законных основаниях.

Далее последний пункт конкретизируется: время основного оплачиваемого отпуска, выходные и нерабочие праздничные, иные дни отдыха, которые даются работнику, включаются в трудовой стаж. В соответствии со ст. 107 ТК любые дополнительные виды отпуска учитываются как время отдыха.

Часть вторая ст. 121 ТК, посвященная периодам, которые не могут влиять на расчет стажа, не содержит упоминания об учебном отпуске, из чего можно сделать вывод о правомерности включения выходных для обучения в стаж для исчисления дней основного отдыха.

Если ученический совпадает с очередным

Условия предоставления учебных выходных — аккредитация образовательного учреждения, успешное обучение работника по впервые получаемой специальности и справка-вызов из школы. День, посвященный учебе, может быть оплачиваемым или предоставленным без сохранения зарплаты, если не все перечисленные условия соблюдены.

Назначается отдых по заявлению студента, количество дней устанавливается по справке-вызову. Трудовой кодекс гл. 26 ограничивает длительность отпуска в зависимости от видов образования.

Разница между учебным и очередным отдыхом заключается в порядке их предоставления: последний регулируется гл. 19 ТК. Уход работника в обязательный отпуск осуществляется на основании графика, который в начале каждого года утверждается руководителем предприятия. В такой ситуации могут происходить накладки одного отдыха на другой.

Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском, руководствуются такими положениями:

  1. ст. 124 ТК предписывает работодателю перенести ежегодный отдых сотруднику «…в других случаях, предусмотренных законодательством» на срок, согласованный с трудящимся. Учебный отпуск учтен гл. 26 ТК и подпадает под положение о переносе отдыха, а также может продлеваться за счет основного;
  2. присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным ученическим выходным закреплено в ст. 177 ТК. Делается это по согласованию сторон;
  3. из ст. 114 и 173 ТК следует, что работающему студенту предприятие должно оплачивать оба отпуска — основной и учебный. Использовать очередной отдых можно только для перерыва в работе, а не в иных целях.

Обязанность работодателя — предоставить студенту основной и ученический отдых. Оплата производится до начала сессии.

Рекомендация: когда накладываются два отдыха, наниматель и обучающийся сотрудник совместно находят взаимоприемлемое решение. Односторонние действия руководителя недопустимы.

Можно ли перенести ежегодный отпуск?

Сдвиг основного отдыха работника нарушает график и касается коллег инициатора переноса: потребуется согласование с заинтересованными лицами. Поэтому руководитель компании неохотно реагирует на такие обращения.

Но в законодательстве предусмотрены случаи, когда работодатель обязан перенести отпуск работнику:

  • нетрудоспособность по причине травмы, болезни, подтвержденная документально;
  • занятость на мероприятиях по исполнению государственной обязанности — например, участие в судебном заседании, военные сборы;
  • в рамках обстоятельств, учтенных ТК: не выполнено начисление и выплата отпускных денег за 3 дня до отдыха — ст. 136;
  • причина внесена во внутренний нормативный документ предприятия;
  • другие обстоятельства, имеющиеся в трудовом законодательстве, на усмотрение руководителя по обращению работающего.

Инициатива о переносе может исходить и от работодателя. Если сотрудник согласен с предложением, то отдых текущего года смещается на любое время следующего календарного периода.

Некоторым категориям трудящихся руководство компании не может отказать в переносе.  Это несовершеннолетние работники и женщины — беременные или с малолетними детьми, супруги военнослужащих, чернобыльцы, инвалиды и ветераны войны, труженики вредных и опасных производств.

В соответствии со ст. 122 ТК право на перенос закреплено за работниками — опекунами ребенка возрастом

Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском: что делать, возможны ли продление или перенос ежегодного или ученического отдыха? – Трудовой

Если сессия совпадает с очередным отпуском

С приближением сессии студенты, занятые трудовой деятельностью, наверняка озадачат своего работодателя вопросом об оформлении и оплате ученического (учебного) отпуска согласно Трудовому кодексу. Поможем разобраться с этой ситуацией на основе статей 173-177 этого документа.

Кому предоставлять отпуск на время сессии

Кто может претендовать на учебный отпуск? Если гражданин уже работает, это никоим образом не препятствует тому, чтобы он получил еще одно образование. Многие одновременно работают и учатся, стремясь овладеть новыми знаниями. Но ученический отпуск просто необходим, когда приближается очередная сессия. Есть ли какие-то сложности при его предоставлении?

По правилам отпуск должна давать лишь та компания, которая для работника – основное место деятельности. А если это только подработка, то он может рассчитывать исключительно на отпуск за свой счет.

Законодательство указывает, что совершенно исключено совмещение нескольких видов отпусков. Характерный пример: если сотрудница находится в декрете и ухаживает за младенцем, чтобы получить ученический отпуск на период прохождения экзаменов, она должна приостановить отпуск по своему материнству.

Работодатель решает по своему желанию, присоединять ли учебный отпуск к основному. И если работник пользуется ученическим отпуском, то он имеет полное право и на положенный ежегодный отдых. А в случае, если у них одинаковые даты, ежегодный следует предоставить позже.

Когда сотрудник получает образование в нескольких местах, то отпуск он может брать только по одному из них. Выбор, в каком именно, – за ним.

Работник, претендующий на ученический отпуск, должен ознакомиться со справкой, которую ему предварительно выдает образовательное заведение, в котором он намерен получать знания. В ней должно быть расписано, имеет ли учебное заведение государственную аккредитацию.

Если да, то гражданин имеет полное право на отпуск. В противном случае, надо сверяться с заключенным при устройстве на работу трудовым соглашением: прописано ли в нем, что начальство обязано предоставлять отпуск в связи с грядущей сессией и т. п.

В большинстве случаев такая возможность есть.

Отпуск однозначно предоставляется, если подчиненный проходит обучение в одном из перечисленных заведений: техникуме, колледже, вузе, учреждении общего образования. При этом он может рассчитывать на все выплаты только в случае, если получает образование в одном из перечисленных заведений впервые.

Основания для оформления отпуска под сессию

Прежде всего, подчиненный должен принести в отдел кадров свое заявление на ученический отпуск вкупе со справкой-вызовом от учебного заведения. Причем нет четких правил, как составлять это заявление. Главное – просто внятно указать, зачем нужен отпуск. Например, для подготовки к сессии, поездок на консультации с преподавателями, а также непосредственной сдачи экзаменов.

Справу-вызов оформляет и выдает учебное заведение. Ее первую составляющую – еще перед испытаниями учащегося, вторую – после их окончания. Сотрудник сдает их в бухгалтерию компании, где работает соискатель.

Таким образом, первую часть справки сотрудник подается вкупе с заявлением, а вторую – пересылает после завершения сессии. И если вторая составляющая отсутствует, это не повод отказывать в отпуске.

Шаг 1

Получите от работника:

  • заявление о предоставлении учебного отпуска;
  • справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ).

Шаг 2

Издайте приказ о предоставлении учебного отпуска (Т-6), в разделе “Б” укажите:

  • вид отпуска – например, “дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка (учебный)”;
  • количество оплачиваемых дней отпуска;
  • общее количество дней отпуска;
  • даты его начала и окончания.

Шаг 3

В табеле учета рабочего времени (Т-12 или Т-13) дни учебного отпуска обозначьте как:

  • оплачиваемый отпуск – буквенным кодом “У” или цифровым кодом “11”;
  • неоплачиваемый отпуск – буквенным кодом “УД” или цифровым кодом “13”.

Шаг 4.

Сделайте отметку об учебном отпуске в разд. VIII личной карточки работника.

Когда оплачивать отпуск

В тех случаях, когда гражданин может доказать, что получает дополнительное образование, предприятие, в котором происходит его главная трудовая деятельность, должно обеспечить ему отпуск для прохождения испытаний. Это могут быть экзамены, диплом, сессия и т. п.

Во время учебного отпуска подчиненный получает точно такой же заработок, как и во время обычных отпускных дней. Но иногда работодатель имеет полное право во время подобного периода и не сохранять за ним зарплату. Это происходит, когда работник в рамках дневной формы обучения:

  • проходит вступительные экзамены, заключительное тестирование на подготовительном отделении, промежуточную аттестацию, сдает госэкзамены, готовится к защите диплома и проводит ее (высшее образование);
  • сдает вступительные экзамены, проходит промежуточную и итоговую государственную аттестацию (среднее профессиональное образование).

При прочих случаях сотрудник может рассчитывать на получение своей зарплаты во все дни отпуска.

Касаемо отпуска без зарплаты, подобный отдых в учебных целях также предусмотрен законодательством. Как следует из названия, зарплата в дни, когда подчиненный не будет появляться на рабочем месте, ему не положена. Между тем, рабочее место за ним гарантированно сохраняется.

Существует правило: выпускные выдаются за трое суток до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Но когда работник предоставляет справку-вызов только за сутки до намечающегося отпуска, бухгалтерия обязана устроить выплаты в кратчайшие сроки.

Вторую часть справки сотрудник приносит в бухгалтерию после завершения учебных испытаний. Имейте в виду: если организация пытается отстрочить выплаты до тех пор, пока не получена справка о сдаче экзаменов, – это прямое нарушение закона. Работодателя обяжут не только выплатить отпускные, но и оштрафуют.

Как оплачивать учебный отдых

В расчет дней ученического отпуска входят как праздничные, так и прочие дни. Оплата за них поступает, как и за рабочие будни.

По требованию работника есть возможность разбить такой отпуск на части. По Трудовому кодексу у работодателя нет права отзывать сотрудника из учебного отпуска.

Если сотрудник получает среднее образование, его основной работодатель раз в год обязан оплатить ему половину стоимости проезда к месту учебы и обратный билет. В случае если это высшее образование, то оплачивается 100% стоимости проезда в оба конца.

Нет второй части справки

Во второй части статьи 137 Трудового кодекса указаны все варианты, когда определенная часть зарплаты можно не выплачивать. Там ничего не говорится о справке от учебного заведения. А это значит, что даже если работник не может предоставить е вторую часть (о сдаче экзамена), у начальства нет права вычитать средства за оплаченные дни такого отпуска.

Не сходятся даты отпуска

Когда из-за досрочной сдачи испытаний в учебном заведении даты окончания отпуска в первой и второй частях справки не совпадают, руководитель не может отыграть деньги за оплаченные дни.

Заболел во время студенческого отпуска

Если работник во время учебного отпуска заболел, ему следует получить в деканате образовательного заведения новую справку. В ней будут указаны новые даты. Отпуск продлевается согласно сведениям в больничном листе. Если студент продолжает болеть и после окончания отпуска, больничный уже выдается за счет его фирмы.

Нет успехов по учебе

Если прохождение испытаний в институте провалено либо учащийся отчислен, работодатель не имеет права удерживать денежные средства за отпуск – он обязан их выплатить.

Если не давать студенческий отпуск

Порой возникают ситуации, когда работодатель пытается юлить, не давая отпуск, даже если предоставлена справка-вызов и заявление. Какие возможны последствия?

Закон гарантирует возможность получить ученический отпуск каждому сотруднику. Поэтому, если документы на руках – руководство обязано дать такой отпуск. Практика показывает, что сотрудники, которые вопреки этому были вынуждены уволиться, впоследствии восстановлены. Кроме того, им возмещен заработок за время отсутствия.

Из всего сказанного можно сделать вывод, что ученический отпуск по закону положен каждому без исключения. И если все документы, а именно – заявление и справка – на руках у бухгалтерии, значит, отказ предоставить такой отпуск – это повод подать на компанию в суд.

Пример расчета отпуска на учебу

При­ве­дем при­мер на­чис­ле­ния от­пуск­ных по учеб­но­му от­пус­ку. Со­труд­ник ком­па­нии обу­ча­ет­ся на 1 курсе за­оч­ной формы обу­че­ния в выс­шем учеб­ном за­ве­де­нии, ко­то­рое имеет по дан­но­му на­прав­ле­нию под­го­тов­ки го­су­дар­ствен­ную ак­кре­ди­та­цию.

Со­труд­ник предо­ста­вил в отдел кад­ров справ­ку-вы­зов на про­хож­де­ние сес­сии сро­ком 15 дней. За преды­ду­щие 12 ме­ся­цев за­ра­бот­ная плата со­труд­ни­ка со­ста­ви­ла 234756 руб.

Бух­гал­те­рия про­из­ве­ла рас­че­ты сред­не­го за­ра­бот­ка в день за преды­ду­щие 12 ме­ся­цев: 234756 / (12 х 29,3) = 667,67 руб. По­лу­чен­ный по­ка­за­тель сред­ней суммы за­ра­бот­ной платы в день умно­жа­ет­ся на ко­ли­че­ство предо­став­лен­ных дней на учеб­ный от­пуск (15).

В дан­ном слу­чае сумма от­пуск­ных по учеб­но­му от­пус­ку со­ста­вит: 667,67 х 15 = 10015,05 руб.

Проводки

Д 20 (23, 25, 26, 44 и т.д.) – К 70Начислен средний заработок за период учебного отпуска (дебетуются те же счета, что и при начислении зарплаты)
Д 20 (23, 25, 26, 44 и т.д.) – К 69Начислены страховые взносы на сумму оплаты учебного отпуска (дебетуются те же счета, что и при начислении взносов с зарплаты)
Д 70 – К 68Удержан НДФЛ с суммы оплаты учебного отпуска
Д 70 – К 50 (51)Выплачена сумма оплаты учебного отпуска

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник:

Продлить отпуск возможно?

Не знаете как продлить отпуск на законных основаниях? В данной статье мы постараемся ответить на этот, часто задаваемый, вопрос.

Работаю педагогом в муниципальной образовательной организации, расположенной в районах Крайнего Севера. Отпуск заканчивается в августе. При покупке билетов на обратную дорогу перепутала даты и теперь получается, что я приезжаю в город в день, когда мне необходимо приступать к работе.

Зная строгость своего руководителя очень опасаюсь того, что за прогул меня просто уволят. Отпуск я использовала в полном объеме. Как можно продлить отпуск и выйти из сложившейся ситуации без потерь?

Отвечая на вопрос “как продлить отпуск?” необходимо отметить, что существуют обстоятельства, при которых работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск. А имеются обстоятельства, при которых продление самого отпуска не происходит, но общий период отдыха работника может быть увеличен.

Продлить отпуск в порядке статьи 124 Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность продления ежегодного оплачиваемого отпуска. При наступлении изложенных ниже обстоятельств и при наличии заявления работника отпуск продлевается обязательно.

Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском: что делать, возможны ли продление или перенос ежегодного или ученического отдыха?

Если сессия совпадает с очередным отпуском

Учебный и ежегодный отпуска — это два самостоятельных типа отдыха, предоставляемых независимо друг от друга.

Первый имеет конкретную цель предоставления — подготовка к учебе, второй дается для отдыха.

Что делать, если перерыв в работе для обучения попадает на время очередного ежегодного отпуска, влияет ли это на порядок предоставления?

Понятия ученического и основного отдыха

Учебный — это дополнительный целевой отпуск работающим гражданам, предоставляемый в связи с наличием у них статуса студента образовательного заведения в соответствии с гл. 26 ТК РФ.

Предоставление учебных выходных возможно только при соблюдении условий:

  • наличие основного места работы на данном предприятии;
  • соответствующая аккредитация учреждения;
  • отсутствие задолженности у ученика по предметам;
  • степень образования получается впервые;
  • наличие справки-вызова.

Более подробно об условиях и порядке предоставления читайте в данной статье.

Данный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Факт сохранения зарплаты на время отгулов для учебы зависит от перечисленных факторов, а также формы обучения и основания для предоставления выходных.

Работнику такой перерыв в работе предоставляется по его запросу после получения подтверждения основания из учебного заведения в форме справки-вызова. Продолжительность отпускного периода устанавливается в соответствии со справкой, при этом не должно быть превышения длительность, отмеченной в гл.26 ТК РФ для отдельных видов образования.

ТК РФ дает возможность работнику отдельно отдыхать и готовиться к учебе при совмещении ее с работой, предусматривая два разных типа отпуска — ученический и трудовой.

Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор. Очередность ухода в ежегодные отпуска определяется работодателем заранее в графике.

Единственное, что объединяет рассматриваемые периоды, это порядок расчета отпускных. Правила вычислений едины и основаны на определении среднедневной заработной плата.

Согласно Трудовому Кодексу, работник не может одновременно находиться сразу в 2-х отпусках.

Это следует из гарантии законодательства на возможность трудящихся ежегодно отдыхать. Очередной отпуск необходимо использовать только в целях передышки от рабочего процесса, недопустимо применять его в других целях.

Что делать, если совпадает с очередным?

Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной. Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.

Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.

В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.

Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.

Важно! Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.

На практике часто встречается ситуация, когда основные отпускные дни предоставляются сразу после учебных, тем самым продляя отпускное время. Для работника это удобно, так как появляется время для восстановления сил после образовательного процесса и подготовки к работе.

Предоставление очередного отпуска после ученического возможно только при согласовании с руководством. Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику, однако путем взаимных переговоров можно выбрать вариант переноса, устраивающий обе стороны.

Можно дли перенести выходные, предоставленные для учебы?

В отличие от основного ежегодного отпуска, предоставляемого для отдыха, учебный:

  • не продлевается на количество дней выходных и праздников, больничных;
  • не делится частично;
  • не переносится на будущий срок.

При совпадении очередного и ученического отпусков по заявлению работника работодатель вправе перенести ежегодный оплачиваемый период, но никак не дополнительный учебный, который, согласно справке-вызову, дается на определенный временной отрезок, ограниченный конкретными датами.

Изменение сроков предоставления отгулов для учебы бессмысленно, так как цель получения такого перерыва в работе может быть исполнена только в конкретный временной срок, указанный в справке-вызове.

Допускается ли продление?

Согласно ст. 124 ТК РФ продление ежегодного отпуска в связи с совпадением с учебным допускается:

  • в связи с нетрудоспособностью работника;
  • в связи с исполнением государственных обязанностей;
  • по другим причинам, к которым и имеет отношение учебный отпуск.

Отпускные сроки можно соединить, если они совпали, но только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Если руководитель согласия не дает, то очередной отпускной период будет предоставлен по составленному заранее графику.

При совпадении учебного отпуска с основным возможны несколько вариантов урегулирования проблемы, кроме отбытия этих периодов одновременно.

Не допускается готовиться к учебе в время очередного отдыха, если на это время сотрудник вправе претендовать на ученические отгулы.

Все действия по продлению или переносу необходимо согласовывать с работодателем, одностороннее решение проблемы недопустимо.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.