Должностные обязанности складского работника и менеджера

Кладовщик — работник, ведущий учет материальных ценностей. Должностная инструкция такого сотрудника и иные нюансы

Должностная инструкция кладовщика — это локальный нормативный акт организации, направленный на регламентацию общих, правовых и должностных полномочий сотрудника в ходе перемещения, учета и хранения материальных ценностей, а также организации деятельности склада. Инструкции проектируются в соответствии с положениями Профстанадарта и ГОСТ.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва
+7 (812) 467-38-65 Санкт-Петербург

Показать содержание

Профстандарт

Должность кладовщика фигурирует в двух Профстандартах:

• стандарт 16.034 «Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями»;
• стандарт 31.018 «Логист автомобилестроения».

К обобщенным трудовым функциям специалиста относят перемещение, учет и хранение материальных ценностей, а также организацию складского хозяйства. По уровню квалификации определяют как деятельность под руководством или самостоятельную, направленную на организацию стратегии или управления процессами.

Требования к профессиональной подготовке — не ниже средне-специального образования, дополнительные курсы профподготовки. Требования к стажу и опыту работы в Профстандарте не фигурируют.

К каждой обобщенной трудовой функции прилагается перечень трудовых действий, необходимых знаний и умений. С опорой на них проектируются должностные инструкции специалистов.

Распространена практика возложения соответствующих обязательств на руководителя кадрового отдела либо коллегиальную комиссию, в которую входят все перечисленные сотрудники. В отдельных случаях к проектировке привлекаются бухгалтеры и штатные юристы.

Правила оформления документа

Инструкция состоит из резолютивной и конструктивной части, которая делится на 4 раздела:

1. общие положения;
2. должностные обязанности;
3. права;
4. ответственность.

Резолютивная часть с реквизитами располагается вверху в правой, левой или центральной части листа над эмблемой организации.

В реквизитах перечисляются:

• наименование предприятия;
• имя и должность руководителя;
• дата утверждения.

Документ согласуется и подписывается руководителем структурного подразделения, ставится отметка об ознакомлении заинтересованными сотрудниками.

При разработке формы и структуры документа надлежит руководствоваться требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016.

В разделе отражаются существенные условия трудового взаимодействия в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами организации. Здесь же указываются требования к квалификации и профессиональной подготовке кладовщика.

Общие положения:

• кладовщик относится к категории технических исполнителей;
• назначается и освобождается от должности на основании приказа генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения;
• подчиняется непосредственно заведующему складом/начальнику отдела реализации;
• соответствует уровню профессиональной подготовки — среднее или средне-специальное образование, стаж работы;
• для выполнения трудовых функций должен знать стандарты, технические условия хранения материальных ценностей, условия приема, складирования и т.д.;
• в работе руководствуется уставом организации, законодательными актами РФ, приказами, распоряжениями руководства, настоящей должностной инструкцией.

Здесь могут указываться условия и основания для замещения кладовщика временным сотрудником в период отсутствия основного специалиста.

Обязанности

В «Должностных обязанностях» перечисляются действия, ожидаемые от сотрудника в ходе трудовой деятельности, с учетом положений, регулируемых Профстандартом.

Основной перечень трудовых действий:

• приемка, взвешивание, выдача и хранение товара на складе;
• проверка сопроводительной документации и ее соответствие выгружаемой продукции;
• перемещение продукции на складе с применением ручных или автоматических механизмов;
• видовая, качественная и функциональная сортировка товара;
• организация выгрузки и погрузки продукции;
• оформление дефектных ведомостей;
• участие в инвентаризации;
• учет складских операций.

В разделе могут отражаться иные обязанности, вытекающие из специфики деятельности сотрудника. Например, техническая диагностика оборудования с целью предупреждения поломок, составление актов в отношении испорченной и непригодной к реализации продукции.

Права

Правовые гарантии кладовщика проектируются с учетом требований трудового законодательства (ст. 21 ТК РФ), а также иных обстоятельств, вытекающих из специфики трудовой деятельности. К ним относятся:

• ознакомление с решениями руководства предприятия, приказами, распоряжениями и локальными нормативными актами;
• внесение предложений по совершенствованию работы, оптимизации рабочих процессов;
• запрашивание документации, инструментов и материалов, необходимых для выполнения трудовых функций;
• визирование сопроводительной документации в пределах компетенции кладовщика;
• взаимодействие с другими структурными подразделениями.

К правовым гарантиям специалиста также относят отслеживание сроков и исполнения подчиненными своих должностных обязательств, требование по обеспечению безопасных условий работы.

В разделе отражаются основания для дисциплинарной, административной или уголовной ответственности сотрудника в ходе ненадлежащего исполнения должностных обязательств.

Кладовщик несет ответственность за:

• ненадлежащее исполнение, уклонение от исполнения должностных обязательств;
• правонарушения, совершенные в ходе трудовой деятельности;
• качество исполнения трудовых функций, производительность склада;
• предоставление недостоверной информации, касающейся деятельности склада;
• неисполнение распоряжений, приказов руководства и локальных актов организации.

К дополнительным видам ответственности относятся соблюдение правил:

• пожарной безопасности;
• охраны труда;
• внутреннего распорядка;
• трудовой дисциплины.

Особенности должностных инструкций кладовщиков на складе заключаются в различиях трудовых действий и требованиях к квалификации в зависимости от профильной направленности специалиста. Общие и правовые положения остаются без изменений.

Старшего специалиста

К целям старшего кладовщика относят бесперебойную и высокопроизводительную работу склада.

Требования к профессиональной подготовке — средне-специальное или высшее образование по профилю менеджмент, торговля, коммерция или экономика, стаж работы по специальности от 1 года.

Основные задачи:

• руководство и организация деятельности склада;
• делегирование полномочий подчиненных;
• рациональное использование складских помещений и расходных материалов;
• отчетность, ведение учета складских фактур, оформление и сдача расходно-приходной документации;
• участие в инвентаризации.

Готовой продукции

Трудовые действия специалиста направлены на:

• приемку, взвешивание, хранение, выдачу полуфабрикатов, готовой продукции;
• комплектацию партий в соответствии с заявками потребителей;
• сортировку готовой продукции по виду, качеству и назначению.

Материального склада

Сотрудник материального склада организует специализированное хранение материалов с учетом их специфики и стандартов безопасности. Несет преимущественную ответственность за сохранность МТЦ и ведение отчетной документации по их движению.

Требование к квалификации — высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3-х лет.

Должен знать условия эксплуатации вычислительной техники и условия договоров на перевозку и хранение грузов.

Трудовые функции:

• хранение, перемещение, учет и выдача производственных материалов, сырья, инструментов;
• организация погрузочно-разгрузочных работ с учетом правил техники безопасности;
• оформление учетной и расходной документации на товар;
• участие в инвентаризации.

Другие особенности

Особенности должностных инструкций сотрудников в зависимости от их профильной направленности:

• заведующий складом руководит и организует деятельность подчиненных, несет ответственность за сохранность товара, соблюдение режимов хранения, оформление отчетной документации, организует инвентаризацию, следит за состоянием помещения;
• подсобный рабочий пакует грузы в тару, распределяет в соответствующие отсеки, поддерживает чистоту, устраняет поломки, аварии, обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей;
• логист разрабатывает формы и методы ведения отчетности, координирует внутренние и внешние связи организации, разрабатывает методические и нормативные материалы по логистике, анализирует баланс стоимости и эффективности операций, участвует в процессе формирования бюджета;
• менеджер по снабжению разрабатывает производственные программы, нормативы производственных запасов, заключает договора с поставщиками, оценивает качество договоров, координирует работу по поддержанию баз данных по закупкам.

Должностные инструкции кладовщиков разрабатываются с учетом требований ГОСТ и Профстандартов в зависимости от профильной направленности. К обобщенным трудовым функциям специалиста относят хранение, сортировка, выдача и взвешивание материальных ценностей, а также организацию складского хозяйства.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва
+7 (812) 467-38-65 Санкт-Петербург

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Должностные обязанности складского работника и менеджера

Кладовщик, далеко не последнее лицо в компании, ведь именно он несет ответственность за сохранность объектов, своевременность и правильность отгрузок, комплектацию заказанных грузов. Интересную информацию предоставляет государственная биржа труда .

Они дают перечень требований к складскому персоналу. И он в действительности идеален ля любого хорошего склада хорошей компании, которая понимает необходимость инвестиции в эффективный склад. Карьерная лестница складского рабочего на западе выглядит следующим образом: Складской специалист 1 категории- 2 категории-3 категории- менеджер склада- старший менеджер склада.

Необходимые навыки для специалиста складского хозяйства: 1) Разбираться и уметь определить виды складского оборудования: техники, стеллажей, доп .

оборудования 2) Уметь возводить стеллажи и демонтировать, двигать полки, частично и полностью монтировать стеллажи 3) Заполнять и составлять

Должностная инструкция менеджера склада

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заведующего складом.

1.5. Заведующий складом должен знать: нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства; стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей; виды, размеры, марки, сортность и другие качественные

Должностные обязанности складских работников

Отметим, что с ним должен заключаться договор о полной материальной ответственности.

На заведующего складом возлагаются перечисленные ниже функции. Постановка, организация и полное руководство работой склада, включая обеспечение необходимых санитарно-гигиенических, технологических и иных условий хранения товарно-материальных ценностей.

Обеспечение контроля ведения учета складских операций, а также составление и предоставление необходимой отчетности, в соответствии с действующим законодательством и нормами и правилами, действующими на данном предприятии.

Обеспечение сохранности хранящихся на складе товарно-материальных и иных ценностей.

В случае необходимости — проведение мероприятий и работ, направленных на повышение квалификации складских работников.

Каждый заведующий складом

Должностная инструкция менеджера по складским операциям и работе с клиентами (рус.)

— Стандарты и технические условия хранения товарно-материальных ценностей.

— Виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей. — Организацию погрузочно-разгрузочных работ. — Правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету. — Условия контрактов с клиентами по приему, хранению и перевозке грузов.

— Порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы. — Правила эксплуатации вычислительной техники, коммуникаций и связи.

— Основы экономики, организации производства, труда и управления. — Основы трудового законодательства. — Правила внутреннего трудового распорядка.

— Данную инструкцию. Менеджер по складским операциям и работе с клиентами

Должностная инструкция начальника склада: обязанности, требования, права

Должность относится к категории руководителей, поэтому принять на работу или уволить его может только начальник или директор компании.

На эту должность назначают человека, имеющего высшее образование и чаще всего с наличием минимум 2-3 лет опыта работы.

Руководство работами по приему, рациональному размещению, хранению и отпуску на складе.Уметь грамотно организовать

Квалификационные характеристики и должностные обязанности работников склада

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников организаций независимо от их отраслевой принадлежности, в них приведены работы, наиболее характерные для каждой должности.

При разработке должностных инструкций в организациях перечень работ, свойственных соответствующей должности в данной организации, может уточняться.

Каждая квалификационная характеристика состоит из трех разделов, устанавливающих и определяющих: · основные трудовые функции, поручаемые работнику полностью или частично; · основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей; · уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к стажу работы.

4.

Права Сток-менеджер имеет право: 4.1. на все предусмотренные законодательством социальные гарантии; 4.2.

требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав; 4.3. требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т.д.; 4.4. на получение рабочей одежды; 4.5.

на дополнительный отпуск; 4.6.

Библиотечка КвантБиблиотечка электротехникаЗнай и умейМассовая радиобиблиотека КНИГИ ПО РАДИОТЕХНИКЕ И ЭЛЕКТРОНИКЕ БЕСПЛАТНО:АвтомобильАппаратура СВЧЗапись и воспроизведение звукаЛамповая аппаратураНачинающему радиолюбителюОхрана и безопасностьРадиолокация, навигацияРадиотехнические технологииРадиоуправление, моделизмРобототехникаСхемотехникаТеоретическая электроника, радиотехникаУсилителиЦифровая обработка сигналовЭлектроника в бытуЭлектроника в медицинеЭлектроника в наукеЭлектроника для музыканта КНИГИ ПО РЕМОНТУ БЕСПЛАТНО:Ремонт аудиотехникиРемонт бытовая техникиРемонт видеотехникиРемонт телевизоров ламповыхРемонт телевизоров полупроводниковыхРемонт мониторовРемонт оргтехникиРемонт радиоприемниковРемонт телефонов и факсовСпутниковое телевидениеТеория телевиденияТеория ремонта электроники КНИГИ ПО ИЗМЕРЕНИЯМ БЕСПЛАТНО:Измерения и метрологияИзмерительная аппаратураИзмерительная техника.

Prom-Nadzor.ru

Менеджер по товарному учету должен знать:- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;- основы экономики, организации производства, труда и управления;- порядок приема, движения, перемещения товара;- ассортимент продукции;- правила ведения документации;- порядок оформления отчетности о проделанной работе;- основы делопроизводства;- основы социологии, психологии и мотивации труда;- этику делового общения;- методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;- основы законодательства о труде;- правила и нормы охраны труда. На менеджера по товарному учету возлагаются следующие должностные обязанности:2.1. Проверка и учет товара (приход, движение и перемещение товара).2.2.

Получение и обработка заказов клиентов.2.3. Выписка и формирование первичных документов (накладных, счетов-фактур).2.4.

О.Ф.

«___» _________ 200__ года Должностная инструкция Менеджера склада I.

Важно Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера склада.

3. Менеджер склада подчиняется непосредственно Начальнику склада.

Ошибка

Должностная инструкция сток-менеджера [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Сток-менеджер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя предприятия, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.

1.2. На должность сток-менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности сток-менеджера не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности сток-менеджера не менее 3 лет.

1.3. Сток-менеджер должен знать:

— нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства;

— стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей;

— виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода;

— организацию погрузочно-разгрузочных работ;

— правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету;

— условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования;

— порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы;

— правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда.

2. Функции

2.1. На сток-менеджера возлагаются следующие функции:

— контроль товарных запасов согласно ассортиментной матрице;

— оптимизация размещения товара на складе;

— работа с поставщиками;

— формирование отчетов по реализации и остаткам товаров на складе;

— формирование и отгрузка заказов;

— организация погрузочно-разгрузочных работ;

— проведение инвентаризаций;

— прогноз продаж товаров;

— подбор и руководство подчиненными ему сотрудниками.

3. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций сток-менеджер:

3.1. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.

3.2. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.

3.3. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

3.4. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.

3.5. Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.

3.6. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.

3.7. Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности.

3.8. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

4. Права

Сток-менеджер имеет право:

4.1. на все предусмотренные законодательством социальные гарантии;

4.2. требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав;

4.3. требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т.д.;

4.4. на получение рабочей одежды;

4.5. на дополнительный отпуск;

4.6. на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания;

4.8. вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

4.9. запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

4.10. повышать свою профессиональную квалификацию;

4.11. другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

5. Ответственность

Сток-менеджер несет ответственность:

5.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

5.2. за причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;

5.3. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Образец резюме складского работника — Кадровый резерв

Составление резюме за 5 минут! Впишите Ваши данные и выберите пункты из предложенных стандартных вариантов!

Цель:— Цель поиска работы или название желаемой должности работы (например, претендую на должность грузчика, кладовщика, старшего кладовщика и др..

)

— Причина поиска работы: решение Учредителей о сворачивании проекта, закрытие компании, достижение предельного профессионального уровня на последнем месте (отсутствие возможности роста), поиск новых возможностей для более выгодного и целесообразного применения своего опыта и навыков, поиск новых возможностей профессионального роста и развития, задержки в оплате труда и др.

Контактные данные:— Ф.И.О.- дату рождения / возраст — место жительства- семейное положение- контактную информацию (номер телефона, e-mail) и др.

Рекомендуем разместить строгое фото, это повышает Ваши шансы быть приглашенным на встречу!

Ожидаемый уровень дохода:Если вы знаете свою стоимость как специалиста, смело указывайте сумму (с 5-10% надбавкой), но если возникают сомнения относительно того, сколько вы стоите, можно определить это самостоятельно на специализированных сайтах, либо обратиться в рекрутинговое агентство, где вам дадут квалифицированный совет. По внутренней статистике сайта HeadHunter, уровень дохода является самым часто используемым критерием по поиску резюме в базе данных. Можно не указывать свои ожидания по зарплате, а озвучить их в телефонном интервью или на собеседовании

Основное образование:

— название учебного заведения (название нужно полностью расшифровывать) — даты поступления и окончания (в противном случае создается впечатление, что кандидат еще продолжает учиться)- форму обучения (дневное/вечернее/заочное — для некоторых работодателей обязательно наличие дневной формы обучения, для других, наоборот, обучение на вечернем/заочном отделении – признак зрелости и осознанности выбора)- специальность по диплому (для выпускников и молодых специалистов можно подробно описать свои достижения во время обучения (публикации, награды и т.п.)

— наличие диплома с отличием, ученой степени

Дополнительное образование:— Профессиональные курсы (непосредственно по будущей специальности)- Повышение квалификации (специальные курсы, семинары, тренинги и т.д.)- Компьютерные курсы- Языковые курсы

Сведения о трудовой деятельности ( размещается в хронологическом порядке начиная с последнего места работы):

09.2010 — продолжаю работать , ООО «_________________», г. Москва

Сфера деятельности : складская деятельность, розничная торговля, оптовая торговля, услуги, производство, перевозки и др.. Должность — кладовщик

Функции (выбрать):

— Обеспечение бесперебойной работы склада. Осуществление работы по приему, маркировке, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей.

— Приём, разгрузка, сортировка, маркировка, расположение товара по адресам хранения. Проверка сертификатов качества. Обеспечение оптимального расположения товара на стеллажах по производителям и номенклатуре.

— Отбор брака, составление актов о несоответствии, контроль списания товара.

— Контроль сроков годности продукции.

— Распечатка товарных накладных, подача на комплектацию. Сбор заказов, в соответствии с накладными.

— Тестирование и проверка тмц с дальнейшей отправкой почтовыми компаниями тмц в регионы;- Проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе.

— Работа со сканером: сканирование товара.

— Владение информацией о наличии и размещении товара на территории склада.

— Осуществление ввода информации при создании карточек и накладных. Выполнение операций по документальному оформлению приёма, возврата и хранение товара.
— Ведение учета складских операций. Обеспечение выполнения правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.

— Постоянное поддержание необходимого количества товара, учёт остатков, плановый заказ продукции.

— Участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей. Участие в аудиторских проверках.

— Обеспечение сохранности ТМЦ;
— Анализ эффективности использования площадей, учет товарных остатках на складе.

— Погрузочно-разгрузочные работы на погрузчике (дизельном, электрическом, ричкаре)

— Проведение работ с соблюдением правил охраны труда и техники безопасности.

— Поддержание чистоты и порядка на складе.

— Исполнял обязанности старшего кладовщика, начальника склада.

— Составление отчетности о проделанной работе.

Результат работы (выбрать варианты)

Достижения описываются в форме результата, в совершенном виде («сделал(а)», «достиг(ла)»), а не в процессуальной форме («занимался (лась)»). Например:

— оптимизация электронного документооборота на складе;

— Победа в мотивациях ___________________

— обеспечена сохранность материальных ценностей.

У Вас перерывы в работе? Причины перерыва в работе (выбрать):

Работа в компании без официального оформления, работа по гражданско-правовому договору (наличие соответствующего документа), рассматривалось достаточное количество предложений, но при этом во всех случаях были те или иные причины, которые не приводили к трудоустройству (например, большая удаленность места работы от места жительства/неудобно добираться; круг обязанностей не соответствовал заявленным в объявлении; непрозрачные условия оплаты труда; несоблюдение ТК и проч.), переквалификация (обучение), творческий отпуск, семейные обстоятельства

Владение ПК Word, Excel, 1С и т.д.

Уровень знания иностранного языка (выбрать):
Базовый, разговорный, свободное владение, знание технической терминологии и т.п.

Дополнительные сведения:— сведения об общественной деятельности — членство в какой-либо профессиональной ассоциации

— Наличие водительских прав и личного автомобиля

— Наличие удостоверения нового образца на погрузчик

Личностные качества (выбрать):(Возможно перечислить шаблонные качества, либо отметить те, которые показывают вас как профессионала и подкрепить их доказательствами.) — Высокая работоспособность и профессионализм,

— Умение отстаивать интересы компании.

-Умение согласованно работать в коллективе

— Умение сконцентрироваться на поставленной задаче для достижения

— Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, мобильность, организаторские способности.

-«Благодаря стрессоустойчивости удалось успешно решить возникшие проблемы в работе, требовавшие большой концентрации и коротких сроков исполнения»

— Усидчивость в работе, упорство и оптимизм, способность не опускать руки при неудаче

Возможны еще варианты: Аккуратный, Скрупулёзный, Аналитический , Быстрообучаемый, Дисциплинированный, Добросовестный, Сознательный, Честный , Жизнерадостный, Инициативный , Инновационный , Исполнительный, Старательный, Усердный , Ориентированный на изучение деталей и подробностей, Ориентированный на качество, Ориентированный на клиента, Ориентированный на соврешенствование, Решительный, Твёрдый, Трудолюбивый, Уверенный в себе, Умный, Сообразительный, Хорошо осведомлённый, Информированный , Целеустремленный, Энергичный, Предприимчивый; Активный, Деятельный, Инициативный

Автор Демидов И.И.
Кадровое Агентство «Кадровый Резерв».

Должностная инструкция рабочего склада

1.1. Рабочий склада относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность рабочего склада принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Рабочий склада назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Рабочий склада должен знать:

— ассортимент продукции (товаров) и правила ее хранения;

— способы увеличения сроков хранения продукции;

— правила сортировки и фасовки продукции;

— требования, предъявляемые к рациональной организации труда на рабочем месте;

— технологический процесс выполняемой работы;

— правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает;

— режим экономии и рациональное использование материальных ресурсов;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила санитарной, личной гигиены;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— правила пользования средствами индивидуальной защиты;

— правила перемещения и складирования грузов;

— производственную сигнализацию, правила управления подъемно-транспортным оборудованием.

Должностные обязанности

На рабочего склада возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Погрузка и выгрузка продукции (товара).

2.2. Внутрискладская переработка продукции (товара):

— сортировка продукции по срокам хранения и другим установленным признакам;

— укладка, переноска, фасовка;

— взвешивание и закладка на хранение.

2.3. Осуществление проверки соответствия наименования, веса и других характеристик продукции (товара) сопроводительным документам.

2.4. Осуществление наружного осмотра продукции (товара) и проверка исправности упаковки.

2.5. Обеспечение сохранности складируемой продукции (товаров).

2.6. Наблюдение за состоянием продукции (товара) в процессе хранения.

2.7. Сортировка и ремонт тары.

2.8. Выполнение работ по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также содержанию их в надлежащем состоянии, чистке оборудования, ведению установленной технической документации.

2.9. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

2.10. [Другие должностные обязанности].

Ответственность

Рабочий склада несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям»
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии». Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице «Подписка на новые вакансии»

Менеджер склада — Самое интересное

Настоящие требования обязательны для исполнения лицом, ответственным за прием-выдачу товарно-материальных ценностей со склада предприятия и ведущим их фактический учет и инвентаризацию – менеджером склада.

2. Должностные обязанности

Менеджер склада осуществляет организацию и ведение складских мероприятий. Он обязан:

—         приходовать товар на склад с занесением сведений о его количестве и качестве в единую электронную базу на основании копий сопроводительных документов (накладные) на товар, которые поступают из отдела продаж.

Эти документы содержат информацию о наименовании, количестве и грузоотправителе получаемого товара. При невозможности получения документов от поставщика менеджер склада обязан требовать документы, выписанные от лица официального комитента компании.

После приходования товара менеджер склада оставляет у себя копию сопроводительного документа, которую хранит в отдельной папке, не доступной посторонним.

При занесении сведений в единую электронную базу менеджер склада руководствуется Инструкцией, регламентирующей порядок осуществления закупок на предприятии и ведение учета товарных запасов;

—         осуществлять хранение товаров на складе с упорядочением в интересах обеспечения доступа к отгрузке в короткие сроки, рационально распределяя товары на территории склада;

—         производить планирование загрузки склада товарами: в зависимости от порядка отгрузки товаров накапливать информацию о высвобождающихся площадях;

—         владеть актуальной информацией о наличии товара на складе, оперативной информацией о характере движения товара на складе и регулярно докладывать о состоянии склада руководителю отдела логистики;

—         руководить отгрузкой товара со склада с проведением расходной записи в единой электронной базе только при наличии одного из следующих документов:

·          накладная на отпуск товара;

·          запрос на расходование товара;

·          акт о внутрифирменном перемещении товара;

·          акт о списании товара.

Данные документы должны содержать информацию о наименовании отгружаемого товара, его количестве и цене и быть завизированы финансовым директором компании, а при его отсутствии – генеральным директором компании с последующим оповещением финансового директора о перечне проведенных операций. Один экземпляр (с визой «отпуск разрешен») менеджер склада оставляет у себя и хранит в отдельной папке, не доступной посторонним.

Менеджер склада не имеет права допускать доукомплектовывать отгружаемый товар дополнительным оборудованием без соответствующей документации, зарегистрированным в единой электронной базе отличным, уникальным наименованием.

Менеджер склада обязан производить ежемесячные инвентаризации вверенных ему товарно-материальных ценностей (в последний день отчетного месяца) и предоставлять результаты сверки руководителю отдела логистики и финансовому директору.

3. Ответственность

Менеджер склада несет ответственность в случаях:

—         нарушения правил сохранности материальных ценностей компании;

—         утери или утраты по своей вине вверенных ему материальных ценностей компании;

—         неправильного проведения складских записей в единой электронной базе, запущенность и искажение учета и проводимых операций;

—         нарушение порядка проведения и искажение итогов инвентаризаций вверенного имущества.

Менеджер склада полностью отвечает за сохранность вверенного ему склада и не имеет права передавать свои полномочия по ведению складских операций другому лицу без письменного разрешения генерального директора компании.