Дополнительный оплачиваемый отпуск рентгенологу

Содержание

Какие льготы для рентгенологов

Дополнительный оплачиваемый отпуск рентгенологу

Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня поговорим о том, что представляют собой льготы медицинским работникам, в чем они заключаются, как получить. Все льготы, положенные медикам, можно разделить на 2 большие группы: это общие льготы и специальные, такие как оплата коммунальных услуг, при выходе на пенсию и различные доплаты и надбавки.

Общие льготы положены не только медработникам, но и другим категориям, должности и профессии которых относятся к списку с вредными и опасными условиями, и их место работы находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. Какие конкретно льготы положены медикам и от чего зависят — рассмотрим дальше.

Медработникам положены все имеющиеся по закону общие льготы в зависимости от их отношения к тому или иному статусу. Во-первых, все медики, на рабочих местах которых имеются признаки опасных и вредных условий, таких как контакт с инфекционными и заразными заболеваниями, работа с различными излучениями, трупным материалом и т.д. имеют право на следующие льготы:

  • Бесплатное медобследование – первичное и периодическое.
  • Специальное лечебное питание – молоко, кисель, витамины, мясо и т.д.
  • Неполный рабочий день – в зависимости от должности или профессии, а также места работы от 24 до 36 часов в неделю. Все остальные медики работают не более 39 часов в неделю на ставку.
  • Дополнительные дни к отпуску оплаченные: для медперсонала, лечащего больных СПИДом, ВИЧ и туберкулезом – 2 недели, рентгенологам и флюорографам – 3 недели, лечащего психические заболевания – 5 недель.
  • Системы доплат за стаж работы (выслугу лет), за категорию.
  • Коэффициенты, увеличивающие стаж при выходе на пенсию, в том числе при работе в лечебных учреждениях в городе – 30 лет, в сельской местности – 25 лет.

Размер и назначение других льгот зависят от решений региональных властей, поэтому они могут меняться в зависимости от места проживания. Это касается размера скидок по оплате коммунальных услуг, правил получения служебного жилья или земельного участка для строительства собственного дома, а также льгот при покупке жилья.

Любой медицинский работник, переехавший жить в сельскую местность на всей территории России, обеспечивается жильем за счет местной администрации, которая ему, в том числе, и коммунальные услуги оплачивает, а если медик проработает больше 10 лет, то жилье передается ему в собственность.

Интересно, что таким нехитрым образом, переезжая из одной деревни в другую, можно обеспечить себя тремя домами в течение жизни.

Ипотека задешево

Если медработник является молодым специалистом или стоит в очереди на получение жилья, он может воспользоваться специальной социальной ипотекой и купить себе такое жилье, на которое ему хватит финансов.

Такая ипотека привлекательна тем, что годовой процент меньше уровня инфляции – 7 %, а первоначальный взнос составляет всего 10 %. Еще медработники, которым меньше 35 лет и проживающие в сельской местности, могут поучаствовать в программе «Земский доктор».

Такой медик подписывает договор, что обязуется проработать на селе не менее 5 лет, за что получает на строительство или покупку личного дома 1 миллион рублей, который отдавать ему не нужно.

Жкх и все-все-все

Многие могут подумать, что льготы по оплате коммунальных услуг касаются только медработников из сельской местности. Да, медики-горожане могут продолжать оплачивать услуги ЖКХ в полном объеме и воспользоваться субсидией только в том случае, когда душевой ежемесячный доход в их семье ниже установленного прожиточного минимума, то есть на общих основаниях.

Во многих регионах пенсионерам от медицины, продолжающим проживать в сельской местности, право на получение льгот по оплате ЖКХ сохраняется. Да и медикам-селянам предоставляются такие льготы только тем, кто занимает не менее 0,75 ставки в государственном или муниципальном медицинском учреждении.

Нужно жить на селе

Да, конечно, медицинские работники являются уважаемой профессиональной кастой, которая стоит на страже нашего здоровья. Но так как государство заинтересовано в первую очередь в закреплении медицинских кадров на селе, медики-селяне имеют наибольшее количество льгот.

Причем льгот реальных, а не прописанных на бумаге. Деревенскому медработнику дается возможность построить собственный большой и красивый дом, а коммунальные услуги будет оплачивать сельская администрация. Можно выйти на пенсию по выработке 25-летнего стажа и распивать чаи на крылечке и любоваться окрестностями.

Многим медикам пришлось поволноваться, когда была введена система монетизации льгот. Некоторые местные власти под шумок перестали оплачивать услуги ЖКХ врачам, медсестрам и фельдшерам. Как всегда, государственные власти долго раскачивались, наконец, эту льготу вернули.

В советские времена таких льгот для медиков не было, да они были не нужны – квартиры и дома предоставлялись бесплатно, не нужно было переживать, где взять деньги на постройку дома или покупку квартиры.

На этом с вами прощаюсь. Подписывайтесь на новые статьи нашего сайта и дайте ссылку на нее своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

​Работники рентген-кабинетов лишились доплат и молока за вредные условия труда

Для просмотра видео включите поддержку javascript в браузере, или используйте браузер, который поддерживает HTML5 видео

Молоко за вредность — отменяется. Лаборанты и санитары отделения лучевой диагностики Воронежской областной клинической больницы №1 лишились льгот профессиональной вредности. Произошло это после очередной аттестации их рабочих мест.

По её результатам, рентген-кабинеты оказались вполне безопасными для труда и приравнялись, скажем, к павильонам мебельных магазинов. Возмущённые сотрудники больницы написали коллективное письмо на имя губернатора и даже президента страны.

Подписали обращение все 28 лаборантов и 12 санитаров.

Лаборант помогает пациенту правильно подойти к рентгеновскому аппарату. Врач за толстым стеклом уже видит на экране больную конечность. Снимок готов за считанные минуты.

Валентина Коротаева, врач рентген-отделения Воронежской областной клинической больницы №1:

«Вредность заключается в том, что мы находимся постоянно в сфере ионизирующего излучения. Вот, взрыв атомной или водородной бомбы – там развиваются изменения в организме подобные, только, конечно, при гораздо больших дозах. Но здесь сотрудники облучаются постоянно, изо дня в день».

В отделении лучевой диагностики три цифровых рентгеновских аппарата. Остальные семь – это аналоговые образцы. «Диагност 56» — ветеран рентгена. Просвечивает пациентов более 10 лет. Его снимки лаборанты вручную проявляют в токсичном гидрохиноне и сушат здесь же, на комнатном обогревателе. Лидия Митусова вспоминает, электрический проявитель в кабинете был, но сломался два года назад.

Лидия Митусова, рентгенолаборант:

«Может быть, сняли потому, что думали: здесь цифровой аппарат. А какой цифровой, он обыкновенный проявляем в баках. Я не знаю, посмотрю, может, и брошу. Так просто работать, облучаться. Мы и в реанимации делаем снимки, там, на месте облучение очень большое».

Сотрудники отделения о том, что их работа вредной больше не является, узнали после посещения комиссии по аттестации. Ежедневное бесплатное молоко, шестичасовой рабочий день и ранний выход на пенсию – все эти льготы оказались под угрозой. При этом врачам-рентгенологам, которые работают в этих же кабинетах, вредность оставили. Лишили лаборантов и санитаров.

Лидия Черных, санитарка:

«Помогаем, если надо и ригу залить, надо – в реанимацию мы ходим. Также находимся 6 часов в этом кабинете с ними. Когда мы подписывали бумагу, нам сказали, что это предварительно и вредность снимать не будут. А в итоге у нас её сеяли».

Прежний главврач больницы Александр Щукин намеревался с недовольными сотрудниками встретиться, но ушёл на повышение в областной департамент здравоохранения. Пришедший на его место Виктор Вериковский узнал о проблеме от нас. После короткого совещания пообещал компенсировать потери младшего персонала за счёт больницы.

Виктор Вериковский, главный врач Воронежской областной клинической больницы №1:

«Доплата за вредность была заменена на стимулирующие выплаты, которые обеспечат практически тот же объём заработной платы, который был.

Дополнительный отпуск за вредность был заменён дополнительным отпуском утверждённым коллективным договором.

Плюс к этому в больнице на сегодняшний день оставлены необходимые выплаты в Пенсионный фонд, для того, чтобы не пострадала пенсионная часть данной категории сотрудников».

В комиссии специальной оценки условий труда пояснили, что «невредный рентген» в клинической больнице №1 – это первая ласточка после новых федеральных нормативов. С 2014 года ужесточились требования для получения льгот медперсоналом.

В случае с работниками рентгена, ужесточились до абсурда. Работа лаборанта теперь считается вредной, если излучение в кабинете превышает предельно допустимый уровень.

А в этом случае нарушаются нормы безопасности и кабинет по правилам должен быть закрыт.

Читайте так же:  Кто имеет право на наследство рб

Вопрос-ответ по теме

Имеет ли медперсонал рентгенологического отделения льготы по досрочному назначению пенсии и сокращенному рабочему времени, если по результатам СОУТ условия труда допустимые?

Да, имеет.

Если по результатам СОУТ на рабочих местах медперсонала рентгенологического отделения условия труда признаны допустимыми то, сокращенная продолжительность рабочего времени (сокращенная 30-часовая рабочая неделя) должна быть установлена для врачей и среднего медицинского персонала, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой и флюорографией в соответствии с п. 2 р. VI Приложения № 3 к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101.

Дополнительный оплачиваемый отпуск рентгенологу

Дополнительный оплачиваемый отпуск рентгенологу

  • Дополнительный отпуск
  • Сколько дней дополнительного отпуска полагается врачу-рентгенологу, который работает в санатории противотуберкулезного профиля?
  • Дополнительный отпуск: как обманывают врачей
  • Какова продолжительность отпуска врача-рентгенолога и рентгенолаборанта?
  • Вопрос: Согласно приказу N 132 врачам рентгенологам и рентгенолаборантам предоставляется дополнительный отпуск 21 день, за который не положена компенсация и это написано в трудовом договоре. В связи с чем и по каким причинам отдел кадров укорачивает этот отпуск? И еще один вопрос по поводу постановления N 298 от 25.10.1974 года по которому, чтобы получить дополнительный отпуск целиком, я должна его брать каждый год в тот месяц, в который устроилась на работу. Не нарушаются ли мои права и имеет ли силу вообще постановление, принятое в другой стране? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)
    • Вопрос: Существует ст. 117 ТК РФ и список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. n 298/п-22. Согласно этому списку (п.п. 169, 174, 179) врачи, средний и младший медицинский персонал имеет право на 12 рабочих (14 календарных дней) дополнительного отпуска. Администрация нашей поликлиники данный отпуск не предоставляет. Только в 2008 году он был предоставлен работникам поликлиники на 14 календарных дней. В 2009 г., ссылаясь на отсутствие денежных средств, был предоставлен отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Также, начиная с 2010 года, изложено количество дней дополнительного отпуска врачу психотерапевту и его м/с. Более 25 лет этот отпуск составлял 21 календарный день. Теперь как всем врачам — 14 дней. Вопросы: 1. Имеет ли право администрация не выполнять Постановление Госкомтруда и ВЦСПС и изменять (уменьшать) количество дней дополнительного отпуска с 14 до 7 календарных дней. 2. Каким пунктом Списка регламентируется количество дней дополнительного отпуска врачу психотерапевту и его медсестре, а также врачу рентгенологу и рентгенлаборантам. («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2010, n 3)
  • Доп отпуска врачам рентгенологам

Дополнительный отпуск

→ → Актуально на: 25 января 2020 г. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (, ).

Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (, ). По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ().

Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (). К примеру, к такой категории относятся педагоги. Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (, ).

Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ().

Правила расчета продолжительности еже­годного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда у медработников

Врач рентгенолог: вредность условий труда и правила расчета продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда у медработников

  1. Какие правовые документы устанавливают правила расчета продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда у медработников?
  2. Как подсчитать положенные мне дополнительно оплачиваемые дни к отпуску?

Врач-рентгенолог, Омская обл.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков является общим для всех категорий работников и регулируется нормами, содержащимися в ст.

114-125 ТК РФ. В случаях, связанных с работниками, получающими дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, нужно учитывать следующее.

  1. Часть 3 ст. 121 ТК РФ обязывает в стаж

Сколько дней дополнительного отпуска полагается врачу-рентгенологу, который работает в санатории противотуберкулезного профиля?

Ответ на вопрос: Согласно ч.

1 ст.

116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст.

117 Трудового кодекса РФ). При этом в силу ч.

3 ст. 350 Трудового кодекса РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск: как обманывают врачей

По окончанию моей консультации, выяснилось, что работодатель коллеги систематически нарушает права своих сотрудников.

Да не просто нарушает, а прямо-таки эксплуатирует.

В связи с этим инцидентом, я решил немного рассказать о дополнительном отпуске. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается на основании коллективного договора с учетом специальной оценки условий труда.

Для тех, чьи условия труда были признаны вредными или опасными, минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ст.

117 ТК РФ)

Какова продолжительность отпуска врача-рентгенолога и рентгенолаборанта?

Ответ на вопрос: Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в Трудовом кодексе РФ. Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ.

Об этом говорится в статье 350 Трудового кодекса РФ.

Минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г.

N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482

«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

23 июня 2014 г.

В соответствии с Российской Федерации

«О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»

, «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» Правительство Российской Федерации постановляет: 1.

Утвердить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, по перечню согласно . 2.

Вопрос: Согласно приказу N 132 врачам рентгенологам и рентгенолаборантам предоставляется дополнительный отпуск 21 день, за который не положена компенсация и это написано в трудовом договоре.

В связи с чем и по каким причинам отдел кадров укорачивает этот отпуск? И еще один вопрос по поводу постановления N 298 от 25.10.1974 года по которому, чтобы получить дополнительный отпуск целиком, я должна его брать каждый год в тот месяц, в который устроилась на работу. Не нарушаются ли мои права и имеет ли силу вообще постановление, принятое в другой стране?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

Согласно приказу N 132 врачам-рентгенологам и рентгенолаборантам предоставляется дополнительный отпуск 21 день, за который не положена компенсация и это написано в трудовом договоре.

В связи с чем и по каким причинам отдел кадров укорачивает этот отпуск? И еще один вопрос по поводу постановления N 298 от 25.10.1974 года, по которому, чтобы получить дополнительный отпуск целиком, я должна его брать каждый год в тот месяц, в который устроилась на работу.

Не нарушаются ли мои права и имеет ли силу вообще постановление, принятое в другой стране?

Отпуск при работе в рентгене

Дополнительный оплачиваемый отпуск рентгенологу

Последнее актуальное постановление правительства о соответствующих отпусках медработникам за вредные условия труда определило ряд должностей, которым присваивается дополнительный отпуск. К таковым относятся:

    Контактирующим с ВИЧ-инфицированными. Работающим в психиатрических медицинских учреждениях; Оказывающим противотуберкулезную помощь;

В постановлении правительства каждой отдельной должности медработника установлена своя продолжительность. Закон о дополнительном отпуске медработникам — изменения 2020 Основным законом для того, чтобы рассчитать отпускные дни сверху ежегодных, является постановление правительства под номером 482.

Однако даже в 116-ой статье ТК РФ есть информация о том, что минимальная продолжительность этого периода составляет одну неделю.

В процессе ее выявляются факторы, которые могут ухудшить состояние здоровья работника или вызвать хроническое заболевание.

По итогам этой проверки к уже действующему трудовому договору составляют дополнительное соглашение, в котором будут отражены поправки в связи с изменившимися условиями.

Отсутствие стабильного графика также отражается в соглашении и может послужить основанием для большей продолжительности ежегодного отдыха. Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.

Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется:

    медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь:

Лучшие цены на авиабилеты от крупнейших авиакомпаний

До вылета Необходимый и достаточный комплект документов для полета: Заграничный паспорт (при внутреннем перелете – гражданский паспорт); Билет (если он электронный, то его распечатка). Никакие другие документы в аэропорту и самолете вам не понадобятся. Протягивая сотруднику аэропорта или паспортного контроля кипу бумаг, вы заставляете его искать среди них нужные, затягивая процесс.

Если вы совершаете международный перелёт, рекомендуем распечатать подтверждение брони авиабилетов и места проживания. Надеемся, что они вам не пригодятся, но в случае потери или кражи, у вас будет хоть что-то.

Вообще не отдавать паспорт в чужие руки. Найдите и распечатайте адрес представительства РФ в том регионе, куда вы собираетесь. Тщательно упакуйте багаж, снимите все предыдущие наклейки аэропортов, а также проверьте работоспособность замков на чемоданах.

Если ваш чемодан или сумка не запираются, вы можете обмотать багаж пластиковой пленкой в аэропорту. К сожалению кражи багажа не редкость, не провоцируйте преступника открытым чемоданом. Если при получении багажа вы обнаружите, что упаковка нарушена или багаж вскрывали, немедленно обратитесь к сотруднику аэропорта, дежурящему в зале получения багажа.

Продолжительность отпуска медицинских работников

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей.

Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни.

Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп. отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем?

Отменят ли его в 2020 году? Об этом пойдет речь далее.

  1. 4.1 Похожее
  2. 4 Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2020 году
  3. 1 Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020 — изменения
  4. 2 в 2020 году
  5. 3 В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?
    • 3.1 Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда
  6. 3.1 Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020 — изменения ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней.

Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

Однако, с учетом

Можно ли уменьшить дополнительный отпуск рентгенлаборанту стоматологической поликлиники, если делаются только дентальные снимки и ортопантограммы?

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно было установить Минздравсоцразвития России (). Однако до настоящего времени такой нормативный правовой акт не принят.

Поэтому работодатели должны руководствоваться ранее принятыми нормативными правовыми актами, определяющими конкретные размеры компенсаций для работ с вредными или опасными условиями труда, лишь в части, не противоречащей ТК РФ и Постановлению Правительства РФ N 870.

В частности, следует применять Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

N 298/П-22. Порядок применения этого Списка определен Инструкцией, утв.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.

N 273/П-20.

Однако, до принятия соответствующего нормативного документа организация может оценить вредность и опасность условий труда (для целей установления сотрудникам дополнительного отпуска) самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест. Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации (Коллективном договоре, Положении об отпусках и т.

Лишение льготного отпуска и вредности рентгенолаборанта

308 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 308 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте!

Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста имеет ли право руководство снять вредность 15 % и дополнительный отпуск со всех сотрудников рентгенокабинета. Работаем полный рабочий день в ионизирующем излучении… У вас должна быть аттестация рабочих мест по результату которой подтверждают наличие вредности ее проводили ??.

Если да отменить выплату основания у руководства нет могут лишь менять размер доплаты с 15% до например 4% — и то на основании решения собрания членов коллектива больницы +нужно изменить коллективный договор.Можете обратиться в трудовую инспекцию по этому вопросу.

29 Августа 2014, 22:36 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 20 Июля 2016, 01:46, вопрос №1319819 26 Июня 2015, 16:10, вопрос №883809 17 Июня 2014, 10:05, вопрос №477638 29 Октября 2016, 11:20, вопрос №1424117 07 Сентября 2015, 14:52, вопрос №967581 Смотрите также

Рентгенлаборант вредность

Противоречие заключается в следующем: по старым нормам работники рентгенлабораторий относились к профессиям с классом вредности 3,2, что давало специалистам дополнительные льготы (к примеру, 2-недельный отпуск; молоко за вредность).

А по новым правилам проведения аттестации рабочих мест некоторые рентгенлаборатории получили допустимый класс 2, что автоматически лишает сотрудников многих видов компенсаций и льгот.

Как бороться за свои права?На должность рентгенлаборанта может претендовать человек со средним медобразованием, закончивший специальные подготовительные курсы для сотрудников радиологических и рентгенлабораторий.

Функционал лаборанта состоит из следующих основных обязанностей:

  1. приготовление фотохимических растворов/концентратов;
  2. ведение документации, учет пациентов;
  3. выполнение функций фотолаборанта.
  4. получение необходимых лекарственных препараторов;
  5. подготовка к рентгенографии, участие в процедуре;

Важно!

Обязательным условие для претендентов на должность рентгенлаборанта является соответствие по состоянию здоровья. Помимо этого, предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12-24 дня ежегодно и выдача молока

Сократили отпуск рентгенолога

Работаю врачом-рентгенологом.Основной отпуск составляет 28 дней.

Спецоценка труда проведена и вредность сохранена по результатам этой оценки(работаю на старом аппарате без цифры).Нам сократили дополнительный отпуск с 21 до 7 дней(по закону, руководитель может оставить от 7 до 14 ней допотпуска).

Соглашения, которые нам предоставил отдел кадров, мы не подписали(написали «не согласен с числом дней допотпуска»). Имеют ли право сократить нам допотпуск? Как доказать, что 7 дней для рентгенолога, который ежедневно облучается -это мало?

Также знакомился с сайтом рентгенологов, но там сылаются на постановление №726 «Об изменении актов Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г.

№ 870» Но ничего конкретного нет. Оставляю вам ссылку на этот сайт Просьба уважаемым экспертам ознакомиться со ссылкой этого сайта 16 Февраля 2017, 13:16, вопрос №808934 степан, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Самат. В соответствии с действующим нормативно-правовым актом срок дополнительного отпуска для врачей фтизиатров, систематически выполняющего ретгенодиагностические исследования не изменился и составляет 21 день.

Как расчитать отпуск врачу рентгенологу

Дополнительный оплачиваемый отпуск рентгенологу

Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Этому процессу посвящена гл. 19 ТК РФ. Длительность отпуска — 28 дней, но существуют категории работников, которым федеральными законами дано право отдыхать дольше этого срока.

Законодательство, регулирующее отпуска медработников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ. Учитывая особенности трудовой деятельности конкретного медицинского работника, отпуск может быть пролонгирован во времени. Этот факт отражен в постановлениях Правительства №482, 1588.

Отдых работников медицины делится на две категории:

  • ежегодный (оплачиваемый);
  • дополнительный.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ.

При предоставлении основного отпуска учитывается не только желание работника, но и заранее составленный и утвержденный работодателем график отпусков. Отдых сотруднику предоставляется на основе этого графика, а очередность отпуска каждого из медицинских работников обязаны соблюдать обе стороны: работник и его руководство.

По общему правилу, длительность основного отпуска у работника медицинской сферы составляет 28 дней.

Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия. Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях.

В Постановлении высшего исполнительного органа власти №1588 правом на отпуск (дополнительный) длительностью 3 дня обладают:

  • врачи, принадлежащие к общей практике;
  • семейные врачи;
  • мед. персонал (сестры).

При этом необходимо соблюдение одного условия: стаж работы 3 года без перерыва у одного работодателя.

Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:

  • медицинские работники, работающие в области психиатрии;
  • психиатр;
  • медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену;
  • клинический психолог;
  • старшая медсестра;
  • персонал клинической лаборатории;
  • специалисты – диетологи;
  • медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере;
  • фтизиатр;
  • медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно. В частности, при уровне вредности от 3.2 человек имеет право на дополнительный отдых длительностью 7 дней. На основании нормативных документов его длительность может быть увеличена.

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска. В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.

  • психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая) – 28 дней;
  • дантисты– 2 недели;
  • врачи (участковые) – 2 недели.

Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

Вредные условия труда

Условия трудовой деятельности – это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье. Благоприятные условия труда – это факторы, которые не оказывают влияния на здоровье работника либо воздействуют, но в минимальной степени.

Вредные условия оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, приводят к ухудшению работы организма, а также к обострению заболеваний хронического характера. Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни.

Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:

  • 1-й уровень – трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом;
  • 2-й уровень – на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет;
  • 3-й уровень – у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей;
  • 4-й уровень – самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.

Типы вредных факторов:

  1. Физические. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение (чрезмерное, недостаточное).
  2. Химические. Биологические, химические вещества.
  3. Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
  4. Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.

Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

  • врачи — психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
  • фтизиатры – 21 день;
  • лаборанты – 21 день;
  • стоматологи – 2 недели;
  • участковые врачи – 2 недели.

Расчет и выплата отпускных

В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона.

Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд.

Дополнительно — иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации (предприятия) локального характера.

В стаж работы для получения отпуска не входит:

  • временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это;
  • декрет;
  • неоплачиваемый отпуск (не более недели по желанию работника).

По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск (оплачиваемый) каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск:

  • 31 календарный день – для работников до 18;
  • 30 дней – для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность;
  • 36 рабочих дней – сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата. Полученный итог делится на 12, а потом умножается на 29,3.

Полученная сумма умножается на число календарных дней – продолжительности отпуска. В заработную плату, в свою очередь, входят компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда.

Длительность отпусков (основного, в дополнение) исчисляется в календарных днях.

Средний заработок при условии отработки работником неполного месяца рассчитывается делением фактически начисленной ему заработной платы на сумму 29,3. Этот коэффициент означает среднемесячное число календарных дней.

Это число умножается на число полных календарных месяцев, число календарных дней в неполных месяцах.

Число дней в неполном месяце исчисляется посредством деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на число календарных дней месяца и умножения фактически отработанного рабочего времени в месяце.

Размер отпускных = Сумма среднего дневного заработка Х Количество календарных дней отпуска.

ВАЖНО: Во всех ситуациях средняя зарплата за месяц работника, которые трудился весь расчетный период, исполнивший с норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ по РФ.

Денежные средства, которые начисляются медицинским работникам за отпуск, являются оплатой труда. Это объясняется тем, что по статье 129 ТК РФ оплата труда работника является вознаграждением. Оно выплачивается работнику.

Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек.

Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях.

Отпускные деньги по статье 136 ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается.

Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем. По ТК РФ отпуска (дополнительные) можно заменить деньгами, но при условии, что такой отдых оплачивается работодателем. Исключения из правил составляют дополнительные дни за вредные условия труда.

Их заменять деньгами нельзя.

ВАЖНО: Если человек разбивает отпуск, одна его часть по продолжительности должна быть не менее 14 дней. За 2 недели работника уведомляют о том, что ему необходимо идти в отпуск. По поводу каждого из работников составляется приказ, начисляются отпускные за три дня до начала отдыха.

Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:

  • фамилия, имя, отчество директора;
  • наименование учреждения;
  • должность работника;
  • фамилия, инициалы работника.

В тексте заявления нужно прописать даты — с какого числа и по какое человеку необходим отпуск. Работник подписывает заявление, ставит дату его составления, отдает на согласование директору. Сотрудник отдела кадров издает приказ, который подписывается работником. С приказом работника знакомят под подпись.

В любых сферах трудовой деятельности, в том числе и в медицине, работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за возраста.

Кроме того, трудовой договор срочного вида заключается с таким работником только по его согласию. Пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 2 недель в течение года.

При сокращении пенсионер имеет право на сохранение рабочего места, если он является высококвалифицированным работником.

Медицинские работники уходят в отпуск как и большинство граждан, а также вправе рассчитывать на отпуска (дополнительные) в зависимости от определенных факторов работы. Все они перечислены в законах и локальных нормативных актах.

источник: trudinspection.ru

Отпуск врача рентгенолога

1.3.

На должность врача-рентгенолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медицинская биофизика», «Медицинская кибернетика», «Стоматология» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Рентгенология» или профессиональная переподготовка по специальности «Рентгенология» при наличии одной из специальностей «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Дерматовенерология», «Детская хирургия», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская эндокринология», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика», «Онкология», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология» без предъявления к стажу работы.

Общая продолжительность отпуска составляла: врача-терапевта, врача-онколога, врача-хирурга и т.д. — 24 рабочих дня; медицинского персонала рентгеновских отделений — 30 рабочих дней; медицинского персонала психиатрических учреждений — 42 рабочих дня и т.п. Следовательно, согласно действующему законодательству продолжительность отпусков не изменилась.

Какова продолжительность дополнительного отпуска врача-рентгенолога, работающего в противотуберкулезном санатории

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем положен дополнительный отпуск в размере 18 рабочих или 21 календарного дня.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.